劳动合同样本范例

　合同编号：

　公司（以下简称甲方），现聘用　（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

　第一条
　　合同期限　合同期限为　年，从年月　日至年月　日止。其中试用期为　个月，从年月　日至年月　日止。

　第二条

　工作岗位　甲方安排乙方从事工作。

　甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。　乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

　第三条　　工作条件的劳动保护　甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。　甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

　第四条

　教育培训

　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

　第五条

　工作时间

　甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。

　乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日。

　甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照xxx和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

　第六条

　劳动报酬

　按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为　元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。

　甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。

　甲方发薪日期为每月　日，实行先工作后付薪。

　第七条

　劳动保险和福利待遇

　乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和xxx有关规定处理。

　甲方按照国家和xxx的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业，公积金等社会保障。

　甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。

　乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《xxx劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等按照国家和xxx及甲方的有关规定处理。

　第八条

　劳动纪律

　乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。

　乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

　乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教　　育、处罚，直至解除劳动合同。

　第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　（1）在试用期间，发现不符合录用条件的；

　（2）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；

　（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　（4）被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：

　（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；

　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除劳动合同：

　（1）在试用期内的；

　（2）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

　（4）乙方因其它情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。

　乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

　（1）患病或负伤，在规定的医疗期内的；

　（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　（3）法律、法规、规章、规定的其他情形。

　解除劳动合同的经济补偿，按《xxx劳动合同规定》执行。　　对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或离职，在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后三个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。

　第十条

　双方需约定的其他事项

　乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的一年七个工作日的有薪病假。

　当有薪病假日累计超过七天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。

　第十一条

　违反劳动合同的责任

　甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的xxx的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。

　第十二条

　劳动争议

　甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。

　若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日

　起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

　第十三条

　其他

　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。

　本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《xxx劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。

　本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。

　甲方（盖章）：

　公司(盖章）年月日

　乙方（签字）：代表人（签字）年月日

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