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制度

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销售制度2022制度集锦

  为加强员工管理,规范员工行为,提高员工素质,特制定销售制度。以下是小编精心收集整理的销售制度,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。  销售制度2022制度集锦篇1  (一) 推销用语  第一条 自我介绍与打招呼  与客户会面时,应主动与客户问好打招呼,然后作自我介绍。  1、问好时,态度要真诚,面带微笑,动作要规范,声音要适中,努力给对方留下良好的第一印象。  2、对其他人也要点头致意。  3、作自我介绍时应双手递上名片。  4、随身携带物品,在征求对方后,再放置。  5、打招呼时,不妨问寒问暖。  6、若对方负责人不在,应与其上级或下级洽谈,千万不能随便离去。  7、若对方很忙,要等对方

土司制度

【管理制度】篇一:土司制度 土司制度是元明清中央与地方各民族统治阶级互相联合、斗争的一种妥协形式。在土司统治下,土地和人民都归土司世袭所有,土司各自形成一个个势力范围,造成分裂割据状态,从而使民族之间和民族内部产生仇恨和战争。 元代在今贵州地区遍行土司制度。明代是贵州历史发展上的一个重要时期。明永乐十一年设置贵州布政使司,贵州正式成为省一级的行政单位。明末,贵州布政司领贵州宣慰司及贵阳、安顺、平越3军民府并都匀、黎平、思州、思南、铜仁、镇远、石阡7府。 清代前期,贵州的行政建置有较大的变化。雍正时,将四川所属遵义府及其所属各县改隶贵州,同时,将毕节以北的永宁全境划归四川,将广西红水河、南盘江以

门卫制度门卫管理制度大全

  门卫就好像就社区的过滤网,在治安方面起着关键的作用,以下是小编精心收集整理的门卫制度,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。 门卫制度门卫管理制度大全篇1  一、守国家法规、法律,严格执行各项规章制度。  二、热爱本职工作,出于职守,勤工、认真履行职责,时时提高警惕,出现可疑人物立刻报告。  三、严格坚守工作岗位,不得擅离职守。  四、严格控制询问外来人员,做好本人事务登记,详细检察出入人员携带物品,以防盗窃破坏行为的发生。  五、严把大门关,非本单位车辆严禁入内,下班后负责锁死大门。  六、配合领导和各部门做好其他工作。门卫制度门卫管理制度大全篇2  一、实行24小时着装值勤,自觉遵守值班

职代会制度

【管理制度】篇一:公司职工代表大会工作制度 公司职工代表大会工作制度 为保证职代会各项工作有章可循,有法可依,制定公司职代会相关方面的实施细则和具体程序。主要包括会议制度、提案审查制度、专门小组工作制度、职工代表团(组)长和专门小组负责人联席会议制度等。 一、职工代表大会会议制度 这一制度包括届期和每年召开会议次数、会议议题、议程、决议形成与修改事项。 1、届期和召开次数。公司职工代表大会的届期为三年一届。职代会每年至少召开一次,遇有重大事项,经公司领导、工会或1/3以上的职工代表提议,可以临时召开会议。 2、会议议题。职代会议题应围绕增加单位活力、促进技术进步、提高经济效益,针对公司经营管理

考核制度企业考核制度大全

  一个企业对于员工内部的考核,有很多方面,如绩效考核方面,考勤考核方面等,以下是小编精心收集整理的考核制度,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。考核制度企业考核制度大全篇1  第一条 考核目的  为了更好规范公司人力资源管理,保障员工工作的积极性,增强员工归属感特制定此制度,对新入职试用期满员工进行转正考核,以推动公司人力资源管理不断改进,为公司输送优秀员工。  第二条 考核原则  (一)坚持量化与定性指标相结合的方式来衡量其试用期工作绩效,不可凭主观感觉或印象等方式评定,以免造成不公平;  (二)对无法实施量化绩效考核之岗位,以 360度绩效考核为原型,注重其绩效的全面考评,从其所在部门

安全制度

【管理制度】篇一:学校20个安全制度 洪水镇长堰小学 安 全 管 理 制 度2022年9月 各办公室,教师: 根据《毕节市教育局关于印发〈毕节市中小学(幼儿 园)安全管理三年攻坚行动实施方案〉的通知》(毕教发 【2022】92号)的要求,结合本校实际特制定20个《长堰 小学安全管理制度》,现予制定。 附件: 1. 长堰小学网络安全管理制度 2. 长堰小学安全工作列会制度 3. 长堰小学食堂食品管理制度 4. 长堰小学预防学生溺水交通意外伤害自杀打架斗殴等事 故管理制度 5. 长堰小学值班制度 6. 长堰小学学实验室工作管理制度 7. 长堰小学安全信息收集分析研判报告制度 8. 长堰小学学生心理

稽核制度

【管理制度】篇一:稽核制度 财务内部稽核制度 1总则 1.1 目的 为加强财务内部控制监督,提高财务管理水平,确保集团资产安全完整,特制定本制度。 1.2 适用范围 本制度适用于XXXX财务系统。 1.3 释义 财务内部稽核制度是在XX控股集团财务中心内部设置内控部,依据国家财经法规和XX控股集团财务会计制度,系统地检查、复核各项财务收支的合法性、合规性;检查复核财务核算、流程会计处理的正确性,并对稽核中发现的问题及时进行纠正改进的内部监督机制。 1.4 原则 1.4.1 防范性原则 及时发现和纠正集团所属单位实施财务管理、会计核算过程中出现的各种偏差,防范企业财务风险,不断提高集团财务管理水

门岗制度2022最新制度集锦

  门岗管理是企业管理的一个缩影,是体现管理水平的标准之一,以下是小编精心收集整理的门岗制度,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。  门岗制度2022最新制度集锦篇1  1、为保证学校教育教学的正常秩序,特制定本制度。本制度所指门岗包括学校正门、校园通往教师公寓的侧门、幼儿园大门等三个门岗。  2、学生家长可在规定时间内持《接送证》,从学校正门出入学校看望学生,禁止从校园通往教师公寓的侧门入校。非探望时间家长不得入校。具体探视时间为:  幼儿园、小学:星期五:16:00-20:00;  星期六:8:00-12:00、14:30-20:00;  星期日:8:00-19:00  初中、高中:星期日

问责制度

【管理制度】篇一:公司责任问责制度 公司工作责任问责制度(试行) 第一条 目的:为了加强责任管理体制,强化工作责任制,严格管理,坚决减少和杜绝各类职务失职行为,建立“爱岗敬业、格尽职守、创新务实、奖罚分明、和谐高效”的管理机制,特制定本制度。 第二条 依据:责任问责制度,是根据“有职就有责、任职要负责、失职要问责”的原则,对责任问责对象在其管辖的部门和在经营管理活动过程中,由于故意或者过失、不履行职责或者不正确履行职责,以致造成经济合同纠纷、质量事故、安全事故、企业合法权益受损或者在社会上造成不良影响或后果的,都要进行责任追究的制度。 第三条 责任问责对象: 公司中层管理人员:机关各部室、基层

公司文明制度制度精选集锦

  文明是使人类脱离野蛮状态的所有社会行为和自然行为构成的集合,以下是小编精心收集整理的公司文明制度,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。 公司文明制度制度精选集锦篇1  为加强公司宿舍区的文明建设,使职工有一个清洁、宁静、安全、文明的生活环境。特制订职工宿舍文明守则如下:  (一)保持生活环境的整洁卫生,不随地吐痰,乱丢果皮、纸屑、烟头等。一切车辆(含自行车)要按指定的位置摆放整齐。  (二)宿舍区内的走廊、通道及公共场所,禁止堆放杂物、养三鸟和其它庞物,不允许养狗。  (三)讲文明礼貌,不随地大、小便,不从楼上抛丢垃圾、杂物和倒水。不准弄脏和划花墙壁。?  (四)养成良好的卫生习惯,垃圾、

值班制度

【管理制度】篇一:办公室轮流值班制度 关于执行轮流值班制度的通知各位同事: 为了加强对公司机关值班工作的管理,确保正常公务以及突发 事件的处理,经研究决定,行政管理部全体工作人员自8月11日开始轮流值班制度,具体要求和值班表附后,请认真遵照执行。 特此通知。 附件:1、轮流值班制度 2、值班表 行政管理部 2022年8月10日附件1:轮流值班制度一、行政管理部全体工作人员实行全员轮流值班,总值班为行政总监。 二、值班工作内容包括接待联系、日常事务的处理、收发传真、 突发性事件处理、索取信报、印章管理等事宜。 三、值班时间为周一至周五午餐14:00至15:00,下班后延长 一小时至19:30分;

考核制度员工考核制度大全

  不同的公司,公司不同 的岗位都有不一样的绩效考核,以下是小编精心收集整理的考核制度,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。  考核制度员工考核制度大全篇1  第一章 总则  第一条 绩效考评的目的是为了及时、准确、客观的反映各职能处(室)及工作人员当前的工作状态,并为提高工作效率和业绩提供帮助。  第二条 绩效考评的结果主要用于评先选优、津贴挂钩、职务调整和工作改进。  第三条 绩效考评要坚持一致性、客观性、公开性和公平性原则,各处(室)每半年考评一次,工作人员每月考评一次,全年进行总体考评。  第二章 考评内容及标准  第四条 根据州党委、政府和 的要求,并结合实际,特制定以下对各处(室)

考核制度考核规章制度大全

  考核细则该如何制定最合理?以下是小编精心收集整理的考核制度,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。 考核制度考核规章制度大全篇1  第一条 范围  1.1本制度为嘉宇斯纺织集团(以下简称集团)财务部员工绩效制度 。  1.2 本制度适用于集团财务部、各全资、各控股公司财务部门。参股公司可参照执行。  第二条 目的  2.1 为规范财务人员的管理和提高其工作能力,做到奖优罚劣,淘汰不合格人员。  第三条 职责  3.1集团财务部根据集团绩效要求和相关制度规定,负责制定财务部员工绩效考核制度,经集团总经理批准,由财务总监负责监督执行。  第四条 要求  财务部员工绩效考核制度  4.1.为促进本

厨房制度厨房管理制度范本

  厨房管理是整个餐饮管理的一个重要组成部分,以下是小编精心收集整理的厨房制度,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。 厨房制度厨房管理制度范本篇1  一。各组负责人工作流程。  1。每天早上例会之前,由当班负责人检查前晚上的收尾工作及完成情况,并写入值班记录。  2。上班时间:每天早9:10以前到店报道打卡(吃早餐),9:10有厨房当班负责人开例会,不值当班的工作计划情况,  并检查仪容仪表。下午4:00由厨房当班负责人开例会总结昨天工作及布置当天的工作。  3。在晚上7:30之前由各组组长负责开单,最后经当班负责人审核把材料单子转移总库房。  4。由当班负责人检查当天晚上的收尾工作,水电气检

酒店管理制度酒店制度范本

  管理制度是每一个公司都需要的,以下是小编精心收集整理的酒店管理制度,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。 酒店管理制度酒店制度范本篇1  一、例会管理制度  为做好每日工作布置和总结,及时纠正工作中发生的错误,促进各部配合,加强检查,提高服务质量,特建立例会制度如下:  每周经理例会管理办法  目的:加强每周经理例会,提高会议效率。  第一条.部门领导干部例会定于每周五举行一次,由总经理主持,总经理助  理、各部门主管级人员参加。  第二条.会议主要内容为:  a. 总经理传达集团公司有关文件以及酒店总经理办公室会议的精神。  b. 各部门主管汇报一周工作情况,以及需提请总经理或其它部门协

餐饮规章制度范本-规章制度

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餐饮规章制度范本-规章制度1一、上班必须按规定着工作服,工作鞋,佩戴工号牌,统一发型,只准穿肉色。(黑色袜男员工)二、女服务员:上班要化淡妆,不准浓妆艳抹,长发要盘起,短发不过肩,留海不超过眼睛,头发不准染色,不准梳过于夸张的发型。男服务员:头发不准染发,不留胡须,勤修面。四、不准留长指甲,不得涂有色指甲油。不准用刺激性很强的香水。五、上班时间不准戴手镯、耳环、项链等饰物。六、工作服要整洁,无油渍、无皱痕。七、上班前不准吃大蒜,大葱,槟榔等刺激性,带异味的食品,不能吃酒精含量过高的事物,饮料。八、不能当着客人的面做不雅观的动作,如抓痒,抠鼻子,挖耳朵,梳头发,剔牙,大呵欠等,打喷涕应适当遮掩。

大学班级管理制度_规章制度

【管理制度】篇一:大学班级规章制度及管理细则) 班级规章制度及管理细则 大学是社会的缩影,大学三年是我们逐步实现自我完善、不断成熟和独立的重要时期,任何一位同学都应在这段美好的人生、美好的时光中接受平等的待遇。本规章旨在实现班级生活中班集体与同学个体的和谐,同时规范班干部的行为。总则为便于班级的管理,维护正常的学习生活秩序,建立良好的班风,营造良好的学习氛围,加强班级凝聚力,提高我班的影响力,以全面发展为原则,着眼大局,发挥“气有浩然,学无止境”的精神,特制订本制度。章程 一、 热爱祖国,热爱人民,热爱中国共产党,热爱惠州经济职业技术学院, 热爱工商管理系,热爱班集体。 二、 尊敬父母,尊敬领

小学安全管理制度安全制度大全

  小学的安全管理是重中之重的任务,以下是小编精心收集整理的小学安全管理制度,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。小学安全管理制度安全制度大全篇1  1、为了加强学校教育管理,维护正常的教育秩序,保障学生人身安全,促进学  生身心健康发展,特制定本制度。  2、学校课堂教育管理要以预防为主,本着保护学生,教育先行,明确责任,教  管结合,实事求是,妥善处理的原则,做好教育管理和处理工作。  3、学校课堂教育管理,要建立和健全管理制度,落实学校管理责任人,具体落  实至每位任课教师,每位班主任,切实加强教育。  4、任课教师要认真做好课前一分钟进任课教室,并做好点名工作,对发现缺课  学生,要问

休假制度

根据国家劳动法,为了维护员工休息休假权利,调动员工工作积极性,特制定本制度: 第一条 本规定适用于在公司连续工作1年以上的员工。 第二条 公司员工连续工作1年以上的,可享受带薪年休假(以下简称年休假)。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第四条 员工请事病假累计15天以上不享受当年的年休假: 第五条 公司根据工作的具体情况,统筹安排员工年休假。员工休年休假需提前一个月递交申请表,店面销售主管以下人员可向店经理递交申请初审,交人事培训部审核批准;店面销售主管及以上人员通过店经理呈送副总裁审核,董事长审批;办公区文员及各部门管理者交人事培训部审核,副总裁审批。批准后的申请表交人事培

加班制度

【管理制度】篇一:公司员工加班管理制度(新修订) xxx公司员工加班管理制度 为保证公司经营管理的有序进行,规范公司员工加班各项管理措施,根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本制度。一、加班原则 1.健康优先原则: 各级管理者在安排加班时,应结合加班人员身体状况,对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排,保证员工的身体健康。 2.调休优先原则: 员工加班后,原则上优先安排调休。加班发生12个月以后,员工确因工作任务繁忙不能调休的,按《劳动法》规定支付加班费。 3.怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后至婴儿满一周岁)