第1篇：公司党的群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料
领导班子在开展党的群众路线教育实践活动以来，在集团督导组的督查指导下，公司领导班子认真抓好学习教育，围绕班子作风建设和“四风”方面的问题，深入自查，广泛征求意见，进行深刻反思，边查边改，积极落实整改措施。现将有关情况汇报如下，请督导组批评指正。
一、贯彻党的政治纪律情况
一是认真履行职责，切实维护党的政治纪律。天山实业坚持落实领导班子民主生活会、党政联席会，坚持领导干部民主评议制度。在班子民主生活会、党组会、领导干部述职述廉过程中，领导班子成员都能够认真对照检查在严格执行党的纪律上，在自觉同党中央保持高度一致上，在保证中央政令畅通上，在维护党的团结统一上及认真贯彻执行党风廉政建设责任制工作中，自觉担负起本单位严格执行政治纪律的领导责任。积极加强对班子成员遵守政治纪律的教育和监督检查，提高班子成员遵守政治纪律的自觉性，坚持带头执行党的政治纪律，思想和行动始终同党中央保持一致，为天山实业发展提供坚强的政治保证。
二是正确处理国家利益、集体利益和个人利益的关系。坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，不做与法律法规、党章党纪相违背的事。当前社会各种利益分配千差万别，工作生活中的各种热点、难点问题不断增多。面对这种新形势、新问题，班子成员认真研究和关注这些新问题和新变化，制定和实施积极有效的工作措施，因势利导，解疑释惑，化解矛盾，创造和谐。坚定不移地坚持马克思主义的主导地位，坚持有中国特色社会主义的理想信念，坚持党的路线、方针、政策政不动摇，引导职工群众顾全国家大局，正确处理好国家、集体、个人三者之间的关系，把国家利益放在首位。
三是密切联系群众，搞好实践教育活动。把深入基层、深入群众列入领导班子学习工作日程，在工作中强调班子成员要放下架子，沉下身子，实实在在地深入下去。及时向组织反映群众的意见和要求。树立领导班子的良好形象。以身作则带头做好家属、亲友和周围群众的工作，努力化解矛盾，积极建议和帮助本单位改进工作。正视现实，切实关注职工群众生活，特别是企业员工中弱势群体的生活困难。诸如衣、食、体、行有什么困难，退休职工问题，工伤抚恤人员有无需要帮助?这些都是领导班子认真关注并着力解决的问题。今年对于员工密切关切的薪酬、午餐费、交通补贴、中夜班津贴等问题，公司领导班子也积极想办法，统筹考虑企业发展、员工生活与物价上涨等方面因素，再次进行了员工薪酬、交通补贴的调整工作；对未纳入社保统筹四级工伤人员的津贴及时进行了调整补发，确保了他们的生活保障；从当前开展党的群众路线教育实践活动来看，党的群众路线教育实践活动，就是要把党的关怀和温暖，在群众最需要的时候及时地送到他们那里去，让他们真切感受到党和职工群众是心连着心的。四是认真开展批评与自我批评。天下无尽善尽美之事，世上无十全十美之人。同志间互相批评，是信任，是支持，是爱护。只考虑个人得失，不讲真理，不讲原则，对缺点和错误视而不见，任其发展，必然积小过为大失，量变成质变。公司领导班子认真开展批评和自我批评，营造一种勇于批评、欢迎批评的良好氛围。作为班子成员，就应该相互坦诚地直言其过，就应该有听得进批评意见的胸怀和雅量。如果我们都坚持原则敢批评，心胸开阔听批评，伸出双手要批评;听者要闻过则喜，闻过则改，而不能小肚鸡肠，闻过即怒，闻过即怨。班子成员在开展批评和自我批评中，做到出以公心，不借机泄私愤、报私怨。而且对于点中要害、说到“痛处”的批评，都能够心悦诚服地接受。即使有的批评不那么准确妥当，也做到“有则改之，无则加勉”。通过党的群众路线教育实践活动，把党的批评与自我批评的优良传统，发扬开来，保持下去。经常照照镜子，经常反躬自省，涤除思想上的尘埃，改正缺点和不足，保持肌体的健康，促使领导班子的工作和学习更加充满活力。增强领导班子干净干事、廉洁从政的观念，树立社会主义荣辱观，坚定理想信念，紧守道德底线，筑牢拒腐防变的思想防线。
二、贯彻中央八项规定精神转变作风方面情况
一是建立党风廉政建设和反腐倡廉长效机制。坚持每年逐级签订党风廉政建设责任书。加大对内部决策部署的监督检查力度，不断加强内控制度建设。在日常工作中坚持把反腐倡廉教育作为班子教育的重要内容，按月组织“党风廉政专题”学习。开展公开廉政承诺，营造廉洁氛围，筑牢思想道德和党纪国法防线。工作中做到按法规办事、按原则办事、按程序办事。
二是坚决贯彻执行中央八项规定。改进会风精简会议，通过会议合并召开、议题和领导人发言限时制等方式提高会议效率和质量；厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严控“三公”经费支出，公司2022年“三公”经费预算为万元，1-11月的“三公”经费实际支出总额为万元，比去年同期减少万元。
天山实业领导班子由人组成，其中董事长名，党委书记兼总经理名，副总经理名。领导班子成员执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的情况如下：
三、“四风”方面存在的突出问题。
在开展党的群众路线教育实践活动第一及第二阶段的工作中,针对“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风”等方面存在的问题和不足群众对班子在形式主义方面提出意见4条；官僚主义方面提出意见3条；享乐主义方面提出意见1条；奢靡之风方面提出意见3条。班子存在的主要问题具体如下：
1、抓工作不扎实，工作底数不清，情况不明；2、理论学习重视不够；3、工作中的问题针对性办法措施少；4、讲空话套话多，遇到实际问题踢球，5、浮在上面多，深入基层少；6、对基层情况了解不够，研究解决问题针对性不强；7、奉行好人主义，回避矛盾；8、抱怨多，奉献少；9、公车私用；10、职务消费超标准；11、讲排场，浪费多；
四、产生问题的主要原因
1、学习不够，运用理论指导实践的能力要加强。在实践中，存在以干代学、以会代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，从而影响了决策和执行能力的提高，导致工作方法不多，工作成效与要求还有差距。
2、工作作风不实，求真务实的精神不够。
一是，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，工作中有求稳的思想，工作积极性和主动性不够。在企业改制、业务经营调整中，由于负债、体制等因素而造成的部门利益、局部利益、个人利益等实质性问题表现突出。
3、群众意识不强。
一是虽然经常下基层调研，但主动性不强、不够深入。平时因为对基层群众的实际情况了解的不够，全心全意为人民服务的宗旨意识还需要进一步加强。二是在工作上与干部职工谈心交流少，和群众谈心交朋友、了解实际情况方面做的不够，对职工群众关心的一些难点、热点问题看的不准、不透，处理不及时、不彻底。
4、在落实责任，廉洁自律方面需进一步加强。始终坚持集体领导和个人分工负责相结合原则，但实际工作中班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。廉洁自律方面，为了顾全大局，照顾大家工作，存在公车私用现象，在基层检查工作时有吃喝现象。
5、对管理人员抓的不紧。往往认为工作总要靠大家干，即使个别管理人员工作上有错误、缺点、过失，也不能大胆批评，存在护短现象。日常工作中对一些安排了的事务，也存在只安排，少过问，不跟进现象；对管理人员能力提升也没有做到与考核挂钩，造成个别管理人员平时只注意搞好跟领导和同事的关系，而没有将精力放在自身提升，实际上对同志们是一种不负责任的表现。
原因剖析
对照主题教育活动的要求，认真反思，深入剖析我们的党性党风、思想观念、工作作风等方面之所以存在以上问题，其根本原因是：
一、自我提高观念不够强，政治理论学习有所放松。政治上的坚定必须有坚实的理论做基础，坚持组织班子成员、机关干部学习，并要求大家注重自学，记好笔记，写好心得体会。但是，还没有真正认识到扎实的理论基础是政治上坚定的基础，有时认为处于基层，只抓好工作就行了，而放松了学习，缺乏广度和深度，工作中缺乏系统科学的理论指导，难免出现这样或那样的问题。
二、思想上约束不严，对改造世界观有所放松。开展主题教育活动，要求我们必须在政治上立场坚定，具有德才兼备的个人素质、正确的世界观、人生观和价值观。这些年来，随着社会主义市场经济的发展，经济社会生活呈现多样化，对每个人的理想、道德观念都会产生不同程度的冲击，在这些冲击面前，也有放松世界观改造的现象。有时对思想上、工作上存在问题不能严格要求，为人民服务意识有所淡薄，为职工解决困难和问题不够，与我们党要始终代表最广大人民群众的根本利益的要求相比还有差距。
三、坚持群众路线思想上有所放松。这些年来，一直要求班子成员要坚持定期深入基层调查研究，但在具体工作中，由于日常业务、琐碎事务纠缠，而下去的少。在企业业务经营、管理指导上，没有及时收集职工意见、建议，在工作遇到问题时往往找领导要主意，这实质上是把自己从事的工作没有放在党的事业和人民群众利益的高度来认识，是宗旨观念不牢固的表现，也是工作作风发生问题的重要原因。
四、坚持两个务必和实践锻炼的观念在思想上有所放松。用主题教育活动的要求和新时期党员干部的标准来衡量班子成员：一是严格自律方面没有跟上，除过上级领导以外，批评自己的人少了，自我批评也少了，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头，没有保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，工作生活中艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强烈。二是在实践中注重自我锻炼不够，缺乏适应新形势、解决新问题的方法和经验。三是党的组织生活开展不够，对党内积极的思想斗争认识不充分，没有正确处理好坚持原则与维护团结的关系，怕批评影响团结、影响工作。
五、整改措施
针对以上问题的剖析，今后工作中，我们将从以下几个方面努力抓起：
一、进一步加强政治理论学习，提高思想政治素质。不断武装班子成员头脑，号召大家争做勤奋学习的模范，要学以致用，学有所成，学有所悟，促进工作。加强世界观改造，加强党性锻炼，增强班子整体素质，提高领导和驾驭全局的能力。
二、搞好班子自身建设，切实履行职能职责。要切实履行好党政班子的职能职责，要带头开展批评与自我批评，班子成员之间要坦诚相待，精诚团结。要坚持集体领导与个人分工负责相结合的原则，调动广大干部职工的工作积极性。要努力把班子建设成一个勤政敬业、团结务实、开拓创新、廉洁高效的领导集体。
三、坚持突出工作重点，全力抓好工作落实。以完成集团下达的年度目标任务为重点，切实抓好企业人、财、物的管理，全面加强精神文明建设，注重党风廉政建设，实现全年安全无事故、零上访的目标，确保年度目标任务的全面完成。
四、要坚持以身作则，严以律己，保持清正廉洁。要求班子成员在单位要严格按各项管理制度办事，要求职工做到的自己必须率先做到，不拿原则做交易，谋取个人好处。同时，要落实党风廉政建设的有关规定和责任制，明确自律标准和要求，认真做好廉政建设工作。
五、精简会议活动，切实改进会风。按照中央八项规定要求，今年我们还将针对历年进行的年终例会进行改革，不再将会议安排在酒店，在公司现有场地进行，精简参会人员，简化会议流程，只务实不务虚。并且不再组织会后酒店聚餐，改为由参会同志每人自带一份餐品，这样既精简了会费，避免了额外浪费，同时加强了同志之间的感情交流。
以上对照检查，恳请各位领导和同志们评议，多提意见和建议，帮助我们改正缺点和错误，真正通过主题教育活动，把我们锻炼成一个团结奋进、求实创新、群众信得过的领导集体。
第2篇：公司党的群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料
按照上级党组织深入开展党的群众路线教育实践活动的统一部署和要求，我公司党支部组织认真组织了公司领导班子成员及全体党员学习并领会党的群众路线教育实践活动精神和一系列文件、讲话精神，围绕为民、务实、清廉要求，广泛征求广大职工群众意见建议，深入开展了班子成员交心谈心活动。严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的活动总要求，对照《党章》、《中央八项规定》、廉政准则，对照改进作风建设要求，深入查找了公司领导班子在“四风”方面存在的突出问题，深刻剖析了问题的根源，并制定了具体的改进措施和今后的努力方向。具体对照检查情况如下：
一、作风建设基本情况
公司党支部始终把领导班子建设作为党建工作的核心来抓。按照十八大精神，结合公司中心工作和党风廉政建设，组织开展了以转变全司干部职工和党员的思想作风、工作作风、生活作风为主要内容的学习、教育活动。党的群众路线教育实践活动开展以来，公司班子成员重点学习了《党章》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》、《论群众路线——重要论述摘编》和《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等理论书籍，用理论知识武装头脑，使班子成员树立了正确的政绩观、权力观和人生价值观。能严格遵守党章党纪，自觉按照党章和党内政治生活准则来规范自己的一言一行，作为领导班子成员，自觉维护公司形象，起到先锋模范带头作用。公司领导班子认真贯彻《中央八项规定》文件精神，进一步明确了全体中层以上管理人员的廉政责任、生产经营责任和稳定责任。认真组织召开中层以上管理人员民主生活会，提出了以加强企业规范化管理为主线，以廉洁、务实、高效为年度工作目标，进一步强化教育培训和着力加强职工队伍建设，确保公司职工队伍稳定和生产经营目标的顺利实现。针对在公司集体活动中某些管理人员和职工集体荣誉感、团队精神欠缺以及生产经营管理存在薄弱环节等问题提出了具体措施。通过一系列活动的开展，全司工作作风有了明显转变，班子成员相互信任，相互支持，增强了班子的凝聚力和职工的向心力。
二、“四风”方面存在的突出问题
1、形式主义方面。存在学习主动性不够，主要是由于工作任务重、时间紧而重管理轻学习，个别班子成员参加活动满足于表面和形式。有的是应付式学习，只看不悟，没有带着问题学，没有把自己摆进去学，甚至有形无心，有身无神。有的是工作没有落到实处，重形式、轻内容，重过程、轻实效，满足于做样子、走过场。没有正确的处理好工、学关系，不能很好的坚持学习生产“两手抓、两不误、两促进”。
2、官僚主义方面。有的班子成员认为自己处于管理层“核心”地位，主要工作就是做好公司上层管理，由于日常工作多而减少了对生产一线的工作调研，减少了与基层职工群众的交流。其次，工作方法简单，只负责布置工作，工作落实不落实、效果好不好缺乏督促检查，与生产一线的工作人员沟通少，对职工的呼声和意见以及员工对企业的真知灼见和有价值的建议了解较少。
3、享乐主义方面。拼搏精神不足，处于安于现状的状态。随着公司的不断发展和壮大，有的班子成员对于公司目前的形势和自己所处的“地位”自满自足，知足常乐。对于工作，仅限于自己分管的范围之内，对于职工反映的分管外的工作避而远之，怕苦怕累，怕影响与其他部门领导的关系，缺乏与其他部门之间的协调，导致工作配合不够默契。
4、奢靡之风方面。随着社会经济的发展，物质生活越来越丰富，有的班子成员勤俭节约的意识逐渐淡薄，放松了对自己行为上的约束，盲目追求高消费，追求物质享受。
三、对存在的问题根源进行剖析
1、形式主义现象的存在，说明思想认识不足，学习主动性不够。对于此次党的群众路线教育实践活动，有的班子成员认为只是“一阵风”，怀疑活动是不是长期坚持，是不是搞一阵子就完了，能不能取得实效。学习主动性不够，按部就班，全靠领导安排布置，只是集中学习或开会参加一下，不能做到积极主动地自觉学习。在学用结合上，理论联系实际方面，用党的群众路线教育实践活动的精神来指导实际工作上做的不够。
2、官僚主义现象的存在，说明责任意识不强，为民服务宗旨意识不够。抱着得过且过的思想，工作安排重形式，轻实效。工作布置下去，出现问题，直接责任在基层领导，工作只求做到，不求做好。
对于基层群众面临的困难，深入了解的少，认真帮助解决的积极性不够，不在自己管辖范围内的事情，更是事不关己，高高挂起。随着职务步步高升，忘记了“从群众中来，到群众中去”。在问计于民，问需于民，服务群众“最后一公里”方面有所欠缺。
3、享乐主义现象的存在，说明公司领导班子的奋斗精神不够。工作缺乏创新精神，思想不够开放，视野不够开阔，工作思路受到传统模式的困扰和束缚，特别是遇到公司发展的关键问题时，存在畏难情绪，不敢直言进谏，缺乏克服困难的干劲和韧劲。取得一点成绩就固步自封，自大自满，缺乏精益求精的精神。
4、奢靡之风现象的存在，说明班子成员还需要加强思想意识的锤炼。应该通过理论知识的学习，不断提高自身素质，树立正确的人生观，价值观和消费观，坚持对艰苦朴素的优良传统的继承和发扬。
四、改进措施和努力方向
针对班子成员存在的“四风“问题，我们将在以后的工作中，按照党的群众路线的总要求，“边学边查照镜子，边查边做正衣冠，边做边改洗洗澡，边改边整治治病。”敢于触及思想灵魂、正视矛盾问题，继续查摆自身存在的不足，认真开展批评与自我批评，进一步自我完善，提高思想认识和党员宗旨意识，在解决实际问题的同时解决思想问题。具体从以下几个方面做出整改和努力：
1、进一步加强学习。以解决思想问题和工作中的实际问题为出发点，以改进班子工作作风、提高工作成效为落脚点，进一步加强理论知识学习，用理论知识武装大脑。做到理论联系实际，用理论知识来指导工作、生活。不断提高和完善自我，坚定信念，树立正确的人生价值观和社会价值观。
2、与时俱进，务实创新。创新是企业的核心竞争力，也是企业发展的生命力。公司班子成员要做到与时俱进，务实创新，着眼于公司的长远发展。要不断总结和完善工作经验，以新思路、新方案、新举措，开创工作新局面。班子成员要认真贯彻和落实上级部门的工作部署，带头遵守公司各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。
3、增强为民服务宗旨意识。服务群众既需要本钱，又需要本领。本钱就是自己要过硬，素质高修养好，有崇高的思想境界。本领就是加强学习，提高能力，练就服务群众的真本事。要坚信职工群众是企业发展的基石，要充分调动公司全体职工的工作热情和积极性，推动公司发展再上新台阶。
在以后的群众路线教育实践活动中，我们班子成员将进一步提高思想认识，转变工作作风，净化思想，规范行为，让群众路线活动精神，内化于心，外化于行。
第3篇：公司党的群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料
根据公司相关文件要求，炼铁分厂积极开展党的群众路线教育实践活动，坚持“查实情、讲实话、干实事、出实效”的指导方针，结合“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，制定了《炼铁分厂开展党的群众路线教育实践活动实施方案》，把主要任务聚焦到作风建设上，重点查找炼铁分厂领导班子形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题及工作中存在的“不严、不细、不实”等问题，对存在问题的原因进行更深层次的剖析，并制定整改措施，安排整改时间，力求达到整改效果，让领导班子达到自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的目的。现将炼铁分厂领导班子存在的问题、问题存在的原因、整改措施及努力方向总结汇报如下：
一、存在的问题
问题一：群众路线思想树立不牢固，辅助班组走访少。问题二：班子能力不足，指标完成不佳，全员设备管理不到位，职工工资发放比例低，职工工作积极性不高。
问题三：人员缺少，一直没得到解决。
二、问题存在的原因
问题一主要表现在领导班子对辅助岗位走访少，与辅助岗位职工缺乏沟通，不了解职工所思所想。领导班子树立群众路线思想不牢固，没有从政治高度认识到群众路线的重要性，主动与辅助岗位职工接近和沟通的意识不强，遇到问题时只重视解决问题，未切实关心职工在想什么、盼什么、急什么、要什么，甚至有时还埋怨职工处理问题不及时，处理措施不得当，预防意识不强，专业技术水平低下，没有前瞻性等，显得领导班子与职工之间关系疏远，未很好地与职工打成一片。
问题二主要表现在指标完成不佳，职工工资拿不全，影响职工工作的积极性。炼铁分厂领导班子在采纳了多方面的意见和建议的基础上，认真分析了指标完成不佳的原因，主要存在客观和主观两个方面的问题。
在客观上，炼铁分厂存在机构设臵不合理，各项管理制度不健全，各岗位操作流程不完善，职工操作经验不足，原燃料质量不稳定等方面的问题。
在主观上，领导班子存在综合管控能力不足，管理和协调不科学，对建章立制的重要性认识不深刻，对现有制度的落实不到位，各种风险的防范意识不强，角色意识转换较慢，全员设备管理不到位，群众路线思想树立不牢固，主动学习的意识淡薄等方面的问题。
完成好的指标是企业的创效点所在，也为企业创造了生存的根本，更是职工安居乐业的保障。炼铁分厂存在上述两方面的问题，使生产效率低下，未能完成公司下达的生产指标，导致职工绩效工资相对比较低，普遍存在工资拿不全的现象，影响了职工工作的积极性，对取得好的指标有着直接的负面影响，这样就形成了指标——效益——奖金——工作的恶性循环。
问题三主要表现在岗位定员不足，职工休假安排困难。炼铁分厂在人员配臵方面一直存在缺员的现象，很多班组缺乏替班人员，在安排职工休假方面存在着困难，职工婚假、年假、产假等权益一直得不到保障，特别是缺乏专业技术人员，一直制约着构建优秀的炼铁队伍，对炼铁工作取得好的经济技术指标没有技术支撑，炼铁分厂领导班子曾多次向综合部提供缺乏的专业及人数，一直没有得到很好的解决。
三、整改措施及努力方向
炼铁分厂领导班子要通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，要密切联系群众，牢固树立群众路线思想，不断听取一线职工的意见和建议，实时掌握职工所思所想，实现与职工良好的互动，结合职工提出的问题，制定科学合理的整改措施，提高领导班子综合管控能力。另外，在领导班子成员之间要加强沟通，相互了解，团结一致，形成合力，带领党员领导干部及全体职工，共同完成公司下达的生产经营指标。针对炼铁分厂领导班子存在上述三个问题的整改措施及努力方向表述如下：
针对问题一，领导班子要牢固树立党的群众路线思想，对辅助岗位要多走访，多关心职工，为职工办实事、解难题。
在今后的工作中，无论是生产岗位还是辅助岗位，领导班子都要一视同仁、平易近人、以身作则、多多走访，加强与职工间的思想交流、相互尊重、以诚相待。要坚持全心全意为人民服务的理念，认真做到决策科学化、管理民主化，努力改变不良的工作作风，确保在作风建设上取得实效，坚持走群众路线，把工作重点落实到完成经济技术指标上，提高广大职工群众的满意度。
针对问题二，要健全和完善各项管理制度，提升管理水平，为完成公司下达的产量指标和成本指标提供制度保障。
党的群众路线教育实践活动对炼铁分厂来说，是在非常时期开展的一项非常活动，炼铁分厂虽然走过了八年的历程，但在建章立制仍然处于极不完善的状态，此次活动中整改措施环节将建章立制作为重点来抓，对今后的管理和生产经营有章可循，为完成生产经营指标奠定良好的基础。
炼铁分厂领导班子对近期开展的党的群众路线教育实践活动高度重视，抢抓机遇，先后组织相关人员健全和完善各种会议制度、原燃料管理制度、生产经营制度、安全操作规程、岗位操作流程、各种应急预案处臵等，为炼铁分厂的管理和生产经营指标的完成提供了依据和保障，也为提高职工操作水平提供了一手学习资料。同时领导班子利用规章制度权威性，全面调动职工群众的工作积极性，加强对原燃料的管理，强调高炉精细化操作，落实全员设备管理制度，带动全体炼铁人完成公司下达的产量指标和成本指标，力求让职工拿到全工资。
针对问题三，要优化炼铁分厂机构组织，科学合理地定员定编，切实维护好职工群众的合法权益。
近期，炼铁分厂领导班子结合实际，经过反复研究、精心策划，对炼铁分厂的机构组织和定员定编进行了进一步的优化，适当考虑了各班组常白班的人员，解决了职工休假困难的问题，有效地维护了职工休假的合法权益。同时也存在冶金、机械、电气等专业技术人员紧缺的问题，汇总后向综合部反映，希望得到及时解决。
总之，这次党的群众路线教育实践活动，围绕“宣传动员、集中理论学习、听取意见、查摆问题、开展批评、落实整改、建章立制”几个环节的深入推进，对炼铁分厂领导班子建设、机构组织优化、建章立制等方面取得了一定的实效，今后领导班子要继续巩固和扩大近期工作取得的成绩，逐步贯彻和落实党的群众路线教育实践活动。要走近职工、了解职工，坚持走群众路线道路，自觉接受职工群众监督，为职工办实事、解难题。在生产经营方面，积极采纳职工群众的意见和建议，逐步健全和完善各项规章制度，要加强科学管理，落实精细化操作，全员参与设备管理，为完成较好的经济技术指标铺好道路，争取提高职工的收入水平，努力构建和谐的炼铁工作环境。
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