党的群众路线对照检查材料

　　党的群众路线对照检查材料

　　习近平总书记在讲话中强调指出，开展党的群众路线教育实践活动，是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求。在教育系统开展群众路线教育实践活动，对于增强广大党员干部的宗旨意识和群众观念，增强教育系统党组织的凝聚力创造力战斗力，在教育系统凝聚起实现中国梦和教育强国梦的强大力量，具有十分重要的意义。作为一名普通党员通过学习深刻认识到，要把握群众路线教育精神实质，正确理解　习近平总书记等中央领导同志重要讲话精神，深刻领会开展这次教育实践活动的重要性和紧迫性。

　　我认真学习了《中共中央关于深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》、习近平总书记一系列重要讲话精神、重温了部分马克思主义关于群众观点和党的群众路线专题材料，边学边思考，边学边回顾自己的工作，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，先找了找自己的穴位，作为国企党员领导，结合工作的实际，在群众提、自己找、上级点的基础上，对照党章、廉政准则和中央的八项规定，我认真查找了自己在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的问题及原因，努力达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。现将个人的检查剖析情况报告如下，请同志们给予批评指正。

　　一、遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定及转变作风情况

　　(一)遵守党的政治纪律情况。我于1981年分配到省xx局工作，1997年入党，先后在农村处、办公室、离退办工作。回顾33年的xx生涯，无论在哪个阶段、哪个岗位，都能坚定理想信念，坚持党的领导，坚持党的基本路线和基本纲领;始终忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民;始终站稳政治立场，坚定地与党中央保持高度一致;始终服从组织决定、听从安排，找准角色定位。但是，对照党章和党员的标准，仍有较大差距、还存在很多不足，政治理论学习不主动，解放思想、创新思维有差距，政治敏锐性不够，在一些消极言论面前，认为管好自己就行，缺乏应有的政治责任感。

　　(二)贯彻中央八项规定及转变作风情况。本人坚决拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，坚决拥xx省委和xx省政府关于进一步改进工作作风的相关规定及实施意见，在思想上努力抵制享乐主义和奢靡之风，在工作和生活中坚持勤俭节约、反对铺张浪费。但与要求相比，在认识上还不到位，认为老干部门既不管钱又不管物，没有迎来送往等应酬，更没有以权谋私的条件和土壤，八项规定和反腐倡廉与自己关系不大，有观望的思想。

　　二、在“四风”方面存在的主要问题　　形式主义，投机务虚，误国、误民，实事求是才是我们党思想路线。

　　反对“四风”，可有效地加强国企领导的作风建设，防止决策脱离实际，粗放扩张，盲目投资，忽视宏观导向和市场发展规律，不权衡企业的基础实力和市场定位，满足于市场利于驱动，追逐急功近利的政绩工程、形象工程，短期行为，不求企业的长期稳定，科学发展。这些病垢就是形式主义的表现。大处讲是误国误民，小处讲是错失企业发展好时机，误事误人。因此，我作为一名国企领导应主动地贯彻高效、务实的企业作风，真正把心思用在干事业上，把精力投入到抓落实省委省政府部署的重点工作上，以“攻坚、提速、冲刺”的精神，求真务实的态度，努力为实现富民强民的“中国梦”工作。

　　官僚主义，失人心、民意，动摇执政地位，群众路线是我们党的根本工作路线。

　　作为国企的党员领导应该自问：我 是谁?权从哪里来?为谁经营?我认为：我作为国企领导的个人第一属性是中国共产党员，是党组织联系群众的一份子。必须清楚权力是组织赋予的，决非个人的资产或资本获得。要深怀组织的使命，联系群众，尊重民心，党为民执政，我为党经营和管理好企业，不辱使命。必须始终牢记人民群众是国家的主人，当家作主。必须在现代企业管理的框架内，依法合规，授权经营，严格按照“三重一大”权力约束和权力运行机制运作。对待权力，既要防止个人专断集权，也要防止办事推诿扯皮，不负责任。当前国企迫切需要建立良好的制度，有效杜绝权力寻租、以权谋私现象，管住人，管住权，使官僚主义不能为之。建立严格的监督机制，完善纪委、审计、考核测评等管理手段，管住行为方式，使官僚主义不能成之。建立完善公开透明，群众监督机制，管住心，管住灵魂，使官僚主义不敢动之。

　　享乐主义，导致腐败和灭亡，艰苦奋斗是我们党的优良传统。

　　作为国企领导应具备企业家基本的精神，怀“修身、齐家、治国、平天下”的抱负。作为党员的国企领导更应把艰苦奋斗作为一种政治觉悟、精神境界和思想作风，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，为党和人民的事业鞠躬尽瘁、死而后已。作为执政党的国企领导还必须牢记“两个务必”，增强忧患意识，坚决克服贪图享乐、不思进取的思想，扎扎实实把本企业工作与全省推进“三个发展”、“建设绿 色经济强省、民族文化强省和我国面向西南开放重要桥头堡”战略结 合，与富民强滇的建设任务结合，始终保持昂扬向上、奋发有为的状态。作为掌握经济资源、有权支配企业 财产的国企领导，应该确立科学的世界观、人生观、价值观，艰苦奋斗、勤俭节约，把宝贵的资金和资源用在促进改革发展稳定的关键部位，攻克薄弱环节上，推动经济社会平稳健康较快发展。

　　奢靡之风，破坏党群关系，失去人心，倾家败产，葬送执政地位，为民务实清廉是对党员的基本要求。

　　作为国企领导接触经济利益较多，必须常怀敬畏之心，常思贪欲之害，构建起精神立柱，确立共产党员的思想情怀。必须切实加强财产、财务的管理，习惯预算制控制运作，把权、钱关进笼子中，压缩一般性支出，严守公私界限，规定不该拿的，坚决不拿，规定不该花的，坚决不花，坚守清晰的财产归属法律界限，保护国家财产不受到侵犯，染指必受诛，窃取必受罚，严格遵守为党履职，为民用权的法人财产归属意识。严格控制和管理“三公”消费，在用车、用人、办事、接待等环节杜绝铺张浪费行为，履行责任人意识，树立天下为公的高尚胸襟。作为国企领导要以改革的精神，创新思路，解决制度缺陷，防控代理人利益套利行为等问题，发扬共产党人与时俱进的创新特征。

　　三、产生问题的主要原因

　　以上“四风”问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，是世界观、人生观和价值观“总开关”产生了一定的偏差。问题出在表面上，但根子生在思想上。从深层次分析“四风”问题，主要有以下几点：

　　(一)改造主观世界不够自觉主动。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。在这些年的工作中，存在事务工作冲淡党性锻炼的情况，在灵魂深处共产主义的理想信念还是树立得不牢。对照“两个务必”和“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，应始终带着崇高的责任感、使命感，自觉把加强党性修养作为终生的必修课，持续不断地重视和加强主观世界改造。

　　(二)宗旨观念不够牢固。对党的群众路线认识不深，对继续改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，思想上、行动上树立全心全意为人民服务的公仆意识还不牢。在工作上，群众观点有所淡化，有满足现状的思想，存在说了也白说、甚至吃力不讨好等思想，也产生了睁一只眼、闭一只眼的想法，这实际上是宗旨观念不牢、群众观点不强、觉悟不高的表现。

　　(三)理论学习认识不到位。没有把理论学习放在重要位置，对理论学习看得多思考少、浏览多记住少,满足于完成“规定动作”，缺乏自加压力的主动性和自觉性。特别是随着工作时间的增长，在思想上时不时产生麻痹、松懈思想，不自觉地就放松了学习。(四)自我要求有所放松。认为自己工作30多年，经过多岗位的磨练，具备了一定的政治素质，积累了一定的工作经验，沉淀了一定的知识内涵，常常不自觉地满足于这些积累与经验，对持续不断地自我提高重视不够，满足于完成上级交办的任务或重视面上不出问题，工作中思路还不宽。

　　(五)政治纪律约束有所放松。剖析在“四风”等方面存在的主要问题，根本原因就是在一定程度上放松了政治纪律的约束。通过这次活动发现，自己在坚持党的思想路线上还有差距，与正确的世界观、人生观和价值观存在偏差，在与时俱进、求真务实方面也做得不够，工作作风不够深入，离党章要求还有距离。

　　四、整改措施及努力方向

　　教育实践活动使我深刻认识到，群众路线是我们党的根本工作路线，也是我们党的生命线。开展党的群众路线教育实践活动是实现十八大确定的奋斗目标的必然要求，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求，更是实现中华民族伟大复兴中国梦的坚强保证。我将立足工作岗位，切实改进自己在“四风”方面存在的问题。

　　(一)努力方向

　　在局党组的领导下，按照党员标准，坚持为民务实清廉，始终把群众的利益放在第一位，实实在在为离退休同志办实事、办好事，与离退办全体同事一起为新时期老干工作做出新贡献。

　　(二)整改措施

　　1.强化学习意识，进一步提高政治素养和业务素质。坚持把学习和掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、xx同志关于群众路线的重要论述等作为理论学习的重点，坚定共产主义信仰，提高政治敏锐性和鉴别力，自觉与党中央保持高度一致。我们工作的对象是老同志，他们在长期的工作过程中形成了关心政治、了解形势、钻研问题的良好习惯，大多数老同志，尤其是担任过领导职务的老同志，都有扎实的理论功底。如果我们学习跟不上，知识面不够宽，研究问题不深，就很难与老同志作深入的沟通交流，要针对性地做好老同志的思想政治工作就无从谈起。同时，老干部工作是一项政策性很强的工作，需要我们熟练掌握老干部工作的方针政策，丰富老干部管理相关业务知识，并在为老同志服务的实践中不断探索、不断总结，达到充实自己，提高素质能力的目的。

　　2.改进工作作风, 不断提升老干工作管理与服务水平。贯彻执行中央八项规定，重要的着力点就是思想上求实、作风上务实、工作上落实。老干部工作是个特殊的岗位，是一项很严谨很复杂的工作，政治性、政策性、思想性都很强，容不得马虎和虚假。当前，离休干部普遍进入“双高期”且人数逐年减少，退休干部数量则不断增多，离退休干部队伍实际状况不断发生变化，这些变化对老干部工作提出了新的要求。只有牢固树立以人为本、服务为先的理念，以真抓实干的作风，把落实老干部工作方针政策作为一种责任，自觉克服标准不高、作风不实、要求不严的现象，切实解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题，真抓实干，把心思用在老干部身上，以对老干部高度负责的精神和儿女之心投入到工作中去，自觉在政治上尊重老干部，思想上关心老干部，生活上照顾老干部，精神上关怀老干部，了解掌握老同志的所思所想所盼，充分考虑老同志的实际需要，与离退办同仁一道，切实把老干部的每一件事办好、每一项活动组织好，把教育实践活动成果转化为提高老干部服务管理工作的内在动力。

　　3.保持清正廉洁，用感恩的心做好老干部工作。严格遵守中央“八项规定”和省局党组的相关要求，要有增强战胜自我的胆识，要抗得起诱惑、耐得住寂寞、经得起考验，做到自重、自省、自警、自励，严防拜金主义、享乐主义和奢靡之风的侵蚀，用党员的标准约束自己，始终保持共产党人的政治本色。在反对享乐主义方面，要克服追求生活安逸的思想，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态并以这样的精神状态搞好老干工作。在奢靡之风方面，着重解决有时存在的铺张浪费现象，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，坚持勤俭节约。

　　作风建设是一个循环反复的过程，是一个渗透与吸收的行为。我坚信只要我们紧密团结在以习近平同志为总书记的党中央周围，在省委的领导下，这次群众路线教育活动将使我们的党获得更加强大的生机和活力。我一定以高度的政治责任感，良好的精神状态，扎实的工作作风，贯彻落实好省委的统一要求，精细组织开展本单位的活动。让组织放心!

　　大学生村官党的群众路线对照检查材料

　　党的群众路线教育实践活动开展以来，本人按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过第一阶段的深入学习，进一步明确了自身存在的问题，并下定决心认真对照平时的实际工作及思想动态，检查自己工作以来在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风方面存在的突出问题， 并对此进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，更好的开展工作。

　　一、遵守党的政治纪律情况

　　1、本人接受党的纪律约束，自觉维护省委、院领导和茶叶所领导集体的形象和权威，保持政令畅通，特别是在高桥基地建设上表现突出。

　　2、在为民用权、秉公用权、规范用权上，没有主观意识上和个人利益上的问题。

　　3、带头执行廉洁从政各项规定，遵守组织人事工作纪律，自觉抵制各种不正之风方面表现较好，但与不正之风作斗争上不够坚定。

　　二、贯彻中央“八项规定”、省委“九条规定”，转变作风的情况

　　1、能够带头执行改进作风的各项规定。没有迎来送往。改造文风会风上有所加强，每周利用周一开会。执行出国(境)有关制度上，今年取消了去俄罗斯计划。严格公务用车执行较好，使用公车时自觉缴费。简化了、减少了公务接待。加强了高桥基地的实习和实践活动。

　　2、落实直接联系服务群众方面，深入基层调研了解不够。

　　三、“四风”情况

　　根据群众反映的“四风”问题，认真对照检查自己如下：

　　1、官僚主义：由于受“官本位”思想的影响，导致“权力观”扭曲，主要有六个方面表现：

　　一是部分同志反映有民主氛围不浓，听不进他人意见，甚至一言堂、个人说了算的问题，把个人决议说成是经过民主讨论得出的(说明：第一，大事的决策没有此问题，都是开了相关的会议，征求了老同志的意见，走了必要的程序，并且请示了院相关领导;第二，我个人主观上没有此问题，因为没有个人利益冲突，都是为了把工作搞好;第三，所领导班子不齐，谭书记、王所长都出去挂职了2年，张书记、王旭也调到院里去了，有段时间，我一个人在家，可能有些误会和无奈;第四，部分问题存在，特别是预算外的事务和关键的人事安排，我作为分管财务的所长，作为一把手，有必要按照院领导要求维持每年的收支平衡，不搞赤字预算，有一票否决的权力。同时，把所里的后备人才培养好，并且，这些人现在都是所里的中层骨干，目前我感觉还是比较正确的。)二是办事效率低;三是工作深入落实不够;四是政策脱离实际、朝令夕改(大的政策基本没变，全年的政策有文件为证，个别的政策中途根据部分人的意见和当时的实际情况有调整，但不牵涉到我个人的名利问题。);五是好面子，喜爱喊口号，吹嘘开发做得如何好，科研不受重视(说明：对外交流，特别是向院领导汇报时，并且每次都是讲四个问题，一是育种育苗，二是黄金茶研发，三是科技服务，四是开发创收。科研的政策应该比开发宽松得多;小项目，各部门已经联系上的项目，也为了提高科技人员的待遇和交际能力，分工到各科室攻关，在的项目我至少第一次攻关是出了面的，并且这几年大项目的攻关应该是取得了一定的成绩;科研的具体工作，每年要研究多少次，但是大家都没有一个好办法，我们研究的办法大家也不怎么配合，我感到很难。);六是不重视民生，如近2年住房公积金欠帐约18万元，节日福利7年一贯制(与水稻所差200元/人)，对新进年轻人思想生活关心不够，对困难职工、女职工和老同志的精神及娱乐场所关心不够，对5栋住房改造和25户房产证落实不够。没有车轮上的铺张，职务消费有但不多，偶尔有人情消费，三公经费开支控制较好。没有违反规定配备秘书、违规占用住房和办公用房。爱人已经退休在家，儿子在农大读书，要求较严，没有经商办企业，没有插手茶叶所任何事务。对身边工作人员要求较严，没有违纪违法现象。

　　2、形式主义：由于受主观主义、功利主义的影响，主要有六个方面问题，一是表面工程过多，脱离实际;二是会议较多;三是工作习惯喊口号，有浮夸之嫌(每年的年终总结数字都是按照院里要求如实上报，未来的发展目标是经过大家讨论的。);四是对亲戚特殊照顾，优先照顾;(说明：第一，对亲戚有照顾，不但是对亲戚，对所里进来的任何到名茶部做业务的新人，我都有照顾，帮助大家把业务做起来;但没有特殊、没有优先。第二，安排的工作确实是因为工作需要，并且实践证明创造了效益;还可以随时同我外出出差，解决了其他科技人员不愿出差的问题，做了我很好的助手。)五是借考察为名，组织部分人员出去，而取消职工旅游等活动(说明：此现象有，但确实是有明确的考察目的，并且大部分我自己都没去。);六有打击报复的现象(说明：第一，主观上没有;第二，有些人是因为不愿出差，不好合作，很少安排这些人同我出去;第三，有些工作不支持，是因为没有预算。)。因此，导致“政绩观错位，责任心不强”。

　　3、享乐主义：由于对马克思主义的“世界观”、“人生观”、“价值观”不够坚定，革命意志衰退，奋斗精神削减，主要有四个方面表现，一是精神斗志不高，胸无大志;二是自力更生、艰苦奋斗少了;三是周末打小牌，存在“精神懈怠的危险”;四是精神状态不稳定，遇事情绪化。

　　4、奢靡之风：一定程度上存在剥削阶级思想，对腐朽的生活方式抵制能力不强，存在着“思想堕落”、“物欲膨胀”的危险。有三个方面的主要问题：一是收受茶叶、土特产品和财物的现象(说明：第一，茶叶，一般都放在办公室，给大家做样品或宣传品，泡给大家喝，拿回家的很少。第二，土特产品，多的时候分给相关的办事人员，我拿了一份。第三，烟酒，高档的大部分都转送了所内外的相关人员或招待用。第四，年终收红包的问题，能退的都退了，退不了的买茶叶送了部分。第五，对所内各部门按政策提取的奖金，部分收了，确实我也是做了些贡献。)二是，经常出席政府、企业的会议，收取所谓的(?)咨询费、讲课费，置所内重要工作于不顾的问题。(说明：第一，每年的个人重大事情报告，我都向院纪委如实报告了;第二，对外出席各种活动，对茶叶产业的支撑，是中央的号召，院党委的要求，国家茶叶产业体系长沙综合试验站和省级茶叶研究所的主要任务之一;第三，这些地方去年为所里创收200多万元，今年有可能接近300万元，是所里近2年收支平衡的一个重要来源和创收的增长点，应该受到重视;第四，每次讲课稿的材料准备的相关同志，都给予了适当补助，或者在咨询费、讲课费中，或者是年终的奖金中;第五，参加这些活动，准备相关资料，绝大部分都是利用周末或节假日，没有耽误所内的重要工作，与所内重要工作有冲突的，我都派人去或者不去。)三是偶尔出入歌厅、酒店、洗脚等问题，对铺张浪费、讲排场、摆阔气阻止不够，存在“消极腐败的危险”。 

　　四、主要问题

　　作为一把手，在所长岗位上己工作7年，存在以下3个主要问题：

　　1、过去发展较慢：在院附近，对照中科院亚热带所、湖南农大茶学系、植保所、加工所、土肥所、水稻所等所，我所的科研明显落后。在全国茶叶所同行中，人才培养(每年引进几个博士)和产品开发上(英红9号)较广东所差距较大;研究水平与中茶所、安徽农大茶学系差距拉大;在条件建设、获奖成果、项目经费发展速度上与全国14家省级茶叶研究所存在不同程度的差距。

　　2、发展思路不清：一是定位模糊，以科研为主，还是科研、推广、转化并重;二是目标不清，是一味强调生存难度问题，还是要通过加快发展来解决生存问题;三是方法失效，尽管采取了一系列办法，但实际效果不佳，没有达到预期的目的，科研、推广、转化各个方面前景难料，存在“能力不足的危险”。

　　3、联系群众不够：没有认真听取大家的意见和建议，没有用心了解民众疾苦，没有积极回应改善民生的呼声，没有与在职职工打成一片，存在“脱离群众的危险”。

　　五、原因分析

　　对照党章照镜子，怎样“洗洗澡”，更好地“治治病”，从人生观、价值观、世界观的角度分析有以下4个根源：

　　1、党性修养水平不高：由于平常忽视政治学习，总以业务繁忙为借口，没有认真学习党章和党的文件报告，没有认真研究党章的精神实质和“密切联系群众，走群众路线”的深刻内涵，没有严格按照党员的标准要求自己，导致党性修养水平不高。从内心深处，我没有真正理解了“忙，意味着心死”、“工作不好，主要是没有学习好”、“共产党员要活到老，学到老”的深刻道理。

　　2、个人英雄主义膨胀：由于近几年茶叶所的技术推广外界的评价甚高，自己讲课和会议发言广受欢迎，甚至被称为“湖南的第五吹”，总认为这几年茶叶所在“育种育苗、黄金茶研发、技术推广”等三方面成绩较大，在全省乃至全国都有一点影响力，个人英雄主义逐渐膨胀，“自以为是、自以为了不起”，总觉得自己“不懒不贪、无私无畏”，导致脱离群众，听不见群众意见，有些事情(特别是牵涉到预算外支出)无意识地个人说了算、一言堂。

　　3、组织领导水平较差：组织的功能远比个人更强大，领导能力不够，领导艺术不高。总认为一年上头、一天到晚忙忙碌碌就会搞好工作，没有发动群众、依靠群众、与群众打成一片。脱离实际，不能做到与群众“同呼吸、共命运、心连心”，达不到“上下同欲者胜”的境界，不理解“人一忙就容易出错，头脑不再清醒，心情不再平静，情绪不再冷静”的道理。

　　4、决策管理能力欠缺：决策失误是最大的腐败，管理能力欠缺是最大的无能。茶叶所定位模糊、目标不清就是决策失误的体现，方法效果不佳，工作落实不够，执行力较差，就是管理能力欠缺的体现，群众意见较大也是自然而然的事了。

　　六、整改措施

　　为了茶叶研究所的群众路线教育活动不走过场，收实效，促进茶叶所的全面、健康发展，认真研究大家的意见，本着“有则改之，无则加勉”的精神，从党性的高度、活动的要求和灵魂深处认真反省自己，我认为应该重点搞好以下3个整改措施：

　　1、聚精会神谋发展，着力提高“创新、创收、管理”三个能力：认真执行“火车跑得快，全靠车头带;一级做给一级看，一级带着一级干”的要求，解决能力不足的危险。

　　一要提高创新能力。拟从制定茶叶所5-10年科研发展规划或全所发展规划入手，由四位所领导加强组织领导，确定“育种育苗、生态栽培、生化加工、经济推广”四个方向，主攻茶产业“特色育种、有机栽培、机采机制、夏秋花香红茶、自动化加工”的五大关键技术，结合高桥实验基地、院实验大楼、农业部茶树与茶叶加工科学观测实验站、国家茶叶产业技术体系岗位专家和试验站、黄金茶重大专项等一批项目，寻求中科院亚热所、中茶所、作物基因与种质创新学科群3个重点实验室、湖南农大、江苏大学等的友情支持，着力提高研究水平，多出高水平文章、多出重大成果、多出杰出人才、多出经济效益。

　　二要提高创收能力。借助院领导对高桥基地的重点支持机会，规划投资650万元，把茶厂建设成一流的加工、示范、培训、创收基地，总体规划，分步实施，杜绝浪费。根据现有基础，拟重点搞好技术推广、茶苗繁育、花香红茶“春、夏、秋、高、中、低、散、砖、花”产品研发和国内外市场开发，力争纯利润创收能力不断提高。技术推广分为技术咨询、人才培训、机具经营三大方面;茶苗繁育，要以碧香早、黄金茶1号、槠叶齐、湘波绿2号等为主，每年繁育数量增长;花香红茶产品内外销每年增加。要加强目标责任考核，确保茶叶所发展的需要。

　　三是提高管理能力。要建成学习型、创新型、智慧型茶叶研究所，每月看一本书，通过走出去向先进单位学习，请进来帮我们指导。要提高决策的共识，提高执行的效率，重点提高中层以上管理骨干的组织管理能力。同时，制定一系列的相关重大制度，发到全所，请大家监督执行。并且，对每周的工作调度会，我提出了四点改进建议：第一，这只是我个人的建议安排，大家认为应该落实的要积极落实;第二，明确分管领导权限，各分管领导决定不牵涉到预算外资金、科研项目除20%管理费用计划内的事务，每周会前我把工作建议发给大家，分管领导对工作建议和分管科室的工作安排作出决定;第三，预算外事务由所长召集，所长会议决定;第四，大家认为应该仔细研究的重大问题请提出，由书记召集，总支会议讨论决定。

　　2、真心实意转作风，重点解决“官僚主义、形式主义”问题：一是虚心向大家请教，认真听取群众意见，分级、分线、分工明确，确保重大决策不失误;二是减少会议，把每个月的工作会议改为学术研讨会;三是狠抓落实，完善制度，盯住责任人，明确“谁分管、谁决策、谁落实”的机制，分管领导征求大家意见拿出具体方案，讨论决定后，要求“按时、按质、按量”完成任务，搞好现场指挥、协调、监督、反馈、总结各个环节。 

　　3、全心全意重民生，突出解决“福利待遇、人文关怀”细节：一是重点解决住房公积金、节日福利等一般问题;二是分组扶贫结对，定期对老人进行感情交流，新进人员实行师徒制，年轻人、妇女的精神物质生活尽力解决好、服务好;三是改造老年活动室，创造条件恢复老同志的旅游休闲活动;四是积极解决25户房产证和5栋宿舍改造问题;五是严格要求自己和亲属，不许搞特殊化。

　　学校党的群众路线对照检查材料

　　自省厅开展党的群众路线教育实践活动以来，我校严格执行厅党组的部署，扎实抓好实施方案的落实。在“认真学习、听取意见”第一环节，在督导组的指导下，学校党委高度重视，积极部署，精心组织，统筹安排，保质保量地完成了活动第一阶段的工作任务。现将我校开展群众路线教育实践活动的情况总结如下：

　　一、积极准备，有条不紊开展教育实践活动

　　一是高度重视，及时做好工作部署。按照厅8月3日党的群众路线教育实践活动动员会精神，我校于8月5日召开了全体中层干部会议，及时学习传达了李平社厅长在全厅党的群众路线教育实践活动动员会上讲话。学校党委对我校开展党的群众路线教育实践活动做了安排。二是召开党的群众路线教育实践活动动员大会。8月12日，我校组织召开了党的群众路线教育实践活动动员大会，对深入开展教育实践活动进行了动员部署。在动员会上，雷郭堂副厅长作了重要讲话，学校党委书记樊立超做了动员讲话，对我校开展党的群众路线教育实践活动作了全面部署。督导组组长裴峰对我校开展党的群众路线教育实践活动所做的准备工作给予了充分肯定，并对教育实践活动第一阶段的具体工作进行了安排。动员会结束后，各支部高度重视，认真准备，召开了支部会议，及时传达了上级有关群众路线教育实践活动主要文件精神，在学校掀起了开展群众路线教育实践活动的热潮。三是加强组织领导，制定活动方案。根据农业厅《关于中共xxx农业厅党组党的群众路线教育实践活动实施方案》，结合我校实际，及时制定了《xxx畜牧兽医学校开展党的群众路线教育实践活动实施方案》，并下发到各支部，要求各支部按照方案要求，结合实际，精心组织党员职工开展好活动。同时，我校成立了由党委牵头、各支部书记参加的党的群众路线教育实践活动领导小组，负责对整个活动的组织领导、组织实施、组织落实，并确定专人承办活动相关工作。

　　二、认真组织学习，确保学习质量

　　学习是首要任务，是搞好教育实践活动的基础环节。只有抓好这一环节，进一步提高思想认识，查摆问题才会有的放矢，整改落实才会积极自觉。根据学校工作的特点，我们创新学习方法，丰富学习内容，深化学习效果，为教育实践活动扎实开展奠定了坚实基础。

　　自活动开展以来，各支部采取集中学习和自学相结合的形式，组织各支部党员职工学习了《中共中央关于在全党深入开展群众路线教育实践活动的意见》、《习近平总书记在教育实践活动工作会议上的重要讲话》、中央政治局专门会议精神、《关于省委开展党的群众路线教育实践活动的意见》等内容。开展党的群众路线教育实践活动工作汇报。在组织集中学习的基础上，大家围绕“对坚定理想信念、加强党性修养重要性的认识;对新形势下群众路线时代内涵的认识;对"四风" 问题具体表现和危害的认识;如何按照为民务实清廉的要求，加强学校作风建设”为主题，进行了自学，并认真记录了学习笔记。

　　为充实党员职工的学习内容，学校为每人征订了《论群众路线——重要论述摘编》学习书籍。通过学习党的历代领导人对群众路线的重要论述，使大家清醒认识到中央开展党的群众路线教育实践活动的重要意义。

　　交流学习体会引深教育活动。全校党员认真撰写心得体会和学习笔记。大家联系工作实际，把学习习近平总书记十八大以来一系列重要讲话精神同开展右玉精神、北大荒精神专题学习讨论结合起来，每人撰写了学习心得体会和学习笔记。同时，组织全体党员进行了学习体会交流，与会人员结合自己岗位工作情况，积极发言，交流了开展群众路线的意义和体会，坚定了自觉践行群众路线的决心，达到了先学一步、学深一步的目的。

　　三、认真听取意见，做到立查立改

　　在群众路线教育活动过程中，学校多次召开座谈会，广泛征求意见。一是听取科室干部和教职工对学校领导在“四风”方面存在的问题提出的意见和建议;二是听取师生员工对学校如何提高教学质量和可持续发展的意见和建议。在座谈会上，大家畅所欲言，普遍认为学校领导班子及成员在作风建设方面比较过硬，但在学校发展方面力度不大，需下大功夫进行改革创新。只有培养社会需要的专业人才，学校才有前途，学校才能发展。因此，改革势在必行。我们对征求到的意见建议进行认真梳理，经学校领导认真讨论，针对性地制订整改措施，真正把党的群众路线教育实践活动成果转为推动学校工作的动力。三是认真学习，做好教育活动的宣传工作。每个党员都答了“第一批党的群众路线教育实践活动知识测试题”，并撰写了10多篇学习笔记。此外，学校组织全校党员观看了“群众路线教育实践活动先进事迹报告”，使大家的思想境界得到进一步提高，为我校教育活动的深入进行打下良好基础。

　　总之，我校通过精心组织、全力实施、狠抓落实、宣传到位，确保了第一阶段群众路线教育实践活动开展得有形有色，有质有量，全面完成了群众路线教育实践活动第一阶段的各项工作，达到了预期目标。下一步，我们要按照厅党组的部署，组织好教育实践活动，严格落实我校制定的“党的群众路线教育实践活动实施方案”，扎扎实实抓好每一个环节和每一项工作。

　　企业党的群众路线对照检查材料

　　目前，在全党扎实深入开展的党的群众路线教育实践活动，这是我们党面对世情、国情、党情的深刻变化，精神懈怠危险，能力不足危险，脱离群众危险，消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前，党内脱离群众的现象大量存在，集中表现在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”上，面对这种严峻形势，在党的十八大报告中，提出开展这项活动的重大战略部署，为实现党的十八大确定的奋斗目标、任务提供坚强保证。这“四风”是违背我们党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源，开展教育实践活动着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总体要求。同时，开展教育实践活动，是企业充分发挥党的政治优势的迫切需要，是认真贯彻落实中央八项规定的需要。所以，开展党的群众路线教育实践活动具有现实意义和历史意义。

　　XX公司领导班子非常重视这项活动，认真学习了《中共中央关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》，提高了认识，统一了思想。根据中材集团、中材国际党委、督导组的整体部署和要求，按照推进表和规定的动作要求，开展了卓有成效的一系列活动。经过召开动员大会，学习教育、征求意见，查摆问题等工作，力争使领导班子认识高一层，学习深一步，实践先一着，剖析解决突出问题好一筹的目标要求。以下是班子的对照检查材料。

　　一、遵守党的政治纪律情况

　　XX公司领导班子始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻落实党的十八大精神和党章，特别是党的十八大对党章的修改部分，在政治思想上始终坚持与党中央保持高度一致，坚持高举走中国特色社会主义道路的伟大旗帜，坚定共产主义理想信念，坚持党的领导，坚定政治立场和原则，增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，坚持党的基本理论，基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，坚持党的思想路线，继续解放思想，不断开拓创新，不断增强宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，不断探索企业在生产经营的新思路，不断提高广大党员干部思想水平，团结带领职工群众为公司的稳定健康发展做出新贡献，严格贯彻落实廉政准则和廉洁从业若干规定，坚决执行党风廉政建设责任制。坚持企务公开，坚持民主集中制原则，调动职工积极性，发挥职工的主观能动性，充分发挥职代会的作用，维护好职工群众的权益，避免违法违纪的事情发生。

　　二、贯彻落实中央八项规定精神、转变作风方面的情况

　　XX公司领导班子成员认真学习贯彻执行中央的八项规定，中材国际南京公司《贯彻落实中央八项规定的实施细则》及《落实中央八项规定情况监督检查的实施方案》。首先，改进调查研究，深入到基层，深入到项目部和生产一线，并且轻车简从，减少陪同，简化接待；精简会议活动，切实改进会风，项目部点火、施工、竣工等剪彩活动，一般情况不派人参加，特别重大、必须参加的由项目部指定一人或公司一人参加，会议能不开的就不开，必须要开的会议，会前领导进行审查讲话的内容，做到少开会、开短会、讲短话；要精简文件简报，改进文风，除这次群众路线教育实践活动出简报之外，其它的一律没有出简报；目前，对出国厉行节约等方面与八项规定相适应的措施办法8项。对原有的制度、规定进行了补充完善，提出了新的要求和修改。如：职务消费、招待费、车辆管理费、差旅费、公文、会议等方面进行汇总梳理。有的规定是比较细致严格的，如：对使用车辆多少公里可以用车，规定达不到的不让用车。另外，今年对贯彻落实“八项规定”和采取一系列的措施，各种会议活动、文件、文风的次数、数量、费用明显减少、下降。XX公司对“三公”费用得到了有效地控制。今年一至九月份的差旅费与去年同期相比下降了28%；公司业务招待费与去年同期相比下降了6.7%；公司今年没有新购置车辆，班子成员没有专车、专职司机，均是公用车辆，公务用车运行费用与去年同期相比下降了12%。所有消费基本在预算控制之内，全年能够完成预算目标，达到控制职务消费下降的目标。公司10月份又开展了“小金库”自查工作活动。目前还未发现设立“小金库”和违反财经纪律、规定的情况，各技术装备分公司、部室、项目部的负责人并在承诺书上进行了签字。

　　经过以上一些活动，党群干群的关系得到了进一步提升，增强了班子成员与职工群众的感情，开扩了领导班子让职工群众监督的平台。

　　三、“四风”方面存在的突出问题

　　公司在党的群众路线教育实践活动的查摆“四风”阶段中，先后召开了五次座谈会，从职工群众提出的意见建议和班子对照检查、剖析问题，进行了梳理和分类汇总，在“四风”方面存在突出问题如下：

　　形式主义方面：主要表现在工作中不踏实，工作落实不到位，战略性眼光较欠缺，制定规章制度偏于形式，而实际内容空洞。

　　1、当前，国内各行各业的经济形势不佳，特别是建材行业，市场趋于饱和，而对着新的形势，新的情况，新的问题，感到束手无策，不太适应，没有很好的预见性，既使有了战略发展的规划，也没有很好的落实实施，理论与实践没有很好的结合，学用两张皮。面对国内市场变化，领导班子在开拓市场、产业结构的调整和新业务产业的拓展力度上，应当加强。

　　2、公司在生产、经营管理的体系上形成了比较规范、完善、完整的规章制度体系，但目前仍然存在着外表形式，内容不实的问题，与实际工作不适应，一味地追求流程、审批程序化，导致复杂化，使得办事效率不高。有的随着企业的实际情况变化而应及时调整的规章制度没有及时变更。有的制度不是自下而上的制定，所以操作性难以把握，执行起来很难。有的制度太强烈，刚性太强，从而断裂，或设而不用等现象。

　　3、仍需不断地完善《薪酬管理办法》、《技术（业务）岗位设立办法》和用人留人机制。目前，职工的收入差距较大，同工不同酬的现象仍然存在，而且现象严重，须缩小收入差距，改变现状。坚持民主集中制原则，征求基层的意见，先民主再集中，现在较侧重于集中。选拔任用干部是一项宏大的系统工程，它关系到一个企业的兴衰。在用人方面，要贯彻落实国有企业领导人员任用的有关规定。现在公司的中层干部大部分是老同志，从思想、体力、能力各方面都有些落伍，梯队的任用人员青黄不接，要不断地科学化、规范化、制度化地选拔企业的管理干部。不断地加强深化各项制度，尽量用“事业留人、待遇留人，感情留人”，避免人才大量流失。

　　官僚主义方面：主要表现在不够紧密地联系职工群众，深入基层、深入群众、深入生产一线不够，指导、管理、监督基层欠缺。存在的问题如下：

　　1、公司领导班子在深入基层、深入职工群众、深入生活存在不足的问题。如深入到XX技术装备分公司、生活区转一转、看一看，深层次调研很少，密切联系职工群众，与职工群众打成一片，面对面地听群众的真话、实话不够，掌握职工群众的真实意见和建议的程度较浅，面也较窄。有时职工群众反映的意见建议从基层掌握实际情况与公司的实际情况有机地结合不够，导致处理的一些问题不妥的现象。另外，与基层部门单位的沟通商量较少。掌握基层的实际情况欠缺，给基层下达的工作任务，有些想当然，要求必须在规定的时间完成，不考虑基层有没有时间，能不能在时间内完成，让人措手不及，出现应付差事，导致差错。

　　2、公司领导班子缺少一个大团队、整体作战的思想。整体作战能力、整体效能水平有待提高。有重项目、轻装备；重施工，轻制作的现象，这就在指导、管理基层中存在欠缺、不周全的问题。

　　3、为了赶工期，在任务重、时间紧、困难大的情形下，或者为了追求工作效率，而对项目部、部门基层的实际情况了解的不周全，在处理基层单位的问题指导上有些脱节，造成了基层有想法，反而影响了工作。

　　享乐主义方面：主要表现为工作精神状态不佳，锐意进取精神意识不强，缺少责任的担当，存在的问题如下：

　　1、有些领导干部安于现状，工作缺乏激情，死水一潭，没有感召力，不思进取，满足已有的知识、职务和工作。有些吃老本的思想，创新进取精神不足，艰苦奋斗意识淡薄。

　　2、有些领导干部缺乏担当，出现问题和矛盾不是想尽一切办法去解决它，不是认真地协调处理它，而是绕着走，回避矛盾、问题和责任，甚至出现责任往别人身上推，有的问题从小拖到大，从大到难以解决的现象。

　　3、在某些方面对自己要求不严。在产业转型开拓市场的办法不多，技术创新的力度不强，勤俭节约的意识不强。如不论是机关食堂，还是项目部食堂，有的员工把馒头、米饭、菜、剩下倒掉现象严重，对他们教育不够。有些下角料还可以利用的，把它当作废品处理，所以广开源路，开源节流意识不强。

　　奢靡之风方面：主要表现为浪费现象，反对铺张浪费的力度还不够，存在问题如下：

　　1、公司的组织机构是健全的，特别是预算、风险的管理体制是建立健全的，从合同、招标、施工实施、材料成本等整个全过程，始终坚持运行考核、法律、审计等部门参与，量化细化到每个阶段，尽量避免造成经济损失和浪费现象，但由于具体实施的问题，漏洞还是时有出现。所以无论从预算编制实施、检查和完成的考核，仍需加大力度。

　　2、目前，建材行业饱和，国内外市场竞争激烈，公司为了生存发展，加大市场经营力度，所以在业务部门投标时，业务招待费用超标、超高现象，应对业务部门员工的节俭意识进行加强。

　　3、当前，虽然公司对内部聚餐的情况得到了控制，还需要从制度、经费使用、报销管理等方面公款吃喝消费，强化更科学地管理机制。

　　四、“四风”方面存在问题的原因分析

　　经过深入地查摆、认真地分析，我们深刻地认识到，上述问题产生的主要根源在于，还没有把为民务实清廉的要求真正摆在第一要务，没有从它关系到党的生死存亡的政治高度去认识，具体地讲，就是没有抓好党性修养，思想改造不够深入；践行党的根本宗旨意识不够，群众路线的观念还不够强；正确的世界观、人生观、价值观树立不牢；保持谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的作风在思想上有些淡化。

　　一是理想信念教育和党性修养历练不够。XX公司班子存在着重生产经营业务工作，轻思想改造和班子思想工作建设，习惯用业务工作代替党性锻炼，存在理想信念淡化的现象，使我们渐渐放松了对自己的思想改造和党性修养。党性修养不够，导致理想信念的必须淡薄，所以逐渐对自己要求也放松了，班子的大局意识、敬业精神随之有所减弱。理论学习风气不够浓厚，班子成员把时间和精力投入于生产经营中较多，不重视政治理论的学习，放松了对理论的学习，既使学习一点理论，也是肤浅的，不能应用于实践，更不能指导实践，不能够把理论学习与实践相结合，出现两张皮；在实际工作中，对正确的政绩观、事业观的理解和认识出现偏差，有依靠经验主义、本本主义处理问题的现象，认识与实际工作有脱节的现象，不能很好地处理解决工作中出现的新问题、新情况。政绩观错位，事业欠缺，企业未来发展的责任意识减弱，根源还是思想改造、党性修养不够，理想信念有所淡漠。

　　二是党的宗旨意识和群众观念不够牢固。公司党的群众路线教育实践活动班子对照检查材料。党的根本宗旨是全心全意为人民服务。由于群众观念树立的不牢固，宗旨意识弱化，对群众路线和群众观点的真正内涵理解得不深刻，对从群众中来，到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众的思想在具体落实上有偏差；在充分调动和发挥职工群众主人翁精神的工作上做的不到位。如在公司长远发展战略规划的实施上，怎么将目标通过思想政治工作转化为广大职工群众的正能量，使他们自觉行动做到不到位；在新的形势下，在市场经济发生多变中，如何加大宣传教育力度，如何将公司未来的发展方向与不同层面的职工群众充分沟通、交流还不够。同时，班子贴近进基层、贴近职工群众、贴近生活的意识不够，与干部职工群众沟通较少。只注重生产经营，不了解职工群众的诉求，更不知道职工群众的所思所欲，在感情上与职工群众有所疏远。由此说明，关键是“官本位”的思想在作怪。在公司领导班子成员中还存在这些思想，全心全意为人民服务的宗旨意识树立的不牢。

　　另外，思想改造有所放松，没有正确的改造和处理好世界观、人生观、价值观。近年来，公司发展壮大了，生产经营也不断扩大了，班子中存在偏重单纯的业务观念，思想改造重视程度不够，抓得不紧。对“四风”问题，对企业在发展中遇到的一些新情况、新问题，没有从党性的政治高度去思考，去认识；没有坚持用马克思主义科学的、正确的观点对待问题、认识问题；不注重理论联系实际，坚持实事求是，求真务实；没有多深入职工群众、生产一线、项目部、车间听取职工群众的意见和建议，不断改进工作作风；没有坚持在做好深入细致的政治思想工作上下功夫。工作中存在浮躁或畏难情绪，遇到困难重重和问题，不是想尽一切办法处理解决它，而是绕道走，解决问题和矛盾的办法不多，问题解决的不够及时。表现出工作主动性和责任心不强的问题，好人主义，政绩错位，权力观扭曲等其它一些形式主义和官僚主义等“四风”问题。说到底，根本上还是没有正确的改造和处理好世界观、人生观、价值观。

　　三是“两个务必”意识淡薄。近年来，XX公司的发展和取得的成绩是有目共睹的，但面对这些成绩和诸多的荣誉时，存在着满足的思想，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的作风有所淡化。有的同志感到自己有成就感，满足现状，安于现状，有吃老本的思想。锐意改革，开拓创新的意识有所减弱，在实际工作当中较浮躁。克服困难，敢于担当的精神不强了。松懈了对自己的思想改造，不能务实，只求稳妥，不大胆，瞻前顾后，停而不前，忘记了“两个务必”是治党治国治企之本，放松了对自己的严格要求，对自己所管辖业务部门存在超规格接待、消费等问题的约束，管控不严格。这表明“两个务必”意识淡薄，保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，保持艰苦奋斗、勤俭节约的思想意识不到位。

　　五、今后的努力方向和改进措施

　　（一）加强理论学习，坚定理想信念

　　1、公司领导班子加强理论学习。认真学习贯彻落实党的十八大精神，坚持自学与中心组学习相结合，坚持理论学习与实际工作相结合，始终围绕邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党章去认真学习，深刻地去理解和领会。正确对待世界观、人生观、价值观，在政治思想和行动上，始终坚持与党中央保持高度一致，正确处理好工作与学习的关系，以科学的、正确的理论指导实践，结合公司的实际情况，注入公司发展的活力，促进企业科学发展观、和谐发展，更加坚定理想和信念。不管工作多么忙，坚持每月召开一次中心组学习会议。

　　2、锐意进取，振奋精神，勇于担当。要牢固地树立使命感，责任感、紧迫感，增强忧患意识、危机意识，根据目前的任务不饱满，行业不景气，对广大职工进行形势分析，任务教育，同心同德，共渡难关。调动一切可以调动的积极因素，攻坚克难，提高抵御风险的能力，遇到困难和问题，想尽一切办法去解决，去克服，出现矛盾、责任勇于担当，为企业稳定健康发展贡献力量。

　　3、积极开展批评与自我批评，坚持民主集中制原则。要把批评与自我批评常态化，通过批评与自我批评达到化解矛盾，得到共识，增进情感，达到新的团结，增强互相理解，解除误会，加强党内政治生活，坚持集体领导，个人分工负责制度，坚持“三重一大”的决策制度，坚持个别酝酿、集体决定的制度，自下而上征求意见充分论证，先民主后决策，进一步提高整体效能作用，树立讲政治、讲学习、讲正气的新风尚，从班子做起，以身作则，树立为民务实清廉的良好形象。从2022年开始，每半年召开一次班子的民主生活会。

　　（二）增强宗旨意识，树立以人为本和为群众服务的观念

　　1、坚持密切联系群众，走群众路线，从群众中来到群众中去，多深入基层，多深入群众，多深入生产一线，加强干部群众联系和来信来访的接待制度，将以这次活动为契机，作为一个长效机制，倾听群众的呼声，掌握第一手材料，解决他们反映最强烈的生活、工作上的困难和热点、难点问题。加强群众满意度的调查，定期征求意见建议，始终坚持群众是否答应，是否满意是班子的工作准则，是领导班子成员工作的出发点和落脚点。班子成员每月至少到XX技术装备分公司、家属院或项目部，深入基层，深入一线一次。

　　2、坚持企务公开，党务公开，增强民主管理意识。深化企务公开，党务公开，民主管理是依法享有维护和保障职工合法权益的权力，是促进企业和谐发展的必然要求，是不断提升职工的主人翁意识，充分调动广大职工积极性和主观能动性的途径，引导职工群众关心、支持和参与职工民主管理建设，坚持把“解决实际问题，提升管理效能”作为职工民主管理的出发点和落脚点。实现职工民主管理工作的科学化、制度化和常态化，结合公司实际，求真务实，开拓创新理念，建立科学的职工民主管理运行机制；继续坚持执行职工代表大会制度，保障职工群众的知情权、参与权、监督权；同时，带领职工群众认真学习宣贯好《工会法》、《劳动法》，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，真正做到职工之家，进一步完善职代会制度，增强企业的凝聚力和向心力，深化利益协调机制，矛盾调处机制和权益保障机制，努力创建和谐的企业劳动关系。从2022年开始，每半年将企务、党务公开一次，或利用工作会、“七一”表彰会进行一次。

　　3、坚持以人为本，实施人才兴企的战略。进一步完善《技术（业务）岗位设立办法》、《薪酬管理办法》和奖励机制，进一步完善人才培养、选人用人、人才奖励激励机制。目前，企业中层，特别是项目的经理，大部分年龄偏大，从体力、知识等方面有些落伍。所以加大青年人才的培养、任用力度，大胆地选用青年人才的梯队的队伍建设，实行人尽其才，给青年人更多的施展才华的机会和平台，促使各类人才脱颖而出，实现公司的未来发展战略提供长远的人才资源保障。每年九月十五日之前，人力资源部将有关制度、办法梳理完善一次。

　　（三）转变工作作风，求真务实，推动公司生产经营和改革发展

　　一切从实际出发，务实创新，结合企业的实际情况，坚持稳中求进和科学发展的正确方向。转变工作作风，其目的就是促进公司的生产经营的发展。目前，国内市场紧缩，建材水泥行业的饱和，其它行业和个体企业抢占经营市场，国家政策的调整等诸多不利因素的影响，面对任务不饱满，如何转变发展方式，产业转型，拓展业务市场，利用当前现有的设备、人才、技术业务谋求快捷地达到可持续发展，是领导班子成员面临需要解决的头等大事。所以，谋划未来发展战略与现在生产经营工作紧密衔接好，谋划未来发展战略与现有的设备、机具相结合，谋划未来发展与现在的技术业务和人才结合起来，从企业的实际出发，正确处理之间的关系，保证未来发展战略和重大决策部署稳步推进。通过这样实现市场拓展、科学创新、多元发展和产业延伸，开源节流，降本增效的新发展，达到精细化管理提升、风险规避、发展方式转变和质量效益提升等的新发展。同时，发挥职工群众的主人翁精神，对职工群众加强战略性发展的宣传教育，提高广大职工群众的信心，凝聚发展智慧，发动职工群众的集体智慧和力量。

　　进一步加强项目部管理，对目前现有的项目部加强精细化管理、优质服务管理，加强项目成本控制和资金监管，不断提高完善项目的科学化和精细化管控水平，要进一步强化公司全体职工为顾客竭诚服务的意识，以优质的服务赢得信誉和市场，逐步提高服务技能和业务水平。按照管理职能归口分工，进一步明确职责和权限，理顺项目部与职能部门之间的关系，管理部门除了管理，更主要的是服务，保证项目部所有需求，畅通部门分管领导与项目部之间的沟通渠道，避免项目交叉指挥管理混乱的现象。每年对项目部进行一次满意度调查。

　　在提高一体化运行管控方面，要进一步深刻总结一体化管理的经验，找出不足，坚持两条腿走路，以制作促安装，以安装促发展的理念。克服一头轻，一头重的观念，坚持一盘棋的思路。经过加强对薄弱环节的管控，提升整体合力、协同力，提高整体的组织协调水平，树立团队的整体作战能力，利用现有的技术、人员的资源优质配置，不断提高一体化的管控水平和效益。

　　在改进文风和会风方面，在年初召开的工作会议和职代会时，在召开项目研讨会议时，在下年度的工作计划安排中，统筹计划安排公司会议、部门会议、专题和业务培训会议，特别是对日常业务会议的安排，有关部室要做好计划，控制会议活动的次数、会期、规模，项目部人员都在外地，尽量把会议合并召开，减少差旅费用的开支，尽量缩短时间，不要耽误项目部的正常工作；对于公司级的文件下发方面，要严格控制，要从各分管领导和各部门入手，特别是从综合办公室和党群工作部做起，尽量减少文件、通知的下发数量，没有实质性内容的，可发可不发的文件、通知，一律不许下发。公司领导和部门负责人及业务对口人员要深入了解掌握项目部、技术装备分公司等所属单位的具体情况，不要习惯性以文件、通知指导基层工作，避免以文件、通知形式要求基层做不到事情，或者不符合基层的实际情况。进一步提高会议实效、质量，少开会、开短会、讲短话，力争不讲空话、套话。在2022年12月底完成2022年公司会议、专题会议、培训会议的制定和安排。

　　在各种规章制度制定、管理、建设方面，加强制度、规定的常态化、动态化管理工作的力度。通过这次党的群众路线教育实践活动，根据广大职工群众提出的意见和建议，结合公司当前的实际工作情况，依据目前的新形势、新任务、新要求和年终部门的考核及业务职能部门变化，对那些与企业实际工作不紧密的，设而不用，设而无用的各种规章制度，该废除的就要废除掉，把一些先进的经验，好的做法，可以做长效机制的增加进去。立为制度和规章，对不适应的规章制度内容加以补充完善，充分体现规章制度的运用性、有效性、权威性，加强执行力，充分发挥纪检、审计职能部门的检查、监督作用。另外，在日常工作的安排、部署方面，强化工作的计划性，工作部署前，多了解基层部门的情况，在实施工作部署的过程中更多地考虑到部门、项目部完成的时间，留有余地，避免让人措手不及，多关心、帮助他们，想法解决在执行过程中的困难。在2022年12月底之前完成各项规章制度的修改完善。

　　在艰苦奋斗、厉行节约方面，认真贯彻落实中央八项规定精神，严格地按照中央八项规定去执行。从每年初，把公司的预算开支计划好，做好粗放浪费工作的经常性检查、控制指标的考核等，严格支出的审批控制程序，严格管理、各项成本、费用控制在计划的指标内，从源头上杜绝浪费现象的发生。实现降本增效，从管理上要效益，要量化细化公司的业务招待费、职务消费等标准，在此同时，加强在全过程中的管理和监督，严格控制不超标、不超规格的接待问题。进一步强化内部检查、监督工作力度，同时加强对职工的勤俭持企的教育，增强艰苦奋斗、勤俭节约的意识，从点滴做起，从我做起，创建一个和谐、节约企业的良好氛围。在2022年12月底之前制定厉行节约有关制度。

　　（四）加强在新形势、新任务下的党建工作，努力探索适应企业发展的新思路、新途径、新方法

　　加强党的政治思想工作，充分发挥党的核心作用，基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，开展创先争优活动，是党的工作的永恒主题，是党的中心工作。首先强化党组织的自身建设，“打铁还需自身硬”，努力提高政治理论水平，增强驾驭复杂事物能力，提高自身的整体素质，提高自身的政治敏感力、洞察政治敏感期，增强中国特色社会主义道路的自信、理论自信、制度自信，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，创建一个学习型、实干型、创新型、团结型、廉洁型的领导班子，为企业的发展提供组织保证和思想保证。加强思想政治工作，必须以企业的生产经营工作为中心，为企业的中心工作保驾护航。其次，建立健全基层组织，项目部建在哪里，哪里就有党的基层组织，确保项目的生产、安装、制作任务的顺利完成。坚持为民务实清廉的群众路线教育活动，把解决职工群众的热点、难点为第一要务，群众利益无小事，始终以职工群众的答不答应，满不满意作为班子的工作标准，同心协力，为企业的稳定健康发展创建一个和谐的环境。

　　积极开展各种各样的喜闻乐见的活动，搞好精神文明的创建活动，开展“送温暖”，“扶贫帮困”活动，积极开展技能练兵活动。丰富职工的文化生活，增强职工的感情交流，激发职工的创造力，为企业实现发展战略贡献自己的力量。

　　上述领导班子对照检查材料，不妥之处敬请批评指正。