机构编制委员会办公室开展干部作风问题排查整改工作方案

各科，市事业单位登记管理局：

按照市纪委、市委组织部《关于在全市开展干部作风问题排查整改工作的通知》要求，为切实解决我办干部队伍中存在的作风问题，经研究决定，从8月中旬到10月中旬，在全办开展干部作风问题排查整改工作，现将有关问题通知如下。

一、思路目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于作风建设重要指示批示精神，对照中央办公厅督查组指出的少数干部作风问题，贯彻从政治纪律查起的要求，坚持问题导向，紧盯作风纪律，加强监督执纪问责，通过自查整改、督促检查、明察暗访、“三项机制”运用、严肃查处、典型案例通报、教育培训等方式，切实解决我办干部队伍中存在的服务发展理念不新、慢作为不作为乱作为、庸懒散慢虚、“四风”隐形变异等问题，推动全办干部职工以更加昂扬向上的精神风貌投入工作，为实现机构编制工作追赶超越提供坚强有力的纪律作风保障。

二、排查整改内容

重点排查干部队伍政治纪律、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面存在的突出问题，主要包括以下四方面：

（一）遵守政治纪律方面的问题。重点排查是否存在深入贯彻落实习近平总书记关于作风建设和秦岭生态环境保护重要指示批示精神不坚决、不扎实、不到位的问题；是否存在贯彻落实中央以及省市委决策部署搞“上有政策、下有对策”，打折扣、搞变通的问题；是否存在执行中央和省市委要求阳奉阴违或者表态多调门高、行动少落实差，只做表面文章没有实际行动和措施等问题。

（二）慢作为不作为乱作为问题。重点排查在研究工作、制定政策方面是否存在不深入研究、不听取意见、不顾及群众利益，拍脑袋决策；在推动“三大攻坚战”以及秦岭北麓违规建别墅问题整改方面是否存在缺乏担当勇气，求稳怕乱，不敢坚持原则，导致贻误工作或工作长期没有实质性进展；在抓工作落实方面是否存在部署多落实少，热衷作表面文章；面对急难险重任务，特别是群体性、突发性事件是否存在不敢不愿及时处置，致使小事拖大、大事拖成大祸；是否存在滥用权力，违法行政，或者违反廉洁自律要求，利用职权谋取私利，办事吃拿卡要等问题。

（三）庸、懒、散、慢、虚问题。重点排查是否存在工作作风不实，工作状态不佳，工作效率低下，议而不决，决而不断，在其位不谋其政，出工不出力等问题；是否存在群众观念淡薄，服务意识缺乏，服务水平低下等问题；是否存在工作推诿扯皮、敷衍塞责等问题；是否存在不遵守工作纪律，上班时间上网聊天、打游戏等问题；是否存在执行请假报告制度不严格，经常迟到早退或擅离岗位等问题。

（四）“四风”隐形变异问题。重点排查是否存在“虚多实少、阳奉阴违”“知情不报、听之任之”“层层卸责、层层不负责”“门好进、脸好看、事更难办”、以文件会议落实工作、走秀式调研等形式主义、官僚主义隐形变异问题；是否存在违规发放津补贴、公车私用、大办婚丧喜庆事宜，以“一桌餐”“老板家宴”名义接受吃请，大额消费拆分报销等享乐主义、奢靡之风隐形变异等问题。

三、方法步骤

排查整改工作分为自查整改、督促迎检、巩固提高三个阶段进行。

（一）自查整改（8月底前）

1.制定工作方案。认真分析梳理干部作风方面存在的突出问题，有针对性地研究制定工作方案，提出时限要求，明确工作标准，确保排查整改工作任务明确、措施管用有效。

2. 开展专题教育。由机关党支部负责，继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，开展纪律作风学习教育，专题学习郑德荣等7名同志先进事迹，以“新时代新担当新作为”为主题，以主题党日、党课、研讨座谈会等形式广泛开展学习教育。

3.扎实开展自查。对照排查内容，突出问题导向，通过多种方式排查干部队伍作风方面存在的突出问题。一是领导带头对照查。组织召开专题分析会，对照“四个方面、十六个问题”，结合思想工作实际，主要领导带头，班子成员认真自查个人作风方面存在的突出问题。二是逐人分析深入查。全体党员干部对照整改内容，结合个人工作实际，逐人进行对照检查。每个科室、每名干部均要列出问题清单、建立整治台账。三是畅通干部作风问题举报渠道查。设立干部作风问题举报专线（3260182），由综合科副科长陈龙负责，举报电话在xx机构编制网向社会公开，受理群众反映的干部作风问题。四是广泛征求意见查。向“两代表一委员”和服务对象发放征求意见表，听取社会各界人士对干部队伍作风问题的反映和意见建议。五是开展明察暗访查。由领导小组负责，以不打招呼的形式对各科局进行检查和暗访，查看工作纪律、工作态度、工作效率，发现和曝光干部作风方面的典型问题，并对排查出的问题进行梳理分析、找出根源。

3.认真推进问题整改。在全体党员干部自查的基础上，梳理问题清单、责任清单、任务清单，建立全办整改工作台账，实行销号管理，认真进行整改。对发现的普遍性问题，以工作作风转变提升服务水平为主题开展专题教育；对个别干部存在的苗头性、倾向性问题采取提醒函询诫勉早打招呼早处理，推动整改工作见实效。

4.全面广泛宣传。充分利用xx机构编制网，把排查整改的目的、要求、措施、典型案例和成效向社会公布，大力营造严厉整治干部作风的舆论氛围，倒逼干部作风取得实质性好转。同时，公布举报方式，主动接受干部群众对排查工作的监督。

5.强化执纪问责。对发现的庸懒散慢虚和慢作为不作为乱作为的干部，及时进行批评教育，要求限期改正；对干部作风问题比较突出的科室，及时对负责同志进行约谈；对经教育仍无明显改变的干部以及整改不力的负责同志，视情节给予组织处理或党纪政务处分。凡查实情节严重的干部作风问题，将进行通报，充分发挥震慑警示作用。

6.上报自查报告。自查整改结束后，认真分析总结，形成工作报告，严格按照时限要求上报。

（二）督促迎检（9月15日前）

积极做好市上对自查整改工作情况监督检查的准备工作，由领导小组牵头，综合科具体负责，各科全力配合，严格按照市上要求的规定动作将自查整改工作落到实处。

（三）巩固提高（10月中旬前）

坚持抓好当前整改与建立长效机制相结合，在落实整改任务的同时，积极查找、主动解决深层次问题，立足长远，建章立制，进一步巩固提高整改成效。

1.提高干部政治素质。强化教育培训，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装各级干部的思想。强化对干部遵守政治纪律和政治规矩情况的了解，引导和督促广大党员干部进一步强化“四个意识”，做到“两个坚决维护”。

2.树立鲜明用人导向。落实好干部标准，坚持知事识人依事择人，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

3.激励干部担当作为。认真贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神，完善“三项机制”有关配套制度、年度目标责任考核办法及干部考核评价机制，鼓励激励广大干部见贤思齐、奋发有为。

4.持续整治“四风”。 在自查整改的基础上，总结提炼好的做法，结合贯彻落实习近平总书记关于“纠正‘四风’不能止步，作风建设永远在路上”重要批示精神以及省市委关于落实对冯新柱案、宁建国案“以案促改”等要求，形成干部队伍作风建设有关制度规定，持续推动干部队伍作风根本性转变。

四、工作要求

（一）加强组织领导。成立市编办干部作风问题排查整改工作领导小组，由主任陈小林同志任组长，副主任李炳奇同志、副处级督查专员喻学忠同志任副组长，各科局负责同志任成员。领导小组办公室设在综合科，负责具体工作的组织实施。

（二）夯实工作责任。干部作风问题排查整改直接检验我办党员干部的政治站位、能力水平和工作作风，全体党员干部要高度重视，把排查整改工作作为一项重要政治任务，以高度政治责任感和严谨务实的作风投入工作，确保排查整改扎实细致、积极有效。由综合科负责按时限向市委组织部上报自查工作阶段性进展情况以及整改落实情况书面材料。

（三）严肃工作纪律。要严格遵守党的政治纪律和组织纪律，严格遵守中央“八项规定”精神和省市委有关规定，坚持高标准严要求，突出问题导向，严禁弄虚作假，防止过关思想，注重整改实效。要坚决杜绝形式主义、官僚主义，坚持用事实说话、用案例说话，对排查不实、整改不力、责任落实不到位、违反有关规定的人和事，一律严肃问责。

xx市机构编制委员会办公室

2022年8月23日

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