2022年工会工作总结

2022年工会工作总结

　　一、2022年工作总结

　　今年以来，全县各级工会组织紧紧围绕全县中心工作，全面贯彻党的十八大、自治区第十一次党代会及县委扩大会议精神，以“创双优”劳动竞赛、职工素质工程、和谐企业创建、维权帮扶和自身建设为抓手，转变作风、务实创新，不断提高工会组织的凝聚力和战斗力，在推动平罗经济科学发展、跨越发展中做了大量工作，取得了一定成绩。

　　（一）围绕中心、服务大局，主力军作用发挥明显

　　围绕“创双优”劳动竞赛五年规划，制定下发了《2022年度“创双优”劳动竞赛通知》，在教育、卫生和农业分别开展了“优质课评选”、“卫生护理急救”和“农产品残留检测”技能大赛。在宝马化工、阳光焦化等公司开展技术比武、技能培训、岗位练兵活动，分别举办了电工、电焊工、技术人员管理等培训班8期，培训职工300余名。

　　广泛开展“安康杯”竞赛活动。联合县安监局制定下发了2022年度“安康杯”知识竞赛活动通知，结合第十二个“安全生产月”在247家企业开展了安全卫生自查活动，有效提高了职工安全生产意识。

　　大力弘扬新时期的劳模精神。选树“五一”劳动奖状1名、“五一”劳动奖章3名。帮扶救助困难劳模109名，发放困难补助金、生活津贴39.5万元。

　　（二）服务职工，排忧解难，帮扶作用明显显现

　　以帮扶为重点，切实为职工排忧解难。截至目前，共帮扶慰问困难职工2829人次，救助意外致困职工7人，临时生活救助8人，救助资金0.87万元。大病救助困难职工16人，救助资金5.2万元。走访慰问困难企业11家。共发放救助资金90.12万元。完成86名困难职工家庭大学生“金秋助学”活动，救助资金24.7万元。盛夏期间对25个重点工程建设现场一线职工进行了慰问，发放慰问金及物品8.2万元。“心系女职工·共筑中国梦”困难女职工两癌普查105人，发放资金3万元。

　　不断拓展“四送”服务范围。通过电子屏和就业信息宣传栏为困难职工、下岗职工提供就业用工信息200余条，成功推荐120余名下岗失业人员、农民工就业。对符合扶持条件的15名创业带头人进行小额贴息贷款，共贷出扶持资金65万元。

　　积极开展信访维稳工作。共接待各类涉及职工利益的来信、来访、来电33件，57人次，为困难职工调处解决15起，政策咨询19起。

　　（三）文化建设、创先争优，全面推进职工素质提升工程

　　开展了首届书香“三八”幸福中国·喜迎“国际幸福日”读书征文活动，上报征文24篇，6篇选送市工会。组织开展了第五届职工读书征文活动，上报征文111篇。举办庆“三八”全县女职工运动会，全县30家企事业单位500名女职工参加。举办了庆“五一”系列活动，选送30余份书法美术摄影作品参加全市第六届“美丽石嘴山”书法美术摄影展，获一等奖1个，三等奖2个，优秀奖1个；组织200名企业职工参加全市“劳动者颂歌”职工大合唱；举办400余名干部职工参加全县环翰泉海越野赛；举办“共铸中国梦、献歌劳动者”文艺专场演出。

　　建设区市级职工书屋10家。为4家企业配送了价值3万元篮球架、羽毛球网架、乒乓球架等文体活动器材。

　　（四）完善机制、履职尽责，努力构建和谐劳动关系

　　以促进劳动关系和谐为主要内容，在全县骨干企业大力推进和谐企业创建活动。天豹固运等3家企业获市级和谐企业称号。联合劳动监察部门对我县83家工业企业开展劳动保障监察，有效地保障了职工的合法权益，促进了企业劳动关系和谐。

　　（五）夯实基础，扩大履盖，加强工会信息宣传工作

　　深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动。今年新组建工会73家，吸纳会员3500人。

　　按照县委“下基层”活动要求，我会6名干部分别联系3家非公企业、3家社会组织，并结对帮扶黄渠桥镇渠中村。截至目前，共化解矛盾纠纷2件，反映各类问题18件，其中直接解决14件，帮助制定发展规划24件，先后投入帮扶资金5.9万元。

　　进一步强化工会调研、信息、统计、新闻宣传，增强工会组织的社会影响力。截至目前，共编发工会信息50期68条，其中53条信息被全国、区、市、县级媒体采用。

　　（六）围绕县域经济发展大局，做好招商引资工作

　　积极做好招商引资和三创工作。在招商引资工作中，截至目前，已落实招商项目3个，一是引进北京格林富诚科技有限公司与宁夏兴平精细化工股份有限公司共同建设的年产6000吨三甲胺生物产品项目，计划投资3500万元，目前已到位资金3000万元；二是宁夏宝马化工集团有限公司建设年产1.5万吨双氰胺配套6万吨石灰氮、5×75t/h循环流化床锅炉烟气脱硫技改和能量系统优化节能技改工程项目，计划投资1.4亿元，目前已投资1.1亿元。上报招商线索3条，引资工作完成540万元。

　　虽然我们做了大量工作，但是在全县工会工作中仍存在一些问题，主要是对基层工会工作检查指导不够到位，工会干部的培训面不够、针对性不强，工会干部的素质还需进一步提高，这些问题我们将在以后的工作中下大力气加以解决。

　　二、2022年工作思路

　　2022年工作总体要求：紧紧围绕贯彻落实党的十八大、中央及区市经济工作会议和自治区第十一次、市第九次、县委第十三届五、六次全体(扩大)会议精神深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕区、市总工会各项工作要求及县委、政府中心工作，以参与加强和创新社会管理为着力点，以构建和谐稳定的劳动关系为主线，依托和深化“创双优”、“创争树”、“四送”、和谐企业创建、困难职工帮扶、“创先争优”、“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”七大活动载体，深入实施建功立业、素质提升、维权帮扶、组织建设四大工程，不断提高工会组织的凝聚力和影响力，全面履行工会各项职能，团结带领广大职工在推动平罗转型发展、和谐发展中充分发挥主力军作用。

　　（一）深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，不断增强工会的吸引力和凝聚力

　　继续在工会系统开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。精心组织，周密部署，认真研究、抓好工作落实，确保活动取得实效。不断完善机关干部联系企业制度和职业化工会干部“2+片”工作模式，真正做到深入职工、贴近职工、赢得职工。

　　（二）继续深化“创双优”活动，团结动员全县职工为县域经济社会平稳较快发展建功立业

　　深入实施以“创优质产品、创优质服务”为载体的职工建功立业工程，教育和引导广大职工积极投身全县重点工程劳动竞赛活动。广泛开展“创双优”劳动竞赛活动，在重点工业建设、农业、教育、卫生等领域开展多形式劳动竞赛活动。扎实推进职工技术创新活动，广泛开展“五小”成果、合理化建议、职工科技创新成果推广等活动。加强劳模管理和服务工作，广泛宣传劳模的先进事迹和崇高思想，努力在全社会营造劳动光荣、创造伟大、知识崇高、人才宝贵的良好氛围。

　　（三）大力发展企业文化职工文化，全面提升职工队伍整体素质

　　依托现有资源，创新载体，充分发挥工会“大学校”作用，深入实施职工素质建设工程。用好全县现有各种职业技能培训资源，开展多样化、多层次、多渠道的职工教育培训，全年培训职业能手100名。全面开展向农民工“送技能、送法律、送文化、送健康”活动。组织广大职工开展形式多样的岗位练兵、技术比武、技能比赛活动，有针对性地选择比赛工种、内容，加大技术含量，全面提升职工的综合素质。认真做好新时期的职工思想政治工作，进一步加强职工职业道德建设，认真做好文明标兵评选表彰活动，充分发挥职工学习标兵、道德标兵的引领作用。加大职工书屋建设力度，新建区级职工书屋3家、市级职工书屋3家、县级职工书屋8家。

　　（四）继续推进和谐企业创建活动，积极参与加强和创新社会管理

　　继续深入开展劳动关系和谐企业创建活动，不断拓展领域，完善机制，扩大效果。健全完善劳动关系协调机制，做好50名骨干企业劳动争议调解员的培训工作，进一步完善职工维权诉求机制和权益保障机制，配合政府有关部门及时处理侵犯职工权益的重大案件。推进工会与政府联席会议和劳动关系三方协调会议，及时研究解决劳动关系中的新情况新问题。加大和谐企业创建、厂务公开民主管理示范单位创建和星级职代会达标工作，努力实现已建工会的非公企业职代会、厂务公开制度建制率达到80%以上的目标，并完成30家企事业单位厂务公开工作检查督查。依法推动企业普遍开展工资集体协商，抓好100家企业工资专项集体合同签订工作。建立健全工资正常增长机制，选取20家非公企业作为工龄工资试点单位，探索推行职称工资、学历工资工作，提高职工特别是普通职工和农民工工资收入。

　　深入开展工会帮扶救助工作。继续组织实施春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖活动。完成800名困难职工日常救助、15名困难劳模救助、困难职工子女“金秋助学”大学生50名、高中生100名的救助工作。进一步完善“工字号”创业带动就业工作办法，积极探索跟踪服务、深入推进的有效措施，扶持小企业、个体经营户20家，实现自主创业20人、带动就业155人。深入实施工会技能培训促就业行动，其中组织创业能力培训40人、家政服务人员培训50人。

　　认真做好工会信访维稳工作。稳步推进“六五”普法工作，健全工会劳动争议调解机制，切实维护劳动关系双方的合法权益。进一步加强工会信息和职工信访工作，及时发现、掌握和报送有关劳动关系矛盾和影响职工队伍稳定的信息，协助县委政府妥善处置劳动关系突发事件，最大限度地把劳动关系矛盾化解在基层萌芽状态，确保职工队伍和社会稳定。

　　（五）加强工会自身建设，提高工会干部队伍战斗力

　　依法推动企业普遍建立工会组织。坚持党建带动工建、工建服务党建，继续深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动，加大区域性、行业性和小企业工会联合会建立力度，重点落实移民村、出租车行业、劳务派遣公司、非公企业和新社会组织的建会工作，完成20家非公企业工会组建。

　　深入开展企业工会工作规范化建设，扎实开展“职工之家”建设活动。突出抓好基层工会干部队伍建设，加强与部门、乡镇、园区、企业的沟通协调，及时灵活地选好配强基层工会专兼职干部。加大县本级工会干部培训力度，全年培训工会干部100名。推进工会财务会计管理规范化建设，实现县级工会财务会计管理工作达到规范化的工作目标。

　　（六）以招商引资工作为突破口，推动工作再上新台阶

　　把招商引资工作作为提升和创新工作的助推器，实行招商引资工作一把手负责制，将任务分解落实到每位干部职工，严格实行奖惩制度，加大招商引资工作在干部绩效考核中的权重，形成人人肩上有任务，有压力，全员联动招商的良好氛围。针对党群部门招商引资工作难的实际情况，依托全县职业化工会干部深入企业开展工作的优势，让职业化工会干部发挥招商引资专员的作用，随时捕捉信息，跟踪服务，加大落地招商项目的到位率，争取全面完成县委、政府下达的招商引资任务。

2022年学校工会工作总结

　　在过去的这半年中，我校工会在上级教育工会及学校党政领导下，紧紧围绕学校的教育、教学工作,加强教职工的师德修养，扎扎实实开展师能大练兵活动，并增强全体教职工的民主管理意识，关心教职工生活，积极开展各种有益活动，增强凝聚力，充分调动教职工的积极性，进一步提升了我校工会的工作能力。现将本学期工会工作小结如下：  

　　一、努力提高教师素质，促进队伍建设  

　　1、深入学习党的各项方针政策。结合学校实际，把各项工作落到实处。继续加强师德教育，开展师德建设系列活动。广泛宣传，营造氛围。师德建设活动重在宣传，贵在坚持，学校利用板报、广播等开展宣传教育活动，宣传学习《中小学教师职业道德规范》、和我党各项方针政策等。在师德建设活动中，善于发现和挖掘身边的先进师德典型，并做好学习和宣传工作。继续深入学习师德先进事迹，努力提高活动的针对性、实效性。我校建立健全师德师风考核制度，把师德作为考核教师工作的重要内容，职务聘任和绩效考核的重要依据。  

　　2、轰轰烈烈开展师德大练兵活动。学校工会不仅加强了教师师德师风教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。开展师能大练兵活动，是提高教师专业能力和水平的重要载体。我们把师能大练兵活动与全面实施素质教育结合起来，与新课程改革结合起来，与增效减负工作结合起来，与日常教育教学工作结合起来，以提高教师课堂教学、听课评课、教科研等能力为主要内容，有计划开展好系列竞赛评比活动。 

　　二、坚持校务公开，发挥工会监督功能  

　　1、坚持校务公开，实施民主管理。学校工会全面贯彻、执行教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。对教师关心的热点问题第一时间进行了公开：学校经费，学校每周工作安排，收支、支出明细账，学校各种方案制度，评优晋级、教职工年度考核、教师奖励性绩效工资分配情况。还有学生家长关心的问题：享受“一免一减”农户学生推荐花名册，学生作业本费清退、毕业班学生综合素质评价优秀名单，三好学生及优秀学生干部等进行了校务公开。 

　　2、参与学校的决策。工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。对教职工评优、评先、职称评定等采取民主评议，并将结果在公示栏进行公示。绩效工资的试行方案、年度考核方案、班主任月考核结果、教师月考核情况、各级先进推荐等。  

　　三、营造和谐工作氛围，关注教师身心健康  

　　1、学校党政领导无时无刻不把老师们的事情放在心上，经常了解教师们的需求，把教师的身心健康、幸福生活作为头等大事去抓、把党政领导的关心和爱护送给每一位教师。今年来为老师们做了较多的工作。如：“在三八妇女节”来临之际，为全体女教师考虑福利让她们感受幸福、感受关怀。利用教师节对我们在教育工作做出贡献的优秀教师和优秀工作者进行了表彰，充分让我校教职工体会到了组织的温暖。 

　　2、积极关心教职工的生活，开展送温暖活动，组织慰问困难教职工和生病教工，还是结婚、生小孩，教职工的红白喜事，学校工会总是会同党政领导一起在第一时间上门慰问和祝贺，把学校的关心送到每个教职工的心坎上，根据教职工的实际情况 

　　3、广泛开展校园文化体育活动，增强凝聚力，愉悦教职工身心-如去年3月开展了教职工趣味运动会。总之，丰富多彩的活动，不仅陶冶了身心，增强了体魄，还增进了同事间的情谊，为全体教职工营造了一个宽松和谐快乐的工作氛围。  

　　本学期通过大家的共同努力，也取得了一些成绩，但也存在着一些不足。总之，学校工会发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教职工最温馨的家。

2022年机关工会工作总结

　　2022年，市直机关工会工委在市直机关党工委、市总工会的正确领导下，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，充分发挥工会的桥梁纽带作用，紧密结合机关工作实际，积极组织和发动广大机关干部职工，围绕中心、服务大局，为推动机关各部门工作任务的完成作出了积极贡献。

　　一、认真学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，用科学的理论指导队伍建设，提高工会干部的服务意识和责任意识

　　市直机关工会工委高度重视加强机关干部职工的思想建设，认真学习宣传贯彻党的十八大、十八届三中全会、习近平总书记一系列重要讲话精神和中央关于工会工作的一系列重要指示、中国工会十六大精神，坚持用中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系和中国特色社会主义工会发展理论引领机关干部职工，建设工会干部队伍。工会工委围绕市总工会确定的“六好”工会目标，完善工会工委会议制度、情况通报制度、学习培训制度等工作制度，建立了较为完备的工会档案体系，开展工会知识讲座培训，提高机关工会干部对工会工作重要性的认识，提升了工会干部履职能力和工作水平，工会干部队伍建设得到了加强，服务意识和责任意识得到了增强。各单位按照“哪里有职工，哪里就有工会”的原则，积极开展工作，建立健全工会基层组织，切实服务职工，维护职工合法权益，不断焕发工会组织的生机活力。目前，市直机关各单位建立健全工会组织58个，涵盖市直单位93家，共有工会会员4859人，专兼职工会干部156人。

　　二、围绕中心，服务大局，在“追赶超越”、“两个率先”中凝聚正能量

　　（一）积极组织参加主题教育实践活动，引导机关干部职工立足岗位建功立业。市直机关工会工委按照市委宣传部、市总工会关于开展“凝聚正能量、共筑中国梦”

　　职工思想教育主题活动的部署，积极组织各单位工会和广大干部职工参加了职工讲堂、职工微博、职工征文、“最美劳动者”评选等活动。参与活动的机关干部把个人发展与推动遵义各项事业发展紧密联系起来, 最大限度地发挥劳动热情和创新创造活力，在本职岗位上建功立业。市公安局一名机关干部已作为“最美劳动者”向市总工会推荐，预计近期将进行表彰。

　　（二）组织开展机关先进模范人物评选表彰活动，激励广大机关干部职工比学赶超。开展了“xxx五一巾帼标兵岗、xxx五一巾帼标兵”的组织推荐工作，市公安局出入境管理支队被上级工会授予“xxx‘工人先锋号’”光荣称号，市国税局工会、市委统战部工会被评为全市工会系统先进集体，市公积金中心工会副主席梁林海、市人社局女工委员韦绣山、市公安局工会组织委员徐勇、市交通局工会副主席王嘉等4名同志被评为全市工会系统先进工作者, 市戒毒劳教所蒋婷婷、卫生监督局付云霞、市计生委李萍、市公安局李忠先、市安监局汤晓萍等5名同志被授予“xxx五一巾帼标兵”荣誉称号。

　　三、开展丰富多彩的文化体育活动，丰富广大干部职工精神文化生活

　　市直机关各级工会组织积极协助市直机关党工委、市文体广电局、市总工会共同举办了xxx第五届市直机关运动会。在运动会的筹备和进行过程中，多数单位的筹备和组织工作都由工会承担，各单位工会认真组织、精心筹划、热情服务，使本届运动会在往届成功举办的基础上得到了较大水平的提升，获得了广大干部职工的积极响应和普遍好评。运动会新增了运动员入场式，展示各单位干部职工精神面貌和风采。共有来自市直机关、企事业单位和驻遵部队的79个单位2890多名运动员参加了18个项目的比赛，运动会规模和参赛人员均超往届。各单位工会根据自身工作条件和职工特点，开展了棋类、球类、郊游、猜谜等形式多样、健康简朴的活动，进一步丰富了机关业余生活，促进了和谐机关建设。

　　四、坚持为广大干部职工服务，当好“娘家人”

　　(一)积极组织职工参与互助医疗计划。2022年，全国总工会在我市设立职工互助医疗服务办事处。自2022年市直机关工会工委成立以来，始终把该计划的宣传、组织、参与作为服务职工的重中之中，组织各基础工会广泛参加。目前，市直机关部分单位已参加了《在职职工意外伤害保障计划》、《在职职工重大疾病互助保障计划》和《在职女职工特殊疾病互助保障计划》三个保障计划，为机关干部职工解除了后顾之忧。2022年，市总工会还将进一步增设种类，扩大覆盖面，多层次完善职工互助医疗保险机制，进一步推进我市职工互助保障事业的发展。

　　（二）开展联谊活动，做干部职工“娘家人”。 为解决市直机关大龄未婚干部职工的个人问题，市直机关工会工委与遵义医学院工会于10月31日举办了一场别开生面的“阳光路上，你我同行”单身男女联谊活动。各单位工会热情服务，做好了推荐、审查、协调工作，鼓励符合条件的干部职工参加。共有236人报名参加本次活动，活动现场气氛活跃生动，活动内容丰富多彩，深受参与者欢迎，取得了圆满成功。目前，已有部分适龄干部职工加强了进一步的联系，呈现出良好势头。

　　五、抓好工会报刊征订、阅读工作，不断提高机关干部职工综合素质

　　在工会工作中，如何针对机关工作特点、发挥工会作用是目前机关工会的紧迫课题。市直机关工会工委把抓好“学习型组织”建设、参与“书香遵义”活动、在学习中破题作为重要手段，组织广大工会干部认真学习工会工作理论。同时，抓好《工人日报》、《劳动时报》等报刊资料的订阅和学习、使用。目前，工会宣传阵地和载体的覆盖面有所提升，进一步提升了工会干部和广大职工的综合素质，推动了工运事业的发展。

　　在市直机关各单位工会的重视和支持下，工会工委开展了系统的统计工作，摸清了市直机关工会组织底数和工作开展情况，圆满完成了市总工会的工作任务。

　　市直机关工会工委成立以来，虽然做了一些工作，但离上级工会的要求和基层工会的期盼还有很大的差距。主要表现在：一是机关工会工委成立时间短，对如何做好新时期机关工会工作研究不够，影响力还不够；二是部分单位对工会工作重要性认识不足，有的未能及时换届，有的存在无人办事、无钱办事的问题。三是部分单位工会责任意识、服务意识还不够，未能充分发挥工会服务干部职工的职能，工作开展很不平衡。这些问题，都亟待在下一步的工作中加以解决。

　　六、2022年的工作打算

　　2022年，市直机关工会工作总的要求是：以创建“六好”工会为主线，以开展丰富多彩的机关文化活动为载体，以推动“四型”机关建设为核心，围绕中心、服务大局，为“追赶超越”、“两个率先”作出新的贡献。

　　一是认真组织广大干部职工积极参与群众路线教育实践活动，提高工会干部和广大干部职工的思想政治素质和综合能力。引导干部职工积极参与“书香遵义”活动，营造“读好书、好读书、读书好”的机关氛围。机关工会工委拟在先进发达地区举办一期机关工会干部培训班，学习先进发达地区机关工会工作经验和方法，提高机关工会工作者能力素质，探索机关工会工作新机制，提高机关工会工作水平和服务干部职工的能力。

　　二是继续开展丰富多彩的机关文化体育活动，引导广大干部职工培养健康生活情趣，打造健康向上、充满活力的干部职工队伍。机关工会要充分发挥紧密联系干部职工的优势，以干部职工喜闻乐见的活动为载体，通过活动的组织和开展，增强单位的凝聚力和活力。年度内，各单位工会至少要组织一次文化体育活动，机关工会工委拟举办一次全机关规模的书画竞赛活动。通过举办积极健康的文化体育活动，不断提升职工文化品位和精神文化素养。

　　三是抓好职工互助保障工作，切实为干部职工解除后顾之忧。各单位工会要以高度的责任意识，进一步加大宣传力度，组织干部职工积极参与职工意外伤害保障、职工重大疾病互助保障和女职工特殊疾病互助保障、职工住院津贴综合互助保障等四个保障计划，规范工作程序，不断扩大参保面，扎扎实实为干部职工办实事、办好事，确保互助保障工作取得实效。

　　四是切实转变工作作风，不断加强工会组织自身建设。各单位工会要按照改进工作作风、密切联系群众的要求，严格执行厉行勤俭节约、反对铺张浪费的相关规定，抓好工会经费的管理和规范化使用。按照《工会法》、《工会章程》的相关规定，抓好基层工会组织规范化、制度化建设，特别要抓好工会组织的及时换届、人员充实等工作，扩大工会组织覆盖面，增强工会工作的机关的凝聚力和影响力。

2022年企业工会工作总结

　　2022年，公司工会认真贯彻执行党的十七届五中、六中全会精神，省总工会十二届五次全委会及股份公司、公司“两会”精神，紧紧围绕公司战略目标和全年生产经营任务，在公司党委的领导、行政的大力支持以及各级工会的共同努力下，扎实开展各项工作，较好的推进公司生产经营目标的全面实现。具体工作开展如下。

　　一、强化民主管理，认真履行职代会职责，

　　2月23日，公司工会积极筹备和负责组织召开了公司七届十次职工代表大会。会议审议通过了行政工作报告、签订了《****有限公司集体合同》、《职工工资集体协商合同》《女职工权益保护保集体合同》以及公司与二级单位的生产经营、安全生产责任目标书。同时，会议进行了领导班子民主评议、后备干部推选，通过了大会决议，大会取得圆满成功，充分体现了职工民主管理、参政议政的主人翁精神。

　　公司各基层单位均在预定时间内也圆满完成了职代会和工作会议的召开，认真传达了公司职代会精神并将其精神实质在实际生产经营中予以积极贯彻执行。

　　二、搞好民主管理厂务公开

　　一年来，公司工会深入学习股份公司党委关于深化厂务公开工作指导意见，结合公司厂务公开实施细则，对涉及公司重大经营决策，重大资金使用、班子建设，特别是一线职工收入等涉及职工切身利益等重大问题都进行了及时参与、跟踪、公开工作。全年，公司共召开厂务公开会议10次，主要涉及、企业职工年金、职工住房公积金、职工公房分配方案（草案）、职工工资调整及业绩考核、拟聘领导干部的任免、先进的评选与推荐、帮扶资金的使用等，一定程度的促进了生产经营管理标准化、科学化，使职工的知情权、参与权、表达权、监督权落到实处。

　　5月份，公司工会组织职工代表就各单位、项目贯彻职代会精神、厂务公开工作执行情况，尤其“三项集体合同”的执行情况进行了调研和巡查，总体情况较好。在检查中发现个别项目还能创新的开展工作，如：六分局甲岩项目为保证生产经营工作顺利向前推进，将项目重大情况、生产经营完成情况、安全生产情况、工资分配情况、食堂生活开支情况都进行上墙公示，职工满意度很高。

　　三、围绕生产经营开展各种竞赛活动

　　2022年，公司工会借“公司三年发展战略目标”关键之年契机，深入开展“围绕中心建新功、服务基层树榜样、努力完成2022年生产经营目标”劳动竞赛活动，引导动员公司广大职工群众把思想和行动统一到公司三年发展规划和战略目标的要求上来，把智慧和力量凝聚到公司2022年确定的生产经营目标任务上来，号召全体职工为全面完成公司2022年各项目标，推进公司加快“国际化强局建设进程”。一是组织职工积极开展“百日安全生产无事故”竞赛活动；二是组织职工开展了国家和省级重点工程项目的劳动竞赛活动，如：南水北调SG09标、汤阴I标、南阳镇平三标、四川桃巴高速IJ8标、小井沟供水（应急）项目等。三是“安全活动月”竞赛和“安康怀”、安全知识竞赛等活动。

　　四、切实做好职工群众工作，积极开展“面心实“活动。为营造和谐稳定局面，按照公司党委要求，切实做好新形势下职工群众工作，更好发挥工会桥梁和纽带作用，根据xxx总工会和股份公司工会关于开展“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动精神，结合公司具体情况，公司工会下发了关于开展“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动实施（试行）意见的通知。各基层和项目积极响应，公司工会组织职工代表分别到了六分局云南甲岩项目、基础分局,xxx小井沟供水（应急）项目以召开职工大会、个别交谈等形式，了解职工思想状况和诉求。对项目普遍存在的“年青人找对象问题、职工休假问题及日常生活中的洗澡等问题给予了重视和强调，从目前回访看，大部分问题项目都进行了整改，并得到了职工认可和肯定。

　　五、搞好困难帮扶、积极推进和谐稳定

　　为认真贯彻省总工会和股份公司工会关于做好元旦、春节及三、八节、五一节、六一节和建党91周年等重大节日关心、帮扶困难职工家庭和做好稳定工作的精神，公司工会在党政的领导和支持下，一是做好元旦、春节前的送温暖工作，一方面牵头做好对全公司离退休老同志、遗属及待岗职工发放慰问金；另一方面做好对困难职工家庭发放困难补助金；二是坚持帮扶长效机制，对特别困难职工家庭，女职工单亲家庭开展走访慰问，如：二分局、三分局、六分局、基础分局、机电安装分局还专门组织人员看望困难职工家庭，对个别突发重病的困难职工还组织了捐款活动；三是积极协助党委、行政做好信访和稳定工作。

　　今年，时值5、12汶川特大地震四周年，公司工会积极配合行政针对原址重建户对房屋配套设施不完善、要求退款呼声较高，现住胥家板房区原住公房的职工和无房住户要求近快置换公房问题及个别历史遗留等问题进行了解释和疏导工作。同时认真开展了“金秋助学”活动，公司工会通过中央财政困难职工专项帮扶资金和多种途径筹得的助学资金，及时资助困难职工子女按时入学，以缓解困难职工家庭的燃眉之急。最终，给予14名考入各类大中专院校的困难职工子女，分别领到了800到4000元不等的金秋助学金。并帮助解决**职工家住紫坪镇的近20名学生到xxx锦堰学校（原**学校）就读工作。

　　六、选树典型人物，宏扬劳模精神

　　结合公司生产经营和创先争优工作，组织各单位、项目开展以争创“工人先锋号”、“五一劳动奖章、奖状”为契机的各种竞赛活动，通过竞赛培养和造选树先进集体和先进个人。全年共推荐上级表彰的：公司第四次荣获全国总工会、国家安监总局授予的全国“安康杯”竞赛优胜单位称号；全国“安康杯”竞赛优胜班组1个；xxx“工人先锋号”1个；股份公司表彰的劳模1人，先进3人。在春节前夕，召开了公司庆五一劳模、先进个人座谈会，开展了劳模关爱周活动，并于11月份完成了省劳模的认定工作。

　　七、加强工会自身建设，不断提高自身能力

　　一年来，公司工会按照年初工作要点，确定工作目标，上半年派公司4名工会干部到省工会干校进行专业培训，不断提高工会专兼职人员的理论和业务素质。11月份公司2名工会干部还进行了省总工关于十八报告学习，进一步提高了工会干部人员的理论素养。

　　公司工会及二级单位工会分别利用重大节假日开展好各类职工喜闻乐见的文体娱乐活动，深受职工群众好评。同时，工会深入项目开展劳动竞赛和工会工作经验交流会，50多名工会专兼职干部参加了会议，并请省总干校老师给工会专兼职干部进行了专业授课；四是工会完成了对公司各基层工会2022年度经费收支情况的审计工作。

　　八、2022年工作安排

　　一年来，公司工会和各基层工会在党组织的领导下，行政的大力支持下，做了大量工作，但仍然存在不足，例如：各基层工会工作的开展缺乏创新，合理化建议、劳动竞赛等工作开展不理想，特别是组织一线工人开展经济技术创新、合理化建议活动没有实质性进展，深入职工家庭了解困难情况较少等情况。针对这些问题，在2022年中将做进一步改进，努力做好以下几点：

　　一、认真学习和领会党的十八大精神，全面贯彻股份公司、公司“两会”精神，围绕生产经营，做好工会工作；

　　二、做好公司第八届职代会、工会会员代表大会的换届改选的筹备组织工作；

　　三、围绕生产经营工作，充分发挥职工主力军作用。继续深入开展劳动竞赛活动，着力提高职工素质。

　　四、继续修订完善公司民主管理制度，深入厂务公开民主管理工作。

　　五、进一步做好困难职工帮扶工作，充分发挥帮扶中心作用。进一步抓好劳动争议预防与调处机制建设。

　　六、加强工会自身建设，以工会创先争优促进“面心实”活动深入开展。进一步加大各级工会干部培训力度，提高工会干部职业素养。

　　七、进一步做好女职工工作，发挥女职工在生产、经营管理和服务行业中的优势，立足岗位建功立业。

　　八、抓好工会宣传工作。及时报道先进人物事迹，鼓励职工学先进、赶先进、当先进。抓好职工娱乐活动与企业文化结合起来，因时因地选择职工喜爱的项目开展活动，丰富职工业余文化生活。