公司人力专员岗位职责内容

公司人力专员需要具备优秀的语言、文字表达能力和良好的执行力，擅长人际沟通和跨部门协调;下面是小编整合的公司人力专员岗位职责内容，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。

公司人力专员岗位职责内容篇1

1.负责项目的人员招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等工作;

2.负责项目人力资源报表的填报工作;

3.负责组织项目的员工关怀活动;

4.协助上级部门完成有关人力资源规划、预算工作;

5.上级安排的其他工作。

公司人力专员岗位职责内容篇2

1、全面负责公司人事管理工作，执行行政主管关于人事管理工作的指示。

2、招聘工作，发布招聘信息、筛选简历，负责电话初试、邀约面谈、笔试安排工作。

3、办理入离职手续，员工合同的签订、续签及管理。

4、员工考勤统计、社保、公积金等业务办理。

5、办公用品的管理及采购。

6、负责执行国家劳动工资法津,法规,制定公司劳动工资管理制度,制定公司医疗保险,养老保险,待业保险等制度.报总经理批准,并负责实施.

7、负责公司员工培训工作，制定公司员工培训计划,提高公司员工业务素质

8、负责安排和组织公司年会、文体活动、公司旅游活动等。

9、负责与物业的接洽工作。

10、经理交待其他事宜。

公司人力专员岗位职责内容篇3

1. 协助上级执行及跟踪公司的培训计划，并负责相关培训工作;

2. 负责招聘及任用的具体事务性工作，包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试、甑选、跟踪落实面试人员的情况等;

3. 负责办理员工入职、离职等各种人事手续;

4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

5.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划

6. 认真及时的完成领导安排的其他工作;

公司人力专员岗位职责内容篇4

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

公司人力专员岗位职责内容篇5

一、员工入离职手续办理(电子劳动合同签署相关工作、资料收集、整理、归档等)

二、员工福利(社保公积金等)增减汇总、申报及数据核对

三、员工工资核算，及统筹工资发放工作

四、员工社保相关待遇申领工作，及统筹提供员工所需的各项证明文件(如在职证明等)

五、费用账单的制作与核对

六、解答客户及员工的日常人事相关问题咨询，协助处理员工纠纷事件等

七、业务系统数据维护工作

公司人力专员岗位职责内容篇6

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

公司人力专员岗位职责内容篇7

1、执行招聘岗位评估，人才甄选、邀约、测评、录用等流程;

2、随时与业务部门保持良好的沟通，及时修订招聘信息，保证招聘速度与质量;

3. 开拓新的招聘渠道，定期对招聘效果进行回顾与分析;

4. 负责新员工的劳动合同签订，办理入、离职以及异动手续以及HR系统信息的更新;

5. 组织实施新员工的入职培训，追踪试用期评估反馈;

6.领导交给的其他工作;

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