2022人事行政助理岗位职责要求

人事行政助理岗位需要具备独立工作和沟通协调能力、抗压性强、细致耐心;具有较强的责任心和敬业精神，下面是小编整合的2022人事行政助理岗位职责要求，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。

2022人事行政助理岗位职责要求篇1

1、完善人力资源管理体系和行政人事管理制度，制定薪酬方案，实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控;

2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，提供人力资源信息支持;

3、负责员工的招聘、入职、培训、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人员增减调配等;

4、制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行;

5、员工日常纪律、考勤、安全等管理;

6、行政办公日常事务处理;

7、协助总经理管理团队日常动作;

2022人事行政助理岗位职责要求篇2

1.负责集团驻电源部北京研发中心的人事行政工作;

2.协助集团进行电源部北京研发中心人员招聘、人事手续办理、考勤处理、员工关系处理和五险一金办理等;

3.负责电源部北京研发中心日常管理费用的申请和报销，办公用品采购发放、访客接待和文件归档等工作;

4.负责电源部北京研发中心后勤工作，如办公室基础设施管理(如水，电等)，物资财产管理(物资，设备)，消防、安全及环境卫生管理等;

5.协助上级进行电源部北京研发中心的工作管理和内部沟通。

2022人事行政助理岗位职责要求篇3

1、负责公司的招聘工作和新业务团队的搭建;

2、负责考勤、薪资福利的优化和审核，社保公积金的核算和缴纳;

3、负责员工活动的策划、组织，做好员工关怀，推进企业文化建设，提升团队凝聚力和员工积极性;

4、协助上级建立并不断完善绩效考核体系和其他人事各项管理体系;

5、负责公司日常行政事务，包括行政采购、资产维护等;

6、完成上级领导交办的其他工作;

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2022人事行政助理岗位职责要求篇4

1)招聘面试预约、登记、跟进、录用手续办理、离职人员手续办理等相关;

2)员工社保公积金的缴纳、转进、转出、封存等，做好与财务对接工作;

3)员工考勤的统计工作;

4)协助HRM推进绩效考核工作;

5)人事档案归档和管理工作;

6)推进公司相关制度、文化在各部门的落地;

7)工作汇报、日志等日常统计工作;

8)协助部门日常工作及各类项目,策划安排各类会议及行程、年会及部门活动;

9)领导安排的其他工作。

2022人事行政助理岗位职责要求篇5

1、协助拓展招聘渠道，发布招聘信息，制作招聘海报，简历筛选，组织安排面试，确保满足各部门人员需求;

2、编制月、季、年招聘录用报表，建立公司内外部人才储备库;

3、负责新人的入职培训，以及课程的开发，统计各部门月度培训计划及培训课程完成情况;

4、负责新人访谈，并跟进员工试用期的培训及考核等工作;

5、负责办理员工的入职、转正、离职以及晋升;

6、负责公司企业文化相关工作：公司文化墙、微信公众号等;

7、完成上级交待的其它工作。

2022人事行政助理岗位职责要求篇6

1.负责公司人力资源工作，包括招聘、入职、离职、劳动合同签订、社保、薪酬福利、绩效考核、员工培训、考勤等;

2.建立和完善人力资源管理制度、工作流程，参与人事决策，并负责实施及监督执行;

3.熟悉国家和地方劳动人事法规政策，管理员工劳动合同并处理相关事宜;

4.积极参与企业文化建设，推动公司创造良好工作氛围;

5.完成领导安排的临时任务或其他工作。

2022人事行政助理岗位职责要求篇7

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、了解掌握各部门的用人需求;

3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

4、管理、开发招聘渠道;

5、维护人才储备库。