人事行政岗职责内容范围

人事行政需要具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强;下面是小编整合的人事行政岗职责内容范围，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。

人事行政岗职责内容范围篇1

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

5、协助财务部做好行、财部门员工考勤工作;

6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;

9、完成上级领导交办的其他任务。

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人事行政岗职责内容范围篇2

1. 根据招聘计划，发布招聘信息，负责简历筛选、面试预约及初试安排，完成招聘任务;

2. 负责员工入职、离职等手续办理，劳动合同的签订，建立人事档案;

3. 负责员工考勤报表制作及考勤监督，如有异常及时反馈，申报社保及公积金;

4. 负责行政相关事宜处理，如固定资产和办公用品管理、申请及采购、节日福利采购、租金等费用申请;

5. 负责行政通知撰写发布，组织策划员工活动、企业文化建设等相关事宜;

人事行政岗职责内容范围篇3

1、根据企业战略，组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算;

2、完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;

3、根据公司人力资源规划，健全公司奖励机制、薪酬绩效福利体系，控制公司薪酬总额并有效激励员工工作能动性和创造性;

4、关注业务需求，定期进行组织诊断，及时发现问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持;

5、及时处理企业管理过程中的人力资源问题，为企业员工设计职业规划，促进企业发展以及员工价值实现;

6、负责企业文化建设，搭建文化体系并推进落地。

人事行政岗职责内容范围篇4

1.负责公司的岗位需求招聘，根据招聘计划，筛选及组织适岗候选人进行面试;

2.建立及维护人事档案，劳动合同签订与更新，公司人员入/离职、调岗、升职等手续办理;

3.考勤及薪资核算;

4.社保、公积金增减员及相关事务的办理;

5.监督及执行公司各项规章制度以及工作流程实施;

6.筹备员工下午茶、团建旅游、公司年会等员工关怀文化活动

7.完成上级交办的其它临时性工作。

人事行政岗职责内容范围篇5

1、负责考勤统计、核算;

2、负责人员入离职工作办理;

3、负责劳动合同、保密竞业协议签订及日常管理;

4、负责人事档案、劳动合同、商务合同、费用支出单等文件档案日常管理;

5、协助负责客访接待相关工作;

6、协助招聘工作，招聘接待、登记、安排面试;

7、负责公司快递收发登记、费用统计核查;

8、负责前台展厅环境卫生维护;

9、协助公司5S监督检查;

10、其他上级交代的工作事项。

人事行政岗职责内容范围篇6

1、负责招聘工作，渠道开发及维护，完成公司招聘计划;

2、负责考勤、薪资福利的优化和审核，社保公积金的核算和缴纳;

3、协助上级建立并不断完善绩效考核体系，指导并督促各部门开展绩效考核;

4、负责员工活动的策划、组织，做好员工关怀，推进企业文化建设，提升团队凝聚力和员工积极性;

5、负责监督前台日常事务，包括行政采购、资产维护等;

6、完成上级领导交办的其他工作;

人事行政岗职责内容范围篇7

1、建立健全公司各项人事行政管理制度和工作程序，经批准后组织实施

2、负责薪酬管理，开展定薪、调薪、调级、晋升等工作，进行人力成本投入产出的测算与管控

3、搭建并完善绩效管理体系和员工关系，完善薪酬相关管理制度和流程体系，负责绩效与薪酬文化的持续建设与指导

4、负责对接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司价值观的员工

5、负责公司人力资源战略的执行，分析行业资料，进行人才盘点，并对公司相关制度进行完善

6、制定年度培训计划，组织实施培训、培训效果评估、 建立培训档案

7、负责组织和推动公司企业文化建设

8、负责建立文件使用管理办法，草拟、审查和修改公司重要文件

9、负责公司日常行政事务工作，包括办公室管理、档案管理、资产管理等