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2022年人事招聘专员有哪些岗位职责

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2022年人事招聘专员有哪些岗位职责篇1

1.根据业务需要,进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施;

2.根据招聘计划,组织实施招聘活动,完成简历甄别,面试,筛选,录用等工作;

3.开发、维护招聘渠道,维护人才储备,建设维护雇主品牌;

4.进行月度招聘总结,日常招聘数据统计,分析评估招聘效果;

5.执行组织发展工作,如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。

2022年人事招聘专员有哪些岗位职责篇2

1、执行招聘工作流程,能独立开展员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。

2.负责员工的入职,转正,离职,晋升,劳动合同的签订管理等手续

3.员工关系的管理,及时了解员工的动态,策划员工日常集体活动,增强员工的归属感

4.负责组织企业文化的宣传及建设工作,包括公司会议的开展,公司文化的更新

5.负责监督与执行公司各项管理制度,并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作

6.负责日常行政事务的处理,完成领导安排的其他人事工作

2022年人事招聘专员有哪些岗位职责篇3

、根据现有编制及业务发展需求,沟通、统计各部门招聘需求,进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施,按时保质保量完成招聘任务;

2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道,确保招聘渠道有效满足公司的用人需求,并利用各种招聘渠道发布招聘需求,更新招聘职位;

3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作;

4、分析总结招聘结果,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;

5、参与执行公司活动现场执行工作;

6、完成领导交办的其他工作。

2022年人事招聘专员有哪些岗位职责篇4

1.对招聘指标及结果负直接责任;

2.招聘网站账号管理;

3.核心需求简历主动有效搜索;

4.招聘渠道开发,拓展及维护;

5.面试的邀约、接待及安排;

6.面试结果的反馈及录用通知;

7.招聘媒体的运营及维护(雇主品牌推广);

8.上级领导安排的其他工作;



2022年人事招聘专员有哪些岗位职责篇5

1、主要负责我司合作各行业大公司的开发技术岗人员招聘工作;

2、协助招聘主管做好各技术类岗位的招聘工作;

3、根据岗位要求,选择合适招聘渠道,寻找合适的候选人;

4、根据要求开展电话初试,对候选人技能、综合素质等进行初步判断,筛选合适的候选人推荐并邀约现场面试;

5、候选人面试辅导、跟进,根据面试结果独立完成薪酬offer谈判与发放,跟进后续入职安排;

6、以团队为单位,作为团队成员共同完成招聘任务,对项目招聘提出可行性建议。

2022年人事招聘专员有哪些岗位职责篇6

1、根据公司需要,制定招聘计划;

2、选择和评估制定合适的招聘流程,利用各种招聘渠道为公司引进人才;

3、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作,负责发布招聘信息、简历筛选、面试等;

4、完成公司交办的其他工作;

2022年人事招聘专员有哪些岗位职责篇7

1、根据需求部门的招聘需求,负责客观了解业务部门的招聘需求,进行需求沟通以及编写JD,做好招聘准备工作;

2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展,针对性进行精准分类招聘;

3、面试组织与人员甄选录用:简历筛选、搜索,电话初步邀约考核,初试评估和薪资谈定,背景调查至录用环节;

4、协助建立和完善招聘管理制度与流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;

5、分析招聘工作效果,不断完善招聘标准.;

6、完成上级安排的HR工作。

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