人事工作需要工作积极主协，有良好的表达沟通能力，熟悉办公软件操作;下面是小编整合的2022年人事工作岗位具体职责内容，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。
2022年人事工作岗位具体职责内容篇1
2、负责公司人力资源招聘、培训、绩效、社保缴纳、员工关系方面的工作;
3、组织和推动企业文化建设，组织统筹策划企业活动、年会，增强公司凝聚力和员工归属感;
4、负责管理核查考勤、纪律、6S及各项规章制度的实施情况;
6、负责劳保、五金、绿植、福利等采购工作，合理控制公司行政支出;
7、受理并解决员工的投诉和劳动争议，负责政府部门信息的接收及安监部门的安检配合;;
8、受控文件发放、回收，归档管理;
9、完成领导交办的其他各项工作。
2022年人事工作岗位具体职责内容篇2
1)对现有招聘渠道的维护、完善公司人才储备并提高备选人才的数量和质量。
2)整理并起草公司对外招聘信息，并定期更新维护招聘信息。
3)应聘人员的预约、接待。
4)入职人员入离转调相关手续办理。
5)入职人员花名册、档案、合同等资料更新及保管。
6)总部办公室人员日常考勤及年假管理。
2022年人事工作岗位具体职责内容篇3
1、熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理;
2、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核等工作;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同，办理用工、退工、社会保险、公积金手续;
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;
6、具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强。
2022年人事工作岗位具体职责内容篇4
1.招聘应聘工作，接待及面试;
2.员工办理离/入职手续，员工劳动合同的签订，续签与宿舍管理;
3.公司内部员工档案的建立与管理以及其他行政资料管理;
4.负责处理员工考勤及工伤事宜;
5.负责专利付款及员工购买社保，公积金事宜;
6.负责公司企业文化，组织员工活动，及办公用品采购与管理;
7.上级领导安排其他工作。
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2022年人事工作岗位具体职责内容篇5
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;
3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;
4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;
5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
6、完成上级领导交办的其他任务。
2022年人事工作岗位具体职责内容篇6
1. 负责公司行政、人事相关规章制度的制定并监督按其执行。适时提出制度的新增、修订及废除建议，推动公司制度的建设和完善;
2. 负责公司条件部行政、人事日常事务的管理及突发事件的处理;
3. 负责总经理差旅事务的办理，包括如机票、车票预订，酒店、餐厅预订、礼品准备等。
4 完成客户接送、接待的工作。
5. 负责车辆的日常检查、维护和保养。
6. 负责维护各种办公设备和网络、通讯。
7. 完成领导交办的其他工作。
2022年人事工作岗位具体职责内容篇7
1、负责员工入转调离手续办理;
2、负责公司人事规章制度的宣导与执行，员工考勤的管理与维护;
3、各类人事数据报表的汇总与统计;
4、负责日常的前台接待工作;
5、负责公司行政工作安排和落实，包括但不限于办公环境的维护与管理、办公用品的采购与发放、公司固定资产的管理、公司活动的信息发布与宣传;
6、及时完成上级交代的其他工作安排。
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