XXX县2022年度人才工作
现将本人2022年度抓人才工作履职情况报告如下：
一年来，本人按照市委、县委要求和“XX英才”计划工作部署，坚持统筹协调、全面有序，推动XX人才工作稳中有进。
一、2022年度履职情况
聚焦中心，优化人才工作运行机制。围绕人才服务高质量跨越式发展，努力深化人才发展体制机制改革。提升人才合力。坚持领导小组统筹抓、主要领导亲自抓、组织部门牵头抓，常委会、部务会、领导小组先后11次研究部署人才工作。将人才内容纳入中心组专题学习和十九大及十九届五中全会精神专题轮训。推进人才改革。制定“XX英才”计划，推出“编制周转池”“名家名匠工作室”“XX智慧谷”“乡贤大讲堂”和军民融合产业发展高端智库等30条创新举措，给予人才资金、税收、住房、教育、医疗、荣誉等政策优惠。强化人才保障。年初财政安排人才工作专项资金200万元，较2022年翻一番，筹措设立人才发展专项资金和引导基金。在高铁小镇核心区域，配套开工建设人才住房首批140套、总面积9000余平米。
更新理念，着力突破柔性引才瓶颈。找准发展定位，坚持精准定向，努力引进经济社会发展急需人才。强化对口支援引才。2022年与国防科工系统开展对接互访80余批400余人次，先后邀请“两院”院士童二宝、段三思等10余名领军人才来县考察指导，聘请国防科工首席专家委员会主任李大大等为军民融合产业规划提供智库支撑，积极与中国工程物理研究院、北京理工大学、西安电子科技大学等院校加大人才、项目合作。注重引资引智共融。在34个招商团、3个驻外招商小分队和驻外XX商会中设立招才引智工作站。依托xx（深圳）军民融合产业招商推介会，广泛吸引近500余名行业企业家和优秀人才关注XX，拓宽引才路径。发挥项目带动效应。依托“稻虾工作”产业发展，从湖北、湖南、江苏等地广泛吸引189名专业技术人才汇聚XX发展，产业辐射28个乡镇、面积突破3万亩，通过人才引进已增加人均年收益2022元以上。
突出实用，加强本土人才培育使用。创新人才培育模式。在人才聚集度高的教育、卫生、文化等领域遴选领衔人，开展“名家名匠工作室”建设，在3年周期内给予不少于20万元综合资助，形成本土高层次人才培养帮带新模式，《XXX日报》予以宣传报道。XXX、XXX分获“省名中医”、“省基层名中医”。加快技能人才培养。XXX学校与XXXX学院开展合作办学，平面设计、电子商务、财务管理等3个专业首批100名学生已于2022年9月入学。支持XX电子、XX粮油开展人才开发综合试点，推动两家企业获评全市“首届民营优秀骨干企业”。壮大实用人才队伍。建立县乡村户四级农村实用人才培训网络，农技人员定点联系农户2700余户。择优选拔71名致富带头人、产业技术能手等进入“一村一名大学生”工程。财政预算安排1千万元资金奖补乡村人才发展现代农业，累计培育农业科技示范户2230户，实现村组全覆盖，有力助推乡村人才振兴。
激发活力，持续推动人才创新创业。人才平台实现突破。杯酒农业科技与中国工程院院士邹二合作建立院士工作站，院士工作站建设成功破题，有力推动辣椒、葱姜蒜等特色产业创新发展。2022年11月下旬，人才办、科协等单位组团专程赴xxx考察学习“千人计划”人才产业园，学习借鉴人才培养集聚先进经验。提升“双创”发展活力。先后2次就如何从政府层面推动创新创业开展专题座谈调研。设立1000万元电子商务人才创新发展基金，多方面扶持电商人才队伍成长，XX县电商产业园成功认定市级创业孵化基地。推进产学研一体化。XX电子成功认定省级企业技术中心，协调第二板鸭引进国家“万人计划”人才陈红兵教授团队。新增高新技术企业8家、入库国家科技型中小企业4家，全社会R&D经费支出超1.3亿元。
提升服务，营造凝聚人才良好环境。保持联系紧密度。积极联络XX籍企业家140余人，于2022年4月12日成立XX商联合会。正月初六召开2022年在外成功人士茶叙会，力邀70余名在外英才返乡共叙乡情。提升人才价值感。紧抓“暑期家乡行”宝贵时间，邀请返乡英才为清风文化园、特色小镇、人才特色小镇建设献计出力。充分发挥在外人才资源优势，为院士工作站等高端人才平台建设和人才引进牵线搭桥。增强人才荣誉感。编纂《当代XX人物》，收录XX籍和曾在XX工作的各方面中高端人才近2700人。组织开展“十大同心人物”、“十大杰出青年”等评选表彰，大力宣传优秀人才典型事迹。
二、存在的突出问题和原因分析
一年来人才工作虽然取得一定进展，但仍有三个“不足”：一是成员单位参与意识不足。少数部门单位将人才工作当成分外之事，推进节奏偏慢、工作效率较低。二是高端人才、平台总量不足。人才分布失衡，70%的人才集中在机关事业单位，培育高端人才和平台的基础还不扎实，本地入选国家、省级重大人才工程人选较少。三是人才政策、环境吸引力不足。既有人才政策对用人单位主动引才用才推动力不强，对比发达地区还存在较大差距，创新创业氛围仍需进一步浓厚。
这其中，固然存在基础薄弱、产业结构等客观因素，也与组织部门重抓细抓实、轻牵头调度，成员单位职能落实、有的放矢不够，人才工作眼界不高、思路不宽等密不可分。
2022年工作举措
我们将认真贯彻本次述职会议精神，切实履责、强化举措，紧盯“123”抓好2022年人才工作。
一是落实一个文件。以“XX英才”计划实施为主线，紧密对接“XX英才”计划及其配套政策，突出实效导向，及时制定出台20余项具体措施、办法，全面推进人才引进、培育、服务。
二是用好两个抓手。以军民融合产业发展为抓手向外引才，建立健全对口支援人才、要素、资源对接机制，加强人才培养、专家支持等方面合作，突破高端智库、人才和科研平台建设瓶颈；以名家名匠工作室建设为抓手对内育才，继续在农村实用技术、企业产品研发、社会工作等领域建立工作室，潜心培养一批有影响力的专家和青年后备人才。
三是强化三个保障。坚持从我做起、落实责任，强化组织部门牵头抓总、成员单位主动作为机制，增强人才工作领导保障；管好用活人才发展专项基金和创新创业引导基金，加快人才住房建设进度，强化人才工作资金保障；用好人才工作专项述职和高质量发展考核评价“指挥棒”，形成责任倒逼机制，压实人才工作考核保障。
附件
2022年问题整改落实情况
一、上级领导点评问题
xxxx部长在2022年人才工作述职会上指出，XX县在院士工作站、博士后工作站等高端人才平台建设还没有突破。希望坚持问题导向，采取针对性措施，在引进高端人才、创新创业发展方面展现新作为。
一年来，我们与XXX院士合作建立农业科技院士工作站，高端人才平台建设实现突破；加大柔性引才力度，引进国家“万人计划”专家XXX教授团队，金海香料引进XXX博士；设立1000万元电子商务人才创新发展基金，扶持电商人才队伍成长，引导人才组团发展，推动电商产业园成功认定市级创业孵化基地。
二、自身查摆问题
1.关于“人才工作意识不强”的问题。一年来，我们进一步规范领导小组运行机制，坚持常委会、部务会常态化研究重要工作、重点任务、重大事项。年初安排200万元人才工作专项经费，主持召开人才工作领导小组会，成员单位职责明确分解认领，并督促落实到位。落实人才发展专项资金和创新创业引导基金。
2.关于“人才整体结构不优”的问题。通过与中国工程院XXX院士合作建立院士工作站，实现零的突破。XXX学校与XXX学院等合作办学。加强与国防科工系统对接互访，拓宽思路，柔性引才。在教育、卫生、文化、农业领域建设名家名匠工作室6家，形成本土人才培育新模式。
3.关于“一抓到底韧劲不足”的问题。对现有人才政策进行健全完善，制定出台“XX英才”计划。进一步加大了人才工作在高质量发展考核评价所占权重，将人才工作纳入领导班子和领导干部考核内容，建立健全人才工作专项述职评议制度。
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