改革创新、奋发有为大讨论发言稿

【心得体会】

改革创新、奋发有为大讨论发言稿：

仰望星空改革创新 脚踏实地奋发有为

　　全省改革创新、奋发有为大讨论正如火如荼的进行着，我们要以这次大讨论为契机，重点聚焦“六个破除、六个着力解决，六个坚持”进行剖析，突出目标导向、问题导向、实践导向，来一次思想的大解放、观念的大更新、作风的大转变、力量的大凝聚、工作的大提升。在这次大讨论中，抓住改革创新是基础，奋发有为是根本，围绕这八个字重点解决两个问题：一是引导全体干部在工作作风、工作态度上必须奋发作为，奋发有为，解决主动干、积极干的问题;二是在工作方式、工作方法上要有改革意识，要推陈出新，要有新的举措，解决如何干的问题。

　　1、通过大讨论，调动干部愿干肯干的积极性。调动干部愿干肯干的积极性，这是解决工作态度“愿意干”的问题。基层干部的积极性，是推进发展的动力。习总书记也曾强调，“要充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神。干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的”。围绕这一首要的前提条件，结合大讨论的实践要求，我们要着力解决基层干部在工作中存在推着干着的问题，也就是工作处于“要我干”的被动局面。在改革创新、奋发有为的大讨论下，应该变“要我干”为“我要干”、“我愿意干”来加强工作的主动性，发挥每个干部的主观能动性，这样才能谈到下一步改革创新的问题，在工作中如何出新招、出亮点、出实绩。

　　2、通过大讨论，激发干部谋划发展的金点子。激发干部谋划发展的金点子，这是破解工作方法“如何干”的问题。结合“改革创新、奋发有为”大讨论，我们要坚决破除近年来在工作中存在因循守旧，按部就班、思想保守、方法不新的问题，着力解决创新精神不足问题，坚持以创新激发动力活力，可谓是切中要害、治本之举、发展之要。在当前发展的黄金时期、关键时期，我们按照大讨论的要求，坚持“解放思想走出去，对标一流提质量”的原则，做到主动对标、积极超标、敢于立标，以开阔的胸襟和视野来确立发展坐标和路径。

　　3、通过大讨论，强化干部担当作为的精气神。强化干部担当作为的精气神，这是检验工作成效“落实干”的问题。新时代是奋斗者的时代，打造一批担当作为勇当先锋的干部队伍，是实现高质量发展的根本保障。“桥的价值在于承载，人的价值在担当”。敢于担当、勇于作为是中国共产党人的政治本色和宝贵品格。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。新的时代需要实干型的干部，需要落实型的干部，通过奋发有为的大讨论，要在全体干部中必须树立“有为才有位”的理念，努力营造“愿干肯干积极干、实干快干认真干”的浓厚氛围，在新一轮发展中，真正达到在奋发中有所作为。