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创x工作总结篇1
2022年，在您的领导下，我继续参与了公司的多项创x工作，在即将辞旧迎x的时候，我想将我对我们创x工作的认识、理解和明年创x工作的建议向您汇报如下，不足不妥之处，敬请指正。
一、融资创x工作的开展
我作为集团公司融资创x工作小组成员兼秘书，在您的指导和其他同事的配合下，全程参与并积极推进了中海信托、中投信托、中融信托、中泰信托等十多个信托计划，与您和大家多次前往北京、上海、深圳、无锡等地与信托公司、银行协调沟通，主要工作内容涉及交易结构的商谈、合作框架的拟定、交易文件的评审、收益成本预测、集团和项目的尽职调查以及信托计划成立后的后续监管等。
2022年4月21日，我们的第一个房地产信托投资基金历经一年的努力终于正式成立，使公司在资金严重紧张的关键时刻获得了20亿的融资资金，并用其在香港资本市场回购20××年到期的×亿美元优先票据，在受资本市场青睐的同时也获得了可观的收益。
目前的工作内容有：（此处略去XX字）
二、融资创x工作对我的促进和影响
融资创x工作推进的过程，我不仅是在学习，更是在实践着公司和您的想法，锻炼着自己的眼光和思考，可以相对独立的推进一个信托计划工作，从交易结构的探讨、尽职调查的执行、交易文件的讨论、与各方的沟通和协调、具体工作的安排和推进，我都在尽可能的做我能够去做的事情。在这个过程中，我自己也能感受到自己的进步，对于信托融资需要规避的房地产行业瓶颈、信托公司风险偏好、资金进入退出机制、资金募集模式、公司在信托融资方面的担保、监管和成本上的诉求等有了比较清晰的认识和了解。
在今年的工作过程中，我逐渐感悟到要充分调动个人主观能动性去开展工作，不要也不能被外部地种种不利因素所影响，在明确目标之后要千方百计、千言万语、千山万水、千辛万苦的去努力达成，执着地去追求，成功细中取，细节决定成败。
在今年的工作过程中，我养成了一些好的工作习惯和工作方式，凡事预则立，事情要分轻重缓急地做，与人沟通采取邮件、电话、短信、面谈中的哪些方式，文稿修订方法，商务谈判的小技巧等等。
当然，我也知道自己存在不少的缺点和不足，如法律知识不够、实际运作经验欠缺，都需要在今后的工作中不断改进和完善，继续向您和其他同事学习。
三、对融资创x工作的理解
2022年，中国的房地产市场从年初的冰点到如今的沸点，公司牢牢抓住发展契机，众志成城，内外兼修，在实现销售额进入全国前列的基础上，积极在全国范围内通过各种方式增加土地储备，同时全方位创x融资模式获取发展资金，为实现3－5年达到销售额全国前五的目标打下坚实的基础。
目前，房地产开发仅仅在依靠开发贷款获取融资的单一融资模式，我们工作的目的是要开拓多渠道、多方式的融资，要寻找房地产开发项目在拿地之前或拿地之后取得四证之前或已经取得开发贷款，还是否有其他的融资模式，以解决土地资金沉淀，更快的收回投资或快速扩张规模，而在这一过程中也是在推广和宣传我们的公司。
但是，创x融资工作受到国家和地方法律法规限制、信托公司对政策的理解和风险把控、银行对政策的理解和募集资金能力、公司项目素质、公司领导对工作的认可程度等诸多因素的影响，并不是一件容易的事情，是需要我们付出更多的时间、精力、脑力才能去实现的。
我们的融资创x工作小组作为一个横跨多个部门的合作团队，每个人都有自己的本职工作，在此基础上积极参与创x工作的拓展，充分发挥各自的专业特长，推动创x工作的开展，这种分工协作、各取所长的模式类似于一个资产管理公司，可以为公司今后实现轻公司的管理目标积累一定的实践经验。
从目前来看，我们的工作还是做融资创x，但从长远来看，它应该向着一种业务模式的创x发展，我们寻找并引进更多的资金合作伙伴特别是个人的闲散资金投资到房地产项目，由绿城来负责项目的开发，实现投资商与开发商的分离，可以在短时间内推动绿城的开发规模更上一层楼，这也是一种非常有利的商业待建模式，为客户创造价值的同时实现绿城的百年理想！
四、对今后融资创x工作的建议
1．进一步明确创x工作开展的对象，建立充沛人脉关系
只要不是使用信托公司的自有资金来进行投资，就尽量不要直接找信托公司，要直接与资金提供方，即银行、个人或其他公司，这样可以节约融资的时间成本、资金成本，并提高工作效率和成功率。融资创x工作，要有选择地去做，毕竟人的精力有限，公司的项目资源也有限。
因此要加强与各大银行投行部或资产管理部的沟通交流，同时加强对个人潜在投资者的推介宣传，尤其使绿城会会员的管理和服务。
2．进一步理清创x工作的模式
目前我们在谈的模式有股权＋债权、信托收益权转让、股权收益权转让、债权转让、委托贷款转让、并购贷款、融资性保函、成立平台公司、股权质押贷款、应收按揭款质押贷款、成立房地产投资基金等等，不管哪种模式，都是在符合相关监管法规的前提下，取得各方权益的平衡点；不管哪种模式，在资金成本允许的情况下，只要可以获取资金都可以尝试去做。但是，从长远考虑，为了形成规模上的效应，应该选取简洁、易操作而且具备复制能力、（原有模式基础上）拓展能力的模式，在形成一些固化模式可以使用的基础上，再去做一些x的尝试。 有一种合作模式，我认为很好：与大的金融机构合作成立平台公司进行房地产项目的投资，他们为了获取收益，不会干涉项目的开发经营，交易结构稳定，时间长，可以规避行业发展周期，而且可以获取金融机构不见断的金融支持，规模可以做到很大，如果能够向公众开放申购和赎回就更好了。
目前，备复制能力的融资模式是使用集团持有的项目公司股权进行质押，借道信托公司，从银行或市场上获取资金，这种融资模式，简便易操作，只要我们拿出项目公司的股权，评估价值可以协商，单笔的融资规模虽然不会太大，但是总体规模会比较可观，至于成本可以争取控制在9％以内，如果可以撇开银行来做，则成本会更低。
3．初步建立工作的组织保障
现有人员隶属7个部门，有各自的工作，在工作时间和工作精力上会有冲突，某种程度上会影响工作的推进效率，能有相对专职的人员来共同从事本项工作，以投入更多的时间和精力。
4．制订必要的考核评价激励制度
创x是一项前无古人的工作，前景并不明朗，没有现成的案例可以参考，涉及众多的人、事、法律法规、地方实际，纷繁复杂艰巨细致，没有必要的激励措施不行，现在参与人员本身有其他本职工作，需要激励措施来调动积极性，如果是专职来做，就更需要激励措施了。
5．提升项目自身的素质
优化项目拓展时的股权设置、地域分布、地价目标等，使之具备融资合作的基本条件。建议公司考虑有意识地根据信托融资的需要来拓展项目，而不是有了项目再来找信托融资。
创x工作总结篇2
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篇一：工会创x汇报材料加强民主制度建设 共筑文化
----**市工会工作创x活动汇报材料
近年来，我**工会在上级工会的指导和**党委的直接领导下，坚持科学发展观，围绕市委“好字当头、先行先试”的工作主线，紧扣*****为**经济社会发展提供*资源支撑和保障主题，认真贯彻《工会法》，从工会性质特点出发，切实履行职能，积极地推进平安、数字、文化、魅力建设，较好地发挥了工会桥梁与纽带的作用，取得显著成果。
在推进民主制度建设过程中，我们始终坚持认为，一个优秀的背后必然有个健全完善的民主制度，必然有着优秀企业文化积淀。在民主制度建设方面，*****能够实现跳跃式和可持续发展，能够打出响亮的**品牌，能够不断持续地扩大其影响力、感染力，并日益广泛地根植于**人民心中，从某一角度上说，这不仅得益于扎实推进民主制度建设，落实职代会各种合理化建议，而且得益于企业文化建设的日臻完善。
1、以重点工程建设为依托，以民主制度建设为基点，形成特殊企业文化氛围。
工会和各基层分会共同围绕安全监控*和电站技改两大重点工程建设积极工作，尤其是在实施电站技改中，创x工作方法，采纳职工职代会上“发挥职工主动性、积极性、创造性，加快工程建设进度”等合理化建议，积极与设计、生产等单位沟通联系，既学习技术，又借鉴管理经验，完成技改工作，基本实现了电站现代化管理。此外，在两大重点工程投运后，我们将职工教育的着力点放在设备管理使用上，先后编订管理手册以全员参与、供稿、讨论的形式编制企业文化系列手册，实现抽象和具体班组文化的融合；采取“走出去、请进来”的办法，完成管理人员操作知识的培训；*用专题会、办公会等多种形式，抓紧对中层领导管理能力的培训教育；通过给各项目负责人压担子，赋责任，增加实践机会的办法，达到锻炼提高其能力的目的。通过种种方式，在单位上下形成了人人要学、人人比学、人人爱学的良好企业学习氛围。
2、坚持民主监督与管理，实行岗位竞聘公开机制。
多年来，在岗位设定、人员聘用方面，我**工会与**领导班子积极配合，坚持全方位选拔优秀人才，为单位发展提供人才保障。一是变传统的身份管理为岗位管理，实行中层副职管理人员竞聘制。从2022年至今，已先后开展3次中层副职管理人员竞聘工作，已有19
位人员通过竞聘上岗，约占全部管理岗位的62%，并有6名中层干部落聘；同时，在竞聘过程中，充分落实民主管理程序，对参聘人员实行演讲答辩、基础业务和公共知识考试、民主测评、组织考察等，使竞聘过程始终置于职工群众的参与和监督之下，保证了竞聘工作的公开、公平、公正。二是对一些管理和特殊岗位如食堂管理员、驾驶员、起重、继保、运行管理、网络信息管理等实行公开招聘办法，并将方案上网，征求意见，一些方案如《关于下属企业化经营单位招聘在职职工子女管理的实施办法》须经职代会审核通过执行。
3、抓载体创x，不断赋予传统工作x的时代内容。
在平时工作中，根据职代会上“开展各项活动，加大奖惩力度，提高职工知识技能及工作积极性”的建议，我们坚持围绕技术创x、管理创x、服务创x和安全生产等，发动和组织职工开展劳动竞赛、岗位练兵、技能比武、技术协作等一系列活动，充实到日常工作中来，以适应时代发展需要，不断保持生机和活力。一是2022年来，为进一步推进*****现代**进程，完善激励机制，增强活力，全面提升管理*平，制定了《*******激励创x奖励实施细则》，并对获奖科室、部门予以兑现奖励。2022～2022年各科室、部门共有31个项目参评，经过筛选、评分、公示，最终有11个项目获奖。二是组织参加不同竞赛活动，促进学习进步。如运行分场开展技术问答活动、岗位练兵竞赛等，提高生产技能；2022年组织选拔优秀人才参加岗位练兵比赛，共有四位职工取得了专业知识竞赛项目第一名，公共知识竞赛项目包揽前三名的优异成绩；2022年6月组织职工参加的电安全知识竞赛获第二名等。
4、抓典型带动，形成比学赶超的工作局面。
通过“树一批典型，总结一批经验，形成一批成果”的活动，较好地发挥了榜样的模范带动作用。近年来，我们相继在不同部门、不同科室和不同班组选树了一些先进典型，使各科室部门比有标准、学有榜样、赶有目标、超有动力，形成你追我赶的互动氛围。一是在每年职工大会上表彰先进科室、部门及个人。如2022年度表彰了五个先进科室、班组及13位先进个人，并表彰11位2022～2022年度优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀纪检干部及1个先进基层党组织。二是积极组织各基层组织参加各种活动。先后获得市直机关先进“五好”党支部荣誉称号；充分发挥团员青年朝气蓬勃、人数较多的特点，
积极开展市级“青年文明号”创建活动，并于2022年11月通过团市委市级“青年文明号”考评组的验收；2022年6月，**党委被市直党工委授予“2022-2022先进基层党组织”荣誉称号。
5、抓舆论宣传建设，不断增强*****社会影响力。
在舆论方面，我们根据职代会上“加强网络建设，提高**影响力”的建议，坚持全方位依托*****外网报道平台，紧密联系媒体，实时报道，动态跟踪，展示形象，奏响和谐**的主旋律。一是在外部信息网设置了“**报道、**简讯、**视频、创建单位”等17个栏目。其中，“图片x闻”栏目在短短的两三年时间里面，图片x闻已经达到275条，上传的图片已有上千张；“**报道”栏目中的***快讯206篇；“**简讯”栏目刊发简讯188期；“安全简报”栏目刊发简报64期；“**视频”收录可供在线播放的视频35段，内容涵盖***职工文艺晚会、文体活动、安全教育、技术培训等。二是加大宣传力度，努力为***的发展营造良好的外部环境。2022年，我们邀请了七十多名摄影家和社会各界的摄影爱好者举办“**人民的生命**”采风摄影比赛，收到以***为题材的优秀作品100多幅，现已精选部分作品印制成画册。此外，我**还印制1万副图文并茂的扑克牌分发到**区周边乡镇，并制作了一部10分钟的电视宣传短片，先后在周边四个x、乡镇有线电视中播出，增强了周边乡镇村民法律法制意识，取得很好的宣传教育效果。
6、弘扬“团结、创x、求实、奉献”的企业精神，促进精神文明建设和单位文化建设协调发展。
我们根据职代会上“加强安全生产教育，促进文明生产”、“改善职工工作生活环境”、“丰富职工业余生活”等建议，一是开展各种活动，做好职工思想政治教育工作。依托已建成的职工娱乐中心活动室、图书阅览室、文体活动室、局域网、宣传墙报等，做好宣传工作，培养职工 “对家庭尽义务、对工作负责任、对社会作奉献”的观念，打造温馨家园。同时，通过建设安全生产文化长廊和设置公益广告牌，举办“安全生产月”活动和防火知识专题讲座等，大大提高了职工安全生产意识。二是营造浓厚企业文化氛围。一方面制作宣传片，职工统一服装和佩戴胸卡，并在信息网上开辟“职工论坛”栏目，增强职工沟通交流及其对单位的认同感。另一方面，依据六届职代会三次、四次会议上职工建议，并先后建成文化展览馆、既展现了30多年来
的建设历程，为职工提供了历史文化教育场所，塑造了良好的单位形象。通过以上种种方式，企业的向心力、凝聚力大大增强，企业上下逐步形成“爱己爱人爱企爱国做优秀员工，做实做x做强做大创优秀企业”的良好氛围。三是深化精神文明创建活动。在2022年12月获“市级文明单位”的基础上，以企业文化建设为载体，争取做好创建省级“文明单位”准备工作。如组织干部职工参加***举办的“赛诗会”、第五届篮球赛等，夺得篮球赛“四连冠”的好成绩，这些都有力地促进单位的精神文明建设。
总之，近几年来，我**工会能够明思路、促发展，积极落实民主制度建设，在不断推进单位创建“国家一级***工程管理单位”的同时，也积极协助单位推行“亲情化、人性化、人岗合一现场化”的管理，实现人、机、环三者和谐统一。同时，能切实抓好点、面上职工文体工作，认真吸取职工合理化建议，通过开展文艺晚会、歌舞、相声、摄影、篮球、体育等各种文化体育形式活动，满足不同职工群体的需求，取得丰硕成果。2022年4月，被全国总工会授予“全国模范职工之家”荣誉称号。可以说，我**在建设有**特色的民主化进程中，既以人为本，重视企业员工精神境界的提升和道德素质品质的培养，充分发挥职工代表建言献策作用，又使企业的作用和影响力在***具有独特一面，且别人无可替代；在重视培训、管理人才，尊重、保护人才的同时，不断“充电”，并为其提供好的环境与条件，使之安心工作无后顾之忧，推动企业成为行业的“领跑者”，不断攀登x高峰。
篇二：企业工会创x工作总结
公司工会2022年工作总结2022年是学习贯彻党的“十八大”精神的开局之年，是公司经济社会发展承前启后的关
键之年。公司工会在xxx党委及公司党委的正确领导下，全面贯彻落实党的十八届三中全会
及中国工会十六大会议精神，坚持以服务大局、服务基层、服务职工为目标，公司上下围绕 “夯
实基础抓建设、创x发展求实效”的工作主线，全力推进各项重点工作。全体职工共同努力，
x的施工领域有所突破，各方面工作稳中有进，在强化企业管理，加速工程建设，重视科教
兴企、人才培养等方面做了大量卓有成效的工作，并取得了可喜的成绩。具体工作开展如下：
一、根据形势需要，调整完善了工会组织 2022年3月1日召开了一届七次工会代表大会，选举了工会主席1名，改选了工会委员
会成员4名，选举了工会经费审查委员会主任及委员。目前，公司工会委员会由9人组成，
专职工会干部3人，8个基层独立单位均设有基层工会委员会或工会小组并设有兼职工会主
席。截止2022年11月底，xxx现有在职工会会员268人，x职工入会数52人，其中女职工
125人。入会率达100%。公司调整充实后的工会组织，围绕中心工作和基本职责开展了一系
列活动，给公司的生产经营工作以有利的支持，同时，对x形势下如何实现民主管理，更好地维护职工的合法权益进行了有益的探索。
二、强化民主管理，构建“民主之家”
（1）公司每年召开一次职工代表大会。职代会充分发挥民主管理的重要作用，坚持听取
和审议企业改革发展方案、长远规划，坚持听取和讨论年度生产计划和工作总结，听取和讨
论公司工作报告、工会工作报告和工会经费审查报告，并提出意见和建议；听取和审议生产、
销售情况、企业管理制度、职工合法权益维护等情况的报告。审议通过公司2022年十件惠民
实事。充分行使了职代会的各项职权，发挥了职代会作用。会后，基层工会还组织职工认真
学习、贯彻职代会精神，统一思想，明确面临的形势和任务，为实现公司生产经营目标打下
了良好的思想基础。
（2）逐步建立健全工资集体协商制度。为努力提高职工收入，促进企业健康发展，构建
和谐稳定的劳动关系，兵团六部门联合出台的《关于进一步推进工资集体协商工作的指导意
见》，明确了推进工资集体协商工作的目标要求和主要任务。我们公司成立不久，在用工制度
管理、合同签订、工资协商等都在不断完善和改进，在今年职代会上，工会主席代表职工与
公司领导签订了《职工集体合同》、《工资集体协商合同》、《女职工权益保护专项集体合同》
三项集体合同，在此方面我们还需要不断学习提高，完善我们的工作，力求做的更好。
（3）企务公开工作得到了深入开展。公司人事变动，评先选优，各项大政方针通过各种
形式进行公开，各项公示 引起广大职工重视，及时反馈意见为公司上层决策提供参考，增强了企业管理的透明度，
为职工知情参政创造了条件，加强了企业民主管理，密切了企业与职工的关系。
三、劳动竞赛与安全文化交织，建设“安康之家” 2022年，公司工会围绕公司中心工
作，党政工团积极组织参与开展各项有益于企业发展的活动。为圆满完成公司2022年的各项
经济指标任务，公司投入资金近20万元在全公司范围内开展以“比安全、比质量、比进度、
比效益”为主题内容的“大干150天”劳动竞赛活动，为各基层单位分别下达了经济指标，
公布了考核办法，竞赛活动于6月1日正式开始进行，10月31日结束，历时5个月，每月
均有工作组考核参赛单位的生产经营指标、利润指标完成情况，思想政治工作考评组负责到
各个参赛单位现场考核党建、安全、工会等台账情况。做到月月有考评、有总结、有表彰，
为完成全年目标任务起到了积极作用。公司工会还结合劳动竞赛，积极开展向劳模、向岗位
技术能手、向先进工作者学习活动以及“导师带徒”活动，掀起创先争优热潮。为实现公司
全年无重大伤亡事故和设备机械事故的目标，公司工会还将“安康杯”竞赛活动内容融入劳
动竞赛中，坚持贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实安全生产责任制，并
于5月25日与基层单位签订了《2022年度安全生产目标责任书》，通过板报、标语、电视片、
讲课等形式加强安全知识宣传。同时，规范了职工岗位操作规程，上岗培训教育制度，做到
分级管理，月有检查，季有考核，奖罚分明。全年未发生职工伤亡事故和火灾事故，较好地完成了年度安全生产任务，保障了职工群
众生命和财产安全，促进了公司各项工作的顺利开展，为公司经济社会发展奠定了坚实的基
础。
四、开展丰富多彩的文体活动，展现职工风采，构建“文化之家”在公司党政的大力支持下，公司工会以提高职工素质、繁荣职工、区域居民文化为目标，
以弘扬“团结共进、求真务实、开拓创x、勇创一流”的企业精神为主题，以“节假日、纪
念日”为节点，广泛开展职工群众文化体育活动，极大丰富了广大职工群众的文化生活。除
了每年组织开展一次方便群众参与的太极拳、健美操、乒乓球、象棋、等有益身心健康、主
题鲜明、科学文明、特色突出的体育健身活动外。还积极组织各文体队伍参加兵团、建工师、
乌鲁木齐米xxx举办的大型体育活动。通过形式多样、丰富多彩的体育活动，较好地发挥了
体育活动的内在优势，使广大居民群众在体育活动中愉悦身心，享受和谐美好的生活。2022年公司投入资金成功举办迎春节团拜会、元宵篝火晚会、“三·八”妇女节游艺活
动、“5.12”贫困母亲送温暖活动、助残日慰问贫困残疾人活动、文化活动周组织残疾游览水
磨沟活动、兵地共建科普进社区活动；承办的师第五届职工广场文化艺术节，观众反响强烈，
社会反响较大，把公司职工和区域的文化活动推向了x的高度，公司职工以精彩演出荣获二
等奖。以广场活动推动职工群众文化建设，让文 化广场成为区域居民的文化乐园。今年从5月开始，公司文化广场每晚都对职工群众开
放，参加各项活动的居民职工每天平均在400—700人次左右；定时播放数字共计电影8场，
6月举办的“粽叶飘香迎佳节包米粽送祝福”活动，参加人数200余人，最后还向困难居民
免费发放了米粽；举办的2022年老年麻将邀请赛、老年台球比赛，职工居民们均踊跃报名参
赛，效果良好，“重阳节”米xxx老年门球友谊赛，我门球队还取得了第一名的好成绩；；麻
将协会有2人参加了自治区老年体协麻将专业委员会举办的麻将裁判培训，并获得一级裁判
员的资格和证书，太极拳（剑）队2人经过培训，取得中国老年人体育协会颁发的一级武术
裁判员证书一人，二级武术裁判员证书一人，二钢社区还被米xxx太极气功协会指定为太极
气功站点；书画协会在公司、二钢社区领导关心下搬入x文化活动中心，使书画协会有一个
好的活动环境，并在8月举办了李伯勋个人油画展，公司领导到会并做了重要讲话，参观人
数达几百人。李伯勋个人也荣获河南“梅花报喜”书画展一等奖，获北京“羲之杯”书画展
一等奖。二钢社区还被兵团指定为兵团示范性全民健身活动站点。二钢社区由于在2022—
2022年度群众体育工作中，成绩显著，被评为全国群众体育先进单位。二钢社区文化活动中
心文范同志，被评为全国群众体育先进个人。目前，社区太极拳、太极剑、柔力球、健身秧歌、乒乓球、篮球等群众性健身队伍由过
去的每支队伍只有三五人发展到现在的近20人，坚持常年参加健身活动的人数由过去的篇二：
2022年工会创x工作总结 2022年度工会工作创x总结 2022年，石嘴山黄河桥收费站工会在分局工会的正确领导下，深入学习贯彻党的“十七
大”精神，紧紧围绕“三个创x”开展工作，现将创x工作总结如下：一是对工会组织的作用和地位有了x的认识，工会组织是党的重要阶级基础，也是政权
的重要社会支柱，是促进企业稳步、快速发展的重要保障。二是进一步加强了制度建设。作为一个群众组织，必须要依靠法律和工会章程所赋予我
们的权利去开展工作，做到有法可依，有章可循。随着x形势发展所带来的企业组织、管理
形式和员工结构等方面发生的变化，工会制度建设要与时俱进，要不断研究x情况解决x问
题，坚持做到主动依法科学维权。三是继续创x工作方式和方法。创x是一个永恒的主题。从局工会到基层工会都要贯穿
创x的理念。特别是基层工会要在不违反原则的情况下，大胆进行创x和实践，通过解决实
际和某一个重点、难点问题，激发创x的灵感。四是切实做到了真心实意为职工服务。树立了“以人为本”的理念，把职工的冷暖放在
心上，为职工办实事、做好事、解难事，树立起工会组织在职工当中的良好形象，使群众把
工会组织作为他自己的代表者和维护者。五是进一步建立健全了干部职工定期学习制度、党员干部述职述廉制度、职工知识创x
奖励制度，激励职工学法律、学文化、学技术，同时抓好纪律作风教育，规范工作行为。加
强对收费站工作人员的业务培训，提高业务素质。优秀的员工是收费站提供良好服务的根本
保障，加强对业务人员的培训主要包括政治思想教育、职业道德教育、政策法规教育、收费
业务技能培训；同时可结合职工个人的具体情况进行个人修养、才艺、情趣及生活能力拓展
培训。
六是在收费窗口推行服务承诺制，增强收费站全体人员的忧患意识，做到居安思危，做
好反腐倡廉工作的极端重要性，提高收费站行业职业道德水平，端正服务态度，增强服务意
识，提高工作效率，不断提升大众满意度，优化发展环境，把对待司乘人员诉求问题的态度
和解决问题的实际效果作为评议的根本标准。石嘴山黄河桥收费站工会委员会 二0一一年十月三十日篇
三：企业公司工会工作总结2022年工作总结和2022年工作计划xx集团工会工作情况2022年11月5日
2022年工作总结
2022年,xx集团工会在上级工会的正确领导下，继续深入贯彻落实全总提出的?当好主力
军〃建功‘十二五’?创先争优劳动竞赛指示精神以及全市?三亮一争”活动要求，围绕企业
规划目标，明确工会任务，发挥工会优势，创x工作载体，从劳动竞赛、培训教育、文化建
设等多方面为职工搭建了?建高地〃亮绝活〃争先锋?活动平台，为广大职工提供了良好的发
展空间，让他们感到了工作有稳定感、身心有安全感、事业有成就感，拥有了在xx大家庭的
幸福感，树立了职工在岗位建功上的主人翁意识，充分发挥了广大职工在?两个文明建设?中
的主力军作用，为实现xx又好又快发展，?确保最佳效益年?奠定了坚实的基础。近年来企业
先后荣获了?全国商业服务业十佳企业?、?全国商业和谐企业?、?全国五一劳动奖状?等多项
荣誉称号，并涌现了一批以?全国劳动模范?xx、“全国五一劳动奖章”获得者xx为代表的先
进个人，且企业保持多年?无上访、无下岗、无犯罪?的记录。2022年企业又荣获了?全国职
工教育培训示范点”称号。
一、加强组织制度建设，夯实企业和谐基础 xx坚持健全完善职工代表大会、平等协商、民主管理、集体合同等各项制度，2022年初，
xx召开了第七届二次职工
二、加强教育竞赛机制，提升职工整体素质 进入2022年，xx继续发挥工会组织的教育职能作用，以?创建学习型组织，争做知识型员工?活动为载体，大力开展岗位练兵、比武竞技等劳动
竞赛活动，加强培训教育力度，健全学习晋升机制，通过竞赛与培训两大举措，不断提高队
伍素质，提升企业竞争力，为企业可持续发展的提供动力源泉。一是加强比武练兵，发挥典型作用，在竞赛中练技能。继续按照全市?建高地、亮绝活、
争先锋?及?三亮一争?活动要求，大力开展?服务礼仪竞赛?、?商品知识普查?、?学雷锋，争
做服务先锋?等一系列活动，号召全员大比武、大练兵，不断培育x的、树得住、叫得响、更
具特色的服务品牌。同时，利用网站、报刊、广播等多种途径对活动的开展情况进行跟踪报
道，大力开展?名师带高徒?、?岗位实操”、?劳模巡回演讲?、?奖模大会?等活动宣传表彰奖
励并用好先进典型。同时，为进一步弘扬劳模精神，丰富品牌内涵，扩大品牌效应，充分发
挥劳模在企业经营服务管理中的示范引领和帮教作用，开展了?劳模工作室联创”工作，在
2022年成立?全国劳动模范?xx命名的?品牌工作室?的基础上，又指导下属企业相继成立了以
xxx、xxx等劳动模范、青年岗位能手杰出代表名字命名的品牌工作室，结合开展?绽放特色
星级服务?名师带高徒主题活动，开展了?青年员工走进工作室?、?劳模经验谈?、?免费服务
公示?、?技能大比武?等活动，借助这一平台，带动员工钻研业务、创x技能，为顾客提供首
饰焊接、箱包解锁、服饰搭配等数十项无偿服务，既普及了劳模经验，锻炼了队伍，又 让顾客享受了超值服务，提升了企业形象，发挥了劳模的品牌效应。今年，xx劳模工作室的典型经验先后被《中国工运》、《中工网》等多家媒体刊登报道，
全国劳模xx及全国五一劳动奖章获得者xx受邀参加全国财贸工会组织的?中国梦劳动美”走
进天津活动，现场献艺收徒，并在全国服务品牌交流会上，对工作室工作经验进行了交流汇
报。?xx品牌工作室?也被推荐为?全省劳模创x工作室”、?全国财贸轻纺烟草行业劳模创x
工作室?。
以上活动在全集团营造起了?比学赶帮超?的浓厚氛围，不断激发广大职工的争优意识，
提升集团整体服务水平，促进企业发展进程。二是强化教育培训，完善教育体系，在学习中强素质。确立?强化培训育人才、全面教育
强素质?的总体思路，加强以?提升服务质量、创x管理方法?为核心目标的干职教育培训，采
取常规培训与补充培训相结合，送出去和请进来相结合，理论学习与实践相结合，国内同行
业与出国学习解放思想、更x观念相结合，2022年我们投资在x开业的夏津xx温泉度假村
建立了疗养培训基地，组织了1400多名优秀员工分期分批赴度假村进行拓展培训学习了；组
织300余名中层管理人员赴威海培训基地进行专题培训学习；聘请各地高等院校、培训公司
的专家到集团授课，今年又聘请了清华大学专家对600余名 管理人员进行了《大客户营销》等方面的培训；选派了600余名管理人员到韩国、台湾
等地进行商务考察；选送300余名管理人员赴天津商业大学深造，赴清华大学进修mba。以
此，全力打造高素质的?管理、销售、服务?三支队伍，不断优化职工知识结构，为企业经营
奠定了人才基础。
三、夯实精神文化建设，增强企业凝聚力 2022年，xx不断拓宽思路，探索职工精神文化建设的x途径、x方法和x手段，建立党、
工、团联动机制，以多种活动为载体，积极建设职工活动阵地，广泛开展融娱乐性、学习性、
创x性于一体的企业文化活动。今年，我们又成功组织了?元旦晚会?、?文化下乡大拜年?、?
威风锣鼓队?等传统文化活动。围绕?建团92周年?、?建党93周年?等时政主题，结合三八、
五四、七一等节庆日，组织开展?学雷锋、争创服务先锋?、?广播体操比赛”、?党旗更鲜艳，
xx更精彩?红歌展示会、?加强廉政警示教育?参观区检察院警示教育基地、?xx艺术团下基层、
进社区公益演出?、“争创文明城市万人健步行”等活动。今年，xx还将?青年志愿者服务”活动与?劳模工作室流动岗”有机结合起来，开展?劳
模服务进社区、明星服务下乡村?活动，让青年志愿者服务内容更丰富，让工作室?动起来?
服务群众、奉献社会。组织青年服务能手加入到工作室中来，与xx、xx等劳模一同到集团下
属单位以及社区乡村开设篇四：公司工会2022年工作总结及2022年工作思路xx公司工会2022年工作总结及2022年工作计划 2022年工作总结 2022年，xx公司工会在集团公司工会和xx公司党支部的坚强领导下，在xx公司行政领
导班子的大力支持下，全面推进工会组织机构和制度建设，充分发挥基层工会组织密切联系
职工群众的桥梁和纽带作用，在凝聚人心、维护稳定、促进发展、提升职工队伍战斗力等方
面均取得了长足发展，现将相关情况总结如下：
一、建立健全工会组织机构和制度。
（一）健全工会组织机构。2022年，为进一步增强工会组织的凝聚力和战斗力，结合xx公司实际情况，xx公司工
会坚持以“与时俱进、发展和谐劳动关系”作为工作重点，以“工作创x、制度创x、机制
创x”的“三创x”理念作为开展工作的出发点，不断夯实工作基础，注重工作实效，切实
有效地推进了工会各项工作的开展，从而不断提升工会工作的整体水平。2022年，xx公司因生产经营的需要，对生产车间的班组进行了优化重组，致使各车间所
辖人员有较大变动。xx公司工会根据这一情况，迅速派出相关工作人员积极参与到整个 调整工作中，并根据调整后的具体情况，指导各单位成立了共计17个基层工会小组，进
一步健全了xx公司工会的组织机构，保证了xx公司工会各项工作的顺利开展。
（二）完善工会管理制度。2022年，xx公司工会严格按照《工会法》、《中国工会章程》及上级主管部门的相关规章
制度开展工作，进一步加强了对工会工作的制度化管理。通过不断学习上级相关文件和资料，
贯彻相关精神，使xx公司的工会工作从会议制度、台账管理制度、财务管理制度等方面都得
到了进一步规范，为xx公司工会今后开展各项工作打下了坚实基础。
二、组织召开xx公司首届一次职代会。2022年3月16日，《xx公司首届一次职工代表大会》顺利召开，审议通过了《xx公司
行政工作报告》、《xx公司2022年厂务公开报告》、《绩效考核及奖励细则》、《员工薪酬管理
办法（试行）》等相关文件。本次大会的召开，对于面临严峻生产经营形势的xx公司具有重
大意义，会议通过客观分析xx公司当前及今后一段时期面临的不利局面和有利因素，要求全
体员工坚持以科学发展观为指导，进一步强化大局意识、责任意识和忧患意识，变压力为动
力，化挑战为机遇，对外积极争取有利政策，优化发展环境；对内坚有的放矢抓生产，因地
制宜降成本，开源节流创效益。不断提高干部、职工队伍素质，努力提升管理水平，从而为推动xx公司科学发展起到了重要作用。本次职代会的召开，为xx公司2022年的各项工作敲定了目标、明确了方向，更坚定了
xx公司全体员工迎难而上、争创佳绩的信心和决心，为xx公司圆满完成2022年的各项生产
经营任务铺平了道路。
三、积极开展劳动保护工作。2022年，xx公司工会进一步贯彻落实劳动保护和职业卫生法律法规，提高广大员工自觉
加强劳动保护和预防职业病发生的能力。通过板报、oa系统、班组安全活动等方式，组织职
工学习相关法律法规和劳动保护、职业病防治的内容，加强个人防护，预防职业病发生。并
积极按照“查违章、查隐患、查制度、查整改”的“四查”要求，对以“两磨一烧”（生料磨、
水泥磨、回转窑）为中心的主机设备进行了重点巡视，并进行了多项整改，进一步改善了xx
公司生产现场的安全状况。xx公司工会还进一步督促安全管理部门抓好职工岗前劳动保护和职业病防治培训工作，
要求安全管理部门按时按规定发放劳动防护用品，认真做好防暑降温工作，抓好职业健康体
检和特种作业人员体检工作，及时发现职业禁忌人员，并妥善处臵。2022年，xx公司全年各项劳动防护费用预算使用60余万元，其中劳保用品费约28万元，
防暑降温费约8.5万元，清凉饮料费4.5万元，职工保健约12万元，职业卫生检测费、员工
健康体检费等约8万元。上述资金的投入有力地保证了公司劳动保护和职业卫生工作的顺利
开展。
篇三：XX公司工会2022年工作总结及2022年工作设想
XX公司工会关于2022年工作总结及2022
年工作设想
2022年，公司工会在集团公司工会的正确领导下和公司党工委的指导下，以科学发展观为指导，深入学习贯彻和落实党的十八大、十八届三中、四中全会和集团公司的“两会”精神，紧密围绕“抓改革，促创x，谋发展”的中心工作，结合公司确定的目标任务，发挥工会桥梁纽带作用，全心全意为企业服务，为职工服务，不断强化自身建设，发挥组织作用，积极开展各项活动,为全面完成公司的工作目标做出了积极贡献。现将有关工作情况汇报如下：
一、2022年重点工作总结
（一）加强工会组织的自身建设，工会工作能力不断提高
1.组织机构不断健全。年初调整了公司工会领导班子。在上一届工会领导班子的基础上，x一届领导班子再接再厉，不断创x工会工作方式，全心全意为员工服务。2022年5月10日成功召开了公司一届二次职工代表大会，充分发挥职工民主管理，使公司工会工作进一步走向规范化。
2.思想政治建设不断加强。紧扣时代主题，结合“企业文化宣贯年”、精细化管理宣贯活动及第五片区学习贯彻习近平总书记系列讲话精神集中轮训班，通过干部职工大会、工委会、站（队）会、座谈会等多种形式和平台，加强员工对政治理论知识、工会业务知识以及相关法律法规的学习，用知识武装头脑，用理论指导实践，努力创建学习型工会组
织，不断提高自身的业务素质。自觉接受党组织领导，创建和谐的劳动关系和稳定的员工队伍。2022年公司各级工会组织先后开展主题教育学习活动20余次，涉及职工600余人次。
3.人员队伍建设不断提高。为加强工会工作，今年公司工会专门派工会干部参加了股份公司举办的中国中铁工会网站通讯员信息员培训班暨基层工会工作座谈会和中国中铁工会女工干部研讨培训班，提高了工会干部的理论水平和实际工作能力，进一步强化工会干部政治意识、创x意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素质。
（二）维护员工合法权益，大力实施送温暖工程
1.在一届二次职工代表大会召开之际广泛征集职工代表议案，经梳理归纳后的20余条议案提交相关部门处理和答复，并向全体代表进行了大会报告。
2.及时了解和反映员工对劳动保护方面的意见和建议，有效监督劳动保护费的发放，充分发挥劳动保护监督组织作用，为确保员工的生命安全做出实实在在的努力，并及时为员工发放防暑降温费。
3.公司工会还积极争取党工委和行政的支持，于今年7月份联系xxx解放军第159中心医院，再次采取体检车“上门”服务的方式，为全体员工进行了健康检查，关爱员工身体健康，维护、保障员工的切身利益及合法权益，传递工会组织温暖。
4.积极配合践行党的群众路线积极为员工办实事，本着“员工利益无小事”，深入到生产一线，深入职工生活工作
中，倾听职工呼声，解决员工的合理诉求，及时分析、化解职工矛盾，一是维修和更x了平舆收费站综合楼餐厅、走廊、浴室及正阳收费站餐厅、浴室破损的轻钢龙骨铝塑板吊顶，共计更换吊顶1397.3m2，走廊灯具及浴室浴霸共计154盏，结算金额15.48万元；二是对平舆站综合楼沉降缝以南屋面及正阳站职工食堂屋面严重漏水部位进行了整治；三是夏季为员工宿舍更换维修窗纱、纱扇共计42扇。
5.关心员工，积极开展各种送温暖活动。在“双节”期间，公司工会继续开展“送温暖”扶贫帮困活动，慰问困难职工16人，慰问金发放8000元；关心员工，深入了解一线员工的食宿及工作状况,为收费站配备投影仪,加强了食堂的日常,进一步提高了员工的生活和工作条件；按照上级工会和公司党工委的安排部署，积极开展“情系员工、夏送清凉”活动；开展了面向生产一线职工的节日慰问活动，为一线员工带送去了节日问候和慰问品；投入专项帮扶基金，走访慰问生病员工,积极帮助困难员工解决工作、生活中的实际困难;发放员工生日福利，让每位员工都能感受到XX大家庭的温暖，体现公司“以人为本”的管理理念,加强了员工归属感,增强了企业的凝聚力,进一步推动了XX企业文化建设。
(三) 大力开展劳动竞赛活动，主力军作用得到积极发挥 1.积极开展收费人员“综合技能竞赛”活动，提高员工队伍业务技能水平。根据集团公司年初工会全委会要求,结合“争当深化改革主力军，打好转型升级攻坚战”主题实践活动,以基层工会为单位每季度进行一次专项技能竞赛比拼活
动,对于在专项技能竞赛活动中获得第一名的单位，公司工会每次给予500元的表彰，激发收费员的工作热情，营造了“赛中比，比中学”的浓厚氛围，夯实收费工作基本功，提高收费人员的整体业务水平和综合素质。
2.紧密结合公司主营业务，开展了以“月度文明服务之星（班组）、收费业务标兵、监控业务标兵、票款业务标兵、收费能手、发卡能手、堵漏征收能手”等为主要内容的劳动技能竞赛活动，极大地激发员工的工作热情，提升了广大员工的业务技能。
3.加强群安员的培训和管理工作,为保证群安员作用的发挥，公司工会创x选拔方式，即由原来选定、指定转变为自愿报名、公开竞聘、培训考核、择优录用、颁发聘书，由站、队、监控分中心负责人担任为主转变成基层员工担任，进一步加强对群安员的选拔和考核，在保证群安员待遇的同时，加强对群安员的管理和责任追究制度的建立，还在“安全生产月”组织开展了群安员应知应会知识竞赛活动，有效地提升了群安员的群体素质，对确保公司全年安全生产无责任事故目标的实现发挥了积极的作用。
(四) 丰富员工文化生活,加强企业文化建设
1.公司工会有针对性地为职工书屋购买10种近6000元的书籍报刊，进一步丰富了各基层工会的书籍，同时加强对职工书屋的考核和管理，积极开展读书活动，努力提高职工书屋的利用率，使职工书屋成为增长职工知识，开阔视野，丰富活跃文化生活的重要阵地。
2.年初公司工会成立了篮球、乒乓球、钓鱼及歌舞协会，利用业余时间，积极组织会员进行篮球、乒乓球、钓鱼及广场舞、健美操培训、练习，进一步丰富员工们的业余文化生活。
3.公司工会根据驻地的绿化情况，每月定期开展“卫生大扫除、苗木大修剪”活动，并充分利用、合理规划院区闲散土地，员工们自己动手开辟菜园、种植时令瓜果蔬菜，绿化、美化、净化公司内外环境。
4.公司工会为各基层工会定期发放篮球、羽毛球、乒乓球、棋牌类等体育文化活动用品，为基层工会配备了部分室外健身器材，并在公司驻地（机关、平舆站和路政大队）设立室内健身房，配备了健身器材，要求各基层工会组织职工在工作之余，开展好职工健身运动，受到了职工们的一致好评。
5.公司工会为在职的双职工设置了“夫妻宿舍”，截止至12月份共为10对双职工提供了夫妻宿舍，给公司夫妻职工创造一个较为舒适的生活环境，进一步落实为职工办实事办好事的方针。
6.公司工会先后组织开展了“迎x春”联欢会、春季篮球友谊赛、“三八”优秀女工爱国主义教育活动、职工蔬菜种植劳动竞赛等活动；组织参加了集团公司举办的2022年职工乒乓球比赛、xxx第一届职工运动会、xxx“九洲天中杯”迎国庆职工篮球赛、集团公司“我与XX企业文化”演讲比赛等活动。同时要求各基层工会利用节假日组织经常
以上就是这篇范文的全部内容，涉及到职工、活动、工作、企业、开展、工会、公司、服务等方面，希望大家能有所收获。
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