xxxx镇总工会在镇党委、镇政府的正确领导、在区总工会领导和相关部门的业务指导帮助下、在基层各工会组织和广大会员的积极配合下，基本上完成了上级组织交给的任务。在组织工会干部政治学习，业务知识培训、开展迎世博系列活动，以及工会组织建设、维权、企业民主管理、职工文体活动和帮困救助等方面，取得了一些成果。 （一）学习文件、领会精神，提高认识，积极实践 镇总工会年初就如何抓好企业工会组织的学习提出了要求，一是要学习党的十七大文件精神为主要内容，深刻理解文件精神实质，自觉做好党的政治任务的执行者，自觉起到党联系群众的桥梁和纽带作用；二是要以学习工会法为基础，认真贯彻工会法，自觉依法办事，依法参加工会组织，努力完成区总工会下达工会组建任务数；三是进一步学习新的《劳动合同法》，自觉维护职工的合法权益，教育职工不仅要维护自己的利益，更要自觉遵守劳动合同法。 党的十七届四中全会召开以来，镇总工会积极组织工会干部学习，按照区总工会在松江召开的务虚会精神，以镇总工会名义发文至各基层工会组织，要求开展认真学习深入贯彻落实十七届四中全会精神的意见。通过各种类型的学习，使得工会主席政治方向明确，工作能力有所提高，能够成为职工利益的表达者和职工权力的维护者，为完成市委提出的四个确保作出了积极的贡献。 （二）、抓好各类培训工作，切实提高员工的基本素质 1、做好经审主任培训，规范工会财务制度。一是举办经审财务培训班。邀请区总工会财经审办公室主任华连，就如何规范基层工会的财务制度，提高基层工会经审主任做好、管好财务工作的能力以及基层工会财务经常出现的问题等进行专题辅导。二是组织xxxx镇总工会新工会会计制度培训班，为实施新工会会计制度，统一规范企业工会财务制度打下扎实基础。三是组织工会财务规范建设自查、检查和抽查。镇总工会经审委员会组织检查小组对82家企业全面展开工会经审工作规范化操作标准的考核，通过检查：3家企业获得A级、39家企业获得B级、24家企业获得C级,其他16家企业作为重点整改对象。主要对经审委没有按时换届、没有建立独立工会帐户、没有定期上缴工会经费、没有公开工会帐目接受会员监督等问题，提出了整改措施，推进了工会经审工作的规范化。2、加强工会干部培训，提高管理能力，加强班组长和员工的培训，提高职工的创造能力。一是组织新任工会主席上岗培训，全年共有22名新任工会主席参加《2022年工会干部培训班》，获得xxx工会干部管理学院颁发的工会干部上岗证；二是推荐两名优秀班组长参加xxx业余大学举办的《工商管理者（初级）资格培训》，取得较好成绩，发挥了班组长的作用；三是基层企业工会组织在企业行政的支持下，积极做好适应本单位岗位和转岗的职业培训。上海惠工缝纫机三厂有37名员工获得了xxx职工技能中心颁发的高级工证书，上海港口实业有限公司实施转岗和新岗培训，目前，已经向永达汽车销售公司、贝塔斯曼等企业x排三十多名员工。3、搞好职业教育调查，了解职工教育需求。为了有针对性的开展职工技能教育，提高职工的文化素质和技术等级，实现职工教育的有效性。镇总工会与xxx职业教育集团、华泾社区学校联手，对所辖区域的基层企业进行职工技术、文化知识需求开展调查，先后在上海维科精密模塑有限公司、上海申花钢管有限公司和上海惠工缝纫机三厂等单位调查，通过大量的走访、问卷和召开座谈会，基本了解本地区企业员工对社区教育的需求，为社区教育学校x排培训内容和培训地点提供以参考依据，有针对性的开展职工办学教育，为职工需求，企业需要创造条件。4、积极开展迎世博系列活动，不断提高职工的文明素质。2022年在上海举办的世界博览会是世界的盛会，根据区总工会的x排，xxxx镇总工会积极参与世博知识学习的系列活动，一是参加迎世博、学双语考核培训，全镇三年要求完成4950人，到今年11底为止，已经完成5779名员工的培训，其中有564名员工参加了提高型的双语教育，上海克莉斯汀食品有限公司派出100多名双语优秀员工参加迎世博学双语提高型考试，为xxxx镇完成迎世博学双语提高型任务挑大梁；二是组织世博知识与市民素质培训，全镇共有47家基层工会组织职工参与市民世博知识网上测试，区总工会布置1000名的网上测试任务，xxxx镇有3882名职工参加迎世博知识网上测试，并且获得证书。三是组织迎世博上海农民工基本素质教育培训工作，镇总工会举办xxxx镇农民工骨干培训班，有125名农民工骨干参加培训，总共完成农民工基本素质教育任务1220人数。（三）、凝聚人心，组织职工开展有益的群体活动1、组织女工竞赛，展示巾帼风采。3月8日为纪念国际三八妇女节，镇总工会举办规模较大的迎世博展巾帼风采的健身运动会，竞赛项目有传统的踢毽子、定点投篮、跳绳、50米折返跑、广播操等五大项目，共有390多名女职工参加比赛，比赛中女职工们表现出了团结奋进敢于拼搏的精神。2、积极参与，敢于争先。镇总工会积极组织基层文体活动积极分子参与区总工会和其他街道总工会组织的各类文体比赛。3月份组织21名职工参加第四届xxx红梅杯春季长跑赛。 5月份组织14家单位56名职工参加xxx2022年职工红五月系列文体活动。我们还组织4家单位的5名职工参加徐家汇港汇广场工会联合会举办的登楼比赛活动，获得较好的名次。3、各显神通，绽放异彩。各企业工会各显神通，积极组织各类文体活动，使得广大职工在紧张繁忙的工作之余能够自娱自乐。上海大佳电器有限公司每年组织一次大佳杯职工健身运动会，上海马哥孛罗有限公司工会利用企业员工的优势，组织篮球赛、乒乓球赛、野外活动和各种文艺活动，上海长桥钢材市场经营管理有限公司工会针对本单位农民工多的特点，购置了乒乓球台、台球桌等。各企业工会纷纷以不同方式，针对本单位实际组织广大职工开展丰富多彩文体活动，通过群众喜闻乐见的文体活动，不仅丰富了企业职工的业余生活，增强了彼此之间的友情、融洽了上下级之间的感情，促进了企业内部的团结，提高了工作效率。（四）、做好工会组建，积极开展民主管理和厂务公开1、认真做好工会组建工作，不断扩大工会组织队伍。区总工会要求xxxx镇在2022年完成组建10个独立工会组织，20个联合工会，完成净增工会委员1000名的指标任务，任务比xxxx年有所增加。年初，金融危机大爆发，企业生产不稳定，外来务工人员减少，要完成这一指标确有一定的困难。但是为了完成任务，负责组建工作的同志利用各种关系、通过各种途径，不辞辛劳，一家一家走访，积极寻求支持，到11月底为止，已经完成组建联合工会34家，其中独立工会13家，联合工会1家（期间新建外资企业工会6家）。新增工会会员人数2987名，超出任务数198%。年内基层工会到期换届19家，办理延迟换届的有10家。我们还重视企业法人资格证的办理，全镇总共办理法人资格证书的企业达到90家，办证工作走在区总工会其他街道镇的前列。 2、稳步推进劳动关系和谐企业的发展。镇总工会在4月27日，组织创建劳动关系和谐企业的工会干部，召开xxxx镇创建劳动关系和谐企业推进会，会上有已经创建成功和正在创建的和要创建三个企业代表，分别从三个不同层面，介绍了在创建过程的经验和遇到问题，区总工会组织民管部部长李璎到会指导，为了使xxxx镇劳动关系和谐企业健康发展，会上我们又推出了20家基本符合条件的企业，作为2022年劳动关系和谐企业达标单位，为全面推进和创建劳动关系和谐企业打下良好的基础。 3、坚持做好公有制和非公有制企业的民主管理和厂务公开，为职工维权企业稳定创造条件。为了指导和做好企业民主管理和企业公开，我们在区总工会民管部的指导下，积极深入基层企业，按照相关内容，召开会议，布置任务，组织基层工会对本单位在开展民主管理和企务公开方面进行一次自查，对集体企业和非公企业在民主管理、企务公开的内容实行分类指导，从形式上开展自查、镇总工会抽查、区总工会指导检查，全镇共有54家单位参加企务公开检查的行列，其中集体企业27家，民营非公企业23家，外资企业4家。按照时间节点，各企业开展企务公开和企业民主管理组织自查，上海大佳电器有限公司代表xxxx镇工会所属企业，接受区总工会的检查，从整个检查的情况看，大多数单位能够按照布置要求开展工作，在坚持职代会制度方面，大多数企业一年能够召开两次职代会，集体企业好于非公企业，一些转制企业和民营企业贯彻落实职代会制度也比较规范。在检查中，对少数企业存在的问题提出了检查意见。 4、坚持平等协商，全面履行集体合同。在深入推进企务公开和完善非公企业职代会制度，继续推进非公企业六公开的覆盖面，我们本着从各企业的实际出发，积极稳妥，因地制宜、逐步规范的原则，在非公企业推行和坚持以职工代表大会制度为基本形式的民主管理机制，充分调动生产者和经营者的积极性，镇总工会积极指导基层工会、代表职工与经营者共同签订集体合同，共同履行合同条款，要求工会监督用人单位全面履行劳动合同和集体合同，为合法权益受到侵犯的员工，特别是一些农民工提供法律保护，使员工有一个x全感，让集体合同成为员工的护身符。现在已有80%以上的企业签订集体合同，员工的劳动合同签订率100%，企业职代会建制率为98%。 5、维护职工权益，维护企业的稳定。在年初金融危机较严峻时刻，工会通过多种渠道，多方式，坚决贯彻市委和镇党委的号召，做好四个确保，鼓励企业敢于承担社会责任，做到不减员、不裁员、不减薪，要求企业职工认清形势，自觉为企业分担忧愁，职工与企业心连心，共度难关，许多企业积极响应政府号召，自觉按照政府的要求执行。但也有个别企业出现不和谐的现象，发生不愉快的劳动争议的案件。8月份，根据区总工会的x排xxxx镇组建社区总工会劳动争议调解委员会xxxx镇调解室，组建劳动争议调解工作班子，聘请资深法律工作者担任主要调解员。调解室组建以来，共受理4件劳动争议案件，经过调查、协调，调解成功两件，两件退回区劳动总裁委。为维护职工权益、社会稳定，探索基层劳动争议调解方法和规律迈出第一步。（五）、关心职工生活，做好帮困送温暖工作 1、完善送温暖机制，切实为困难职工排忧解难。一是建立困难职工档案制度。通过排摸，为65名困难职工建立帮困档案；二是做好定期帮困工作。元旦、春节、五一劳动节、国庆节等节假日，做好帮困送温暖工作；三是做好临时帮困工作。在帮困中我们将定期帮困与临时帮困相结合，将区总的下拨帮困资金与镇总工会帮困基金相融合，拓宽帮困辐射面，据统计2022年共慰问困难职工定期帮困116人次，金额达34100元，临时帮困47人，帮困金额达到12400元，镇总工会启动帮困资金64500元，收益人数达到163人次。各基层工会把关心困难职工放在工会工作的重要位置上，为职工排忧解难，利用各种手段，通过工会、行政组织和职工自愿募捐等形式，帮助困难职工。在职工最困难的时候，工会领导雪中送炭。上海克莉斯汀食品有限公司、上海龙化工业公司等企业，每年用于帮困慰问的费用在70000元以上。2、关心职工健康，做好高温慰问和送清凉工作。为了进一步做好夏季x全生产，镇总工会努力做好基层企业员工的夏季高温慰问工作，购买毛巾、香皂、花露水等物品，送到企业职工手中，今年共慰问65家企业，4965名职工，慰问金额达到95800元，比xxxx年多出一倍。同时我们也要求各企业做好本单位职工的高温慰问，确保在高温条件下企业x全生产，职工x全度夏。在做好高温慰问送清凉的同时，我们也做好退休职工的送清凉，镇总工会与政府相关部门协作，购买绿豆、冰糖、玉米片等夏季清凉滋补品发放到社区退休职工手中，总共有2199名80岁以上老人、社会孤老和重病残疾老人得到慰问。（六）女职工工作1、注重源头参与，切实维护女职工合法权益。镇总工会下属独立工会105家、联合工会4家，共有女职工8106人，针对现状，首先要加大《劳动法》、《妇女权益保障法》的宣传力度，加大女职工的劳动关系、劳动权利、经济利益和民主权利的协调。其次要求女职工代表人数占代表人数的50%，注重源头参与。三是建立、完善平等协商签订集体合同制度，今年已签定女职工特殊利益专项集体合同的企业达到85%以上，其中二年一次的妇科x查达到了85%，女职工特种重病保障计划参保率达30%以上。2、积极开展女职工xxx白玉兰巾帼文明岗创建活动。根据2022年xxx巾帼文明岗创建活动精神和xxx迎世博争创白玉兰巾帼文明岗三年行动计划，镇总工会女职工委员会积极开展2022年白玉兰巾帼文明岗创建工作，促进窗口服务行业班组提高服务质量，提升企业形象。对已符合创建巾帼文明岗的班组或集体的企业，上海惠工缝纫机三厂技术中心产品开发部和上海大佳电器有限公司仓库申报xxxx年xxx白玉兰巾帼文明岗。3、不断加强组织建设，发挥女工干部的作用。加强女职工组织建设，不断完善保护好女职工权益的法律、法规、政策。充分发挥女工会员的作用，基层工会在换届后注重女工会干部的培养，女工会干部的地位越来越高，按时完成上级女职工委员会布置的各项任务，做到了女职工工作事事有人管，充分调动了女职工的工作积极性。（七）、参与六十周年庆典，挖掘提升职工的文化艺术才能1、感言征集，奉献作品。在迎接国庆六十周年庆典之际，有六家单位的职工参加60周年60人物征文纪实活动，其中五名候选人评选入围。收集六十年变化感言征集，感受职工群众对祖国六十年变化的肺腑之言。爱好画画、摄影和书法的职工积极奉献自己心爱的作品，为镇政府举办书画会展提供作品，有些作品提供区总工会，共有六幅作品参加上级总工会的会展，部分作品得到奖励。2、迎接国庆，唱响《咱们工人有力量》。在庆祝祖国六十周年系列活动中，区总工会在9月18日举办的工会系统庆祝国庆文艺汇演，我镇总工会选派上海凯琴数码幼儿园和上海惠工缝纫机三厂两支队伍参加汇演，其中上海惠工缝纫机三厂的大合唱《越来越高》节目作为本次汇演的压轴戏，xxxx镇总工会选送汇演节目获得区总工会的好评。镇总工会还组织36名员工参加区委组织的庆祝祖国六十周年演唱会，在总工会合唱团里演唱《咱们工人有力量》。唱出了工人阶级的力量、唱出了工人阶级的心声。另外慰问劳模，成立劳模联谊会。以及做好退休职工的医药费报销等工作顺利进行。在总结成绩的同时我们也看到存在的不足，一是在工会工作创新方面缺乏力度，因循守旧，只满足于一般；二是镇总工会应付事务性的多，真正下基层调研的少；三是总工会抓面上工作多，对个别企业反映的问题研究的少；四是重视重点工作和纳入考核的工作，忽略一般工作和细节。对于存在的问题，我们将通过总结加以改进，在明年的工作有所提高。
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总工会工作总结篇1
篇一：XX街道工会工作总结
xx街道工会工作总结今年以来，xx街道工会在区总工会的具体指导下，在街道党工委、办事处的正确领导与支持下，面对新形势、新任务，切实解放思想、改革创新，紧紧围绕区总工会年初提出的总体工作目标要求，以全新的姿态、全新的精神面貌，积极投入到工会各项工作中。同时结合街道实际，克服各种困难，并在全体干部职工的共同努力下，街道工会工作取得了可喜的成绩，为街道的又好又快发展较好地发挥了桥梁纽带作用。现将今年以来的工作情况总结如下：一、今年以来的工作情况（一）抓学习，全面提升职工素质今年以来，我们十分注重职工的政治理论培训和业务培训工作。一是利用每周五下午的工作例会进行学习，从而逐步形成了良好的学习习惯。二是积极参加“改革创新年”活动，认真学习党的十七大精神和市、区“两会”精神。三是指定一些书籍、文章进行自学，如：十七大报告、《细节决定成败》等。四是积极参加上级组织举办的培训班。五是定期开展一些业务培训工作。如：《工会法》、《劳动法》等。通过理论学习和业务培训，极大地提高了广大干部职工的政治理论水平和工作水平，工会工作的整体水平得到了进一步提升。(二）抓活动，全面增强职工的凝聚力和战斗力工会调动职工的凝聚力和战斗力的主要载体是开展丰富多彩的文体活动。一是“五一”期间，积极组织广大干部职工参加我区举办的“庆五一、迎奥运”文体活动开幕式和各项活动，获“最佳风采奖”。二是在全体干部职工中开展“迎奥运、促和谐”文体活动。我们制定了活动计划，每月一个活动项目，目前已举行了扑克双升比赛和爱心教育活动，特别是爱心教育活动在xx电视台、《xx晚报》、xxx公众信息网等进行了宣传报道。通过开展文体活动，增强了职工身体素质，振奋了精神，营造了全体干部职工健康向上、干事创业的良好氛围。（三）抓建会，努力扩大工会组织覆盖面我们按照区总工会的要求，积极开展建会工作，主要做到“三个到位”。一是宣传到位。我们通过到辖区非公有制企业进行大力宣传，向企业讲解建会的好处，争取企业的理解。二是组织到位。街道成立了以副书记为组长的工作领导小组，并制定计划，分阶段进行。三是措施到位。以村、社区为单位分片包干的形式，明确责任，符合条件的分批建会。（四）抓帮扶，努力维护社会和谐帮扶的本身不在于“送温暖”，而是关系改革、发展、稳定的大事。在党工委、办事处的领导与支持下，多渠道地开展帮扶工作。一是坚持春节走访慰问。二是建立困难职工档案，努力帮助他们解决一些实际困难。三是积极帮助下岗职工实现再就业。与街道劳动保障所联系，积极帮助下岗职工转变就业观念，提高就业本领，努力实现再就业。今年以来的工作，我们虽然取得了一定的成绩，但与区总工会和党工委、办事处的要求，与广大职工的期望还有一定的距离。今后我们要坚持解放思想、改革创新，按照“整体工作上台阶、重点工作争一流、特色工作树形象”的工作标准，学先进，比创新，重实效，为街道经济和各项社会事业的发展贡献力量。二、下步创新打算今年是贯彻十七大精神的关键一年，我区开展了“xxx年”活动，我们要以此为契机，按照“学先进，比创新，重实效”的要求，加大工会工作力度，拉高标杆，奋力跨越，取得新的成绩。1.做好“迎奥运、促和谐”文体活动。目前，文体活动还有跳绳、乒乓球、拔河、登山、书法比赛等2.新建工会xx家，圆满完成组建工会和发展会员任务。3.认真宣传和贯彻落实《劳动合同法》、《xxx进城务工人员权益保护条例》等，为工会职工办实事。xxx街道工会20xx年5月12日
篇二：街道总工会2022年工作总结及2022年工作计划
2022年，**街道总工会按照党的十八大、十八届会议精神及党的群团工作会议精神，认真贯彻落实上级工会的工作要求，围绕服务发展、服务企业、服务职工、以依法建会、依法管会、依法履职、依法维权为突破口，以改革创新的精神、法治的思维和方式推进工会工作，全面提升“五型”工会建设成效，团结带领广大职工为建设美好**做出新贡献。
一、不断激发职工劳动创造热情，促经济发展。
1、深化立功竞赛提质增效。以“大众创业、万众创新”为主题，深化“五水共治”等重点工程“创先争优”立功竞赛，2022年**公司及街道支援重点工程办被评为“区级工人先锋号”。在企业中重点开展“三为”主题劳动竞赛活动，一年来，有50多家企业围绕为节约献计策、为增效献才智、为x全找隐患等各类活动，不断创新方法载体，扩大覆盖面。
2、深化职工技能素质提升。进一步发挥街道、社区、企业三级网络的职工技能培训教育基地，并适时的根据企业需求开展“送学”上门活动。例如**社区的“一小时课堂”活动让企业根据实际需要自行点课，每节课控制在60分钟以内，不影响和挤占员工工作、生活时间，讲堂不需要企业花一分钱，由社区出钱请老师，老师按企业需要设计内容，受到了企业职工的好评，内容涉及生产x全、食品x全、红十字急救知识、人事培训、法律知识、心理辅导、生活教育、健康卫生等。至今社区已经开展102期一小时讲堂活动。为提升企业职工的素质，组织开展了4期阳光家庭成长沙龙讲座，为企业职工疏导情绪，化解家庭危机提供良好的培训。五、六月份共举办了两期企业后备干部培训班，参加人员200多人，助力企业中层深化对企业管理的认识。1—11月，三级网络教育基地共举办各类职工免费培训五期，近200名职工参加了培训。开展职工就业援助工作，解决职工再就业218人。
3、开展职工技能比武，提升职工业务水平。 共举办4期职工技能比武，分别是女职工点钞技能比赛；首届职工叉车技能比赛；企业员工x全生产应急处置技能比武活动；**紧固件园区36名员工比技能。除此之外，**新材料有限公司，**石化有限公司，****高分子科技有限公司参加了**市x监局组织的市第六届危化企业员工应急处置技能大赛。经过理论基础知识、油桶灭火、气体泄漏应急处置、化学品中毒伤员现场救护、管道泄漏应急处置、三人三带接力出水打靶等六大比赛项目以及受限空间展示项目。**石化有限公司荣获第三名。
二、扎实推进法治工会建设，保社会和谐稳定。
1、开展了法治理论专题教育活动。按照《**区工会系统2022年工会x法工作计划》，广泛宣传四中全会精神，推进社会主义法治宣传主题教育，以“六五x法宣传月”、“劳动法治宣传周”为载体，组织开展了《劳动法》《合同法》《女职工保护条例》等为主的法制宣传教育，并组织以企业为单位的法律知识竞赛，引导职工群众坚定法治信仰，自觉学法、遇事找法，依法表达诉求和维护权益。
2、加强工会劳动法律监督和援助。加大源头参与力度，推动劳动法律监督工作的进一步拓展，一年来劳动争议调处机制进一步完善，覆盖面进一步扩大，目前辖区内由企业劳动争议调处组织190家，有调处员190名。2022年街道、企业共调处劳动纠纷27起，共接待职工信访27件，成功调处劳资纠纷27件，其中劳动合同5件，工资纠纷10件，工伤纠纷7件，其他5件，涉及职工120名，涉案金额1329770元。调出率100%，成功率100%。配合完成省总企业外来务工人员情况调查，共调查访问了近50家企业，涉及职工1.25万人次。
3、继续推进工资集体协商制度。2022年，主要以**、**两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口，大力宣传贯彻《**市企业工资集体协商条例》，在和谐企业中积极推行集体合同、工资集体协商规范化。
三、全面推进职工服务x惠化，努力改善民生质量。
1、企业帮困基金建设不断完善。街道总工会一直大力推进规模以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建设力度和规范化管理水平，形成品牌效应。目前已有217家企业建立了内部帮困基金，
基金组建占97.3 %，基金总额达到 587.8万元。规模以上企业帮困基金实现全覆盖。1—11月，新增困难职工3人，现共有困难职工26人，发放各类困难补助4.9万元。企业帮困基金共发放17.6万元，救助对象38人。
2、进一步发挥职工服务中心(站)服务功能。2022年，我们进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助、就业服务等职能，使街道职工服务中心成为综合性的服务中心，真正实现“一站式”服务，完善各类台账资料，积极争创实际先进服务中心。今年服务中心统一购置了50个职工医疗服务箱和近6万元体育用品免费赠送到各个企业职工服务点，不断延伸职工服务点的触角和内容。
3、抓好各类重要节日的困难慰问、职工医疗互助保障、及“5.1服务卡”工作。开展“冬送温暖夏送清凉”，元旦春节困难职工慰问活动中共计慰问困难职工26名，发放慰问金和慰问品39000元。夏季高温慰问企业29家，企业职工6072人，共发放防暑用品、饮料等慰问品共计262022元。做好今年金秋助学服务工作，为6名大学生、1名中学生、1名小学生，共计8名困难职工家庭提供了助学服务，共计18500元。
通过努力，今年街道医疗互助参保人数为10135人，其中在职参保4886人，退休参保859人，x康参保1423人，特种参保2956人，共有49家单位参保，其中32家企业全员参保，超额完成区总下达的任务。积极稳妥推进“5.1服务卡”宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作，今年采集信息841人，制卡242人，现已累计采集信息13540人，制卡9854人，联系特约服务商户1家。
4、扎实做好职工疗休养、体检及其他服务工作。今年共组织辖区41名企业一线职工、工会主席参加区总x排的免费体检活动，并x排17名企业一线优秀职工到x徽免费疗休养。举办小候鸟暑期放心班四班，参加小朋友120多人；还举办第三期外来务工人员子女夏令营活动，近30名外来务工人员子女参加了此次活动。
四、大力繁荣职工文化建设，丰富其精神文化需要。
1、广泛开展主题教育实践活动。深化“中国梦.劳动美”、以此为主题，举办了**“最美职工”评选活动，共评出“最美职工”10名，并在庆祝“5.1”文艺晚会上进行了表彰。
2、组织开展了丰富多彩的文体活动。2022年街道总工会组织开展了职工羽毛球比赛、职工游泳比赛、职工乒乓球比赛等文体活动；社区工会组织开展了职工广场舞比赛、篮球比赛等；企业基层工会则组织了开展了爬山、中秋游园、观看爱国主义教育为主题的电影，以及以三星公司为代表的企业文体活动月。通过街道、社区、基层工会举办丰富多彩的文体活动，极大的活跃丰富了职工文化，也挖掘出了一批优秀企业文体爱好者，更是促进了企业文化的建设。
3、加强企业文化阵地的硬件设施建设。2022年，街道总工会共投入资金近6万元，用于企业文体设施、设备的购置、更换。赠送企业篮球架4副，乒乓球台5对，以及篮球、排球、健身板等各类体育用品100多件。各企业工会投入资金 50 多万元，建设职工活动中心，其中**公司共计投入资金 41万元。
五、不断提升自身建设水准，提高工会工作整体实力。
1、继续发挥社区工会的作用，努力深化“三定一统筹”区域化社区工会建设。社区总工会成立以来，进一步加强了对区域内基层工会组织的领导、指导和管理，进一步健全指导联系企业工会的工作机制，进一步提高了工会工作的工作效率。推进了各项政策和工作要求的落地生根。成立以来，活动进一步活跃，管理进一步规范，凝聚力进一步加强。工会的服务职能得到更进一步的发挥。
2、发挥优秀企业工会的示范引领作用。今年我们组织7家优秀企业工会和10家x通企业工会开展结对共建活动，围绕基层基础建设，会员干部交流，活动载体互用这三方面，目的是通过结对共建促进组织制度建设、丰富活动内容、增强活动实效，不断提高企业工会组织的
创造力、凝聚力和战斗力，努力形成以强带弱、优势互补、资源共享、共同发展的基层企业工会工作新格局。在6月份签订共建协议以来，到现在7对结对企业共开展活动近40余项，包括体育活动，文娱活动，工作交流活动以及联合培训等。近半年来的实践，已经逐步体现了结对共建的效果，那些x通企业的工会工作不同程度得到了企业高层的进一步重视，同时也让他们看到和学到了示范企业工会规范的工作方法，更让他们有了更多的活动载体。
3、全面推进活力基层工会“星级创建。按照市区总工会下达的创建目标和任务，根据我街道基层工会实际情况，确定了三星重工、逸盛化工、新桥化工、**新材料、国成公司等五家企业作为今年五星级创建目标，在落实过程中，街道总工会举办了创建培训班，交流会，对市区总工会的文件进行了系统的学习，增加基层工会对活力基层工会创建的认识。
4、不断拓展工会组织的覆盖面。今年完成基层单建工会8家。特别是在区总的高度重视下，通过行政手段和舆论监督力量，顺利解决了**木业不肯建会这个老大难企业的建会工作。到年底。我街道有基层工会组织224家，其中单建工会216家，，社区（村）联合工会8家，覆盖企业368 家。
5、加强工会规范化管理及基层工会财务审计制度。
今年街道总工会创建市级工会财务规范化考核，对自身的工会财务工作要求更严更规范，除了加强自身管理外，还重点对辖区内的四家社区进行了工会财务审计，对存在的问题进行仔细地罗列和指正，并指出下一步更正方案及具体操作要求。
6、胜利召开**街道工会第二次代表大会并顺利选举产生新一届**街道总工会委员会。 2022年工作计划
2022年是全面贯彻落实十八届五中全会精神的开局之年，也是十三五规划开始实施的第一年，更是进一步落实中央群团工作会议精神的关键之年，面临着新形势、新机遇、新挑战，2022年我街道的工会工作要主动适应新常态，以克难攻坚的勇气和决心，与时俱进、务实创新，努力把街道工会工作推上新的台阶。为此，2022年街道工会工作要紧紧围绕“三个服务”服务发展、服务企业、服务职工，“四个依法”，以务实创新、法治的思维和方式全面推进街道工会工作，继续提升“五型工会”建设成效。根据这个要求，我们重点要做好以下几个方面的工作：
一、夯实工会组织基础，扩大工会组织覆盖面
1、继续依法推进工会组建。按照2022年考核目标，以社区总工会为主要力量，继续推进工会组织建设，积极探索新思路、新方法，完善各项措施，坚持“横向到边，纵向到底”的工会组织网络体系建设。
2、完善基层组织规范化管理模式。对考核文件进行微调，推进基层工会规范化建设工作，按照申报企业的实际情况和考核制度，指导帮助基层工会建立健全工作资料档案，做到工作台帐记录详细，定时召开领导小组工作例会，探讨工作经验与思路，及时总结经验，挖掘典型，树立榜样，相互借鉴，取长补短，进一步提升规范化管理的整体水平。
二、加强基层民主政治建设，维护职工合法权益
1、深化区域职代会建设，大力推进企业建立工资集体协商制度。拟在**社区着手开展行业性工资集体协商协议的签订。
2、继续开展“和谐企业”创建活动。通过典型引路，积极宣传优秀企业一些好的做法，扩大创建活动的覆盖面，挖掘引导更多的企业参与“和谐企业”创建。
三、竭诚服务职工群众，积极开展各类文体活动
1、进一步完善帮困基金机制。定期对困难职工档案进行维护，及时更新困难职工信息库，进一步加大帮困力度。抓好百人以上企业工会帮困基金的规范化管理，指导企业工会完善帮困制度。
2、进一步完善职工服务中心(站)服务功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助等职
能，使街道职工服务中心（站）成为综合性的服务中心，完善各类台账资料，积极争创市级先进服务站。
3、进一步抓好各类职工权益保障工作。深入开展“强保障、促和谐”创建活动；积极做好医疗互助、高温慰问、金秋助学等其他职工权益保障任务；做好元旦春节、五一国庆等重大节日困难慰问。
4、进一步丰富职工业余文化生活。通过抓好企业文化俱乐部创建评级推荐工作，不断完善职工之家软硬件设施；谋划开展基层职工欢迎的各类文体活动。
四、完善工会自身建设，提升整体工作水平
1、以活力基层工会创建为抓手，继续推进基层工会规范化建设。继续落实市区总工会关于活力基层工会创建的要求，充分发挥优秀基层工会的示范引领作用，不断深化结对共建活动，
2、按照区总要求，继续完善街道总工会机构设置、管理模式、运行机制，进一步发挥新的工会领导机制的作用，丰富基层协商民主的形式和实践，不断增强街道工会工作的民主化和科学化；增强基层工会领导班子力量配备，努力打造一支更加务实、更加贴近职工群众的领导集体。通过改革创新，使街道（镇）工会在决策过程中更加注重倾听一线职工呼声、反映职工意愿，从而克服工会工作机关化和脱离群众现象，不断提升基层工会工作的战斗力、凝聚力和吸引力，不断扩大党的群众基础，巩固党的执政基础。
3、深化职工素质工程建设。以基层一线职工为重点，加强职工的政治教育和思想引导。继续开展基层工会主席培训，职工心理健康培训等。积极推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，以学习型企业和“五型”班组建设为抓手，引导广大职工牢固树立终身学习理念，进一步增强针对性和实效性。
4、继续完善工会财务制度。加强工会财务的规范化建设，完善街道、企业两级经审网络，加大对基层企业工会财务的审计，进一步做好以台帐化为抓手的经费绩效内审工作。
篇三：2022街道工会年终工作总结
按照区总工会20xx年工作要点的总体要求，在街党工委的领导下，我们紧密结合自身工作实际，深入贯彻落实建设大学校，百家企业在行动活动，积极推进非公企业建会建制、工资集体协商、集体合同等工作，在努力加强基层工会组织建设等方面取得了一定成绩，比较好的完成了区总工会和街党工委交办的各项工作任务。 1、为深入落实建设大学校，百家企业在行动活动主题的内容，街领导高度重视，认真做好活动计划x排，积极动员组织辖区建会非公企业踊跃参加到活动中来，召开了5个重点企业的领导、工会主席和分管此项工作同志参加的专题座谈会议，围绕如何落实好活动主题，开展了积极深入的研讨。大家集思广益，畅所欲言，想实招、拿举措、定措施。开展了形式多样、内容丰富，突出企业特色的主题活动，激发广大职工爱岗敬业的热情，取得了一定的成绩;楚云天餐饮有限公司以学习专业知识，增长专业技能，提高企业效益，促进企业发展为主题，召开了创新技术展交流会;金旭物业管理服务有限公司以加强企业队伍建设，使企业更强、更高、更快发展为主题开展最佳服务员工和最佳传菜员评比活动，激发职工岗位立功;汇高花园酒店开展比、学、赶、帮、超竞赛，提高了广大员工整体素质和科学管理水平;卓远天泽公司、好收成商贸公司在活动中成绩显著，我们对照区总工会关于评选建设大学校，百家企业在行动活动中各类先进的通知要求，推荐卓远天泽公司以最具活力的工会组织、好收成商贸公司以最具特色的主题活动上报区总工会参评。 2、开展工会全覆盖社区工作，按照区总工会关于积极推进基层组织建设和发展会员工作的要求，进一步推进工会全覆盖社区工作。街工会进行认真调研拟在府湖里社区、照湖里社区开展此项工作。通过努力目前府湖里社区已完成社区建会覆盖任务。建会17家发展会135名。 3、认真落实强基建制工作要求，积极推动建会建制工作。按照区总工会x排部署，继续开展非公企业组建工会工作，经过努力完成20家非公企业建会建制工作,发展企业会员 485 人。在推动建会的同时，同时有68家完成《集体合同》《集体工资协议》《女职工专项保护合同》的签订工作，超额完成区总工会给我街下达的任务数。并有44家建会企业参加了工资集体协商工作满意度测评工作，完成了区总工会的参评比例要求，我们还逐一走访建会企业，积极推动《基层工会法人资格登记办法》工作截止目前已完成26家建会企业完成了工会法人的登记工作，还有2家企业在进行中。 4、按照区总工会的要求，在职工中开展建设新滨海、共铸新辉煌和全国职工职业x全卫生知识竞赛职工读书竞赛活动，街总工会认真做好活动x排，精心组织、走访社区建会企业广泛发动干部、职工、群众积极参加到活动中来，有150余人参加了读书答卷竞赛。 5、在企业职工中广泛开展争创一流工作、一流管理、一流服务、一流效益和在机制创新、技术创新、管理创新等方面做出贡献职工竞赛活动。通过活动进一步激发职工的创造热情和主人翁的责任感。通过企业申报，社区和街道总工会逐级评选，并报区总工会审核，广康医院工会主席田桂瑛被评为09年度区级五一劳动奖章先进个人。 6、继续推动职工书屋建设。为充分发挥工会大学校作用，切实保障职工群众的文化权益，我们在以建立职工书屋2个示范点的基础上，进一步深入开展职工书屋建设，再次推出示范社区，加强完善职工书屋建设。藏书量已达3000余册、报刊10种、电子音像制品100张、联网电脑21台，极大方便了社区职工群众读书学习。 7、按照区总工会，落实两个x遍百日集中行动工作的总体要求，街党工委领导高度重视，行动迅速，结合单位工作实际，认真制定具体实施方案，明确工作任务、x查对象、内容、方法、步骤，采取有力措施，还建立了在党委领导下、工会力推、党办、宣传、团委、妇联及社区积极参与的工作组，并对社区工会主席和工作组成员，进行了专项工作的培训，要求将区总工会提供的数据库用好用足，逐一核实。做到实事求是，严谨细致，横到边、纵到底，边x查、边建会、边调研，以确保任务的圆满完成。 8、做好困难职工帮扶工作。在2022年春节期间，街道总工会帮扶了非公企业和社区会员9名困难职工，为困难职工送去了温暖。 20xx年工作思路 20xx年是全面贯彻落实两个x遍推动建立和谐稳定的劳动关系的重要一年，我
们要以科学发展观为指导，认真学习党的十七届五中全会的精神和xxx九届八次全会精神，深入贯彻落实区总工会和街党工委部署的各项工作任务，努力提高工会工作建设科学化水平，团结动员广大职工在新的一年里，开拓新思路，研究新办法，采取新举措，取得新的成绩。
总工会工作总结篇2
《区总工会工作总结》是一篇好的范文，感觉很有用处，希望对网友有用。
区总工作总结区总工会关于2022年工作总结
和2022年度工作计划 一年来，在区委和市总工会的正确领导下，各级工会组织团结带领广大积极投
身改革开放和社会主义建设事业，认真贯彻落实上级党组织和上级工会关于工会工作的重要
指示，树立?以职工为本，主动依法科学维权?的工会维权观，坚持?组织起来、切实维权?的
工作方针，紧紧围绕改革发展稳定这一大局，始终坚持全面建设小康社会这一主题，牢牢抓
住发展和谐劳动关系这一主线，时刻不忘维护职工权益这一宗旨，深入实施建功立业、固本
强基、依法维权、帮扶、素质提升五项工程，有力地推动全区工会事业的全面发展，为
建设现代化宜居宜业宜憩滨海新城做出了积极贡献。
一、深入实施建功立业工程，充分发挥工人阶级主力军作用。各级工会组织通过深入开
展?创建学习型组织，争做知识型职工?，从主要工程劳动竞赛、行业和职工职业技能大
赛、企业群众性经济技术创新活动等三个层面，以建设一流优质工程、增强自主创新能力、
促进节能减排和提高职工队伍技能素质为宗旨，广泛开展?当好主力军、建功‘十一五’、和
谐奔小康?劳动竞赛和?工人先锋号?创建活动，积极组织参加省、市技术比武、岗位练兵活动，积极开展?同舟共济保增长，建功立业促发展?主题竞
赛，为保持经济平稳较快发展发挥了重要作用。另外，广泛宣传劳动模范的先进事迹，在全
社会倡导劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的新风尚，大力培养树立时代楷模。本
年度，我区美顿食品有限公司生产部荣获省?工人先锋号?，捷胜文昌中学教导处副主任刘建
业荣获省?五一奖章?。
二、深入实施固本强基工程，工会组建工作取得重大突破。区总工会坚持?哪里有职工，
哪里就要有工会?的建会思路，充分发挥?党建带动工建、工建服务党建?机制的作用，以工会
经费税务代收工作为契机，以区域性、行业性工会联合会建设作为重点，经过层层沟通联系，
最广泛地把职工组织到工会中来。截至2022年11月25日，全区非公企业基层工会涵盖单位
311个，其中私营企业 210个，台港澳商投资企业 32个，外商投资企业 6个，有限责任公
司58个，股份有限公司7个，会员35534人。另外，认真贯彻《企业工会工作条例》，积极
探索企业工会规范化建设的新途径，不断深化?职工之家?活动，为基层工会组织建设注入了
新的生机和活力，把新形势下的职工之家建设推向了一个新阶段。2022年8月，xxx快捷
通导设备有限公司品质部工会小组被中华全国总工会授予全国模范职工小家。
三、深入实施依法维权工程，促进劳动关系和谐与社会稳定。全区各级工会是参与体制
改革领导机构成员单位，积极参与有关改革方案和就业、分配、社会保障、劳动保护等政策
措施的制定，参加有关视察和执法检查活动，积极反映职工的意愿和呼声，努力表达工会的
建议和主张，促进了涉及职工切身利益的有关问题的解决。全区劳动合同签订率不断提高，
集体合同覆盖面不断扩大。目前全区各企业签订劳动合同29000多份，有300多个用人单位
参加劳动年审；职工民主管理和民主监督制度不断完善，全区事业单位厂务公开建制率达
100%，国有、集体、非公有制企业厂务公开，建制率达80%，全区厂务公开达到省贯标认证
的单位55个。积极参与x全卫生检查和职工伤亡事故、严重职业病事故的调查处理。针对我
区一些企业，特别是乡镇（街道）中小型企业的珠宝、制鞋、毛织等特殊行业的劳动x全卫
生进行经常性检查。会同x监、劳动部门开展职工x全生产知识培训活动，发放法律法规、
x全卫生小册子28000多份，培训职工4.6万多人次，提高生产管理人员和一线工人的x全
意识和对应急情况的处理、自救能力。另外，以规范民主程序、构建和谐劳动关系和维护职
工合法权益为抓手，促进社会和谐稳定。认真做好职工信访工作，健全了职工信访信息定期
报送和职工群体性上访及重大事件信息快报制度。建立了以基层工会主席、工会委员、工会
积极分子为骨干的劳动 关系信息员队伍。目前，全区有省总工会发证的工资集体协商指导员50名，劳动关系信
息员40名，形成?早发现、早介入、早解决?的劳动关系预警机制。通过成立工会法律援助站，
为困难职工和异地务工人员提供法律援助。在劳动仲裁、拖欠工资、工伤等侵犯职工权益方
面，帮助困难职工提供法律援助案件112宗。
（四）深入实施帮扶困难工程，服务职工取得明显成效。
各级工会以高度的政治敏感性，
工作事业心和社会责任感，认真履行对困难职工?第一知情人、第一报告人、第一帮扶人?的
职责，从职工和农民工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，为帮助困难职工和农民工
解决基本生活问题做了大量卓有成效的工作，把党和政府的温暖送到困难职工和农民工心坎
上，叫响了?职工有困难、维权找工会?的口号。帮扶工作实现经常化、制度化、社会化。一
是积极推行职工合作保障。协助政府有关部门对贫困职工家庭进行调查摸底，全区共建立健
全了1200多个特困职工档案，为党政部门帮助慰问特困职工解决生活困难提供了依据。开展
节日?送温暖?活动。对特困职工家庭进行慰问。二是积极开展?帮困助学?活动，今年秋季开
学前，我区总工会认真开展2022年?金秋助学?活动，共资助困难家庭大学新生98名，发放
助学金8.5万元。三是联合市总工会、妇联开展慰问困难渔民活动,多方筹集专项资金，购买 大米、食用油等生活物资，深入新港街道东风村、前进村、红卫村,慰问困难渔民270
户，其中单亲和孤儿户80多户。区总工会还经常深入困难劳模家庭，了解困难劳模生活疾苦，
慰问特困劳模30多人次，发放慰问金25多万元。五是充分发挥女工委作用，关心女职工身
心健康。举办女职工讲座，大力宣传动员女职工参加?x康互助保险?，全区现有1300多名女
职工参加了x康互助保险；六是组织慰问因?天兔?台风受灾严重的非公企业职工300多户，
发放慰问金30多万元，把党和政府的关怀、工会组织的温暖送给受灾员工，勉励企业工会组
织和职工群众同心协力，与企业共渡难关。
（五）深入实施素质提升工程，工会自身建设迈上新台阶。在区委的高度重视下，各级
工会切实加强领导班子和干部队伍建设，扎实开展深入学习贯彻党的十八大和中国工会十六
大及省市工会代表大会精神。11月12日，我区总工会召开传达贯彻习近平总书记重要讲话
和中国工会十六大精神会议，全区各镇（街道）、非公企业、区直基层工会主席（负责人）共
150多人参加了会议。会议组织学习习近平总书记在与全总新一届领导班子集体谈话重要精
神和中国工会十六大会议精神。另外，继续扎实开展?三个代表?重要思想、保持共产党员先
进性教育、科学发展观学习、争先创优和促进区域协调发展排头兵等教育活动，为实现工会
工作的创新发展打下了牢固的思想基础。篇二：区总工会上半年工作总结 **区总工会2022年上半年工作总结 2022年上半年，**区总工会在市总工会和区委的正确领导下，在区政府的大力支持下，
始终把“围绕中心、着眼大局、服务职工、推动发展、共筑和谐”作为推动工会工作创新发
展的主线，创新创效，善抓落实，充分发挥工会组织、引导、服务职工和维护职工权益的作
用，在推动全区经济社会发展中做出了积极贡献。现将2022年上半年工作情况总结如下：
一、围绕“当好主力军 建功十二五”这一主题开展各项活动，引导职工立足岗位创先
争优建功立业。
大力弘扬劳模精神，宣传先进模范人物，做好各级劳模的管理服务。“五一”劳动节前夕，
我区隆重召开表彰大会，对为我区建设事业做出突出贡献的15家先进单位和奋战在一线的
30名优秀工作者进行表彰奖励，激励广大干部职工学先进、赶先进，立足本职、争创一流。
大会还邀请了近百名历届劳模、五一劳动奖章获得者参加表彰会，并在会后组织“各界劳模
喜看**大发展”活动，带领来自全区各条战线的优秀劳动者见证我区各大项目建设、新农村
建设等的蓬勃场面，激发各界职工参与建设、服务大局的责任感和使命感，营造了劳动光荣、
创造伟大的良好氛围。
以创建“工人先锋号”为主线，以“x康杯”竞赛活动为 载体，动员引领更多的职工群众为实现“十二五”良好开局建功立业。目前，全区共有
1957个班组、科室报名参加“工人先锋号”创建活动；有891家单位报名参加“x康杯”竞
赛活动，覆盖职工7万余人。
整合工会文体活动资源，加强工会文化建设。为倡导运动理念，增强职工体质，4月16
日，我区在**举办“**区春季职工健身长跑比赛”，130名运动员参与了比赛。上半年，总工
会还发动职工踊跃参加2022年全国“美利达”杯自行车比赛和“环球”杯业余自行车联赛、
**市职工音乐舞蹈曲艺家协会等，最大限度地满足职工不同层次的文化需求。
二、加强组织建设，全面开展及深化创“六好”基层工会活动，推进基层工会规范化建
设进程。
在工会组建工作中以非公有制企业和街道、楼宇、产业联合工会建设为重点，广泛开展
建会工作，形成了以联合工会带动小门店、小商户组建工会的工作思路，吸引无法独立建会
的个体户建立工会。今年上半年，我区新组建工会组织168家，发展会员4694余人。女职工
委员会与工会同步组建、同步批复，女会员在10人以上的企业，女职工委员会组建率达100%。
新建单位同步建立经审组织比率达100％。
坚持以“党建带工建，工建强党建”为原则，加大对社区工会和基层工会的指导和服务
力度，加快基层工会标准化建设 步伐。以庆祝建党90周年为契机，深入开展调研活动，发掘近年来辖区工会在“党工共
建”工作中的先进经验和做法。在市总工会庆祝建党90周年纪录片拍摄过程中，多次到我辖
区大学路办事处康桥社区、天方集团取材，宣传他们在建设和谐社区、完善职代会制度等工
作中的先进经验。
三、加强维权机制建设，强力推进工资集体协商，大力推行民主管理，维护职工合法权
益。
上半年，区总工会按照“两个x遍”的要求，坚持“党政主导、工会力推、多方联动，
共同参与”的工作原则，注重协商前的调查、协商中的指导和协商后的监督，通过宣传培训、
示范带动等措施，形成了重点推进、上下联动、全面突破的良好态势，圆满完成市总工会下
达的企业工资集体协商工作任务。
截止2022年4月底，我区共签订工资专项集体合同284份，覆盖企业1717家，职工49340
人。其中，独立签订204份，覆盖职工16940人；签订区域性合同79份，覆盖企业1317家，
职工24558人；签订行业性合同1份，覆盖企业196家，职工7842人。
在开展企业工资集体协商工作中，我区大力推行民主管理制度，营造企业浓厚的民主氛
围；健全职代会制度，确保协议的合法性；完善监督机制，强化职代会的监督检查作用，确
保工资协商得到有效落实。
四、积极协助落实好保障和改善民生的各项政策措施，加大帮扶力度，强化技能培训，
积极为职工排忧解难。
在元旦、春节期间实施以入户走访送慰问、医疗救助送健康活动等为主题的系列活动，
为生活特别困难的职工送物资、送政策；为患大病职工送医疗救助；为有就业愿望和能力的
下岗人员送培训、送岗位；为困难劳模送关怀等。2022年双节，区总工会为困难职工送温暖
近300人次，慰问物品合计10万余元。“六一”儿童节前后，全区各基层工会共慰问困难女
职工子女535人，其中单亲困难女职工65人，困难女农民工112人，发放慰问品2495件，
折合人民币18.226万元。
开展以提升帮扶水平，帮扶数量和质量双优，帮扶资金管理科学、使用准确、程序规范
为主要内容的帮扶工作绩效建设年活动。加大帮扶资金管理使用的监督检查力度，于3月份
主动接受市总经审办及区经审委员会的审计监督。对困难职工档案进了全面梳理整理，困难
职工建档合格率达到100%。
强化工会就业服务体系建设。新建一批工会就业再就业基地或技能培训基地，大力开展
具有针对性和实效性的职介及培训服务；加强与相关部门联合，开展好就业援助春风行动、
“五一招聘”、民营企业招聘周等活动；积极探索开展“工字号”创业带动就业工程，帮助和
扶持一大批下岗失业人员和农民工提高就业技能和创业本领，实现自主创业和再就业。上半
年培训 服务困难职工、下岗失业人员、农民工合计1360人次（含技术工人96人次），实现创业
或就业256人。
维护职工分配权益。积极开展困难职工家庭收支情况、企业社会保险参保情况的调研活
动，建立了全区工会系统企业职工收入分配状况定期报告制度；与劳动部门联合开展企业参
加社会保险扩面活动，推动建会企业为职工及时足额缴纳社会保险，截至到6月30日，我区
互助互济保险续签率达100%，新增互助互济保险1517份；积极推动《社会保险法》、《失业
保险条例》、《事业单位养老保险办法》等法规的修善和贯彻落实。
五、着力加强自身建设，不断提高为职工群众服务的能力水平。
为使工会干部能够适应新时期、新形势的发展需要，区总工会按照政治上高标准、思想
上高境界、业务上高水平、工作上高效率的目标，结合庆祝建党90周年学习活动及执行力提
升计划要求，开展了“每周一课”培训活动、“岗位练兵”知识竞赛、执行力提升行动等一系
列活动，着力打造学习型机关、服务型机关、创新型机关、高效廉洁机关，提升工会服务大
局、服务基层、服务职工的能力。工会女职工、党建、组织、纪检、宣传、财务、经审等工
作都结合自身特点，立足本职岗位、积极创先争优，各项工作有声有色、成效显著。
回顾上半年的工作，我们取得了一定的成绩，这主要得益篇三：总工会工作总结 在区领导调研群团工作会议上的发言材料 2022年2月22日
各位领导、同志们：
近年来，在区委、区政府的正确领导下，区人大、政协的关心支持下，紧紧围绕区委、
区政府中心工作，各项工作取得明显成效。截止2022年12月，我区共有基层工会组织3771
家，其中独立建会1302家、联合工会133家、楼宇联合工会30家、涵盖企业2469家，会员
17万余名，下设职工维权帮扶中心1个、职工维权帮扶站9个。选树推荐全国劳模 名，省
劳模 名，市劳模 名，全区共有社会化管理劳模 名。三年来，区总工会先后被省委组织
部、省总工会授予省“三级联创”先进称号和xxx“x康杯”竞赛活动优秀组织奖，被市
总工会评为xxx和谐劳动关系创建先进单位、送温暖工作先进集体，区总职工帮扶中心被
省总工会评为“帮困救助”单项创优工作先进单位。
一、主要特色工作：
1、社会主义劳动竞赛机制新。在全市首创“贴补激励、赛训联动、精神鼓励、技能工资
同晋级”四位一体的竞赛创新机制，推动了区、街道（镇）、企业三级联动，在职工中营造了
学知识、学业务、比技术的浓厚氛围。在竞赛项目、载体上，总工会紧紧围绕我区经济发展
要求，开展主题性鲜明的劳动竞赛，如开展“万民职工大行动，跨越发展立新功”、“打造和
谐低碳xxx，争做节能减排先锋”等活动。2022年开展物业从业人员技能大赛，职工英语应
用技能大赛和电子商务技能竞赛均为全市首创。举办各类技能竞赛200余场，贴补基层34
万余元，免费培训职工4000余名。4个企事业单位班组获得市级“工 人先锋号”荣誉，2项操作法被xxx以职工名字命名为先进操作法，4项技术被评为市
职工绝技绝活。
2、文化建设载体新。以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体，着力开展职
工素质工程，加强核心价值观教育，积极倡导终身学习理念。自2022年市总工会开展创建“新
杭州人文化家园”以来，在区委、区政府的正确领导下，在市总工会的悉心指导下，区总工
会以此为契机，积极探索“文化融合”服务新模式，在人口密集、外来人口密集区域创建了
8家“新杭州人文化家园”，并按照“三位一体”建设标准同步建设职工学校、职工书屋、职
工俱乐部。区总充分发挥“新杭州人文化家园”工会阵地作用、创新市、区、镇（街道）三
级工会联动文艺演出机制，对基层开展 “主题式、自主式、志愿式”活动，将工会元素渗入
到企业文化、职工文化中，如开展“和谐劳动进万家”文艺巡演、“放歌天堂”江干职工声乐
大赛、“与书相伴、养护心灵”送书、职工大讲坛、免费百场电影下基层等活动。去年，新建
的四季青街道“新杭州人文化家园”以“一个中心，四周辐射”为活动阵地布局的理念得到
了省、市领导的高度赞扬。2022年xxx“新文化家园”推进会在我区召开。区总还以打造
外来创业者“系列关爱”工程为载体，从多方面、多形式、深层次的关心“新江干人”生活，
如组织青年职工联谊会、外来务工者子女相识杭州“文化之旅”等活动。区总工会开展各类
职工文艺活动200余场，发放宣传资料1万余册，x惠职工5万余人。
3、和谐劳动关系创建立意新。实行创建模式分级制度、创建活动考核一票否决制，以树
典型、示范推动的工作法推进和谐劳动关系创建。和谐劳动关系创建从规模以上企业创建逐
步深入到街道（镇）、村（社区）和中小企业“小三级”中，去年，新增参与和谐劳动关系小企业274家，达
标率为80.2%。开展企业社会责任建设，2022年，3家企业达到xxx企业社会责任建设a
级标准，祐康食品集团被授予“xxx企业社会责任建设最佳企业”，并代表我省民营企业在
全国和谐劳动关系创建上做交流发言。区总工会连续三年被评为xxx和谐劳动关系考核先
进单位。截至目前，共有1046家企业参与劳动关系和谐创建，7家企业荣获xxx创建和谐
劳动关系先进企业。
4、职工维权帮扶救助覆盖面新。区总工会为了扩大救助的广度和深度，整合各街道（镇）
帮扶站作用，通过制定《xxx街道（镇）、科技园区工会职工维权帮扶站达标标准》和完善
《江区总工会职工维权帮扶服务中心困难职工帮扶工作实施办法》，将外来务工人员急难险及
困难外来务工人员子女就读补助列入帮扶对象。特别是首次开展职工医疗互助活动，为职工
筑起第二道生命“防线“，从活动中总结提炼的“四步工作法”得到了陈加元副省长的充分
肯定。全区共有10935名职工参加了企业职工医疗互助，筹得职工医疗互助金56万余元。组
织12022名女职工参加x康团体重大疾病互助保险。开辟网上“就业绿色通道”，定期推出就
业岗位信息，并与格畈社区新杭州人志愿者服务站网链接，扩大信息源。推出就业岗位477
个，组织参与各类人力资源招聘会13场，提供岗位7330个。
5、组织管理模式有创新。近年来，在上级工会、区委区政府关心支持下，九堡格畈社区
“文化家园”首创“新杭州人志愿者服务站”的管理模式，将民间组织“草根之家”纳入工
会组织管理体系。充分发挥新杭州人志愿者积极性高，针对性强的特点，让他们参与、协助
文化家园的管理，使日常文体娱乐活动得到经常性开展，如免费技能 培训、体育比赛、文艺演出、读书会、大讲堂等活动。在加大人员力度上，组建全市第
一支劳模志愿者服务队，又在全市首创成立工会志愿者服务队，下设11个小分队，目前共有
志愿者1000余名。志愿者来至各行各业的一线职工，在开展专项活动的时候，将有针对性的
发挥各类自愿者优势特长，助推工会活动的有效开展。
二、下一步工作计划 2022年是“十二五”规划的关键之年，也是加快推进我区转型发展的重要一年，我区工
会将紧紧围绕区委第九次代表大会会议精神“全面建设城市新门户、都市新中心，全力打造
国内一流的现代化中心区”，并按照市总：强素质、促发展，强维权、保稳定，重服务、惠职
工，重基础、增活力的工作要求，结合我区实际，大力开展“服务企业促发展、服务职工促
和谐”为主题的面对面、心贴心、实打实、手挽手“双服务”专项行动，重点做好以下四方
面的工作。
1、以“核心价值观”为引领，推动企业职工文化一流发展
下页区总工会工作总结
积极引导职工自觉践行社会主义价值体系，坚持以先进文化为引领，切实承担起发展先
进企业文化职工文化的重任。
一是搭建职工创业创新载体。组织职工积极投身技术革新、技术协作、发明创造、节能
减排、合理化建议等创先争优建功立业活动。大力开展社会主义劳动竞赛，在举办好传统产
业领域的劳动竞赛的同时，推广新兴产业领域技能竞赛，切实增强社会主义劳动竞赛的实用
性和号召力。举办区级职业技能劳动竞赛不少于3场，基层企业举办各类职工技能竞赛不少
于200场，实现250名职工技能晋级，开展“推先进、树典型”活动，评比表彰十大行业百
名优秀职工。二是构建职工文化共享新格局。大力发展先进的企业文化和职工文化，努力建
设 职工群众共有的精神家园。打造一批职工文化活动品牌，推出一批职工文化艺术精品，
树立一批职工文化建设先进典型。丰富基层和职工“送文化”活动内容，开展职工声乐大赛，
免费送电影100场，举办全区职工暨“新杭州人”运动会，充分发挥“新杭州人文化家园”
作用，扩大覆盖面，开展以“核心价值观”为主题的实践活动，倡导“劳动光荣、工人伟大”
人生价值观。大力实施区企业职工文化“八个有”的建设，在规模以上企业中全面推广，培
育1-2家职工文化丰富、劳动关系和谐的企业职工文化建设示范单位。三是弘扬劳模精神引
领新示范。要继续发扬光荣传统，大力弘扬工人阶段伟大品格和劳模精神，切实做好各级劳
模先进的推荐评选工作。继续发挥劳模服务队的服务能力，加强劳模管理服务工作，经常上
门走访慰问关心生活困难劳模，切实帮扶解决实际困难，组织社会化管理劳模开展各项活动，
关心关爱劳模日常生活。
2、以“和谐劳动关系”为主线，推进工会参与社会管理一流创新 积极适应当前加强和创新社会管理这一形势任务的需要，以发展和谐劳动关系为切入点，
积极参与加强和创新社会管理工作。
一是进一步加大“和谐劳动关系”推进力度。要落实工作目标责任，建立健全目标责任
制和指导协调制机，不断扩大创建和谐劳动关系覆盖面，从规模以上企业扩展到量大面广的
中小非公企业。要扎实推进创建工作，深入开展中小非公企业“小三级”创建行动，确保到
2022年底，95%以上的小企业参与创建活动，其中65%企业创建达标，55%的镇（街道）、园区
和村（社区）创建达标。二是进一步加强“和谐劳动关系”基础建设。全力推进工资协商制
度，重点在区域性、行篇四：2022年工会工作总结报告 履职尽责创思路 群众利益记心间 ——2022年度工会工作总结报告 工会主席：
（2022年1月） 尊敬的各位领导、同志们：
2022年，*****在上级党委、工会的正确领导下，坚持以党的十八大精神、十八届三中
全会为指导，践行党的群众路线教育实践活动，加强工会自身建设，围绕医院中心工作，服
务医院大局，强化与时俱进和锐意创新意识，切实履行工会四项社会职能，充分发挥工会组
织的桥梁纽带作用，完成了各项工作任务，取得了较好的成绩。2022年度，我院工会会员已
发展到406人，工会建设发展投入资金25.98万元，现就一年来工会工作报告如下：
一、积极开展各种活动，不断创建和谐医院。
1、大力开展扶贫救困活动，树立医院良好形象。自2022年以来，在院党委的领导下开
展了多种多样的慈善捐助活动和“送温暖”活动，为医院树立了良好的社会形象。今年4月
份，我院退休职工常英凤应患肝硬化生命垂危，院工会得知后积极向社会各界及医院内部发
起倡议，为她筹得手术费用30400元。组织开展了慈善一日捐活动，捐款金额达11805元，
在xxx所有捐款单位中位居前列。组织开展“双十工程”帮扶活动，为下肢瘫痪特困户送
去价值1000多元的轮椅一部，并送去了数百元的常用药品。7月份，向楼下镇堵嘎村捐资20220
元用于修建通村公路，给当地老百姓办了实事。8月份，院工会组织医院职工向云南鲁甸地震灾区捐款15496
元，为灾区人民捐献了一份爱心。从今年6月份开始，我院医务人员深入各乡镇开展白内障
筛查，以及以“送健康”为主题的义诊活动多达30多次，深入践行了党的群众路线，把温暖
送到了老百姓家门口，树立了医院良好形象，增加了医院的知名度和美誉度。
2、大力开展多种文体活动，丰富职工精神生活。为了不断丰富职工的业余文化生活，院
工会组织开展了各种各样的文体活动。在“5.12”国际护士节期间，医院以党的群众路线教
育实践活动为契机，院工会组织全院职工开展专业技能比赛、体育趣味比赛、演讲比赛等一
系列活动，支出费用25430元，不断地丰富了职工精神文化，弘扬南丁了格尔精神。在“七
一”建党节期间，x总工会组织开展了“忠诚跟党走 敬业做奉献”演讲比赛，医院组织职工
参加并荣获第二名，同时还参加了由x委组织的“党的群众路线知识竞赛”活动。9月底，
在建国65周年来临之际，xxx举行了“颂祖国.赞家乡.唱xx”为主题的合唱比赛，在全
体参赛队员的共同努力下，我院代表队以绝对优势荣获了第二名。12月底，在x纪委组织的
“廉政杯”篮球比赛中，医院代表队荣获组织奖。通过积极地组织和参与各种活动，增强了
职工的凝聚力和向心力，为职工营造了一个团结、友爱、和谐的医院环境。
二、关爱职工牢记心间，群众路线永在路上。
1、送温暖工程一如既往。在院党委的领导和支持下，院工会着力构建帮困救助体系，做
好对职工的送温暖工作，搞好“五必访”，为员工办实事、做好事,把员工的冷暖时刻放在心上。职工生病住院、
职工及家属去逝等，院党政领导都会主动关心，主动探视慰问，多年来一直坚持不懈。整个
2022年度，以院工会为依托的慰问活动多达10多人次，慰问金额达13000多元，在慰问过
程中医院领导都会亲自赶到现场，使职工感受到了家一般的温暖。
2、千方百计为职工谋福利。随着医院的不断改革发展，在各方面都取得了进步，在医院
发展进步的同时，院工会充分发挥维护职工利益的职能，想方设法为职工谋取福利。2022年
1月份，院工会支出了220220元用于2022年度职工春节慰问，给职工带去了应有的关怀。
10月份，医院耗资200多万元新建了职工食堂和多功能会议室，职工食堂以成本价向医院全
体职工和患者供应餐饮，同时，凡属本院职工，每月每人可获得200元餐饮费补助，解决了
职工和患者最迫切需要解决的问题，职工食堂每月亏损10万元左右，只能靠院工会补差投入，
再次给广大职工和患者带来了新的实惠，这与联系服务职工和党的群众路线教育实践活动不
谋而合，工会职能得到了很好体现。
三、加强民主监督管理，扎实推进院务公开工作。
1、积极参与医院民主监督管理。全心全意依靠职工参与管理医院一直是我院办院方针，
落实依靠职工搞好医疗服务，提高医疗水平一直是我院办院指导思想。2022年1月15日，
医院工会组织召开了第七届二次职工代表大会，与会代表认真听取审议工会工作报告、财务
工作报告等，讨论医院改革发展的重大措施和规划，为医院的改革、发 展、稳定建言献策，提出了许多宝贵意见和建议，反映了我院职工积极参加医院民主监
督和民主管理的愿望。
2、定期开展满意度调查。为不断提升医院管理水平和业务发展，充分体现职工参与建设
(来自: 爱学范文网)管理职能，医院每年都定期开展满意度调查，内容涉及职工对医院领导班子、医院管理、行
风建设、院务公开等各方面进行评议，并鼓励职工提出意见和建议。2022年度共发放了调查
表1500多份，获得了行政后勤管理、医疗服务、院务公开等方面的建设性意见和建议80多
条，极大发挥了职工的集体智慧，为医院的管理和发展作出了应有贡献。
3、院务公开工作成绩显著。2022年医院院务公开工作从群众反映强烈的热点、难点问
题入手，积极探索改进公开模式，破解公开难题，有力地推进了院务公开工作的深入开展，
促进了医院的和谐发展。工作中不断地健全完善领导机构，明确职责落实分工，确保了院务
公开工作有组织、有计划、有步骤的开展。依法在医院的门诊大厅或正门入口处等显著位置，
设置公示栏、电子荧屏、广告牌匾等宣传设备，及时公开医院的各种重大决策、医疗收费、
专科服务、人事任免、评先评优、国家政策法规等信息，自觉接受群众监督，并建全咨询平
台，畅通公开渠道，保证医院重大决策和职工最关心、患者最想了解的信息得到了及时有效
公开。
四、加强教育培训，大力开展职工素质提升工程。
1、不断加强理论知识培养学习。不断用先进的理论武装头脑，增强职工思想素质，2022
年，院工会以“干部夜 校 每周一讲”、“道德讲堂”等学习形式为依托，组织干部、职工学习了中央、地方的各
种重大会议精神，学习次数达16次之多，内容主要有党的十八大精神、中央至地方的各项规
定、习近平总书记系列讲话精神、《论群众路线重要论述选编》等，使广大职工群众深刻领会
了中央及地方精神，始终把思想统一在党中央、上级党委及医院党委周围。
根据医院实际需要，还组织职工认真学习法律知识及相关业务知识。通过扎实的理论学
习，不断地充实了职工、干部理论知识文化水平，为以后的工作开展提供了有力的思想武器。
2、不断树立正确的世界观和人生观。在医院党委和上级工会的领导下，对全院职工进行
爱岗敬业教育、道德教育和医德医风教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。
适时开展形式多样的教育活动，增强了职工的使命感、责任感。
五、工作中存在的不足之处 一年来的工会工作虽然取得了一定的成绩，但我们也清醒地认识到，这离广大患者和职
工的要求还有很大差距，仍有许多不足之处。一是职工业余精神文化生活较为匮乏，“职工之
家”的建立有待继续加强完善；二是教育培训工作还需加大力度，不断提高职工综合素质；
三是在制度建设、医院文化、品牌宣传、机构建立等方面还需加大投入力度。
六、下一步的工作计划篇五：区总工会2022年工作总结及2022年工作打算 金阊区总工会2022年工作总结及2022年工作打算 2022年，区总工会在区委和上级工会正确领导下，以科学发展观为统领，围绕建设“宜
商、宜游、宜居”新型xxx总目标，以开展立功竞赛为重点，以构建和谐劳动关系为主线，
以维稳维权为目标，以改善职工民生为核心，服务企业、服务职工、服务发展，倾力保障全
区打赢五个攻坚战，团结带领广大职工群众为区域经济社会发展建功立业。
2022年主要工作
一、围绕经济转型升级目标，开展立功竞赛，服务发展再现风采 按照区委“抢抓发展机遇，力促转型升级，构建产业发展新格局”的战略部署和要求，
进一步增强广大职工投身金阊发展的主人翁意识和创造活力，发动职工为经济转型升级献计
出力、建功立业。
1、继续开展劳动竞赛活动。在全区深入开展以“立足岗位爱金阊，我为十一五作贡献”
为主题的劳动竞赛。重点开展岗位练兵、技能竞赛和师徒帮教等活动，引导职工创造一流工
作成绩。组织了“山塘街导游技能比赛”，协调了“商业系统英语会话竞赛”，启动了“虎丘
地区综合改造工程派遣人员拆迁作风建设劳动竞赛”等活动。
2、继续开展经济技术创新活动。为转变经济发展方式、增强自主创新能力，区总工会深
入开展了“六小”创新活动，引导职工进行技术革新、技术攻关、发明创造，提高创新能力。
实施了“推动转型升级、促进创新发展”优秀合理化建议创新成果活动，组织和引导职工积
极为区域经济快速健康发展献计献策。截止2022年8月申报国家专利162项，实施合理化建
议2022项，产生经济效益3612万元。
3、继续开展争创“工人先锋号” 活动。工人先锋号是工会品牌的象征。4月底，区总
工会举行了争创“工人先锋号”启动仪式，大力创建10家市级、30家区级“工人先锋号”
组织的目标，培育一批精通本职业务的专家、岗位技术带头人。组织职工紧紧围绕“抓转型、
促发展、惠民生”的目标，扩大 “工人先锋号”争创范围，广泛调动职工的劳动热情和创造
潜能，为推进金阊经济社会发展做出新贡献。
二、围绕组建目标，扩大组建覆盖面，不断增强基层凝聚力 按照“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”和“双措并举、二次覆盖”的要求，创新
建会思路、组建形式和入会方式，不断扩大工会覆盖面，增强基层组织活力，努力发挥工会
组织的桥梁和纽带作用。
1、开展了“工会集中组建月”活动。坚持“党建带工建，工建促党建”发展模式，把工
会建设置于党的领导之下。今年5月份，区总工会与与区委组织部联合开展了“工会集中组
建月”活动，全面推进了我区非公有制经济组织建设，进一步提高了党组织和工会组织的覆
盖面。截止9月底，全区基层工会388家，覆盖工会886家，会员数达24148名。全面完成
年度组建目标任务。
2、加大区域性工会和行业性工会的组建力度。进一步总结了区域性和行业性工会的组建
经验，把组建重点放到小、散、零企业上来，以最大限度地把小企业组织到工会中来。今年，
全区80%的社区（村）工联会完成了换届选举工作，这为下一步加大区域性工会覆盖力度在
组织上做了充分准备。
3、加强基层工会规范化建设。把组建工会和依法规范紧密结合起来，以“建家就是建企
业”的思想为指导，认真贯彻落实《企业工会工作条例》，按照“一 手抓组建，一手抓规范”的原则，以争创合格“职工之家”为抓手，全力推进基层工会
组织制度和工作机制规范化建设，做到“工会有组织机构、有办公地点、有牌子、有印章、
有工作计划、有活动场所和有三本两册（会议记录本、活动记录本、职工来信来访登记本和
会员花名册和困难职工花名册）”，使工会真正建起来、转起来、活起来，更好地为职工群众
服务。
三、围绕职工素质目标，发挥工会大学校作用，提高职工综合素质 实现产业转型升级和发展创新型经济，需要一大批高素质的劳动者。区总工会充分发挥
工会大学校作用，进一步增强职工的政治意识、大局意识、创新意识，调动职工群众的主动
性、积极性、创造性，推进全区工会工作的创新发展。
1、弘扬劳模精神，发挥劳模表率作用。一、宣传劳模先进事迹。今年，我区吴学东被评
选为全国劳模，区结合评选全国劳模契机，采取多种形式，大张旗鼓地宣传劳模的先进事迹，
在广大职工中形成学劳模、做劳模的新风尚，奏响“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造
伟大”的时代强音，最大限度地焕发职工的劳动热情和创造活力。二是关心爱护劳模。认真
落实苏府办[2022]9号和金府办[2022]42号文件精神，切实帮助劳模解决工作和生活中的实
际问题，共有60多名劳模从中受益。三是充分发挥劳模的先锋带头作用和示范导向作用。成
立了以吴学东、徐建明等劳模为首的劳模创新工作室，发扬劳模精神，搞好传帮带，更好地
为经济社会服务。
2、加强“职工读书站”建设，为职工营造良好的读书环境。进一步巩固农民工俱乐部、
进城务工人员学校、外来工人员法制学校等具有特色的“职工读书站”成果，因地制宜，在
创新职工素质教育载体建设、读书活动、读书形式等方面进行积极的探索和实践，在满足广
大职工日益增长的文化需求基础上，不断扩大工会大学校的影响。在加强已建13家“职工读
书站”建设的同时，今年我区还将申报市级“职工读书站”4家，创建区级“职工读书站”7
家，以进一步加强读书平台建设，确保读书平台全区覆盖。
四、围绕劳动关系和谐目标，关注民生，促进劳动关系和谐和社会稳定 牢固树立以职工
为本、主动依法科学维权的工会维权观，坚持维权和维稳相结合，充分发挥好职代会、平等
协商集体合同等民主管理的独特作用，积极做好扶贫帮困，着力解决职工最关心、最直接、
最现实的利益问题。
1、开展“要约行动月”活动。为切实维护职工合法权益，实现劳资双方互利共赢，为金
阊经济社会又好又快发展作出新贡献，今年4月份，区总工会在全 区开展以“在承诺中要约，在默契中提升”为主题的“要约行动月”活动，组织各级工
会开展工资集体协商“要约行动”，维护职工合法权益。今年上半年，全区职工人数在50人
以上的建会企业工会都向企业行政发出了开展工资集体协商的要约，集体合同的签订率达到
了95%以上，并力争年底前完成中小企业集体合同入库率达到2022年底已建工会企业的60%
以上。
2、加强职工法律维权工作。区总工会充分发挥“金阊区职工法律维权服务中心”作用，
为广大职工，特别是困难职工和农民工提供及时有效的法律援助、法律服务。在工作中坚持
和完善三项制度，强化源头参与、源头维护，积极组织职工参与企事业民主管理。并强化协
调劳动关系三方机制建设，主动维权、依法维权、科学维权，使劳资矛盾发生在萌芽状态，
解决在基层。2022年，全区没有发生较大的有影响的劳资群体事件。
3、关注五种困难群体的民生。一是加大送温暖力度。集各级工会之力量，加大资金筹措
力度，做好春、秋两秋爱心助学活动。二是加强源头参与。通过调研献策，积极参与涉及职
工切身利益的政策制定，特别是社保体系的健全和完善。三是扩大企业保障组织。积极探索
各种形式的企业互助资金、基金的建立，为缓解职工困难构筑屏障。
五、围绕经济建设中心，加强自身建设，争当建设“三宜”新型xxx的排头兵
1、积极开展“三比三创”活动。一是带头学习提高，提高党员干部自身素质。充分依托
各类载体，开展多形式的学习培训活动，不断提升党员干部自身综合素质和创先争优的意识。
二是带头服务发展，提高党员干部工作水平。通过加强组织建设，完善服务品牌，优化特色
项目，更好地为经济社会作贡献。三是带头奉献，争做行业楷模。根据区域建设创新型xxx、
优化经济结构需要，开展比奉献、比贡献、做楷模活动。
2、扎实开展转变作风提高效能建设活动。区总工会按照区委提出的“服务企业、服务职
工、服务发展”要求，着力打造金阊工会服务品牌，实现工会工作由管理型向管理与服务相
结合转变，由被动式完成任务向完成任务与创品牌、创特色转变，由号召性向号召与引导相
结合转变，不断增强工会干部学习能力、服务能力、协调能力、创新能力，积极为企业、职
工搞好服务，发挥好工会在应对世界金融危机中的作用。
3、完善财务制度、做好经审工作。区经审会制定下发了《2022年经审工作意见》，并组
织了工会财务人员学习班，并加强了对本级工会经费预、决算的审计及管理过程的全面监督，
加大对所属工会经费收、管、用的督查。上半年，区总组织了工会经费审计工作，加强了工
会内部监督管理制度，促进了工会经费收、管、用。
2022年工作思路
深入贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，全面贯彻省、市委关于加强新时期工会工
作精神，紧紧围绕区委、区政府确定建设“三宜”新型xxx这一发展战略，以提升素质推动
发展，以完善机制促进和谐，以强化服务共享成果，以健全组织发挥作用，坚定不移地走中
国特色社会主义工会发展道路。
指导思想：以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面实践科学发展观，认真贯彻
省、市委关于加强新时期工会工作的批示精神，团结带领广大职工群众落实一二三四，为建
设“三区三城”和“三宜”新型xxx多作贡献。一就是围绕一个中心----加快推进“三宜”
新型xxx建设，二就是突出两个重点----群众性经济技术创新工程和创建劳动关系和谐企业，
三就是完善三项机制建设----党工共建机制、两争一树机制、协商劳动关系三方机制、扶贫
上页 下页 余下全文区总工会工作总结
帮困机制，四就是四项措施----加强基层工会规范化建设、加大扶贫帮困力度、注重基层工
会干部培训、加强维稳维权机制建设。
重点工作：主要是通过“五大工程”建设，团结带领全区职工进一步落实“推动转型升
级，促进创新发展----工会在行动”活动，为推进科学发展、繁荣金阊建功立业。五大工程
是：万名职工大竞赛，完成技术革新、攻关、发明创造成果200项，创造效益超2022万元，
申请国家专利20项；万名职工大献计，采纳实施合理化建议超2022条、征集优秀合理化建
议20项，评选“金点子”成果2项；万名职工大培训，深化“两争一树”活动，全面参加培
训职工85%以上，新增4家区级职工读书站、新闻报道见报18篇以上；万名职工大练兵，畅
通“培训、比赛、考核、发证”技能升级通道，每年晋升技术等级200人，每年组织5个以
上区级技能竞赛活动；万名职工风采大展示，广泛开展争创“工人先锋号”活动，每年申报
争创市级“工人先锋号”10个，申报区级“工人先锋号”30个等五大工程。具体做到为：
一、聚合力，毫不动摇助推发展
1、进一步打响“素质工程”品牌。一是继续深化“万名职工大培训”活动，认真组织实
施“万名技能人才培养工程”。二是继续举办全区职工职业技能大赛，以赛促练、以练促赛，
提升职工技能素质。三是推进职工职业技能带头人制度的创新发展。争取新建区级以上技能
创新基地10家，力争200名职工技能等级获得晋升。
2、进一步提升“立功竞赛”水平。一是全力推进重点工程立功竞赛。认真落实市总“动
员令”精神，开展各具特色的劳动竞赛，为重点工程的顺利推进贡献力量。二是深入开展企
业劳动竞赛。以“当好主力军、建功‘十二五’、和谐奔富强”为主题，不断深化区域、行业、
企业劳动竞赛。三是广泛开展服务领域优质竞赛。突出“强服务品质、升服务品位、创服务
品牌”，激励职工通过各种形式的竞赛投身经济建设。
3、进一步深化“职工风采”活动。一是加大创建“工人先锋号”力度。广泛开展多渠道、
多形式、多层面的职工经济技术创新活动，为职工施展才华搭建好创新成果、创新班组、创
新能手的“三创新”平台。二是扎实开展“我为节能减排作贡献”活动，发动职工革新挖潜、
降低成本、提高效益。三是扎实推进“学新知识、练新技能、创新业绩、作新贡献”职工素
质优化活动。通过教育培训、岗位练兵、技术比武，提升职工素质，促进企业发展。
二、强措施，坚定不移改善民生
1、推进以就业为根本的职工民生。一是促进就业工作。继续加强与区人保局等的沟通与
合作，积极协助政府拓宽就业渠道、营造就业环境。加强以职工学校为平台的职业教育培训。
二是搭建创业平台。充分发挥工会的政治、组织、阵地优势，以规模型企业为重点，加快职
工职业技能创新、职业技能实训基地建设。同时，积极争取政府政策，为职工创业创造条件。
三是强化保障。继续深入开展 “双爱双评”活动，积极营造企业文化，推进劳动关系和谐企业建设，融洽劳资关系，
促进企业和谐。
2、推进以扶贫为重点的职工民生。一是加大送温暖力度。集各级工会之力量，加大资金
筹措力度，做好春、秋两季爱心助学活动。二是加强源头参与。通过调研献策，积极参与涉
及职工切身利益的政策制定，特别是社保体系的健全和完善。三是扩大企业保障组织。积极
探索各种形式的企业互助资金、基金的建立，为缓解职工困难构筑屏障。
3、推进以团体医疗互助保障的职工民生。加大“职工团体互助保障计划”推行力度，动
员职工自觉参加在职职工意外伤害、重大疾病、女职工特殊疾病互助保障计划，切实缓解职
工大病带来的经济负担。
三、凝人心，一以贯之促进和谐
1、扎实开展和谐企业建设。一是协调劳动关系。以提升品位和质量为重点，推进深化和
谐劳动关系企业创建活动。二是协商工资收入。抓住工资协商核心环节，大力推进区域性、
行业性集体协商制度，建立健全民主共决机制。三是协查x全生产。深化“x康杯”x全生
产竞赛活动和“主动参与”工作，切实维护职工的x全和健康。
2、全面加强维权“三级网络”。一是市、区、街道三级。重点是要加强维权帮扶中心建
设，努力实现工作的制度化、规范化。同时，要重视工会维权人才的培养。二是社区级。以
社区工联会为重点，切实加强对社区工会的指导，充分发挥维权服务站的作用。三是企业级。
以创建和谐劳动关系企业为抓手，协助行政认真落实劳动法律法规，依法维护职工合法权益。
3、实施维稳工作三措施。一是从全局和整体的高度做到维权对象全覆盖、维权内容全方
位、维权力量全联动、维权环节全过程。二是在企业中进一步发展劳动争议调解员、基层工
会信息员的做法，做到小事不出企业、大事不出街道、行业。三是落实大调解机制建设，加
强与区法院诉调对接机制建设，与区人保局劳动争议庭建设，调解劳动争议诉讼案件工作，
为推动金阊和谐发展、科学发展，发挥工会应有作用。
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