年度工作总结及年度工作安排

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年度工作总结及年度工作安排

一、07年度工作总结秉承发挥好科技人员与政府之间纽带和桥梁的作用，努力增进和加强四川、重庆等西部地区声学科技人员与全国各地的声学科技人员之间，以及四川声学学会与其他省市兄弟学会之间的交流与合作；切实按科协指示，继续深化学会改革，07年度我们学会在学术交流、组织发展建设，学会为社会服务等方面取得了比较辉煌的成绩，主要是：一、学术交流1．成功召开2022'促进西部发展声学学术会议xxx声学会与陕西声学学会，中国声学会超声电子学专委会合发起，于2022年9月20日一24日在在湖南xxx成功召开了国际性质的 2022'促进西部发展声学学术交流会，来自北京、上海、江苏、浙江、河南、湖北、陕西、重庆、四川等地等地国内高等院校、科研院所及相关单位的声学科技专家、教授等共60余名代表，及英国著名超声电子学方面的资深专家Morgan（莫根）先生参加了会议。中国声学学会副理事长宗健研究员、中国声学会超声电子学专委会副主任、xxx声学会副理事长吴江（26所副所长）、中科院声学所研究员汪承灏院士等出席了会议。河南南阳瑞普公司总经理徐继霖带四名技术人员也参加了会议。本次会议的召开，得到了国内广大声学科技科技工作者、专家、教授的热烈响应和积极支持，共收到学术论文87篇，会上交流50余篇。论文涉及：1．水声与物理声学 2．超声电子学与功率超声； 3．检测与环境声学 4．医学超声 ；5．语音、通信、信号处理；6．电声、声学测量及其它 各个领域。会议论文由中文科技论文核心期刊声学技术杂志07年第4期出版发行。学术交流会分大会报告和分组交流两种方式进行。在大会上六位专家：◆ 中科院汪承灏院士作了题为相控的HIFU系统研究的专题报告；◆ Morgan先生作了题为Global Design of DART Filters using Multi-dimensional　Minimisation Algorithm，的专题报告；◆南京大学章德教授作了题为利用接触声非线性参数成像研究固体粘接界面粘接状态的专题报告；◆ 社科院语言所李爱军研究员作了题为汉语普通话篇章语速变化模式初探的专题报告；◆ 东南大学赵力教授作了题为利用语音基音统计特征的说话人性别判识的研究的专题报告；◆ 四川大学华西医院李永忠教授作了题为阴囊及其内容物病变的高频超声诊断的专题报告。分组交流完成后，由分组交流主持专家组组成的专家组，倾向于中青年科技工作者评选出优秀论文10篇。在接着的闭幕式上，向十位优秀论文的作者颁发了证书及奖金。本次具有国际性质的声学学术交流会，到会的老一辈国内外专家大都是国内外知名的学者，及学术上造诣很高、贡献很大的学术带头人；而到会的中年青专家，也都是活跃在声学科技领域的中坚力量，学术交流充分体现出了专家教授严谨、求实的治学态度，积极、认真、活跃、向上的学术气氛。本次交流的学术论文在较大程度上反映了我国声学科技在以上五六个专业的发展方向和水平。这是我国声学界水平、质量和效率都很高的一次学术交流会，对促进西部地区乃至全国声学科技的发展，在较大程度上有着重要的作用和不可轻视的影响。也是我们学会强化精品工程加强学术交流取得的又一丰硕成果。这次联合举办声学学术交流议，有力地促进和加强了我国西部地区和发达地区，以及全国声学科技工作者之间的交流与沟通，会议达到了预期目的，取得了圆满的成功。2．专业委员会组织的活动及学术交流学会通过改革，专委会的职能确实得到了真正的加强，本年度充分发挥专委会的作用，开展了大量的专业学术活动，为社会服务做出了不可忽视的贡献。A.医学超声专委会充分发挥专家的作用，在本年度组织、开展和参加了大量的学术交流和技术讲座、培训及学术专著编写的工作。1）完成了例行学术讲座今年在省、市专委会开展了4次学术讲座，分别由xxx人民医院、四川大学华西医院、成都军区总医院和xxx第一人民医院举办，授课人员克服炎热湿闷的天气,不辞辛苦,坚持讲课。2）应邀参加各种学术讲座今年有10位委员在本省市、省外和全国等23场学术报告，听课人达3100人次。其中杨太珠2个专题，400人次听课；李树森4场，3个专题，520人次听课；罗燕5场，3个专题，500人次听课。3）积极参加学术会和研讨会我专委会共有17人参加了省市、省外、全国及国际（首尔）等学术研讨会共13次，报告学术论文或专题19个，听讲人2135人次。4）在继教培训班任教总共有5位会员，在8个继教学习班，授课12次，报告专题11篇，参加学员近500人。5）申报继续教育学习班项目有3位委员各申报2项国家级继教项目，全军十一五项目一项。 四川大学华西医院杨太珠教授申报了妇产科超声诊断新技术学习班，唐红教授申报了浅表器官及软组织疾病超声诊断学习班。邓旦会员获得全军十一五资助课题一项。6）与中华医学会及合资公司联合举办学术研讨会 今年3月25日我专委会与西门子-美中互利公司在成都新族饭店联合举办了1次学术研讨会，参会人员60余人。7月8日与百胜公司在成都华西医院联合举办了超声新技术学术研讨会，参会人员102余人。10月28日－30日，与中华医学会超声专委会在成都金牛宾馆共同举办了第十二届亚太多普勒超声心动图学术大会，来自美国、日本、韩国、印度等外国专家56人，国内代表358人。B．超声电子学专委会积极组织和承办了今年的学术交流会，征集学术论文18篇，并通过努力，邀要请到了国内外知名的SA)，和网络服务器，并落实了维护网络的技术力量，搭建好了通过google和baidu两个互联网平台就能访问到xxx声学学会。这就让广大会员及让科技人员能充分利用网路平台，方便地了解学会信息，也加强了通过网络平台为广大会员和社会服务的力度。● 组织发展与建设在学会理事和常务理事的努力工作和热情支持下，一年之内新增个人会员20余名，团体会员单位6个，并向中国声学会推荐团体会员单位4个。四川大学华西医院的李永忠老师，副理事长，成都九洲超声技术有限公司的罗宪中总经理，重庆兆文音响工程公司余兆文总经理等为今年学会的壮大发展，做出了值得称道的贡献。4． 学会日常工作与活动1）召开理事和常务理事会议 分别于2022年12月5日在重庆召开重庆地区的全体理事会议， 12月15日在成都召开成都地区（含绵阳、xxx）的全体理事会议，会议包括以下议题：1、2022年学会工作总结及推荐06年学会先进工作者；2、通报学会改革验收的情况；3、落实07的工作计划；4、成立学会专家组；5、商定四届理事会的成员增补。2）召开第四届第二次扩大常务理事会议。根据学会今年深化改革作出的工作安排，于6月5日和8日分别在重庆和成都召开了两个片区的第四届第二次扩大常务理事会，会议的主要议程是：落实今年的学术交流会议的召开；组织建设：理事会人员的调整；团体、个人会员的发展；部份团体会员单位资质证书办理规则问题； 通报科协七次代表大会的召开，我们学会所作的工作；传达省科协章程细则，2022－2022事业发展规划纲要征求意见；传达省物价局，组织部、财政厅、纠风办、人事厅关于短期培训班收费管理暂行办法；其他问题。3）准备好第四届第三次全体理事会的召开 定于12月上旬，分别在成都和重庆召开扩大（个别团体会员单位负责人参加）的全体理事会议，主要议题：（1）07年度工作总结；（2）08年度工作安排；（3）评选和推荐学会先进工作者；（4）讨论组织发展建设，落实学会挂靠单位转移，几个别理事会成员的调整；（5）其他工作4）学会例行工作（1） 按时完成了2022年度上级社团管理登记机关民政厅和领导机关省科协年对我们学会的年鉴工作，和机构代码证书的年检工作。（2） 按省科协的通知要求，积极认真完成省科协七次代表大会代表先进事迹材料上报，和科协委员推荐工作。（3） 按科协要求，按时完成06年度统计报表、审计等工作。（4） 按时完成省科协七次代表大会要求的省级学会典型先进事迹材料的整理和上报工作。5）财务工作 截止到2022年11月底收到团体会费和上级（去年总结后才收到的先进集体奖金）拨款总计33000余元。到目前为止，年内的支出后，账上结余达到了比上一年[增]增长15％的目标。二、2022年度的工作计划 1． 继续深化学会改革 继续按省科协的要求，深化学会改革，进一健全和完善学会管理，特别是进一步做好网站信息化管理工作； 2．充分利用改革的成果，努力发挥专委会的职能作用● 08年的学术交流年会，打算继续与其他兄弟学会联合，仍然由专委会来主办。初步定于7，8月份，在乌鲁木齐或xxx召开。一如既往，最终还是由常务理事会决定。 ● 努力专委会的工作，特别是搞活电声专委会的工作。力争每个专委会自主开展卓有成效的科普宣传教育、技术培训讲座等活动。 3. 学会例行活动● 召开好第四届第三次全体理事会，和第三次扩大的常务理事会会议， ● 按时完成上级领导机关布置的各项工作。 4. 组织发展建设● 进一步完善网站建设，建立健全会员及专家信息库建设；● 各位理事积极努力工作，争取在本年度内在发展个人会员35－40名，团体会员单位10个,为中国声学会的组织发展推荐更多的个人集团体会员； ● 做好登记机关年检、统计报表和财务审计工作； ● 作好2022年度先进学会和先进个人推选工作。三、结束语 2022年四川声学会工作在省科协的领导下，中国声学会的支持，兄弟学会的热心支持与配合下，加之广大个人会员及团体会员的积极配合与支持，及学会理事会和常务理事会的努力，使得学会在服务广大会员、深化学会改革、学术交流、组织发展建设等各方面都取得了较大的、值得珍惜的可喜成绩，。当然，这些成绩的取得也和学会挂靠单位的大力支持和帮助是分不开的，在此学会对给予支持和帮助的他们一一表示真诚的感谢。

xxx声学学会2022年11月30日

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市安监局年度及下年工作安排**年，市安监局在市委、市政府的科学领导下，在省安监局的有力指导下，坚持以人为本，牢固树立科学发展安全发展理念，认真贯彻落实《国务院关于坚持科学发展安全发展促进形势持续稳定好转的意见》和《**省企业安全生产主体责任规定》等一系列国家和省安全生产法律法规。落实责任、夯实基础、消除隐患、提高本质安全，实现安全生产事故平稳下降。一、主要工作情况：（一）落实责任，半年两次全市会议，安全生产受到党委、政府的空前重视*月*日，我市召开了加强和创新社会管理工作会议。会上表彰了**年度全市安全生产先进单位和达标单位，明确提出**年度全市安全生产工作要以确保实现安全生产事故指标“四个下降”为目标，着重落实企业安全生产主体责任和各级政府、部门的监管责任。*月*日，我市召开了由市委书记和市长参加的全市安全生产工作会议，市委书记要求各级党委政府、安监部门和相关单位“要用敬畏生命之心对待安全生产”。当日，市委书记亲自带队，率领相关部门和单位负责人到企业就安全生产工作进行调研。（二）消除隐患，三个专项检查行动，深入推进隐患整治长效机制建设我市针对地区季节以及“两会”、七个重要节日特点，组织调动全市相关力量，相继开展了“百日安全”生产大检查、春季安全生产大检查和安全生产领域“打非治违”专项行动。特别针对今年召开的“”，全市安监系统采取超常措施，果断行动，严厉打击，有效控制了事故的发生。全市安监系统组织检查组*个，出动检查人员2678人次，检查企业*家次，责令整改、停止违法行为、警告937起（次），三停企业5家。（三）创新机制，重点推进三大行业安全生产标准化创建，数百家企业夯实本质安全我局重点推进了非煤矿山、危险化学品和冶金机械等工贸行业的安全生产标准化达标创建工作。省给我市下达的八大行业标准化达标企业指标为320家，数量排全省第三，我局迎难而上，为了在保证质量的前提下完成达标创建指标，年初，我局与各相关企业签订了“”，实行企业一把手负责制。经局党组研究调整了标准化建设相关职责和工作程序，并请示省局，变更了三级安全生产标准化评审组织机构。下半年为了加快推进标准化建设，市安监局实行了“日报告，周分析，旬调度，月总结”制度。对完成进度缓慢的地区，实行主管市长、区长、安监局长约谈制。有效确保了标准化创建工作的顺利开展。全市共标准化企业内审员1151人，冶金机械等工贸行业企业标准化企业共完成349家，超出省下达指标29家；非煤矿山完成标准化达标165家，超出省下达指标18家；全市45家危险化学品企业全部完成标准化建设。（四）积极试点，千余家企业完成职业病危害申报，近五百家企业实现职业病危害备案我市是省安监局确定的全省三个职业病危害项目申报试点城市之一。一年来，我市开展了职业病知识宣传周和咨询日活动，主管市长唐心恩到各咨询现场检查指导工作。局主要领导带领相关工作人员参加营口广播电台 “走进直播间”栏目，与听众互动宣传职业病危害相关问题。全年已完成职业病危害申报企业**家，完成职业病危害申报备案企业**家，均超额完成省下达的试点任务。组织**家企业，**人参加了职业病防治法知识竞赛。（五）把住源头，严格 “三同时”和行政许可审批我局严把安全生产源头，严格准入，为企业从源头打好安全基础。全年非煤矿山企业延期换证130家，变更行政许可17家，对70家不具备安全生产条件的非煤矿山企业做出了注销企业安全生产许可证的决定，**家企业完成非煤矿山“六大系统”建设；化工新建设项目全部进入化工集中区或化工园区。危险化学品企业更换许可证65家，新发许可证6家；全年共开展安全设施“三同时”74项。（六）严查事故，实行“一票否决”、“四不放过”我局始终坚持“科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效”的原则，处理安全生产事故。坚决实行“一票否决”、“四不放过”原则。25起安全生产事故全部依法查处，相关责任单位和人员受到应有的处罚，共罚款200余万元，没有发生上诉案件。（七）提升素质，宣传、培训、教育、演练全市开展了以“科学发展，安全发展”为主题的“安全生产月”活动。*月10日，我市安监系统人员全部出动，与全市安委会成员单位共同举办了“安全生产宣传咨询日”活动。6月17日，全地区开展了“安全文化进社区宣传日”活动。全年共举办安全生产培训班51期，培训并通过考试人员**人，完成全年计划的105%。全市共培训农民工**人。我市应急预案共完成备案561家，备案率达到99%。非煤矿山、危险化学品企业和规模以上企业应急预案备案率达到100%。全市组织大型应急演练4次。（八）防御大灾，两次台风和强降雨，安全生产零伤亡我局扎实落实省市关于防御台风及强降雨的一系列指示，提早着手，突出重点，果断处置，对非煤矿山和尾矿库、危险化学品企业等反复排查，特别是可能有人员受到威胁的企业，反复检查，坚决撤离危险区域的人员。实行领导带班24小时值班。每当台风和强降雨来袭，安监局领导和相关工作人员都奋战在第一线，确保不死一人。二、201*年工作安排（一）全面贯彻落实十八大会议精神，继续深入贯彻落实国务院《意见》全面贯彻落实十八大会议精神，坚持以人为本，牢固树立科学发展安全发展理念，继续深入贯彻落实《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》强化全市人民科学发展，安全发展的意识，全面提高人们的安全生产素质。（二）全面落实安全生产责任制，着重落实企业主体责任进一步落实各级政府、部门的监管责任，深入落实《**省企业安全生产主体责任规定》，通过严格行政许可、严创企业达标、严查隐患整治、严肃警示约谈、严查事故责任，促使企业履行安全生产主体责任，严格实行属地化管理。（三）突出重点领域，坚持依法治理，着力打击非法违法行为继续加大安全生产大检查和专项检查工作力度。加强非煤矿山、危险化学品企业、冶金机械等工贸企业、道路交通、消防、建筑施工等重点行业领域的治理。严格实施非法违法单位“黑名单”制度，加大对12350举报电话的宣传力度，鼓励群众并加大媒体对安全生产非法违法的监督力度。（四）严格事故查处，加强应急救援演练严格按照“四不放过”和“科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效”的原则，严肃认真做好事故调查处理工作，认真执行事故查处挂牌督办和非法违法、瞒报谎报事故查处跟踪督办制度。加强应急预案审查和报备工作，定期开展预案演练，提高对突发事故的应急处置、自救互救能力。（五）继续推进安全生产“标准化”建设，努力实现企业本质安全着力推进企业安全生产标准化建设工作。强力推进工矿商贸、危险化学品、冶金机械等行业企业的安全生产标准化达标创建工作，精心组织，明确责任，加强指导，()突出重点，严格考核，使建设过程与结果并重，绝不走过场，全力完成省下达的各行业达标创建指标。（六）加强源头管理，严格安全生产准入条件继续抓好高危行业安全生产行政许可工作，要依法严把行业安全许可准入关。严格执行“三同时”制度，加大安全生产监督检查和联合执法力度，严肃查处违法、违规建设项目，推动项目和建设单位落实“三同时”工作主体责任。督促完成“十二运”场馆安全验收，确保场馆建筑和设施安全。（七）着力落实职业病防治监管职责，加强职业病危害防治工作加强职业卫生监管队伍建设，建立和完善职业安全健康监管制度，加大职业卫生培训工作，依法加强监管，建立职业卫生依法监管长效机制，狠抓职业病危害项目申报、备案和“三同时”监管工作。（八）强化安全生产培训和宣传教育工作，提高全市人民特别是从业人员安全生产素质依法加大对生产经营单位负责人、安全管理人员、特种作业人员和从事危险性较大的作业人员的上岗资格培训力度。充分利用各种媒体进行广泛宣传，强力推动安全生产宣传教育“五进活动”，继续深入开展安全文化建设，营造良好的安全生产社会氛围，确保全年无重特大安全事故发生。为加速营口科学发展和率先崛起创造和谐稳定的安全生产环境。

年度工作总结及年度工作安排篇1

篇一：公司企业办公室2022年工作总结及2022年工作计划

公司办公室2022年工作总结及

2022年工作思路

2022年，是集团公司“标准化管理年”，也是公司不断深化改革，完善制度、强化管理、迎新挑战的一年。公司办公室在公司、公司党委的正确领导下，进一步端正了工作态度，规范了办公室各项工作标准，较好地发挥了办公室参谋助手、协调服务、监督把关、后勤保障的作用，全面完成了工作任务。

2022年“两办”工作情况

在过去的一年里，我们紧紧围绕公司生产经营中心任务，继续加强办公室系统的建设，全面推行标准化管理，创新工作思路，提高服务质量，严格工作纪律，在办会、办文、办事及信息沟通等方面加大了工作力度，充分发挥了办公室服务、参谋、协调、督查的作用。

一、统一思想，规范程序，标准化建设有力推进

按照“知行合一，勇争第一”的行动指南，公司办公室结合“三标一体”管理体系全面推进标准化管理，谋求办公室管理的标准化、制度化、规范化、程序化，以适应企业高速成长的管理需求。办公室系统人员作为相关标准的制定者和执行者，对于集团公司推进项目管理标准化的重要决策，迅速制定包括组织学习培训、建立文件体系、构建运行体系、督促体系运行和总结推广等阶段的推进工作计划，明确了各个阶段的标准化建设工作内容和具体时间。在落实过程中，统一思想，改变作风，通过深入实际，充分调研，持续改进，不断推进标准化管理的职责，提高标准的可操作性，明确各自岗位标准，上下接口标准，时间标准，纠偏标准，考核标准等系列标准；从精细化管

篇二：2022年综合部办公室工作总结及2022年工作计划

2022年综合部办公室工作总结

及2022年工作计划

2022年，综合部的工作按照强化自身建设，规范内部管理的总体要

求，围绕“参谋、组织、协调、服务”的思路开展工作，通过部门员工的共同努力，实现各项工作规范有序运转、工作业绩新突破。

一、2022年部门履职情况

2022年，综合部将重心工作主要六在行政管理和人力资源管理方面。

一是建立和完善月报、工作记录管理制度，以点带面，全面提升管理水平，不断建立和完善各种制度文件并推广应用，努力推动管理制度化的进程。

二是完善员工作业控制程序，规范员工工作行为；

三是完善培训制度来推动培训体系建设，达到提高培养、开发人才的目的。在教育培训中注重员工的专业技能与综合素质的提升，规范培训程序，建立和完善培训机制，严抓培训质量，提高培训效果。

四是完善人事控制程序来规范人才招聘、人事调整、薪资调整工作； 五是完善薪酬控制程序，使员工薪资分配更加合理，留住人才，稳定员工队伍；

六是建立了奖惩制度来规范员工管理，激励员工上进，增强员工工作责任心；

七善评优细则来评估优秀的员工与团队，树立公司人才标杆；

八是修订了门卫管理制度、员工食堂管理制度、员工宿舍管理制度、值班制度来规范后勤工作与服务，保证了公司内部的安全与和谐。

九是加强企业文化建设，突出抓重点、抓典型，树立公司正面形象，

篇三：综合办公室2022年工作计划

综合办公室2022年工作计划

综合办公室2022年工作计划

XX年第八项目部综合办公室以三创两改一提高为切入点，继续加大项目部5s管理力度，紧紧围绕公司的推进管理提升主线工作，加强项目部管理工作，为保证年度各项工作顺利完成，制定综合办公室工作计划如下：

一、党建工作计划

1、积极做好入党积极分子的培养工作，为党组织培养后备力量。

2、做好党员发展对象的推荐、测评、培养、政审等工作，完成全年党员发展计划。

3、进一步完善基层党支部考核标准和考核办法，保证党建工作再上新台阶。

4、制定方案，开展好项目部的劳动竞赛效能监察管理提升人才培养等重点工作。

二、宣传工作计划

理顺公司宣传报道任务，把任务分解到项目部各部门，完成公司宣传报道任务，保证项目部报纸的编制，为完成公司任务提供平台。

三、档案管理工作计划

1、完善项目部文件档案管理工作，健全文件档案管理制度，使档案管理工作更好地服务于生产经营管理工作。

2、积极参加公司组织学习办公室业务知识培训，不断提高兼职办事员的业务能力。

四、环境卫生管理工作计划

1、规划公司绿化区域，并组织实施。做好公司内绿化带、青草、灌木和树木的管理工作，定期浇水、施肥、喷药及修剪。

2、划分办公楼内卫生区域，制定标准和奖惩办法。确保公司内公共场所清洁卫生，保持地面清洁、无积水、无杂物、无堆积物。

五、后勤管理工作。

1、完善项目部固定资产的台账和工会资产台账，并指定专人管理。

2、管理维护好公共设施，确保公共设施不被损坏。

3、完成好后勤采买工作，保证项目部的正常工作运转。

六、车辆管理工作计划

1、进一步加强车辆规范化管理，建全台帐，合理调度，制定详细的车辆使用消耗定额，并进行严格管理。

2、做好驾驶员的日常管理、教育工作，确保行车安全，文明驾驶。

七、人才培养工作

年内培养出项目部中层干部，做好今后综合办公室工作。

综合办公室2022年工作计划

篇一：综合办公室年终工作总结及明年工作计划

综合办公室是公司总经理室直接领导下的综合管理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、薪资管理、采购管理等。工作虽然繁杂琐碎，综合办公室三名人员各司其职，分管行政、人事、采购工作，人员虽然很少，综合办公室人员工却分工不分家，在工作上相互鼓励，相互学习。

过去的一年，综合办公室在公司领导的关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为工作奠定了基础，创造了良好的条件。为了总结经验、寻找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将工作总结汇报如下。

一、综合办公室行政管理工作：

1、认真做好综合办公室的文件整理工作

1月至11月，按照公司要求拟定综合性文件、报告96份；整理对外发文167份；整理外部收文125份，综合办公室已认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。

2、协助公司领导，完善公司制度

根据公司运行工作实际，协助公司领导相继完善了《规章制度汇编》、《员工手册》等规章制度。综合办公室2022年工作计划综合办公室2022年工作计划。通过这些制度，规范了公司员工的行为，增加了员工的责任心。

对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项准备工作，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，

及时按照通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。

5、组织安排各项活动

综合办公室组织安排了各种形式的活动，得到了各部门、项目部的支持。元月份组织各部门、项目部员工参加抗雪救灾活动；4月份在指挥部领导下组织了公司团员参加了植物认养活动；5月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动，三次募捐共筹得善款一万三千余元，物资若干；6月份组织员工参加迎奥运火炬方队，为奥运圣火在合肥的顺利传递贡献了自己的力量，同期，组织各项目员工开展从细节入手，提高服务质量大讨论活动。

二、综合办公室人事管理工作

1、根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作

人员招聘是综合办公室人事管理工作中的重点，随着政务区各项配套设施的建成，物业基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，综合办公室采用多元化招聘手段，与劳务公司签订基层员工用工协议；与周边街道办事处联系输送街道辖区内适龄人员。2月份，公司顺利接管天鹅湖畔小区，综合办公室迎难而上，高效、及时的完成了小区基本人员配置。截止11月份，公司目前在岗人员941人。

3、加强档案、考勤管理，确保劳资无误发放

下半年，在外借一人的配合下，对公司相关的员工档案、考勤卡等进行了整理，目前档案管理工作基本能达到领导的要求。在劳资管理方面，综合办公室人事管理人员一丝不苟，对公司各部门、项目部送交上来的考勤表、加班表反复核对，发现疑问及时汇报，不造含糊不清的帐表，按时将工资表送交财务。

4、做到合法用工，完善劳动合同签订和社会保险入户、转出工作

1月1日新的劳动合同法实施，这就要求，对每位新入职员工都须签订劳动合同。改变了以往一贯试用期后签订合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的工作量，综合办公室人事管理人员在日常工作仔细核对每位员工的信息，以保证在劳动合同签订和社保办理中不出错。

由于物业公司一线员工众多，自我保护意识欠缺，在日常工作中经常会出现一些意外伤害，申报工伤20余起。另，公司于5月份顺得通过公司员工的各项保险基数核定工作。

5、加强绩效考核，制定了合理的办法

采购部按项目部和施工单位上报的采购计划公开招标，邀标单位都在三家以上，有的多达十余家，并且邀标谈质论价全过程总经理室、财务部、律师办、采购全参与，增加阳光采购透明度，真正做到降低成本、保护公司利益。

2、围绕控制成本、采购性价比最优的产品等方面开展工作

综合办公室采购围绕控制成本、采购性价比最优的产品的工作目标，在充分了解市场信息的基础上进行询比价，注重沟通技巧和谈判策略。要求各长期合作供应商在合同价位的基础上下浮－个百分点（当然针对部分价格较高而又不降价的供货商我们也做了局部调整）。同时调整了部份工作程序，增加了采购复核环节，力求最大限度的控制成本，为公司节约每一分钱。

3、进一步加强对供应商的管理协调

综合办公室采购进一步加强了对供应商管理，本着对每一位来访的供应商负责的态度，对每一位来访的供应商进行分类登记，确保了每一个供应商资料不会流失。同时也利于采供对

供应商信息的掌握，从而进一步扩大了市场信息空间。建立了合格供方名录，在进行邀标报价之前，对商家进行评价和分析，合格者才能进入合格

4、缩减采购时间，力争项目所需特别及时到位

综合办公室采购在总经理室的大力支持下，缩减采购时间，及时无误的将天鹅湖畔小区所需物品采购到位；完成政务综合楼、体育中心外墙清洗工作、绿怡、汇林小高层电梯维保工作以及各部门、项目部所需物品的的采购工作。

四、成绩的取得离不开总公司领导的正确领导，也离不开各部门的大力协助配合和支持，我们在充分肯定成绩的同时，也看到了本部门存在的问题：

1、由于综合办公室工作较琐碎，工作上常常事无巨细，每项工作主观上都希望能完成得最好，但由于能力有限（2022政教工作计划），不能把每件事情都做到尽善尽美

2、对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。

3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，因而存在一定的重制度建设现象。综合办公室2022年工作计划

五、完善各类物品的采购招标工作

走向市场，了解市场行情做好采价准备，对所有采购物品要严把质量关，设备、工具类一定要做好售后维修保养，积极听取相关专业人士对所购物品及采购工作所提出的良好建议意见。

以上总结计划妥否，请领导批示！

篇二：综合办公室工作计划范文

向大家介绍下综合办公室同志们的工作计划是什么：

一、积极倡导人文德育，走近学生，贴近学生，新学期要求每一位教师经常性的积极开展师生谈心的活动，爱生如子，走近学生，贴近学生，了解学生，师生之间建交一种和谐美好的友情，真正倾听学生的心理话，准确把握学生的思想脉搏，不岐视任何一个所谓差生。真正将工作做到学生的心坎上，真正用情感去感化每一位学生，将以人为本的关怀教育落到实处。

二、继续坚持学校领导、两处、团委、年级组、班主任构建的三条工作主线，深化学校、家庭、社会三位一体的德育工作体系，坚持德育工作的社会化和开放性。大力提倡通过多种渠道的家访活动。

三、继续将抓班级管理，抓班主任队伍建设作为工作重点。针对性强地制定班主任队伍的理论培训，经验交流计划，进一步完善班级管理的评比、奖惩制度，真正通过提升班主任队伍的整体育人管理水平，达到班级管理的质量再上一个新台阶。

四、进一步规范各项管理制度，使其更趋科学化，可操作性强，同时在制度上的落实上，一要尊重制度的严肃性，严格执行，二要正确从正面引导学生，按制度规范言行，内化为自觉遵守，真正达到制度育人的目的。

五、进一步深化警校共建活动力度。新学期，我们将继续开展、深化警校共建活动，活动的层面不仅仅是停留在处理滋扰学校的案件上，更要深化到和派出所司法局等公安司法单位共同在理论和实践上探讨预防事件发生的根源上，将普法教育与我校整体德育工作相结合，使我校师生的遵纪守法意识进一步增强，同时要进一步完善处理突发事件的应急预案。

六、加强生活教育，加大养成教育的力度。以狠抓卫生质量和学生文明用语为突破口，努力在学生的行为习惯上加大对学生的养成教育，以落实《中学生守则》、《中学生日常行为规范》为契机，开展形式多样式的文明礼仪教育，守时教育，卫生教育，纪律教育，团结友爱教育，培养学生良好的生活习惯，行为习惯，和良好的道德品质。政教处、团委、学生会要充分发挥其职能作用，在校园内加大对学生不良行为的监督、惩戒力度，使学生的不良行为转化为良好的行为习惯，变成生活的教育。

七、在班级管理上，新学期将积极尝试、探索主题班会的开展，从主题形式进行系统研究。主题的设计要围绕思想道德教育，体现针对性，时代性和系统性，形式要体现新颖、活泼、主动等特点。开学后，各班主任要以表格形式做出本学期15周的主题班会计划，并报政教处存档。班主任要高度重视，发挥自己的才智，精心设计好每一个主题班会，真正发挥主题班会作用，使其成为师生总结经验，纠错改正，师生心灵互动的平台。所以，班主任必须开好每周一次的班会，主题要突出，形式要多样，并做好记录。综合办公室2022年工作计划工作计划。

八、以丰富多彩的系列活动为载体，寓教育于多彩的活动中。政教处、团委要制订切实可行的活动计划，打印成文，下发各班，如期开展活动，通过活动让学生亲身体验，在