企业女职工工作总结

【爱学范文网 - 企业职工年终工作总结】

【第一篇】：公司2022女工工作总结，企业女职工工作总结

4 女工工作总结 2022 年公司女工委在上级领导公司党委、公司工会的 领导下，以企业促进公司生产发展为中心，以提高女工素质 和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女 工组织建设为保障， 紧紧围绕公司生产经营实际开展女工工 作，现将各项工作总结汇报如下

一、建立健全女工组织，着力做好女职工规范化工作。

女职工组织是工会组织的重要组成部分。

加强工会女职 工组织规范化建设

【第二篇】：公司女工特色工作经验总结，企业女职工工作总结

特色工作经验总结近年来，**公司女工委在公司党政的正确领导下，以落实女职 工专项集体合同为重点，围绕公司中心工作，服务女职工为主线，团 结凝聚女职工，深入开展“巾帼建功”活动，发挥广大女职工聪明才 智，为实现企业和谐、安全生产、各项经济技术指标稳定快速增长， 发挥女职工独特作用。

主要做了以下几个方面工作

一、深入开展“巾帼建功”立功竞赛活动，组织带领女职工为 构筑和谐企业做出新贡献。

1、树立榜样，学习先进。2022 年以来，**公司**、**同志先后 被被评为巾帼建功标兵，公司**、**部门被评为巾帼文明岗。在学习 他们先进事迹的同时，广泛宣传八女职工爱岗敬业、刻苦学习、甘于 奉献，不断进取的创优争先精神，动员、组织和引导广大女职工在企 业的主战场上建功立业。

2、深入开展“巾帼建功”活动。开展各种形式女职工建功立业 竞赛活动，不断提高女职工综合素质。以签订女职工特殊利益保护专 项集体合同为契机，以立功竞赛、合理化建议、演讲比赛、企业文化 推进年文艺汇演系列活动为载体等多种形式， 广泛动员女职工积极投 身、公司重点工程项目的劳动竞赛活动。三号联创暨准军事化管理活 动中，在组织开展的过程中，随处可见女职工靓丽的身姿，她们在项 目文化的创建中，发挥着积极的作用。

3、着力打造素质工程。引导女职工立足岗位，提升素质，以作 为求地位。鼓励女职工争当学习型、知识型、技能型、专家型人才， 公司现有**名女性担任中层以上领导干部， 分布在各个专业各系统的 重要岗位上。

她们在公司高速发展的进程中， 在各系统的团队建设中， 发挥着重要的作用。为促进“巾帼建功”活动不断创新，不断深化， 起到了很好的引领、示范作用。二、以特色文体活动为载体，增强企业的凝聚力。丰富广大职工的业余文化生活是女工委的一项重点工作， 也是开 展精神文明建设的有效手段。目前文体活动的开展已经形成经常化、 多样化、社会化格。

1、制定文体活动计划，增强指导性。每年年初从公司到项目， 都要制定文体活动计划，以“每月有活动，周周有安排”为原则，对 全年的文体活动做出具体规划。在过程中督促落实。每半年对落实情 况进行一次考核，女工委也充分利用现有条件，因地制宜地组织开展 了一系列丰富多彩的文体活动。

2、坚持年度健康体检制度，关爱女职工身心健康。为保障女职 工健康权益，每年定期组织全体女职工进行年度健康体检，同时根据 体检结果对女职工发出温馨提示，通知注意事项，并且建立女职工健 康台帐。

3、 常规开展三八节系列活动， 注重保持活动的连贯性， 延续性。

每年“三八节” ，都要组织开展庆祝“三八节”系列活动，如组织旅 游活动、 观看有意义的影片、 举办专题讲座、 茶话会、 趣味运动会等， 使每年的三八节成为女职工最期盼的日子，成为女同胞欢聚的盛会。

4、发挥女职工才华，勇当企业文化推广的主力军。公司每年至 少举办两场公司级的演出，女职工发挥女性特长和文艺优势，在节目 的创意、编排和编剧中成为不可缺少的主角，在宣传企业文化、推进 廉洁文化建设的进程中，发挥了良好的推动作用。

三、关爱女职工健康与生活，积极开展“建家”活动， 关爱女职工健康与生活，始终是女工委的工作重心。为了密切联 系和增进交流，一是规定每月末的周五在职工食堂包饺子，在这个温 馨的环节中，让大家在繁忙的工作之余感受企业大家庭的温暖。二是 不定期组织在邕的职工家属，参加郊游和娱乐活动，在活动中及时了 解她们的生活近况和需求，帮助解决遇到的困难，为奋战在一线的职 工解除后顾之忧，使他们能够全身心地投入工作，努力为企业创效。

三是及时掌握第一手信息，在职工或者职工家属生育、生病住院、家 庭发生意外时， 做到第一时间赶去慰问和看望， 送去组织的关怀。

在 职工家庭遭受意外打击时，女工委安排专人陪护，给予心理安慰，帮 助她们渡过难关。

近年来， 围绕服务企业生产经营中心， 女工委做了一些实际工作。

也取得一些成绩，但是距离上级的要求还有差距，还存在不少问题。

主要是：工作思路创新不够；工作机制有待改进，各项目工会工作发 展不平衡等，针对以上问题，做出以下对策

1、 继续开展女职工素质工程， 鼓励女职工立足本职， 勤学苦练， 努力提高业务技能，为企业发展多做贡献。

2、扎实开展务实有效的思想政治工作，统一思想，凝心聚力。

教育引导女职工们牢固树立起正确的世界观、人生观、利益观和价值 观，保持健康的生活、工作心态，营造和谐的生存空间。 3、构筑多元的沟通与交流平台，为女职工疏导精神压力。在公 司内网建立女职工交流论坛， 采集有益身心健康的优秀美文和知识读 本，让全体女职工共享，并在女工 QQ 群中交流感受和沟通思想，给 女职工提供倾诉、沟通的渠道。

4、始终把关爱女职工身心健康放在工作的首位。落实《女职工 特殊权益保护集体合同》 ，维护女性的特殊权益。给予她们更多的关 怀和爱护，为她们解除工作上、生活上的后顾之忧，把爱岗、爱企与 爱自己有机地结合起来。

5、深入开展巾帼建功立业活动，发扬“四自”精神和“团结、 奋进、友爱”的团队精神，激励女职工为企业的发展和繁荣而共同努 力。

6、 继续开展有特色的文体娱乐活动， 在丰富活动载体上下功夫。

倡导女职工追求健康文明的生活方式。努力提高生活情趣和质量，倡 导高品位、高质量的健康生活。发挥女职工的优势和特长，扮演好企 业文化推广和宣传的大使， 7、重视女职工的心理解压疏导工作，通过举办心理健康、形象 礼仪等有针对性的专题知识讲座和各种联谊活动等，提高她们抵御、 平衡压力的心理能力，保持健康、和谐的生活心态，使她们以饱满的 精神状态和激情投入到工作当中去，勇于参与竞争，最终完成女性的 人生追求和实现女性的自身价值。

【第三篇】：XX公司2022女工工作总结及2022工作计划，企业女职工工作总结

2022 年女工工作总结及 2022 年 工作计划2022 年，西峰区公司女工工作在分公司工会及有关部门 的正确领导下，在各级领导的大力支持下，坚持紧密围绕 2022 生产经营中心工作，以“团结奋斗、创新进取、服务奉 献”的精神为动力，切实加强女工思想教育，发挥女职工在 工作岗位的作用。在女工思想教育、技术比武、知识竞赛、 文体活动等工作中取得了成效，为西峰区公司 2022 年的经 营业绩做出了突出贡献，现将 2022 年女工工作总结如下

一、思想教育工作 1、广泛开展整治理论学习。组织广大女职工深入学习邓 小平理论，认真贯彻落实党的十八大精神，落实维护女职工 的妇女权益，加强女工自身建设，开展理想信念教育，调动 女职工积极因素，增强她们自爱、自尊、自信、自强的信心。

通过集体学习、自学、召开座谈会等多种形式，有效的提升 了女员工的思想素质和理论水平。

2、积极组织开展各种劳动竞赛活动。号召女职工围绕生 产经营中心任务，大力开展“安康杯”安全生产劳动竞赛活 动，让每位女职工深刻领会“安康杯”竞赛活动的现实意义， 认真学习活动方案和工作安排并严格落实。 3、学习法律法规知识，增强自我保护意识。为使女职工 真正认识到自己的政治、社会和家庭地位，及女职工的合法 权益得到保护，我公司利用有短信、彩信等多种方式进行宣 传《妇女权益保障法》 《女工劳动保护实施细则》 《工会法》 等女工有关知识。公司领导还经常到生产一线、班组了解情 况，发现问题解决问题。

二、开展好女职工的各项活动 1、为搞好我公司的服务工作，我公司加强了服务提升工 作，按周召开服务例会，按月召开客户服务座谈会，对服务 能力较差的人员进行一对一的指导跟踪和提升，对服务态度 较差的进行总经理约谈，切实改变阻碍服务提升的各种因 素。

2、在“三八”节期间，为美化女职工的文化生活，邀请 了美容美发师为公司女职工上美容、护肤讲座课，使女职工 的爱美意识和精神面貌起到了新的变化。在 “六一”儿童 节前夕， 都为独生子女购买学习用品， 送去一份节日的祝福; 在公司羽毛球比赛活动期间，我公司女员工刻苦训练、顽强 拼搏，在赛场上充分展示了我公司女工勇争一流的精神风 貌。 3、组织女工开展厨艺秀比赛，通过厨艺秀展现了员工多 次风貌。

三、提高认识，充分发挥女职工在工作中的作用 1、积极开展女工谈心活动，及时了解女工思想状况，并 于每季度召开一次女工委员例会，女工思想动态分析和思想 教育，针对女工工作，公司进行讨论，调研，并撰写有关的 调研报告，对生育、生病住院的女职工及时派人到医院、家 中看望进行慰问。

2、认真抓好民调宣教育工作，开展法制和民调-教育， 杜绝矛盾的发生， 积极对女工进行法制教育、 婚姻法教育等， 继续贯彻“预防为主，防范结合”的工作方针，加大宣传力 度，为精神文明建设打下理加坚实的基础。

四、妇女保健 为了提高广大女职工妇女保健知识、女性防病，提高女 职工的身体健康，防患于未然，我公司加强对妇女保健知识 的宣传教育，在公司组织的已婚女职工身体检查中，都积极 主动做好女职工的检查工作。特别是对怕麻烦不愿做检查的 女职工进行耐心细致的说服教育，动之以情，晓之以理。 回顾过去，在公司工会及分公司有关部门领导的大力支 持下，积极开展了女工的各项工作，并取得一定成绩，但是， 工作中还有许多不足之处，需要在今后的工作中加以提高， 力争使今后的女工工作取得更大的成绩。

五、2022 年工作计划 一、进一步加强女职工的教育：教育女职工树立乐观向上， 积极进取的观念，通过开展形式教育、职业道德教育，加大 培训力度，提高业务素质，坚持理论学习，不断提高认识问 题、分析问题、解决问题的能力，通过举行女工培训班，举 行专业技能培训和业务知识竞赛等活动，从根本上提高女员 工的工作能力和业务素质。

二、创建文明和谐家庭

开展和谐家庭建设，在全公司开 展“学习型家庭”、“文明家庭”、“五好家庭”等评选活 动，培养良好的家庭生活风气，全面推进家庭创建活动，引 导公司女职工形成各具特色的家庭，让良好的家庭氛围成为 所有员工家庭追求的目标。

三、积极开展文体活动

以“三八妇女节”、“母亲节”、 “五一国际劳动节”等重大节日为契机，举办形式多样、丰 富多彩的活动，娱教于乐，让女员工快乐工作，快乐生活。 四、学习理论提升素质

提高女工的政治素质，组织学习 邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，树 立正确的人生观、世界观、价值观，努力学习科学文化知识。

提高女职工法律意识。组织女职工学习《工会法》、《婚姻 法》、 《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等 相关法律知识， 引导女工提高维护自身合法权益的意识和 能力，使女职工权益法律得到深入宣传学习和贯彻落实。

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女职工工作总结 200*公司工会女职工委员会在各级领导的关心支持下，紧紧围绕公司的中心任务开展工作，并取得了一定的成绩。被xxx评为“三八”红旗集体，被省公司评为先进女职工委员会。 我们主要做了以下几项工作。 一、制定活动方案，开展“女职工争创活动” 1、根据省公司关于开展“争做知识型、技能型女职工，为振兴辽宁老工业基地创造新业绩”活动要求，根据我公司实际情况制定了“争做知识型、技能型女职工，为振兴99电网创造新业绩”活动实施方案。方案以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以振兴99老工业基地和全面实现小康社会为目标，团结和带领广大女职工爱岗敬业，创新求实，不断提高自身素质，为99电网的建设和发展做出新贡献。活动内容按不同工种和不同岗位制定，有生产、营业、后勤等。做到①“争创活动”和“巾帼建功”结合起来；②与女职工素质达标活动结合在一起；③与本单位开展的争创学习型班组，争做学习型职工结合起来；④把参加各类竟赛和提高女职工队伍的整体素质结合起来。吸引女职工积极参加“争创活动”，为振兴99老工业基地做出新的贡献。 2、围绕“争创活动”和“巾帼建功”开展岗位立功活动。今年我们在窗口单位开展了“巾帼建功标兵”和“巾帼文明示范岗”活动；还有服务明星的评选。②生产岗位上的女职工叁加公司组织的安全知识考试，安全规程培训，③计量所的女职工开展了微机比赛和计量业务培训等。在公司开展的创新工程活动中，今年年初有1xxxx女职工获创新能手，有xxxx女职工被评为公司标兵，还有3xxxx人被评为各类先进女职工。 3、在“女职工争创活动”中，注意发现和培养典型，分公司的99爱岗敬业，勤奋工作，曾被国电公司、省公司被评为“优质服务标兵，连续多年的公司标兵；大石桥供电分公司用户服务中心的1xxxx女职工牢记“人民电业为人民”的服务宗旨，积极开展学雷锋、献爱心、送光明活动，被评为xxx“巾帼文明示范岗”。计量所试验班的女职工们，积极组织实施电能技术改造和新技术推广应用，被评为公司“巾帼建功”先进集体。在今年庆“三八”总结表彰大会上，她们分别介绍了经验，她们的先进事迹还先后在省、市报纸、电台在做了广泛的宣传。张晓华还参加了省公司组织的先进女职工座谈会。 4、在家庭文化建设中，采取多种形式，不断增强活动的凝聚力。今年我们总结表彰了xxxx不同类型的文明家庭，其中有照顾伤残丈夫，抚养年幼子女的好媳妇——分公司的曲秀丽；有精心持侯老父亲生病卧床7年多的好女儿——职工医院的00；有十几年如一日孝敬公婆的好儿媳——00分公司的00等。00所的00一家夫妻恩爱，三代同堂和睦相处，被省公司评为幸福文明标兵户，在今年庆“三八”大会上，赵晓云介绍了经验。 今年母亲节，我们组织职工子女，开展“我爱妈妈”的征文活动，收到25篇文章，其中有在校大学生，还有刚入学的小朋友，他们从不同角度讲述着幸福文明家庭的动人故事，赞美着人类最伟大爱——母爱。我们根据不同年龄段分别评出了一、二、三等奖。在创建文明家庭活动中，我公司始终坚持以人为本的方针，每年公司子女考上大学的都给以一定的奖励，今年又有3xxxx职工子女金榜题名，公司准备年底召开大学生及家长座谈会，再发一份纪念品。 二、开展关爱行动，突出维护职能 1、加强对女职工合法权益和特殊利益的法律监督、法律援助。今年要做两个检查，一是按《女职工劳动保护规定》的要求，实行监督和检查。我们重点对女职工集中的岗位，如电度表修理、油务化验等专业的劳动保护、工作环境等进行了检查，没发现问题。以前营业岗位怀孕的女职工要求暂时离开，怕微机影响胎儿。有的单位领导不同意，我们就找到有关文件（按辐射），经过做工作后，现在女职工怀孕后，可暂时离开微机，做其他的工作。 2、开展女职工队伍情况调查，重点是单亲和困难女职工的身体健康、家庭生活、子女教育等情况的调查。女职工乳腺癌手术的，患类风湿住院的我们都亲自看望，并送去慰问金。00分公司职工为患子宫癌的00捐款700xxxx元。今年3月我们还为99市关爱行动捐款300xxxx，向市里单亲女职工献上了一片爱心。 3、9月底组织了女职工体检，参检22xxxx，异常的21xxxx占参检人数的9xxxx，患子宫癌的xxxx，已做完手术，患乳腺增生的12xxxx，占参检的一半以上。我们和职工医院联系，准备些特效药，使患病女职工得到及时的治疗。 三、德艺美俱乐部积极开展活动，不断提高女职工的整体素质。 1、近几年我们在女职工中开展了“热爱家庭创造美好生活”和“抗击非典——我的感悟”等征文活动，有5xxxx名女文学爱好者踊跃投稿。“三八”节时我们从中挑出xxxx获奖女职工，在女职工大会上，谈了体会并朗读了自己的作品。今年7月组织女职工开展了“女职工成才与发展论坛”论文征集活动，收到论文19篇，评出了1、2、3等将和优秀论文奖。获奖论文已向市总工会推荐。 2、为培养女职工的优雅气质，保持良好形象，今年春天我们组织部分女职工到美容院聆听了整体形象设计专家、美容专家的现场指导，同时向10xxxx名女职工发放了免费皮肤护理的优惠券。 3、11月10日，工会女职工委员会举办了“女人的资本”知识讲座，近百名女职工参加了听课，这次聘请的授课人是市交通台副总监王洁平，她从女人的优势、女人的个性资本等方面，用典型事例、富有哲理的讲解，使广大女职工深受教育和启迪，讲课时还有现场问卷、现场提问，上下互动，生动活泼，给女职工留下了深刻的印象。促进了女职工整体素质的提高。

企业女职工工作总结篇1

爱学范文网最近发表了一篇名为《女职工工作总结》的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，重新整理了一下发到这里。

篇一：2022总结

公司2022女工工作总结

2022年公司女工委在上级领导公司党委、公司工会的领导下，以企业促进公司生产发展为中心，以提高女工素质和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工建设为保障，紧紧围绕公司生产经营实际开展女工工作，现将各项工作总结汇报如下：

一、建立健全女工组织，着力做好女规范化工作。女职工组织是工会组织的重要组成部分。加强工会女职工组织规范化建设，对于工会女职工工作与时具进，更好地发挥女职工组织作用，更好地维护女职工合法权益和特殊利益，起着重要的基础和保障作用。今年女职工的组织规范化建设方面我们着力做了两项工作：一是今年五月我们严格按照中华全国总工会颁布的《工会女职工委员会工作条例》中的“有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10名的设女职工委员”的要求，在10个基层工会成立了女职工委员会，并由各单位工会委员会推选出了女工主任。公司女工委还特别制定了《解化化工分公司基层工会女工主任补贴办法》，根据各单位女职工人数的不同，根据每位基层女工主任的半年考核结果，享受不同档次的补贴。二是根据省总对女职工组织规范化建设示范单位的考核要求，解化化工分公司女工委根据自身的实际情况制定了《解化化工分公司工

会女职工组织工作规范化建设考核细则》，考核细则从组织建设、建功立业、维护权益、文宣调研工作四大方面进行了详细的规定，对考核的内容、方法步骤、考核形式等做了具体要求，从而使女职工组织规范化建设检查考核工作有章可循，有据可依，更加规范化、制度化。

二、深入实施素质提升工程，全面提高女职工的技能技术水平，充分发挥女职工的半边天作用。

今年以来公司女工委积极响应上级工会的号召以提高职业技能素质为核心内容，以促进岗位成才为主攻目标，结合公司女职工队伍的实际，教育和引导广大女职工积极参与“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动，树立人人都能成才和终身学习的新理念，增强学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，不断提高广大女职工的综合素质，为企业打造一支技术过硬，综合素质高的女工队伍。

今年7月公司女工委借公司开展“云岭职工人才工程”及“云岭职工跨越先锋活动”的东风，以培养和造就一支适应社会主义现代化需要的高素质女职工队伍为宗旨，树立以人为本、人才是第一资源的发展观念，在公司内大力女工素质提升活动。一是通过职工岗前培训、在岗技能提升培训、高技能人才培训大力提高女职工专业技术技能。二是依托技工院校、职业院校和职业培训机构，采取个人自学、委托培训、联合办班等方式广泛开展女职工技能培训。三是建立平

台，发掘人才。通过劳动竞赛，岗位练兵，技术比武活动，大力提升职工的专业技术水平和发掘一批技术过硬，综合素质高的人才，纳入培养机制全力提高女职工的思想道德素质。今年5月公司开展了以“掀起生产高潮、深化劳动竞赛、开展技术比武”主题的专题技能竞赛活动，在各基层工会所开展25项分厂级劳动竞赛、27项技术比武项目中，共有1000多人次女职工参加了竞赛，以实际行动为公司的“扭亏增盈”做出自己的努力。四是通过积极参煤化集团、清洁能源公司及分公司组织的各项技能竞赛，为女职工提供一个展示自我的平台，提高女职工专业技术水平。在今年煤化集团承办的xxx第十轮职工技术技能大赛中，我公司共有18名职工通过层层选拨，取得决赛资格，在这18名职工中有8名女职工。五是以“企业文化”为依托，动员和组织广大女职工积极开展以提高女职工学习能力、竞争能力、创造能力、创新能力为核心，以学理论、学科学、学文化、学技术、学管理、学法律为主要内容的读书学习活动，倡导终身学习的理念。三、深入实施爱心帮扶工程，关心关爱女职工。一直以来在女职工的爱心帮扶工作方面公司女工委始终坚持四项基本帮扶原则：“寒窗助学帮扶、单亲女工帮扶、困难生活帮扶、重大疾病医疗帮扶”。今年往年的基础上我们一是我们完善更新了困难女工、单亲女工台帐，做好困难

女员工的帮扶，特别是关爱贫困母亲和单亲母亲，切实帮助她们解决在经济上和精神上遇到的双重困难。二是对目前55名单亲女职工及15户困难女职工，加大关心和关爱力度，对这些特殊的女职工，公司女工委坚持节假日走访慰问制度，及时了解她们的困难，把关心落到实处，切实帮助他们解决工作、生活中的实际困难，让她感受到了女工组织的温暖。三是关心关爱困难职工子女。今年在“金秋助学”活动中，对11户困难职工考取大学的子女进行了帮扶，补助就学资金23000元，解决了他们的实际困难

四、从实际出发，以人为本，维护女职工合法权益和特殊权益

今年在维护女职工特殊权益方面：一是我们继续认真落实《女职工特殊保护专项集体合同》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》，在劳动用工上认真落实了女职工禁忌劳动的规定。二是组织各基层单位对经期、孕期、产期、哺乳期的女工进行统计并按按照国家有关规定给予关心和照顾。三是今年“三?八”节前夕，女工委积极和行政协调，把女工卫生费从每人每月8元提高到了15元，按时足额发放了女职工的全年卫生费，使女职工的健康得到保证。四是加强宣传，深入开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动。今年公司女工委除按照上级工会的要求组织近900名女职工完成答题卡知识竞赛以外，还拨出专项资金，精心组织，广泛发动，组织合成氨厂、热动力厂、监测中心、二甲醚厂、电仪公司、氨加工厂女工委采用专场知识竞赛的形

篇二：2022年女职工工作总结

2022年女职工工作总结及

2022年工作计划

**县交通运输局女工委

（2022年11月）

今年以来，按照市局xxx有关部门的部署，**县交通运输局女工委以党的十八大精神为指导，积极践行群众路线，以提高女工素质为根本，突出女工工作特色，坚持与时俱进，真抓实干，团结协作，不断加强女工自身建设，为构建和谐交通发挥了积极作用。

一、加强组织建设，积极做好日常工作

采取典型引路，层层推开的工作思路，形成了工会主席亲自抓，女职工干部具体抓，层层落实、分工负责，把女工工作摆在了工会工作重要的议事日程，务求实效，不走过场。不断健全组织网络，配备专职女工委主任、副主任，明确女工工作目标，制定完善各项规章制度，设立女工委办公室、职工学习室、职工活动室等专门场所，建立女工工作台账，保证女工工作有牌子、有印章、有经费、有活动、有场所、有档案，实现基层单位女工组织全覆盖。同时还积极配合局工会，共同做好工会工作，对局工会组织的各种形式的活动，组织女职工共同参与，形成良好的工作氛围。

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二、强化教育培训，提高女工整体素质

高度重视女职工教育培训工作，在女职工中开展各项政治活动，组织全体女职工学习党的群众路线有关会议和文件精神，坚持用科学理论指导工作。组织和动员广大女职工，认真学习党的十八大及十八届三中全会精神，充分认识加强学习的必要性和紧迫性。牢固树立主动学习、超前学习、终身学习的意识。广泛开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，积极开展学习读书活动，要求每位女教职工多读书、读好书，并撰写读书心得，组织女职工开展读书交流会，让好书同分享。通过学习《工会法》、《劳动法》、《婚姻法》等法律法规，提高了女干部的整体素质，提高了工作能力和水平，增强了女职工的学习能力、创新能力、竞争能力。

三、加大政策宣传，维护女职工合法权益

积极落实职代会职权，积极维护职工尤其是女(来自: 在 点 网:女职工工作总结)职工的权益，提高职工维权意识。严格督促下属企事业单位签订集体合同、女职工特殊保护专项协议。加强职工来访信息登记规范工作，及时登记、归档、处理。一年来，全系统未发生一起集体上访、越级上访事件。充分利用局网站、公示栏、电子大屏等宣传阵地，广泛宣传《妇女权益保障法》等法律法规，帮助广大女职工学法、懂法、用法，依法维护自身合法权益，树立“主动维权、依法维权、科学维权”的意识，促进女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男工平等的权利。- 2 -

四、开展帮扶济困，建设温暖祥和交通

成立困难职工帮扶站，建立特困职工档案，实行动态管理。积极为女职工办实事、办好事，关注女职工的身心健康，坚持落实每年一次的女职工健康体检工作。及时关心女工的工作、生活、身体，及时关心、了解女职工的学习生活情况，关心特困、单亲女教职工家庭生活，遇到特殊情况给予及时关心、帮助。积极开展元旦、中秋、春节期间送温暖献爱心活动，深入开展困难帮扶、爱心捐助、职工互助等活动，全年多次组织慰问困难职工、困难党员及帮扶村困难户。县运管所、连沪航运公司等为职工遗属办理特困证，为她们解决实际困难。五、积极开展文体活动，促进交通精神文明建设

结合交通行业工作实际，积极开展健康向上的文化体育活动，组织女工参加体育锻炼，关心女工的身体健康，丰富业余文化生活，使她们保持奋发有为的精神状态，学会享受工作、享受学习、享受生活。还积极举办女职工健康知识讲座、新时期女性修养讲座等，让女职工接受健康知识教育、文明礼仪教育、增加女职工的人格魅力，提高社会形象。开展形式多样，健康向上的纪念和庆祝活动，充分展示新时期交通女职工风采。3月份，组织部分女职工参加了县总工会“三八节”掼蛋比赛；9月份，公路运输公司**参加市笫七届职工职业技能大赛客运服务技能赛获个人二等奖；**同志在全县“十隹女性”评选中获得提名奖。

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一年来，我局的女工工作取得了一些成绩，但与上级的要求还存在着差距。今后，我们将进一步践行党的群众路线，在思想观念，竞争意识、自强意识、法律意识等方面要加强学习，做好本职工作，扎实推进我们交通系统女工工作。主要做好以下几个方面：

一是加强教育培训力度。继续组织学习上级有关女工工作文件精神，不断提高女职工素质和理论水平，帮助广大女职工学法、懂法、用法、依法维护自身合法权益，为构建和谐社会发挥半边天的作用。

二是加强维权机制建设。坚持“人本”理念，体现“人文”关怀，维护女职工合法权益。及时了解并及时向有关领导和部门反映女职工的意见、建议和要求。对女职工的权益问题，积极开展工作，督促和协同有关部门认真解决。

三是积极开展文体活动。针对女职工的特点，组织丰富多彩的活动，精心设计一些主题鲜明、格调高雅、富有影响力和号召力的女性群体活动，展示女职工的精神风貌，修养女职工的身心。要以节日为平台，开展丰富多彩的活动。

四是加大女工组织建设。加强女职工干部队伍自身建设，建立健全女职工委员会组织。引导女工干部进一步增强责任意识和创新意识，带头做知识型的女工干部，不断提升人文素养和开拓创新能力，增强女职工工作的活力。

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篇三：女职工工作总结

女职工工作总结

近年来，在上级工会和公司工会的关怀和领导下，女工委组织引导全体女职工认真学习、全面贯彻党的十八届三中全会精神，团结带领全体女职工围绕公司中心工作,积极投入至各项工作中,积极发挥女职工工会建设中的作用,为公司全面推进各项工作做出积极贡献。现将公司女工工作总结如下：

一、近三年来的工作回顾

(一)女职工素质提升和建功立业方面

1、女职工干部培养提拔情况

公司坚持干部选拔任用条件，严格按照程序选拔任免女干部。近三年来，先后对总部各部门（中层干部）、分子公司经营管理层人员进行了考察和调整，加大了女干部的培养使用力度，使一批懂业务、善管理、能力强、作风正的女干部充实到公司中层管理岗位上来。

目前公司中层以上干部共109人，其中女干部9人，占中层以上干部总人数的8.3%。其中大专学历1人，本科学历7人，研究生1人；高级职称以上6人，中级职称2人；中层正职岗位4人，副职岗位5人。

2、组织开展的女职工教育培训情况

公司高度重视员工培训工作，每年根据企业发展和职工队伍情况，制定详细的年度培训计划，抓好培训项目确定、

实施和评估各个环节的工作。近三年来，在女职工教育培训方面，主要是选送中层以上干部参加上海交大举办的管理能力提升培训、岗位业务培训、职（执）业资格培训和技术技能培训，另外根据女职工的特点，组织女职工进行《女职工劳动保护》、女职工生理健康知识讲座等等，关心女职工的成长和身心健康。自2022年至2022年期间，公司共组织女职工管理培训32人次，岗位业务培训137人次，职（执）业资格类培训48人次，技术技能培训85人次，女职工劳动保护培训20人次，女职工生理健康知识讲座30人次。取得了较好的培训效果。目前，公司职（执）业资格队伍中，女职工人数也占有一定比例，其中：注册建造师3人，安全工程师15人，质量工程师13人，造价工程师3人，计算机信息集成项目经理4人，企业法律顾问2人。

（二）女职工权益保护

1、认真学习女职工劳动保护特殊规定

为进一步在广大女职工中宣传《女职工劳动保护特别规定》的法律法规知识，加强女职工的劳动保护和维权意识，2022年6月公司工会组织开展了以“女职工劳动保护特别规定”为主题内容的知识竞赛活动。竞赛以学习《女职工劳动保护特别规定》为重点、同时向广大女职工普及《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动法》等法律法规知识。

知识竞赛活动的组织过程中，女工委认真组织，精心部署，制订了具体的竞赛实施方案，使活动得以有序进行。为防止答题活动流于形式，女工委利用公司网络健全、快捷的

优势及时将《女职工劳动保护特别规定》全文挂网共享，借助公司网络工作平台，组织女职工认真学习。

在女工委的精心组织、安排下，广大女职工的参赛热情高涨。据统计，公司共有177名在岗女职工以书面答卷形式参加了知识竞赛答题活动，其中在岗女职工参赛率达到了100%，经审阅，此次竞赛活动的答题准确率达98%以上，公司工会对参与活动和优秀答卷分别进行了奖励。

通过此次知识竞赛活动，有效地普及了《女职工劳动保护特别规定》知识，充分调动和激发了广大女职工学法、用法的积极性和自我保护意识，为促进女职工干部提升自身维权水平和能力开创女职工工作新局面奠定了坚实基础。

2、签订女职工权益保护专项集体合同

公司自实行平等协商签订《集体合同》制度以来，为了保护女职工的各项合法权益，女工委始终坚持源头参与。在《集体合同》协商讨论期间，女工委积极参与，对涉及女职工权益的有关条款进行认真审议，在协商一致后，交由职代会审议通过并最终签署。

公司未推行《女职工权益保护专项合同》，而是通过国家规范的《集体合同》文本规范和落实涉及女职工的各项权益。《集体合同》中女职工不仅拥有与男职工相同的权利，同时还有保护女职工的特殊约定。例如：《集体合同》第六章劳动安全与卫生第二十八条 公司认真执行国务院《女职工劳动保护规定》，按规定做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护，努力改善女职工劳动卫生保护设施等。

《集体合同》中有关女职工专项权益的约定，为保护女

职工的权益起到了重要作用，集体合同落实情况的监督检查、职代会的《集体合同运行情况报告》制度，又为合同履行提供了保障。多年来，通过工会、女工委两级组织的共同努力，从未发生侵害女职工权益的事件，女职工的各项权益都得到了很好落实，对推动和谐企业的建设起到了重要作用。

3、定期对女职工健康体检

每年公司都组织女职工体检，女工委认真组织、分工负责、落实到人，并建立女职工健康档案，及时了解女职工健康情况，促进了女职工整体健康状况的不断改善。

二、工作中存在的问题、下一步工作设想

工作中存在的问题：公司女工干部多以兼职为主，多重身份使她们不能在女工工作中投入更多的时间和精力，女工活动形式单一，内容贫乏等问题多有存在。

下一步工作设想：公司女工委员会将紧紧围绕党群重点工作，把广大女职工的思想和行动统一到推进公司健康快速发展的高度上来。进一步夯实女工组织建设，充分发挥女职工组织的作用，不断增强凝聚力和战斗力。加大关心和爱护女职工工作力度，切实维护女职工的合法权益。

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