稽核年终工作总结

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要开始新的工作就要对过去的工作进行总结，一年的工作已经结束，来回顾一下你在工作中有哪些收获和经历吧！在此，爱学范文网编辑给您带来了“稽核年终工作总结”供您参考，祝你工作顺利！

稽核年终的开展能使相关人员更好地开展工作，对各部门员工的行为规范进行有效的督导。下面就随小编一起去阅读稽核，相信能带给大家启发。

第一篇：稽核年终工作总结

时光荏苒日月如梭，伴随着我省农村信用社改革试点工作的稳健推进、我市稽核管理体制改革工作的成功前行，转眼间即将到岁末，为市领导选拔、评选、任用合格的稽核人员，以便于下步稽核工作的顺利开展，为明年工作做好铺垫，现在我就近一来的工作学习情况做出如下总结，请予以审查。

一、努力学习，提高综合素质

作为一名肩负着对农村信用社各项业务检查监督指导的稽核员来讲，应做到在检查中及时发现被稽核单位业务中存在的纰漏、督促其整改完善，达到纠错防弊防范和化解风险的作用，为经营发展保驾护航。面对我市经营业务品种繁多、各市县区执行标准不一的局面，我努力学习省市联社下发的文件和制度及相关审计、财务、信贷等书籍，对《担保法》、《票据法》等法律法规进行深层次的学习，了解掌握其内涵并运用到平素工作之中。经过自己的努力，在我市年初及近期全省举办的稽核中，均以优异成绩通过。

二、演好角色，承上启下

今年是我市实施总稽核派驻制的垂直管理体制，上管一级，代表市联社行使稽核监督职能的第一年。为新的管理体制运行能够收到预定成效，作为稽核员兼职综合员的我，一方面积极向新任总稽核介绍农安联社所辖基层信用社以及其他稽核员的基本情况，另一方面将总稽核的工作思路与想法向大家解释清楚，让总稽核详细了解掌握基层社及稽核员情况、让其他稽核员心中有数，达到事半功倍的效果。适时协同总稽核制定各类稽核方案，对每次检查资料进行汇总装订，草拟稽核报告和处罚处理决定供总稽核参阅，将相关稽核报告及报表及时报送稽查分局，对每次稽核处罚处理决定印发并传达到各基层信用社。

作为稽核员，在《基层信用社副主任离任稽核》时，发现两个基层信用社不同程度存在着违规发放贷款及责任贷款问题。通过总稽核和全体稽核人员的共同努力工作，查清问题所在的实质，完善贷款手续103笔，贷款金额431万元，收回责任贷款13笔，金额14万元，对两个基层的直接责任人和相关责任人给予经济处罚14,000元。在《XX新发放贷款及会计出纳内控制度执行情况专项稽核》中，发现一个基层信用社存在违规放贷充顶储蓄存款200笔金额300万元，对该社的直接责任人和相关责任人给予经济处罚11,000元，并监督该单位于当日收回全部贷款。

三、不辱使命，完成上级联社临时交办事宜

8月8日至9月20日，参加了省联社党委组织的《信贷业务检查》小组，历时40多天，完成对黑河、白河、不知名三个地区联社的六个基层信用社的检查任务。严格依据省联社检查方案内容、相关法律法规及信贷管理方面制度规定，协同工作组查实了xxx信用社储蓄存款利息支出凭证作假套取利息支付股金红利、违规发放个体工商户贷款问题;xxx信用社一户多贷、集体承贷、放贷收息以及信贷员不知名违规放贷问题;xxx联社营业部违规发放企业贷款、抵押其他贷款以及处置抵债资产资金体外循环等诸多问题;圆满完成了检查任务，期间又协助检查组汇总整理各被检查单位的现场检查确认书及检查报告，并在检查结束参加了汇报工作，达到了省联社安排此次检查的初衷，展示了xx地区稽核人员的风采。

四、回顾过去，展望未来

一个负责的公司，才会有未来;一个负责的国家，才会有希望;一个负责的民族，才会永远朝气蓬勃。让我们都承担起自己的责任，惟有如此，才会不断推进国家民主法治建设，早日建成小康社会。国家审计署长李金华曾这样说。

回顾这一年来走过的路途，正是因为自己对工作负责，才会取得些许成绩;也正因为自己对工作负责，才会发现自己在工作及其他方面的不足与欠缺。面对过去的点滴成绩，正视自我的不足，我将在今后的工作中，不断完善自己充实自己努力工作，担负起稽核督导职责，使自己成为一名合格的稽核.

第二篇：稽核年终工作总结

一、不断加强稽核工作的学习和宣传力度

今年以来，结合我局实际情况，把学习宣传活动列入重要议事日程，制定了《学习宣传活动实施方案》和《夜读学习计划》，每周一组织学习州级文件精神、稽核、社保、财会、审计等知识。3月3日，由许局长带领全体职工集中学习了巴社险[20xx]20号文件(关于印发《巴州地区20xx年度社会保险稽核工作总体思路》)、巴社险[20xx]21号文件(关于印发《巴州地区20xx年度社会保险稽核工作要点》)和巴社险[20xx]22号文件(关于印发《巴州地区20xx年度社会保险稽核工作考核指标》)的通知。按照文件要求，结合我局实情和存在的问题，制定了《20xx年度稽核工作计划》和切实可行解决问题的办法和措施，并多次利用板报、横幅、发宣传单等形式向企业、社会进行社会保险稽核宣传。随着业务范围的不断扩大，人员显得更加紧张，为保证稽核工作的正常开展，我局千方百计对人员进行调配，单独设置了社会保险稽核科(编制3人)，配备了2名(兼职)稽核工作人员，并对稽核工作人员进行了政策及业务培训，使稽核工作人员的整体素质得到了明显提高。

二、稽核工作的开展情况

(一)认真做好社会保险年度申报稽核工作。在社会保险年度申报稽核工作中，我局对全县参保单位申报缴费基数、工资基数等数据进行严格核定，以确保真实准确。把平时在缴费人数、缴费工资基数等方面存在问题较多的企业和欠费严重的单位作为重点，采取了实地稽核与重点稽核相结合的方式。结合参保单位的实际情况，第一季度针对年初未进行申报单位下发了书面稽核通知书，并组织人员进行了实地稽核，促进了社会保险缴费工作的顺利完成。截止目前，我县参保单位共有88个，参保职工1279人;参保单位119个、参保职工1918人;参保单位144个,参保职工2691人;参保单位31个,参保职工866人;参保单位133个，参保职工2639人。

(二)全面做好社会保险登记证年检工作。《社会保险登记证》的年检工作是稽核工作的保证，为加强稽核工作的规范性，确保20xx年度缴费工作的真实有效，3月初我局通知全县各单位进行年检，各单位已陆续到我局进行年检，我局稽核人员认真检查各单位《社会保险登记证》的填写，并建立了《社会保险登记证》的台帐、数据库工作。截止目前，我局已发放《社会保险登记证》124本，已参加年检单位99个，年检率达80%以上。

(三)进一步建立健全内控制度。为进一步加强内部控制，按照要求，我局建立健全了相关工作制度，整理编印了涉及业务、财务、计算机系统管理等各个方面的内部制度汇编;在加强制度建设控制的同时，狠抓了业务经办控制，各业务岗位严格划分了工作权限，按照既定的工作程序和业务规程办理相关业务，看似分散和独立的表面下，其实已经形成了一张互为联系、互相制约的网格;在财务会计控制方面，我局严格执行国家在财务及会计工作方面的政策法规和制度，合理设置了财务工作岗位，加强了对票据、印章和银行账户的管理，货币资金的支出按照管理权限分级审核，并主动接受基金监管部门与公众的监督检查。

(四)认真做好信息网络统计工作。我局把信息网络统计工作抓紧抓实，一直以来，始终由专人负责信息网络的管理、维护和统计报表工作。为提高信息网络和社会保险统计报表的质量，我局按照州级要求，通过理论和实际相结合的方式，不断提高信息网络统计人员的业务培训和操作技能水平。针对业务工作中存在的问题及时提出具体的纠正措施，并定期进行检查监督，较好地完成了州级下达的信息网络统计工作任务和其它交办的事项。

(五)独立缴费人员实行银行批量代扣成功。为进一步规范全县个体工商户、自由职业者、灵活就业人员参保缴费，我局按照州局要求，积极与当地银行组织协调，统一对独立缴费人员的养老保险缴费实行银行批量代扣，稽核科对其实行全程监督，确保了此项工作的顺利进行。截止目前，我县参加养老保险缴费银行批量代扣的独立缴费人员达199人。

(六)认真做好社会保险的待遇支付。我局稽核科通过对社会保险待遇领取和支付的专项稽核，进一步促进了参保单位社保业务的规范化操作与管理。截止20xx年2月底，共发放养老金41.5万元、医疗保险费支出13.9万元、失业保险费支出0.6万元、工伤保险费支出0.08万元、生育保险费支出1.8万元，没有虚报冒领社会保险待遇的现象。

20xx年里,按照州上的安排,在规定的时限内完成了年度退休人员领取养老金资格认证工作。我县共有离退休(职)人员195名，有47名离退休职工居住在异地，其中疆外居住的退休人员共有16人。参加此次认证工作的退休职工共193人，已全部按要求完成了认证，认证合格率达100%，未参加认证的退休职工2人，因地址与联系方式变更，无法取得联系，已于去年7月份暂停发放养老金。从此次认证来看，我县不存在虚报、冒领养老金的情况。

(七)基础管理工作进一步扎实。基础管理工作的好坏直接影响着社会保险的全盘工作。我局从基础工作入手，严格按照社会保险全国联网的业务指标进行操作，进一步规范社会保险业务上机操作规程，建立健全了台账和业务档案，不断提高数据质量与社保经办业务上机操作工作水平，入库率及上机操作率均达到了100%。

三、稽核工作中发现的问题和不足

(一)城镇个体工商户及灵活就业人员参保覆盖面仍比较窄，扩面工作进展较慢，有待于进一步加强。

(二)经费不足、人员配制相对紧缺，存在一人多岗的现象。

第三篇：稽核年终工作总结

一、基本工作情况：

200*年参加稽核工作以来，在**市办事处及联社的领导下，除一部分日常例行工作以外，按照时间的先后次序，我主要参与了以下*项稽核检查工作，并且与其它同事一起圆满完成了各项工作：

1、案件风险百日排查交叉检查，对**县农村信用联社进行了风险排查。我所在的排查小组对**县**信用社、*5家信用社进行了排查;

2、为有效预防突发性事故和员工道德性风险引起的责任性事故，对辖内金库的现金库存进行了突击查库;

3、以分组包片的形式对**信用社等6个基层社进行了冒名、借名贷款专项检查;

4、根据有关强制休假制度和离任审计制度的规定，对部分岗位轮换的基层社主任进行了离任审计及基层社主任强制休假期间的业务经营审计;

二、工作中的具体做法：

1、加强学习，努力提高自身综合素质。

虽然自己参加信用社工作已近*年时间，但从事稽核工作对于我来讲是一个崭新的岗位，身在其中，我感到一是工作经验不足，二是自身所掌握专业知识有所欠缺。这种情况下，我要求自己：

一是积极参加市办及联社举办各种学习培训及经验交流。在学习过程中勤记录、勤思考、勤请教，总结工作中的经验教训，不断充实和完善自己。

二是加强政治理论、法律、业务等方面的学习，利用业余时间认真学习金融业务知识，法律知识和各项规章制度，认真学习市办及联社下发的各种文件、资料，促进自己融会贯通，学以致用，提高业务工作能力、综合分析能力。不断提高自己的理论和政策水平，使自己的业务素质由单一型向全面复合型发展。

三是立足干中学，学中干，学中用，在开展稽核检查的同时，敢于正视问题，反省自己的行为，遇到拿不准、吃不透的问题，及时向其它同事请教，消化包袱，弥补不足，提高自己怕工作质量。

2、严格监督，认真履行岗位职责。

在今年进行的历次稽核检查中，我对所看到、查到的问题和不足，无论事情大小，都坚持在工作底稿中认真记录，认真分析，然后诚恳提出，共同探讨和寻求最佳解决方法。与此同时，在各项检查中我要求自己注重抓好回头看，针对此前各级各部门检查发现问题以及对照问题和不足提出的整改意见进行的后续落实情况，进行逐项复查，督促整改落实。通过深挖细查有效地遏制了违规违纪问题的发生。

3、明确思想，端正态度。

稽核工作的特殊性，决定了稽核岗位是一个复合性岗位。从事稽核工作的每个人都需要而且必须具有较高的综合素质和能力，而思想素质首当其冲应该放在第一位。一个业务能力较高但思想和道德素质较差的人从事稽核工作，带来的负面效应是远大于正面效果的，造成的后果往往是带有破坏性的。因此在我参加稽核工作的那一刻起，我就要求自己明确自己的工作方向，端正自己的工作态度，以较为饱满的态度积极投入到从事的工作当中。

在以后的工作生活中，我还是要继续的努力工作，因为我从个人感觉上就知道自己做的还是不够，缺点就是上班经常迟到，上班的时候经常借故有事外出，工作不是很努力，这是我要在以后要认真改正的地方。

以后的路还有很长，我将要继续做好我的信用社稽核员，就必须处理好合同事之间的关系，将上下关系理顺，努力的工作是必不可少的，相信我在以后的工作中会取得更好的成绩的。

稽核年终工作总结篇1

参加工作以来，我热衷于本职工作，严格要求本身，摆正工作地位，时刻保持谦虚、谨慎、律己的态度，在领导的关切栽培和同事们的赞助支持下，始终勤奋学习、积极朝上提高，尽力进步自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，各方面表现优异，获得了领导和群众的确定。现将三个月来的学习、工作环境简要总结如下：

一、严于律己，自觉增强党性熬炼，政治思想觉悟获得进步。

始终坚持运用马克思列宁主义的立场、不雅点和措施论，坚持正确的世界不雅、人生不雅、代价不雅，并用以指导本身的学习、工作和生活实践。酷爱故国、酷爱党、酷爱社会主义，坚决共产主义信念，与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋尽力，不畏艰巨，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的供献。

二、强化理论和业务学习，赓续进步自身综合素质。

作为一名刚步入运政的新人，我清醒地看到人生舞台已发生改变，本身又短缺工作经验，所以只有赓续增强学习，积累充足自我，能力熬炼好为人民办事的本领。工作以来，始终坚持一边工作一边学习，赓续进步了自身综合素质程度。

一是认真学习党的各类紧张思想，深刻领会其科学内涵，认真学习创先争优，进一步夯实了理论根基，进步了党性认识和思想道德素质。

二是认真学习业务知识，始终保持客气勤学的态度对待业务知识的学习。学习到了很多工作措施，与群众直接打仗，真正做到深入到群众中去。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各类工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加各种培训、会议，通过执法培训，纯熟控制了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速发展起来。

三是认真学习司法知识。作为办公室人员必要负责处置惩罚各类文件，另外作为运政执法人员，更是直接涉及到很多司法律例的运用问题。结合本身的工作实际特点，应用业余光阴，自觉增强了对司法律例知识的学习，进一步加强了司法意识和司法不雅念。

三、尽力工作，认真完成工作任务。

我始终坚持严格要求本身，勤奋尽力，时刻切记经心全意为人民办事的宗旨，尽力作好本职工作。不管是在办公室，照样在违规处置惩罚室，工作尽职尽责、任劳任怨，尽力做好办事工作，当好参谋助手。

(一) 办公室工作。可以说办公室工作是完全办事性质的工作，既要对外办事，也对内办事，工作中要做到三勤即嘴勤、手勤、脚勤：在款待群众来访做事时，都能主动扣问是否有必要解决的事，遇到解决不了的案件时能耐心向其说明清楚，或赞助其联系他人，使群众能尽快搞妥手续，建立好运政的形象。同时在组织会务、后勤治理、打字复印等工作上也尽职尽责，不留下任何纰漏。

(二) 违章处罚室工作。在违章处罚室，先是认真学习《中华人民共和国途径运输条例》、《xxx途径运输条例》，了解司法律例，并解读大理州交通运政治理处下发的行政处罚自由裁量权基准执行标准;然后向有经验的同事请教相关问题，向他们学习品行、处置惩罚问题的的措施方法。在遇到驾驶员有疑问时，认真向他们说明相关的司法律例，使他们回首三个月的来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的提高，发展了不少，但也清醒地认识到本身的不够之处：首先，在理论学习上远不敷深入，尤其是将理论运用到实际工作中去的才能还对照欠缺;其次，在工作上，工作经验尚浅，司法知识不够，环境了解不细，给工作带来必然的影响，也晦气于尽快发展;再次，在工作中主动向领导陈诉请示、请示的多，相对来说，为领导出主意、想法子的时候少。

在以后的工作中，我必然会扬长避短，降服不够、认真学习、发愤工作、积极朝上提高、尽快发展，把工作做的更好，为人民群众做的更多，供献做的最大。

稽核年终工作总结篇2

篇一:管帐年终稽核总结

20××年中，在领导及同事们的赞助指导下，通过自身的尽力，我个人无论是在敬业精神、思想境界照样在业务素质、工作才能上都获得进一步进步，并取得了必然的工作造诣，现将本人一年以来的工作、学习环境陈诉请示

一、增强学习，注重晋升个人修养

一是通过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，认真学习贯彻党的路线、方针、政策，深入学习领会党的十六大、十六届三中、四中全会精神，尽力践行“三个代表”紧张思想，赓续进步了政管理论程度。增强政治思想和品德修养。

二是认真学习财经、廉政方面的各项规定自觉依照国家的财经政策和法度模范做事，三是尽力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各类业务技能的培训，严格依照奸淫奸淫同志提出的“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，始终把耐得平淡、舍得支付、默默无闻作为本身的准则;始终把加强办事意识作为一切工作的根基;始终把工作放在严谨、过细、扎实、求实上，踏踏实实工作;四是赓续改进学习措施，讲求学习后果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和富厚综合知识、让知识随同年龄增长，使自身综合才能赓续获得进步。

二、严格履行岗位职责，扎实做好本职工作

一年来，本人以高度的责任感和事业心，自觉屈服组织和领导的支配，尽力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，因此结合具体环境，按光阴性，全年的工作一季度，完成××年财务决算收尾工作，搞妥相关事宜，解决事业年检。认真总结客岁的财务工作，并为××年订下了财务工作假想。对各种管帐档案，进行了分类、装订、归档。对财务专用软件进行了清理、杀毒和备份。完成××年新增固定资产的建账、建卡、年检工作;二季度，依照财务制度及预算出入科目树立××年新账，处置惩罚日常发生的经济业务。按工资报表要求树立工资统计账目，以便于分项目统计，定时向主管部门报送财务、统计月报季报;充分施展了管帐核算、监督职能。实时向相关单位、站领导提供相关信息、材料，以便正确决策。主动与局计财科实时保持联系，提出用款申请计划，以达到资金的正常周转。在对外付款方面，严格把关，严格执行和遵守国家财经制度，账务做到日清月结、账实符合、账账符合。解决行政事业性收费年度审验，为贯彻落实行政许可法，实时报送“收费项目、标准、根据、金额”、等自查清理环境表，报奉上半

年医保软盘、按医保规定缴纳上半年保费、三季度，依据甘人财号文精神的要求，用近一个月光阴对年以来的账目按《中华人民共和国管帐法》及《xxx管帐治理条例》进行对比自查，完善了财务手续，写出了自查环境、经验体会、内部节制度扶植环境及管帐制度执行环境，进一步规范了管帐行为。解决职工增资事项。四季度，为审核认定免交残疾金报送了劳资表、残废证、工资领取单。陈诉缴纳合同工养老保险、赋闲保险，下半年医保，住房公积。按规定录报财政扶养人员信息。解决人事工资审核等。

三、勤勤恳恳做好后勤办事

作为一名财务工作者，我在工作中能认真履行岗位职责，死守工作岗位，遵守工作制度和职业道德，乐于接收支配的老例和临时任务，如为执法人员考试报到、做考前筹备工作，完成廉政专项管理自查自纠环境申报及党风廉政工总结等翰墨资料的撰写。

在这一系列的工作中，我深知：作为一名合格的财务工作者，不仅要具备相关的知识和技能，而且还要有严谨过细耐心的工作风格，同时体会到，无论在什么岗位，哪怕是绝不起眼的工作，都应该居心做到最好，哪怕是在别人眼中是一份死板的工作，也要善于从中寻找乐趣，做到日新月异，从转变中找到立异。

篇二:管帐年终稽核总结

XX年在公司各领导的领导下和列位同仁的赞助下，我顺利的完成了公司的管帐工作，取得了必然的造诣，现将主要如下：

1、正确履行管帐职责和行使权限,认真学习国家财经政策、法令，熟悉财经制度;积极钻研管帐业务，精晓专业知识，控制管帐技巧措施;酷爱本职工作，忠于职守，耿介奉公，严守职业道德;严守法纪，坚持原则，执行有关的管帐律例。在局管帐工作规范化反省评比标准中荣获第一名。

2、依照上级规定的财务制度和开支标准，常常了解各部门的经费必要环境和使用环境，主动赞助各有关部门合理使用好各项资金。公司上半年曾一度呈现资金缺乏，管帐室通过尽力,包管了职工工资按时足额发放及其他各项急需资金的落实。

3、工作中审核一切开支凭证，实时结算记账，做到各项开支都相符规定，一切账目都清楚精确。对经费的使用环境和存在问题，常常向有关领导请示陈诉请示。

4、依照规定编造全年、每季、每月的各类预算报表统计材料和月度结算，做到精确无误，并实时申报分管领导。

5、所有财务凭证，实时整理、装订和保存。

6、常常与各部门管家当的同志联系，树立需要的手续，做到各单位的家当和全校的总账相相符。

7、共同、督匆匆各有关单位，实时处置惩罚一切暂收、暂付款项。

8、指导和赞助出纳工作。

在曩昔的一年里，兢兢业业，圆满的完成了公司的工作任务,并获得各领导确定和很多同事的赞扬，这对我是一种煽动，在新的一年，将以加倍饱满的工作热情投入到工作中去。

篇三:管帐年终稽核总结

转眼间又跨过一个年度之坎，回想这一年，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算阅历了一段不平凡的考验和磨砺。

年初，XX公司经营治理模式调剂，财务工作并入财务部;客旅分公司人员分流，财务工作又并入财务部;新公司像雨后的春笋一样赓续地出现，管帐核算、财务治理工作纳入财务部。**年*月份团体公司推出财务合同治理月，财务部被推向了阵地最前沿;**年*月份团体公司实际预算治理，财务部是冲锋陷阵的先锋队。公司内部，要求治理程度的赓续地晋升，外部，税务机关对房地产企业的重点反省、税收政策调剂、国家金融政策的宏不雅调控，在这不平凡的一年里全体财务人员任劳任怨、齐心协力把各项工作都扛下来了，下面总结一下一年来的工作。

一、职能成长

曩昔的一年，财务部在职能治理上向前迈出了一大步。

*、树立了本钱费用明细分类目录，使本钱费用核算、预算合同治理，有了统一归口的根据。

*、对管帐报表进行梳理、款式作相应的调剂，制订了管帐报表治理法子。使管帐报表更趋于治理的必要。

*、改动完善了管帐结算单，推出了管帐凭证治理法子，为增强内部治理做好前期工作。

*、设置了资金预算治理表式及法子，为公司进一步规范目标化治理、进步经营绩效、兼顾及高效地运用资金，铺下了优越的根基。

财务合同治理月总结

公司推出“财务、合同治理月运动”，阐明公司领导对财务、合同治理工作的看重，同时也阐明目前财务治理工作还达不到公司领导的要求。

稽核年终工作总结篇3

20xx年度，在领导的关切、指导和同事们的赞助、支持下，我严格要求本身，勤奋学习，积极朝上提高，尽力进步本身的理论和实践程度，较好的完成了各项工作任务，获得了各方面的好评。现将一年来的学习、工作环境简要总结如下：

一、增强政治业务学习，进步政治业务素质和做事效率。

人事部门是每个单位的一个紧张部门，人事工作是每一个单位的紧张工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位可否赓续向前成长。如果对相关的政策律例把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位提高。因此，学习好、控制好国家和地方相关人事工作方面的政策律例尤其紧张。

一年来，我们在工作中结合我局的实际环境以及人事工作的性质、任务，持续赓续地增强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策律例的学习，依据形势的成长，实时更新本身的知识。同时，我们还注重增强下层单位人事干部的业务培训，增强各单位人事干部的业务知识、政策、律例的学习。

针对各单位人事干部的实际环境以及一些相关的新的政策律例的出台，我们既注重增强对他们平时的业务指导，同时又组织他们参加市相关业务主管部门举办的培训学习班。12月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训班，邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导解说关于工资政策、职称陈诉、劳动司法律例等方面的知识，进步他们的综合业务素质，使他们在工作中可以或许精确把握政策，做到学政策、懂政策、按政策做事，为他们往后在工作中削减一些不需要的失误，大大进步做事效率进一步打下了根基。

二、做好工资调剂、福利报酬、职称陈诉、离退休等各项工作，加强办事意识。

我们始终坚持为职工办实事、搞妥事的指导思想和经心全意为职工办事的宗旨，尽力为下层单位和全局职工办事。一年来，我们积极争取地方当局部门的支持，在政策允许的条件下，实时为职工解决工资、福利、离退休等各项工作。

一是完成了职务提升工资调剂工作。对今年全局范围内职务提升的同志的工资进行了调剂和审批，共计16人次;为9名职工解决了转正定级手续;为7名大中专卒业生解决了上编增资、社保等手续

二是完成专业技巧人员的职称陈诉工作，我们依据相关政策，为相符规定的干部职工解决各种职称陈诉工作。今年，我们共组织3名相符条件的职工陈诉高档专业技巧职称;4名相符条件的职工陈诉中级专业技巧职称;同时认真组织了全局低级技巧职称评聘会，对36名相符陈诉低级专业技巧职称条件的职工和22名已得到专业技巧职称申请聘任专业技巧职务的职工进行评审，并将评审结果按工作法度模范予以张贴公示

三是认真搞好退休人员的工作。今年我们为24名已达退休年龄的职工实时解决了退休手续，为死亡职工眷属发放遗属生活补助费。四是搞好劳保用品的发下班作。为包管职工的身体康健和生命平安，今年我们共为职工发放劳保用品650套。

三、继承推进人事制度革新，鼎力推进全局人事人才工作全面成长。

人才问题是一个单位成长的症结问题。一年来，我们始终环抱人才强局这个成长战略，认清新形势，明确新任务，把握新要求，认真做好我局人事人才工作，尽力形成育才、引才、聚才的优越情况。一是抓大好人才培养工作，加大人才资源开拓投入，增强人才资源才能扶植。今年，依据有关文件精神，结合单位实际环境，我们特订定了《**市公路治理局职工学历教导治理法子》，有计划地培养人才，进一步规范全局职工学历教导治理，赓续进步职工政治素养和业务素质，增强科技步队扶植。二是抓大好人才引进工作。我们依据市委、市当局的人才战略和《**市公路治理局雇用大中专卒业生实施法子》，结合单位的实际环境，为单位引进急需人才。

今年我们共引进了7名大中专院校卒业生，此中硕士研究生3人，为我局事业成长积累了人才。三是用大好人才，营造人才辈出、人尽其才的情况。深化干部人事制度革新，完善单位干部人事分类治理体制，健全以品德、才能和业绩为重点的人才评价、选拔任用和鼓励保障机制。依据实际环境，可以低职高聘，也可以高职低聘，冲破专业技巧职务终身制。同时，依据形势成长，从我局实际出发，对各种专业技巧人员的报酬进行了相应的进步。通过采取各类步伐，使我局的人才工作做到引得进，留得住，用的好，逐步树立一支专业布局对照合理，整体素质基础适应的专业技巧人才步队。

稽核年终工作总结篇4

做好绩效稽核是每个人力资源治理者的目标，也是其紧张的工作内容。在做此工作的历程中，总是赓续总结，赓续发明问题。以下是整理的关于绩效稽核材料，可供参考。

一、职能部稽核试行结果

本次在职能部强力推行的绩效稽核系统包括：部门KpI指标稽核、岗位工作目标稽核、员工工作才能评估、员工工作态度评价四个方面的内容，通过最后的数据收集与阐发,客不雅地讲该系统在职能部运行是有效的、可行的，初步达到了绩效量化治理的目标，下面就将四个方面内容的收集环境阐明如下:

部门KpI指标稽核(Tp):部门的绩效稽核自己的难度系数较高，再加上本次KpI指标的设计还不是十分到位，所以本次只收集到部分数据，这些数据只能从侧面反应部门的部分工作，暂时还不能全面反应一个部门的绩效，所以本次部门KpI的收集环境给下一步的工作提供了名贵的实践经验。下一步的稽核工作重点之一是继承改良与优化部门KpI的稽核。

岗位工作目标稽核(Ip)：各个部门在公司总目标分化的根基大将部门目标进行分化，酿成员工的个人岗位工作目标，在每个月初部门司理赞助员工制订员工的个人工作目标，月底就该员工的工作目标的杀青环境进行稽核，从三个月的Ip稽核试行环境来说，各职能部都通过此项稽核有效的推动了员工个人工作目标的杀青，有效的传递了部门工作压力，进步了工作效率，同时带动了公司工作目标与计划治理,所这部分稽核是基础有效的。

员工工作才能评估(Cp)：职能部司理的Cp稽核是通过多维度(如：从目标、指导、沟通、对上司的支持、对直线部门扶持等几个方面)多角度(上司、部属、内部客户)进行的;职能部员工的稽核也是多维度的(工作才能、互助与沟通才能、对上司的支持与共同、个人的学习与自我成长才能)，并采纳的是上司直接稽核的方法，从最后的数据的收集结果反应，职能部Cp稽核较为客不雅的反应了员工的才能程度，这一部分的稽核是有效的。

员工工作态度评价(AT)：员工的工作态度是员工日常的工作表现和行为。这种行为和表现在我们公司主要体现在员工对工作的投入水平上，这部分的稽核数据主要来自于员工加班光阴，所以这部分稽核众数据的滥觞上可以异常精确的反应一个员工作态度即他对工作的投入水平。AT稽核也是有效的。

二、稽核试行中的问题与办理法子

试行中存在的主要问题：

1、稽核自己设计问题

做为稽核自己来讲它的运行必要健全的人力资源系统，比如有科学的、相对稳定的组织布局;颠末科学的职位描述与评价的职位体系、公正、科学的量化手段等等，这些正是我们所短缺的，同时也阐明我们实施稽核的人力资源配景相对脆弱。

绩效稽核体系相对公司来讲是一个新事物，新事物必须实践必须颠末一个在公司试行，在磨合与改良中找到最得当我们的办理法子的历程，主不雅上，我们在设计某些指标时，斟酌的还不是十分周全，某些流程与指标还不是十分到位。所以从客不雅与主不雅上讲在本次稽核体系的某些设计方面还不是十分到位，比如部门Tp的设计暂时无法收集到完整的数据，目古人力资源部正在依照新的部门Tp操作形式帮忙各部门制订下一季度工作目标。

2、沟通问题

通过三个月的稽核试行，我们觉得稽核实施操作历程中的症结问题是被稽核者与员工之的沟通与互动问题，如果一个部门司理在赞助员工制订个人工作目标的时候不与员工进行充分沟通，历程中没有引导与帮忙，最后的稽核结果没有在与员工充分沟通的根基上提出工作改进点，那么最后的稽核结果确定是失效的，就不会起到绩效改进的作用，从本次稽核试行来看，部分稽核数据的失效是由于这一问题而产生的，被稽核者与员工之的沟通与互动是我们稽核具体稽核结果是否有效的问题症结地点。

3、认识问题

依据以往稽核试行经验，部分员工在认识上还不是十分到位，他们觉得本次稽核还会象曩昔一样只是走一个形式，所以从思想上还不敷看重。另外在稽核实施历程中，觉得稽核无非便是考倒员工，给员工找麻烦，或者说是走过场，给他们的工作增添很多不需要的麻烦等等，这些负面的认识误区使员工在操作中会产生明显的抵触与排斥情绪。

4、推动问题

稽核在没有形成习惯之前，稽核推动仍然是一个很紧张的问题，稽核的推动除了人力资源部的强力推行之外，中高层领导的强力推动是症结问题，本次职能部稽核试行部门较少，推动问题不是十分明显，但如果在全公司全面推广的话，推动问题则是整个稽核体系全面推行成败的症结。

针对以上问题，下一步人力资源部的主要办理法子如下：

1.探索与改良，在实践中赓续的优化稽核体系;

2.通过引导培训，逐步的导入稽核理念，逐步形成稽核习惯;

比如：近来的的目标治理培训，及针对物流系统司理层与员工层的二次引导培训。

3.增强沟通：

人力资源部增强与试行部门之间的沟通与引导工作，并通表格或其它各类方法引导部门司理与员工之间的稽核沟通与互动。

4.强力推行：

以人力资源部牵头，自上而下强力推行，此中的症结是中高领导的推行力度，所以人力资源部的工作重点便是：增强绩效稽核系统面向中高层治理者的推销工作。

5.与绩效挂钩

只有与绩效挂钩，能力充分引起员工的看重，也能力够充分裸露一些本来无法裸露的问题，然后通过调剂达到稽核体系赓续优化的结果。最终稽核体系能力真正达到鼓励员工赓续改进绩效的作用。

三、稽核的下一步工作目标与工作思路

工作目标：树立并全力推行有效的、切合公司实际的绩效治理系统，

工作思路：

职能部的稽核试行结果证明该系统是有效，可以或许实现公司向目标化治理偏向成长(5-7月)。

9月份人力资源部将动手对该绩效考评系统进行全面客不雅地评价，并提出在物流系统推行的具体步伐。并同时开始进行前期的培训与引导工作。

10-12月(三个月为一个稽核周期)将实现行政、人力资源、财务三个部门员工绩效稽核结果与薪酬挂钩，具体操作人力资源部将拿出暂行条例。物流部门将逐步实现绩效与薪酬挂钩(确保在下年年初实现)。

下年上年，将已经在公司运行的较为成熟的稽核系统在全公司进行推广，最终在公司实现切实可行的、有效的、支持公司整体战略的绩效治理系统。