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【乡镇基层党建调研报告】乡镇基层党建调研报告

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  “九层之台,起于累土”,基层是“两学一做”固本之土。以下是关于乡镇基层党建调研报告,仅供参考!

  乡镇基层党建调研报告

  一、党建基本情况

  XX便民服务中心共有党的基层组织8个。其中党委1个,党支部7个,共有党员286名,其中农村党员242名,机关党员44名。

  各村级党组织活动阵地都按照“十二有”标准和党建示范点要求建设,各村党员活动室、党员远程教育终端站点等活动场所都有专(兼)职人员管理,基层组织阵地功能得到了正常发挥。中心党委以群众路线教育实践活动为契机,多措并举,扎实推进党建工作,为区域经济社会发展提供了良好的组织保障,有力促进了各项工作的顺利开展。

  二、党建工作措施

  (一)加强基层党组织建设。统筹推进各领域的党建工作,健全基层党组织体系,优化设置,实现党的组织和工作覆盖面达100%。村级党组织100%实现“三有一化”。非公有制经济组织和新社会组织100%配备党建工作指导员或联络员,规模以上非公有制企业100%建立党组织。乡、村两级共青团、妇女、民兵、调解等组织健全完善。到20xx年末,全乡所有村村级集体经济年可支配收入均达到20万元以上。村级活动场所达到环境优美、设施齐全、功能完善的要求。

  (二)提高党员队伍整体素质。加强党员教育、管理和培训,党员理想信念坚定,宗旨观念牢固,带头履职尽责。80%的农村党员有带头致富和带领群众致富的本领,重点培养10名村级后备干部、30名农村党员“致富先锋”和60名党员致富能手。重视从青年、农民、知识分子中发展党员,党员队伍质量不断提高,结构不断优化。其中:农民党员的比例占党员总数的70%左右;妇女党员的比例占党员总数的35%左右;发展35岁以下青年党员的比例占发展党员总数的71.9%左右;发展初中以上文化程度党员的比例占发展党员总数的70%左右;发展高中以上文化程度党员的比例占发展党员总数的30%左右。

  (三)加强基层党组织带头人队伍建设。树立正确的用人导向,完善选拔方式,把行业系统中党性强、业务精、作风正、工作实的优秀党员选拔到基层党组织带头人队伍中来。加大基层党组织带头人教育培训工作,坚持每年上级党组织至少对所属党组织带头人培训一次,时间不少于5天,新任党组织带头人在任职半年内完成培训。进一步加大培养优秀大学生村官工作力度。

  (四)落实组织生活制度。各级党组织能坚持“三会一课”制度,定期召开支部大会、支委会和党小组会,各级党员干部每年到党支部上课不少于2次;坚持定期召开班子民主生活会,每年开展1次民主评议党员活动。建立督查指导制度,结合党建工作目标考核,认真履行指导监督职能,对基层党组织的组织生活制度的落实情况进行检查考核,监督各级党组织定期,按时,扎实开展组织生活

  (五)发展壮大党员队伍。研究制定《2015—20xx年XX乡发展党员工作实施意见》,按照中央关于“控制数量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求及“坚持标准、改善结构、保证质量、慎重发展”的方针,大力发展高素质党员,适度控制发展党员速度和规模,确保党员的先进性和纯洁性。帮助基层党组织抓好“三培养”工作,建立优秀村民库、入党积极分子库、重点培养对象库,注重加强务工返乡优秀青年、退伍军人和非公有制企业、新社会组织等重点人群、重点区域的党员发展工作,不断发展壮大党员队伍,巩固消除党员“空白村”工作成果。全面推行发展党员推荐制、公示制、预审制、票决制,提高发展党员质量。

  (六)加强党员教育培训管理。加强党员教育内容,转变管理模式,积极探索党性实践的新载体,真正使党员在政治上坚强起来,思想上纯洁起来,行动上先进起来,形象上高大起来。一是要充分利用创先争优活动成果,解决好农村党员在理想信念、宗旨意识、党性观念等问题。把那些思想守旧,无开拓创新精神的农民党员要作为主要工作目标,采用集中培训、实地参观、现场示范等形式,使党员人人都有一技之长,增强致富能力;二是有计划地组织好党员参加学习,机关党员每年参加学习培训时间不得少于30天,农村党员每年参加学习培训时间不得少于10天,对那些头脑灵活,率先致富的青年党员,有计划地组织他们参加农广校、农函大的培训,逐步、有意识地使他们成为带领群众致富奔小康的领头雁。

  (七)加强党员管理服务意识。一是健全制度,规范管理。按照“实际、实用、实效”原则,健全完善各项规章制度,走规范化、制度化的管理模式。二是推行无职党员设岗定责制度,让每一名党员都能找到施展才能和体现先进性的舞台。三是健全党员能进能出机制,坚持党员党性定期分析和民主评议制度,保障党员主体地位,落实党员民主权利,探索试行党员评议定级,对于那些经常不参加党组织活动,乡党委要进行谈话,及时处置不合格党员。

  三、存在的问题及原因

  虽然我乡党建工作取得了一定的成绩,但通过我的实际走访调研发现,仍有许多不足之处,主要表现在:

  1、工作方法简单。部分村干部因循守旧,靠以前家长式、行政命令式的工作方法来处理问题,有的感到“老办法不能用,新办法不会用,硬办法不敢用,软办法不顶用”。党组织负责人普遍缺乏较高的科学文化素质,带领广大群众发展致富的难度较大。

  2、作风不实。机关和村干部“走读”问题突出,在机关工作相对时间得不到保证,工作质量受到影响。

  3、部分党员出现信仰危机。有的党员不信马列信鬼神,大搞封建迷信那一套;有的对马克思主义信仰产生动摇,认为马克思主义已经过时;有的认为现在搞的一套“与资本主义差不多”,“理想理想,有钱就想;前途前途,有钱就图”;有的对党和政府的信任度减弱,看到党内存在的腐败现象和不良风气,对共产党产生怀疑,对共产党的组织和共产党员的认同感有所减弱。

  4、教育形式单一,内容枯燥。思想理论学习和组织生活就是读文件、念报纸、听领导讲话,基本上是照本宣科,主要采取我教你学、我讲你听、我念你记的灌输式方法,很少考虑党员的年龄、文化等不同情况,党员完全处于被动状态。

  5、农村党员生活困难较多。有相当一部分生活水平低于我地区平均生活水平,其中还有不少贫困户和特困户。党员自身失落感很强,对党员不党员抱无所谓态度。

  6、流动党员增多,管理难度大。我中心共有农民党员238名,其中85%党员不在我中心居住,过组织生活较少,有的根本不过组织生活,不交纳党费。

  7、党员结构畸型发展。在年龄结构方面,我中心年龄55岁以上的占65%,30岁以下的仅占5%。在文化结构方面,相对而言,机关较为合理,农村情况更加突出。小学以下文化占63%,初中占25%,高中以上文化程度只占12%。

  8、党务活动经费紧张。村党支部没有专门的党建经费,靠挤占行政经费来开展党建工作,致使许多工作无法开展,制约了党组织的作用。

  9、基层党组织负责人待遇偏低。党支部书记每年工作多达260多天,可他们的工资却只有1万元。由于村一级“三公”经费很少,大部分村级党组织负责人还要用上自己的私家车,甚至还要贴上油修费用去干工作,严重影响了村干部的工作积极性。

  存在上述问题,主要有以下三个方面的原因:

  1、在处理抓党建和经济建设的关系上,重经济轻党建,对基层组织建设的重要性和必要性认识不足,重视不够。

  2、在贯彻从严治党方针尤其是处置不合格党员的力度上,失之于宽、失之于软,使党员教育管理工作没有真正落到实处。

  3、在对党建工作的考评中,缺乏一套科学的奖优罚劣激励机制。

  四、今后的工作思路及措施

  在下步工作中,我将努力做到“四到位”:

  一是组织建设必须要到位。要定期召开“三会一课”,通过集中学习、自学、帮学等方式,加强党员政治理论水平和责任意识。按规定召开组织生活会,采取个别谈心谈话活动要有针对性。同时积极主动组织在职党员参加村党组织活动,每年建2至3个党员示范基地,培训5至10名有理想、有知识的青年党员学习专业技术,带动其他党员群众发展致富,充分发挥党员的先锋模范作用;

  二是思想认识首先要到位,要进一步加强思想政治工作,要创新学习方式,通过不同的方式抓好理论学习,根据不同的党员,要创新出不同的学习渠道,比如对于年老的党员主要要通过传授、讲解,对于有文化、有知识的党员要通过听、看、做等实践的方式,强化理论学习成果。同时要积极开展党建工作调查研究活动,把群众路线教育实践活动继续保持下去,继续切实解决“四风”问题,树立为民务实清廉的价值追求;

  三是作风整改一定要到位。要严格贯彻中央“八项规定”,增强服务意识,改进工作作风,转变服务态度。树立党员干部“亲民、爱民、为民”的良好形象,增强基层党组织的凝聚力。同时要完善和改进考勤、考核、奖优罚劣等各项制度,健全纪律作风建设的长效机制;

  四是廉政建设要全面到位。重点是要加强对党员干部的监管,严格实行财务、政务公开制度,每季度组织纪检等相关部门对各村财务进行审计,让权力在阳光下运行。通过组织警示、个人自省、群众监督三结合的廉政措施,教育党员干部践行“廉洁自律”,以求真务实的作风推进各项工作,积极营造风正、气顺、劲足的良好工作气氛。

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