20xx年综管办工会将围绕综管办中心工作，结合实际，根据区总工会的工作要求，坚持全心全意为干部职工服务，积极探索新形势下做好工会工作的新途径、新方法，努力为职工做实事、做好事、解难题，充分激发工会组织的活力，把干部职工广泛组织到工会中来。具体将做好以下几项工作：
一、明确职责，健全制度，发挥工会组织作用
1、明确职责。工会工作要结合我办工作实际，切实维护职工的合法权益和民主权利，动员和组织职工以积极地精神面貌投入到综管工作中，为综管事业发展献言献策，教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设高素质、廉洁自律的综管队伍。
2、健全学习制度。建立定期学习制度，组织工会干部职工学习相关法律法规，学习党的路线、方针、政策，加强工会工作理论方面的探索和研究，不断提高职工的思想道德、业务技术和科学文化素质，提高创新能力，创造性地做好综管工作，努力创建学习型的工会组织。
二、围绕中心，精心设计，丰富会员业余生活
积极开展有意义、有吸引力的文化娱乐活动，既丰富会员生活，又要达到锻炼身体的目的，以此增强工会组织的凝聚力、向心力。
1、人人必参与。积极发挥工会组织的桥梁和纽带作用，调动本办的会员积极参与到工会组织的各种学习、活动中去。工会将开展一些能够覆盖大多数干部职工，使他们能够受益而又可以参与、乐意参与、寓教于乐的文化活动，让职工群众在活动中唱主角。
2、个个有项目。要根据实际自己情况组建一支体育队，如乒乓球队、羽毛球队、篮球队、足球队等，使每个人根据个人的爱好，选择一项健身活动。今年将组织开展乒乓球赛，同时增加一些群众性较强的项目比如登山活动等。
3、月月搞活动。制定出台月度安排表，并结合重大节日为契机，精心设计载体，使每个月有活动、有内容。
三、贴近需求，排忧解难，维护会员各项权利
1、完善会员维权工作机制。针对客观环境和会员队伍的新变化，从维权的对象、内容、机制、途径和方法上加强探索，加大依法维权力度，提高工会组织表达和维护会员权益工作的实效性。
2、加强凝聚力工程。积极做好困难会员建档及开展送温暖活动。切实做好困难会员的建档工作，健全工会帮扶工作机制，认真做好“春节”、“五一劳动节”前对困难会员的走访慰问工作；组织开展会员生日慰问、会员及家属婚丧嫁娶等慰问活动；积极做好夏季高温期间对会员的走访、慰问工作，为大家送上防暑降温用品及相应慰问品。
四、规范管理，加强建设，提升工会组织能力
1、进一步做好工会财务管理、经费审查工作。严格落实工会财务管理制度，规范工会经费的收、管、用，提升工会财务工作规范化、精细化管理水平，切实发挥工会经费服务基层、服务会员、服务工会中心工作的作用。加大工会经费审查、监督力度，建立工会经费自查制度。
2、加强工会领导班子和干部队伍建设。健全完善工会定期向党支部请示汇报制度，及时研究解决工会工作遇到的问题和困难。加强工会干部队伍建设，通过业务培训、座谈研讨、外出考察等形式，加强对工会干部的教育培训，提高做好新形势下工会工作的能力和水平。
五、主要活动安排
（一）1、2月：
1、做好元旦、春节送温暖慰问工作。
2、联合团委做好“雷锋服务班”服务工作
（二）3月：
1、组织开展好庆祝“三八”节活动
2、配合团支部做好志愿者活动
（三）4、5月：
1、开展“五一”劳动节系列活动
2、组织工会会员外出疗养
3、开展技能比武大赛
（四）6、7月:
1、协助党支部做好“七一”活动
2、做好会员拓展训练工作
3、组织会员漂流活动
（五）8、9月：
1、继续做好会员拓展训练工作
2、组织乒乓球比赛
（六）10、11、12月：
1、做好国庆节庆祝活动
2、组织登山活动
3、组织农事采摘活动
20xx年，全区各级工会组织和工会干部要认真学习贯彻党的xx届x中全会精神和全总xx届x次执委会精神，围绕区委中心工作和上级工会的部署，坚持科学发展，继续发扬想干、敢干、快干、会干的作风，推进工会工作发展再上新台阶。
20xx年我区工会工作的指导思想和总体目标是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，团结动员广大职工围绕加快转变经济发展方式的主线发挥好主力军作用，深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，全力推进职工素质“提升行动”，促进“两个普遍”工作落实，大力发展和谐劳动关系，提升共建共享工程成效，切实加强工会自身建设，在建设罗湖国际消费中心xxx，促进罗湖更繁荣更文明更幸福进程中建立新功业，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
一、统一思想，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路
1、认清当前发展形势。要统一思想认识，认清中国特色社会主义工会发展当前所面临的国际国内形势，从国内来看，实现了“十二五” 时期良好开局，但经济发展中不平衡、不协调、不可持续的矛盾和问题仍很突出；从国际看，世界经济增长放缓，经济复苏的不稳定性不确定性上升。各级工会组织要充分把握推进工会组织的各种契机，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神，强化新形势下做好职工群众工作的责任感、使命感，推进工会工作再上台阶。
2、加强社会主义核心价值体系学习。要充分认识在社会主义核心价值体系中，马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理念、爱国主义、社会主义荣辱观是核心体系的重要组成；要采取强化认识、舆论引导、价值观教育等方式来加强对核心体系的学习，多形式宣传中国特色社会主义道路、理论体系和制度，全社会营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风。
3、坚定中国特色社会主义工会道路。把学习、宣传、实践中国特色社会主义工会发展道路作为工会干部培训的重要内容，各级工会组织都要在科学内涵和精神实质上的学习下足功夫，并利用媒体宣传扩大影响力；着力研究突破制约工会工作创新发展的难题和瓶颈，在各项工会工作中认真践行这条道路。
4、坚持“三贴近”开展基层工会工作。深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，做到面对面倾听职工意见、诉求，增强工作的主动性和针对性；心贴心了解职工思想、消除困惑，增强工会组织的凝聚力；实打实为职工和企业服务，进一步密切党和政府与广大职工的血肉联系。
二、围绕大局，在促进社会发展中发挥好工会独特作用
5、深入开展技能竞赛活动。深入落实市总“十二五”规划和市总2011-20xx年《劳动竞赛工作规划》的部署，以“当好主力军、建功‘十二五’”为主题，围绕企业生产的重点、难点，以合理化建议、技术比武等为主要形式，发动职工深入开展“五小”（小革新、小发明、小设计、小建议、小窍门）创新活动、“我为企业发展献一计”等群众性技术革新，技术攻关活动，努力提高企业自主创新能力和市场竞争能力。开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，大力实施职工素质提升工程。开展以创建“工人先锋号”活动为载体的班组竞赛；广泛开展岗位练兵、技术比赛、“名师带高徒”和技能培训等活动，晋升职工职业技术等级；加强职工职业技能培训基地建设，培养和造就一大批知识型、技术型、创新型职工队伍。
6、继续推进职工素质培训工作。要按照职工素质“提升行动”的部署和要求，整合各类教育资源，推动形成职工培训工作社会化格局的形成，认真了解企业和职工的需求，创新培训方式和载体，加大对新生代农民工的培训力度，重视心理教育、心理健康方面的引导，增强就业竞争力、人生意识规划及社会适应力。继续开展职工读书月活动、“书香企业读书成才”评选表彰工作。
7、举办XX区第六届劳模评选表彰大会。五一期间，制作一期《罗湖劳模风采》，展现全区各级劳模的先进事迹和精神风貌，充分利用网络、电视、报刊进行大力宣传，并在XX区总工会网站专设《劳模风采栏目》和历届职工技术比武前三名的获奖选手。举办劳模事迹展览和劳模事迹报告会，通过广泛宣传，大力营造培养劳模、学习劳模、尊重劳模的社会氛围，唱响劳模“品牌”。举办XX区第六届劳模表彰大会，扩大劳模的社会影响力。认真落实模政策待遇，拓宽服务领域、提高服务标准。
三、夯实基础，大力推进基层工会组织建设
8、深入巩固“筑基行动”成果。要根据上级工会组织要求认真完成“筑基行动”试点建设工作，并进行经验总结。通过试点工作的开展，要找到一条适合XX区产业特点和工会组织发展现状的路子，在积极推广“筑基行动”工程，并以此为契机大力推进辖区基层工会组织建设、发展进度。
9、进一步夯实“全覆盖”工作基础。按照“两个普遍”的工作要求，积极依靠“党建带工建，工建服务党建”工作机制，加强与各有关部门的协调联系，依法推动企业普遍建立工会组织。总结推广XX区珠宝行业工联会组建经验，不断创新组建方式。年内组织一次“百佳示范企业工会组织”评选和先进工会组织经验交流会活动，推广先进工会组织的做法和经验。今年要求新建独立基层工会组织300家，发展会员30000人。力争到20xx年底，全区企业法人工会组建率达93%，职工入会率达85%以上。
10、规范基层工会组织建设。按照“组织完善、机制健全、活动正常、关系和谐、特色突出、财务规范”的要求，以建设“职工之家”活动为载体，推动已建会非公企业职代会建制率达75%以上。20xx年每个社区工联会要继续召开区域性、行业性职代会，并推进集体合同工作，不断扩大集体合同覆盖范围。
11、深入推进职工之家建设。一是完善职工之家建设标准。建家标准要包括工会组织健全、职代会民主制度、集体协商、劳动安全、关爱职工等方面内容。二是开展职工之家验收活动。把职工评家和职工之家验收活动结合起来，促进职工之家建设。三是建立评选奖励机制。设立区级职工之家评选奖励机制。力争年内开展会员评家活动率达80%，合格职工之家验收率达到80%以上，建立企务公开管理示范单位3家。继续大力支持XX区工人活动中心职工之家建设。
四、切实维权，充分发挥“双维护”作用促进和谐社会建设
12、继续推进维权维稳促和谐工作。一是完善企业劳动争议调解组织建设。做好新建独立基层工会组织中企业劳动争议调解组织的建设；原有已建调解组织要注重组成代表的规范性。二是建立劳资矛盾调解员队伍，并开展劳动争议调解负责人培训。通过组织街道级工会调解责任人进行调解工作培训，提升调解工作的实效性。三是组织开展招聘会、法律法规宣传活动。把《工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》等广泛向职工群众进行宣传，提升自我保护、自我维护的意识和能力。四是要坚持维护与维稳相结合的原则，充分发挥工会组织信访窗口、维权网络的作用，积极配合全区维稳工作目标，确保辖区企业劳资矛盾最小化。
13、不断扩大集体合同签订工作成效。集体合同工作努力实现 “两突出（工作质量突出、工会作用突出）”和“两保证（保证完成任务、保证完成重点企业签订任务）”，改变集体协商签订集体合同工作的“空、虚、泛”现象，努力从总体上提高我区集体协商签订集体合同工作水平。要扩大集体合同覆盖面。积极开展集体协商、集体谈判和签订工作，尽可能将广大职工群众纳入到集体合同覆盖范围内来，提高权益保障力度。要规范集体合同签订工作。制定集体合同签订工作规范化流程，将集体合同的谈判签订内容、合法签订形式、档案资料保存等方面内容形成明确的流程，使集体合同签订工作更加合理、规范。要建立签订工作通报制度。拟定我区集体合同签订工作的奖惩、通报制度，并根据制度及时开展集体合同签订工作检查，不断提升集体合同签订工作的实效性、过程合法性。要建立健全工资集体协商指导员队伍，每个街道树立一个集体协商典型，在高危行业试行签订劳动安全卫生专项集体合同。
14、紧抓安全生产工作不放松。一是要充分发挥区职业病预防联席机制效用。要充分发挥其职业病预防宣传、粉尘高毒高危工种检查、强化安全生产的作用，切实保护职工的职业安全。二是要强化安全生产培训工作。主要针对各街道安全生产工作责任人和涉及危化品的企业单位工会主席开展安全负责人、安全主任资格等项目培训，提升安全生产意识，减少职业病危害。三是开展安全生产检查。各级工会组织要相关有关部门开展安全生产工作检查，把生产中存在的各种危险因素消灭的萌芽状态。四是继续开展安康杯竞赛活动。
五、注重实效，持续推进共建共享工程
15、坚持把困难职工帮扶效益最大化。一是继续推进“双百”活动。首先是在“百万资金扶特困”活动中，将帮扶工作日常化，及时救助最急需帮扶的特殊困难外来职工家庭。在“百企工会助百家”活动中，不断提高企业基层工会帮扶力度和成效。二是举办就业招聘会。与区人力资源局联合举办就业招聘会，协助企业解决招工难、失业人员找工难的问题。三是深化“金秋助学”活动。找准工会在助学体系中的定位，帮助困难职工子女入学费用难题。四是开展工伤医疗探视活动。要协调社会保障部门，初步建立工伤信息反馈渠道，关心工伤职工，试行重大工伤医疗探视，特别是对工伤造成生活困难的职工，要设法给予帮扶救助。五是完善帮扶机制建设。要充分利用区“关爱外来建设者”机制的优势，引导各部门的积极支持，扩大工会帮扶对象覆盖范围和帮扶工作力度，以更大范围实现共建共享，不断推进帮扶工作走向完善。
六、内强素质，不断提升工会队伍战斗力
16、进一步充实工会干部队伍。一是做好两级工会组织换届工作。要做好区、街道两级总工会班子换届工作，通过换届进一步优化队伍结构，提升工会队伍士气，激发新活力，确保工会各项工作平稳、连续性。二是加快工会干部队伍职业化推进力度，20xx年，全区社会化工会副主席配备完成70%以上，着力打造一支善于代表和维护职工群众合法权益，富有敬业精神和开拓创新精神的高素质、专业化工会干部队伍。
17、进一步转变工作作风。按照省总“四个一万工程”的部署和要求，推进各项工作落实在基层。一是开展“三带三下”行动。即：区级工会领导带机关干部下街道，机关干部带街道工会干部下社区，街道工会干部带社区工会干部下企业。使机关工会干部真正下到基层，服务企业和职工，做到工会工作有指导、有跟进、有落实，形成一级带一级，层层抓落实的工作格局，推动实现“四个在一线”，取得“五个成效”。二是开展工会干部“五个一”全方位培训工程。全面提升工会干部业务能力，激发基层工会组织活力。即：每个企业工会配备一套简明实用的工具书；举办一轮全区性工会干部培训班，全区专兼职工会干部和企业工会主席至少轮训一次；工会干部人手一份工作提示表，让工会干部时刻谨记工会工作的基本内容；组织一次考试，对参加培训的工会干部进行一次业务考评；核发一本培训合格证书。三是建立考核制度。首先建立街道总工会和社会化工会干部考核制度，切实推进工会工作的规范化、制度化建设，逐步向企业工会推广，全面提升基层工会工作质量。
18、加强企业工会干部队伍建设。加强对企业基层工会干部队伍的管理和建设，要以“职工之家”建设和推广“百佳示范企业工会”为契机，提高企业工会干部的履职能力和水平；要加大企业工会干部之间的学习交流，形成互相学习，互相促进的良好氛围；要认真贯彻落实《XX市基层工会干部岗位津贴制度》，充分调动基层工会干部的积极性，增强企业工会干部的荣誉感，不断提升企业基层工会干部的工作效率。
19、加强工会财务工作。在工会经费使用上继续坚持“增收节支，量入为出”的原则，在工会经费收缴机制上求创新，在财务管理上求规范，在经费资产的使用上求实效。要加大工会经费收缴力度。通过发放税务代收法律法规宣传册、上门讲解、电话催交等形式，使各级行政部门、企事业单位领导自觉履行上解的义务和责任，提高拨缴工会经费的自觉性，保证经费稳定增长。工会经费要进一步向基层工会倾斜，坚持服务职工、服务基层的经费使用原则，为基层工会开展工作奠定物质保障。
20、提升工会其它各项工作成效。进一步加强非公企业工会女职工组织建设，推动落实女职工安康保障计划工作，切实维护好女职工特殊权益。进一步完善工会财务管理制度，积极推进工会经费税务代收工作。加大工会经费审查审计和监督力度，加强工会资产监督管理，确保工会资产保值增值。进一步做好工会信息、统计和机关办公自动化建设，提高工作效率。
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，自觉践行习总书记“三严三实”要求，通过学习，加深对习总书记讲话科学内涵和精神实质的理解，坚持工会工作的政治方向。落实市、区总工会和教育工会部署，坚定不够地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，围绕“创建平安和谐校园、办好国家需要人民满意的教育”这一中心工作，广泛开展工会各项活动，为促进教育事业的发展作出新的贡献。
二、主要工作
（一）组织学习习总书记系列重要讲话精神，进一步加强师德建设。
1．自觉践行习总书记“三严三实”要求，组织学习习总书记在福建视察时的重要讲话等，通过教工政治活动、“教工大学堂”、专家讲座等形式，加深对讲话精神的理解，严格贯彻落实八项规定，扎实开展各项工作。
2．加强师德师风建设。以党的十八大精神为指导，以“教师职业道德规范”为准绳，以“学为人师、行为世范”为准则，秉承着“以德立德，以善至善”的办学理念，引导和促进全校教职工遵守师德规范，努力建设一支师德高尚、精于教书、勤于育人的符合时代要求教师队伍。在学校党政领导下，认真抓好教职工的政治思想工作，通过教师座谈会、教师间谈心等形式，准确把握教职工的思想动态，对不同群体的教职工中出现的各种思想与情绪要及时了解和分析，并做好疏导工作，帮助教师树立职业理想，强化角色意识，正确对待工作中的苦与乐、得与失。以“发现身边的闪光点”开展创先争优活动，在教师群体中树立典型，学习榜样；积极弘扬教职工中的先进人物事迹，组织师德评优活动，进一步弘扬崇高的师德风范，努力营造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛围。
（二）继续开展党政工共建“教工之家”活动，进一步营造和谐氛围。
1.按照上级工会及区教育工会的工作部署，把建设“教工之家”作为一项长期任务，常抓不懈，常见常新。根据学校实际情况确定建设“区级星级之家”争创“市级星级之家”的目标，制定切实可行的方法和措施，以“小家”为单位，以创建“星级家庭”为抓手，使共建活动做到经常化、规范化、制度化、推进共建工作再上新台阶。
2.加强教代会工作，不断提高教代会工作水平。每年至少召开一次教代会，充分发挥教代会的审议批准权、审议通过权、审议建议权、评议监督权等四种职权，对事关学校发展大局的重大政策和与教职工切身利益密切相关的事项，通过教代会，让教职工畅所欲言、集思广益、献计献策。营造和谐民主的政治氛围，切实保障教职工在教育改革和发展中享有知情权、参与权、决策权和监督权，以利于维护职工利益，发挥教职工的积极性、主动性，共谋事业发展。
3.健全完善“党政齐抓共管、行政主体到位、工会积极配合、教工群众积极参与”的校务公开领导体制和工作机制，做到有计划、有总结、有检查、有考核、奖优罚劣。在工作中不断调整和扩大公开内容，丰富公开形式，拓宽公开渠道，完善公开制度，让教职工对学校发展规划、教育教学改革思路、年度考核、职称评聘等涉及教职工切身利益的重大事项能够及时了解、及时领会，做到政策公开、过程公开、结果公开。
（三）树立中国特色社会主义工会维权观，不断提高学校民主管理水平。
1．深入学习党十八大精神和全总有关工会的各项重要指示精神，树立中国特色社会主义工会维权观，全面落实新时期工会维权工作的基本原则、根本宗旨、核心理念和途径方式，依法维护教职工合法权益。本学年将完善工会提案制度，坚持做到凡涉及到教职工切身利益的改革方案、规章制度，必须提交教代会讨论通过，充分听取教职工代表的意见。提案是广大教职工直接参与学校民主政治建设、民主管理、民主监督的主要形式；每个月以小家为单位，由各室长收集整理老师们提上来的问题，通过领导分块负责，各部门进行承办、回复、写上对提案处理的意见等办法，再由教师代表签字，工会负责督促落实，做到事事有回声，件件有着落。
2.加强工会女教职工组织建设，切实做好维护女教职工特殊利益的工作。女教职工是学校建设的一支重要力量，要关注女职工，深入开展女职工建功立业工程，积极营造和谐健康的教学教育环境。组织女教职工定期体检；增强女教职工自我保健意识；表彰先进、树立典型，充分发挥女教职工“半边天”的作用。除了从教学上给予更多支持和帮助外，还要关心女教职工工作、生活中遇到的困难。
（四）实施送温暖工程，真心实意为教职工办实事解难题。
继续做好送温暖工作。全面调查了解教职工情况，适时地慰问病、困教工和离退休职工。坚持“五必访”(生病住院、婚丧喜事、产妇、退离休、重大困难必访)制度，关心教职工生活；为每位教职工购买医疗保险，做好职工医疗互助保障工作；协助党政做好退教工作。
（五）加强工会自身建设，提高工会工作水平。
1．进一步加强工会自身建设，使工会工作再上一个新台阶。贯彻好、落实好党的十八大精神，用十八大精神武装头脑，提高自身的思想觉悟和理论素养。充分发挥委员一班人的作用，在委员分工职责范围内努力做好分管工作，工作中分工不分家，互相支持，协调配合，培养和壮大工会积极分子队伍，充分调动他们的积极性，依靠工会积极分子开展好工会活动。
2．加强工会工作日常管理。工会活动要做到有计划、有制度、有台帐、有检查、有考核。定期召开工会干部例会，讨论制定每个月相关的活动方案，做好相关记录。今年我校将加强工会帐目的管理，有效地促进工会工作的全面发展。
(六）积极开展丰富多彩的教职工文体活动，创造条件、增加设施，增强广大教职工的身体素质，培养教职工养成自觉锻炼身体的良好习惯；增强集体凝聚力与团结协作精神，努力构建和谐校园。每年举办教职工趣味运动会、教职工气排球比赛等活动。
附：月份安排
三月份
1.工会委员例会
2.“三八节”户外拓展活动
3.组织共青团员开展志愿者活动
4.争创“星级之家”宣传及工作部署
四月份
1.召开第二届教师大会第二次会议
2.组织教师“缅怀先烈，祭扫烈士墓”
3.举行教师卡拉ok比赛
4.组织青年教师参加区“十佳”歌手赛
五月份
1.庆祝劳动节教工趣味活动
2.组织教师开展岗位练兵技能大赛
3.组织男教师参加区“篮球”循环比赛
六、七月份
1.“端午节”包粽子活动
2.组织小片区气排球比赛
3.工会委员例会，进行学期工作总结
八月份
1.组织开展20xx年杏北小学教职工岗前军训活动
2.与社区共建，开展“大手拉小手，中国梦杏北情”活动
九月份
1.“中秋节”健步行活动
2.教师节慰问
3.邀请声乐教授作专题讲座
十月份
1.庆祝国庆节，举办杏北小学第三届教职工气排球比赛
2.组队参加区教职工“气排球”比赛
3.接受市、区创“星级”教工之家考核验收
十一月份
1.组队参加区女教职工“气排球”比赛
2.工会换届选举，召开第二届教师大会第三次会议
十二月份
1.评选“星级家庭”
2.慰问工作。
一、二月份
1.举办20xx年“迎新春”教职工趣味运动会
2.春节慰问
3.召开工会干部例会，总结年度工作
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