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false返聘合同
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。爱学范文为大家整理的相关的返聘合同，供大家参考选择。 返聘合同 甲方(聘用单位)全称： 法定代表人： 单位地址： 乙方(退休人员)姓名： 性别 文化程度 出生年月 身份证号码 户籍所在地 实际居住地 鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据我国有关法律的规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同期限： 合同期限 年，于 年 月 日起至年 月 日止。 第二条 甲方安排乙方在 岗位工作，乙方承担的工作职责和工作要求具体以公司的《岗位说明书》为准。 第三条 乙方须服从甲方的工作任务调配和管理，遵守甲方的各项规章制度。 第四条 乙方承诺根据自己签订本合同时的健康状况，能够从事并完成本合同第二条约定的工作职责和工作要求。 第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务，遵守甲方的保密制度和规定。 第六条 甲方支付乙方报酬按xxx最低工资发放，工资按月发放。 第七条 乙方依法应缴纳的个人所得税，由甲方依法代为扣缴。 第八条 合同期内，乙方如因身体健康原因或其它原因不能完成正常工作、履行工作职责，或者继续履行本合同可能给甲方或乙方带来较大风险的，任何一方均有权单方解除本合同。 第九条 发生下列情形之一，本合同终止： 1、本合同期满的; 2、用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的; 3、乙方由于健康原因不能履行本合同约定义务的; 4、出现其他法定或约定终止条件的。 第十条 任何一方提前7日书面通知对方，即可单方解除本合同。 第十一条 本合同终止、解除后乙方应按甲方的要求将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明;如乙方违约造成甲方损失，应予赔偿，甲方有权保留进一步追诉的权利。 第十二条 依据本合同第八条、第九条、第十条的约定终止或解除本合同双方互不支付违约金和经济补偿金;如果违反本合同规定解除或终止的守约方有权要求违约方赔偿违约造成的经济损失。 第十三条 乙方因病或非因工伤在接受医疗期间，其医疗费乙方同意自理，且甲方不支付病假工资。 第十四条 鉴于乙方系退休人员，已经享受退休待遇，甲乙双方特别约定： 1、甲方不承担为乙方缴纳五项社会保险，但甲方为乙方承保一份商业意外险并在商业意外险的承保范围内承担乙方在规定的工作岗位、工作期间因工作原因造成的意外伤害。 2、乙方因自身疾病、非因公负伤或意外伤害(具体以国家相应法规为准)的甲方不承担补(赔)偿责任。 第十五条 因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，由双方协商解决，如协商不成，可提交甲方所在地有关部门裁决。 第十六条 本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效，甲乙双方各执一份，具备同等法律效力。 甲方(公章) 乙方(签章) 日期： 年 月 日 日期： 年 月日 返聘合同 甲方：_____________________________________ 联系电话：__________________________________ 乙方：_____________________________________ 身份证号码：_________________________________ 联系电话：_____________________________________ 根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等相关法律 法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方返聘乙方的 相关事宜，签订以下协议： 一、用工方式 退休人员已享受养老保险待遇，甲、乙双方互为平等的劳务主体，经签订返 聘协议书，建立劳务关系。 二、协议期限 本协议期限为壹年，自年月日至年月日 止，其中试用期为壹个月，自年月日至年月日止。 三、工作岗位 (一)甲方聘请乙方主要从事岗位工作。甲方根据生产 经营需要安排乙方的与之相关的其它工作，乙方也应服从。 (二)乙方必须按照甲方规定的岗位职责保质保量完成工作任务。 四、工作时间 经甲、乙双方协商，乙方执行甲方的《综合计算工时工作制实施方案》，甲 方聘请乙方从事的工作岗位应配合甲方生产作业时间，每日的工作时间为8小 时，法定节假日上班的按国家规定执行。 五、劳务费用及结算方式 (一)经甲、乙双方协商，乙方的月劳务费由固定劳务费、浮动劳务费和延时劳务费组成(含工作餐费和乙方应承担的各种税费)。 (二)乙方的固定劳务费为每月元，结算时间与甲方计薪周期同步。(三)乙方的浮动劳务费比照甲方相同岗位员工奖金考核及计算标准计发，结算时间与甲方计薪周期同步。 (四)乙方的延时加班劳务费根据甲方综合工时制计算周期和标准计发。 (五)乙方同意由甲方代扣代缴乙方应承担的个人所得税及其它国家法定的规费，不能由甲方代扣代缴的，由乙方自行到税务部门完善相关手续，并承担由此产生的一切费用和法律责任。 (六)双方以银行电子转账凭证或劳务费签收文件作为劳务费支付依据。 六、保险及福利待遇 (一)乙方根据签订协议的期限，由甲方出资为乙方购买与协议期限相吻合的每年六十万元保险额(医疗限额六万)的人身意外伤害险。 (二)乙方可比照甲方相同岗位员工的标准，享受甲方的中秋节慰问品、春节慰问品、春节慰问金、生日慰问金、妇女节慰问金、伤病慰问金、丧葬慰问金、工作餐、劳保用品。 (三)乙方依法不享受五险一金待遇，不享受除法定节假日之外的各种休假福利，甲方不给予乙方未享受相关待遇或福利的补偿。 (四)乙方不享受甲方的旅游补贴、交通补贴、通讯补贴、病假工资、带薪年休假工资、年终奖。 (五)甲方向乙方支付的劳务费不适用国家和政府规定的最低工资标准、最低生活保障金标准。 (六)甲方不向第三方提供乙方的收入证明、办理银行信用卡证明。