雇主最喜欢看求职者对自己未来规划的蓝图，藉此了解是否有想法，倘若与企业文化符合，录取机会更高。甚至有些雇主跳过经历叙述，直接看个人的生涯规划蓝图。
额，这不是HR的阅读方式有问题，而是如今居高不下的跳槽率，把他们整怕了。你不妨在简历未来规划中，直接点名你的求职态度，点名你不会轻易跳槽的决心，稳定、踏实、又有想法的求职者，走到哪里，都会大受欢迎。
“未来规划”在简历中如何体现?
自我评价：通常来说，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。HR从自我评价中想看到的，是你对自己的了解，以及你对公司目前所招聘职位的了解和匹配度，而这些，恰恰体现了你的职业规划。
工作经历：不要只局限于陈述工作内容本身，记录流水账，而应强调你的职责和在工作中所取得的成就，并避免空话、套话。这是因为，经历不等于经验，不是拥有丰富的经历就能转化为有效的竞争力，HR想要看到的是你从工作经历中获得的知识和技能，学习能力以及实践能力，了解你在过去的工作中得到了怎样的成长。这关乎到，你以后能否较好的适应工作岗位。
职业期待：很多企业会在面试中问应聘者：你期望从工作中获得最重要的回报是什么?五年内的职业目标是什么?从这些问题中，HR最想听到的，就是你对未来的个人安排。面试题，很多都是对简历的补充。既然HR那么知道你未来的计划，那何不在简历中写一写，给简历增点色。
简历中怎么写自己对未来工作的态度展方向: 独立负责单独区域与客户的管理,能够可以充分发挥从管理细节处入手要效益的效果.可以与团队充分合作完成公司下达的各项销售指标与行销方案.
一、分析当前需求
不知道该如何开始?那么可以先尝试着写下10件,你认为在接下去3年在职业发展中应该做的事情,当然,并不是空想主义,而是要符合现阶段状况发展的事情.
二、swot分析
从以上列出的10件事情进行分析,从自己的性格、优劣势等方面,分析潜在的一些职业生涯中的机遇和挑战.并且认清和理解自己目前所处的位置和工作职责.
三、制定长短期目标
根据你所分析出来的情况,制定适合自己职业发展的短期目标和长期目标.例如,当前的需求是想要积累工作经验,拓展人脉,以及通过自己的努力获得不错的工资.那么接下去的职业发展,必然是比较清晰明朗的.可以选择成为销售员或者业务员,而这也就要求了一定的演讲技能和交流沟通技能.而对于这个长期目标,则可以通过一个个短期目标来作为铺垫并实现.
四、写下阻碍
在达到目标的过程中,必然有一些阻碍的存在.例如所处的劣势条件,自身的不足等,都是阻碍.而且这些劣势条件和不足一定是和目标有所关联的.当然,这并不是要分析自己所有的缺点,而是在素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯等方面的不足.当这些不足成为你实现目标的阻碍时,就必须让自己不断精进,不断进步,突破阻碍.
查看全文
false