各位代表：
我受上海建桥学院第三届教代会第四届工代会经费审查委员会的委托，向大会作我校20xx年工会经费审查报告，请各位代表审议。
按照有关规定，经审委员会对我校工会经费收支和财务工作进行了审查，审查结论如下：
一、根据《中华人民共和国工会法》和《工会财务会计制度》有关规定，我校工会自20xx年元月起，建立独立账户，配备工会财务人员，实行工会经费单独核算;完善了财务预算、决算、审查监督制度;把工会经费正确地用于开展教职工活动和为民办实事上。工会经费的收支账目清楚，账物、账证、账表相符。
经审核，校工会提交的20xx年的财务报表完全符合我校工会经费收支实际情况，反映的工会财务状况和结余资金是真实的、正确的。
学校执行年度“量入为出、收支平衡、略有结余”的原则：本年度收入1356889.90元，(其中教职工会费收入42860元，行政拨款1173000元，上级补助收入138601元，其他利息收入2428.9元)。本年度合计总支出1448721.69元，(其中职工活动支出352515.85元，维权支出991456.88元，业务支出124031.48元，零星银行手续费等支出471元)。工会账户历年滚存结余605333.79元，合并使用后，现结余为513502元。经工会委员会和经费审查委员会讨论，同意校工会的年度财务工作报告。
二、爱心基金使用情况
爱心基金经费主要用于教职工大病补助、生活困难补助、突发事件导致经济困难补助，20xx年度困难职工帮困3.15万元，重病补助等发放5.25万元，合计8.4万元，截止20xx年底，爱心基金结余0.36万元。另在工会账上倪娟爱心专项基金39.15万元。
因此我校工会的爱心帮困基金收入和支出，完全符合上海建桥学院教职工《爱心帮困基金会》章程，至20xx年年底，爱心帮困基金现有结余395099.17元。
上海建桥学院工会经费审查委员会
工会经费审查报告一年来，校工会在学校党委行政和上级工会领导下，围绕学校中心工作，组织开展多项活动，充分调动教职工参与积极性，取得了明显成效，发挥了工会桥梁纽带作用。
工会经费审查委员会按照上级有关规定，对校工会20xx年度经费的预算、决算以及收支、提缴等情况进行了审查，现将审查情况报告如下：
一、20xx年度工会经费收支结余基本情况
校工会经费的来源主要包括两部分：第一部分为拨缴经费收入，一是市财政从学校预算拨款中直接扣除全校教职工工资总额2%的60%向上级工会缴纳，上级工会再将扣缴额的三分之一返还校工会作为工会经费;二是学校将全校教职工工资总额的2%的40%划拨校工会作为工会经费。第二部分为按照有关文件规定，我校工会会员按基本工资的0.5%缴纳的会费收入。
(一)收入情况
20xx年校工会经费总收入1773389.22元。其中：市教育工会返还的工会经费436400.00元，学校划拨的工会经费872800.00元，两项经费合计1309200.00元(按财政规定数全部拨付到位)，占工会经费总收入的73.82%;会员会费收入450900.64元，占工会经费总收入的25.43%;上级补助收入12000.00元，占工会经费总收入的0.68%;其他收入1288.58元，占工会经费总收入的0.07%。
(二)支出情况
20xx年校工会经费总支出1829499.13元，其中：
1.职工活动支出517645.26元，占工会经费总支出的28.29%。主要包括学校院级分会的自主活动支出及校工会补助各分会活动支出;庆祝“三八”妇女节系列活动支出;乒乓球、羽毛球、排球等校级比赛的组织、奖品等支出;瑜伽、台球、羽毛球、太极拳等16个协会活动支出;组织教职工参加20xx年xxx教职工羽毛球、乒乓球、网球比赛支出;为全体会员购发游泳券支出等。其中：职工教育费4118.00元，文体活动费500205.86元，宣传活动费9861.40元，其他活动费3460.00元。
2.维权支出60880.00元，占工会经费总支出的3.33%，主要包括劳动保护支出、送温暖支出和会员卡专项保障支出。其中：劳动保护支出4830.00元;送温暖支出37500.00元;会员卡专享保障支出18550.00元。
3.业务支出93163.37元，占工会经费总支出的5.09%，主要包括工会代表大会的组织、管理支出;办公室购置的日常办公用品支出;市内交通支出;银行账户维护支出;暑期先进教职工疗休养支出;20xx年度青年教师教学基本功竞赛和青年管理干部基本功竞赛的组织、培训和指导等支出。其中：培训支出12573.57元，会议支出5678.00元，专项业务支出69719.80元，其他业务支出5192.00元。
4.资本性支出36650.00元，占工会经费总支出的2%，全部用于专用设备购置支出。
5.其他支出1121160.50元，占工会经费总支出的61.28%，主要包括为全体会员购生日蛋糕券和传统节日慰问品支出。其中为全体会员购生日蛋糕券支出443232.00元;购传统节日慰问品支出646259.50元;工会会员慰问等支出31669.00元。
(三)结余情况
20xx年工会经费总收入1773389.22元，总支出1829499.13元，总支出超出总收入56109.91元，本年度工会经费结余-56109.91元。校工会经费以前年度累计滚存结余778567.34元，20xx年末累计滚存结余722457.43元，比20xx年累计滚存结余减少56109.91元。
本年度经费结余为负数的主要原因是校工会加大工作力度，为工会会员办实事、办好事。
二、工会经费审查意见和建议
一年来，我校工会经费使用严格遵循统筹兼顾、量入为出、保证重点、讲求实效的原则，坚持服务基层、服务教职工，为教职工办实事、办好事的宗旨，筹集、调配资源，积极组织全体会员开展了一系列健康、有益的活动，有力地提高了教职工的凝聚力和向心力，激发了教职工参政、议政的热情，使有限的资金发挥了明显的效益。
工会经费审查委员会认为，校工会经费的收入和支出符合工会财务制度，收入合法合理，支出重点突出，经费使用得当，账目清楚真实，做到了精打细算、量入为出、勤俭节约、民主管理。
为更好地管好用好工会经费，工会经费审查委员会提出如下意见：
(一)进一步加强预算管理。工会经费要在充分讨论、论证、统筹兼顾、合理安排的基础上，编制详细的、可操作落实的预算，经上级工会批准后，严格按预算执行，发挥资金使用最大效益。
(二)进一步发挥经费效益。在合法、合规的基础上，用足用好工会经费，努力为教职工办实事、办好事，开展更加丰富多彩的工会活动。
(三)进一步加强民主管理。重大开支必须充分征求工会委员会和工会经费审查委员会的意见，接受委员的监督，依法收好、管好、用好工会经费。
工会经费审查工作在校工会委员会的领导下，充分发挥了加强督促检查，推进民主管理的作用。今后，我们将继续做好工会经费审查工作，努力促进工会经费发挥更多更好的效益，为学校工会工作迈上新台阶，为学校事业发展达到新水平做出应有的贡献。
天津工业大学工会经费审查委员会
工会经费审查报告各位代表、同志们：
受学校第五届三次教代会暨第六届三次工代会经费审查委员会委托，向大会作工会20xx年度经费收支情况报告，请予审议。
20xx年校工会认真贯彻执行中央八项规定和全国总工会、省、州工会有关财务规章制度，不断加强对工会财务工作的规范管理。坚持勤俭节约和为广大教职工服务的宗旨，合理编制收支预算，将经费主要用于开展丰富多彩的教职工活动、特困重病教职工的慰问及广大教职工福利上。把学校党政的关怀、工会组织的温暖送给广大教职工，真正做到了工会经费为教职工办实事、做好事、解难事。努力做到了合理利用、增收节支，确保收支平衡。
一、经费收支情况
20xx年经费结余：94,583.44元
20xx年经费收入：343,476.24元
其中，会费收入72,563.00元，上级补助收入270,000.00元，其它收入913.24元。
20xx年经费支出：412，620.40元
1.职工教育费803.00元
2.文体活动费59,467.40元
3.职工其他活动费(看望困难、住院教职工、慰问教职工及教职工家属去世等等)75,328.00元
4.行政(商品和服务)支出25,467.00元
5.行政支出年终福利251,555.00元
20xx年经费结余25439.28元
二、20xx年工会经费管理使用情况
1.为了管好用好工会经费，工会经费本着量入为出、留有余地、开源节流的原则，严格实行财务预、决算制度。各项经费收支都是在学校工会经费审查委员会和上级工会经费审查委员会的监督指导下进行的，坚持年度工会经费审计制度。年初编制预算表，听取工会委员会全体委员意见，报学校工会经费审查委员会和上级工会审批后执行。年末，编制会计决算报表，将预算执行情况进行对比分析，找出个别项目执行率不高的原因，在下年度的预算中进行调整。数额较大的经费项目开支前，召开各工会小组组长会议集体讨论并报请学校会议通过后方予以执行。在
2.在工会经费管理和使用上，制定了严格的工会财务管理制度，健全了财务管理报销程序。坚持工会法人“一支笔”制度，坚持每笔报销凭证都有经办人、审核人、经费使用单位领导共同签字的审批制度。实行会计和出纳分工、独立核算，坚持每月核对账目，做到报账手续健全，符合财务规定，结账及时，报表真实，帐目准确无误。
3.认真学习全国总工会及上级工会关于工会经费管理使用的有关制度，加大了工会经费收缴的力度，督促每位会员按时足额上缴会费，会费收缴率达到了百分之百，为工会各项工作开展提供了经费保障。本年度继续坚持“面向教职员工，重心下移，为广大会员服务”的宗旨，在有限的工会经费中，首先保证工会会员活动经费，为组织开展各项活动提供必要的资金保证，充分调动了会员参与各项活动的热情和积极性。
三、今后努力的方向
在今后的工作中，工会要进一步建立健全财务内部控制机制，形成有效的内控体系。加强财务人员专业知识培训学习，提高经费管理水平。进一步完善经费审查方式，加强经费审查力度，形成长效的监督机制，为工会工作正常开展提供保障，促进工会工作在新的时代，有新的作为、有新的成绩、有新的贡献。
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