尊敬的公司领导：
通过我在公司一个月的工作经历对自己的长期发展进行了个人定位，下面针对自己在沟通能力，管理能力，适应能力，专业能力方面的优缺点及采取的相应措施进行总结。
一、个人定位：
1.沟通能力：
优点：和领导同事人际关系上相处十分融恰，同事之间工作交流比较畅通。
缺点：与领导、外部社交在工作方面沟通还有待加强。
措施：多与领导谈论些工作方面的事情，让领导给自己提工作上的建议或意见。
2.管理能力：
优点：工作态度认真负责。
缺点：工作变通还有待加强，管理模式较僵硬。
措施：跟领导学习经验，从书本中找经验，从实践中找经验。
3.适应能力：
优点：归属感、责任感、适应性强。
缺点：工作分析中缺乏总体把握的思想。
措施：以后多注意从一个总体大局上出发，思考各个环节的有机联系。
4.专业能力：
优点：理论知识强，学习能力强，综合素质强。
缺点：实践经验不足，尤其对一些工程上的流程、工艺不太懂，对材料、绿化、树种、花草等不熟悉。
措施：多向领导及同事学习，从图集中查询，从实践中学习，尤其常到工地观察。
总体评价：自己对自己的知识和学习能力还是比较肯定的，目前阶段自己缺乏实践经验，相信自己通过以后的学习能力在实践中很快积累起来。
二、目标规划：
1.先加强沟通能力和专业能力。多与领导、同事交流工作经验，多到施工现场观察学习，尽快让自己在实践经验培养出来，使自己成为对公司有用的人才，给到公司一些合理的建议。
2.加强培养自己的分析能力、管理能力、统筹能力，争取使自己能承担公司更多具体业务工作。
三、下步工作重点：
1.尽快完善公司的管理体系和工作制度(包含梳理公司组织架构、部门及岗位职责、人事制度、、档案管理、行政制度、考勤制度、奖罚制度、企业文化建立管理、安全制度、车辆管理制度。会议制度、费用报销制度、保密制度等)，做到人人明义务，人人尽其职。只有完善的管理体制才能有效的管理公司。才能保证从领导层的管理到基层的实施做到有条不絮。完善的工作制度不仅是公司成员有明确的工作方向，提高员工的工作效率。
2.在公司领导引导下，全体员工不可闭门造车，要认真分析业态行情，做好行业调研，掌握行情动态，做好预测规划，我们必须勤练内功，准确迅速的收集信息，加强自我学习。
工作中自我定位怎么写职场中，根据每个人处理处理事务的态度，可以归类为不知道怎么干的人、对着干的人、帮着干的人、跟着干的人，领着干得人。认清楚自己现在处于什么位置，才能对自己的将来最好规划，与你的发张前景息息相关。
01
不知道干什么的人
不知道干什么的人，一般就是刚刚进入职场小白。不知道怎么干，又好高骛远，还没想好干什么。
其实，三百六十行，行行出状元，需要确定自己的目标，规划人生的道路。许多做出成就的人其实都是从点点滴滴的小事做起，兢兢业业完成每件工作，最后取得成功的。
正确定位好自己的角色，找到自己的兴趣改好，让工作成为修行自我的道场。
02
跟着干的人
此类人在职场中基本找到方向，可以大步往前走!
此时的你，已经能融入团队，成为团队中的一员。但要清楚的明白，职业和事业的不同。明白我为谁工作，为老板工作损失的是你自己的青春。此时的你要积极主动的学习，锻炼自己的思考力、执行力、洞察力等等，不断地提升自己能力，
不断提升自我能力，在实践中精通每项技能。千万做一天和尚，撞一天钟的混日子，那只会浪费你自己的宝贵时间。
03
帮着干的人
此类人在跟着干的基础上，又前进了一步!
你的强烈的责任心，各方面素质也过硬。但是不能原地踏步，不求进步，否则会被淘汰的，想要突破自己，就必须时刻保持奋发向上的心态。
不断的告诉自己，只需向前跨出一步你就成功了，如何向前迈进，需要不断的进取!
04
领着干的人
此类人已明白自生价值，平衡职业与事业的不同之处，成为公司的核心和灵魂，有一颗强烈的事业心态。
随时为公司发展谋划正确的方向，时刻带领这个团队向公司交出满意的答卷!
你的未来是属于你!
05
对着干的人
工作中对着干的人，总是有自己的想法。能体现出自己个性的一面。他总认为我的想法是对你，都要跟着我的思路走。
古人云：和气生财。在一个团队中，充分的表达自己的想法和看问题的太对是对的，但需要尊重群体决策的意见，跟着团队的目前前进。
学会以理服人，用正能量影响每一个人，让每一个人认可你的价值。
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