在温暖和谐的气氛中，我们结束了为期两天的团训生活。这次团训给我留下了深刻的印象，也将成为我生命中宝贵的财富。在这有限的两天里，我很开心，很感动，学到了很多，感受到了很多，体会到了团队的意义，感受到了别人的关心和鼓励，加深了团队成员之间的信任和合作。我从来没有清晰地感受到团队的美好和团队力量的伟大。
本来我以为团训会更流于形式，但是经过真正的亲身经历，我才发现并非如此。培训理论联系实际，注重感悟式培训。整个训练安排紧凑有序，内容丰富，活动紧张轻松；工作人员认真负责，努力工作；我的伙伴们充满激情，认真投入，顽强拼搏，表现出色，让我看到了真正优秀的团队。这次培训让我收获颇深，进一步了解了什么是团队，如何组建团队，什么是优秀的团队，如何组建优秀的团队。
在这次团训中，我们参加了各种活动，受益匪浅。
当我们的眼睛被蒙住的时候，我们体会到了一种盲人无助的感觉。只有在队友的支持和帮助下，我们才能完成游戏内容。坎坷的道路也可以变得平坦，对队友的信任和队友之间的有效合作使困难不再困难。
跳长绳和集体报数时，团队成员之间的合作和帮助，失误时的鼓励，成功时的欢呼，每个人都充满热情，全身心的投入，把团队氛围推向高峰，让团队更有凝聚力。
静坐是一个很有毅力，很折磨人的项目。每个人都需要耐心和坚持，这也让我们深刻体会到团队给了我们强大的精神力量，让我们不断超越自己的极限，挖掘潜力，磨练神经和毅力。
团队训练不仅仅是一种训练，更是一种挑战，不仅是对体能的挑战，更是对个人的挑战，更是对团队的挑战。虽然团训已经结束，但团训给予的精神财富是永久的。通过团队训练，我们增强了自信心，磨练了挑战，克服了困难，超越了困难。
自己，完成了看似不可能的事情。我们增进了集体参与意识和集体荣誉感、责任心，这也提高了我们的集体协作的能力。经过这次团训，我们更懂得如何更好地提高部门与自身的工作效率，如何更好完善工作流程、工作方式及配合协调部门的工作，这些都将会是我在今后工作中加倍努力奋斗的目标。
难忘团训，它让我们相信团队的力量可以成就自我，更可以创造奇迹！
团训心得体会范本精选合辑二篇聚是一团火，散是满天星。成为团联实践部见习干事的每一天我都感到无比的荣幸，很高兴能认识部门里的每一个人。
昨天进行的团训，说真的，那是我第一次感受到同伴的重要性，团结的重要性，还有各自要承担的责任。自己的安逸，都是因为有人在替你负重前行，这次团训是我们一次不用自己承担责任，让我们去抓住机会，握紧它，同时也是各位领队们在为我们负重前行，他们一次次的受罚，为我们承担责任，我们心里也不好受，这次是团训，有人替我们受罚，可是在以后的生活和工作中，只能我们自己去承受，我们要承担起那份属于我们的责任。要明白个人再优秀，那也只是个人，没有集的归属感，荣誉感。团训过程中的各种游戏项目也是将"团结就是力量"体现的淋漓尽致，我们是一个团队，我们不是团伙，也不会成为团伙。
感谢领队们奋不顾身的为我们承担责任，感谢同伴们的相互信任，领队们辛苦了！团训过后就是实习期的结束，不管结果怎样，团联都要加油！
团训心得体会范本精选合辑三篇通过这次参加公司组织的xx培训———团队执行力，经过一整天的培训，心中的感想太多太多。在培训中讲到的团队的执行力，更让我受益匪浅，感触也很多。特别是让我明白了做一个负责任且敢于承担责任的人和有执行力的人对一个公司的发展和员工个人职业化的成长的重要性。主要的认识有以下几点：
第一、态度不等于结果。
做为一个员工，可能会经常说这句话：“我没功劳也有苦劳，为什么对我这么不公平？”或“我已经尽最大努力了。”如果每一个员工都是只求苦劳，不求功劳，试问：这个企业还能长期发展下去吗？因此，态度和结果是两个独立的系统，态度好固然重要，但同时也要注重结果。
第二、职责不等于结果。
所谓职责就是对工作范围和边界的抽象概括。我们会经常说“我该做的都做了”。老师在课堂上讲了这样一则故事：有一个人到外国旅游，他发现一个很奇怪的现象。他看到一个人在前面拼命地挖坑，又看到一个人在后面拼命地向坑里填土。他感到很纳闷，就上前去问这个挖坑的人：“你们是不是在庆祝什么节日呀？”挖坑的人回答说：“没有呀，我们在种树。”他就更纳闷了，“可树在哪里呢？”这个挖坑的人很轻松地解释说：“是这样的，我的职责是挖坑，他的职责是填土，而把树苗放到坑里的那个人今天生病了没来。”试问：他们种树的结果达到了吗？他们有没有完成他们各自的职责呢？答案也是肯定的，没有。
因此，没有结果意识，职责就是一纸空文。该做的都做了，有没有结果呢？完成职责固然重要，但同时也要有结果意识。做为一个医药行业的的临床代表，完成职责的结果是让客户满意。只有让客户满意，销量上来了，数字才可以说我们完成了职责，做好了工作。
第三、任务不等于结果。
我们会经常说：“我已经按照您说的做了”。又如张荣老师举例：上司让你给客户发传真，你很快就发了，然后就认为任务完成了。试想：上司交待你这项任务的结果、目的是什么呢？上司要的结果是必须让这份传真达到客户手中。而你有没有达到这个结果呢？显然没有落实。还有一个例子：领导交待你通知全体员工开会，你立即用电话通知了全体员工，让他们五分钟后到会议室开会。你自以为这样就完成任务了，工作就做好了。
可到了开会时间，还有两个没来。领导问你：“怎么他们没来？什么原因？”你很自然的说：“我已通知他们了，不知道什么原因没来。”你自以为自己的解释很完美，可是领导要的是这个结果吗？领导要的是全体员工来参加会议，不能来参加会议的原因是什么。你完成通知任务了，但是你有达到领导要的结果吗？显然没有。
因此，完成任务不等于拿到结果，完成任务只是对程序、过程负责，只有收获结果才是对价值、目的负责。只有做出结果的员工才是好员工，做出完美结果的员工才是优秀的员工。作为员工要切记：上班不是拿工资的理由，为企业提供结果才是得到报酬的原因。只有这样，才能让自己更快的成长，才能实现公司的长期发展。
通过这次培训，我要把学到的知识运用到工作之中，切实改变工作作风，踏实履行职责，一切以结果为导向，做到企业主人翁精神，为了满足自己的需求，提供高效率的行动，这样达成的结果才能和公司双赢！
把一切看成是自己的事业，自主自发，这样的心态才可以为自己提供恒久的续航能力，才可以干劲满满的去完成自己和公司的目标。以主人翁的心态去做自己的事业。
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