基层党建工作者考核办法篇1
近日，中共中央组织部印发《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》，并发出通知，要求各地各级组织人事部门认真遵照执行。
《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》全文如下。
第一条为坚持和加强党的全面领导，完善党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核制度，夯实基层党建工作，落实管党治党政治责任，推进全面从严治党向基层延伸，根据《中国共产党章程》和《中国共产党地方委员会工作条例》《中国共产党党组工作条例》《党政领导干部考核工作条例》等党内法规，制定本办法。
第二条开展党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核（以下简称“述职评议考核”），必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把党的政治建设摆在首位，全面从严治党；坚持围绕中心、服务大局，推动基层党建与中心工作深度融合；坚持书记抓、抓书记，强化责任落实；坚持分类指导、务求实效，重在解决问题，坚决防止形式主义。
第三条开展述职评议考核，以市（地、州、盟）、县（市、区、旗）、乡镇（街道）为重点，推动机关、国有企业和高校、公立医院等事业单位全覆盖。
每年由省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党委分别组织开展市（地、州、盟）、县（市、区、旗）、乡镇（街道）党（工）委书记述职评议考核。省（自治区、直辖市）党委组织开展市（地、州、盟）党委书记述职评议考核时，应将同级机关工委、国资委党委、教育（高校）工委、非公有制企业和社会组织工委书记等纳入，可选择部分有代表性的省直机关、省属国有企业、高校等党委（党组）书记进行述职。市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党委组织开展述职评议考核工作参照进行。
中央和国家机关工委组织开展中央和国家机关各部门机关党委书记述职评议考核，部门机关党委组织开展内设机构和直属单位党组织书记述职评议考核。中管金融企业和中央企业党委（党组）组织二级以下单位党组织书记逐级开展述职评议考核。
省以下各级机关、地方国有企业及其下属单位党组织书记和高校、公立医院等事业单位党组织书记述职评议考核，一般按照党组织隶属关系，由其上一级党组织开展。
第四条述职评议考核应聚焦坚持和加强党的全面领导，落实党中央和上级党组织关于基层党建工作部署要求，履行基层党建工作责任，以提升组织力为重点，突出政治功能。主要包括以下内容：
（一）推进基层党组织和广大党员、干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署，把不忘初心、牢记使命作为全体党员、干部的终身课题，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等情况；
（二）党委（党组）书记履行抓基层党建和全面从严治党工作第一责任人职责，推动党委（党组）履行抓基层党建工作主体责任、班子其他成员履行分管领域基层党建工作责任等情况；
（三）落实基层党建工作重点任务，推进基层党组织建设，加强党支部建设和党员队伍建设，联系服务群众等情况；
（四）紧紧围绕党和国家工作大局、本地区本部门本单位中心任务，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用等情况；
（五）推动基层党组织落实党风廉政建设责任制、意识形态工作责任制等全面从严治党有关工作情况。
各地区各部门各单位可结合实际，根据每年年初明确的基层党建工作重点任务，确定年度述职评议考核重点内容，注重考核上年度述职评议考核整改清单落实情况和巡视、巡察反馈中涉及基层党建工作问题整改情况，着力解决突出问题，防止面面俱到、走过场。
第五条述职评议考核一般安排在当年年底或次年年初进行。
述职可采取现场述职与书面述职相结合的方式进行。市（地、州、盟）、县（市、区、旗）、乡镇（街道）党（工）委书记一般应现场述职。述职的党组织书记要紧扣述职评议考核重点内容，把自己摆进去，总结工作成效，主要查摆突出问题、分析产生根源，提出破解工作瓶颈的措施。
党委（党组）书记应经常深入一线调研了解基层党建工作情况，推动解决突出问题。述职评议前，要对履职尽责抓基层党建工作情况进行总结，为述职、点评做好准备。
上级党组织一般以党委常委会扩大会议或党委（党组）扩大会议的形式，听取下一级党组织书记述职。根据不同层级实际，可邀请部分熟悉基层党建工作情况的党代表、人大代表、政协委员和基层党员干部群众代表参加。
听取述职的上级党组织书记应逐一进行点评，班子其他成员可结合工作分工进行点评，重点指出存在的问题和努力方向。点评一般采取“一述一评”的方式进行，也可结合实际集中点评。现场述职评议时，要组织参会人员进行评议。述职评议后，应将述职报告在一定范围内公布，接受基层党组织和党员群众监督。
第六条将基层党建考核统一纳入党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核，推动与其他业务考核统筹开展。
述职评议前，上级党组织一般应对基层党建工作情况进行实地考核，深入了解下一级党组织书记抓基层党建工作情况。根据不同层级、不同类型党组织职责任务和工作实际，精简优化考核内容，注重实绩实效，越往下考核工作越要简化。改进考核方式，多到现场看，多见具体事，多听群众说，对可以通过现场查看、走访党员群众等作出评价的，一般不以听汇报、查资料、看台账的方式进行考核，不以开会发文、领导批示、记录留痕、信息宣传数量等评判工作好坏，防止形式主义，切实为基层减负。
上级党组织应依据述职评议和实地考核结果，并结合平时调研了解，对下一级党组织书记抓基层党建工作情况形成综合评价意见，肯定成绩，指出问题，并按“好、较好、一般、差”确定等次，评价为“较好”或以下等次的应占一定比例。综合评价意见及等次经党委（党组）研究后，向被评议考核人反馈，在一定范围内通报，并按照干部管理权限，由组织人事部门根据有关规定归入干部人事档案。
第七条把抓基层党建工作情况作为党委（党组）书记工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据，作为评价所在单位年度党建工作情况的重要依据。对述职评议考核综合评价等次未达到“好”的，其年度考核不得评定为“优秀”等次；对综合评价等次为“一般”和“差”的，要约谈提醒、限期整改，问题严重的要依照有关规定严肃追责问责。
述职的党组织书记应针对述职评议考核中指出的问题，列出整改清单，认真抓好整改落实。上级党组织应健全经常性指导推动机制，强化督促检查，及时通报整改情况，避免简单以问责代替整改。
第八条各级党委（党组）加强对述职评议考核的领导，党委组织部门要精心组织实施。
中央组织部和省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）党委组织部门加强工作指导，分别派人参加省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）、县（市、区、旗）召开的述职评议会并进行点评。党委组织部门会同同级机关工委、国资委党委、教育（高校）工委等，加强对机关、国有企业、高校述职评议考核的指导。
各级党委（党组）开展述职评议考核情况，应及时向上一级党组织报告。
第九条本办法由中共中央组织部负责解释。
第十条本办法自20xx年12月30日起施行。
基层党建工作者考核办法篇2
为夯实执政基础，深入实施固本强基工程，全面落实基层党建工作责任制，着力提升全州基层组织建设整体水平，切实体现重视基层、加强基层、服务基层的指导思想，结合我州实际，制定本办法。
一、考核对象
自治州各县市党委。
二、考核内容
按照领导核心作用明显、基层组织坚强有力、经济社会健康发展、工作积极勇于创新四大部分内容，根据工作量大小及难易程度，制定<自治州基层组织建设工作考核评价细则>，实行百分制考核，以得分多少排序。
三、考核程序
在州委基层组织建设领导小组统一领导下，州委基层办牵头，组建考核小组，对申报县市进行考核。
(一)自查自评。按照<自治州基层组织建设工作考核评价细则>的具体内容，各县市党委对本年度基层组织建设情况逐一进行自查自评，自评成绩在90分以上者，次年1月向州委提出书面申请，进行申报考核。
(二)统一考核。州委基层组织建设领导小组根据各县市党委申报意见，组成考核领导小组进行统一考核验收。
四、考核验收方法
1、听取县市委汇报。
2、听取抽查单位情况汇报。
3、查阅县市委、所抽查单位创建工作资料。
4、召开座谈会，了解创建活动有关情况。
5、召开测评大会，对县市党政班子、党政主要领导进行满意度测评。
6、实地入户走访，听取各方面反映，了解县市委的有关情况和工作绩效。
7、每个县市随机抽查20%的乡镇，每个乡镇随机抽查20%的村，同时每个县市抽查1个县市直部门、1个乡镇站所、1所学校，了解创建情况。
8、从有关部门采集、核实数据及其他情况。
9、根据<自治州基层组织建设工作考核评价细则>，逐项打分，评定考核情况。
10、将考核总体情况向县市党委反馈。
五、表彰奖励
考核领导小组按照考核总成绩80-90分、91-95分、96分以上三个等次，报请州委基层组织建设领导小组批准后，分别对县市党委进行物质和精神奖励，作为县市党委书记实绩考核的重要内容和后备干部的重要依据。
基层党建工作者考核办法篇3
为了充分保障基层党支部党建工作目标管理工作落实到位，促使党建工作目标管理工作朝着规范化、程序化、制度化、科学化方向健康发展，起到“基础工作扎实、党员队伍过硬、思想工作有效、联系群众密切、保障监督有力”的作用，制定如下考核办法。
一、考核内容
(一)组织生活制度贯彻执行情况(30分)
1.是否按每季度至少召开一次支部党员大会的要求，召开支部党员大会并做好会议记录(5分);
2.是否按一般每月召开一次支部委员会议的要求，召开支部委员会会议并做好会议记录(5分);
3.是否原则上按每月召开一次党小组会议的要求，召开党小组会议并做好会议记录(5分);
4.是否按每半年至少对支部党员进行一次党课的要求进行落实(5分);
5.是否按照制度的要求召开组织生活会(5分);
6.是否开展每年一度的民主评议党员工作(5分)。
(二)党组织和党员学习培训教育制度贯彻执行情况(15分)
1.支部是否认真制订年度或季度学习计划以及设定学习内容，是否采取灵活方式，予以保证学习效果，达到学习的目的(5分);
2.是否按每季度最少组织一次党员政治理论学习的要求组织党员进行集中学习(2.5分);
3.党员除参加各级党组织的集中组织学习之外，个人自学每月至少要有一篇以上读书摘记、学习心得或笔记(2.5分);
4.是否组织党员进行学习理论知识心得体会交流，相互学习，互相借鉴，以达到共同提高的目的(2.5分);
5.是否采取墙报或学习情况简报等灵活方式进行党员的学习交流(2.5分)。
(三)党费收缴管理贯彻执行情况(5分)
1.是否严格按照党费收缴管理的有关规定指定专人(组织委员)，按时(每月10日前)进行党费的收缴与管理(2.5分);
2.是否定期向党员大会(或定期公开)报告党费收缴、管理和使用情况，接受广大党员的监督(2.5分)。
(四)发展党员工作的开展情况(10分)
1.是否按照发展党员的要求、程序发展党员(2、5分);
2.是否对要求入*的积极分子进行培养教育(2、5分);
3.预备党员的接收，是否按照党章规定的程序进行办理(2、5分);
4.是否按时对预备党员进行教育、考察和转正(2、5分)。
(五)党建日常工作贯彻执行情况(30分)
1.执行**的决定、命令情况(10分);
2.上报材料是否按照规定的时间和要求(10分);
3.资料、会议记录、文件的整理和归档是否及时、规范(10分)。
(六)围绕中心任务或重点工作开展党建活动情况(10分)
1.特色活动(5分);
2.创新性活动(5分)。
二、考核方式
1.**采用“量化记分制”进行跟踪各党支部日常的党务工作开展情况，督促各党支部更好地完成各项党务工作，实现对各基层党支部的阶段性评价。
2.每季度的最后一周为考核周，考核结果在全街进行通报、公示。
三、考核评定
1.考核内容的分值共计100分，考核结果分五个等级，分别为:90以上分为“优秀”，80以上为“良好”，70以上为“一般”，60分以上为“差”，60分以下为“较差”。
2.每季度考评结果未达到“良好”支部，支部书记要向**作出书面检查，深入查找问题，拿出整改意见;连续两个季度未达到“良好”，将取消该支部年终基层先进支部评定资格，取消支部书记年终先进个人评定资格。
3.每季度考核排名第一且考核结果达到“优秀”的支部，将给予该支部及党务工作者一定的物质奖励。
4.考核结果存档，将作为支部书记提拔使用的重要参考依据。
基层党建工作者考核办法篇4
为切实加强基层党建工作，为全镇经济社会更好更快发展提供坚强的组织保障，特制定本办法。
一、考核原则
1、实事求是，公开公平。
2、日常性工作与创新性工作、阶段性工作相结合。
3、集中考核与阶段性考核、日常性考核相结合。
二、考核内容及评分标准
根据上级党委往年考核内容，结合我镇实际，20xx年全镇基层党建工作考核范围是村、部门、企业党(总)支部，考核内容分常规工作、创新工作和附加工作三部分，总分1000分，按在村、部门、企业总体考核办法所占权重折分记入全年总体考核。具体考核内容及评分标准如下：
(一)村党(总)支部
1、常规工作(600分)：
（1）有党组织任期目标和工作计划及总结得1
15分；
（2）无计划生育、社会治安、安全生产等“一票否决”项目得40分；
（3）有村级组织活动场所得30分；
（4）党员、村民代表两个议事会健全，发挥作用良好得40分；
（5）认真落实“三会一课”制度并记录规范得40分；
（6）开展民主评议党员活动得20分；
（7）实行党员设岗定责、公开承诺制度得20分；
（8）有入党积极分子得8分；
（9）全面实行发展党员“两推一公示”制度得35分；
（10）无连续四年未发展党员现象得30分；
（11）老党员和生活困难党员补助发放及时到位、凭证存档得15分；
（12）有流动党员的，建立登记联系制度得18分；
（13）党费收缴足额及时15分；
（14）民主理财小组健全，作用发挥良好得20分；
（15）村务、财务、党务全面公开及时得15分；
（16）契约化管理规范、档案齐全得15分；
（17）村干部补贴及时足额发放得28分；
（18）每半年召开一次“两委”班子述职会议，党委政府领导班子成员和驻片干部参加会议，并组织党员、群众代表进行评议得56分；
（19）每半年组织一次对党员队伍发挥作用情况的评议得28分；
（20）扎实搞好村干部作风建设和廉洁自律得18分；
（21）远教有场所、有防盗措施、有制度得15分；
（22）远教设备运转正常得15分；
（23）远教节目下载量10G以上17分；
（24）远教集中学习全年不少于36次，记录规范、齐全得22分；
（25）远教管理员每月补助50元以上落实得15分;
（26）党建档案整理规范，得10分。
2、创新工作(100分)：
各支部根据各级党委关于党建工作的要求，结合本单位实际，创新思路，开展1-2项特色鲜明、亮点突出、在一定范围内具有推广意义的创新性工作，视创新效果酌情记分。
3、附加工作(300分)：
主要考核各级党委统一部署开展的各种活动和有关工作，具体考核内容及评分标准另行确定。
(二)部门党(总)支部
1、常规工作(600分)：
（1）领导班子年内专题研究党建工作不少于2次得60分；
（2）有党员活动室、党旗、电教设备和数量充足的党建学习读物得90分；
（3）全面实行发展党员“两推一公示”制度得60分；
（4）认真落实“三会一课”制度得90分；
（5）落实领导班子民主生活会制度得60分；
（6）建立落实党员学习教育制度得40分；
（7）党组织负责人带头上党课得30分；
（8）党费及时足额收缴、管理规范得30分；
（9）党务、政务公开及时有效得60分；
（10）开展结对帮扶困难党员群众活动60分;
（11）党建档案整理规范，得20分。
2、创新工作(100分)：
各支部根据各级党委关于党建工作的要求，结合本单位实际，创新思路，开展1-2项特色鲜明、亮点突出、在一定范围内具有推广意义的创新性工作，视创新效果酌情记分。
3、附加工作(300分)：
主要考核各级党委统一部署开展的各种活动和有关工作，具体考核内容及评分标准另行确定。
(三)企业党支部
1、常规工作(600分)：
（1）建立党组织，年内研究党建工作不少于2次得40分；
（2）健全落实“三会一课”制度得100分；
（3）认真落实组织生活会制度得60分；
（4）党建工作经费有保障得60分；
（5）悬挂党组织标牌60分；
（6）有党员活动室、党旗、电教设备和数量充足的党建学习读物得70分；
（7）有党员登记表得60分；
（8）年内组织党员学习不少于4次得75分；
（9）党费收缴足额及时得45分;
（10）党建档案整理规范，得30分。
2、创新工作(100分)：
各支部根据各级党委关于党建工作的要求，结合本单位实际，创新思路，开展1-2项特色鲜明、亮点突出、在一定范围内具有推广意义的创新性工作，视创新效果酌情记分。
3、附加工作(300分)：
主要考核各级党委统一部署开展的各种活动和有关工作，具体考核内容及评分标准另行确定。
三、考核方式及结果运用
各支部20xx年基层党建工作考核由镇党委统一组织，采取仔细听、认真看、全面查、深入谈、综合议的方式进行。考核结果纳入各单位全年综合考核，与
评先树优和干部工资直接挂钩，考核位次靠后的实行一票否决，取消一切评先树优资格。
基层党建工作者考核办法篇5
为推动争创党建工作创建先进基层党组织活动深入开展，制定此党建工作评选及考核细则，具体内容如下。
一、总体要求
党建工作“金牌社区”的总体要求是实现“五个好”。
一是领导班子好。领导班子能够深入学习实践科学发展观，认真贯彻执行党的路线方针政策，出*完成上级党组织交办的各项任务；能够坚持*集中制原则，团结有力，领导核心作用强。班子成员熟悉党务工作基本知识，能够严以律己，无违纪违法现象。
二是党员队伍好。党组织能够积极探索党员分类教育管理的新机制新方法；能够改进党组织的活动方式，丰富活动内容，提升活动成效；能够认真做好发展党员工作，党员队伍的结构不断优化，素质不断提高；能够开展党员为民服务的志愿服务活动，在文明城市创建和维护社会稳定中充分发挥党员的先锋模范作用。
三是工作机制好。党组织能够健全党内各项制度及社区自治和*管理制度，实行社区党务公开、事务公开；能够建立民情*收集反馈机制，协调社会各方面利益关系；能够整合社会资源，依托各类有效载体，建立健全社区共驻共建机制；能够加强对社区各类组织和各项工作的领导、协调和指导，做好辖区内地区性、社会性、群众性、公益性工作。
四是工作业绩好。社区管理有序、服务完善、环境优美、治安良好，面向社区居民群众和弱势群体开展的服务工作成效显著；居民参与性强、贴近群众特点的基层**建设和精神文明建设活动有声有*；社区工作条件明显改善，社区管理和社区服务能够得到有效保障，没有重大治安案件发生。
五是群众反映好。党组织的各项工作符合群众的意愿，紧贴群众的实际，能有效地维护群众的合法权益。党员干部尊重群众、服务群众，工作作风和工作实绩得到群众公认。驻区单位和居民群众对党组织的工作满意，社区党组织得到居民群众的支持和拥护。
二、具体内容及分值
(一)基础工作(40分)。
1、场所建设(15分)①社区服务与办公用房不少于300平方米，服务用房面积占三分之二以上，并建有一站式服务大厅，工作人员挂牌上岗，有热线电话，服务项目、受理方式、岗位职责、服务承诺等齐全并公布上墙，主动接受群众评议和监督，设置党务公开栏、居务公开栏、政策宣传栏、信息发布栏(5分)；②党群活动室按标准化建设，配套设施齐全，面积能够满足全体党员学习、会议和活动需要(2分)；③国旗、党旗、入党誓词、标牌、各种制度牌匾按规定悬挂(1分)；④电教设备齐全，配备**电视机、影碟机、党员电教柜、投影仪，建有党员远程教育站点(1分)；⑤建
有党代表工作室、*调解室、*务室、图书（电子）阅览室、心理咨询室、计生服务室、文体活动室、未成年人活动室、党员服务站、学*志愿者工作站、妇女*站、市民学校、家长学校、少年之家、道德讲堂服务与活动场所（鼓励一室多用）(4分)；⑥配有文体器材、健身器材、图书报刊等资料和设备（1分）；⑦社区办公活动地点内外清洁卫生、整洁，环境优美(1分)。
2、社区组织、干部队伍建设(5分)①党组织设置形式符合便于党员参加活动、党组织发挥作用的要求，学习型党组织活动扎实深入开展，社区工、青、妇等群团组织及其他各类组织健全(1分)；②社区领导班子及成员能够认真执行党的路线方针政策，为民、务实、清廉，党组织书记具有较高的政策水平和较强的组织协调能力，*引领能力强、联系服务群众能力强、维护稳定能力强（2分)；③有一套切实可行的社区干部管理考核办法(1分)；④班子结构合理，配备专（兼）职党务工作者(1分)。
3、社区党员队伍建设(10分)①实施党员分类量化考核和星级评定工作(2分)；②“三会一课”及组织生活会正常开展，党员出席率超过80%(2分)；③党员组织关系接转工作扎实，做好党员评议工作，及时处置不合格党员(1分)；④有党员名册、申请入党人员名册、入党积极分子名册，有下岗失业人员、企业离退休人员和流动党员名册，及时更新维护党组织和党员信息库(2分)；⑤党费能足额收缴，
并及时上交(1分)；⑥加强和改进党员发展和管理工作，严格发展党员工作程序和纪律，落实发展党员“十项制度”，年初有发展计划，及时做好预备党员的转正工作(2分)。
4、社区服务载体建设(5分)①组织开展“面对面、手拉手、心连心”等特*活动，不断拓展服务内容(1分)；②设置服务热线电话、便民信箱，发放便民服务卡，服务项目、受理方式、岗位职责、服务承诺等制度齐全并公布上墙(1分)；③定期走访党员群众，记录好“党情民情”日记，征求对社区服务工作的意见和建议，畅通群众表达意愿的渠道(1分)；④开展党员联系服务群众公开承诺活动，建立公开承诺、履诺、议诺、评诺的长效机制(1分)；⑤建立党员干部结对帮扶制度，社区党组织委员会成员每人结对帮扶1户以上困难户(1分)。
5、软件资料和制度建设(5分)①党建工作有远景规划、年度工作有计划和总结(1分)；②簿册台帐齐全，装订成册，注意记录、收集、保留党组织工作和活动所形成的材料，做到内容齐全、分类立卷、外观统一(1分)；③党建工作制度健全，并能抓好落实(3分)。
(二)重点工作(50分)。
1、在职党员双重管理工作（14分）①及时将报到的在职党员录入《xx社区接收辖区在职党员报到情况登记表》，建立台账（2分）；②在每次活动的前两天，在社区公示栏张贴公告，以电话、手机短信等方式将活动通知到每
名党员并做好记录（2分）；③组织在职党员、社区党员采取上党课、学文件、交流学习心得、观看专题片、召开座谈会等方式进行集中或分片、分组学习（2分）；④结合全区阶段重点工作和社区居民需求，组织开展文明创建、便民利民、扶贫帮困、就业创业、治安维稳、卫生保健、环境维护、宣传教育、文体*、心理疏导等志愿服务活动（2分）；⑤组织在职党员主动深入群众，开展驻点接访，印制《解难题办实事意见建议征询卡》发给社区居民，在社区门口设立意见建议收集箱，征集居民需要解决的困难、问题及意见建议（2分）；⑥及时对每月活动开展情况进行小结，并对工作组及在职党员收集的问题及意见建议进行梳理归类汇总，抓好问题的解决。对已经办结反馈的事项和问题，要及时进行回访，了解群众对所办事项是否满意或是否有其他疑问，在台账上记录完整，并做好后期跟踪服务工作（2分）；⑦充分利用报刊、网络、宣传栏等媒介，大力宣传在职党员参与社区建设的好人好事和经验做法，发挥典型示范作用，扩大宣传声势，营造“党在我心中我在群众中”的浓厚氛围（2分）。
2、社区党员志愿服务工作（8分)①党员志愿者服务队实行“五统一”管理模式：统一注册登记、统一服务理念、统一服务标识、统一服务标准、统一行为规范(2分)；②活动日集中开展服务，突出3月5日学*纪念日、5月4日青年节、7月1日建党纪念日和12月5日*志愿者日等重
要时段和食博会、煤博会、古庙会、创建迎检等重大活动期间，集中开展各类志愿服务活动(1分)；③设立党员志愿服务岗、建立党员服务基地（站点），开展经常性志愿服务活动(1分)；④立足实际，创新服务模式，打造特*党员志愿服务品牌，做到有声势、有亮点、有成效(2分)；⑤制定党员志愿服务活动实施方案（计划），及时报送活动信息，注重保存活动文字、图片和视频资料(2分)。
3、社区党建共建工作(6分)①抓好“双报到”工作落实，构建社区党组织、驻区单位党组织和在职党员共同参与的区域化党建格局(2分)；②社区与驻区单位签订共建协议书，制定共建计划，明确共建目标，落实共建措施，发挥驻区单位优势，实现资源共享、活动共办、文明共创(2分)；③定期召开党建联席会议，沟通交流情况，协商共建事项，每年不少于2次(1分)；④实行社区“大党委”制，积极吸纳驻区企事业单位党组织负责人担任社区兼职委员(1分)。
4、“红*港湾”创建工作(8分)①“红*港湾”服务宗旨、服务对象、服务内容明确，建立组织服务党员、党员服务群众的“双服务”工作机制，体现组织温暖，增强党组织凝聚力(1分)；②利用社区远程教育站点，开展形式多样的经常性教育活动(1分)；③协助社区党组织抓好党费收缴、党员组织关系接转、党员档案管理、党内政策咨询等日常党务工作(2分)；④对困难党员、困难群众和特长党员登记造册，开展经常性扶贫助困活动和社区公益服务活动(2
分)；⑤建立党员群众求助热线，认真办理党员群众来信来电来访和求助事项(1分)；⑥建立党员权利保障机制，实行党务公开，落实党员的知情权、参与权、选举权和监督权(1分)。
5、深入开展社区服务工作(14分)①构建多层次、全覆盖的救助网络，开展社区救助保障服务，重点开展面向特殊群体的社会救助、社会福利和优抚保障服务，面向所有居民的便民利民服务，面向下岗失业失地人员的培训、就业和社会保障服务(2分)；②开展社区环境服务，整个社区绿化、亮化、美化，无脏乱差现象(2分)；③探索“便民、利民、为民”的物业管理模式，成立业主委员会，在具备条件的居民小区，规范开展社区物业管理服务，居民满意度高(2分)；④开展社区治安服务，建立健全社区治安防范体系和群防群治网络，开展法制宣传、科普教育、司法援助、法律服务、未成年人思想道德建设等活动，开展社区矫正、邢释解教人员帮教工作，社区无刑事案件和*、非法宗教活动，治安状况良好，居民安全感和幸福感程度高(2分)；⑤深入开展社会主义荣辱观宣传教育，积极开展“五好家庭”、“文明楼院”等创建评比活动，坚持开展“书香相山”、全民健身活动（2分)；⑥开展社区医疗卫生服务，建立健全社区卫生服务网络，努力做到医疗、预防、保健、康复、计生、健康教育等功能齐全（2分)；⑦组建各类文体队伍，有文体活动场所，经常开展群众性社区文体服务，群众认可度高(2分)。
（三）着力开展社区党建工作创新（10分）。
社区除完成相应基础工作、重点工作外，应积极开展党建工作创新，推行党建品牌创建工作，在全区形成“一居一品、一居一特”的创新活动局面。
①制定切实可行的党建品牌创建方案（2分）；②在品牌创建工作应有鲜明的品牌名称、具体的创建措施、丰富的活动载体、深刻的工作内涵和广泛的社会影响。（5分）；③党建品牌创建工作在引领党建工作创新、推动社区各项工作发展上取得良好效果（3分）。
三、有关要求
(一)有关加分项目（同一表彰项目，取最高分值，不累加）。
1、社区工作获*、省、市、区表彰分别加5分、3分、2分、1分。
2、社区党建工作创新上有突破，党建经验在*、省、市、区推广的分别加5分、3分、2分、1分。
3、鼓励积极开展社区党建对外宣传、信息上报工作。凡在《中组部组工信息》发表信息的，每条加5分；凡在国家级报刊杂志发表党建文章的，每条加3分；凡在《安徽组工信息》和省级报刊杂志上发表党建信息或文章的，每条加2分；在《淮北组工信息》、《**新闻网》发表文章的，每条分别加1分；在《相山组工信息》、《安徽先锋网》、《淮北先锋网》发表文章的，每条分别加0.25分。（鼓励一
稿多投，每条加分以最高等级为准计算，多投或转载不再另行加分）
（二)有关一票否决项目。
1、社区干部因违法违纪受严重*告以上处分的。
2、社区计划生育、综合治理、安全生产、*稳定等工作被区有关部门一票否决的。
3、社区场所不达标的。
基层党建工作者考核办法篇6
为抓好李官镇基层党建工作任务落实，根据20xx年度李官镇党委2号文考核办法有关要求，为做好20xx年度李官镇基层党建考核工作，特制定本办法。
一、基本原则
1．坚持底线思维和创新思维。一手夯实基础，一手创新突破，在加强基层党建基础性、规范性工作考核的基础上，注重对基层党建引领基层治理、融合业务提升、推动经济社区发展的考核。
2．坚持分类差异化考核。根据社区村、镇直机关部门、“两新”组织不同特点，从工作基础、优势特色出发，分别明确不同考核任务，体现区分度。
3．坚持定性考核和定量考核相结合。对基础性工作，平时考核工作积极性、工作效率和工作质量，直接确定相应分数；对于创新性工作，先评议确定等次，再换算分数。
二、考核对象
各社区村、镇直机关部门、“两新”组织党组织。
三、考核指标
（一）共性指标：①党建责任制②党内集中教育活动③支部标准化规范化建设④落实党内基本制度⑤提高新发展党员质量⑥“灯塔—党建在线”信息上传
1．党建责任制
①党组织书记认真履行第一责任人职责，负责本支部党建全面工作；支部组织委员或党务工作者要做好具体党务工作，遇到重大问题和事项，及时向支部书记请示汇报。
②按照镇党委安排部署，严格落实基层党组织书记抓基层党建述职评议考核机制，实事求是开展基层党组织评星定级工作，根据镇党委要求和群众需要，不断优化服务职能，提高工作质量。
2．党内集中教育活动
持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育。党内集中性教育总体谋划和工作部署符合上级要求，突出自身特色，推进措施有力，支部班子发挥表率作用，工作成效明显。
3．支部标准化规范化建设
围绕落实《支部工作条例（试行）》，深入推进过硬支部建设，与基层党组织评星定级工作相结合，培育先进典型，形成争星进位的良好格局，各支部对照支部评星定级工作评定标准及赋分表，据实申报支部星级，镇党委对支部各项工作开展情况进行核查，确定支部星级。健全落实党员量化积分制度，各支部要重点围绕是否按月及时积分、积分是否有对应明细、积分是否千篇一律缺乏区分度等突出问题，严格落实党员积分管理，确保严、实、好，坚决避免走形式、走过场。
4．落实党内基本制度
各支部要落实好“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、按时交纳党费等基本制度落实，配合做好党员组织关系转接，严格按照规定实事求是申报需党员关爱基金帮扶的困难党员。
5．强化党员日常管理，提高发展党员质量
各支部建立入党积极分子、预备党员、流动党员、年老体弱党员工作台账，对党员转入转出、去世等情况及时上报，并在灯塔党建系统中更新维护。建立入党积极分子志愿服务积分管理制度，突出政治标准严格发展党员，落实发展党员计划。将破解三年以上不发展党员村问题列入“红线工程”，对于本年度仍未化解三年不发展党员问题的社区村，所有村干部的绩效报酬一律在原基础上减半处理。严格落实发展党员“五项制度”和“四全程”制度，坚决防止“弄虚作假”“带病入党”“近亲繁殖”等发展党员违规违纪问题。
6．“灯塔—党建在线”信息上传
各支部“灯塔—党建在线”平台上传通知公告、组织生活、“三务”公开每个项目至少10条，党员每月至少学习10学时。镇组织办将每月进行通报，对上传不及时的或是数量不够、质量不高的支部从严从重扣分。
（二）个性化指标：①“两新”组织党建②社区村党建③机关党建
1．“两新”组织党建
①“两新”组织党组织班子健全，按期换届。
②严格落实“三会一课”、主题党日等制度，有活动、有记录。主题党日活动紧扣生产经营和职工需求，引领发展，解决难题。
③“两新”组织党费收缴足额、及时公开，每个企业党组织党建工作经费不少于3000元，管理使用规范。
④规模以上企业党组织活动场所不低于90平方米，其他企业和社会组织不低于30平方米，年内全部达标。
⑤加强“两新”党建示范点建设，搞好总结宣传，积极争创市级“党旗飘扬”工程示范点。
2．社区村党建
①村“两委”班子健全。村党组织、村委会各不少于3职（特别小的村除外），村班子缺职原则上不得超过3个月。按照镇党委培训计划，全部轮训村社区“两委”成员，村级各类配套组织健全，村务监督委员会依法推选产生。
②村级管理规范。村社区干部一人一档，村社区重大事务决策报批、“四议两公开”“民情日”等制度健全、落实到位，村级事务运行规范。
③发展壮大集体经济。各社区村根据实际情况，制定切实可行的发展目标，精准落实增收措施，全面破解村集体收入5万元以下的问题。对于村集体收入低于5万元的村（自然村），所有村干部的绩效报酬一律在原基础上减半处理。
④软弱涣散班子整治。已纳入软弱涣散整治的社区村，要主动配合镇镇党委做好整改任务落实，年底前全部完成整治转化任务。
⑤从严管理村干部。村干部配合村居干部经济责任审计，严格落实《xxx从严管理村干部若干规定（试行）》，村干部如实报备个人事项，遵规守纪，维持村干部队伍的纯洁性。
⑥村级组织阵地。新建村级党组织办公场所不低于500平方米，村级活动场所管理使用和牌匾、版面设置规范，做到功能齐全、配置完善、发挥作用。
⑦结合支部星级评定和党员积分管理，加强村级党组织书记队伍建设，落实乡村振兴“双百培育工程”，培育先进典型，建立村级后备人才库。
⑧加强矛盾化解。重视基层组织信访源头治理和苗头性问题化解，调查核实迅速，处理坚决果断，化解矛盾有力，小事不出网格，大事不出村庄，难事不出社区。
3．机关党建
①党组织设置规范，及时调整理顺党组织设置，按期换届。
②党组织班子健全，分工合理，配齐配强党务工作者。
③落实党内制度，严格落实“三会一课”、组织生活会、主题党日等基本制度，会议记录规范完整。
④严格党员管理，每月足额交纳党费，落实党员积分管理制度，发挥机关党员先锋模范作用。
⑤创新机关党建活动方式，锻炼机关干部队伍，有成效。
四、考核方式
1．日常记实考核。采取平时掌握、日常检查通报、单项工作评价等方式，对工作质量和工作效率进行日常记实和跟踪评价。
2．定期检查考核。在季度、半年、年终等几个关键时间节点，对几项重点工作专项督导检查，覆盖所有基层党组织，
3．述职评议考核。采取会议述职评议的形式，各基层党组织书记会议现场述职，镇“两委”扩大会成员进行现场评议打分。
五、积分办法
基层党建考核实行120分制考核，原则上按照日常记实考核、定期检查考核、述职评议考核分别占40%、40%、20%的比例记分。
六、结果运用
各基层党组织的党建考核成绩将作为镇党委二号文千分制考核的重要组成部分，对基层党建考核前10名授予“基层党建工作先进单位”称号，对后5名由镇党委进行约谈。
查看全文
false