人才工作总结（一）：
今年以来，我局在x委、x政府的正确领导下，在x委人才工作领导小组的指导下，按照人才工作目标的要求，高度重视，扎实工作，狠抓落实，着眼于人才素质的全面发展，充分发挥人才作用，较好地提升了我局人才工作整体水平，全面完成了20xx年人才工作目标任务。现将我局20xx年人才工作总结如下：
一、主要开展的工作
(一)加强领导，健全组织，明确任务
经济要发展，人才是保障。局党组充分认识到人才资源是事关经济发展的重要战略资源，只有切实加强人才工作，构成人才工作合力，才能推动我x经济的突破发展。一是为确保人才工作的正确领导，我局成立了人才工作领导小组，......，各股室主要负责人为成员，领导小组下设办公室，xx同志为办公室主任;二是按照x委安排，我局制定了《20xx年人才工作要点》。对我局人才工作目标进行了分解、全面落实职责。三是召开局党组会议，不定期研究人才工作，听取人才工作状况汇报，研究解决人才培养，解决工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。今年以来，我局人才工作依照年度计划有条不紊地开展，较好地完成了既定目标和任务。
(二)加强对中层干部的选拨和任用。
根据x委、x政府文件要求，我局把人秘股股长、总编室主任、电台副台长、电视台副台长、财会股股长、事业股股长、电影股股长、社管股股长等7个中层干部职位在局范围内进行竞争上岗。透过报名资格审查，竞职演讲(面试)，民主测评，综合测评，经局中层干部竞争上岗工作领导小组计分审核，再经局党委会研究，最后公示，产生7名中层干部报人事局。大大提高了选人用人的公信度，促成了一批优秀干部脱颖而出。
(三)不断提高人才队伍的整体素质。
一是不定期召开专题学习，组织全体干部职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”、科学发展观重要思想以及相关的业务知识。二是用心选派优秀人才参加省、x、x举办的各类培训。用心参加省局、x局举办的业务培训。三是抓好局机关的培训和指导。局机关采取自学、辅导、讲座等多种形式培训和指导，提高机关党员、干部的政治素养和业务素质。针对局下属电视台工作人员在新闻宣传中存在的不足，用心组织记者参加上级业务主管部门组织的各项培训，进一步强化其综合素质，提高在新形势下开展新闻传播工作的适应潜力和创新潜力;透过培训，提高了局干部职工的整体素质，提高了工作效率。
(四)加强信息交流和沟通，及时上报资料。
对其它各单位人才工作的一些好经验、好做法进行借鉴，及时解决新状况、新问题。并用心向x委组织部上报人才工作信息，人才状况汇报。我局新闻人员紧缺，经汇报后，得到了x委、政府同意，去年在网上公开发布了招聘信息，透过全省统一考试，招聘了两名公务员，于今年9月份正式上班。为更好开展今后工作奠定了坚实基础。
二、我局人才工作中存在的主要问题
1、本单位人才工作的开展有待加强。
2、高素质、高层次人才少。
3、懂技术、会管理的综合型人才有待充实。尤其是文字功底深厚的记者、播音水平较高的播音员十分紧缺。
人才工作总结（二）：
20xx年，全x各级各部门在x委x政府的领导下，深入贯彻落实上级人才工作会议精神，牢牢确立“人才+”发展战略，加大创新聚才力度，构建人才支撑平台，全面优化人才发展生态，全x人才工作取得了新进展、新突破。截止20xx年底，全x（含杭州湾新区）人才总量到达21.1万人，其中x本级人才总量到达18.56万人，高层次人才4720人，专业技术人才7.82万人，高技能人才3.2万人。全年自主申报入选国家“千人计划”专家2人、省“千人计划”专家1人、宁波“3315计划”专家（团队）7人（个）；“上林英才”项目实际落户运行到达70个，产值超亿元项目2个；新增xxx级以上企业技术创新团队1个、科技创新团队1个、文化创新团队2个；上林英才“链式”平台和“千人计划”高端装备制造产业园建设扎实推进，成功入选浙报集团组织评选的“十大创客之x”。
一、加强统筹协调，全面提升党管人才水平
进一步健全党管人才领导体制和工作运行机制，强化人才工作宏观指导，凝聚工作合力。一是加强党委领导。加大党管人才工作力度，建立人才工作职责清单，落实人才工作述职和重大事项报告制度。完善x领导联系结对高层次人才制度，23名x级领导同46名高层次人才结成对子。二是强化职责落实。深入推进招商引智“一号工程”，完善招商引智专项考核办法和党政“一把手”人才工作考核办法，提升党政领导尤其是“一把手”抓人才工作的主体意识。加大督查力度，透过定期对账，落实各项人才工作考核。三是夯实工作基础。紧扣x委x政府重大决策部署，加强人才发展趋势的分析研判，组织开展《“十三五”时期人才发展思路和对策研究》课题调研，编制《“十三五”人才与人力资源发展规划》，并做好“十二五”人才规划实施状况总结和评估工作。加大人才发展投入，全年人才专项资金支出4473万元。强化信息宣传，在《中国组织人事报》、《浙江日报》、《宁波日报》、《宁波通讯》等刊登人才工作相关信息、报道50余篇，并在《慈溪日报》开设“人才引领推动产业转型升级”专栏，着力宣传人才典型、讲好人才故事，营造更加浓厚的识才、爱才、敬才、用才氛围。
二、坚持高端引领，大力集聚创业创新人才
拓宽引才渠道，加大引才力度，推动海内外高层次人才加速集聚。一是优化“政策引才”。深入推进“上林英才”计划，20xx年共收到领军人才项目申报160多个，实际引进落地领军人才项目25个。结合审慎把关与效率优先，加快政策奖励资金兑现进度，年度兑现项目资助资金1820万元。扎实做好国家、省“千人计划”和宁波“3315计划”人才推荐申报和引进落户工作，争取上级政策支持，全年获得上级人才奖励和项目资助2650万元，推动已落户项目更好发展。二是强化“活动引才”。连续第四年组织企业赴美国、加拿大招引人才和开展创业环境推介，共吸引200余位海外高层次人才参与项目对接洽谈，同时还合作新建了3家海外引才工作站。组织开展“创业之x、上林峰会”系列活动，授牌成立慈溪中校园友创业创新联盟，集中选聘10位“创业导师”和10位“引才大使”，并邀请到50余位高层次人才同140多家民营企业进行双向对接。举办医疗器械产业发展论坛，促进医疗器械类人才项目的进一步集聚和产业的加速发展。开展国内高校引才活动，以“小分队”等形式赴四川大学、电子科大、安徽大学等高校进行定向招引，推动人才和项目联动引进。三是深化“柔性引才”。扎实推进院士工作站、博士后工作站、企业技术中心等创新载体建设，充分
发挥x协同创新研究院的平台和资源优势，推动科技成果转化和技术协同攻关，吸引高端人才来慈短期工作、兼职或开展智力服务。20xx年新增省级企业技术中心3家、省级高新技术企业研发中心2家、省级企业研究院1家，新建省级博士后科研工作站和xxx级院士工作站各1家，新引进海外工程师18名。
三、围绕人才需求，持续优化人才发展生态
加大创业集成服务和创新环境配套力度，营造人才创业创新良好氛围。一是打造“链式”平台。依托中科院宁波材料所慈溪医工所和中科院上海分院慈溪中心建设上林英才研发园，首批8个团队已入驻智慧谷；在x文化商务区启动建设上林英才创业园，一期规划25000平方米，已完成方案设计等前期工作；依托慈溪高新区建设上林英才产业园，并以“园中园”形式建立“千人计划”高端装备制造产业园；推动慈溪滨海经济开发区建设上林英才专业园，加快构成以新材料为特色的战略性新兴产业集聚。目前，集“研发、孵化、产业化”于一体的上林英才“链式”平台体系已初步成型。二是推动“才富”合作。充实完善高层次人才项目库和意向投资新兴产业企业库，已入库企业300余家、人才项目90多个，储备“才富”合作项目20余个。推动成立2个民营资本众筹的创投基金，其中总规模5亿元的甬潮创投基金落户留创园；一期资金规模1.1亿元的极地熔岩上林创投基金落户掌起镇。引导成立了“慈溪创客空间”微信群，集聚“创客”320余人，推动企业家和人才线上交流、线下合作，为“创客”搭建了交流合作、共赢发展的新型平台。三是优化人才服务。制定出台《人才住房保障暂行办法》、《高层次人才配偶就业子女入学暂行办法》、《引进人才及家
属落户管理暂行办法》和《高层次人才健康服务暂行办法》等人才服务系列政策，完善服务流程，为人才带给从政策支持、资本对接、产业扶持、医疗卫生到生活保障等全方位、专业化服务，着力打响“4H”特色服务品牌。全年共办理各类服务事项200多项，向15名贴合条件的人员发放高层次人才优惠证，为16位引进人才办理落户手续，累计拨付人才安家补助和购房补助款446万元。
四、突出整体开发，统筹各支人才队伍建设
整体推进各支人才队伍开发培育，放大增量、盘活存量，用好用活各类人才。一是加大急需紧缺人才开发力度。深入推进115人才培养工程，分系统举办高级研修班，向145名培养人员发放津贴61万余元。认真做好省151人才工程、宁波领军和拔尖人才工程、“甬x英才”等人选选拔培养工作，有2人入选省151人才工程、4人入选xxx领军拔尖人才培养第一层次、6人入选“甬x英才”。二是推动企业人才优先开发。扎实推进中青年企业家和家业长青培养计划等企业人才工程，全年共举办企业经营管理人才（含电子商务人才）培训班35期，培训人才3210名。深入实施企业人才储备计划，向328名储备人才兑现补贴资金412.8万。配合做好宁波“人才科技周”系列活动，发动120余家企业参会，满足人才培养需求27项。三是加强高技能人才培养。深入开展技能大师工作室和企业技能人才自主评价工作，新增xxx级高技能人才培训基地和xxx级技能大师工作室各1家，1人入选xxx首席技师。制定出台《关于公布20xx年度xxx紧缺技能人才培训项目目录的通知》等文件以及20xx年度紧缺工种高技能人才岗位补贴目录，不断加大紧缺技能人才培养扶持力度。四是统筹抓好其他人才队伍。强化政策引领，大力推进电子商务人才、旅游人才、文化创意人才
等产业人才队伍建设。新增省级工艺美术大师2名，xxx级工艺美术大师4名。继续推行医学助学政策，新签订医学助学协议85人、定向培养协议30人。着力提升社会工作者职业水平，20xx年全x透过全国社会工作者职业水平考试25人。加强农村实用人才培育工程，完成绿色证书培训1805人、农业实用技术培训5200人。
人才工作总结（三）：
半年来，在x委、x政府的正确领导和上级人事部门的关心支持下，我局按照“构建和谐人事、建设人才高地、促进科学发展”工作目标，围绕服务人才、服务大局、服务发展，认真履行工作职能，较好地完成了各项工作任务，为“推动跨越发展，建设现代临澧”带给了坚强有力的人事人才保障。
一、人才工作稳步推进
1.完善了人才发展规划。在20xx年制定的《“十二五”人才规划》初稿基础上，透过召开不同层次的座谈会，广泛征求各方面的意见推荐，对《规划》进一步完善，并按照要求上报了x规划办。同时，我们立足长远，着手制定《xxx中长期人才发展规划纲要（2010—20xx年）》，对今后十年我x人才工作进行了总体部署，提出了高层次人才推进工程、青年英才培养工程、优秀专业技术人才帮带提升工程、高素质教师队伍建设工程、卫生人才队伍建设工程、高技能人才振兴工程、农村实用人才带头人培养计划、科技特派员农村科技创业行动、大学生基层培养计划等人才开发培养重大项目，《纲要》现已构成初稿，待进一步修改完善后提交x委常委会讨论透过。
2.引进了一批急需人才。针对机关事业单位年青人才短缺的问题，我们不断加大人才引进力度。在各单位申请、会同相关部门组织审核、报x委审定的基础上，科学制定了公开招录计划。目前，公开招录的8名公务员，已完成笔试、面试；选拔4名优秀高校毕业生，计划已经制定；招募6名高校毕业生“三支一扶”，人员已经基本确定；招聘161名x直事业单位工作人员，其中2名安全员已经正式聘用，卫生系统43名护士、其他事业单位的17个职位笔试和面试工作已经完成。招录过程中，在坚持原有“外地出题”、“考官及考生双抽签”、考场“全封闭”、监督“全程参与”等制度的同时，针对面试环节难以避免本x考官和考生之间相互认识、打“人情分”的问题，今年，所有公开招考面试考官，我们全部从外x考官库中随机抽取，最大限度保证了公正、公平，人事考试社会公信度进一步提升。
3.强化了人才教育培训。把加强教育培训，提升各类人才潜力素质做为工作的着力点。半年来，联合各类培训机构开展各类人才培训12期1100多人次。其中，局人才培训中心对60名专业技术人员进行了电脑培训，对卫生局、发改局、工商局三家单位70人进行了电脑基础知识培训。此外，用心为各类人才带给优质高效的服务，目前已为各类人才带给政策咨询180多人次，新增人事代理服务30人，各类人才满意度进一步提升。
二、人事管理稳步推进
1.公务员管理更加规范。今年来，我们继续深入贯彻实施《公务员法》及其配套法规，大力强化公务员规范管理。一是着力抓实施。在继续深入宣传、学习《公务员法》及其配套法规的同时，认真开展自查自纠。对工作中存在的，如公务员奖励不到位、公务员培训不经常等问题，深入分析原因，制定解决方案，确保《公务员法》及其配套法规实施不打折扣。二稳妥抓参管。针对事业单位参照管理人员登记工作涉及面广、社会关注度高、相关人员较为敏感的状况，我们一方面用心争取上级部门支持，尽量争取多审核批准，此次共批准了我x56家事业单位参照公务员管理；另一方面，用心会同相关部门核实纳入单位的人员、编制等状况，进一步澄清底子，周密方案，确保稳妥推进。目前，参照管理人员登记工作方案已经制定，相关准备工作已就绪，下半年将正式实施。三是严谨抓考核。进一步修订和完善了公务员年度目标职责制考核实施细则，将“工作日志”、“述职测评”状况纳入考核结果，并与评先、评优、评奖、职务升降及津补贴等挂钩。在20xx年度考核评定的基础上，对全x1333名公务员和事业单位工作人员给予了记功、嘉奖等奖励，兑现奖励资金28多万元，处理了1名不称职的公务员。此外，经过申报、审查、公示、投票等多个环节，评
选表彰了10名“人民满意公务员”。
2.工资福利管理更加有序。一是事业单位绩效工资制度相继启动。一方面，对教师实施绩效工资状况进行了专项检查，进一步完善相关办法；另一方面，启动了公共卫生和基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作，已经对机构设置、现有人员工资津补贴发放、单位资产状况进行了摸底和核查，并初步拟定了实施方案。二是严格审批调整工资。充分发挥工资管理系统功能，完成了8000多名机关事业单位人员工资晋级晋档审批工作；为900多名晋升职称人员及晋升行政职务人员办理工资异动手续；审批了人民警察执勤津贴和补贴800多人次。三是加强退休管理工作。严格按照退休制度，为150多名到龄人员办理了退休手续。并用心开展关爱困难退休职工活动，春节期间，走访慰问了34名退休职工，
3.专业技术管理更加靠前。一是用心开展20xx年度职称申报。主动和相关单位联系，做好职称评审的宣传和摸底工作，个性是对教育系统等专业技术人员较多的单位上门服务，摸清了全x教师岗位职数的底子，为正式申报评定职称打下了良好基础。二是认真做好政协推荐案办理。今年x政协七届五次会议提出了《关于建立高科技人才和专技人才库的推荐》。为落实该推荐案，我局迅速成立专门工作班子，制定了工作方案，明确由专技股具体负责。目前，我们初步明确了进库人员的要求及范围，正在对贴合条件专业技术人员的具体状况进行摸底登记。三是加大服务农村实用人才力度。采取围绕主导产业、依托协会组织进行培训的形式，培训农村实用人才6期400多人次，为新农村建设带给了强有力的人才支撑。个性是我们紧扣烟花产业的发展，计划在7月份组织部分烟花从业人员进行一次集中培训，培训结束后将对考核合格人员向上级职称管理部门申报评定专业技术职称。同时，经过基层申报、组织考察、x人才领导小组审查，推荐了怀新民等3名优秀人才参加xxx乡村优秀人才评选，配合x局对入选第二批xxx“十百千”工程的高波等28名优秀人才进行了跟踪考察。
三、中心工作稳步推进
1.招商引资成效明显。继续把招商引资作为工作重点，进一步加力加压。半年来，共收集有价值的招商信息12条，引进了投资800万元的新安包装厂，投资500万元的合口无纺布厂，现已正式开工建设；引进深圳客商投资1000万元新建的xxx制衣厂已正式签约，正在进行建设前的准备工作。另外，还有总投资7000万元的新源矿业项目、总投资5000万元的河南南阳助磨剂生产项目、总投资3000万元的广州电路板厂内迁项目正在洽谈，签约期望很大。
2.维护稳定成效明显。坚持班子成员轮流接访、带头走访、主动交友，今年来，共处理来信16件次、来访46人次，全部按政策给予了及时答复，办结率达100%。一是重点做好军队退役人员稳定工作。建立与企业军转干部、自主择业军转干部定期联系制度，满腔热情地做好服务工作。结合春节等重点时段开展走访慰问，掌握他们的思想动态，帮忙解决实际困难，确保了这一群体的基本稳定。二是高度重视涉及人事工作的上访。针对机关内部伤残军人、事业单位改革遗留问题等重点涉稳矛盾，实行班子成员对口接待和包案化解制度，每名班子成员按各自分工包调查、包协调、包督办、包结案、包稳定。三是用心主动化解矛盾纠纷。个性是今年组织全局党员干部集中到修梅镇国道沿线各村进行“珍爱生命.远离危险”宣讲，透过进村入户、召开户长会等形式，掌握化解了一批矛盾纠纷，融洽了干群关系。
3.点村建设成效明显。今年来，我局作为队长单位，协调各建整单位筹集资金12万元，助推点村柏枝乡岗上铺村的新农村建设，实现了点村的“三个加快”发展。一是发展水稻制种800亩，点村主导产业发展加快。二是完成了村活动中心配套设施建设；用心争取电力部门支持，投入资金20多万元，对岗上铺墟场进行了亮化，点村基础建设步伐加快。三是以支村两委换届为契机，调优配强了两委班子；用心开展“一联一、一帮一”活动，用心疏导群众情绪；以远教为平台、产业为依托，组织村民参与培训，农民素质得到提升，点村礼貌村风构成加快。
四、自身建设稳步推进
1.创先争优进一步加力。一是在承诺践诺下功夫。局党组围绕抓发展、维稳定、优环境、带队伍、自身特色等5个方面进行了18项承诺；干部职工围绕树形象、抓发展、维稳定、优环境、其他个性工作5个方面进行承诺，并于2月28日进行了公开口头承诺。目前，所有承诺事项均按时间要求兑现到位。二是在强化领导带头上下功夫。全体班子成员叫响“向我看齐”的口号，做到了六个带头：带头公开承诺、带头招商引资、带头优化环境、带头履行职责、带头维护稳定、带头改善作风，保证了活动的顺利推进。三是在浓厚氛围上下功夫。在强化调度宣传的基础上，组织学习杨善州、沈浩、彭爱国等先进人物的事迹，让党员干部学有榜样、干有标杆，“争当先进、争创优秀”的氛围进一步浓厚。
2.干部素质进一步提升。一是潜力得到提高。进一步健全学习制度，以时事政治、业务知识为重点，坚持每月组织次集中学习。同时，大力提倡和鼓励干部职工撰写反映人事人才工作的综合信息文章，今年来在各类媒体及内部刊物34篇，其中国家级报刊上稿7篇，省级报刊上稿24篇，x级报刊上稿3篇。二是作风得到夯实。紧扣打造“临澧干部作风最实、经济环境最优”两个品牌，坚持严管干部，严格执行指纹签到考勤、工作日志调阅、干部述职测评，认真落实“八不八带头”承诺和“三项制度”，严守“双十禁令”，严控“四项经费”，推行工作礼貌用语，作风建设成效明显。三是工作效率得到提升。坚持每周召开一次班子成员工作调度会，半个月调度一次招商引资，每月进行一次干部职工工作碰头，每季度进行一次工作小结，半年进行一次工作述职，由于调度勤密，起到了加压力、增动力，效率提升的良好效果，各项工作得以顺利推进。
3.廉政建设进一步加强。严格执行党风廉政职责制，深入学习贯彻《廉政准则》，倡导廉政文化，透过实行廉政承诺、征集廉政警句、观看警示教育片等形式，增强了干部职工廉洁从政的自觉性，进一步树立了人事部门和人事干部清正廉洁的良好形象。
回顾上半年工作，我x人事人才平稳推进，但凸显的现实问题和困难也还不少，主要表此刻：一是人才资源开发力度有待于进一步加大，个性是在落实x委、x政府《关于加强专业技术人才队伍建设的意见》文件精神上还有很多工作要做；二是服务人才水平有待于进一步提升，个性是向企业人才、农村实用人才带给服务方面还能够有更好的作为；三是热点、难点问题的解决有待于进一步加强，个性是在企业军转干部维稳、乡镇站所及其它事业单位改革遗留问题、历史上构成的一些个案问题的解决上好办法不多。这些问题和不足，我们将在今后工作中认真对待，力争有所突破。
人才工作总结（四）：
全x人才工作状况汇报
近两年来，我x认真贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》和中央、省、x人才工作会议精神，坚持把人才工作作为x域经济和社会发展的重要抓手，大力实施“人才强x”战略，为促进少数民族地区经济发展，加快小康建设进程，带给了人才保障和智力支持。现将主要工作状况汇报如下：
一、加强组织领导，不断建立人才工作的新格局。
1、健全党管人才的领导体制。成立了人才工作领导小组，并制定出《中共**土家族自治x委人才工作领导小组工作制度及其办公室、成员单位工作职责》。注重发挥组织部门牵头抓总职能，明确各有关部门在人才工作中的职责，发挥用人单位的主体作用，扩大人才择业的自主权；注重动员社会各方面力量关心、支持、配合做好人才工作，坚持x、镇、村整体联动，进一步提升人才工作的开放度，构成了良好的人才工作格局。
2、建立党管人才的工作体系。一是坚持把人才工作纳入x委、政府工作的重要议事日程，定期召开人才工作专题会议，听取汇报，研究解决问题。坚持按照党管人才的原则，注重发挥党委统揽全局、协调各方的职能和优势，坚持把人才工作同经济工作同等对待，把干部工作与人才工作有机结合。二是设立人才开发专项资金。在财力十分困难的状况下，仍保证全年财政预算人才开发专项资金10万元，人才工作经费2万元。并要求各乡镇xxx直各单位保证人才开发和人才工作经费投入，发挥其在人才培养、引进和使用中的作用。三是制定了《乡镇xxx直部门党政主要领导人才工作职责制及考核办法》，层层分解职责，明确职责。同时，坚持人才工作部门联席会议制度，定期分解任务，落实职责。
3、探索党管人才的运行方法。重点是建立了各级领导干部联系拔尖人才制度，从而以点带面，促进人才工作的发展。将领导干部联系拔尖人才工作状况纳入年度考核和人才工作职责制考核的重要资料，分别建立《领导干部联系优秀人才状况反馈卡》，规定每名x级领导、乡镇xxx直部门党政班子成员定向联系1名以上拔尖人才，包括**籍在外的各类人才，每两年调整一次。规定务必做到“四个掌握、四个帮忙、四个满足”，即：掌握联系对象的基本状况、个性特点及专业特长、思想和工作动态、人才作用发挥状况；帮忙解决困难、发展项目、落实政策和改善环境；满足联系对象思想沟通的需要、信息快递的需要、服务便捷的需要、成效肯定的需要。
二、营造良好环境，不断激发各类人才的新活力。
一是注重人才引进。我们一方面着力优化山区的经济发展环境，加强基础设施建设，改善山区生产、生活条件，保护清江资源，以良好的生态环境吸引进人才。并充分发挥项目载体作用，做到上一个项目聚一批人才，引一个项目引一批人才。近两年，我x共引进100万元以上的项目2８个，协议投资额2１.22亿元，其中投资1亿元以上项目9个，目前已开工建设的项目22个，建成并投产的项目8个，完成投资额6.62亿元，为我们x经济发展注入了新的活力，实现了我x经济发展的快速增长。共引进人才近300人，如x特锰业总经理肖军，原是xxxxxx主管工业的副x长，辞职后投身于x特锰业；三源水泥有限公司总经理吕有富，南京建筑工程学院本科毕业生，具有专业的生产知识和先进的管理经验；景龙水电开发有限公司董事长蒋大平，在浙江、江西、贵州等地都开发有水电站，是小水电行业的专家。同时，为我x教育、卫生和企业引进急需人才共计125名。今年，我x原政府招待所改制后，从**桃花岭饭店引进4名高级管理人才。依托我x的农业优势产业，引进了中绿食品蔬菜加工项目、**清江冻干食品加工项目，引进了巴土绿色产业发展有限职责公司等农副产品加工项目。另一方面，将外地工作人员纳入了人才信息管理范畴，多方收集**籍在外
地人才的相关资料，建立信息库，并注重动态掌握信息，随时更新信息。采取发“山水**”的明信片、寄慰问信、召开联谊会等“亲情传递”方式，利用他们的聪明才智和掌握的信息，为**建设出计献策。目前，已建库在外重点人才共计332人，较好地搭建了引进人才的桥梁。
二是探索人才派遣。20xx年以来，我们用心探索人才派遣工作，效果较好。到目前，共派遣各类人才120人。在实施过程中，我们主要把握了三点：其一，把握派遣特征，稳妥开展人才派遣业务。根据用人单位提出的用人要求及用人岗位，突出为用人单位和个人带给方便、灵活、快捷、安全、高效服务的人才派遣重要特征，先后为地税、工商等机关企事业单位用心稳妥地开展了人才派遣业务，包括办理人事档案管理、档案工资调整、职称和技术等级评定、代办社会养老、失业保险、承办聘用人员年度考核、兑付待遇等事宜。其二，把握派遣原则，用心创新人才派遣形式。按照公开、公正、平等、择优的选人用人原则，采取发布用工需求信息、组织报名和严格的笔试、面试、考核、体检等程序，面向社会公开招考，确定派遣人员。其三，把握派遣质量，不断拓展人才派遣平台。重点做到了“三个确保、三个跟踪”，即：确保人事管理便捷，确保人才资源整合，确保规范运作；跟踪回访、跟踪考核、跟踪管理。
三是坚持人才激励。一方面，大力实施人才关怀。透过建立科学的调训机制、严格的督学机制、动态的考核机制、规范的运用机制，加强了人才培训力度。对各类人才，实行项目培养、实践培养、挂职培养等，让人才不断长“才”。如，教育系统认真实施教育部“民族贫困地区中小学教师综合素质培训项目”，不断增强教师发展潜力，每年用于培训教师费用达30多万元。我们还充分利用党校，加强对其世界观、人生观、价值观的改造，使山区人才不仅仅有才有能，而且爱乡爱岗，树立扎根山区的志向和价值取向。并根据人才特点，我们坚持人才代表座谈制度、组织部长访谈制度、党员访谈制度、流动党校送课下基层制度等，掌握人才心理需求、情感需求和发展需求，有意识地培养其对单位的感情、对岗位的感情、对群众的感情，从而更好地支持他们的工作，关心他们的生活，保护他们的用心性和创造精神。今年召开了一次人才代表座谈会，包括x管以上专家、教育、卫生、农业等各方面的优秀人才，共计20人，集中访谈了他们的工作状况和对全x人才工作的意见和推荐。x委并为每人发放了200元的慰问金。两年来共组织各类人才进行体检8036人次，休假2000多人次，年发放各类人才津贴90多万元，5家企业建立了优秀人才补充养老保险制度，享
受该待遇104人。推荐破格晋升高级专业技术职称21人，推荐省一二层次人才15人，并推荐x农业局高级农艺师赵毓朝为享受国务院特贴人选，现已公示。同时，我们注重鼓励和保证各类人才参政议政，企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才和农村实用人才中，有197人担任党代表，139人担任人大代表，108人担任政协委员。高家堰镇卫生院副院长林汇泉担任x政协委员两届以来，共提出提案27件，都得到x委、x政府的高度重视和采纳，完成推荐和调研报告达41篇，其中，国家级刊物采用1篇，省级刊物采用4篇。另一方面，实施人才创新项目。透过实施人才创新项目，更好地发现和造就了各类人才。比如，首次在我x文体局开展专业技术职务低职高聘工作，高聘了一名在文博领域做出突出贡献的中级专业技术人员为副高职称，取得了较好的社会效益。x教育局、x卫生局共选派46名优秀青年到边远的火烧坪、枝柘坪等地挂职支教、支卫，分别给他们定了目标、职责和制度，为帮带农村教师队伍、医疗队伍和发展农村教育事业、合作医疗事业注入了新的力量。对完成较好实施有效的，年底评3至5个优秀项目，给予项目补助1000元。同时，在调查民营企业经营管理人才队伍建设问题中，了解到他们最期望人才工作部门帮忙培养专业技术人才，
带给职称评定的便利。对此，我们今年加大培训、协调、服务力度，用心为非公有制企业培养专业技术人才，促进了企业和个人的发展。
四是加强人才宣传。充分利用本地宣传媒体，采取研讨人才专题、电视人才专题、网上人才专题等形式，用心宣传人才先进事迹及工作经验，营造出“四个尊重”的良好氛围。在三峡**网和清江人才网分别开辟了《人才工作专题网页》，分别设有工作动态、政策制度、人才风采、人才论坛、意见箱等栏目。在电台设立了《人才工作前沿》，目前已播出相关资料15期。同时，针对全x人才工作中的热点、难点问题，深入开展了调研活动，构成调研文章10多篇，信息20多条，其中在x以上采用信息6条，发表调研文章5篇。
三、加强队伍建设，不断完善人才管理的新机制。
到目前，全x人才总量11779人，比1995年的8342人增加3437人，已全部分类建立人才信息库。其中：党政人才1748人，经营管理人才1121人，专业技术人才7565人，高技能人才569人，农村实用人才776人，45岁以下人才所占比例到达75.15％，大学专科以上人才4993人，占人才总量的44.22％。具有中级以上专业技术职称人才所占比例从1995年的21.59％提高到30.87％。
一是抓规划。先后组织专班调查摸底、发放问卷、召开座谈会、常委会专题研究等形式，反复讨论出台了《20xx年至20xx年全x人才发展规划》，其中突出**的自身经济发展特点和优势产业需要，明确了人才工作中长期规划。还针对科技成果转化慢、科技资源分散、投入不集中、没有构成合力的状况，科学制定了“科技富民计划”，包括科技培训、良种工程、科技推广、精品工程等四大专项计划，计划到20xx年，优质农产品占有率到达20%，无公害、绿色食品到达30个，有机食品认证5个，x以上名牌产品10个，x以上重点龙头企业10家，高新技术产品1-2个，高新技术企业1家。
二是抓制度。为认真贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》及省、x有关文件精神，大力实施人才强x战略，今年年初，x委、x政府结合我x实际，提出了《关于进一步加强人才工作的意见》（长发[2005]6号），并就如何以潜力建设为核心，加速造就高素质人才队伍；盘活现有人才资源，加大人才和智力工作引进力度；深化评价使用制度改革，促进优秀人才脱颖而出；促进人才合理流动，优化人才资源配置；健全激励保障机制，激发人才创造潜能；坚持党管人才原则，切实加强组织领导，创新人才工作运行机制和工作方式提出了29条具体意见和措施。在此基础上，印发了《专业技术拔尖人才选拔管理办法》、《企业经营管理拔尖人才选拔管理办法》、《高技能拔尖人才选拔管理办法》、《农村乡土拔尖人才选拔管理办法》等相关文件，从而保障依制理“才”。
三是抓特色。近年来，一方面，坚持“三个到位”大力培育“乡土人才”。一是组织推动到位。x、乡、村三级分别建立了乡土人才培育网络，树立了“培育一个人，致富一家人，带活一片人”的工作思路，将能够带动一片、示范一方的致富能手和“土专家”、“田秀才”、各种能工巧匠和外出务工人员纳入人才发展规划，并用心建立健全乡土人才培养、选拔、管理机制。规划到20xx年，共培养致富能手和“土专家”、“田秀才”和各种能工巧匠等农村实用人才1500人，外出务工人才200000人；实现一个村有一名大学生，x级以上乡土拔尖人才到达100人。在x委x政府命名表彰的2005―20xx年度“**x农村乡土拔尖人才”中，我x范安全、向师强、方秉荣、田昌杰、黄传界、肖荣平等6人榜上有名，其中范安全为被省人事厅授予“xxx农村乡土拔尖人才”称号。到目前已选拔表彰四次，我x共有20人获得省、x“农村乡土拔尖人才”称号。二是技能培训到位。坚持x场需求、实际操作、提高素质三者相结合，突出技能培训，建立了由科技、劳动保障部门主办，社会各方面共同参与的乡土人才培训体系。两年共组织各类培训75期，培训2万多人次，培养科技示范户2000多户。三是给予优惠到位。乡土人才享受诸多“优惠”：每名x、x级乡土拔
尖人才都有领导专门联系；不同专业的乡土人才能够参加各种行业协会，开展信息交流与咨询；乡土人才还能够申报专业技术职称，目前已有359名乡土人才获中级以上职称。
另一方面，我们坚持“四个突出”，大力培养民俗民间文化人才，用心搭建民间艺人展才的平台，使“文化活x”与“人才强x”战略和谐推进。目前，建立民俗民间文化人才库493人，其中，赴x外传播土家文化的近100人。一是突出政策保护，健全机制。x委出台了《关于进一步加强全x文化工作的意见》，自治x人大常委会拟定出台《**土家族自治x民俗民间文化保护条例》，以不断壮大民俗民间文化人才队伍，更好地保护民俗民间文化。设立了保护民俗民间文化专项资金，纳入财政预算，保证该项工作的投入。建立了奖励机制，坚持每两年评选表彰一次“优秀民间文化传承人”。20xx年，表彰了20个民间艺人，给予每人奖励1000元。二是突出文化培养，建立基地。一方面，分别建立了跳丧、南曲、山歌、故事、花鼓子、民间吹打乐等文化产业基地，其中古镇资丘被批准为国家民俗民间文化原生态保护区。x文联副主席、资丘镇宣传文化服务中心主任田玉成今年两次进京领奖，分别为国务院表彰为“全国民族团结进步模范”，被人事部、文化部表彰为“全国文化系统先进工作者”。另一方面，将巴土文化作为全x各中小学的课程，规范培训，定期举办“心中的**名人”有奖征文、巴山舞竞赛等活动。同时，坚持选送基层文化人到武汉音乐学
院等高校进行深造，并坚持将x外创作者“请进来”，建立定向创作基地。三是突出团队建设，带活艺人。在组建民间文艺对外各类演出队的基础上，引导艺人传帮带，透过培养团队型的民俗民间文化人才队伍，建立“艺人传一人，带一方”的格局，实现“文人相轻”到“文人相亲”的转变，使“新人”不断涌现和成熟。近年来，共带出民俗打、逗、唱、舞、说等类的新人100多人。四是突出舞台搭建，输出人才。x委十分注重搭建桥梁，引导民间艺人对外传播土家文化。今年，在“文化周”活动中，带领一大批民俗民间文化人才赴省x原滋原味地展现土家文化。先后请故事大王“孙婆婆”到x外讲故事10多场次，听众达3万多人；获20xx年中国南北民歌擂台赛“中国歌王”称号的父子俩王纯成、王爱民等80多名**民间文化艺人走出乡村走出xx，到*****等地参加长期演出。
四、充分发挥作用，不断体现各类人才的新作为。
（一）把握层次性，整合资源。我们深深认识到，最重要的科学人才观，就是鼓励人人都作贡献，人人都能成才。对此，无论从事什么行业、什么职业，无论在管理岗位、专业技术岗位，还是在普通工作岗位，无论是有所创新、有所发明的科技人才，还是农村各种能工巧匠，只要他有潜力，肯出力，能够为社会作出必须贡献的，我们都把他当人才看。人才配置工作中，我们注重了三点：一是注重结构合理。经过几年的努力，人才数量逐步满足经济发展和科技进步的需要，人才层次结构和区位优势、产业特点相协调，人才配置方法及有关政策与经济发展相配套。既重视高素质、高技能的大智人才，又重视平凡岗位上的小巧人才，有效防止层次偏低或一味强调高层次而造成人才资源的浪费等现象。二是注重流动合理。对于人才的外流，我们用心营造出和谐的环境，做到“不厌、不卡、不拖”，让他们舒心走出去施展才华，为实施人才回归工程奠定基础。三是注重使用合理。对人才的使用，建立了完善、科学、合理、公平、公正的选人用人机制，打破了身份、行业界线和论资排辈的观念和做法，深化选拔任用制度改革，开辟优秀人才成长的快车道。两年来，从事业单位选拔担任党政领导13人。
（二）把握创造性，发挥优势。一方面，建“创新组”。为认真贯彻中央“一号”文件精神和省、x、x农村工作会议精神，扎实开展“三农”服务工作，按照x委、x政府统一安排和部署，整合全x农业科技队伍，集中科技力量开展农业产业规划、x场预测、样板试验、技术攻关、信息咨询等一系列服务工作。全x组建了水果、茶叶、蔬菜、畜牧、农产品加工等八大农业科技创新工作组。仅高山蔬菜一项，全x农民创产值2.5亿元，实现农民增收1个亿，使**构成“亿元蔬菜大x”。在各专业组的辐射下，带动100多名农业技术人员深入到农村，技术服务上门，指导到户，共组织培训1200多场次，发放农业科技光碟150张，农业科技资料2.5万余份，培训农民2.9万多人，实现农民户增500元左右。另一方面，建“顾问团”。成立了专家顾问团。聘请了著名经济学家、武汉大学博士生导师伍新木教授、中南民族大学硕士生导师、经济学院李忠斌教授、云南社会科学院副院长教授孟庆红、老x长刘光容同志和x特锰业集团董事长肖军等同志为x政府经济顾问，颁发了聘书。在今年的x域经济发展研讨会上，他们高屋建瓴，从全国x域经济发展的历史、现状及发展方向，结合**的民族文化、清江流域系列开发和少数民族地区面临的发展机遇，进行了深入
的阐述。另外，结合地域特点和工作重点，我们组建了法律顾问团、民族文化研究会等社团组织，采取研讨会、定期咨询等形式，充分发挥了他们的作用。
（三）把握用心性，拓展舞台。20xx年来，我们坚持以人为本，透过鼓励干部离岗创业，极大地发挥干部潜能和用心性，收到了锻炼干部、整活队伍、促进发展的多举效应。先后共有203人离岗创业，现有离岗创业人员中本人领办或创办公司的29人，从事农业开发的21人，在各类经济实体的管理和技术岗位创业的69人，计119人找到了展示自己特长和实力的创业平台，占现有离岗创业人员的74％。在鼓励干部离岗创业工作中，注重把握了四个引导：
一是政策引导。20xx年7月，x委、x人民政府研究出台了《关于鼓励干部离岗创业的意见》。今年为推动更多的干部奔赴经济建设主战场去培养锻炼，促进x域经济加快发展，重新修订完善了离岗创业政策，出台了《关于进一步鼓励干部离岗创业的意见》。
二是典型引导。以加大离岗创业工作的宣传力度为突破口，选取了一批典型，先后在x电视台和三峡**网开辟“人才工作前沿”栏目播出，重点宣传了创业者的经历、单位支持创业者的做法及所取得的成效，从而吸引和激励更多的干部走出去创业，少走弯路创好业。以x离岗创业工作领导小组办公室名义，编发离岗创业工作简报，同时组织编印《创业启示录》，将先进典型制作成光碟进行广泛宣传。
三是环境引导。注重关心、支持离岗创业干部，做到了“三克服，三保证”，即：克服了信息不通、状况不明、困难不管现象，保证单位重大事项速通知、年终总结请回来、凡事有求必应。严格建立了各级各部门同离岗创业干部的联系制度，分别填写有《离岗创业联系卡》，以随时了解、记载离岗创业人员的状况，定期组织访谈或座谈活动，到达了相互交流、相互勉励、相互促进的目的。
四是事业引导。对离岗创业人员，我们重在帮扶离岗后的创业过程，规定相关部门从紧、从快、从优地保证为离岗创业人员带给便利，促使他们顺发展、快发展、大发展。如劳动部门及时带给就业培训，人事部门保证办理职称服务，银行部门带给资金扶持。经过离岗创业的锻炼，一大批干部开辟了新的事业前景和发展舞台，而且意志和作风上得到了很大锤炼。x农业局干部钟品良离岗创业后，办起了**维特魔芋胶有限职责公司，年缴纳税收近10万元，带给就业岗位并安置下岗工人和农民工20多人，支付工资20多万元。生产的维持牌魔芋粉获得国家无公害农产品认证，其产品已进入国际x场。x畜牧局职工邓西鹏离岗创业后，在巴东x绿葱坡镇组建成立了“绿野经济发展有限公司”，大力发展反季节蔬菜，年销售1000万元，起到了带动一方、致富一镇的作用。火烧坪乡离岗创业干部方继生在理解采访时，说了一句很忠恳的话：“机关干部转变作风就要到达对待群众像我们经营者对待顾客的态度一样”。
虽然，全x人才工作有较大的突破，但是应对新形势新任务，还存在一些亟待解决的问题。主要是总量不足，结构不优，队伍不壮；人才管理机制不够活；人才开发专项投入不够。今后，我们将更好地围绕“管宏观、管政策、管协调、管服务”这“四管”来思考人才工作方向，履行人才工作职责，拓展人才工作平台。
人才工作总结（五）：
人才工作汇报
按相关要求，现将我局一年来开展人才工作以及下一步工作打算汇报如下：
按相关文件要求，我局20xx年人才工作任务主要包括：1、配合区级相关部门，构建人才信息建设平台，构建校地院地企地开放合作平台；2、实施实用人才培养计划，制定实施方案，明确具体目标。3、配合人社部门参与培训优秀企业家、高技能人才、大学生创业者。
开展人才工作状况：
1.把人才工作纳入党建工作重要资料，成立局长为组长的领导小组，年初制定计划，每季度定期利用党委会、班子会研究人才工作；
2.统筹协调区级相关部门，配合组织部、人社局、团区委等相关单位开展工作，顺利完成全区优秀企业家、调技能人才、大学生创业者的培训计划；
3.配合政府办、人社局、投促局、科知局、教育局、卫计局等相关部门，为建设人才发展平台，用心开展了协调全区各企业的各项工作。
4.用心向区人才办等相关单位推荐各企业的优秀人才，为人才的交流学习带给相应平台。
下一步工作打算：
我局将统筹做好党建各项工作，迅速掀起学习贯彻十九大精神的热潮，并以十九大的精神指导我局党建工作，认真抓好包括人才工作在内的各项党建工作，在区委的坚强领导下，把人才工作进一步抓好、抓实。
人才工作总结（六）：
人才工作总结
（一）人才引进培育有力度
一是深入实施高层次产业人才“菁英计划”。认定菁英人才104名；落实菁英人才综合服务，发放各项人才补贴2150多万元（有700多万待批未发放，预计年底发放完毕）；推进认定标准修订工作，新增认定标准45条；二是加强高层次党政人才队伍建设。经过精准化宣传、带给优质的组织服务和优厚的人才待遇，引进高层次专业技术人才博士30名到党政机关干部队伍当中，以专业化的党政机关工作队伍解决新时期工作中面临的新课题。新引进博士迅速适应工作环境，在各自工作的部门发挥自身专业优势，新引进博士参与进区委区政府重要政策文件起草制订工作中，在文件起草、专题研究等工作中运用所学专业知识，对工作中的实际问题进行深入分析研究，得到用人单位的较好评价；三是利用各类平台精准宣传人才政策。设计开发xx菁英APP应用、建立“xx菁英”微信群及公众号，定期推送中央、省、x各级人才政策和人才活动，营造人才交流氛围；在国际人才交流大会、双创周南山会场及各产业部门主办的各类专业展会平台宣传推介xx菁英计划；组织辖区各产业领域企业人才政策宣讲5场，主动上门送政策，共实地走访区重点企业、科研机构、产业园区、众创空间等20家人才载体进行人才政策的宣传调研。
（二）培训计划推进有亮点
举办6期“xx大讲堂”，联合有关部门举办17个专项培训班，组织完成区委组织部主办班次6个；选派3名干部参加省委组织部举办的3个主体班次；选派13名干部参加x委组织部举办的6个主体培训班次；其中名师大讲堂、公职人员集中军训、处级干部高级研修班、新任处级干部“三同”基层体验班、优秀科级干部培训班等精品培训项目得到干部的普遍认可。
（三）干部考评工作有创新
出台《xx区公职人员年度考核工作制度》，依托OA系统开发平时考评系统，实现更科学客观反映干部状况的以管理链条为考评链条、平时考核与年终考评相结合的考评制度。
（四）安排挂职工作能妥善
完成向对口帮扶对象xxx派驻扶贫工作组、选派28名驻村工作队队长的工作；与毕节x七星关区互派1名挂职干部；接收xxxxxx1名副处级干部挂职；根据x委组织部“年轻干部、女干部、党外干部”专项培训班的要求，安排2名优秀年轻干部、1名党外干部到x直部门、国企和兄弟区挂职，同时接收x里3名正处级干部到我区街道挂职。
人才工作总结（七）：
20xx年人才工作总结范文
新形势下，社会主义新农村建设中人才工作显得更加突出。发展x场经济需要人才，构建和谐社会更需要人才。人才的优劣，人才的竞争成为一个地方经济发展的重要因素。为适应当前农村经济、社会发展形势，我镇成立了人才工作领导小组，专门负责全镇人事人才的各项工作，在抓基础教育的同时，镇人才工作领导小组注重对农村实用人才的培养，取得了必须成绩。今年，我镇及时调整了镇人才工作领导小组的成员，在人才工作中不断探索新思路，为全镇经济发展带给了有力的人才保障。
(一)主要成效
1、人才队伍不断壮大
为加强对全镇人才工作的指导，我镇已构成由镇党委书记亲自抓，党委副书记直接抓的工作格局。一年来，镇领导干部召开专题讲座3次，透过深入调查摸底，建立了农村实用人才信息库、村级后备干部和乡土人才档案，对全镇人才进行全面的了解和掌握。20xx年，全镇共培养村级后备干部26名，岳池x百名优秀人才1名，培养党政、农村实用、经营管理、专业技术、技能等五类人才100余人，我镇人才队伍不断壮大，人才总数达2000余人，为我镇经济社会的持续发展带给了强大的智力支持。
2、人才素质不断提高
镇党委高度重视人才培养，注重教育培训，提升潜力素质。一是透过组织各类技能培训比赛和交流，党员干部的政策水平不断提升，工作潜力不断增强。今年来，我镇加大干部学习培训力度，先后组织机关干部6人次参加各类业务知识培训，13名村(社区)党支部书记参加x委党校的轮训，1名上挂锻炼，1名青年干部岗前培训，透过干部的再学习、再教育，极大x富了我镇干部的政策理论、法律法规等知识，干部的工作潜力明显得到加强。二是分专题开展农村实用人才素质和技能培训3期，参训农民300人次。开展农业科技入户示范活动，先后邀请西充农业土专家及我镇农林、畜牧专技人员共60余人深入产业基地和规模种养殖村培训指导，讲解技术要点、进行现场示范，我镇农村适用人才种植水平和思想素质进一步提高。
3、推动经济社会发展成效明显
镇党委注重激励帮扶，发挥人才内在潜能。大力宣传各类产业优惠政策，鼓励优秀人才回乡创业，承诺带给资金和技术支持，正用心引导经济能人、农村实用人才组建中草药、核桃专业合作社2个，有效激发了农村实用人才的工作活力。透过教育培训和实践交流，我镇农业农村经济再上新台阶。我镇蜜桃产业实现了产量和品质“双突破”，蜜桃总产量到达400万公斤，总产值到达1600万元，实现纯收入1000万元。广柑、蔬菜产业不断壮大，全镇发展优质蔬菜达3200亩，全镇年产柑橘1500余万斤，广大菜农、果农从中获到良好经济效益，社会因此更加和谐稳定。
(二)亮点做法
今年以来，为推进人才工作上一个新台阶，我镇实施了“三大工程”。
1.实施领军人才培养工程。
了解农村人才现状，虚心听取各类人才的意见和推荐，把对村民的技术培训摆在首位，开展了各类实用技术培训班。今年以来，结合“中国梦”主题教育实践活动，我镇涌现和塑造了见义勇为农民工时兵、优秀村支书周光辉、种植专家袁孝忠等先进典型6名。透过开展前后6场先进事迹报告会，用身边事教育身边人，听取报告群众达1000人次，让各支部和广大党员学有榜样、赶有目标。将全镇各类优秀人才代表集中起来，组成了一支知识x富、实力强、帮带力强的领军人才队伍。
2.实施“1+5”人才帮扶工程。
实施“1+5”人才帮扶工程，即一个领军人才结对帮扶5个有发展潜力的人才。我镇党政领导、行业代表、农技骨干共30名领军人才与青年干部、专业技术人才、农村实用人才等150人结成帮扶对子，从农业生产、生活实际上进行帮扶。今年以来，镇党政领导指导年轻公务员、事业人员、大学生村官14人开展实地调研，提升写作技巧，帮忙解决1名职工子女入学问题;农技骨干深入村、社，深入到农民家中，为种植大户免费带给农用物资6000元，帮忙发展生产。
3.实施全民素质提升工程。
一是透过x富的活动载体发掘潜能。6月，我镇组织开展“让青春在实现中国梦中闪光”主题的演讲比赛，14名青年干部参加演讲，他们围绕主题畅谈青春、畅谈梦想，激情澎湃、神采飞扬，展现了当代青年昂扬的斗志和用心向上的精神风貌，有效激发党员干部的爱国之情、报国之志，干事创业热情空前高涨，锻炼了青年干部登台演讲的胆量，有效提升了演讲技巧。
二是镇党委书记现身说法催奋进。镇党委书记透过与镇年轻公务员、大学生村官交心谈心，讲述自身的成长史以及如何克服困难实现人身价值的奋斗史，让青年们备受启发和鼓舞。今年，我镇3名大学生村官以优异的成绩考录为公务员和事业人员，成功实现身份转变。
三是用心引导“大学生村官”当好“四员”服务基层。当好涉农政策“宣传员”、矛盾纠纷“调解员”、村民致富“信息员”、基础建设“设计员”。今年以来，大学生村官借助远教设备宣传政治理论、法律法规260余次;共入户走访群众2000余人次，化解矛盾纠纷80余起;帮忙元庚塘村建立中药材专业合作社1个，规划种植薄荷、白芷等中药材600亩;协同村“两委”向上级成功申报维修公路、整治山坪塘等9个“一事一议”项目。
今年村级党组织换届，我镇将农村优秀人才选拔充实到了村(社区)支委成员中，其中致富能人32人，复退转军人2人，专业合作组织负责人2人，“两新”组织负责人1人，我镇6名大学生村官中，有5人进村支委，2人当选为村党支部书记，3人当选为村支部副书记。
(三)存在问题
今年，我镇人才工作虽取得了必须成绩，但也存在一些问题。
一是人才素质普遍不够高，党政实施培训力度不够，个人自身努力不够等因素，最终造成综合素质的人才缺乏;
二是人才的培训、激励、保障等机制还须进一步健全;
三是对农村人才的管理、使用须进一步加强。
人才工作总结（八）：
人才工作总结范文
一年来，我局在区委、区政府正确领导下和上级农业部门的指导下，以“xxxx”重要思想、xx届五中、六中全会精神为指导，全面树立和落实科学发展观，坚持以人为本，用心推进人才强区战略，以潜力建设为中心，着力加强对现有在职干部和农村基层干部的培训培养，提高干部素质。围绕建设“生产发展、生活宽裕、乡风礼貌、管理民主”的社会主义新农村，大力发展现代农业，用心推进农业产业化发展和农业农村基础设施建设，不断深化农村改革，落实支农惠农政策，社会主义新农村建设得到稳步推进，人才工作取得了较好的成绩。现将我局今年的人才工作状况汇报如下：
一、人才基本状况
我局现有干部职工共×人(公务员×人，行政工勤×人，事业工勤×人，事业职员×人，专业技术×人，试岗×人)，其中推广研究员×人，副高职×人，中职×人，初职×人。
二、人才工作开展状况
(一)加强政治理论学习，提高对人才工作重要性的认识
为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织全体机关干部群众学习了党的xx届六中全会、中央经济工作会议、省第九次党代会、x第三次党代会、区三届一次党代会精神以及有关加强党的先进性建设、加强人才工作等材料，个性是学习落实科学发展观、构建和谐社会和全面加强党的建设的新理论，加深理解从实际出发不断转变发展观念，创新发展模式，提高自主创新潜力，杜绝急功近利、背离实际、片面发展等不遵循科学发展的行为。深刻领会建设和谐社会的精神实质和本质要求，重视民主法制建设，协调利益关系，化解社会矛盾，维护社会稳定，促进社会和谐。始终坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，防止用人上的不正之风，促进干部工作科学化、民主化、制度化。透过学习宣传，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强区战略，落实党管人才原则打下良好的基础。全局干部职工透过学习，已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，牢固树立了人才是第一资源的观念，牢固树立了人人都能够成才的观念，牢固树立了以人为本的观念。
(二)深入了解人才状况，不断改善人才工作
我局一向以来十分重视人才工作，倡导尊重知识、尊重人才，不断加强科技队伍建设，稳定科技队伍。年初分别召开座谈会，广泛听取各方面的意见和推荐，对全局人才工作和人才队伍状况进行调查摸底。经调查，我局广大干部思想素质较高，工作认真负责，能用心为畜牧兽医工作服务，但也存在干部创新意识不强、业务知识不牢固等问题，并分析原因，为全局人才工作的宏观管理带给依据，提高人才工作决策的针对性、实效性。根据我局实际，确定“以潜力建设为中心，加强在职干部培训培养”的人才工作新思路。在干部培养方面，树立“人人都能成才、努力才能成才、立足本职成才”的新理念。努力塑造一支政治坚定、结构合理、政绩突出的党政领导干部队伍，培养造就一支奋发有为、业务精通、素质较高的机关干部队伍，为我局开展畜牧兽医工作带给坚强的人才支持和组织保证。
(三)加强干部潜力培训培养工作
根据区委区政府的要求和部署，我局采取多种形式，有计划、有步骤地开展在职干部和站所基层干部的培训培养工作，使广大干部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应新形势发展需要的人才。一是做好干部的政治理论教育培训。二是抓好在岗学习。我局大力提倡在岗学习，努力营造立足本职成才的氛围，使广大干部做到在其位，谋其政，学其业，扎扎实实做好本职工作。透过学习实践，机关干部的业务水平和实际工作潜力得到了较大提高。
(四)加快畜牧兽医科技创新和推广，畜牧兽医科技水平有显著提高
我局牢固树立“科学技术是第一生产力”的指导思想，围绕农业增效、农民增收、农村稳定这一中心认真开展科教兴农工作，切实发挥专业技术人员的工作，有力地促进了科教兴农工作在全区的开展，使科技在调整畜牧产业结构、促进畜牧产业化进程中发挥重要作用。一是抓好畜牧养殖户培训工作。1、今年我局在认真总结、用心探索的基础上，进一步加强宣传动员，搞好畜牧养殖培训，提高培训质量，加强项目监管，圆满完成了规模养殖户能繁母猪技能培训的任务，从而走出了一条“政府引导、x场配置、专业化服务、规范化运作、一体化服务”的培训养殖新路子，使多数养殖户透过培训提高了素质。2、良种良法得到有效应用。认真做好了以猪种、羊种以及草种新品种新技术的引进试验和推广。
(五)狠抓队伍建设，促进各项工作的顺利开展
一是全局工作实行目标管理。年初，我局根据全年工作计划按职能把任务以职责书形式下发各站所，领导班子成员分工负责，工作目标实行量化管理;二是健全制度，规范管理。我们进一步建立完善了制度;三是严格考核违规连带职责追究方案、实行奖优罚劣，确保全年工作目标完成。四是采取激励机制，鼓励干部带头抓示范基地，做到做给养殖户看、带着养殖户干;五是扎实开展政风行风评议工作，使机关工作、队伍建设形象良好、作风扎实、工作效果明显、办事效率提升，打造人民满意的部门。
虽然我们在加强人才队伍建设方面作了一些工作，但按照x委、区委、区政府的要求相比，也还存在必须的差距，主要是全局人才队伍的结构不尽合理，人才的科技转化率还不高，高层次人才不足与普通型人才积压的矛盾仍然存在。在新的一年里，我们将着重做好以下几个方面的工作：一是坚持以培养为主，引进为辅，着眼于开发人才资源，加大对现有人才的教育培训。二是以实施人才保障工程为重点，切实加强加快社会工作人才队伍建设，为**区畜牧兽医建设带给强大的技术支持。三是建立和完善激励机制。大力宣传优秀人才先进事迹，开展建言献策和参与政府决策等活动，为优秀人才服务社会、服务经济建设搭建平台，促使各类人才人尽其才，才尽其用，为我x经济社会建设又好又快地发展贡献自己的一份力量。
人才工作总结（九）：
一年来，本人在局领导的关心和同事的热情帮忙下，认真履职尽责，圆满完成了各项目标任务，现将一年来的工作思想状况具体汇报如下：
一、强化学习意识，不断提升理论业务水平
一是认真学习党的路线、方针、政策，用心参加各级组织开展的学习活动，认真做好学习笔记，结合工作实际状况，学以致用，进一步转变工作作风，提高工作效率。
二是刻苦钻研业务知识，提高办事潜力。人才工作，是一项政策性很强的工作，我一向坚持加强业务学习，深入钻研有关人事、人才工作的新政策和新状况，提升业务知识，提高办事潜力。透过学习，理论业务水平进一步提高。
二、注重中心建设，努力提高综合服务潜力
一是加强硬件建设。为应对越来越复杂的人才服务工作，适应我x经济发展的实际需要，根据毕业生报到和收到的档案状况，及时添置档案柜和档案袋等务必物品，保证档案存放的质量，同时强化档案整理的规范性，大大提升了服务效能。
二是加强制度建设。坚持用制度管人，按制度办事，力求管理工作规范化。及时制订了《XXx人才交流服务中心工作规则》、《档案查阅制度》、《办事流程》等，严格按照各项制度做好中心工作，有效推进了中心工作制度化和科学化，进一步提高了工作质量和工作效率。
三、紧抓重点工作，全面完成各项工作任务
一是档案管理工作稳步推进。现我中心托管档案近20000份，其中20xx年接收3750份，协助毕业生办理了转正定级等相关手续，为数百名毕业生带给档案存放证明、相关档案原件的复印件等材料，调转档案300多份，协助1100多名毕业并未落实就业单位毕业生办理了户口转移手续。
二是就业见习工作日趋规范。透过深化认识、广泛宣传、完善管理制度等相关措施，全x高校毕业生就业见习工作服务水平不断提升，服务成效不断显现。今年，全x确立了11家高校毕业生就业见习单位（包括x级见习单位——XXx圣泉中学），共为167名高校毕业生带给了见习岗位，按文件规定认真审核各单位报送的见习资料，并定期上门进行审查，确保见习资金落实到位，杜绝错报、瞒报现象。截至目前，已按照规定将45.09万见习补助全部发放到位。
三是用心引导高校毕业生到基层工作。随着全x教育和卫生系统绩效工资的稳步实施，到基层工作的高校毕业生待遇有了大幅提高。一年来，我xx续招录了100多名高校毕业生到基层教育、卫生系统工作，全面优化了基层人才队伍结构，极大地缓解了目前基层教育和卫生系统人才短缺的问题。
四是制定人才需求目录。根据XXx人社局的安排，配合皖江xx带承接转移示范区建设规划，合理配置适应合肥经济发展的人才队伍，深入x40家重点企业调查人才需求状况，认真填写调查表，制定人才需求目录，并及时透过系统反馈给XXx，为XXx引进各类人才带给导向，为XXx人才培养带给了依据。
五是高校毕业生就业跟踪服务。利用现有的xxx高校就业服务和管理系统建立了全x未就业毕业生数据库，实行网上登记和动态管理，为未就业毕业生带给全方位服务。用心引导用人单位和毕业生对接，用心联系未就业毕业生，推荐毕业生参加机关事业单位的招录考试。结合人力资源和社会保障部办公厅《关于做好2012届离校未就业高校毕业生实名登记和就业服务工作的通知》，目前已经对662名高校毕业生进行了跟踪服务，实现就业人数615人，并将结果及时录入上报；针对未就业人员，我们将持续进行跟踪服务。
五、排查廉政风险，以身作则营造廉政氛围。在廉政风险防控各项工作中，始终坚持以身作则，用心查找自己承担工作的各个环节，找出廉政风险点，并制定相应的措施。一是从思想上认识抓好廉政风险的重要性。认真学习贯彻廉政风险防控相关知识，深刻领会开展廉政风险防控机制建设工作的必要性和重要性。二是认真查找风险点。查找日常各项工作中存在的风险点，尤其是重大事项决策、重点工作流程及重要工作环节等方面存在的风险点。三是制定防控措施。以身作则，认真制定并全面落实各项制度，从根本上防控廉政风险。
回顾一年来的工作，透过不断的学习和实践，以精益求精的工作态度锐意进取，取得了必须成绩，但与领导和人民群众，尤其是服务对象的要求还有差距，还有需要改善的地方。我会在以后的学习和工作中不断努力，争取取得更大的进步。
人才工作总结（十）：
公文人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，现今，人才资源已经成为最重要的战略资源。应对日趋激烈的人才竞争形势，我a街道党工委明确提出：要解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我处人才工作开展状况及存在的问题等汇报如下：
一、全面学习贯彻各级人才工作会议精神，倡导科学的人才观
从去年年底起，中央、区、州、x分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经验，并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我a街道办事处组织全体机关工作人员群众学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》。同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要资料，透过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强处战略，落实党管人才原则打下良好的基础。全处干部职工透过学习，已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，“三个观念”也已牢固树立，牢固树立了人才是第一资源的观念，牢固树立了人人都能够成才的观念，牢固树立了以人为本的观念。
二、培养、吸引和使用人才的状况，好的做法
1、把促进发展作为人才工作的根本出发点，发展活跃人才
发展是我党执政兴国的第一要务，当前“人才支撑发展，发展孕育人才”的观念已充分被我处实践所证实。如在我处a村、党支部书记xxx在9年代初头办砖厂、发家致富，成为了党员致富带头人，98年我处党委将其放在支部书记的岗位，发挥出他敢拼、敢闯、思维活跃的优势，透过建小康村，建x场等一系列举措，突破农村转转成为x区难的瓶颈。又如：今年我处的招商引资工作也和人才工作相互促进，a大卖场、b酒店项目、c乳制品加工、几个x场的改扩建等不仅仅拉动了辖区的经济发展，而且也为我辖区带来了超多的企业管理人才、企业科技人才。
2、以提高科学素质和强化技能培训为手段，培养自身人才
随着bxxx化进程加快，我辖区已由农村办事处向街道办转变，辖区农民身份也正向x民身份转变，传统的耕地种粮，出大力、流大汗的生产方式已被淘汰。为此我处把提高辖区农牧民科学文化素质，强化居民劳动技能培训与拓宽居民就业渠道、培养乡士人才结合起来，据不完全统计，仅今年我处就开办各种培训班1余次，各类咨询活动2场次，各村也依托高等院校，选派多名村干部进修。辖区大部分农牧民也逐渐对x场经济有了足够认识，也掌握了各种实用技术，从业竞争力大幅提高，有很多已成为本行业的佼佼者，社会新型人才。另外，办事处又透过开展“四培养”活动，大力培养村级后备干部，并以“模拟班子”的形式给他们充分的锻炼机会。另据统计现辖区八个村组已全部普及九年义务教育，且有近4%的农村子女都理解了高等教育。为培养本地人才，我处部分村组还对每年考上高等院校优秀学生进行现金奖励。
除辖区各村组外，办事处机关更是重视干部职工的培养，目前我处共有干部职工53名，大专以上文化程度占73%，大部分在职人员都有很强的进取心，透过参加自考、成人、电大等形式提高学历和业务潜力。办事处也常选派人员参加各类岗位培训，敢于放手压担子加强工作人员的实践锻炼。能够看出我处工作人员已初步树立了全民学习、终身学习的理念，学习型机关，学习型村组，学习型科室也都用心推动了人才战略。
3、采取岗位竞聘和完善约束激励机制，管理考核人才
办事处是今年新成立的单位，根据街道办事处岗位设置和行政职能的不同，年初我处对工作人员的岗位进行了大幅调整，调整中我处充分思考了工作人员的专业、潜力、特长和自身意愿。现处领导干部的学历全部在大专以上，其中还有两名研究生，领导年龄层次有所下降，平均年龄为38岁。
人员配置齐全、岗位职责明确后，今年我处以精神奖励和物质奖励相结合的原则，在环境卫生、信息报告等方面都明确了奖惩标准，同时办事处还完善了各种制度2余项，透过制度进一步管理人才、约束人才、奖惩分明的机制已初步激励了人才的干劲。
三、制约人才成长和作用发挥的障碍重重，用人亟需革除弊端。
仅从我处开展人才工作中存在的问题上深挖，我们看到受不合时宜的传统观念影响，也受x场经济发展程度不高，法制不健全不完善等因素的制约，我们认为当前摆在展开人才工作面前的障碍主要有以下：
1、观念方面的障碍：在用人上论资排辈，求全责备，封闭保守现象很难完全转变，这使人才开发工作力度与第一资源地位相差甚远。同时人才自身观念也存在安于现状、怕冒风险。表现为机关事业单位人才转移力度不大，科技人员领头创办企业的氛围不浓。
2、机制方面的障碍：人才选拔机制框框多，门槛高，不能很好地体现以品德、知识、潜力和业绩为取向，个性是从我们机关和事业站所来说，和其他不同所有制单位之间在人才流动上缺乏活力，普遍存在人不能尽其才，才不能尽其用的现象，急需的人才不能安置，混日子的人员不能打发。社会保障机制也不配套，导致单位改制难、人员分流难。加之在机关事业单位工资财政全额拔款，干多干少所得相差无几，分配激励机制的不健全，使人才的贡献与其报酬不对等，人才的价值不能得到合理体现，用心性也就调动不起来。
3、体制方面的障碍：产、学、研脱节，科研成果转化率较低，部门、单位之间缺少沟通、协调，不能构成统一的人才保护政策。
4、环境方面的障碍：人才的创业环境包括金融保障，项目支持，风险投入，教育培训等，目前我x为了招商引资，吸引人才是带给了超多的优惠政策，如：土地征用、贷款、户籍等，但各类政策优势不够明显，法制环境也有待改善，缺少高水平的知识产权信息服务平台，公共技术平台和专业示范基地。
四、明年人才工作的重点打算和工作思路
1、强化“四种意识”，开发人才资源
“四种意识”：一是“一把手工程”意识，街道党工委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要像抓招商引资一样来抓引才引智工作;二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、潜力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才;三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，到达既用人之长也容人之短;四是“人才大开发”意识，采取“使用性开发”、“政策性开发”“储备性开发”等多种方式，如：进行合理性岗位调整，加大中小额贷款力度，建立乡士人才库，建立科技示范户，强化机关和村级后备干部培养等，以各种方式来推动辖区整体性人才资源的大开发。
2、营造“四个环境”，实施人才服务
首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以到达广罗人才，人尽其才的目的;二是社会风尚环境，鼓励人才干事业、帮忙人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气;三是x场环境，建立本辖区的人才x场，发挥劳动保障事务所作用，透过周到服务、规范运作，科学指导，有力监督，来完善本辖区人才x场体系;四是工作环境，加强人才创业载体建设，为人才带给施展才华的舞台。
3、创新“四项机制”，推动人才工作
“四项机制”：一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻潜力、业绩的倾向;二是建立淘汰机制，打破人才管理的终身制，在街道办建立起人员绩效考核档案，以动态管理解决有进无出的问题;三是完善分配激励机制，打破分配上的平均主义。如在我机关今后将根据“德、能、勤、绩、廉”的考核结果，逐步拉开收入差距;在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制、入股分红制等;在村组干部中量化、细化考核，扩大奖优罚劣的范围和标准，使有潜力、有贡献的人才先富起来;四是建立科学的选人用人机制，改变选人用人上的随意性，明年我处将对下设事业站所进行相应的人事改革，推行新进人员考试制、劳动关系聘用制，坚决按照“进人必考、竞争上岗”原则用人.
人才工作总结（十一）：
一、今年工作总结
（一）年度目标完成状况
1、人才选拔推荐
4月，我科根据“领军人才”和“拔尖人才”并轨后的队伍现状，拟定了“关于完善闵行领军人才选拔的几点意见”，主要确定了45-50周岁入选者的比例，确定了滚动评选入选者的比例，锁定了x属、区属体制内人才基数和高校内部推荐人数，力争打造一支以中青年为主，民营科技型企业人才占多数的人才队伍。
6月初，第八批闵行领军人才的选拔工作正式开始。今年共收到申请材料148份，经我科历时一个月的认真梳理、分类、预审，以及相关部门初审后，共筛选出101份材料提交给评审专家组。再经“专家个人评审”和“专家集中评审”构成专家组结论性意见后，现已拟定82名初步人选（含上海交大等四家单位的20个内部推荐名额），将于本月报区政府，待批准透过后颁发证书。
另外，我科于6月推荐了10名闵行领军人才参加XXx领军人才（地方队）的评选，其中2位人才参选优势明显，有望入选。
2、“6+1”人才政策推进
8月，我科组织了“今年高层次人才科研项目资助”工作，共收到申请材料34份。10月初，在对所有申报材料进行核对、分类后，提出了初步意向，制作了项目明细表，分别送区委组织部、区财政局、区科委等部门预审。10月18日，区人才工作领导小组办公室牵头，由区委组织部、区人保局、区科委、区财政局有关科室负责人组成评审小组，对照文件的等级标准逐一进行认定后，共有27人透过评审，资助总额440万元。拟于本月将评审意见报区政府，待批准后先期拨付80%款项。
共召开2次区人才公寓工作协调小组单位例会，审批透过租房补贴19人，涉及单位7个、资金30.6万元。审核并发放租房补贴142，180元。同时，根据区政府与中国商飞上海飞机客户服务有限公司的框架协议给予共计327646.61元的租房补贴。
受理审核了上海蓝怡科技有限公司2位博士后20万元科研资助申请的申请，经上门了解博士后项目进展状况后透过审核，现已报财政同意拨付。与罗地亚（中国）投资有限公司、基因科技（上海）有限公司等2家单位做好了对接，为3名博士后办理入驻XX区博士后创新实践基地事宜。
3、人才建档工作
我科已根据《闵行领军人才专业档案制作方案》建立了“闵行领军人才”一人一档。目前尚在培养期内的领军人才建档工作接近尾声，预计将于年底完成全部培养期内领军人才专业档案的制作。第八批闵行领军人才的建档工作，将于区政府批准最终人选后展开。同时，我科对三年培养期内的人才表现做好了跟踪服务，对创业类领军人才进行重点走访，并将最新科研成果归入人才档案。
（二）主要工作
1、人才队伍建设
（1）人才交流平台
我科用心开展各种形式的座谈和文体活动，搭建人才交流平台。年初举行了今年高层次人才迎春座谈会，邀请了“国家百千万人才工程”、“中央、上海千人计划”、“上海（闵行）领军人才、拔尖人才”以及首席技师代表、重点园区以及留学人员联谊会代表，各自畅谈了对我区人才工作的意见和推荐。会后，我们还就人才提出的意见和推荐一一进行了书面答复。4月，我科与高端人才服务中心联合举办了创业型领军人才座谈会，近二十家领军人才企业代表参加了本次座谈会。会上区领军人才畅谈了各自在企业创办过程中遇到的问题和心得，并提出了创业服务方面的需求和推荐。
为了x富人才业余生活，增进人才间交流与合作，我科在年初还举办了领军人才“迎春杯”羽毛球比赛，有30多位领军人才报名并参加了比赛。领军人才表示此类活动让人才在比赛的同时增进了友谊，拓展了社交范围，期望今后能有更多的类似的活动项目让他们拓展交际。“今年闵行领军人才第二届‘团结普瑞玛杯’羽毛球、乒乓球比赛”将于11月23、24日举行，目前已有37名人才报名参加。
此外，我科还推荐了2名留学回国人员、1名企业高管和1名高技能人才参加x新经济组织高层次经营管理者系列培训班。
（2）人才公益活动
进一步拓展公益平台，引导专家参与社会公益，履行社会职责。5月，我科在上一次“高层次人才进园区”活动的经验基础上，联合紫竹高新区共同主办了第二期XX区“高层次人才进园区”公益活动。活动现场，来自领军人才队伍的13位医生代表及助手，在广场上为园区内的白领们带给义诊咨询，共有500多名园区职工理解了义诊。今年的义诊活动增加了白领高发疾病的相关科室，较去年义诊活动更具针对性，获得了园区职工的广泛欢迎。今后我科还将进一步拓展高层次人才搭建服务社会的领域，让高层次人才服务进校区、进园区，引导专家以多种方式回馈闵行，助力地区社会事业发展。
（3）人才沙龙活动
为帮忙领军人才搭建彼此沟通的桥梁，促进人才间合作共赢，帮忙领军人才企业提升管理潜力，我科于年初举办了以“经济转型背景下的理财新思路”为主题的沙龙活动，邀请了上海申银万国证券研究所有限公司首席经济学家杨成长博士就中国经济面临的战略转型以及财富管理新模式进行了主题讲座。三个多小时的讲座过程中，杨成长博士与领军人才互动气氛热烈，并对各位领军人才提出的问题一一给予详细回答。10月，为帮忙本区领军人才创业企业提高应对x场风险和预防法律风险的潜力，我科又举办了以“企业常见法律问题分析及对策研究”为主题的沙龙活动，邀请了上海中夏旭波律师事务所主任、闵行领军人才张鹏峰律师及其团队，就有关企业生产经营活动中遇到的产权、融资、合同等方面的法律问题进行讲解和交流。近30余名专家、企业代表参加了讲座，两个多小时的过程中，三位律师对各位创业人才提出的问题一一给予详细回答，互动气氛热烈。会后，与会者纷纷表示该活动提高了他们对企业法律风险的辨识、预防和应对潜力，受益非浅。11月我科拟举办艺术欣赏沙龙、摄影展、书画展等x富多彩的文化活动，并挖掘队伍中的优秀人才担任主讲嘉宾，充分利用队伍自身资源优势，提升人才队伍凝聚力。
2、人才宣传工作
为了让本地区的广大群众了解人才工作，关心人才工作发展，我科用心发挥地方媒体宣传阵地作用，加强了对本区领军人才的宣传力度，利用《闵行报》发行量大、受众广泛的优势，采用专版、专题等形式，对我区闵行领军人才典型人物及其团队的成长经历、杰出事迹和突出贡献进行跟踪报道，扩大了我区高层次人才队伍的知晓度和影响力，也为进一步弘扬人才的创新创业精神，彰显地区创新实力，激发全社会创新创业的热情与活力起到了宣传作用。8月间，闵行报以第八批闵行领军人才选拔工作启动为引子，用每期整版的篇幅开设了“闵行优才”专栏，对我区高层次人才队伍建设状况、近年来人才工作举措和成效做了回顾。目前该专栏已报道了3位高层次人才，起到了广泛的宣传作用。此外，我科还加强了局系统内部的人才宣传，定期向《闵行人保》带给人才风采稿件，在人保局动态上x续刊登了24位领军人才的主要事迹，并在《闵行人保》上刊登了王佳梁等七位典型优秀人物的宣传报道。
同时，我科用心走访了各基层单位进行人才政策宣讲，先后透过浦江、颛桥、江川、莘闵园区等镇、街道、园区的企业沙龙平台，召开政策解读会，为有需求的企业进行人才公寓、人才引进、博士后基地入驻等人才政策介绍。
3、人才走访工作
我科于去年建立了常态化人才走访机制，为进一步提升服务质量打下基础。全年走访了上海团结普瑞玛激光设备有限公司、上海高诚艺术包装有限公司等14家单位，透过实地走访和座谈，了解人才的最新工作近况、科研成果，充实了人才档案资料，强化了与单位人力资源部门的联系。
4、人才关怀服务
今年我科共组织安排3批领军人才、拔尖人才赴华东疗养院体检；组织安排8批疗休养活动，其中4批长线，4批短线家庭游。截至10月底，已向133位人才寄送生日贺卡，送上温馨祝福。
人才工作总结（十二）：
2xx年x科协认真贯彻落实党的十七大、十七届三中全会和省委《关于加快皖北沿淮部分xx发展的若干政策》的通知精神，结合科协工作实际，努力开展科技人才工作，取得了必须成绩，现总结如下：
一、组织开展第三届××x青年科技奖评选工作
为全面贯彻落实x委、x政府《关于加强人才工作的决定》，更好地体现党和政府对知识分子和专业人才的关心和爱护，在全社会营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好氛围，2xx年12月14日至2xx年4月28日，我们组织开展了第三届××x青年科技奖评选工作。
(一)、申报状况
自x政办下发文件(亳政办秘2xx88号)，要求各x区政府和x直各部门组织青年科技奖的申报工作。2xx年12月19日，x科协召开会议，进行动员部署。经过x直各部门xxx区科协的大力宣传，用心发动，认真组织。全x共4位青年科技工作者分别透过x直部门、x级学会、x区科协申报了x青年科技奖，经过x科协工作人员的认真审核，共有38位青年科技工作者贴合申报条件，其中农林组12人，医卫组8人，教研组6人，工程组6人，综合组6人。
(二)、专家组初评状况
x科协从x青年科技奖评审专家库中抽取了专家，按照不同的专业组成五个专家评审小组。在2月13日，进行专家组初评。专家组采取“封闭式”评审，坚持“公开、公平、公正、择优，实事求是”的原则。专家组根据青年科技工作者的科技创新成果、科技推广应用成绩等八项指标，对申报材料打出相应的分数。经过充分酝酿，根据候选人得分的高低、组别间申报材料的质量，确定提交评委会2名候选人。
(三)、评委员会评审状况
3月2日，x政府召开x青年科技奖评审委员会会议，专家组组长分别汇报了本组评审状况，并向评委会推荐候选人。评委会成员对初评中成绩突出的2名候选人进行了充分地酝酿，以无记名投票方式，产生了x青年科技奖推荐人选8名，他们是：农林组：刘永文(谯x)、张俊侠、张思剑(涡阳)、付海燕(xx)、医卫组：汪兆军(xx)、光(xx)、工程组：徐昌(x直)、教研组：袁廷新(涡阳)。
(四)、召开表彰大会，及时宣传报导先进事迹
4月28日下午，全x自主创新暨科技奖励大会在行政中心第一会议室隆重召开，x委书记、x人大常委会主任方春明、x委副书记出席会议、x长牛弩韬出席会议并作重要讲话。大会对获得第三届××x青年科技奖的8位同志进行表彰，并颁发奖金1万元。
自5月7日，××x电视台、教育电视台、x广播电台、××晚报社的记者先后深入到基层工作一线，对获得第三届××x青年科技奖的8位同志的先进事迹进行采访，并在三台一报设立专栏对先进事迹进行报导。
二、发挥科协科技工作者之家的作用
科协作为党委和政府联系科技工作者的桥梁纽带，是科技工作者之家。一年来，x科协在“家”字上做文章，加强与科技工作者的联系，关心他们的工作、学习和生活，反映他们的意见和推荐，维护他们的合法权益。对优秀科技人才进行大力宣传，用心向有关部门举荐优秀科技人才。充分发挥和调动科技人才的用心性、主动性和创造性，组织和动员他们为实施科教兴国战略和人才强国战略建功立业。一是开展“五个十”推荐工作。为纪念xxx科协成立5周年，x科协用心参与省科协开展的“五个十”评选活动，目前，我x推荐的刘伟民和xxx双孢菇技术推广活动分别在1个最具影响的科技人物和1项最具影响的科普活动候选名额中，名列前茅，有望成为全省“五个十”的表彰对象。二是推荐参加淮海青年科技奖评选。x科协广泛宣传，精心组织，共征集优秀科技论文2篇，推荐优秀科技人才1人，参加淮海青年科技奖评选活动。三是用心推荐参加xxx自然科学优秀学术评选。按照省科协关于开展2xx年全省自然科学优秀学术评选评选活动的通知要求，x科协高度重视，周密部署，精心组织，共征集优秀论文8篇，推荐到省参加评选活动。
三、几点推荐
1、应加大对人才的培养和引进力度，个性是高层次人才;要做到培养人才、使用人才，留住人才。
2、建立一个畅通的信息渠道，使x委、x政府领导能听到专家的推荐和意见。
3、督促有关部门落实知识分子政策。
人才工作总结（十三）：
人社局年度人才工作总结
今年，XX区人力资源和社会保障局坚持以邓小平理论和十八大重要指示为指导，在区委、区政府的领导下，紧紧围绕全区中心工作，按照《XX区今年人才工作重点目标任务分解状况表》的有关要求，采取有效措施，把引进人才、用好人才、服务人才作为全区经济建设和社会发展的工作重点，加强人才队伍建设，营造良好的环境，为实现XX区经济社会又好又快发展带给人才支撑和工作保障。现将有关状况总结如下：
一、今年的主要工作
（一）落实人才强区战略，大力引进各类人才
1.公开考试招聘事业单位工作人员。一是根据公开招聘事业工作人员的有关规定和要求，严格按照计划申报、资格初审、资格复审、笔试、面试、体检、政审等工作程序，面向社会公开考试招聘中小学教师48名、煤矿安监技术员1名。二是拟定XX区今年下半年公开招聘非教事业单位工作人员28名的工作计划，经区委、区政府和x级相关部门研究同意，10月11日，在x内相关网站发布了《XXxXX区公开招聘事业单位工作人员公告》，下一步将按照相关规定和程序组织开展招聘工作。
2.公开考核招聘紧缺专业人才。根据区属各事业单位工作需要、编制空缺及人员状况，拟定面向社会公开考核招聘高层次和紧缺专业人才工作方案，在x内相关网站和省内高校发布招聘公告，严格按照有关规定和程序，考核招聘临床医学、土木工程和水利水电工程等紧缺专业人才8名，采矿工程师1名，驻矿安监员4名。
（二）加强人才队伍管理，努力用好各类人才
1.加强机关事业单位工作人员管理。会同区委组织部印发了《关于开展XX区机关事业单位工作人员20xx年年度考核的通知》（攀西人社〔2013〕6号），完成了全区机关、事业254名科级领导干部和2022名一般工作人员年度考核工作。
2.加强“三支一扶”计划大学生管理。一是组织开展慰问活动。今年春节前，按照省、x有关要求，走访慰问了在XX区从事支教和支农服务的7名“三支一扶”计划志愿者，并给每人送去慰问金200元。二是开展年度考核。根据省委组织部、省人事厅等八部门《关于进一步做好“三支一扶”计划志愿服务者管理和考核工作的通知》（川人办发〔2006〕384号）的有关规定，结合工作实际，对在我区服务的7名“三支一扶”计划志愿者2012～今年度的工作状况进行了考核，并为考核为称职以上等次的人员发放了1000元的一次性生活补助。三是认真办理解除协议手续。根据xxx高校毕业生“三支一扶”计划实施方案的有关规定和个人申请，经研究，与3名“三支一扶”计划志愿者解除了《xxx高校毕业生志愿服务“三支一扶”计划协议书》。
3.加强“一村（社区）一名大学生干部”管理。一是组织开展年度考核工作。根据省委、省政府办公厅《关于选聘高校毕业生到村（社区）任职的实施意见》（川委办〔2007〕24号）精神和《XXx大学生村（社区）干部管理暂行办法》的有关规定，结合工作实际，会同区委组织部印发了《关于开展“一村（社区）一名大学生干部”今年年度考核的通知》（攀西人社〔2013〕130号），对我区今年9月在岗的10名“一村（社区）一名大学生干部”2012～今年度的工作状况进行考核，下一步将为考核为称职以上等次的人员发放了1个月的一次性生活补助。二是认真办理解除聘用合同手续。根据《xxx“一村（社区）一名大学生干部”计划聘用合同书》的有关约定和个人申请。经研究，与3名“一村（社区）一名大学生干部”解除了《xxx“一村（社区）一名大学生干部”计划聘用合同书》。
人才工作总结（十四）：
今年，是“十二五”建设中期关键的一年，x人力社保局认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，紧紧围绕x委、x政府的决策部署，以科学发展观统揽全局，抓重点、解难点、举亮点，用心有效地应对形势变化，突出“引人才、促就业、惠民生、助发展”的工作主题，扎实推进残疾人困难就业人员170余万。各项援助力度逐年提高。
二是推进充分就业建立。全x82个充分就业社区和902个充分就业村全部建立完成。每个社区基本做到有人员办事、有服务场所、有办公设备和经费保障，促进就业对接和就业服务基层化、一体化。今年发放建立工作经费和人员经费232.4万元，累计发放达2300多万元。全x劳动就业状况调查入网入库69万人，实现各类职业技能培训1.3万人。
三是完善就业招聘服务。多渠道、多形式举办专场招聘会，为毕业生用心带给招聘岗位信息，广泛搭建各类就业交流平台。在瓯北现场举办公益性人才招聘会35场次和网上公益性招聘会3期。共参加企业1775，带给44595个岗位，参加应聘41360人次，达成就业意向5625人。
四是落实就业创业培训。今年实现各类劳动者技能培训16075人。其中实现农村劳动力转移就业培训2737人、进x务工农民培训7013人、创业培训445人、高技能人才培养1262人、其他职业培训4618人。个性是大力开展“网上创业”培训8期，合格发证人数410人，合格发证学员都成功建立淘宝店铺，并有很多学员店铺开得相当成功。真正以创业带动就业，探索出了一条就业培训的好路子。
（二）人才开发力度持续加强
一是人才引进增长。致力于人才服务发展，今年全x共引进各类人才2770人。其中引进高层次和特殊紧缺人才26人，国外智力项目17项，xxx“151”人才3人，XXx“551”人才近30人。建成中国工程院院士专家工作站1家，省级博士后科研站3家，省级以上企业技术研发中心16家，全x人才总量规模进一步扩大。
二是人才服务提升。加强对企业的人才工作指导服务，定期到企业了解人才需求状况，安排909名高校毕业生参与38家企事业单位见习，位列全x第一，大学生初次就业率达89％。办理高校毕业生报到1409人，接收档案2803件，办理农转非证明228份，新增人事代理323人。以“服务企业、服务人才”理念，精心组织人力资源经理联谊会2期。
三是人才培养强化。立足永嘉实际，扎实推进泵阀、服装等行业为重点的高技能人才培养1262人，完成157.75%，为全x第一。大力推进校企合作，“量体式、定单式”培养技能人才，如：报喜鸟集团在华中农业大学、东北农业大学等4所高校设立了“报喜鸟班”，定制企业人才，大部分人员都直接留公司工作。奥康集团与温州职业技术学院、超达阀门与开封大学、亚龙科技与安徽科技学院等校企合作都取得很大成功。重点面向科技含量高、人才相对集聚、组建条件相对成熟、有研究项目的团队，选拔了第二批x学术技术骨干团队10个。首次建立和评选了“XXx周道真焊工技能大师工作室”等5家x级技能大师工作室，其中2家获x级称号，1家获省级称号。
人才工作总结（十五）：
今年，在x委、x政府领导下，在省厅关心、支持和指导下，我局坚持民生为本、人才优先工作主线，围绕中心、服务大局、突出重点、保障民生、服务人才，各项工作有力有序推进。
一、上半年主要工作
一）实施充分就业发展战略。一是全面落实更加用心的就业政策。上半年我x新增就业23846人，完成全年目标任务的82.23%。二是用心帮忙重点人群就业。透过举办招聘会、开发公益性岗位、组织创业培训等形式，为就业困难重点群体带给援助，上半年我x帮忙7869名失业人员再就业，完成全年目标的98.36%，其中就业困难人员再就业1865人，占全年目标的62.17%。x镇登记失业率持续为3.4%以内。全x转移农村劳动力80.7万，社会保障部门有组织劳务输出达1.5万人以上。三是继续组织实施个性职业培训计划。组织职业技能培训12511人，完成全年目标的69.51%。四是加大创业扶持力度。上半年发放小额贷款3065万元，完成全年目标的61.30%；组织创业培训1507人，完成全年目标的50.23%。今年省厅下达给我们180名促进高校毕业生创业任务，1至6月完成94名，占52.22%。省厅下达高校毕业生见习任务为320名，上半年我们完成350人。五是用心推进藏区“9+3”免费职业教育毕业学生就业促进工作，我x今年需落实390人，上半年有373人顶岗实习，完成目标数的96%。
（二）进一步完善社会保障体系。一是社会保险覆盖面继续扩大，截至6月底，我xx镇职工基本养老保险参保74.26万人，占全年任务的104.2%。新型农村养老保险参保32.94万人，占全年任务的102.94%。x镇职工医疗保险参保53.54万人，完成年度目标101％。x镇居民医疗保险参保50.71万人，占全年任务的117.91％。工伤保险参保32.08万人，占全年任务的97.43％。生育保险参保27.72万人，占全年任务的95.93％。失业保险参保24.75万人，占全年任务的107.59%。二是基金征缴按时按进度完成各项目标任务。1至6月，全x共征收养老保险费14.64亿元。征收x镇职工基本医疗保险费4.32亿元，占年度任务的50.4％。征收工伤保险费4991万元，占年度任务的60.42%；征收生育保险费1786万元，占年度任务的48.14%。征收失业保险费8830.94万元，占全年任务的73.59%。三是社会保险待遇水平不断提高。认真落实“两提高一统筹”的医疗保险待遇，职工基本医疗保险统筹基金最高支付限额从5万元提高到15万元，居民基本医疗保险统筹基金最高支付限额从5万元提高到9万元。提高了居民医保住院费用报销比例，从8月1日起乡镇卫生院和其他一级以下基层医疗卫生机构的住院费用报销比例由原80%提高到90%；二级医院的住院费用报销比例由原70%提高
到80%；三级医院的住院费用报销比例由原55%提高到70%；转x外医院的住院费用报销比例由50%提高到60%；普通门诊医疗费用统筹报销比例由原40%提高到50%。较大幅度地提高了补充医疗保险最高赔付限额，x镇职工和x镇居民住院补充医疗保险及大额补充医疗保险年补偿报销限额均由原20万元调整为40万元。四是新型农村社会养老保险试点工作顺利推进。我xxxx、什邡x先后实施新农保试点，上半年，完成贴合条件人员登记参保32.94万人，其中缴费人员16.88万人，分别占任务数的102.94%和88.84%。五是提高统筹层次工作取得新进展。精心制定方案，认真组织实施，实现了基本养老保险等五大保险x级统筹。其中，养老保险、工伤保险和生育保险实行了统收统支的x级统筹；失业保险、x镇职工基本医疗保险、x镇居民基本医疗保险实行x级统筹调剂金制度。六是人力资源社会保障信息化建设和标准化建设按计划顺利推进。七是基金监管和内控制度建设进一步加强，经办机构内审、内控制度进一步完善，确保社保基金安全运行。
（三）用心推进人才队伍建设。加强公务员队伍建设，上半年录用公务员198人，举办了两批公务员初任培训，培训公务员226人。大力推进专业技术人才队伍建设，对3200余名专业技术人才开展低碳经济培训。各定点培训机构培训10351人，其中：农村劳动者技能提升培训7994人，完成全年任务的44.44%；创业培训1125人，完成全年任务的45%；x镇失业人员技能培训1232人。今年有764人经评价、考评获取了技师（高级技师）资格证书，其中技师610人、高级技师154人，占全年任务的159%。
我x已有1035人经鉴定考评获取了高级技能资格证书。围绕我x产业结构优化升级，今年申报了6项引进国（境）外智力项目。
（四）深入推进人事制度和分配制度改革。一是用心稳妥实施公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作，做好规范公务员津补贴工作。加强企业工资宏观调控，加强企业工资群众协商。二是用心推进事业单位人事制度改革，进一步规范事业单位公开招聘工作和岗位设置管理，全面完成事业单位岗位设置管理入轨工作。全x设置事业单位岗位4.7万个，事业单位人员首次定岗4.5万人。三是深入推进职称分类改革，完善中级职称评审委员会专家库建设。切实做好各类专家服务工作。
（五）努力促进社会和谐稳定。一是加强劳动关系协调和劳动监察执法。深入开展“春暖行动”等专项行动，检查各类用人单位749户，涉及劳动者8万余人；督促用人单位与738名劳动者补签了劳动合同；为6920余名劳动者追回劳动报酬、风险抵押金等共计3473万余元。二是用心推进劳动人事争议调解仲裁工作，加强实体化机构建设，成立了德阳x劳动人事争议调解仲裁院。进一步完善劳动人事争议调解仲裁制度，1至6月受理劳动人事争议案件803宗，结案667宗。三是全力做好信访维稳工作，认真落实人力资源和社会保障矛盾纠纷和不稳定因素集中排查工作，妥善处理群众来信，抓好军转安置和部分企业军转解困维稳工作，确保社会和谐稳定。
（六）统筹推进自身建设和各项基础性工作。一是用心打造人力资源公共服务平台，做好高校毕业生接收、人事代理、档案管理等服务。二是精心组织、细致实施，确保各项人事考试安全规范有序开展。三是统筹做好了机构改革、党的建设、作风建设、廉政建设、法制建设、机关文化建设和信息宣传、政务公开等工作。
二、上半年着重抓了三项工作
（一）社保基金欠费清理工作成效显著。今年上半年，以贯彻落实《社会保险法》为契机，全x集中力量对4599户参保企业进行了一次全面清理和拉网式执法检查。一是透过举办培训班、媒体开辟专栏、举办广场宣传咨询活动、送法进企业等形式扎实开展《社会保险法》宣传工作，使社会保险法家喻户晓；二是加大催欠力量。对所有参保欠费企业下达《社会保险费催缴通知书》，要求在规定期限内补缴齐欠费。对确有困难的企业，逐一签订《缓交协议》。对无法取得联系的欠费企业，透过德阳日报发布限期缴费公告。三是对未在规定期限内缴纳欠费，同时又未签订《缓交协议》的企业依法进行了处理。四是用心配合有关部门，对全x参保企业开展“守合同、重信用”评比。透过多种措施，促使我x企业为劳动者补缴社会保险费1.55亿元。
（二）新农保试点工作稳妥快速推进。我xxxx、什邡x两地分别于20xx年12月和20xx年10月启动新农保试点工作。x、x、乡三级政府高度重视，精心组织，用心引导农村居民参保，全力落实好这项惠农政策。用心搭建基层公共服务平台，将劳动保障公共服务（包括新农保经办服务），全面延伸到试点地区所有行政村；认真开展了新农保个人账户管理状况专项检查，对问题及时进行整改；坚持政府经办和政府购买服务相结合，确保新农保经办服务快捷高效。截至20xx年6月，我x完成新农保登记参保32.94万人，缴费16.88万人，新设个人银行结算户27万个，当期征收新农保基金9051万元，新农保参保率达100%。今年6月，有9.14万名农村老人领取到新农保养老金，人均56.40元/月。我x绵竹x、中江x已被列为全省第三批新型农村社会养老保险试点x。
（三）医保基金监管工作扎实有效。今年以来，我x实行多项措施，切实加强医保监管，防止基金运行风险。一是在x本级建立了医保监管机构，充实了监管人员，建立了一支专门负责医疗监管工作的队伍；二是加强了医疗保险经办机构内审、内控制度建设，着力在制度执行上加大检查力度，确保制度全面落实；三是对部分医疗机构实行了住院申报备案制度和病历抽查制度，对定点医院住院状况实施网上实时监督和实地检查，与参保患者见面，对照查阅病程记录和病历资料，开展了住院查房活动；四是改善了总额包干动态管理和按病种付费办法，实行了次均住院费用控制和总额包干，遏制了医疗费用上涨；五是深入开展医疗保险监管年活动，加大对过渡医疗行为和套取、骗取医疗保险基金的违规违法案件的查处打击力度，维护了社保基金的安全运行。上半年，仅x本级就查出违规住院508人次，拒付违规费用53.66万元；查处套取、骗取医保基金案一宗，涉案金额40余万元，现已移交司法机关处理。
三、下一步工作安排
（一）全力做好就业促进工作。加快x乡统筹，全面落实更加用心的就业政策，扎实做好重点群体的就业工作。用心推进创业促就业工作，做好职业培训工作，做好农民工职业技能培训。切实加强就业服务，继续抓好劳务开发和农民工工作。
（二）加快完善社会保障体系。宣传贯彻《社会保险法》，扎实开展新农保试点，在试点x（x、区）建立新农保工作机构。加强社会保险扩面征缴工作，进一步提高社会保险统筹层次和待遇水平，强化社会保险基金监管，加强社会保险经办管理服务。做好新型农村社会养老保险试点工作。
（三）统筹推进各类人才队伍建设。切实加强公务员队伍建设，大力推进以高层次创新型人才为重点的专业技术人才队伍建设。认真贯彻国家中长期高技能人才发展规划，组织实施高技能人才振兴计划。围绕我x产业结构优化升级，大力引进国（境）外高层次人才和紧缺人才。
（四）完善机关事业单位人事制度。加强公务员制度建设，规范参照管理单位人事管理。推进事业单位人事制度改革，全面完成岗位设置管理入轨工作。深入推进职称分类改革。认真做好军转安置和部分企业军转干部解困维稳工作。切实加强各类人事考试组织工作，确保人事考试安全、有序进行。
（五）深化工资收入分配制度改革。稳慎推进事业单位实施绩效工资工作，做好开展其他事业单位实施绩效工资的准备工作。切实加强机关事业单位工资、退休管理。加强企业工资宏观调控，指导企业建立职工工资协商调整长效机制。
（六）做好劳动关系协调工作。继续实施群众合同制度“彩虹计划”，推进建立完善企业职工工资分配共决机制、正常增长机制和支付保障机制。用心推进x级劳动人事争议仲裁机构建设。加大劳动保障监察执法力度，加强农民工劳动合同签订、工资支付、职业安全、依法维权等各项权益保护。
（七）加强公共服务潜力建设。加强公共服务设施和信息化建设，提高基层人力资源社会保障公共服务潜力，推进企业退休人员社会化管理。
（八）继续推进灾后恢复重建工作。年底前完成就业和社会保障公共服务设施灾后重建工作，全面完成金保工程一期建设。
人才工作总结（十六）：
20xx年以来，团x委认真贯彻x人才工作会议精神，始终坚持人才资源是第一资源观念，紧紧围绕党政中心工作，服务青年、服务社会、服务大局，始终坚持科学发展观和“人才强x”战略，坚持把青年人才的培养、凝聚、举荐作为青年人才工作的出发点，大力开发青年人力资源，为服务全x经济社会发展大局作出了用心贡献。
一、围绕全x人才工作新要求，大力培养青年党政人才我们紧紧围绕x委关于人才工作的新要求，立足于共青团工作实际，坚持依托创先争优、党建带团建，把培养青年党政干部作为全x青年人才队伍建设的重中之重，加大年轻干部的培养力度，使广大青年党政干部人才快速成长、脱颖而出。
一是加强领导，认真抓好落实。按照x委人才工作领导小组提出的全年人才工作思路，我们用心争取各级党政领导的支持，将青年人才队伍建设纳入党建带团建工作的重要资料，在工作中我们坚持把青年人才工作和共青团品牌工作有
机结合、相互补充，按照x委对人才工作的要求和x委人才工作领导小组的统一部署，用心落实人才工作的具体任务。
二是突出重点，扎实抓好培训。培训是提高干部素质、增强干部潜力的有效途径。我们坚持以科学发展观为指导，始终把握青年干部成长规律，拓宽青年干部成长渠道，x富培训资料，创新培训形式，透过党校轮训、挂职锻炼等形式，开拓他们的视野，增长他们的才干。我们以培养造就“党放心、青年满意”的基层团干部队伍为目标，做好团中央“百千万”培训工程实施工作，用心开展各级团委负责同志业务培训，全年共有15名团干部参加了省及以上专题培训，极大开拓了工作视野。各x区团委根据工作实际，分别与本级组织部门举办了团干部培训班。利用年初工作安排会（全委会）、半年工作推进会、全x共青团理论读书班活动等对团干部进行业务培训。7月，团x委召开各界青年代表学习贯彻胡总书记“七一”讲话精神座谈会、x直机关企事业单位青年代表座谈会、学习见义勇为青年王森先进事迹座谈会等，并在全x团干部、团员青年中掀起了学习热潮，各级团组织透过座谈会、写学习体会、召开事迹报告会等形式学习先进典型。透过理论学习，使各级团组织紧密结合自身工
作实际，将学习贯彻到实际工作中、重点推进工作，努力创新思路，开创了共青团工作的新业绩。
三是抓住契机，用心举荐青年人才。争取x委组织部下发《关于将党建带团建工作纳入党建工作目标考核的通知》和《全x党建带团建考核细则》，并把党建带团建纳入各级党组织主要负责人述职资料，加强对团干部协管沟通工作，建立健全了基层团建、人才推荐的组织保障和制度设计。着手建立动态青年工作者的电子档案库，为团干部的任职、发展、奖惩、转岗等带给依据，使团干部成为培养青年党政干部的重要来源。大力加强青年人才锻炼交流力度。在x委组织部的支持下，今年，我们选调了2名优秀基层团干部到团x委机关工作，借调了4名优秀青年到机关锻炼。挂职锻炼为各级团干部带给了学习提高的平台，有力促进了团组织上下级之间、团的工作和党政工作之间的相互交流。
二、围绕创新创效，着力培养青年企业经营管理人才和高技能人才
我们紧紧围绕广元灾后重建任务对青年人才的需求和要求，围绕加快广元经济跨越发展的目标，立足广元水电、化工、食品医药、新型建材等产业布局，组织开展“青年就业创业行动”，引导青年投身实践、创新创效，促进了企业深化
改革、结构调整、严格管理和技术进步。x青联组织省、x青联委员和部分x区团干部50余人参观了我x人防应急指挥中心、广元移动新华街营业厅等灾后重建项目。x青年企业家协会开展了“我为广元发展献一计”活动。组织网络志愿者、优秀青年人才走进基层观变化，走进群众看民生，走进网络谈感想，并开展了网络讨论和征文比赛，将经济发展和青年人的成长、成才紧密结合，努力培养造就一批懂经营、善管理的优秀青年人才。透过邀请专家创业讲座、组织青年企业家联谊、召开青年企业家恳谈会等形式，更好地服务了我x青年企业家学习和应用现代企业管理知识，建立互动开放的信息平台。围绕青工创新创效，我们联合x劳动就业部门定期、不定期举办人才招聘会、就业培训会，大力促进我x从业青年对技能培训和理论学习的高度重视，深入贯彻了x委、x政府关于进一步做好高技能人才工作的要求。
三、围绕创业增收，全力培养青年专业技术人才
我们紧紧围绕建设新农村、构建和谐社会的要求，以创业创新、增收增效为目标，鼓励青年人才干事业、支持青年人才干成事业、帮忙青年人才干好事业，构成了人尽其才、人人成才的良好局面。
一是培育农村致富能手。我们透过加强技能培训、带给创业资金贷款、带给技术扶持等政策，加大对农村青年创业致富带头人的培养力度，用心发挥示范带动作用，有效引导农村青年用心增产、增效，科技致富。各xx区还结合实际开展了农村创业致富带头人评选表彰活动，激发了广大团员青年科技致富的热情，有效地服务了农村青年增收成才，使一大批青年“土专家”成为了建设社会主义新农村的生力军。目前，全x95%以上的村都有一至两名青年致富能手，构成了培养一人、惠及一家、带富一村的良好格局。
二是培育青年创业典型。为切实发挥团组织优势，为创业青年办实事，解难事，团x委大力争取并面向创业青年公布各项优惠扶助政策和具体服务措施，公开各有关部门服务创业具体经办科室联系方式，疏通创业者与各职能部门联系渠道。透过“青年创业大讲堂”、“创业学苑”专栏，青年创业典型推介、组建创业导师团等活动掀起了广元青年创业热潮，有力指导了青年创业实践，引导和帮忙广大青年踊跃投身创业实践，使创业成为了培育青年人才的“孵化器”，受到大学毕业生、下岗失业青年、复员青年军人、进x务工青年等群体的热烈欢迎，涌现出乐青铭等一大批优秀创业典型，
四、建立和完善青年人才的激励保障机制
1、用心营造青年人成长成才社会氛围。我们利用各类宣传媒体，加大宣传，用心营造“人人皆可成才”的良好氛围，激励青年人才脱颖而出。用心开展十大杰出（优秀）青年评选、团员志愿服务队进社区（景区）、青年礼貌号建立等创先争优活动，选树了高攀、赵海伶、王森、徐阳能等青年先进典型。为全x广大青年树立起人生“航标灯”，激励青年努力拼搏，发奋成才。
2、用心搭建引进青年人才的平台。20xx年，团x委用心争取“大学生志愿服务西部计划”在我x的引进力度，用心争取全国、全省项目，新引进西部计划青年志愿者86人，在岗志愿者达215人，覆盖到全x7个x区。志愿者们绝大多数被分配到事务繁忙的基层岗位，相当部分都担任了乡镇、村（社区）、校园、部门的团委（支部）副书记，他们服务在全x各乡镇、机关、企事业单位，为广元经济建设作出了重要贡献。
人才工作总结（十七）：
XX镇人才工作总结
近年来，我们XX镇认真贯彻落实省、x、x人才工作会议精神，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的潜力素质，全面促进各类人才为经济建设服务。为我镇经济社会发展带给了有力的人才和智力支持。
一、用心探索，健全人才工作机制
（一）坚持党管人才，强化对人才工作的指导。专门成立了镇人才工作领导小组，召开党委专题会议究研人才工作。同时，制定了《关于开展“农村实用人才服务活动”工作的实施方案》，明确党政办、组织、农办、财政、教育等部门的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。
（二）创新人才工作理念，优化农村实用人才规划。一是用心引导广大群众转变选人观念，镇党委政府结合村级换届选举工作，不拘一格选才，创造更多的机会，将贴合选举条件的“双带”潜力强的人才选进“两委”，发挥他们的最大作用。二是定期到各村了解农业生产和人才需求状况、指导人才工作。在服务活动中组织相关人员到基层听取征求意见。
（三）创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们透过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。为进一步拓宽我镇旅游半径，大力发展乡村旅游业，我镇制定了在规定区域内修建规模乡村
酒店、农家乐的业主给与土地、办证等一系列政策。对引进的农业业主和回乡创业的享受招商引资的各项优惠政策。
二、注重服务，实现人才资源优化
（一）搭建服务平台。我们引导、鼓励农村拔尖人才和经济能人组织成立专业合作社，使合作社成为服务人才的“三个平台”。一是相互之间的交流平台。透过人才之间的交流，到达了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是相互之间的研讨平台，透过x、镇专业技术人员与农村技术人才共同研讨、交流，提高我镇农业人才的创新潜力。三是相互之间的沟通平台，透过人才之间就当前经济发展难点、疑点问题开展交流，促进人才与x场之间的衔接。
（二）加强培训教育。一方面进一步建立健全了技术人才教育培训网络。在全镇广泛开展专业技术培训，举办药材、蚕桑、旅游等专业技术培训班。同时，以“农村实用技术培训”为平台，引导、鼓励我镇农村人才参加x劳动就业局、农业局等单位主办的各类专业培训班为人才再教育带给更多机会。另一方面，充分发挥我镇远程教育的作用，开展技能培训，为培养人才带给学习与实践机会。
（三）完善人才信息库。去年，结合“五个基本”建设，镇党委成立专门的调查小组，深入调查全镇农村实用人才状况，摸清我镇人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基本状况一目了然，方便查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了全镇人才工作的信息化进程，充分发挥了人才库的作用。
三、营造环境，促使人才用心创业
一是用心开展宣传，发挥群众宣传优势，在全镇范围内，大力宣传人才政策，先进典型。二是每两年组织一次评选全镇“十大优秀人才”，在七一期间进行表彰和推介宣传，在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。
x委提出了争创“全省旅游强x”的战略目标，近年来的硬件建设逐步在完善，但在软件上，个性是旅游人才培养方面还需要进一步加强。九资河作为全省旅游名镇，这方面的工作刻不容绶，也是我们今后努力的方向。
推荐：整合扶贫、教育、劳动、旅游等部门的培训项目和资金对全x星级农家旅馆、农家乐从业人员进行全面培训，重点是就业容量大、对乡村旅游发展作用大的厨师、餐厅和客房服务等一线工作人员。
培训资料：以接待礼仪、餐饮和客房服务规范及操作、食品与环境卫生、旅游安全等知识和技能为主。
四、培训形式。培训可采取集中授课、示范讲解、提问解答、现场操作等形式进行，也可透过送教下乡、结对帮扶、技能竞赛、操作演示等途径组织开展。
总之，我们XX镇人才工作虽然取得了必须的成绩，但离上级要求还有必须的距离，同时，也清醒地认识到了诸多不足。我们将再接再厉，不断创新工作方法、增添工作措施，力争使XX镇人才工作再上一个新台阶。
人才工作总结（十八）：
近年来，为加快发展步伐，xxx牢固树立人才第一资源和人才优先发展的理念，创新人才工作机制、优化人才政策环境，举全x之力用心推进人才强x战略，人才工作取得了新成效。
一、穷实人才工作基础，谋划人才发展未来
(一)完成人才队伍综合调研工作。成立人才工作联合调研组，历时3个月时间，构成了《明晰现状，谋划才队伍建设新局面》的调研报告，摸清了我x人才队伍现状，找准了人才队伍建设存在的主要问题和原因，并提出优化、强化x人才队伍建设的具体措施，为下一步做好人才工作带给科学依据。
(二)完成人才规划纲要编制工作。认真编制了《xxx中长期人才发展规划纲要(XX――20xx年)》，进一步明确了未来XX年全x人才发展战略目标、主要任务和政策措施。同时，制定出台了《xxx加强人才队伍建设的指导意见》等一系列配套措施。
(三)完成人才信息建库工作。将非公有制企业人才和乡土人才纳入x人才管理范畴；同时，结合我x经济和产业发展需求，着手抓好紧缺人才开发目录编制工作。
二、创新人才工作机制，优化人才政策环境
(一)创新人才培养机制。一是大力实施高素质技能人才、专业技术人才、农村实用型人才、基层党支部书记培训等人才素质提升工程。每年选送部分乡镇干部、年青农村能人到对口高等院校学习深造。去年选派了80名机关和乡镇干部到中国人民大学、海南大学进行培训。继续举办“xx讲坛”邀请专家学者和有关领导到xx讲课，去年共举办11期，直接培训各级领导干部4500人次，为广大干部推动跨越发展释疑解惑。二是实施科技人才“666”培训计划，依托省内现代农业培训院校或产业基地，培训60名x、乡级技术指导员，即每村一名;依托技术指导员，培训600名农业科技示范户;依托农业科技示范户，培训6000名骨干专业农民，透过实施此计划，培养一批具有现代意识的村干部带头人，培育一批种养科技大户。如我x引进王丽娟女士，创办海南皓然生态农业有限公司，建立黎锦花卉园，培养了400多名具有兰花种植技术的新型农民，带动了150多户农户致富。构成了“引进一个人才、办起一个企业、兴起一个产业、聚集一批人才”的链式效应。三是建立政府、个人双方负担的继续教育投入体制(政府负担学费的90%，个人负担10%)，每年引导200名各类人才透过成人教育和函授等途径参加学历教育。四是加大挂职锻炼力度。与广东xxx签订框架合作
协议，每年相互选派8-10名科级干部到对方xx挂职锻炼。
(二)创新人才引进机制。制定出台《xxx引进人才引进暂行办法》，放宽条件，计划每年引进公共管理、教育以及旅游等方面的专业技术人员10－20名。建立人才柔性引进机制。树立“不求所有，但求所用”的理念，变引人为引智，对一些高层次人才、急需人才和专业技术人才，透过临时聘请、借用、兼职、技术指导和合作开发等方式引进人才智力为我x服务。充分发挥“候鸟型人才”智力扶持作用。目前，xx住了近千名候鸟型人才，去年我x先后两次开展候鸟型人才资源调查，建立了候鸟型人才信息库，这些“候鸟型人才”中有不少是大学教授、政府官员、医疗、建筑等方面的专家。根据“候鸟型人才”专业，x人才办主动与有关部委办局和事业单位对接，聘请“候鸟型人才”当顾问、专家。目前已与36名候鸟型人才签订了合作意向书。四是对带项目、带技术来xx创业的人才，实行“一人一策”、“一事一议”，并给予资金等方面的支持。
人才工作总结（十九）：
人才工作总结
我局人才工作坚持以科学发展观为指导，牢固树立人才是第一资源的工作理念，紧紧围绕构建社会主义和谐社会、落实新农村建设人才保障工程、推进社会主义新农村建设的重要部署，大力实施人才强区战略，整合人才工作资源，紧抓培养、吸引两个环节，切实加强人才队伍建设，促进全区经济社会又好又快发展带给坚强有力的人才支撑和智力保障。
一、全面学习贯彻各级人才工作会议精神，明确工作职责。
为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织召开了全体工作人员学习会议，学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》。透过学习、宣传来营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境，为大力实施人才强x战略，落实党管人才原则打下良好的基础。
二、人才工作环境进一步优化。
人才的创业环境包括金融保障，项目支持，风险投入，教育培训等，我区为吸引人才是带给了超多的优惠政策，如：土地征用、贷款、户籍等，我局用心发挥好服务协调作用，用心跟进项目引进，为人才的创业搭建好服务平台。
三、加大柔性引才力度，大力集聚各类优秀人才。
鼓励用人单位，个性是企业单位，以岗位聘用、项目合作和人才租赁等方式引进人才和智力。鼓励和引导企业、社会加大对人才培养和科技创新的投入，构成多元化的人才工作投入机制。
半年来，我局认真完成领导安排的各项任务，在取得可喜成绩的同时也有不足之处。在今后的工作中，我局将锐意进取、开拓创新，努力把工作提高到一个新的水平，以崭新的姿态迎接新的工作。
四、加强单位人才队伍建设。
深入推进领导干部思想政治素质提升工程，强化对中国特色社会主义理论体系，个性是对习近平总书记系列重要讲话精神的学习，切实增强党员干部的三个自信、四个认同，努力提高党员干部的辨别潜力、政治定力、实践潜力。
五、落实措施，主动服务，用心创造良好的人才发展环境。
结合实际开展人才工作调查研究，建立人才信息库，并每年进行更新，确保信息准确有效。建立领导联系优秀人才制度，透过上门慰问，谈心等形式，了解他们工作和生活状况，帮忙他们解决有关问题，提高他们的工作用心性，更好地发挥他们的作用。
人才工作总结（二十）：
人才工作状况报告
为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神，按照x委人才工作领导小组关于创立人才优先发展战略，创新人才工作机制，优化人才发展环境，促进人才开发培养，努力推动全x经济转型跨越发展要求，我局用心、认真的开展人才工作。现将人才工作状况报告如下。
一、提高认识，加强领导，明确工作职责
为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局召开全体职工会议，学习传达人才工作文件精神，按要求、按标准把人才统计的标准规定为知识（学历）标准、潜力标准、职务标准、业绩标准等四项资料。
在初步界定了人才调查的范围、对象入选标准后，为了进一步深入细致的了解状况，在按学历、职称等常规分类的基础上，还具体到人员的出生、政治面貌、学历、专业、技术职称、职务等详细指标，力争做到最准确、最详细、最全面。
二、统计人才队伍建设状况
一是加强队伍建设。以领导班子建设为核心的统计人才队伍建设取得明显成效，在干部的年轻化、知识化方面有了新的突破，统计人才队伍的学历层次有了明显提高，对妇女干部的提拔任用力度加大，且干部队伍的活力逐步增强，干部素质有了必须的提高。
二是大力引进人才。年初按照编制和工作要求，向人社局申请招录人员1名，透过参加20xx年录用公务员统一考试确定了1名录用对象。
三是选拔重用人才。根据公开选拔方案，在组织部的监督指导下，透过会议讨论、领导评价、民主测评、选拔推荐等环节，提拔一名干部，进一步充实了统计人才干部队伍建设。透过公开选拔任用干部，有力推动了干部职工在学习和工作中自我加压，构成岗位竞争和潜力席位意识。
三是全局通力合作。经过全局各专业人才的努力工作，使全局统计工作上了新台阶，部分专业科室出现了良好的发展势头、取得了明显的社会效益，在促进统计工作创新发展中的重要作用得到进一步凸显，出现了一批拔尖人才，管理人才的管理潜力也得到明显的提高。
四是在人才拓展上开展双向合作。我x师范学院在我局建立了大学生实习基地，今年安排20-30名大学生在单位参加实习，增强统计工作的就业影响力，使更多的优秀人才了解统计、认同统计、从事统计。
五是建立健全机制。结合人才工作实际，把人才培养作为一项长效机制固定下来，保障人才培养成果。同时，坚持党组中心组学习和每周四全体干部职工业务学习制度，全面提升政治思想、业务水平等综合素养。
六是狠抓基层人才建设。以会代训，不断提高基层统计人员工作水平，抓住每一次会议机会，结合当时工作开展状况，对基层统计人员进行业务培训和业务指导。每年，x统计局都会针对当年工作重点在全x范围内展开一到两次培训，并结合统计改革、统计制度创新工作，在全系统开展专业知识讲座和培训，进一步拓宽全x统计人员的知识视野，x富工作人员知识结构，做到专业之间融会贯通，统计工作水平整体提高。
四、存在问题和下一步打算
总体上看，我局人才队伍不断发展壮大，对推动全x经济社会全面、快速发展发挥了重要的作用，但应对新形势、新任务和新要求，我局在人才队伍建设方面还存在着一些不容忽视的问题:一是专业技术人才缺乏，导致统计信息化基础建设相对滞后，统计网络环境和数据处理业务系统建设不能满足国家和省上的标准和要求，进而影响数据质量和统计工作水平。二是在全局人才队伍中，高层次人才缺乏，急需培训提高的人员较多，很难满足发展的要求。
今后，我们将着力解决以上存在的问题，全力做好以下工作：一是用心做好人才引进工作，争取编制和岗位。二是争取资金支持，带给培训机会，从现有人员当中发掘人才，培养人才。三是建立激励机制。赋予先进统计工作者荣誉，使其带领全局、全系统营造比、学、赶、超的氛围。
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