一年来，在市委组织部的精心指导xxx委的正确领导下，自己坚持在围绕中心、服务大局中谋划工作，在认真履职、狠抓落实中推动工作，在学习实践、调查研究中创新工作，在廉洁勤政、提高效能中创优工作，较好地完成了分管工作的各项目标任务。现将本人履行职责和廉政建设工作总结如下：
一、勤于学习，学以致用，不断提升服务跨越发展能力
1、钻研政治理论。坚持把学习当作第一要务，切实增强学习的紧迫感和责任感，注重在实践中加快知识更新，优化知识结构，丰富知识储备，不断提升理论修养和综合能力。通过县委中心组集中学习、座谈研讨、外出培训、个人自学等形式，先后系统学习了科学发展观、胡总书记重要讲话，深入学习了党的十八大报告、十八届三中全会公报及相关理论研究成果，重点学习了习总书记十八大以来重要讲话、《党员干部廉洁从政若干准则》和中央“八项规定”，加强了党性修养和作风养成。
2、强化业务学习。深入学习中省市组织工作会议精神，深刻领会和全面贯彻习总书记对组织工作提出的新思想、新要求，努力做到“四个深刻领会”，即：深刻领会坚持正确选人用人的新标准，深刻领会建立科学选人用人的新机制，深刻领会从严治党、从严治吏的新要求，深刻领会重视基层基础工作的新思想。对照会议精神，重点学习了《党政领导干部选拔任用条例》、《干部选拔任用四项监督制度资料汇编》等法规制度，平时注重研读《组织人事报》、《当代陕西》、《党的生活》和《党建研究》等报刊杂志，全年参加市级以上培训13期，累计记学习笔记3万余字，撰写心得体会5篇，业务工作能力不断提高。
3、深化调查研究。把调查研究作为提升能力、推动工作的主要抓手，结合群众路线教育实践调研活动，坚持领导干部联系点和组织部长下基层制度，每月深入基层调查走访不少于4次，不定期深入到有关镇、部门，开展专题调研，与党员干部开展谈心谈话，听取工作意见和建议，了解班子的运转情况，掌握党员干部真实意愿，为工作的顺利开展奠定了良好基础。全年参加各类座谈会20次以上，累计走访党员群众900余人，与干部谈心谈话210人次，撰写的《加强“两新”组织党建工作的实践与思考》、《强化调研深入凝聚党心民心》等2篇文章被《当代陕西》等杂志采用刊登。
进入**银行伊始，我被安排在储蓄出纳岗位。常常听别人说:“储蓄出纳是一个烦琐枯燥的岗位，有着忙不完的事”。刚刚接触，我被吓到过，但是不服输的性格决定了我不会认输，而且在这个岗位上一干就是五年。
二、突出重点，改革创新，全面提高组织工作科学化水平
1、创新方法，为民务实，专题调研工作有声有色。紧扣“为民务实清廉”主题，创新提出了坚持“三到”原则、落实“六项”任务、实行“六帮”机制的目标要求和方法举措，使调研重点更加突出、任务更加具体。全县32名县级领导、所有科级和一般干部，坚持“四个有利于”和“三回避”原则，入户走访5.1万户，做到了“八必访”和“三个全覆盖”。全县设立意见箱150个，开通热线电话16部，召开座谈会124场次，征集意见建议513条，填写《入户走访情况表》5万余张、《民情连心卡》2600余份，调研走访取得较好效果。本着“四个坚决不放过”原则，召开交办会议18场次，对梳理细化分解的455个问题进行落实，由县委、政府督查室予以督办，目前有398件已解决到位，列入计划33件，24件短期内无法解决的已向群众做好了解释反馈，群众满意度达98%以上。
2、创新机制，从严管理，领导班子和干部队伍建设不断加强。创新推行了干部德的反向测评，设计了《干部德的评价测评表》和《干部德的反向测评表》，提升了考德的真实性和准确性。创新干部选拔任用提名办法，公开选拔年轻副科级干部20名，县委全委会实名推荐县直部门重要岗位人选7个，进一步提高了选人用人公信度。制定印发了《柞水县科级领导班子和领导干部综合研判办法》，对3个镇4个部门的31名领导班子成员进行了综合研判，为加强领导班子建设提供了有力参考。实行年轻干部双向挂职锻炼、新任科级领导干部包抓信访案件制度，选派优秀科级干部或后备干部到市直部门、重大项目、镇村挂职85人，新提科级领导干部包抓信访案件45件次。通过完善考核办法、加强阶段考核、科学运用结果等举措，树立了良好的考核导向，营造了良好的干事创业氛围。全县年度目标责任考核连续4年为优秀等次，xxxx年重大项目观摩位居全市第三。
3、创新渠道，内外结合，“人才强县”战略深入推进。整合人才资源，建立了党政人才、企业经营管理人才、农村实用人才、专业技术人才等6类人才信息库，及时更新，动态管理。拓宽用人渠道，制定下发了《柞水县引进和培养中高人才若干意见》，从各大院校引进专业人才102人，招录大学生村官49人，累计接收本科毕业生380名，引进教育类硕士研究生6名。加强各类人才培训力度，在党校举办培训班8期、1200余人，县职专培训计算机应用、幼儿教育等专业技术人员600多人，短期培训农村劳动力12000余人，组织十八大精神专题培训160多名。制定《党政领导联系人才专家制度》，深入开展了四个一”活动，着力解决生产、生活上的困难，使人才专家感受到组织的关怀和温暖。从大学生村官、农村基层干部中招录公务员和事业单位工作人员8名，选派科技特派员37人，人才队伍建设不断加强。
4、创新载体，分类施策，基层组织建设特色鲜明。以学习贯彻党的十八大精神为契机，创新开展“三建强基、五好引领”党建主题活动，统筹推进基层服务型党组织建设。在农村，创新实施“六步提档”工作模式，通过“一套班子提领发展水平、两书定责提升履职能力、三员帮扶提引发展后劲、四村推进提高整体水平、五大举措提增农民收入、六项机制提供活动保障”，推进村级普遍晋位升级。在社区，创新推行社区“网格化管理、组团式服务”工作模式，加强“三有一化”建设，不断拓展社区服务功能，5个社区全部达到“三有一化”标准，迎春社区被省市评为“四星”社区。在机关，结合推行“五比三评”管理制度，扎实开展“当亲人、强服务、践承诺、比贡献”活动，组织2800多名党员干部立足本职工作，向党组织和帮扶群众作出6280件承诺事项。在“两新组织”，采取以单独建、联合建、挂靠建等多种建立方式，建立“两新”组织党组织2个，选派党建指导员33名、党建联络员63名，实现了“两新”组织党的建设工作全覆盖。
5、创新举措，落实“六件实事”，基层基础工作稳步推进。创新“五定五新”举措，推行组工干部驻村帮扶和联系包抓党建示范点制度，每名干部联系1-2个示范点和“后进村”，每月驻村指导不少于10天，树立典型、示范带动，抓基层打基础，促进整体工作提升。扎实推进“为民服务深化年”活动，突出抓好“六件实事”，强力兑现落实。创新“一建三统四规范”举措，完成7个新建、50个规范提高的村级活动场所建设任务，建成村级服务中心59个、镇服务大厅13个、部门服务窗口26个;加大镇村党建经费投入力度，制定出台《村干部补贴制度实施细则》，将村干部工资提高到人均纯收入的2倍，对离任村干部每月发放养老金和补助金，不断激发基层干部带领群众发家致富的热情。注重从农村致富能手、大学生村官、退伍军人等优秀人群中选拔村级党组织书记，探索推进村、社区党组织书记专职化，农村带头人队伍建设不断加强。
6、创新制度，加强宣传，自身建设不断加强。创新推行了组工信息点评、各股室周计划落实督查等制度，科学设定目标，严格落实责任，强化监督检查，推动组织工作创新，充分调动了组工干部积极性。注重宣传调研，312篇调研报告和组工信息被中省市媒体采用，其中被《商洛日报》、《商洛党建网》等市级媒体采用211篇，被《陕西日报》、《当代陕西》等省级媒体采用97篇，被《中组部大组工网》、《农村党建》等国家级媒体刊物采用4篇。5部专题片获得省级A、B类教学课件，县远教平台荣获省级“先进教学服务平台”。全面加强组织部门“四化”建设，扎实开展“五讲”竞赛活动，引导组工干部把力量沉到基层、指导下到基层，被评为全省组织系统信息管理工作先进集体，在全市组织系统职工运动会中荣获多项殊荣，有效提升了组织工作整体质量。
三、清正廉洁，以身作则，加强党风廉政建设
作为县委班子一员，自己能按照班子分工找准、摆正个人位置，自觉尊重主要领导和支持其他成员的工作，维护班子团结，遵守民主议事和决策制度，正确处理好个人与常委会的关系、个人与班子成员的关系，努力做到及时沟通、密切配合。认真落实党风廉政建设各项制度，带头执行中央“八项规定”、“五个不许”、“八个严格禁止”和组工干部“十严禁”等规定，时刻牢记党员身份，自觉抵制不正之风，保持清正廉洁，规范自己言行，淡泊名利，从自身做起，从小事做起，不以权谋私，不优亲厚友，不办无原则的事，始终做到自重、自省、自警、自励。始终视职责为动力，视权力为责任，时刻保持清醒头脑，以对党负责的精神，正确行使好手中权力。坚持公开透明，坚持公道正派，坚持按标准和程序选人用人，确保选人用人的公信度。同时，切实抓好本单位干部职工的警示教育，管好配偶、子女和身边的工作人员，按原则、按政策办事，把全部精力集中到为民务实清廉上来，凝聚到推进跨越发展上来。
一年来，自己能够自觉维护大局和坚持县委集体领导，坚定不移地贯彻执行县委决策部署，所分管、联系和负责的各项工作均取得阶段性成效。但是与群众的期望和要求相比，用高标准衡量，特别是与十八大、十八届三中全会提出的新要求对照，还不同程度存在着一定的差距。展望新的一年，我将认真总结经验，发扬成绩，克服不足，以饱满的工作热情，团结带领全体组工干部职工，开拓进取，克难奋进，力促各项工作再上新台阶、再创新佳绩!
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