解除劳动合同赔偿金(优选6篇)

解除劳动合同赔偿金 第1篇

例如，小闫在某公司上班，在2023年时入职，而在2023年底。公司的人力资源部向小闫提出要求解除劳动合同，并应该向小闫支付一定数额的经济补偿金。那到底是如何计算的呢？

首先，小闫在2023年入职，2023年辞职也就是说他在本公司工作的时间就是三年时间。根据合同他的月工资为2300元，而在今年其每个月的工资有小幅度的增长，达到了每个月2500元。

根据《劳动合同法》第四十七条的第一条的规定：“经济补偿主要与劳动者在某单位的工作年限有关，满一年支付一个月的工资，满六个月不满足一年的需要按照一年计算。如果不满足六个月的，须支付半个月的工资。”

由此，我们可以计算出小闫在此公司的一共的公司时间为三年零四个月。由上述《劳动合同法》的规定我们可以知道。公司将支付小闫个月的“平均月工资”来作为他的经济补偿。而在此处的一个重要的问题就是，平均月工资是如何计算的。首先我们以小闫这个案例为例子，我们来具体分析一下如何算。

首先，小闫在解除合同的前九个月的工资为2500元，之前的工资为2300.这样我们很容易就可以知道，（2500*3+2500*9）/12=2450，这即为小闫的前一年的月平均工资收入。

而根据我们上述的时间计算就可以知道，小闫的经济补偿金为2450*元。通过小闫的案例分析，您是否学会了如何计算经济补偿金呢？

解除劳动合同赔偿金 第2篇

在开始之前，你需要先知道经济补偿金、赔偿金、待通知金的区别，千万不要搞混了。

经济补偿金：

指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。

赔偿金：

赔偿金是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同对劳动者造成的经济损失的惩罚性的补偿措施。

代通知金：

代通知金，即代替通知金，指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

以下简称“三金”。

解除劳动合同赔偿金 第3篇

首先，我们要了解一下经济补偿金的定义是什么，是指在劳动者和用人单位在解除或终止劳动合同后，公司补偿给劳动者的经济损失。由于解除劳动合同后，劳动者短暂的面临失业情况由此失去最主要的收入来源。

当然，无“车贷”或者“房贷”的年轻人还好，若是上有老，下有小的中年人则会面临很严重的生存危机，而经济补偿金则是帮助劳动者渡过再就业困难期的保障。

而在这个过程中我们也要区分“经济补偿金”和“赔偿金”之间的差别有很多人会将其二者的关系搞混，但是这两者是一种替代的关系，只可以适用于一种。

首先我们要了解一下赔偿金的定义，是指用人单位违反劳动合同，由此造成了劳动者经济损失的行为的惩罚性补偿措施。例如劳动合同没有满足用人单位无故解雇劳动者，就属于最典型的违反《劳动合同法》的行为。如果你在工作过程中遇到这样的事情，就应该要求其给你相应的赔偿金。

解除劳动合同赔偿金 第4篇

而在这里面的一个突出问题就是《违反和解除劳动合同经济补偿办法》实施的时间为1995年的1月1日起实行的，而《劳动法》是在2023年的1月1日开始实行的，两者之间有不少的差别，面对这种情况应该按照哪一个来赔偿经济赔偿金呢？

首先，在计算经济赔偿金时我们还是要算出其工作的年限是多少。但是问题是两个规定计算经济金额年限上的计算方法是不同的。在这种情况下我们选择的是分段计算。

根据《违反和解除劳动合同的经济赔偿办法》的第五条规定：“劳动合同当事人协商一致的，可以按照每满一年发放一个月的工资作为补偿。而不超过12个月的经济补偿金，不满一年按照一年来计算。”

因此我们可以先计算出小张在2023年之前的经济补偿金的数额，之后在与2023年之后的经济补偿金金额相加，一共就是小张的总的补偿金。

因此，从1996年的9月1日他在此公司工作的第一天开始，到2023年12月31日新规定实施之前，小张的工作年限是11年4个月。根据规定应该付给小张12个月的经济补偿金。

而在2023年之后应该根据《劳动合同法》计算小张的经济赔偿金。而此新规定与前规定不同的是，如果满六个月按照一个月的工资标准给经济赔偿金，如果不满六个月则只给半个月的经济赔偿金。

小张从2023年的1月1日至2023年的1月31日，一共在此单位工作了7年零一个月。因此根据《劳动合同法》应该给小张个月的工资作为经济补偿金。综合上面的案例分析我们可知，该企业应该支付小张个月的工资作为经济补偿金。

解除劳动合同赔偿金 第5篇

1、通用经济补偿金公式=S×N

S：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。

N：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、代通知金经济补偿金公式=S×N+S（上）×1

N+1：有非错解除情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

S(上)×1：额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

3、违法解除赔偿金公式=S×2N

2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

解除劳动合同赔偿金 第6篇

可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。

具体平均办法：

个人取得的一次性经济补偿收入+个人取得的一次性补偿收入—当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分—按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险费)/个人在本企业的工作年限数

以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税，对该数额超过2023元的部分征收个人所得税。

个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。

企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。