最近听了一档音频节目。
讲述者是一家传媒公司的负责人。他说，他曾亲自把关公司所有面试的最终环节。在面试新员工和实习生时，他经常会问：一份西红柿炒蛋该怎么做？
应聘者支支吾吾回答不会做的、结结巴巴报流水账似的，都没能通过这一关。
但有一个小伙子是这样回答的：“老师您这问题真有意思，我猜您应该不会真想考验我的厨艺吧。我厨艺不行，但我对如何调出一杯好的鸡尾酒倒是颇有心得，我和您说说？”
这成了打动他的满分回答。
一个节目内容公司当然不是真的在招厨师，而是想考察对方的表达能力、思维逻辑和抗压能力。小伙子遇到奇葩题目后能够想深一步，反客为主，把被动化为主动，把劣势变成优势，才终于翻盘了面试的走向。
你的被动，正在淘汰你
电影《穿普拉达的女王》中也有类似情节：刚毕业的安妮去面试“时尚女魔头”米兰达的助理时，场面被动到难堪。她没看过米兰达公司出品的杂志，直到面试当天才知道米兰达，对时尚既没追求也没见解。
安妮化被动为主动，总共分了两步：一是介绍自己的长处，比如自己曾做过主编，曾获全国大学生记者竞赛第一名；二是面对米兰达的不为所动，豁出去说“在你看来我不适合这里，不够苗条漂亮，不懂时尚，但我很聪明，学得很快”。
结果是，安妮争取到了米兰达助理的职位。
在面试那么短的时间内，安妮从完全不占优势，到意识到自己与米兰达想要招的人之间的差距，于是开始介绍自己的长处，突出自己的不同，用聪明和勇气把一度很被动的场面转为了主动。
一个在面试中能化被动为主动的人，在工作中能做到同样主动的概率更大。安妮的助理工作，从预定晚餐到检修车辆，从寄感谢信到搬运物品，从联络不能起飞的飞机到拿到未出版的书稿……这种工作，没有彪悍的主动解决难题的能力，撑不过两天。
这些年，不要习惯被动，要化被动为主动，是盘踞在我心中的职场铁律。
见过许多人因主动得福。比如与我同龄的小丁，她的职场跃迁史就像荡秋千，荡到最高点时果断跳上一个更高的秋千，如此循环。
起初从小公司跳到“大巨头”，我好奇她如何找到那么好的机会。她告诉我，一次聚会上认识了一个在“大巨头”上班的朋友，斗胆问朋友有没有内部推荐的机会。朋友觉得她挺适合，就向公司推荐了小丁。
小丁的笔试和几轮面试都发挥出色，进入梦寐以求的公司，介绍她进去的朋友也获得了内部奖励。
有次公司有个领导岗位有空缺，采用的是内部竞聘的玩法。小丁觉得自己符合条件，就报名争取。站在一众领导面前，大方陈述自己的理念和经验，最终成了岗位黑马。
当然，也见过太多人因被动而吃亏。
面试时什么问题都不敢问，什么要求都不敢提，全程等着HR主动发问；面试没接到通知，不好意思打听下自己哪些环节没做好，争取接下来有针对性地改进；转正以后，面对任何超纲的工作难题，要么去求别人，要么消极等待，很少主动解决；工作一段时间后，有适合的岗位，内心再想要也不会去争取；所在行业有夕阳气息，也不会抬头看看发展所趋，看看自己有没有主动突围的可能性……
越来越选择被动，越来越习惯被动，在职场上缺乏存在感，游离在升职加薪外。被动等待的是他们，觉得不甘的也是他们。他们的被动，错过了机会，增添了臆想，最严重的是，反刍着遗憾。
而一个有追求的人，从不会眼巴巴等着机会自己降临，等着领导主动认可，等着薪资自动上涨。他们没时间埋怨怀才不遇，没时间感慨时运不济，因为他们深知，主动一点，才够尽情。而一直被动下去，哪天被淘汰了都不知道。
越亲的人,越能看到你的脆弱励志是什么吃了你的梦想的励志文章你的远方你的梦想是什么你的青春加糖吗查看全文
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