最近听了一档音频节目。
讲述者是一家传媒公司的负责人。他说，他曾亲自把关公司所有面试的最终环节。在面试新员工和实习生时，他经常会问：一份西红柿炒蛋该怎么做？
应聘者支支吾吾回答不会做的、结结巴巴报流水账似的，都没能通过这一关。
但有一个小伙子是这样回答的：“老师您这问题真有意思，我猜您应该不会真想考验我的厨艺吧。我厨艺不行，但我对如何调出一杯好的鸡尾酒倒是颇有心得，我和您说说？”
这成了打动他的满分回答。
一个节目内容公司当然不是真的在招厨师，而是想考察对方的表达能力、思维逻辑和抗压能力。小伙子遇到奇葩题目后能够想深一步，反客为主，把被动化为主动，把劣势变成优势，才终于翻盘了面试的走向。
你的被动，正在淘汰你
电影《穿普拉达的女王》中也有类似情节：刚毕业的安妮去面试“时尚女魔头”米兰达的助理时，场面被动到难堪。她没看过米兰达公司出品的杂志，直到面试当天才知道米兰达，对时尚既没追求也没见解。
安妮化被动为主动，总共分了两步：一是介绍自己的长处，比如自己曾做过主编，曾获全国大学生记者竞赛第一名；二是面对米兰达的不为所动，豁出去说“在你看来我不适合这里，不够苗条漂亮，不懂时尚，但我很聪明，学得很快”。
结果是，安妮争取到了米兰达助理的职位。
在面试那么短的时间内，安妮从完全不占优势，到意识到自己与米兰达想要招的人之间的差距，于是开始介绍自己的长处，突出自己的不同，用聪明和勇气把一度很被动的场面转为了主动。
一个在面试中能化被动为主动的人，在工作中能做到同样主动的概率更大。安妮的助理工作，从预定晚餐到检修车辆，从寄感谢信到搬运物品，从联络不能起飞的飞机到拿到未出版的书稿……这种工作，没有彪悍的主动解决难题的能力，撑不过两天。
这些年，不要习惯被动，要化被动为主动，是盘踞在我心中的职场铁律。
见过许多人因主动得福。比如与我同龄的小丁，她的职场跃迁史就像荡秋千，荡到最高点时果断跳上一个更高的秋千，如此循环。
起初从小公司跳到“大巨头”，我好奇她如何找到那么好的机会。她告诉我，一次聚会上认识了一个在“大巨头”上班的朋友，斗胆问朋友有没有内部推荐的机会。朋友觉得她挺适合，就向公司推荐了小丁。
小丁的笔试和几轮面试都发挥出色，进入梦寐以求的公司，介绍她进去的朋友也获得了内部奖励。
有次公司有个领导岗位有空缺，采用的是内部竞聘的玩法。小丁觉得自己符合条件，就报名争取。站在一众领导面前，大方陈述自己的理念和经验，最终成了岗位黑马。
当然，也见过太多人因被动而吃亏。
面试时什么问题都不敢问，什么要求都不敢提，全程等着HR主动发问；面试没接到通知，不好意思打听下自己哪些环节没做好，争取接下来有针对性地改进；转正以后，面对任何超纲的工作难题，要么去求别人，要么消极等待，很少主动解决；工作一段时间后，有适合的岗位，内心再想要也不会去争取；所在行业有夕阳气息，也不会抬头看看发展所趋，看看自己有没有主动突围的可能性……
越来越选择被动，越来越习惯被动，在职场上缺乏存在感，游离在升职加薪外。被动等待的是他们，觉得不甘的也是他们。他们的被动，错过了机会，增添了臆想，最严重的是，反刍着遗憾。
而一个有追求的人，从不会眼巴巴等着机会自己降临，等着领导主动认可，等着薪资自动上涨。他们没时间埋怨怀才不遇，没时间感慨时运不济，因为他们深知，主动一点，才够尽情。而一直被动下去，哪天被淘汰了都不知道。
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