近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，为新时代选人用人提供了政策指引。干部工作是组织部门的核心工作，执行好政策，建设高素质专业化干部队伍，让担当作为蔚然成风，组工干部要练好“渔、樵、耕、读”本领。
“渔”是五湖四海，网罗人才，善于发现担当型干部。当前，改革进入攻坚期、深水区，担当型干部是搅动一池春水的“鲶鱼”。组工干部要目光敏锐，识鱼性、识水性，不唯分、不唯票，既听口碑，又重实绩，既不忽视默默干事的干部，也不被善于表演、秀担当的“官油子”欺骗。要找对位置，担当型干部在哪里，我们的触角就要延伸到哪里，要走下“钓鱼台”，走出办公室，到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿去发现和鉴别干部。要坚持原则，准确把握政策界限，坚持好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
“樵”是斧斤以时，用之以道，善于使用担当型干部。担当型干部不是盆景，是栋梁之才，在广阔天地间被发现，也应该在广阔天地间被使用。要精准使用，“牛骥以并驾而俱疲，工拙以混吹而莫辨”，只有量才适用，用其所长，避其所短，才能人岗相适、各展其长。要放手使用，“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。要讲求实效，“从来治国者，宁不忘渔樵”，群众需要的地方，就是干部奋斗的地方，让干部把心思和精力放在为民干事上。
“耕”是尽心呵护，因材施教，善于培养担当型干部。“春种一粒粟，秋收万颗子”，只有善于培养干部，担当型干部才会越来越多。要不违“天时”，“天”就是党和人民，培养干部首先要突出政治标准，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想教育干部，补足精神之钙，清除思想之尘，提高政治素质。要不失“地利”，因地制宜、因人而异加强干部培训，着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。要促进“人和”，增强干部追求进步的内生动力，鼓励干部把学习当成习惯和追求，自觉“能力充值”，提升履职能力。
“读”是望尽天涯，知人论世，善于评价担当型干部。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，评价干部不能仅凭事迹材料和干部履历，要走出办公楼，走到群众里。要细读群众表情，“干部好不好，百姓说了算”，通过走村入户，实地座谈，了解群众真实想法，提高群众口碑在干部考核中的权重，让有“口碑”的干部有实惠。要常读工作实绩，既看最终结果，又看日常表现，既看当前成绩，又看提升程度。要乐读干部心声，组织部门是干部之家，应不断拉近与基层干部的距离，畅通沟通渠道，常谈心、常交心，及时了解其思想动态，让基层干部有喜愿报、有难敢讲、有苦能诉。
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