千秋基业，人才为本。在全国组织工作会议上，习近平总书记高瞻远瞩地指出，要培养“数量充足、质量优良”的优秀年轻干部，形成层次清晰、结构合理的干部梯队，为新时代历史使命提供干部和人才保证。面对当前经济社会发展的加速期、改革的关键期、转型的攻坚期，笔者认为要从“破旧习、建舞台、亮灯塔、筑防线”四大举措入手，培养选拔一批品行正、素质优、能力强的年轻干部，为经济社会发展提供坚强的组织保证。
打破“论资排辈”的旧习。习近平总书记指出：“对年轻干部中确有真才实学、成熟较早的，要敢于大胆破格使用，不能缩手缩脚”。因此，要破除思维惯性，革除“论资排辈、平衡照顾、求全责备”的旧习，大胆培养使用政治素质高、工作能力强的年轻干部，切实做到不拘一格选干部、敢为事业用人才，防止关键时刻“一将难求”“无人可用”。破除制度藩篱，进一步完善年轻干部选拔任用制度，打破年轻干部成长隐性台阶，将“破格”转变为“合格”，切实解决以往年轻干部提拔过程中存在的“逢提必疑”问题。当然，“大胆使用”不代表“随意乱用”，要把好“源头关”，将那些急功近利、投机取巧、见风使舵的干部排除在外，营造风清气正的用人导向。
搭建“大有可为”的舞台。“扎根至深，方能枝繁叶茂”。在新时代新征程中，我们要为广大年轻干部搭建更宽广的“施展才华、主动作为”的舞台，才能充分激发年轻干部的干劲、闯劲和拼劲。要把招商引资、项目推进、征地拆迁、信访维稳、脱贫攻坚等重难点领域，作为年轻干部工作的“主战场”、学习的“大课堂”、选拔的“大赛场”，让年轻干部经得起考验、扛得住压力、受得了摔打，使年轻干部真正懂得，要想经受住组织考验，没有“终南捷径”可走，更无“固定路径”可循，唯有在实践磨砺中深植根基、厚增功力、提升才干。
点亮“指引前行”的灯塔。在做大年轻干部“体量”的同时，更要注重提升年轻干部的“质量”。因此，组织部门要进一步加大对年轻干部的教育培训力度，当好他们的路标和灯塔。一方面，要把强化理想信念作为年轻干部教育的核心，积极引导广大年轻干部自觉维护党中央定于一尊、一锤定音的权威，做到明大势、识大局、知大任，时刻校准思想理论的“定盘星”，坚定理想信念的“主心骨”，筑牢“四个自信”的“压舱石”。另一方面，针对年轻干部才干各异的特点，要因材施教，决不能搞“大水漫灌”，而应该“精准滴灌”，把“干部缺什么、培训补什么”作为出发点和落脚点，结合乡镇和区直工作特点，对部分培训课程加以区分，实现精准式充电。
筑劳“从严管理”的防线。“十年树木、百年树人”，年轻干部群体可谓是“年少得志”。因此，我们要把从严管理贯穿年轻干部培养选拔全过程。特别是组织部门，在做好“选种育苗”的同时，更要加强“田间管理”，时常的修一修枝叶、驱一驱病虫、除一除杂草，让年轻干部在成长过程中不偏航、不越轨、不失位，对一些年轻干部存在的苗头性、倾向性问题，要早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。当然，“从严管理”不代表“吹毛求疵”，年轻干部年龄较小、阅历不足、缺乏艰苦环境和复杂斗争考验，不仅需要我们严格管理，更需要精心爱护。因此，要坚持严管和厚爱相结合，通过谈心谈话等方式，帮助其解决工作、生活中存在的难题，促使年轻干部快速成长。
查看全文
false