违规是指违反某些规定。 以下是为大家整理的关于关于员工违反规定处理决定的文章3篇 ,欢迎品鉴！
【篇1】关于员工违反规定处理决定
员工陈某某，工号100012，于2023年5月16日下班时，在垃圾桶内垃圾已装满的情况下，坚持将垃圾倒入垃圾桶中，导致垃圾倾撒地面，破坏了垃圾桶区域的干净整洁，保安劝说无果，并且当事人态度恶劣，其行为违反了公司员工行为规范。为杜绝此类现象的发生，根据公司的管理制度和员工行为规范，经研究决定，现对员工陈东升的违纪行为予以警告处分。
特此通知！
【篇2】关于员工违反规定处理决定
xxx全体员工：
经查，2023年6月10日下午、6月11日下午、6月15日下午,xxx委员会保洁xxx，工作时间无故脱岗。
该员工的行为违反了《xxx委员会工作管理制度》第二章第四条的违纪行为，造成了一定负面影响。为进一步严明村委及下属单位工作纪律和制度，发挥警示教育作用，根据《xxx委员会工作管理制度》规定，现就上述员工违反工作制度作如下处理决定下：
对员工xxx进行通报批评并予以扣除当月全额绩效奖金。
希望所有工作人员能引以为戒，牢固树立制度意识和规矩意识，各部门要加强人员管理，杜绝类似事件发生。
特此通报！
【篇3】关于员工违反规定处理决定
____部门员工______，于____年__月__日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对____部门员工______的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报!
行政人事部
员工违反制度怎么处理新劳动法关于员工罚款
查看全文
false