奖励是一种激励手段，是一种激发人们荣誉感和进取精神的手段，是调动行政人员和管理人员积极性，最大限度发挥其潜能的一种管理方法。 以下是为大家整理的关于发放奖励的通知的文章9篇 ,欢迎品鉴！
发放奖励的通知篇1
10月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。
奖金如下：
1.10月个人总售卡108000，提成1944元。
2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。
3.董事长特别额外奖励500元。
希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!
特此通告!
董事长：
20xx-11-12
发放奖励的通知篇2
各位同事：
年末将至，为了嘉奖和鼓励大家在20xx年对公司做出的贡献，同时也让大家过个好年，公司决定年终奖按照年底双薪发放。希望大家在20xx年更进一层，把工作当成自己的一份事业去做，带着最大的激情和热情同公司携手共进迎接新的一年，新的挑战！
一、奖金发放范围
所有转正员工和有特殊贡献或者工作出色的员工。
二、奖金发放原则
1、如工作不满一年的，根据实际工作天数按照比例享受年终奖奖金。一个月工资/365X20xx年入职至今的天数。
2、另外，对公司做出卓著贡献的员工还将有额外的奖励。
特别说明：由于公司春节已经提前四天放假，申请提前放假回家的同事将不享受年终奖金，并且安排工作任务的同事需要在家中办公完成任务。
祝大家新春愉快，阖家欢乐！也祝福公司的明天越来越好！
行政部xxx/2/4
发放奖励的通知篇3
各省、自治区、直辖市、计划单列市科技厅(委、局)，财政厅(局)、国务院各部委、各直属机构：
为贯彻党中央关于深入实施科教兴国战略和人才强国战略的方针，充分发挥国家科学技术奖励对促进我国科学技术进步、推动国民经济和社会发展的重要作用，从2005年起调整国家科学技术奖奖金额度。具体调整方案如下：
国家科学技术进步奖特等奖100万元/项;
国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖20万元/项，二等奖10万元/项。
特此通知。
科学技术部
财政部
发放奖励的通知篇4
集团公司有关单位、机关各处室：
201x年，面对前所未有的困难、压力和挑战，在集团公司党政的坚强领导下，全体在岗员工团结一致，无畏艰险，艰苦奋斗,节支降耗,奋力拼搏，在攻坚克难中推动企业爬坡过坎、度危求进，安全生产经营保持了总体平稳，各项工作取得了新的进展。为进一步鼓励和调动全体在岗员工立足本职、创新创造、降本提效的积极性和主动性，经集团公司党政研究，决定发放企业特别奖励，现将有关事项通知如下：
一、奖励范围
201x年12月31日在册的处级以下合同制员工(包括城镇合同工、农民合同工、农民轮换工)均在奖励范围。
二、奖励标准和计算办法
奖励标准为每人2000元，出勤(得奖)月数或在岗月数不足三个月的按每人1000元发放。
三、考核期
201x年1月1日至201x年12月31日
四、得奖条件
除下列人员外均可得奖：
(一)考核期内受刑事处罚的;
(二)考核期内受留用察看处分的;
(三)考核期内井下员工累计旷工30天以上，地面员工累计旷工15天以上的;
(四)考核期内无工资收入的。
五、其它
(一)考核期内工亡的和201x年12月31日前已纳入工伤保险基金统筹的工伤人员，工亡或纳入前出勤月数不足三个月的，按每人1000元发放，出勤月数超过三个月的，按每人2000元发放。
(二)各子公司比照集团公司奖励标准发放，资金自筹。
(三)此次增资和由此产生的附加费用，在年终考核各单位经营状况时，统一追加工资总额，但不核减利润指标。
(四)本通知解释权归集团公司。
山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司
201x年1月22日
发放奖励的通知篇5
各单位、部门：
20xx年度人文社科科研奖励信息核对、增补工作已结束，奖励将从4月份开始发放，现将有关事项通知如下：
1、教师科研奖励金额一次核定，可以一次性发放，也可以从4月至年终分多次（最多可分10次）发放。
2、学院教师的奖励由各学院具体负责发放，人文社科处按人事处要求将各学院的奖励总额报人事处备案，各学院奖励清单和金额明细详见《20xx年度人文社科科研奖励清单》（附件1）和《20xx年度教师个人和各单位奖励一览表》（附件2）。各学院务必于每月13日前将具体发放清单直接报送人事处魏雁平老师。机关人员中如有奖励分配给学院合作者的，我处会及时通知相关学院，并将更新后的附件2发送给相关学院。科研平台的奖励发放至依托学院，由学院统筹考虑使用或发放。
3、机关部门人员（包括“双肩挑”人员）的奖励将由人文社科处统一制表交人事处发放。奖励金如需按月发放，请填写《机关部门人员人文社科科研奖励发放汇总表》（附件3）；奖金如需分配给其他教师的（被分配者必须为本校教师且为成果合作者之一），请在附件3表格相应栏目中填写分配信息。汇总表经本人手写签字后于4月10日（周一）前报送至安中大楼人文社科处301室，并同时发送电子稿至xxxxxxxxxxxx，我处汇总后统一报送人事处。在规定时间内未填报的，则默认为奖励金不分配并在4月份一次性发放。
4、个别20xx年取得的成果因各种特殊原因错过本次奖励的，以及x20xx年度取得的学术论著的他引奖励，学校拟在今年下半年再安排一次奖励。对于因个人原因错过20xx年两次奖励机会的，学校不再奖励。即20xx年取得的成果，在20xx年给予奖励（上半年和下半年各奖励1次），20xx年不予补奖励的，请各学院务必通知到所有教职工。
联系人：倪x，电话：xxxxxxxxxxxx。
人文社科处
20xx年4月5日
发放奖励的通知篇6
公告
拉菲水友赛奖励通知：
各位尊敬的舰长，4月13日至4月15日，知名主播拉菲在游戏内组织水友赛。贱哥这边推送的消息是1V1和3V3：solo赛赢了拉菲，即可获得500金币奖励;3V3赢了获得300金币奖励。
但是由于拉菲想让更多的玩家参与到这个环节当中，因此在活动期间修改了活动规则，规则如下：
1、将原来的1V1，3V3改成了10V10，以便更多的玩家参与进来;
2、在10V10比赛中，单场人头击杀数排名第一即可获得500金币奖励(拉菲自己除外);
3、如果在活动期间有1V1和3V3，依旧是谁的人头最多，即可获得500金币。
关于奖励发放通知：
参与该活动的玩家，如有获得奖励，因腾讯微信后台图片显示问题，麻烦各位获奖玩家添加一下发奖QQ号码：，并提供你们的相关截图，游戏区服，ID，昵称。我们将在统计完玩家数据后，在5-7个工作日内，以系统邮件的形式统一发放奖励。请各位相互转告!
2023年4月19日
官网地址：
发放奖励的通知篇7
拉菲水友赛奖励通知：
各位尊敬的舰长，4月13日至4月15日，知名主播拉菲在游戏内组织水友赛。贱哥这边推送的消息是1V1和3V3：solo赛赢了拉菲，即可获得500金币奖励;3V3赢了获得300金币奖励。
但是由于拉菲想让更多的玩家参与到这个环节当中，因此在活动期间修改了活动规则，规则如下：
1、将原来的1V1，3V3改成了10V10，以便更多的玩家参与进来;
2、在10V10比赛中，单场人头击杀数排名第一即可获得500金币奖励(拉菲自己除外);
3、如果在活动期间有1V1和3V3，依旧是谁的人头最多，即可获得500金币。
关于奖励发放通知：
参与该活动的玩家，如有获得奖励，因腾讯微信后台图片显示问题，麻烦各位获奖玩家添加一下发奖QQ号码：，并提供你们的相关截图，游戏区服，ID，昵称。我们将在统计完玩家数据后，在5-7个工作日内，以系统邮件的形式统一发放奖励。请各位相互转告!
发放奖励的通知篇8
10月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。
奖金如下：
1.10月个人总售卡108000，提成1944元。
2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。
3.董事长特别额外奖励500元。
希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的.热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!
特此通告!
******有限责任公司
发放奖励的通知篇9
经过近半年的培训，锦绣小班周日班和周二班已结束，大部分同学都取得了不错的成绩，有文章发表于《做人与处世》《演讲与口才》《辽宁青年》《意林》《中国青年》《青年文摘》等报刊，在同学们成绩的背后，是同学们让我感动的努力和坚持，为了鼓励同学们这种努力认真的精神，特给小班里从来没有缺过课的同学每人一套2012年《演讲与口才》合订本。
同学名单如下：
周日班：崖峰小树、吴新颖
周二班：王秀梅、陈凤兰、刘俊荣
同时以后在锦绣培训中所有不缺课的同学都将获得一套2012年《演讲与口才》合订本
xxxx
20xx年xx月xx日
表扬奖励通告范本表扬奖励员工的语句
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