辞职是指员工离开原岗位和工作单位的劳动法律制度。有两种情况：一种是去休息，一种是去学校继续学习，另一种是不带工资。这种辞职不终止劳动法律关系二是员工本人提出辞职、被单位批准辞职、被单位辞退、自动离职等，该辞职终止了劳动法律关系。 以下是为大家整理的关于关于自动离职的通告的文章7篇 ,欢迎品鉴！
【篇一】关于自动离职的通告
解除劳动合同通知书×××：
你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。出国留学网
现公司限你于20xx年3月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你20xx年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
北京×××物业管理有限公司
201x年12月27日
【篇二】关于自动离职的通告
xxx(性别)，20xx年12月xx日生，(职位名称)，20xx年12月xx日(事情大概情况)后不按期返校，擅自离岗至今。
20xx年12月xx日，公司在《xxx日报》发布《限期返岗通知书》，通知于20xx年12月xx日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。根据《xx公司管理规定》和国家有关政策，经研究，决定对甘作自动离职处理(自动离职时间从20xx年12月xx日计算)，解除劳动人事关系。
【篇三】关于自动离职的通告
_______先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的*和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
(人事部)
兹有xxx因个人原因离开本公司，离职日期：xxxx年x月x日，离职手续已办理妥当，特此通知。
xxxxxxxxxx公司
【篇四】关于自动离职的通告
原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!
特此通告
审批人
【篇五】关于自动离职的通告
xxx：
你于x年x月x日入职本公司，从x年x月x日至x年x月x日(事情的内容)，从x年x月x日起未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自x年x月x日起与本公司解除劳动关系。
【篇六】关于自动离职的通告
各部门：
经核查生产部员工：***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。
根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。
特此通知
行政部
*年*月*
【篇七】关于自动离职的通告
尊敬的客户：
本公司员工胡娜已于xxx年12月1日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由销售经理窦娜欣具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。
感谢客户一如既往支持本司工作!
特此声明!
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