[开除员工的通告怎么写]公司开除员工通告范文4篇

公司开除员工通告范文4篇来自热点推荐。对于严重违纪,损害公司利益的员工,公司会予以开除,开除时公司会发出开除通告，下面小编给大家带来公司开除员工通告范文，供大家参考!

　　公司开除员工通告范文篇一

　　鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
　　请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
　　本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
　　特此通知。
　　xxxxxxxxxxxxx
　　xx年x月xx日

　　公司开除员工通告范文篇二

　　车间员工xx，于xxxx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除xx，并不发11月工资，且该员工自xxxx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
　　特此通告!
　　xxxxxxx公司
　　20xx年x月x日

　　公司开除员工通告范文篇三

　　________先生/女士：
　　鉴于您在担任本单位 部________(写明职务)期间，违反公司____规定， 严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。 请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。 本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的表现) 特此通知。
　　xxx有限责任公司
　　行政人事部
　　年 月 日

　　公司开除员工通告范文篇四

　　先生/小姐：
　　因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。
　　请于 年 月 日 点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
　　xxx有限责任公司
　　行政人事部
　　年 月 日

　　公司开除员工通告范文篇五

　　物业部员工xxx(身份证号码：)：
　　鉴于您在无故殴打xcx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
　　请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
　　特此通知。
　　办公室
　　20xx年x月x日