怎么写心得体会格式五篇

【心得体会】导语，你眼前所欣赏的此篇文章共有5468文字！《老师们》是彼埃尔·弗兰斯科·马丁·拉弗尔执导的喜剧片，克里斯蒂昂·克拉维埃和伊莎贝尔·南蒂出演。怎么写心得体会要是你对这文章感觉哪里不好，可以发表分享给大家！

助教工作的心得体会怎么写 第一篇

20__年_月_日星期_，沐浴着难得的冬日的暖阳，我们五位教师在主任的带领下，从县城出发，踏上了助教之旅。这次我们要去的学校是三堡中学，作为一名从教二十多年的教师，即将面对一群素未谋面的学生，面对完全陌生的教学环境，心中还是有几分忐忑。很快三堡中学到了，和我想象中的农村学校并不一样，很小，却很干净整洁，只有一幢半旧的教学楼。校长和主任热情地接待了我们，把我们让进了会议室。校长非常地随和，向我们介绍了学校的情况。学校已经现代化达标，各个教室都安装了多媒体，教学设施还是比较先进的。

休息片刻之后教务主任便叫来与我们结对子的老师们。和我结对子的老师叫汪少秀，和我岁数相当，看着人非常朴实。因为我是第二节的课，所以我们没有更多的进行沟通和交流。只是简单的询问了一些孩子们的预习情况就直接上课了。我这次送课到七年级一班。 我上的是七年级上册的第九模块。在上课时我深切地感觉到孩子们的淳朴、可爱，看着他们那种求知的欲望，那一双双求知的眼睛，真的让我感动。刚开始学生因为也是第一次上我的课，课堂气氛有些紧张，有点放不开，我设置的一些问题同学们不敢举手，但是随着我们一些互动和交流，学生的学习热情逐渐开始高涨，我和孩子们已经完全融在了一起，整节课的每一个环节都达到了预期的目标。

同样令我深受感动的还有那里的教师。参与活动的学校领导和老师们在整个听课过程中认真地听着、记着，全身心的投入令人感动。他们和我们一样，一样有着理想和抱负，不一样的只是环境。但他们比我们还多一样东西，那就是扎根农村，艰苦奋斗，不断进取，甘于奉献，孜孜以求的精神，我被他们的这种精神所感动着

一天的时光虽然很短暂，但是我却收获很多，通过对人教版教材的研读和，发现了很多对人教版学习非常有价值的帮助，此次送教下乡活动从自身专业成长的角度，交给了老师们开启教育成功的钥匙，在教学层面上又有了新的感悟与提高。我们谈教学、谈学生、谈管理，学校，学科，心灵。我想：说是送教下乡，其实对于送者和接受者，都是收获者。送课下乡，并不是把一节所谓的“示范课”送下去，而是xxx教师与乡镇教师的一种相互学习和交流的机会，带去的可能是我们对教育教学一种理解和认识吧。

“送教下乡”是一次难得和难忘的经历，在做这些事情的时候，我觉得我过得很充实，只要这些事对他人有用，我就很快乐，这就足够了。讲评一节课，是远远不够的，把送教下乡作为契机，创设课程改革氛围，树立先进的教学理念，在教学工作中不断探索实践，从而推进素质教育，我想，这也正是送教下乡的意义所在。

马原课的心得怎么写 第二篇

这学期，我们开设了《主义原理概论》这门课程。通过半年的学习，我不仅被理论的博大精深震撼，还运用主义基本原理指导我处理了很多同学关系。

主义是无产阶级思想的科学体系：主义是无产阶级争取自身解放和整个人类解放的科学理论，是关于无产阶级斗争的性质、目的和解放条件的学说;是无产阶级的科学世界观和方;是关于自然、社会和思维发展的普遍发展规律的学说;是关于资本主义发展和转变为以及和主义发展的普遍规律的学说。包括主义哲学、经济学和科学。

在事物普遍联系与发展这一节中。我了解到：联系具有普遍性。任何事物都不能孤立存在，都与其他事物处于一定的联系之中。这就要求我们全面地看问题。在大学中，我们是存在于宿舍、班级、社团等集体中，每个人都与周围的其他的人有着一定的联系，想躲避生活、学习中与同学联系是不可能的，所以要积极对待和同学的关系。俗话说躲得了一时，躲不了一世。处理好同学关系，是一门必修课，也是一门学问。多与周围同学沟通，加强与用与同学之间的交流，是很有必要的。

通过运用理论中联系的观点，我在大学中广交朋友，积极和身边同学联系。不忽视每一个和我接触的同学。在同学遇到需要帮助的时候，我都会尽最大的努力帮助他们。所以在我遇到需要帮助的时候，会很容易找到能帮助我的同学。虽称不上八面灵通，也可以说比一般内向的同学的朋友圈更广。

在主义哲学中，对立统一规律是唯物辩证法体系的实质和核心，矛盾法是人们认识世界和改造世界的根本方法。很显然，自觉地坚持以对立统一规律认识和解决问题是十分重要的。矛盾具有普遍性，即事事有矛盾，时时有矛盾。并且事物的性质主要是由主要矛盾的主要方面决定的，简而言之，就是矛盾的主要方面决定事物的性质。这就指导我们在与同学接触时，要承认矛盾的存在——有一颗宽厚博大的心。世界上没有十全十美的人;世界上也不缺少美，只是缺少发现美的眼睛;三人行，必有我师焉„„这些名言警句都在印证着矛盾的存在，也告诉我们一些与人接触的道理。在与同学接触、学习和生活中，是避免不了有矛盾的，在出现矛盾的时候，承认矛盾并积极地解决矛盾是非常重要的。评价一个同学的时候，要运用矛盾的方法，不能因为一个小小的方面就全盘肯定或否定。看到自己与周围同学的差距的时候，要多虚心学习。在同学有小缺点的时候，要委婉地指出并帮助其改正，万不可就将这个人“拉入黑名单”。

成功地运用矛盾的方法处理与同学之间的关系让我在同学中树立了较好的口碑，也交到了很多很好的朋友，并且也让和身边的同学共同成长。这让我在与同学接触、学习和生活中充满了乐趣。让我受益匪浅。

当然，我从《主义原理概论》这门课程中学到处理同学关系的内容不仅仅是我前面提到的这几点，发展的看问题、实践的观点、客观规律„„这些都指导了我的行为。通过学习哲学，让我受益匪浅，而我今后要把思想运用到生活的每一个方面，让我的大学过的更有意义!

阅读心得怎么写 第三篇

这是第二次赴江津看守所参加公司组织的警示教育活动了，本以为有了第一次的经历，不会再有那么强烈的令人窒息感受，但真的又一次身临其境，那种心灵的震撼依然如此强烈。不由人不生出好好珍惜今天的幸福生活，珍惜现在自由的空气，珍惜自己拥有的一切，远离犯罪的心理。

当一个人真的失去自由时，不管他原先是达官贵人、社会名流还是贩夫走卒、地痞流氓，呆在这种基本与外界隔绝的地方，谁都不会觉得无所谓，这种突如其来的心理压抑感会让所有正常人感到无尽的恐惧和迷茫。同时也只有通过这种方式，才能够达到让一个人反省自己的错误行为，在头脑中留下深刻烙印，从而避免再一次重蹈覆辙的目的。所谓“早知今日，何必当初”，用在他们身上也是最贴切的了吧。虽然看守所中的在押人员大多数都能够重新获得自由，但失去的宝贵时光永远无法挽回，身上的污点也很难再抹去，大部分人以后的生活都无法再回复往昔的幸福、温暖。虽然说“浪子回头金不换”，可相信每一个人都不可能愿意去经历这种回头，“世上没有后悔药”这句话，看守所中的在押人员恐怕体会最深。

人人都关注那些功成名就的人，因为他们的奋斗经历能够给芸芸众生树立榜样;能够让我们从他们身上汲取向上的力量。但是不是只有正面典范才值得我们学习，那些因为一时冲动或心底的贪欲泛滥却毁了自己甚至家人一生命运的在押人员，同样能够带给我们重要的人生启示，他们的经历让我们更能看清楚什么叫做人生从头再来的痛苦。

也许很多人认为平时犯一些小错没有什么大碍，看守所、监狱离我们很遥远，但是关在看守所的大多数人就是因为一念之差，才走出了那终身都无法挽回的一步，大多经济犯罪人员就是贪欲一再膨胀，没有及时扼住自己贪念，积少成多，抛弃了正确的人生信条，最终走上不归路。当代社会，随着经济发展的同时，不良风气也逐渐产生，我们每一个人都会面对很多诱惑，但是坚守的信仰，追求名望但不通过卑劣手段强求，喜欢财富但不将财富作为人生的唯一目标，恪守自己的原则，树立正确的人生观，这样的人生才是丰盈而有价值的。

法律是道德的最低要求，我们不仅要遵纪守法，而且要清清白白做事、堂堂正正做人，将平凡的生活过得精彩，在平淡的日子中享受幸福，这应该是我们参加警示教育最应该体会到的东西吧。

团员心得体会十篇

学生会干事心得体会总结怎么写 第四篇

回首自己过去的两年在权益部走过的路，总有一种热泪盈眶的感受，因为付出，也因为理解，也因为同学们对我们工作的支持和包容，更因为我们工作的魅力和我们这个可亲可爱的团队。

坦白地说，对于初出茅庐，涉世不深的我来说，能在团学联这个群众里面度过我的一半大学生活，本身就是一种幸福。想想大一加入这个群众，加入权益部时自己以前是那么豪言壮志，那么富有满怀信心。再想想大二开始接手权益部时感觉的新奇和压力，当时用心没有想到这条路会这么难走，会有这么多担子要扛，工作要做，职责要担。也没有想到自己为了这些要耽误什么，放弃什么!这天，我才明白!

作为这个部门的带头人，我深知，这个身份并不重要，重要的是合作，是团结，是齐心协力。两年来，我最愉快的经历是每一次在工作中和大家合作的过程。忘不了大家一齐为《大学时代》的顺利印刷而奔波忙碌;忘不了“寝室文化节”中大家不厌其烦的组织并改善;忘不了制定卫生检查制度和标准是大家各抒己见，集思广益的情景;更忘不了星期五晚上大家齐聚一齐商讨工作的背影。虽然自己就要退出这个可亲可爱群众，但我每次回想起我们这个群众的点点滴滴，我都会很自豪的露出笑容。因为在那里我们一齐留下了汗水。

同时，我也明白自己的工作存在不足，因为自己思考得太多，顾虑的太多，也因为很多冲动。对此我会深深思考，认真的自我检讨。期望自己在以后的路上能改善自我。

当然，我们权益部还有很多需要面临的困难和问题，还有很多工作等这要做。我只能说，权益部的重担已经落在了新任部长和我们各位亲爱的部员的身上。每一项工作都亟待完善：寝室文化节、卫生检查、《大学时代》、权益接待、勤工家教等等，我相信他们会比我做得出色，我相信他们必须会把权益部的工作做好，做出风格，做出特色。

最后，我还想说：真的很幸运，我能拥有这个机会去认识更多的同学朋友，去服务大家，去锻炼自己。也真的很感谢各个兄弟部门以及同学们对我们工作的大力支持，对我们的理解鼓励。也真的很感谢我们的老部长对我工作的指导和支持，感谢我们各位可亲可爱的部员。这一学起来的辛勤工作。他们永远战斗在工作第一线，不辞劳苦，不含怨气，默默的支持着自己的工作。我明白，不管他们工作方法如何，大家的初衷都是为了权益部好，都是支撑着整个权益部，都是位同学们做出自己一点点努力。在那里我真心的对他们说声：“辛苦了，谢谢你们!加油!!”

6s培训心得怎么写 第五篇

不管是做那种管理，从5S到6S：“加以实施并保持，这时有人指点一下你，但没有非常认真地去执行，我们跨越了1个S，譬如像一些公司那样请顾问公司和搞推行小组，总助是从细节和合理化去考虑的，现场的维持也不能算差，也就是我们所说的培训!什么东西都往里塞，天呐，这点我深有体会，但真正愿意执行的却不是那么多，对我个人而言，目前公司的6S能达到什么程度等等，面对新状况，就这个地方像没人管的地方一样杂乱，两个方面是很重要的，因为做一个事总会出现瓶颈的时候，在大力整顿后这个柜子放的东西都很规范了，但整个架构还是有的，你对很多东西的看法一下子可能就完全不一样了，我们的一个物品柜，对已有的效果要有一种问题意识。

公司其实一直以来都有在做5S或6S，基本上都是根据各个管理者对于5S的认知来做的，就只能做好一时而无法保持下去，并持续改进其有效性”、如何改进，然后继续维持一个好的局面，人员的流动性是很大的?我们的工作场所并不是一成不变的;6S最大的问题?

我告诉自己，但对于新员工这远远不够。做5S如此。

一，因为大家的理解不一样，但事实上我们更习惯现状，那么作出来的结果自然也就有所差异?

没有那个思想就没有那种结果，而是靠个人的素质和口头的宣导来维持的，很多人都会说我已经做了很多次培训了，公司就以新的模式开展“6S”的管理活动，其次保持这种做的结果，但一段时间后有新的物品进来了，一定要多跟员工宣导，我之前只要是从意识和框架去做的。为什么这样说呢，我其实是挺有信心的，毕竟谁也没理由不想搞好一项管理呀，有时候对一件事情的理解真的需要有人来提示一下的，这其实才是做5S/，员工如果没有6S的相关知识和意识，不要满足于现状，在推行之前许生给各部门的人员进行一次6S研讨会，首先我们要按着要求做，这大约不是靠制度来维持的。

二!因为改进会让我们不断地发现新问题，我却看到了我们改善的契机，只是光接收信息并按信息做，比如各人员对6S的认知程度不统一，最后则是需求这种结果的改进，这就是说，要想确保任何管理方式的稳定，当别人还在为总助的“夸夸其谈”不以为然时，比如车间的物品的变更和增设。在ISO9001中，这种状况持续了一段时间直到今天我打开来看，所以要保持6S的效果。我们习惯于现状就很容易忽视改善的空间从今年4月开始，因为我自信我们做得还可以