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[街道个人工作总结]街道工委会的工作总结范文

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  在区委、区政府的正确领导下,玉林街道扎实推动各项工作上新台阶。

一、1—10月工作总结

  (一)经济工作情况。1—10月,街道财政总收入预计完成8.79亿元,地方公共财政收入预计完成2.53亿元,地方税收收入预计完成2.46亿元,固定资产投资预计完成22.9亿元。实际到位内资23.02亿元,实际使用外资7851万美元,新签约重大项目3个。引进注册资金500万元以上的企业140家,注册资金1亿元以上企业3家。

  (二)党的建设工作情况。一是认真开展党的十八大精神及“两会”精神专题学习,扎实开展“实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川”主题教育活动。二是稳妥有序推进社区党组织换届工作,目前已完成民主推荐工作。三是认真贯彻落实中央八项规定和全区转变作风狠抓落实大会精神,扎实开展“破骄戒满、廉洁从政、为民服务”主题教育活动,不断强化党风廉政建设,进一步转变工作作风。

  (三)社会事务工作情况。一是深化社区自治管理长效机制,强化社区考核评比和培训,提高社区服务水平。二是整合有效资源,培育和发展社会组织参与社区服务。投入70万元,打造玉林东路社区居民服务孵化中心、对黉门街社区提档升级。三是落实惠民工程,发放低保金、优抚金等280万元,惠及680余人;完成新增和再就业1700人;用好用活公服资金,惠及居民群众。五是加强公共文化体系建设,开展“走进玉林·走进邻里”系列活动,打造华宇·蓉国府玉林文化空间。

  (四)城市管理工作情况。一是圆满完成“六大工程、四项专项整治”工作,拆除二环路沿线20余处近3000平方米违法建筑。二是对6000余平米楼顶漏水、山墙渗水实施整治。投入200余万元对12个院落实施“文明院落”打造。四是有序推进黉门街和电信南街53家小餐饮规范化整治。

  (五)综治维稳工作情况。一是顺利完成“两会”、《财富》论坛、华商大会期间信访维稳工作。二是投入250万元对20个院落实施“三无”院落改造。三是强化人民调解,调解各类纠纷16件,调解成功率100%。四是完成常驻人口7万余人、流动人口4万余人的常态化管理。

二、存在的困难

  (一)经济发展后劲严重不足。项目储备不足,部分重点项目推进缓慢,房地产税收比重过大,支柱企业较少。

  (二)干部队伍有待进一步优化。干部老龄化问题较突出,少数干部综合素质与新形势下的工作要求还有差距。

三、20XX年工作思路

一、积极转变发展方式,在抓好经济发展后劲上有新的突破。

  (一)强化产业布局,逐步形成产业发展集群。一是重点引进国内外银行、融资性小贷担保公司,形成金融产业集群;重点引进现代医疗、医疗器械高端企业,形成医疗产业集群;重点引进世界500强、国内行业10强企业,形成总部经济集群。二是围绕富士康、宏发电声等龙头企业,有针对性的对其配套产业企业开展招商选资。

  (二)创新工作方式,努力取得招商引资实效。一是充分发挥人民南路科技商务区等载体优势,实现重大企业招商引资突破。二是加大玉林二巷、东华机械厂宿舍等棚户(旧城)区改造项目的推进,对目标企业提前招商。三是大力发展楼宇经济,力争将华宇·蓉国府和财富国际打造为专业楼宇,将汇日央扩和锦江国际打造为亿元楼宇。

  (三)做好协调服务,促进重大项目建设。一是继续抽调块人组成服务队,定点跟踪国贸中心项目,协调帮助解决项目推进中的困难和问题。二是全力推进保利花园、华宇静苑顺利建设,促进汇日国际广场项目早日开工。三是积极做好汇日国际广场和国贸中心招商引资工作,引入能带动区域经济发展的高端商贸业。

二、不断探索创新社会管理,在抓好民生事业上有新的亮点。

  一是整合资源,大力培育社会组织参与社区服务,构建社区为平台、社团为载体、服务为导向的发展格局。二是用好公服资金,通过“民情直通车”、“民情谏言路”、“民情连心桥”解决民生问题。三是打造华宇·荣国府文化沙龙,创新文化活动模式,深入推进“走进玉林·走近邻里”系列文化活动。

三、强化环境综合治理,在抓好城市管理上有新的提升。

  一是利用社区网格开展宣传,发动群众主动参与和维护整治成果。二是对辖区7000平米楼顶漏水、山墙渗水实施整治。三是加强执法队伍建设,提升执法水平。四是逐步推进辖区道路立面提档升级和院落环境美化工程。五是进一步深化小餐饮规范化整治。

四、不断深化平安创建,在抓好和谐稳定上有新的成效。

  一是健全街道、社区两级维稳工作网络,完善责任分片包干制度。二是实行矛盾排查制度,及时发现、掌控不稳定因素,第一时间化解矛盾。三是强化群防群治联动作用,巩固平安创建成果。广泛深入开展平安社区、平安院落、平安家庭等创建活动。

五、严格依法行政,在抓好干部队伍执行力上有新的提高。

  一是以“破骄戒满、廉洁从政、为民服务”主题教育活动为契机,进一步强化党风廉政责任制,不断转变工作作风。二是不断完善《玉林街道干部管理“红黄蓝”实施办法》等规定,提高干部队伍执行力和创新能力。三是加大年轻干部的培养和锻炼,强化学习、培训和实际工作的考评。

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