体验是指在阅读和练习后写下的一种接受性写作。 以下是为大家整理的关于警力无增长改善心得体会的文章3篇 ,欢迎品鉴！
【篇1】警力无增长改善心得体会
3月17日上午，听完全市政法队伍教育整顿廉政教育报告会后，使我深受触动。报告会中讲到的案例，给我们这些年轻党员民警，实实在在的敲响了告诫的警钟。从中得到深刻的警示，受到一次刻骨铭心的教育，引起我的警示和思考。
教育整顿活动是当前和今后一个时期的重要政治任务和中心工作，我将切实把思想和行动统一到活动中来，深刻领会精神实质，不折不扣执行各项要求，确保与区委区政府、分局党委思想同心、目标同向、行动同步、执行同力。
作为一名人民警察，应当坚定从警的初心，牢记从警的使命，做到“严以律己，宽以侍民”。警察前面之所以有人民二字，因为人民是警察的衣食父母，是警察永远的职责所在，我们应该清楚的认识到，权利是人民赋予的，人民相信我们，才给了我们执法的权利。纸醉金迷，骄奢淫逸的生活，令许多人迷失了自己。但作为一名人民警察，我们应时刻牢记自己的原则，守住自己的底线，不被贪欲遮住了双眼。用自己的辛勤劳动换取所得，这既是为国家负责也是为我们自己的小家庭负责。
作为一名法制民警，必须坚持原则，守住底线。在有的人眼里法制部门是权力部门，但在我看来，法制部门的权力是法律赋予打击违法犯罪、维护社会稳定、维护社会公平和正义的公权，而不是个人用来谋取私利的特权。因此，我将始终牢记“公生明，廉生威”的古训，牢固树立大局意识、政治意识、群众意识和法制意识，加强自身的学习，在学习中不断提高思想政治修养和综合业务素质，把学习和实践有机结合起来，在实践中运用理论，在实践中锤炼出坚强的党性。进一步增强做好本职工作的责任感和使命感。在工作中做到谦虚谨慎，有耐心，不急不恼、不骄不躁，谨慎心细完成每一项工作任务，虚心接受同事的意见，在基础工作中“找问题，补短板”继续落实好受立案、执法质量巡查和法治服务工作，确保有案必受、受案必核、立案必查。
在案卷评查和执法监督工作中，我将认真梳理执法案卷中存在的问题，及时与案卷经办部门沟通交流，切实解决执法突出问题，将执法监督落到实处，统筹协调，互相配合，好比医生为病人体检，防病治病，两者配合才能达到“健康”。
通过接受廉政教育，我深深体会到，自己在工作过程中的健康成长需要他律，更需要自律。深刻反思自己，查找自身存在的问题和不足，时刻牢记“千里之堤，溃于蚁穴”的告诫，勿以恶小而为之，勿以善小而不为。以此为鉴，牢记党的宗旨，做到自重、自省、自励。
【篇2】警力无增长改善心得体会
在宁夏中宁县公安局，每位民警除了完成本职工作外，还要做好一份“家庭作业”——解答“民警素质教育习题”。最近，记者在那里采访时就亲眼看到了这些摆放整齐、完成规范的“家庭作业”。这个统一装订的习题集，内容相当丰富，涉及到公安工作的方方面面。每册90道题，每季度做完一册，全年要做四册，相当于日做一题。局领导将严格检查、批阅这些作业，如果完成得不好，将受到批评并被扣分。
其实，布置“家庭作业”，只是中宁县公安局“向学习要警力”、实现“无增长改善”目标的一项措施。
目前，中宁县公安局的警力配备，不仅低于外省水平，而且远远低于宁夏的平均水平。如果按标准配齐，则要增加大量人员。短时间内不可能增加警力，在现有人员的年龄、知识结构都不够合理的情况下，中宁县公安局在两年前明确提出要“做学习型警官，带学习型队伍”的口号，通过学习以提高民警的素质来弥补警力的不足，进而适应新形势对公安工作的新要求。他们制定了周密的学习、培训计划。除了参加上级组织的学习外，还选送业务骨干到外面学习，邀请相关人员到局里讲课。去年以来，局内举办了各种培训班、辅导班，到警校学习的有100多人，有的还被送到沈阳、上海等地进修。全局每年分专业的培训，都在10期以上。局领导不仅带头讲课、辅导，而且带头参加学习。由于管有措施、学有动力，全局上下学习热情空前高涨。原来，中宁县公安局80%的民警只有中专学历。现在，绝大多数民警通过学习都达到大学本科学历，有的甚至拿下了研究生文凭。不仅如此，全局民警的政治理论水平、计算机操作能力、法律知识及其他相关知识都有大幅度提高，业务能力也已今非昔比。
【篇3】警力无增长改善心得体会
有关警力的内涵，有广义和狭义之分。狭义的警力是指警察队伍，特指公安队伍的编制人数。而广义的的警力则是只警察队伍的综合战斗力与完成任务的能力。包括编制、装备、训练、战术、策略与社会的关系等诸多方面。我们现在所说的的警力，当然指的是广义的警力。警力，说到底还是以人为中心，从而使特定的区域内警察的数量、质量、结构、装备、经费等综合因素达到一定的程度。警力，不单单指警察数量的多少，也包含警察机关的科技水平、装备的使用水平、信息化水平以及警察的素质能力与价值观。什么能力都没有就什么事都干不了，那样就算有再多的警察也于事无补。相反的，只要警察的综合能力相对较高，各个方面的能力都较强，即使数量上相对少一些也是没有问题的。
目前，我国警力的分布现状大致可以从两方面来看。一是管理人员多，实践警力少；发号施令的多，冲锋陷阵的少；裁判员多，运动员少。一线警力配置捉襟见肘，真正做事的基层民警事务缠身，极大削弱了公安执行力。二是公安派出所的警力配置不科学，基层民警工作苦乐不均。主要体现在分布在城市和偏远农村的基层民警工作任务远远大于分布在城关派出所的基层民警。
曾经有人设计了一道假设题来考察派出所警力配置情况。题目是：假设有关权威部门已对你所辖区人口、社会、经济、自然环境和治安环境等因素做出评估，并按评估发给预算经费，所长有权支配警员的人数和经费使用，你将对你所现有警员采取下列哪种方式？另要求在适量时候对派出所长予以考评；不合格者面临处置。
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