范文一：天狮集团制度
《天狮集团制度》和《奖金制度》凡是年满18岁以上的公民都可以与天狮集团进行合作，申请成为天狮的优
惠客户或业务员、开办专卖店。
一. 投资优势：
1.级别只升不降，业绩永不归零。
2.一人加入，全家受益；一国加入，全球收益。
3.为需要健康的人提供优质的产品，为需要提高生活品质的人提供全方位优
质产品，为需要事业的人提供
创业的机会。
4.下属可以超越上属。
5.可以继承。
二. 天狮集团级别：
业务员 、业务主任 、业务经理 、高级业务经理 、铜狮级别 、银狮
级别、金狮、一星金狮级别 、
二星金狮级别 、三星金狮级别 、四星金狮级别 、五星金狮级别 、董
事。
三.投资方法：
1. 业务代表起步：
只要使用天狮产品累积达到1680PV，就可以申请成为天狮集团的优惠
客户或业务员，也可以一次性购买产品达到1680PV。
2. 业务主任级别起步 ：
直接投资1.8万PV。
3. 业务经理级别起步：
直接投资10万PV。
4. 高级业务经理起步：
直接投资50万PV，可以开专卖店。
《天狮集团奖金制度》
一.晋级制度与奖励制度：
业务代表：按个人业绩晋级
晋级条件：
业绩累计达到1680PV可以晋级为业务代表，当月个
人消费和销售折让奖为18%。
业务主任： 晋级条件：
业绩累计1.8万PV，晋级为业务主任。
当月个人消费100PV，销售折让奖为22% ， 激励奖为4% 。 下属直接有8个业务员，晋级为业务主任。当月销费100PV，
销售折让奖为
22% ，激励奖为4% 。
财政内发展的。>
下属直接有2个业务员，累计业绩达到4万PV，晋级为业
务主任。当月个人
消费100PV，销售折让奖为22% ，激励奖为4% 。
下属直接有3个业务员，累计业绩2万PV，晋级为业务主
任。当月个人消费
100PV，销售折让为奖22%，激励奖为4% 。
业务经理： 晋级条件：
下属直接有2个业务主任，累计业绩达到20万PV，晋级为
业务经理。当月个
人消费300PV，销售折让奖为26%，激励奖为 8% 。
下属直接有3个业务主任，累计业绩达到10万PV，晋级为
业务经理。当月个
人消费300PV，销售折让奖26%，激励奖为8% 。
高级业务经理：晋级条件：
下属直接有3个业务经理，累计业绩达到100万PV，晋级为
高级业务经理。当
月个人消费500PV，销售折让奖30% ，激励奖为12% 。
下属直接有4个业务经理，累计业绩50万PV，晋级为高级
业务经理。当月个人
消费500PV，消费折让奖为30% ，激励奖为12% 。
二. 开拓奖 8% ：
业务代表以上级别可以享受N+3代业绩奖励：
部门 零 一 二 三 四 五 六 七 八 人
数
代数
第一
代 0.50% 0.50% 0.50% 0.50% 0.50% 0.50% 0.50% 0.
50% 0.50% 4
第二
代 0.50% 0.50% 0.50% 0.50% 0.50% 0.50% 0.50% 0
.50% 0.50% 16
第三
代 0.50% 0.50% 0.50% 0.50% 0.50% 0.50% 0.50% 0
.50% 0.50% 64
第四
代 0.60% 0.60% 0.60% 0.60% 0.60% 0.60% 0.6
0% 0.60% 256
第五
代 0.60% 0.60% 0.60% 0.60% 0.60% 0.60%
0.60% 1024
第六
代 0.60% 0.60% 0.60% 0.60% 0.60% 0.
60% 4096
第七
代 0.80% 0.80% 0.80% 0.80% 0.80%
16384
第八
代 0.80% 0.80% 0.80% 0.80%
65536
第九
代 0.80% 0.80% 0.80% 2
62144
第十
代 1.10% 1.10% 10485
76
第十一
代 1.20% 4194304
注：业务代表及以上级别业务员可享受其部门下属成员业绩的逐层奖金，即：累计开发N个合格直接部门，可享受N+3层的逐层奖励
a. N是指活跃的小组及小组业绩≧360元
例：N＝3 奖金提成至第六代
例：N＝8 奖金提成至第11代
b. 不分级别
c. 按倍增原理计算
比如：按倍增理论： 4. 16 64......当你拿到第8层时，你的部下人数会超过65536多人，每人按500的营业额计算领到奖金3232万元，仅1%也有
32万。
三.管理奖 4.2% :
a. 业务经理 1.2% b. 高级业务经理 3%
四.协助奖 3.8% :
级别 第1代 第2代 第3代 第4代 第5代 第6代 第
7代 第8代
业务经
理 0.3% 0.3% 0.3% 0.3% 0.3% 0.3% 0.3% 0.3%
高级经
理 0.3% 0.3% 0.3% 0.3% 0.4% 0.4% 0.6% 0.6%
五.荣衔奖 4.5% , 六.发展奖 1% ：
级别 铜狮 银狮 金狮 1星金狮 2星金狮 3星金狮 4星金狮 5
星金狮 董事
高级经理 2个 3个 4个 5个 6个 7个 8-9个 10
个 4个金狮
分红比
例 2% 1% 1% 0.2% 0.2% 0.2% 0.2% 0.2% 0.5
%
部门业绩 -----------------------------1.5万PV-------------------------- 4个金狮 小组业绩------------------------------- 0 ---------------------------- 4000PV
个人业绩 ----------------------------- 1000PV--------------------------
五星金狮：保持十个不同部门下属为活跃的高级业务经理，可参与公司
全球业绩的0.2%的五金狮发展奖分配。
七.特别奖 1.5% :
级别 奖项 百分比
铜狮 国际旅游研讨会 0.3% 银狮 成功英雄名车奖 0.6%
金狮 豪华游艇奖 0.2%
五星金狮 私人飞机奖 0.2%
董事 豪华住宅奖 0.2%
1.国际研讨会: 当你获得铜狮及以上荣衔时，一个财政年度内有
六个月且连续3个月活跃。
2.成功英雄名车奖: 当你获得银狮级以上荣衔时，一个财政年内
有六个月且连续3个月保持获得银狮奖励。
3.豪华游艇奖: 当你获得金狮级以上荣衔时，一个财政年内有六
个月且连续3个月保持获得金狮奖励。
4.私人飞机奖: 当你获得五星金狮荣衔时，一个财政年内有六个
月且连续3个月保持获得五星金狮奖励。
5.豪华住宅奖：当你获得董事荣衔时，一个财政年内有六个月且
连续3个月保持获得董事奖励。
注：对于成功名车奖，公司会从符合特别奖条件者中选拔优秀人员给与一
次性奖励。对于其他特别奖励：公司将实行基金累计方式。
八. 授权店奖 6% ：
当你成为高级业务经理时，可向天狮公司申请成立A级授权经销店，经
公司批准后可获得6%的授权店奖。
天狮金星国际卓越团队
范文二：天狮奖金制度
天狮奖金制度2008-03-31 13:40一 销售奖级别 累计业绩 要求 奖金
业务代表 1680元 无 18%
业务主任 20000/40000 3个业务代表/2个业务代表 22%
业务经理 10万/20万 3个业务主任/2个业务主任 26%
高级经理 50万/100万 4个业务经理/3个业务经理 30%
2、开拓奖 8%
业务代表及以上职级业务员可享受其部门下属成员业绩的逐层奖励。即：累计开发N个合格直门，可享受N+3层的逐层奖励（0
零 一 二 三 四 五 六 七 八
第一层 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5%
第二层 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5%
第三层 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5%
第四层 0.6% 0.6% 0.6% 0.6% 0.6% 0.6% 0.6% 0.6%
第五层 0.6% 0.6% 0.6% 0.6% 0.6% 0.6% 0.6%
第六层 0.6% 0.6% 0.6% 0.6% 0.6% 0.6%
第七层 0.8% 0.8% 0.8% 0.8% 0.8%
第八层 0.8% 0.8% 0.8% 0.8%
第九层 0.8% 0.8% 0.8%
第十层 1。1%
第十一层 2%
4、“管理奖” 4.2%
当您成为业务经理及以上级别时，您可享受公司的“管理”奖励。
（1）业务经理
当月完成1000PV的销售指标；
该业务经理可获得当月小组业绩1.2%的管理奖
（2）高级业务经理
当月完成2000PV的销售指标；
该高级业务经理可获得下属经理部门产生的小组业绩3%的管理奖
该高级业务经理可获得下属主任及以下职级业务员部门产生的小组业绩4.2%的管理奖。
5、协助奖 3.8%
活跃经理及以上职级人员下属部门中出现同级时可享受协助奖。协助奖全部由公司支付。
业务经理0.6% 高级业务经理3.2%
个人销售指标 1000PV 2000PV
0.3% 0.3%
0.3% 0.3%
0.3%
0.3%
0.4%
0.4%
0.6%
0.6%
6、荣衔及荣衔奖 4.5%
铜 狮：高级业务经理在若干直属部门中，至少有两个下属部门各有一名
高级业务经理，可获铜狮荣衔；
铜狮奖：符合铜狮荣衔资格，当月保持两个不同部门下属为活跃高级业务经理且高级业务经理部门以外业绩达2000PV者,可参与公司全球总业绩2％的铜狮荣衔奖的分配。
银 狮：高级业务经理在若干直属部门中，至少有三个下属部门各有一
名高级业务经理，可获银狮荣衔；
银狮奖：符合银狮荣衔资格，当月保持三个不同部门下属为活跃高级业务经
理且高级业务经理部门之外业绩达2000PV者,可参与公司全球总业绩1％的银狮荣衔奖的分配。
金 狮：高级业务经理在若干直属部门中，至少有四个下属部门各有一
名高级业务经理，可获金狮荣衔；
金狮奖：符合金狮荣衔资格，当月保持四个不同部门下属为活跃高级业务经
理且高级业务经理部门之外业绩达2000PV者,可参与公司全球总业绩1％的金狮荣衔奖的分配。
荣誉董事：指导培养四个不同部门下属成为金狮。
荣誉董事奖：获得荣誉董事资格，当月保持四个不同部门下属为活跃金狮且小组业绩完成5000PV者，可参与公司全球总业绩0.5％的荣誉董事奖的分配。
7、发展奖 1%
一星金狮：保持五个不同部门下属为活跃的高级业务经理者，可参与公司全球总业绩0.2%的一星金狮发展奖分配。
二星金狮：保持六个不同部门下属为活跃的高级业务经理者，可参与公司全球总业绩0.2%的二星金狮发展奖分配。
三星金狮：保持七个不同部门下属为活跃的高级业务经理者，可参与公司全球总业绩0.2%的三星金狮发展奖分配。
四星金狮：保持八个不同部门下属为活跃的高级业务经理者，可参与公司全球总业绩0.2%的四星金狮发展奖分配。
五星金狮：保持十个不同部门下属为活跃的高级业务经理者，可参与公司全球总业绩0.2%的五星金狮发展奖分配。
8、特别奖1.5%
国际旅游研讨会(0.3%)：当您获得铜狮及以上荣衔时，一个财政年度内有六个月且连续三个月活跃。
成功英雄名车奖(0.6%)：当您获得银狮及以上荣衔时，一个财政年度内有六个月且连续三个月保持获得银狮奖励。
3） 豪华游艇奖(0.2%)：当您获得金狮及以上荣衔时，一个财政年度内有六个月且连续三个月保持获得金狮奖励。
4） 私人飞机奖(0.2%)：当您获得五星金狮荣衔
时，一个财政年度内有六个月且连续三个月保持获得五星金狮奖励。
5） 豪华住宅奖(0.2%)：当您获得董事荣衔时，一个财政年度内有六个月且连续三个月保持获得董事奖励。
注：对于成功英雄名车奖，公司会从符合特别奖条件者中选拔优秀人员给予一次性奖励；对于其它特别奖励，公司将实行基金累计方式。
范文三：天狮公司奖金制度
天狮公司奖金制度一 销售奖
级别 累计业绩 要求 奖金
业务代表 1680元 无 18%
业务主任 20000/40000 3个业务代表/2个业务代表 22%
业务经理 10万/20万 3个业务主任/2个业务主任 26%
高级经理 50万/100万 4个业务经理/3个业务经理 30%
2、开拓奖 8%
业务代表及以上职级业务员可享受其部门下属成员业绩的逐层奖励。即：累计开发N个合格直门，可享受N+3层的逐层奖励（0零 一 二 三 四 五 六 七 八
第一层 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5%
第二层 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5%
第三层 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5%
第四层 0.6% 0.6% 0.6% 0.6% 0.6% 0.6% 0.6% 0.6%
第五层 0.6% 0.6% 0.6% 0.6% 0.6% 0.6% 0.6%
第六层 0.6% 0.6% 0.6% 0.6% 0.6% 0.6%
第七层 0.8% 0.8% 0.8% 0.8% 0.8%
第八层 0.8% 0.8% 0.8% 0.8%
第九层 0.8% 0.8% 0.8%
第十层 1。1%
第十一层 2%
4、“管理奖” 4.2%
当您成为业务经理及以上级别时，您可享受公司的“管理”奖励。
（1）业务经理
当月完成1000PV的销售指标；
该业务经理可获得当月小组业绩1.2%的管理奖
（2）高级业务经理
当月完成2000PV的销售指标；
该高级业务经理可获得下属经理部门产生的小组业绩3%的管理奖
该高级业务经理可获得下属主任及以下职级业务员部门产生的小组业绩4.2%的管理奖。
5、协助奖 3.8%
活跃经理及以上职级人员下属部门中出现同级时可享受协助奖。协助奖全部由公司支付。
业务经理0.6% 高级业务经理3.2%
个人销售指标 1000PV 2000PV
0.3% 0.3%
0.3% 0.3%
0.3%
0.3%
0.4%
0.4%
0.6%
0.6%
范文四：天狮最新奖金制度
天狮最新奖金制度1．如何成为天狮国际业的务员？
提的供个人身的份的证复印件，个人工商(或建设)银的行存折或银联卡复印件，并正确填写顾客调的查
问卷和帐号信息表，就可成为天狮国际业的务员。
2．如何晋级？
①业的务代的表（奖金比例15+3%，即当月15%，第二个月开始18%）；
②业的务主的任（奖金比例20+4%，即当月20%，第二个月开始24%）；
③业的务经理（奖金比例25+5%，即当月25%，第二个月开始30%）；
④高级经理（奖金比例30+6%，即当月30%，第二个月开始36%）；
① 如何成为业的务代的表？
个人一次性或累积达到1680 PV（约1⑨80元产品，1元=0.85PV）就成为业的务代的表； ② 升业的务主的任四种方法:
a.个人一次性投资或累积达到1.8万PV；
b.在不同部门培养三个或以上业的务代的表，整组业绩累积达到2万PV；
c.培养二个业的务代的表，整组业绩累积达到4万为业的务主的任；
d.直接培养8个业的务代的表。
③ 升经理两种方法:
a. 在不同部门培养三个主的任,整组业绩累积达到10万PV；
b. 在不同部门培养二个主的任,整组业绩累积达到20万PV.
④ 升高级经理两种方法:
a. 在不同部门培养4个经理，整组业绩累积达到50万PV.
b. 在不同部门培养3个经理，整组业绩累积达到100万PV.
3．八种奖金
1、 销的售奖18%； 2、激励奖12%； 3、管理奖6%(含新增1.8%)；
4、开拓奖8%； 5、协助奖3.8%； 6、荣衔奖4.5%；
7、 发展奖1%； 8、特别奖1.5%
天狮奖金总拨出比例总比例 60.8% （54.8% +6%，其中6%属于专卖店业绩奖）。 上述1-3三项奖金：销的售奖18%，激励奖12%，管理及浮动奖6%，合计36%。
假如,您个人消费或者销的售10000PV。如果您是业的务代的表，奖金比例18%，奖金1800元；您是
业的务主的任24%，奖金2400元；您是业的务经理30%，奖金3000元；您是高级经理36%，奖金3600
元.所以级别越高您的奖金比例越高，利润也就越大.
3、管理奖6%
经理管理奖是1.2%,高级经理是4.2%,现在增加浮动鼓励奖1.8%，一共是6%。高级经理加上销
售奖18%，激励奖12%，总共36%（包括浮动奖）。这样总级差（包括销的售激励奖和管理奖）
就更大，用来计算级差奖金。
4、开拓奖8% （n+3）
顾名思义是要开拓市场,但有一个要求是N+3. N代的表活跃小组,也就是您直接的合作伙中有几
个小组业绩当月达1000PV.假如您找4个朋友合作每个小组业绩能达1000PV那么4+3=7您就可
以拿到第七代的奖金,如果找了8个朋友合作8+3=11就可拿到十一代的奖金,这个奖项最多拿
到十一代总共8%的奖金。
5、协助奖3.8%
当您推荐的人跟您同级别，是经理或者高级经理时，就没有任何级差奖了。天狮增加一个协 助奖。经理可以拿到2代的 0.3%，高级经理可以拿到8代，其中1、2、3、4代是0.3%，5、6
代是0.4%，7、8代是0.6%。
6、荣衔奖4.5%
当您达到高级经理级别，您再培养2个不同部门成为高级经理，您就是铜狮荣衔；培养3个不
同部门成为高级经理就是银狮；培养4个不同部门成为高级经理就是金狮；培养4个不同部门
成为金狮就是董事。奖金的分配：铜狮2%，银狮1%，金狮1%，董事0.5%。特别提醒这个奖金
的分配是全球分红，也就是全球同样荣衔一起分，有一半是平均分，有一半是按照您当月产 生业绩所占比例来分。真正让您实现百万洋人为我们打工的感觉，真正实现了不在职收入。
7、发展奖1%
您培养5个不同部门成为高经是一星金狮，培养6个高经是二星金狮，培养7个高经是三星金
狮，培养8至9个高经是四星金狮，培养10个高经是五星金狮，每个星分0.2%。
8、特别奖1.5%
铜狮旅游奖0.3%，银狮英雄名车奖0.6%，金狮游艇奖0.2%，五星金狮飞机奖0.2%，董事别墅
奖0.2%。当您每月产生一次业绩，即给我们荣衔奖还给特别奖，而且是重复计算和提取。如
果您是金狮，即给您金狮分红还给银狮分红还给铜狮分红，并且给积游艇分、名车分、旅游 分。如果您的旅游积分积了五千分，这次旅游需花费五千元，您就可免的费旅游，车积到一定
分给您发名车，游艇、飞机、别墅是个奖项，给您发的是钱。这个奖项让我们平凡的人可是
实现出国梦，拥有私家车的梦想，过高品质的生活！ 全职网商教练：QQ 68581008
天狮制的度的八大特点
1、一国入，全球做； 2、级不降，无限积；
3、渠道多，易升级； 4、直接奖，比例大；
5、激管奖，易得到； 6、开拓奖，补缺陷；
7、荣特奖，重计提； 8、荣衔奖，皆满意。
范文五：天津天狮最新奖金制度]@]@]
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一、销售奖 ：
级别 累计业绩 要求 奖金
业务代表 1680元 无 18%
业务主任 20000/40000 3个业务代表/2个业务代表 22%
业务经理 10万/20万 3个业务主任/2个业务主任 26%
高级经理 50万/100万 4个业务经理/3个业务经理 30%
二、开拓奖 8%
业务代表及以上职级业务员可享受其部门下属成员业绩的逐层奖励。即：累计开发N个合格直
门，可享受N+3层的逐层奖励（0
零 一 二 三 四 五 六 七
八
第一层 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5%
0.5%
第二层 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5%
0.5%
第三层 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5%
0.5%
第四层 0.6% 0.6% 0.6% 0.6% 0.6% 0.6% 0.6%
0.6%
第五层 0.6% 0.6% 0.6% 0.6% 0.6% 0.6%
0.6%
第六层 0.6% 0.6% 0.6% 0.6%
0.6% 0.6%
第七层 0.8% 0.8% 0.8%
0.8%
0.8%
第八层 0.8%
0.8% 0.8%
0.8%
第九层 0.8%
第十层 0.8%
1.1%
第十一层 2%
三、管理奖 4.2%
当您成为业务经理及以上级别时，您可享受公司的“管理”奖励。
（1）业务经理
当月完成1000PV的销售指标；
该业务经理可获得当月小组业绩1.2%的管理奖
（2）高级业务经理
当月完成2000PV的销售指标；
该高级业务经理可获得下属经理部门产生的小组业绩3%的管理奖
该高级业务经理可获得下属主任及以下职级业务员部门产生的小组业绩4.2%的管理奖。
四、协助奖 3.8%
活跃经理及以上职级人员下属部门中出现同级时可享受协助奖。协助奖全部由公司支付。
业务经理0.6% 高级业务经理3.2%
个人销售指标
1000PV 0.3% 0.3%
2000PV 0.3% 0.3%
0.3%
0.4%
0.4%
0.6%
0.6%
五、荣衔及荣衔奖 4.5%
铜 狮：高级业务经理在若干直属部门中，至少有两个下属部门各有一名
高级业务经理，可获铜狮荣衔；
铜狮奖：符合铜狮荣衔资格，当月保持两个不同部门下属为活跃高级业务经理且高级业务经理
部门以外业
绩达2000PV者,可参与公司全球总业绩2％的铜狮荣衔奖的分配。
银 狮：高级业务经理在若干直属部门中，至少有三个下属部门各有一
名高级业务经理，可获银狮荣衔；
银狮奖：符合银狮荣衔资格，当月保持三个不同部门下属为活跃高级业务经
理且高级业务经理部门之外业绩达2000PV者,可参与公司全球总业绩1％的银狮荣衔奖的分配。
金 狮：高级业务经理在若干直属部门中，至少有四个下属部门各有一
名高级业务经理，可获金狮荣衔；
金狮奖：符合金狮荣衔资格，当月保持四个不同部门下属为活跃高级业务经
理且高级业务经理部门之外业绩达2000PV者,可参与公司全球总业绩1％的金狮荣衔奖的分配。
荣誉董事：指导培养四个不同部门下属成为金狮。
荣誉董事奖：获得荣誉董事资格，当月保持四个不同部门下属为活跃金狮且小组业绩完成
5000PV者，可参与公司全球总业绩0.5％的荣誉董事奖的分配。
六、发展奖 1%
一星金狮：保持五个不同部门下属为活跃的高级业务经理者，可参与公司全球总业绩0.2%的一
星金狮发展奖分配。
二星金狮：保持六个不同部门下属为活跃的高级业务经理者，可参与公司全球总业绩0.2%的二
星金狮发展奖分配。
三星金狮：保持七个不同部门下属为活跃的高级业务经理者，可参与公司全球总业绩0.2%的三
星金狮发展奖分配。
四星金狮：保持八个不同部门下属为活跃的高级业务经理者，可参与公司全球总业绩0.2%的金
星金狮发展奖分配。
五星金狮：保持十个不同部门下属为活跃的高级业务经理者，可参与公司全球总业绩0.2%的五
星金狮发展奖分配。
七、特别奖1.5%
1）国际旅游研讨会(0.3%)：当您获得铜狮及以上荣衔时，一个财政年度内有六个月且连续三个
月活跃。
2）成功英雄名车奖(0.6%)：当您获得银狮及以上荣衔时，一个财政年度内有六个月且连续三个
月保持获得银狮奖励。
3） 豪华游艇奖(0.2%)：当您获得金狮及以上荣衔时，一个财政年度内有六个月且连续三个月保持获得金狮奖励。
4） 私人飞机奖(0.2%)：当您获得五星金狮荣衔时，一个财政年度内有六个月且连续三个月保持获得五星金狮奖励。
5） 豪华住宅奖(0.2%)：当您获得董事荣衔时，一个财政年度内有六个月且连续三个月保持获得董事奖励
。
注：对于成功英雄名车奖，公司会从符合特别奖条件者中选拔优秀人员给予一次性奖励；对于其它特别奖
励，公司将实行基金累计方式。
范文六：天狮最新奖金制度
天狮最新奖金制度1． 销售奖18%
2． 激励奖12%：业务主任4%，经理8%，高经12%。业务员
发展一个业务员得奖302元，业务主任发展一个业务员得奖369元。业务经理发展一个业务员得奖436元。高级经理发展一个业务员得奖504元。
3．开拓奖8%：假如你每个月发展一个业务员那么1月2人，2 月4人，3月8人，4月16人……
12月4096人，4096×1680×8%=550502元（市场开拓奖）
4．管理奖4.2%：主任1.2% 经理3% 高经。 5．协助奖3.8%：上级和下级平级时，上级拿协助奖
6． 全球分红4.5%：铜狮2%+银狮1%+金狮1%+荣誉董事0.5% 7．发展奖1%：一星金狮至五星金狮各0.2%
8．特别奖1.5%：铜狮旅游积分0.3%+银狮名车积分0.6%+金 狮游艇积分0.2%+五星金狮飞机积分0.2%+荣誉董事豪宅积分0.2% 注：以上八项奖励综合为53%，再加上A类专卖店6%的管理费，那么天狮公司返还给消费者59%。
一、销售折扣及激励奖：30% （这部分同时也是国内奖励计划） 级别： 业务员 业务主任 业务经理 高级业务经理
级别晋升条件:本人填表申请，公司培训考核后批准 业务员直接 销售累计达1.8万PV 业务员直接销售累计达5万PV 业务员直接销售累计达10万PV 销售折扣 18% 18% 18% 18% 激励
奖 无 4% 8% 12%
当月个人消费 无 100元 300元 500元
二、管理奖：4.2% （这是给那些成绩优秀的业务经理和高级 业务经理的奖励）
业务员 业务主任 业务经理 高级业务经理
1.2% 3%
三、开拓奖：8% （用自购 + 销售的总业绩来分配） 可以享 受N+3代≤11代
（N——即直接推荐部门并且当月自购业绩 360PV的顾客或业务员）
代数: 一代 二代 三代 四代 五代 六代 七代 八代 九代 十 代 十一代
比率: 0.5% 0.5% 0.5% 0.6% 0.6% 0.6% 0.8% 0.8% 0.8% 1.1% 1.2%
范文七：天狮集团奖金制度]@]@]
@天狮集团奖金制度
一、四大特点
1． 终身累积，永不归零; 2． 多劳多得，按劳取酬;
3． 一国加入，全球运作;4． 级别高升，永续经营;
二、级别分类
1． 业务员：在天狮业务代表的推荐下你只要在天狮专卖店购买任意一款
产品，填写顾客调查问卷就成为公司的优惠顾客，不断累积到1680
元，你就成为公司的业务员。这时你消费或销售公司产品，公司给你
18%的销售奖。
2． 业务主任：当个人消费或销售达到1.8万或培养3个业务员，团队累
计业绩达到2万，升为业务主任，享受22%的拥金比率。
3． 业务经理：个人消费或销售达到5万，或培养3个业务主任，团队业
绩达到10万，升为业务经理，享受26%的拥金比率。
4． 高级经理：个人消费或销售10万，或培养4个业务经理，团体业绩
达到50万，升为高级经理。享受30%的拥金比率。
5． 铜狮：培养2个高级经理，升为铜狮，享受2%的全球分红加旅游积分
0.3%。
6． 银狮：培养3个高经，升为银狮，享受1%的全球分红加名车积分0.6%。
7． 金狮：培养4个高经，升为金狮，享受1%的全球分红加游艇积分0.2%。
8． 五星金狮：培养5个高经升一星金狮，培养6个高经升二星金狮，培
养7个高经升三星金狮，培养8-9个高经升为四星金狮，培养10个
高经，升为五星金狮，各享受0.2%的发展奖，五星金狮另加0.2%的
飞机积分奖。
9． 荣誉董事：把四个高经培养成为金狮，升为荣誉董事。享受全球分红
0.5%加豪宅积分0.2%
三、奖励分类：
1． 销售奖18%
2． 激励奖12%：业务主任4%，经理8%，高经12%。业务员发展一个业务
员得奖302元，业务主任发展一个业务员得奖369元。业务经理发展
一个业务员得奖436元。高级经理发展一个业务员得奖504元。
3． 开拓奖8%：假如你每个月发展一个业务员那么1月2人，2月4人，
3月8人，4月16人……
12月4096人，4096×1680×8%=550502元（市场开拓奖）
4． 管理奖4.2%：主任1.2% 经理3% 高经。
5． 协助奖3.8%：上级和下级平级时，上级拿协助奖
6． 全球分红4.5%：铜狮2%+银狮1%+金狮1%+荣誉董事0.5%
7． 发展奖1%：一星金狮至五星金狮各0.2%
8． 特别奖1.5%：铜狮旅游积分0.3%+银狮名车积分0.6%+金狮游艇积分
0.2%+五星金狮飞机积分0.2%+荣誉董事豪宅积分0.2%
以上八项奖励综合为53%，再加上A类专卖店6%的管理费，那么天狮公司返还给消费者59%。
范文八：2014年天狮最新奖金制度
2014年天狮最新奖金制度一、四大特点
1．终身累积，永不归零;
2．多劳多得，按劳取酬;
3．一国加入，全球运作;
4．级别只升不降，永续经营;
二、级别分类
1业务员：在天狮业务代表的推荐下你只要在天狮专卖店购买任意一款产品，填写顾客调查问卷就成为公司的优惠顾客，不断累积到1680元，你就成为公司的业务员。这时你消费或销售公司产品，公司给你18%的销售奖。
2业务主任：当个人消费或销售达到1.8万或培养3个业务员，团队累计业绩达到2万，升为业务主任，享受22%的拥金比率。
3业务经理：个人消费或销售达到5万，或培养3个业务主任，团队业绩达到10万，升为业务经理，享受26%的拥金比率。
4高级经理：个人消费或销售10万，或培养4个业务经理，团体业绩达到50万，升为高级经理。享受30%的拥金比率。
5铜狮：培养2个高级经理，升为铜狮，享受2%的全球分红加旅游积分0.3%。
6银狮：培养3个高经，升为银狮，享受1%的全球分红加名车积分0.6%。
7金狮：培养4个高经，升为金狮，享受1%的全球分红加游艇积分0.2%。
8五星金狮：培养5个高经升一星金狮，培养6个高经升二星金狮，培养7个高经升三星金狮，培养8-9个高经升为四星金狮，培养10个高经，升为五星金狮，各享受0.2%的发展奖，五星金狮另加0.2%的飞机积分奖。
9荣誉董事：把四个高经培养成为金狮，升为荣誉董事。享受全球分红0.5%加豪宅积分0.2%
三、奖励分类：
1销售奖18%
2激励奖12%：业务主任4%，经理8%，高经12%。业务员发展一个业务员得奖302元，业务主任发展一个业务员得奖369元。业务经理发展一个业务员得奖436元。高级经理发展一个业务员得奖504元。
3开拓奖8%：假如你每个月发展一个业务员那么1月2人，2月4人，3月8人，4月16人……12月4096人，4096×1680×8%=550502元（市场开拓奖）
4管理奖4.2%：主任1.2% 经理3% 高经。
5协助奖3.8%：上级和下级平级时，上级拿协助奖
6全球分红4.5%：铜狮2%+银狮1%+金狮1%+荣誉董事0.5%
7发展奖1%：一星金狮至五星金狮各0.2%
8特别奖1.5%：铜狮旅游积分0.3%+银狮名车积分0.6%+金狮游艇积分0.2%+五星金狮飞机积分0.2%+荣誉董事豪宅积分0.2% 以上八项奖励综合为53%，再加上A类专卖店6%的管理费，那么天狮公司返还给消费者59%。
一、销售折扣及激励奖：30% （这部分同时也是国内奖励计划） 级别 业务员 业务主任 业务经理 高级业务经理 级别晋升 条 件 填表申请，公司 培训考核后批准 业务员直接销售累计达1.8万PV 业务员直接销售累计达5万PV 业务员直接销售累计达10万PV 销售折扣 18% 18% 18% 18% 激励奖 无 4% 8% 12% 当月个人消费 无 100元 300元 500元
二、管理奖：4.2% （这是给那些成绩优秀的业务经理和高级业务经理的奖励） 业务员 业务主任 业务经理1.2% 高级业务经理 3%
三、开拓奖：8% （用自购 + 销售的总业绩来分配） 可以享受N+3代≤11代
范文九：天狮奖金制度
天狮集团奖金制度1． 销售奖18%
2． 激励奖12%：业务主任4%，经理8%，高经12%。业务员
发展一个业务员得奖302元，业务主任发展一个业务员得奖369元。业务经理发展一个业务员得奖436元。高级经理发展一个业务员得奖504元。
3．开拓奖8%：假如你每个月发展一个业务员那么1月2人，2
月4人，3月8人，4月16人……
12月4096人，4096×1680×8%=550502元（市场开拓奖）
4．管理奖4.2%：主任1.2% 经理3% 高经。
5．协助奖3.8%：上级和下级平级时，上级拿协助奖
6． 全球分红4.5%：铜狮2%+银狮1%+金狮1%+荣誉董事0.5%
7．发展奖1%：一星金狮至五星金狮各0.2%
8．特别奖1.5%：铜狮旅游积分0.3%+银狮名车积分0.6%+金
狮游艇积分0.2%+五星金狮飞机积分0.2%+荣誉董事豪宅积分0.2%
注：以上八项奖励综合为53%，再加上A类专卖店6%的管理费，那么天狮公司返还给消费者59%。
一、销售折扣及激励奖：30% （这部分同时也是国内奖励计划） 级别： 业务员 业务主任 业务经理 高级业务经理
级别晋升条件:本人填表申请，公司培训考核后批准 业务员直接
销售累计达1.8万PV 业务员直接销售累计达5万PV 业务员直接销售累计达10万PV
销售折扣 18% 18% 18% 18%
激励奖 无 4% 8% 12%
当月个人消费 无 100元 300元 500元
二、管理奖：4.2% （这是给那些成绩优秀的业务经理和高级
业务经理的奖励）
业务员 业务主任 业务经理 高级业务经理
1.2% 3%
三、开拓奖：8% （用自购 + 销售的总业绩来分配） 可以享
受N+3代≤11代
（N——即直接推荐部门并且当月自购业绩
360PV的顾客或业务员）
代数: 一代 二代 三代 四代 五代 六代 七代 八代 九代 十
代 十一代
比率: 0.5% 0.5% 0.5% 0.6% 0.6% 0.6% 0.8% 0.8%
0.8% 1.1% 1.2%
范文十：天狮奖金制度
1.销售奖2、开拓奖
业务代表及以上职级业务员可享受其部门下属成员业绩的逐层奖励。即：累
3、管理奖
当您成为业务经理及以上级别时，您可享受公司的“管理”奖励。 （1）业务经理
当月完成1000PV的销售指标；
该业务经理可获得当月小组业绩1.2%的管理奖 （2）高级业务经理 当月完成2000PV的销售指标；
该高级业务经理可获得下属经理部门产生的小组业绩3%的管理奖
该高级业务经理可获得下属主任及以下职级业务员部门产生的小组业绩4.2%的管理奖。
4、协助奖
活跃经理及以上职级人员下属部门中出现同级时可享受协助奖。协助奖
5、荣衔及荣衔奖
铜 狮：高级业务经理在若干直属部门中，至少有两个下属部门各有一名 高级业务经理，可获铜狮荣衔； 铜狮奖：符合铜狮荣衔资格，当月保持两个不同部门下属为活跃高级业务经理且高级业务经理部门以外业绩达2000PV者,可参与公司全球总业绩2％的铜狮荣衔奖的分配。 银 狮：高级业务经理在若干直属部门中，至少有三个下属部门各有一 名高级业务经理，可获银狮荣衔；
银狮奖：符合银狮荣衔资格，当月保持三个不同部门下属为活跃高级业务经 理且高级业务经理部门之外业绩达2000PV者,可参与公司全球总业绩1％的银狮荣衔奖的分配。
金 狮：高级业务经理在若干直属部门中，至少有四个下属部门各有一 名高级业务经理，可获金狮荣衔；
金狮奖：符合金狮荣衔资格，当月保持四个不同部门下属为活跃高级业务经 理且高级业务经理部门之外业绩达2000PV者,可参与公司全球总业绩1％的金狮荣衔奖的分配。
荣誉董事：指导培养四个不同部门下属成为金狮。
荣誉董事奖：获得荣誉董事资格，当月保持四个不同部门下属为活跃金狮且
小组业绩完成5000PV者，可参与公司全球总业绩0.5％的荣誉董事奖的分配。
6、发展奖
一星金狮：保持五个不同部门下属为活跃的高级业务经理者，可参与公司全球总业绩0.2%的一星金狮发展奖分配。
二星金狮：保持六个不同部门下属为活跃的高级业务经理者，可参与公司全球总业绩0.2%的二星金狮发展奖分配。
三星金狮：保持七个不同部门下属为活跃的高级业务经理者，可参与公司全球总业绩0.2%的三星金狮发展奖分配。
四星金狮：保持八个不同部门下属为活跃的高级业务经理者，可参与公司全球总业绩0.2%的四星金狮发展奖分配。
五星金狮：保持十个不同部门下属为活跃的高级业务经理者，可参与公司全球总业绩
0.2%的五星金狮发展奖分配。
7、特别奖
国际旅游研讨会(0.3%)：当您获得铜狮及以上荣衔时，一个财政年度内有六个月且连续三个月活跃。
成功英雄名车奖(0.6%)：当您获得银狮及以上荣衔时，一个财政年度内有六个月且连续三个月保持获得银狮奖励。
3） 豪华游艇奖(0.2%)：当您获得金狮及以上荣衔时，一个财政年度内有六个月且连续三个月保持获得金狮奖励。
4） 私人飞机奖(0.2%)：当您获得五星金狮荣衔时，一个财政年度内有六个月且连续三个月保持获得五星金狮奖励。
5） 豪华住宅奖(0.2%)：当您获得董事荣衔时，一个财政年度内有六个月且连续三个月保持获得董事奖励。
注：对于成功英雄名车奖，公司会从符合特别奖条件者中选拔优秀人员给予一次性奖励；对于其它特别奖励，公司将实行基金累计方式。
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