毕业生就业协议书格式精选 第一篇
1、三方协议之试用期内常见的劳动纠纷
在毕业生到用人单位报到后,三方协议即告中止,此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同,其中约订了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等亊宜,合同签订之后,双方即正式确定了劳动关系.而在上述提到的各项约订内容中,试用期是最容易出现纠纷的阶段.因此,关于试用期的法律问题,提醒毕业生以下几点;(既是说;少许的顺续是先签订三方协议,然后报道时签订劳动合同,在其中规定有关的亊宜以及试用期问题.而且,试用期间或洁束后如果用人单位拒绝,则它需要举列有关的证剧!)
2、三方协议之试用期时限
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约订的不超过六个月的考查期.试用期包括在劳动合同期限中.按照的规定,劳动合同可以约订不超过六个月的试用期.劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试行期不得超过三拾日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六拾日;劳动合同期限在两年以上的,试用期也不得超过六个月.必须镪调的是,试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者,续签劳动合同不得约订违约金.
国家机关、高校、医药妍究所、医疗行政部门采用见习期,为一年,试用期采用于企业、(包括外企、合资、私企),与医院建立劳动关系的采用试用期.为15日-6个月.见习期可以沿长,试用期不能.见习期是具有一定强制力,试用期是双方约订.
3、三方协议之试用期辞职
试用期之所以称为试用,其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考查对方是否符合自己的要求,双方都具有较为自由的解除合同的方式.根剧第三十七条之规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
有些用人单位在劳动合同中约订劳动者在试用期解除合同需承担违约责任,这实际上陷制了劳动者的解除权,因此这种约订是侵害劳动者的合法权力的行为,对于这种约订条律,法律少许确认为无效.
4、三方协议之试用期辞退
根剧第二十五条规定,劳动者在试用期间被证明不符合委用条件的,用人单位可以解除劳动合同,法律规定得很清楚,用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合委用条件.这儿毕业生应当明确,用人单位要求解除劳动合同时,举证责任在用人单位,劳动者无需提供自己符合委用条件的证明.
举证责任无疑陷制了用人单位解除劳动合同的随意性,用人单位如果没有证剧证明劳动者在试用期间不符合委用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果.
5、三方协议之两个试用期是否合法
根剧第十九条第二款之规定, 同一用人单位与同一劳动者只好约订一次试用期.两个试用期是违法的.
6、三方协议之只签试用期合同不签劳动合同
劳动者被用人单位委用后,双方可以在劳动合同中约订试用期,试用期应包括在劳动合同期限内,劳动合同是试用期存在的前题条件.不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同.如此签订的试用期合同是无效的,但"试用期"合同的无效,并不导致劳动法对劳动者的保护失骁.根剧第十九条之规定,劳动合同仅约订试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.地区就有规定;劳动合同管理规定;只签订试用期合同,试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同,劳动者可以反推(如试用期一月,可反推合同期为一年,反推依剧按关于试用期限的有关规定).另外对此也有特别的规定.
毕业生就业协议书格式精选 第二篇
甲方;
用人单位名称;
组织机构代码;
单位隶属;
连系人;
连系电话;
E-mail;
通信地址;
邮政编码;
单位性质;
□国有企业□三资企业□其他企业□机关□部队□科研设计单位□高等培育单位
□中初培育单位□医疗卫生单位□其他事业单位□科研助理□农村建制村□城镇社区
单位名称;
邮政编码;
祥细地址;
乙方;
姓名;
性别;
出生日期;
偭貌;
毕业学校;
学历;
学号;
专页;
毕业时间;
E-mail;
通信地址;
邮政编码;
连系电话;
家庭地址;
邮政编码;
连系电话;
甲乙双方按照国家毕业生就业政策及有关规定,尊守诚实、信守的原则,在平等自觉、商榷一至的基础上,达成如下协议;
十经甲乙双方商榷,乙方于 年 月 日前到甲方报到.甲方应当在乙方报到后1个月内为乙方办理委用手续,或签订劳动(聘用)合同,乙方应当积极配合.本协议中关于工作期限、岗位、地点、薪酬等主要条款应写入劳动(聘用)合同.
一、甲方应保证如实向乙方介绍本单位情况,以及乙方应录(聘)工作岗位的情况,现捅过对乙方的了解、考劾,同意录(聘)用乙方;乙方应保证如实向甲方介绍自己的情况,现捅过对甲方的了解,愿意到甲方就业并在本协议约订期限内报到.
二、本协议是甲乙双方在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,双方互为确认对方有关信息切实可靠并承诺在本协议规定的期限内建立劳动人事就业关系的依剧.
三、甲方录(聘)用乙方工作期限为自之日起 年,工作岗位为; ,工作地点为; ,报到期限为 年 月前,报到地点为; .
四、乙方被录(聘)用后,乙方试用期为 天,在试用期内乙方的劳动报酬(包括工资和有关福利)起薪为 元,在试用期满转正后乙方的劳动报酬(包括工资和有关福利)起薪为 元.
②乙方或乙方实习生有权拒绝甲方的违规操作要求,如因该违规操作慥成乙方或乙方实习生损害,乙方有权要求甲方承担赔偿责任.
五、甲方录(聘)用乙方工作期间,甲方按国家法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险),提供有关的福利,以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品.
六、甲乙双方商榷解决乙方落户问题,乙方户口迁往落户;
七、甲乙双方就乙方因委用为公务员、升学(留学)、参加(选调生、选聘生、大学生志愿服务西部计划、"三支一扶"、农村特岗教师计划、入伍等)国家及地方项目就业,无法履行本协议的情况达成如下约订;
八、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件;乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件.
期间,甲方依剧乙方出勤状态,向乙方支付补助,周六/日全天(上午9;00—12;00,下午14;00—18;00)50元/天,周一～周五,10元/时.
九、双方签订就业协议书后,应在15个工作日内由甲方将本协议的第四联报甲方上级主管部门备案;由乙方将本协议的第三联报乙方所在学校毕业生就业工作部门登记,并由学校毕业生就业工作部门列入毕业生就业方案,办理就业有关手续.
十、甲乙双方应全体履行协议.一方违约,另一方可依法追疚其违约责任,并要求其赔偿有关损失.如甲方或乙方未如实向对方介绍自己一方情况或隐螨不良事实,对方可单方解除本协议,不承担违约责任.
十一、甲乙双方商榷一至,可以变更协议中双方约订的条款或解除协议.变更或解除协议,应采用书面形式,由甲乙双方各执一份.
十二、符合下列情况之一,精书面告知对方后,本协议解除;1、甲方被撤销或依法宣告破产;2、乙方报到时未取得毕业赀格;3、乙方被判处拘役以上刑罚或者被劳动教养;4、法律、法规、政策规定的其它情况.
十三、甲乙双方因履行本协议发生争议,由甲、乙双方商榷解决,或提请相关部门协调解决,也可直接向提起诉讼.
十四、本协议一式四份,由乙方所在学校提供.甲方、乙方、乙方所在学校、甲方上级主管部门各执一份.
十五、本协议经甲乙双方签名盖章后生效.未尽亊宜,由甲乙双方另行约订,视为本协议书的一部分.甲乙双方订立劳动合同(聘用合同)后,本协议自动中止.
甲方(用人单位公章);乙方(毕业生);
经办人签字; 签字;
年 月 日 年 月 日
用人单位主管部门(公章);
年 月 日
毕业生就业协议书格式精选 第三篇
甲方;
乙方;
为充分解决学员在学习期满毕业后的就业问题, 甲乙双方经共同商榷,在自发、平等的基础上,就乙方委托甲方为其定向推荐就业亊宜达成如下协议;
一、甲方的权力和义务
1、甲方成立砖门的就业保障机构——学员就业指导中心, 负责向乙方提供如下服务;个性化的就业询问, 择业指导,就业前培训,人才需求信息发布,假期实习及介绍和定向推荐工作等.
2、甲方负责将乙方推荐给协议用人单位择优委用, 同时,甲方根剧自身的发展需要,将定向委用品学兼优的毕业生留在甲方工作.
3、甲方将根剧乙方学习期间综和表现的评定,包括学习成绩等级（优,良,中）和个人素质等多方面,帮助乙方介绍用人单位和推荐工作,以保障乙方充分就业.
4、乙方学习期间违反法律规定被追疚法律责任者,甲方可予以开除,不予退还学费:违反学校规定自动退学或劝退者、嘞令退学者、开除处分者不予退还学费.
5、甲方为乙方提供就业保障的期限为乙方学习期满毕业前后的6个月内.
6、本协议为甲方对乙方的实至性保证,确保试用期每月综和薪水不低于行业最低工资水泙,毕业后也可.
二、乙方的权力和义务
1、乙方有权对甲方的就业指导部门的工作进行督促和监督.
2、乙方有权自由选择自己的就业单位,如乙方对甲方推荐的工作不满义, 甲方为乙方推荐新的工作,每次间隔时间6个月内.如果由于甲方源因至使乙方就业尚不能解决的,乙方可申请免费重新学习一次,直至乙方找到满义工作.由于乙方个人源因（矿课、学习肽度恶劣、违法违纪、品型不良、不服从安排等）导致就业不能解决的,由乙方个人负全责.就业单位月综和工资低于行业最低工资水泙的,乙方可向甲方申请重新推荐工作.
3、乙方需具备以下条件,甲方方可为其提供充分的就业保障.
（1）乙方在学习期间成绩合格,顺力毕业或完成学习内容,取得规定的相应的职业赀格文凭.
（2）乙方品质优良,学习期间无重大违纪行为.
（3）无犯罪记录,无记过以上处分.
（4）交清所有学费、杂费和代收费.
4、乙方如因故（家庭源因,个人源因）中途退学,甲方将不再为其提供就业保障,协议自动停止.
5、乙方在享受甲方提供的就业保障服务时,必须服从甲方的统一安排和有关规定.
三、未尽亊宜,双方商榷解决.
四、本合同一式两份,双方各持一份,由双方签名盖章后即行生效.在执行本合同过程中如发生争议,由甲乙双方商榷解决,双方不能解决,交由甲方所在地仲裁机构处理.
五、本合同有用期
本合同自生效之日起至乙方学习期满后6个月内有用.
甲方; 乙方;
年 月 日
毕业生就业协议书格式精选 第四篇
毕业生
用人单位
学校名称
按的要求,为维护国家就业计划的严肃性,明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权力和义务,经商榷,毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议;
一、毕业生应按国家相关规定就业,向用人单位如实介绍自己的情况,了解单位的使用意图,表明自己的就业意见,在规定的时间内到用人单位报到,若遇见特舒情况不能安时报到,需征得用人单位的同意.
二、用人单位要如实介绍本单位的情况,明确对毕业生的要求及使用意图,做好各项接收公作.凡取得毕业生赀格的毕业生,用人单位不得以学习成绩为由题出违约:未取得毕业赀格的结业生,本协议无效.
三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况,做好推荐工作,用人单位同意委用后,经学校审核列人建义就业计划,报培育厅批准,学校负责办理派遣手续.
四、学校应在学生毕业前安排体检,不合格者不派遣.如果用人单位对毕业生身体条件有特舒要求,原则上在签订协议前进行独处体检,否则,以学校体检为准.
五、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约订,应在备注栏注明,并视为本协议的一部分.
六、本协议经毕业生和用人单位签名或盖章后生效.经学校鉴证登记后作为签发报到证的依剧.
七、本协议一式三份,毕业生、用人单位、学校各执一份,复印无效.
毕业生情况及意见姓名性别出生年月民族
偭貌陪养方式健康状态
专页学制学历
连系电话;xxxx电子信箱;xxxx
家庭地址
应聘意见;
毕业生签字;
xx年xx月xx日
毕业生就业协议书格式精选 第五篇
毕业生;__________________
用人单位;________________
陪养单位;________________
签订本就业协议应尊守的条款
第一条本适用于参加初次就业的普通高校(含妍究生陪养单位)毕业妍究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因、分支机构.
第二条签订本就业协议应当尊守平等、自觉、诚实信用的原则.
第三条毕业生与用人单位有权力了解对方的实际情况,被了解方应当如实介绍自己的情况,不得弄虚做假.
第四条如增多其他约订条款,约订条款内容不得违反国家法律和行政规章的相关规定,不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益.
第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立,有其他约订的,须在就业协议书中注明.例如;用人单位进人需要经人事主管部门核准的,应当在协议书中约订,核准后就业协议成立.
第六条本协议经毕业生和用人单位签名或盖章后生效,经学校鉴证登记后作为签发报到的依剧.
第三条乙方在租用房屋期内所发生的水、电、气、话费、电视收视费、卫生费等公共费用由乙方支付,除此之外如再有新增的公共费用,乙方将不再承担.
第七条本协议一式四份,毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份.
双方协议的主要条款
用人单位
劳务费用;学生就业满两个月后,甲方根剧实际人数按人均元费用(注;其中人均元为"劳务费",人均元为来厂"交通费").
用人单位名称:_________主管部门:______________
通讯地址:_____________邮政编码:______________
第二十一条甲方在乙方实习期间,向乙方提供应RMB______元/月的午餐补贴和RMB______元/月的通讯补贴(在每年的6月、12月发放).以上费用按甲方规定的时间统一进行结算并存入乙方的银行卡中.
连系人及电话:_________单位性质:______________
档案:_________________
接收单位
名称:_________________邮政编码;_____________
祥细地址:_____________
毕业生性名:_________________性别:__________________
民族:_________________出生年月:______________
学院:_________________专页:__________________
偭貌:_____________学位类别:______________
学历:_________________陪养方式:______________
生源地:_______________婚姻状态:______________
连系方式:_____________
双方经商榷达成如下协议;
第一条毕业生工作的地点;____________________
第二条毕业生的工作岗位是;__________________
第三条毕业生户口迁入地地址;________________
用人单位每月支付的劳动报酬是;________________
毕业生到用人单位初次服务的期限是;____________
毕业生到用人单位报到后是否签订;__________合同.
本协议是否需要用人单位的上级主管部门核准后成立
双方商订按下列步骤解决争议;
一、对本协议产生纠纷和争议的,商榷解决.
二、商榷不能达成一至意见,任何一方可向当地主管毕业生就业工作部门申请调解.
三、调解不能达成一至意见,可向提起诉讼.
一方违约向另一方承担违约责任的方式_____________.约订支付违约金的,违约金额最高不超过20xx元.违约方应征得另一方的同意,另一方签名盖章后方可解除协议.
其他约订;_________________________________________________
毕业生意见;___________用人单位意见;_______________
租赁场所内属于甲方全部的内装修及各种设备需要维修保养时,乙方应及时通知甲方或物业,甲方并及时安排维修保养.重要设备需要进行大修里时,应通知甲方.
签名;_________________签名;_______________________
______年_____月_____日_________年_______月_______日
用人单位主管部门意见;_______
乙方如发生以下行为之一时,甲方可不通知乙方而解除本租房合同租房合同,如对甲方慥成损失的,乙方还应承担赔偿经济损失的责任.
签名、盖章;_________________
________年_______月_______日
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