篇一：切实加强对职工的人文关怀,提升工会工作实效性
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切实加强对职工的人文关怀，提升工会工作实效性
作者：何红星
来源：《企业文化·中旬刊》2014年第08期
众所周知，我国的建筑企业仍停留在劳动密集型企业阶段，用工量大，职工构成从年龄、地域、文化等各方面都跨度很大，素质参差不齐。用工方式也多样化：有企业固定工，也有大量的外来工。工会作为企业党委联系职工群众的桥梁和纽带，和职工群众利益的代表和维护者，如何切实履行维护职能、建设职能、参与职能与教育职能各项职能，为企业的改革发展、和谐稳定做出积极贡献，在建筑国企中既有较大的发挥空间，同时也因职工构成的复杂性面临着较大的挑战。笔者结合多年的工会工作经验，谈谈在建筑企业工会工作的开展。
一、工会对职工的人文关怀，首先在于真诚“接纳”。
随着我国经济生活和经济结构的深刻变化，特别是所有制结构和产业结构的调整，新的社会阶层出现，使职工队伍发生了很大变化。对建筑业来说，操着各种口音、从事不同工种、不同层次文化的外来工，他们平凡得就像工地的一块砖一片瓦，然而这些外来工在建筑企业职工构成中比重很大。随着社会发展，更多的劳动力以短暂停留的方式，成为企业的一员。他们不仅影响着企业的任务的完成与发展，也影响企业的稳定。而且以我们多年的经验来看，他们很难对企业产生认同感，很难真正的融入到企业当中，因而面对分岐更容易产生大纠纷，影响企业的稳定运作。而且随着社会用工的变化，低端工种的“招工难”成为常态。大量的外来工的稳定是否，对企业的稳定与长远发展比以往有了更大的影响。
因此，这一大批成为工人阶级的新成员，迫切要求我们真诚地把他们组织到工会中来，在不断壮大工会会员队伍的同时，通过工会的作用，使他们认同企业，感受到自己是企业的一员，通过增强外来工的归属感来增强企业的凝聚力。
真诚的接纳立足于扎实的工作，许多职工对工会会员的概念是模糊的。工会首先要做好宣传要利用各种载体，广泛宣传工会的性质、地位和作用及会员的条件，提高职工群众对工会的认识，尤其是使其明确认识到工会与自己切身利益之间的关系。对建筑企业来说，点多面广，宣传的方式、方法更需要注意，尽量覆盖到施工现场；其次要明确工会会员的责任、权利、义务和待遇，给他们实实在在的看得见的利益，比如对工会会员实行优先服务、优先维护、优先救助等，使职工切实感受到工会的帮护，体会到入会的好处，以此增强职工的会员意识，增强职工入会的积极性。第三要按照入会自愿的原则，尽最大努力动员他们加入到工会组织中，主动到各项目部，协助办理入会手续，缩短入会时间。
二、工会对职工的人文关系，关键在于真心“维护”。
篇二：企业工会管理工作要注重人文关怀
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企业工会管理工作要注重人文关怀
作者：陈娟
来源：《科学与财富》2014年第04期
摘 要：社会的不断的进步带动了如今的企业的发展，我们企业在不知不觉中不断地a变得强大。企业发展的最为基本的元素就是人，人是科技推动的原动力，企业向更好的运转，就要不断的提高员工的工作热情，激发创造力，从而使企业更好更快的发展，使其不断的适应当前的发展模式。因此。企业工会的工作显得更为重要，工会能够很好的反映员工的心声，从各个方面来不断的进行改革，使我们的企业更加的关心我们的员工，在员工的衣食住行各个方向入手，只有员工满意了，对于公司日常的发展才会更加稳定。下面对于这一方面进行了相应的介绍，希望对大家有所帮助。
关键词：企业工会 管理 人文关怀
一、前言
改革开放以来，我国发生了很大的变化，我们从计划经济向市场经济不断地进行转变，我们的市场的规则也发生了很大的变化，各行各业都面临着激烈的市场的竞争，企业在生存之战中不断地进行改变，我们也看到了很多的老牌在新的规律下，由于各方面的管理，科研跟不上时代的步伐而被时代淘汰。想要更好的发展就要不断的顺应市场的需求进行发展，对于一些问题懂得如何更好的解决，而不是一味的躲避，最终面临着淘汰的趋势。如今的竞争就是人的竞争，一切事物的发展都是在人的创造下完成的，哪个企业的员工稳定，有人才，有创造力，那么这个企业一定会有很大的发展。正是针对于这些方面的重视，我们必去对一些企业的管理进行改革，使员工更好的为企业服务，进而达到企业发展的目的。工会是公认的组织，是通过平时的问题进行统一的汇总，直接反映给企业，需要企业尽最大的努力去满足这方面的需求。只有这样将工人很好的领导在一起，我们的企业才会更有凝聚力，有利于企业的进一步的发展。
二、注重人文关怀在工会工作中起到的重要作用
第一，企业职工是一个流动分散的单位，具有不固定性、流动性的特点。本单位的员工受到工作性质的制约，需要常年出差在外，一些出差时间较长，地点较为偏僻，无论是生活上还是工作上都受到一定的制约，因此，员工的心理可能出现不平衡。尤其是随着市场竞争压力的逐渐加大，一些企业员工还需要进行加班，长此以往，工会工作中进行人文关怀就尤为重要了。
第二，企业职工年龄层跨度大，进行管理的过程中要有针对性。不同年龄段的企业职工社会阅历不同、工作经验不同、对待事物的看法也不同，因此在工作中经常会出现纠纷和矛盾，为此，需要针对不同年龄段，不同文化水平的员工进行有针对性的管理，这样才能更好的协调企业员工之间的关系，促进员工的和谐，更好的带动企业的发展。
篇三：浅谈如何发挥工会在提高企业“人文关怀”中的作用
浅谈如何发挥工会在提高企业“人文关怀”中的作用
【摘要】国有企业工会工作，对企业加强员工队伍建设，调动员工工作积极性，保持员工队伍的稳定起到重要作用。本文结合本单位工会一些具体工作，浅析在企业各项建设中如何发挥工会在人文关怀中的作用。
【关键词】企业建设；工会；人文关怀
企业各项建设中，工会是把企业和员工紧密联系的桥梁和纽带，对企业加强员工队伍建设，调动员工工作积极性，保持员工队伍的稳定起到了重要作用。当今社会经济生活呈现多样化的特点，人们的思想活动也发生了巨大的转变。企业管理除了有严格的规章制度外，更需要坚持以人为本，给予职工更多的人文关怀。那什么是人文关怀呢？
人文关怀就是对人的生存状况的关注，对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定以及对人类明天的思考。如何将人文关怀真正融入到工会工作中，为企业发展凝心聚力，营造安全稳定、和谐文明的企业环境？结合我国国有企业的实际，工会组织在加强企业人文关怀中，可以从以下几个方面着手：
一、关心员工生活现状，解决实际困难是重点
伴随着我国经济的快速发展，人民的生活水平得到了显著的提高。企业取得巨大经济效益，职工的生活也日益丰富，快步走向了小康生活。然而在企业内部，总有部分弱势群体由于疾病等原因，使得这部分群体的生活相对要艰难许多。这时候如果工会组织能够及时主动的给予关怀，帮助他们解决生活中的困难，消除他们的后顾之忧，这既体现企业这个大家庭的温暖，更能激发员工工作的积极性和创造性。而关心员工生活疾苦，可以从以下几个方面入手：一是时刻关心员工的身心健康；二是针对不同的员工不适应当前工作岗位的，及时调整；三是主动关心员工的家庭情况；四是设立员工互助会，为需要帮助的员工及时给予必要的帮助。2010年，我公司为做好职工慰问工作成立了爱心互助会，以帮助职工缓解因大病、重病或家庭重大变故而导致的生活困难。自互助会成立以来，已成功的为多名困难员工提供了及时的帮助。近年来，工会又完善了“八个必访制度”、“三送一促”等制度，充分发挥了“大家”帮扶“小家”的力量，让员工确实感受到了企业的温暖。
二、重视员工心理健康，加强心理服务是基础
企业员工心理健康、生活积极进取，将在企业内部打造一支富有战斗力的员工队伍，营造一个和谐稳定的企业氛围，同时也可以提高员工的工作效率。为企业发展注入源源不断的活力。因此，工会干部要不断革新工作理念，主动学习心理健康知识，帮助员工树立良好心态，定期对员工思想状况进行调查研究，将思想教育与心理疏导有机结合。同时，还应根据不同对象分类施教。在实际生活中，可以通过开展“道德模范人物、岗位标兵、技术能手”等一系列的先进和典型人物
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