临时工是企业的一种就业形式。他们在工作期间是企业劳动力的一部分，必须纳入劳动管理。以下是为大家精心准备的爱学范文网:临时用工合同范文3篇，请参考阅读！
1单位临时用工合同示范文本甲方(用工单位)名称:法定代表人(主要负责人):单位性质:主管部门:电话:地址:
乙方(受聘人)姓名:性别:国籍:出生日期:工作日期:学历:什么学校什么专业什么时候毕业？你是什么时候获得任何专业技术职务的资格的？你什么时候获得任何技术水平的资格？地址:居民身份证号码
xxx人事劳动和社会保障局打印说明:1。本合同不得复印，只能用蓝黑墨水填写；
2.合同经签署、签署或变更无效；
3.本合同需在A3纸两面打印，需加盖骑缝章装订。
4.本合同一式两份，双方各执一份。
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章和政策的规定，
双方经平等协商，订立本劳动合同。事业单位临时工合同。合同期于结束。试用期从
从(日期)到(日期)
二、工作内容。
乙方同意根据甲方工作需要，履行岗位职责，完成岗位任务(具体事宜另行约定)。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方应按有关规定对乙方进行奖惩。
三.劳动保护和工作条件。
甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。甲方应向乙方提供所需的工作条件。乙方应严格遵守所有安全操作规程。
第四，劳动报酬。
1.试用期内月薪人民币元，试用期满后月薪人民币元。
2.甲方每月的第一天支付工资。不得无故克扣或拖欠工资。
五、社会保险和福利。
(1)甲方按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策，为乙方缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。
(2)乙方孕期、产期、哺乳期的待遇，以及劳动合同终止、解除时乙方生活补贴(经济补偿金)的支付，按照有关法律、法规、规章和政策以及甲方依法制定的规定执行。
(三)乙方治疗职业病或工伤、丧葬费、一次性抚恤金、供养直系亲属生活困难补助费等。按照有关法律、法规、规章和政策执行。
(4)乙方患病或非因工负伤的医疗期和待遇按照法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。
不及物动词工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的所有具体内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理..
七.劳动合同变更、终止和解除的条件。
(1)劳动合同确需变更的，双方协商一致，按照原签订程序变更合同。
(2)劳动合同期满或发生双方约定的合同终止条件时，本合同终止。
(3)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:
1.试用期内被证明不符合录用条件的；
2.旷工或无正当理由逾期不归，经批评教育无效，且旷工时间连续超过十个工作日，或一年内累计超过二十个工作日的；
3.严重失职、渎职或违反法纪，给甲方利益造成重大损害的。
(4)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方:
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，又拒绝另行安排适当工作的；
2.乙方经培训或岗位调整后不称职的；
3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致原合同无法履行的。
甲乙双方经协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(四)项的规定解除或终止本合同
劳动合同:
1.乙方在医疗期间患病或者负伤；
2.乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4、国家法律法规另有规定的。
(6)乙方在合同期内被辞退、劳动教养或判刑的，劳动合同自动终止。
(7)乙方提出解除劳动合同的，应提前30天书面通知甲方。
(八)有下列情形之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同:
1.试用期内；
2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
3、国家法律法规另有规定的。
(9)经双方协商一致，劳动合同可以解除。
八、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反本合同规定，应承担相应的违约责任。违约方应向对方支付违约金。第九条约定了违约内容和违约金金额。对方遭受经济损失的，还应当按照实际损失承担经济赔偿责任。
九、双方需要约定的其他事项:
10.本合同条款如与法律、法规、规章、政策及甲方依法制定的规章制度相抵触，本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策及甲方依法制定的规章制度执行。
XI。本合同依法订立后，双方必须严格履行。
12.因履行本合同发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解不能达成协议的，可向主管劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):
法定代表人(签字盖章):乙方(签字盖章):
(负责人)
年月日年月日
甲方(公司)公司名称临时聘用合同第二条范本:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
所有权性质:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
法定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
乙方(工人)姓名:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
性别:_ _ _ _ _ _ _ _ _年龄:_ _ _ _ _ _ _ _民族:_ _ _ _ _ _ _ _。
当前地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
工作许可证号:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
甲方因生产(工作)需要和劳动力市场的引入，同意聘用_ _ _ _ _为临时工。双方经协商同意签订本合同，并遵守以下条款:
一、合同期限:
从_ _ _ _ _到_ _ _ _ _。合同期满，合同自动终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续签合同，并办理鉴证手续。
二、生产(工作)任务:
甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在_ _岗位承担临时生产(工作)任务。乙方同意的，必须服从。合同期内，甲方因生产(工作)任务调整需要变更乙方岗位和任务的，需征得乙方同意。乙方不同意的，可以辞职，双方办理解除合同手续。
三.工作时间和报酬:
(1)工作时间:甲方每天实行_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的工作制度。严格控制加班。因生产(工作)需要加班的，甲方应提前通知乙方并征得同意，并按规定支付加班费。
(2)劳动报酬:根据国家有关规定和本单位的实际情况，根据乙方的岗位和任务， 双方协商确定为人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 25.5天=每月_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _元。 加班费按照国家规定的标准执行。奖金根据单位效益和劳动贡献定期发放。实行计件工资制的，按计件单价结算月工资。具体措施在本合同双方约定栏约定。从事夜班工作的，应发给夜班餐费_ _ _ _ _元。
(3)在合同期内，如发生停工，甲方应每天支付乙方基本生活津贴_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _元。
四.临时工期间甲方的保险？
动词 （verb的缩写）劳动纪律:
乙方在合同期内必须遵守以下纪律:
(1)按时上下班，不迟到早退。
(2)严格遵守操作规程，确保生产。
(3)爱护单位财产，不得无故损坏公共财产。
(4)工作(生产)期间不做私事，做与生产无关的事情。
(5)服从指挥和调动。
(6)保质保量完成任务，不要投机取巧。
(7)有东西要及时请示，不得擅自认领。
不及物动词劳动合同的终止、解除和终止
(一)有下列情形之一的，劳动合同可以终止:
(1)经双方同意；
(2)符合本合同第六条第三项和第六条第四项的规定；
(3)乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或不愿任职的；
(4)乙方非因工负伤，经治疗后不能恢复工作的。
(2)有下列情形之一的，本合同自行解除:
(1)甲方宣告破产；
(2)乙方被辞退、劳动教养或者被判处有期徒刑的。
(3)在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解聘乙方；
(1)严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序的；
(2)违反操作规程，损坏设备和工具，浪费原材料和能源，造成经济损失的；
(3)服务态度差，损害消费者利益；
(四)有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；
(五)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或者犯其他严重错误的。
(4)有下列情形之一的，乙方可以辞职:
(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件差，没有有效的劳动保护措施，严重损害劳动者健康的；②甲方未按合同规定支付工资或连续两个月未支付工资的；
③人格被甲方负责人侮辱；
(4)甲方不履行劳动合同，或者违反国家劳动法律、政策，侵害劳动者合法权益的；
⑤自费考上中等以上学校；
⑥经国家批准应征入伍。
(五)甲方或乙方要求解除劳动合同的，必须提前半个月通知对方，但第六条第二项所列情形除外。并办理相关手续。
七.违约责任:
如甲方在合同期内违反合同相关条款或无正当理由辞退乙方，应按乙方实际损失赔偿乙方，具体金额由双方协商确定。
如果乙方违反本合同的有关规定，给甲方造成经济损失，甲方可根据实际损失情况要求乙方赔偿。具体金额由双方协商。乙方未经甲方同意擅自离开本单位的，应赔偿甲方_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
八、双方认为需要约定的其他事项:
九.本合同自双方签字后生效。
十、本合同自双方签字之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同履行中如有未尽事宜，双方应协商制定补充条款，经核实后与本合同具有同等效力。
XI。劳动争议的处理:
本合同履行过程中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或由企业劳动争议调解委员会调解解决。协商或调解不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法定代表人(委托代理人)签字盖章:
乙方签字(盖章):
年月日
验证经理(签名或盖章):
验证机构印章:
年月日
注:①本合同一式两份，双方各执一份。
(2)本合同到期后，经双方同意，可以续签合同，续签后的合同必须重新认证。
甲方(雇主)单位名称临时用工合同范文三:
法定代表人:
所有权性质:主管部门:
地址:
乙方(受聘人)姓名:性别:国籍:
出生日期:工作年份:教育程度:
什么学校什么专业什么时候毕业的？
获得专业技术职务资格的时间和内容:
你什么时候有资格获得任何技术等级:
居民身份证号码:事业单位临时工合同地址:[第-]
根据《中华人民共和国劳动法》、《xxx人事局关于规范市属事业单位临时工管理的通知》及相关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方受聘为甲方临时工，订立本劳动合同。
1.雇佣合同期限。
这是一份有期限的雇佣合同。合同期限从(年)至(年)开始，试用期从(年)至(年)开始
二、工作内容。
乙方同意满足甲方工作需要，到岗位工作(具体事宜另行约定)，履行职责，完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方应按有关规定对乙方进行奖惩。
三.劳动保护和工作条件。
甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。甲方应为乙方提供符合要求的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四.工作报酬。
1.试用期月工资为人民币元，试用期满后为人民币元。
2.甲方每月按日支付工资，不得无故克扣或拖欠工资。
动词 （verb的缩写）社会保险和福利。
(1)甲乙双方依法参加社会保险，按照国家和省有关政策规定按时足额缴纳各项社会保险费。乙方个人支付的部分由甲方从其工资中代扣。
(2)乙方孕期、产期、哺乳期的待遇，以及劳动合同终止、解除时乙方生活补贴(经济补偿金)的支付，按照有关法律、法规、规章和政策以及甲方依法制定的规定执行。
(3)乙方的职业病或工伤治疗、因工死亡或患病的丧葬费、一次性抚恤金、供养直系亲属生活困难补助费等按照有关法律、法规、规章和政策执行。
(4)乙方患病或非因工负伤的医疗期和待遇按照法律、法规、规章和依法制定的政策规定执行。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的所有具体内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理.
七.劳动合同的变更、终止和解除条件。
(1)劳动合同确需变更的，双方协商一致，按照原签订程序变更合同。
(2)劳动合同期满或发生双方约定的合同终止条件时，劳动合同终止。经双方同意，雇佣合同可以续签。
(3)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:
1.试用期内被证明不符合录用条件的；
2.旷工或无正当理由逾期不归，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或一年内累计超过30天的；
3.严重失职、渎职或违反法纪，给甲方利益造成重大损害的。
(四)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方:1 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从其他安排转岗的；
2.乙方经培训或岗位调整后不称职的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(四)项的规定解除或终止劳动合同:
1.乙方在医疗期间患病或者负伤；
2.乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4.国家法律法规的其他规定。
(6)乙方在聘用期间被辞退、劳动教养或者被判刑的，劳动合同自行解除。
(7)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
(八)有下列情形之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同:
1、试用期内；
2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
3.国家法律法规另有规定的。
(九)经双方协商一致，劳动合同可以解除。
八.违反劳动合同的责任。
甲乙双方违反合同规定的，应当承担相应的违约责任。违约方应向对方支付违约金。第九条规定了违约内容和违约金金额。给对方造成经济损失的，还应当按照实际损失承担经济赔偿责任。九.其他需要双方约定的事项:
X.本合同条款如与法律、法规、规章、政策及甲方依法制定的规章制度相抵触，本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策及甲方依法制定的规章制度执行。
XI。本合同依法订立后，双方必须严格履行。
12.因履行本合同发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解不能达成协议的，可向主管劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三.本合同一式两份，双方各执一份。
甲方(盖章):
法定代表人(签字盖章):
(负责人)
乙方(签字盖章):
年月日
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