销售人员劳动合同范本

当今社会，买方x场的特征越来越明显，优秀的销售人员对企业的意义也越来越重要。那么销售人员的劳动合同是怎样的呢？以下是样书中为大家编制的销售人员劳动合同范文。谢谢大家的欣赏。

销售人员劳动合同范本醉方；

乙方:

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致、合法、公平、诚实信用的原则签订劳动合同，并承诺共同遵守:

第一条合同类型和期限

双方选择以下形式确定本合同期限:

(1)固定期限，从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _个月开始计算。

(2)试用期从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _个月开始。

(3)乙方应在下班前值班。

注:《劳动合同法》对《劳动法》关于劳动合同终止的规定进行了调整。解除约定的劳动合同终止，其中规定劳动合同只能因法定情形而终止。换句话说，劳动合同当事人可以不约定劳动合同的终止条件；即使同意，协议也是无效的。规定到达时间的理由是:《劳动合同法》规定，劳动关系的成立日期为用工日期(一般以到达日期为准)，劳动者在签订合同后从未到达岗位，企业不能随便解除合同，法律风险和成本较高，应约定到达时间，以便以后合同自动失效。

第二条工作内容和工作地点

(1)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方工作需要，甲乙双方可协商变更工作地点。

(2)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工程量，达到规定的质量标准。

注:工作地点是《劳动合同法》新增的必要条款。对于相似的由于生产经营的需要，工人愿意服从雇主调整工作或者& other用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位。条款，如不再写入合同。原因是:调整工作是一种改变合同的行为。根据《劳动合同法》，变更需要以书面形式进行，因为

因此，该协议涉嫌剥夺劳动者协商变更合同的权利，用人单位免除其法律责任、排除劳动者权利的条款无效。

第三条工作时间和休息休假

乙方实行以下工时制度。

(1)实行不定时工作制，工作时间和休息休假由双方协商安排。

(2)甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应依法安排乙方享受同等时间的休假或支付加班工资。

(注:加班的工资标准应按国家有关规定在合同中明确规定。)

(3)乙方依法享受国家规定的假期和单位规定的休假制度。注:工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必要条款。

第四条劳动保护和劳动条件

(1)甲方根据生产岗位的需要和国家劳动安全卫生规定，为乙方提供必要的安全防护措施，发放必要的劳动防护用品。

(2)甲方应按照国家相关法律法规建立安全生产体系；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

(3)甲方应建立健全职业病防治责任制，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平。

(注:劳动保护、劳动条件、职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。)

第五条劳动报酬

(1)乙方基本(固定)工资标准为人民币/月，乙方试用期工资为人民币，绩效工资根据乙方的绩效考核确定..

(2)乙方试用期满后，甲方根据本单位工资制度确定乙方执行以下工资形式:

1.小时工资。乙方工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为人民币/月，绩效工资根据乙方的绩效考核进行核定..甲方工资制度发生变化或者乙方岗位发生变化的，按照新的工资标准确定。

2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方相关制度执行。

3.其他形式的工资。具体约定如下:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

(3)甲方(或甲方指定的单位)按月以货币形式支付乙方工资，发薪日为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。乙方提供正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

注:合同应注明劳动者基本(固定)工资标准，绩效工资由绩效考核确定。甲方指定的单位解决了劳动合同所在单位与工资支付单位分离的问题，即外派就业情况。

月薪在下个月8号之前发。

(4)在合同期内，甲方应根据乙方的工作表现给予乙方加薪的机会。(注:涨工资在合同中要写明。)

第六条社会保险和福利待遇

(1)甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动和社会保障部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费，其中甲方从乙方工资中代扣代缴的部分由乙方缴纳。

(2)乙方患工伤(死亡)和职业病的，有权依法获得医疗和经济补偿。

(3)乙方在劳动合同期内患病或非因工负伤，依法享受国家规定的医疗期。

(4)乙方的福利待遇按照国家和甲方的规定执行..

第七条劳动合同的变更、解除、终止和续订

(1)有下列情形之一的，甲乙双方可以变更本合同:

1.在不损害国家、集体和他人利益的前提下，双方达成共识；

2.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，经与乙方协商同意的；

3.因不可抗力致使劳动合同不能完全履行的；

4.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改的；

5.法律法规规定的其他情形。

(2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:

1.试用期内，证明不符合录用条件的；

注:人力资源部应保留招聘信息，以保留雇佣条件的证据。

2.严重违反劳动纪律和甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方完成工作任务，或者经甲方提出拒不改正的；

5.甲方以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同的；

6.被依法追究刑事责任的。

注:根据《劳动合同法》第三十九条修订。员工欺诈的案例也可以基于

第三十九条第五项劳动合同终止。

(3)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30天书面通知乙方:

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；

3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

(4)有下列情形之一的，乙方可以解除本合同:

1.甲方未能按时、按量向乙方提供合理的报酬；

2.甲方未按时、足额向乙方提供保险福利的；

3.甲方不能为乙方提供合理的岗位和培训机会；

4.甲方不能为乙方提供更好的发展机会；

注:根据《劳动合同法》第四十条起草，未作修改。

八、其他约定条款

(1)甲方支付乙方培训费用的，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因提前解除劳动合同的，乙方应向甲方补偿培训费用，具体补偿标准按照《培训/教育协议》的规定执行。

(2)在乙方签订劳动合同前，甲方有权了解与乙方劳动合同直接相关的基本信息，包括但不限于劳动者的学历、简历、资格或就业证明，以及之前的劳动关系是否解除或终止。劳动者应当如实说明，并书面承诺其真实性。如故意遗漏或隐瞒上述基本信息，骗取醉方签订劳动合同，甲方发现或被原单位起诉，将视为乙方的欺诈行为，导致甲方严重误解，甲方有权从一开始就依法申请认定本合同无效，给甲方造成的一切损失由乙方全额承担。

(3)如乙方未能按本合同第一条规定的到达日期到达岗位，本合同在到达日期到期后自动失效，但经甲方批准的除外..给甲方造成的损失由乙方全部承担..

(4)本合同附件与本合同具有同等效力。但是，如果本合同条款与附件内容有任何冲突或不一致，以附件内容为准。

(5)在本合同履行过程中，甲方变更名称、法定代表人或主要负责人、投资人等事项，不影响本合同的履行；如甲方合并或分立，本合同继续有效，并由继任单位继续履行。

(6)在合同期内，因乙方的职务行为或主要利用甲方的物质技术条件而产生的所有专利、版权等知识产权均属于甲方，乙方无权进行商业开发。

(7)在双方签订本合同后，在合同期内，乙方不得雇用任何其他单位从事与甲方相同或类似或竞争性的业务。

(8)乙方应对合同期内获得的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密保密，不得向任何第三方(包括无工作需要的甲方员工)泄露。乙方违反保密义务，视为严重违反本合同，认为有充分理由予以解除。本合同终止或到期后，该保密义务在任何时候对乙方仍有约束力。

注:商业秘密、竞业限制、专项培训仅在主合同中原则约定，另行签订协议处理。

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方可以通过协商改变本合同。双方不能达成协议或者发生劳动争议的，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁并向人民法院提起诉讼。

XI。本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效。各方应至少持有一份副本。甲方应按规定建立员工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

嘴部(密封):

乙方(签字):

法定代表人及负责人:

或委托代理人(签字):

年月日

卖方劳动合同范醉方:

法定代表人:

地址:

乙方:

居民身份证号码:

突出地址:

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为定期劳动合同。

本合同有效期自年月日起(试用期)。

二、工作内容

第二条根据甲方工作需要，乙方同意上岗。经双方协商同意，可以跳槽。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工程量，达到规定的质量标准。

第三，工作时间和休息休假

第四条甲方应安排乙方实施

实行标准工时制的，乙方每天工作_小时，每周工作_小时。根据综合计算的工作时间，乙方的平均工作时间每天不超过_小时，平均每周不超过_小时

第五条乙方在合同期内享有国家规定的各种休息休假权利，甲方保证乙方每周至少休息一天。

三.工作条件和劳动保护

第六条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和工具，制定工作规范、劳动安全卫生制度和标准。

第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律及相关规章制度的教育和培训。

第四，劳动报酬

第八条乙方试用期工资标准为人民币元。

第九条乙方试用期满后，甲方确定乙方按本单位工资制度实行综合工资制:(1)基本工资为_元；(2)提成工资:按月销售额考核，具体_。

第九条甲方以法定货币形式支付乙方月工资。 发薪日为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _甲方支付给乙方的工资不得违反国家最低工资规定。 甲方可根据乙方的生产经营效益和员工生活费价格指数的变化，及时调整乙方的工资。

第十条乙方依法享受年假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关标准或劳动合同的标准支付乙方工资。

动词 （verb的缩写）社会保险

第十一条甲方根据国家和xxx社会保险的法律、法规和政策，为乙方办理相关社会保险手续；甲方可从乙方工资中代扣代缴个人缴纳的社会保险费。

双方解除或终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险手续。

第十二条乙方孕期、产期、哺乳期的待遇，按照国家和地方有关生育保险的政策规定执行。

不及物动词劳动纪律

第十三条甲方根据生产经营需要，制定规章制度和劳动纪律；所有规章制度均应向乙方公示..第十四条乙方应:

(1)严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务；

(2)服从甲方安排，忠于职守，爱惜甲方名誉，维护甲方利益，保守甲方秘密，全心全意为甲方服务；

(3)乙方违反劳动纪律的，甲方可根据本单位规章制度给予相应的纪律处分，直至解除本合同；

(4)积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

七.劳动合同的变更和解除

第十五条有下列情形之一的，甲乙双方应当变更劳动合同，并及时办理变更合同手续:

(1)甲乙双方协商一致；

(2)订立本合同的客观条件发生重大变化，致使本合同无法履行的；

(3)订立本合同所依据的法律、法规和规章发生变化。

第十六条经双方协商一致，本合同可以解除。

第十七条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，可根据甲方规定或本合同解除劳动合同；

(3)严重失职或营私舞弊，给甲方经济利益造成重大损害的；

(4)乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

第十八条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30天书面通知乙方:

(1)乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的；

(2)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第十九条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同:

(a)在试用期内；

(2)甲方违反国家法律法规，严重侵害员工合法权益的；

(3)甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

(4)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

八.劳动合同的终止和续订

第二十条有下列情形之一的，本合同终止:

(a)合同期限届满；

(2)乙方符合法定退休条件；

(三)乙方被劳动教养或者被依法追究刑事责任的；

第二十一条有下列情形之一的，应当续订合同，并及时办理续订手续:

(1)甲乙双方同意续订劳动合同；

(2)本合同期满后，乙方仍为甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同。

九.违约责任

第二十二条在合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据损害后果和责任大小给予经济补偿。

第二十三条乙方违反本合同约定，已支付培训费用并被甲方录用的，解除合同的补偿标准为人民币_ _ _元。第二十四条乙方因本合同第十五条第(二)项、第(三)项规定的情形被甲方终止，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十五条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

X.劳动争议的处理

第二十六条因履行本合同发生争议时，双方可向甲方劳动争议调解委员会申请调解。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

XI。其他人

第二十七条下列规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，本附件与本合同具有同等法律效力。

第二十八条甲乙双方已仔细阅读本合同的所有条款，其内容是众所周知的，并积极主动地履行。第二十九条本合同未尽事宜，双方可协商解决，必要时可签订补充协议。

第三十条本合同一式两份，双方各执一份。

祖一方(公章)和乙方(签字)

法定代表人(签名或盖章)

签署日期:年月日

卖方劳动合同范文三醉方:

乙方:

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限:

第一条劳动合同期限(甲乙双方适用)

1.固定期限劳动合同本合同自年月日起生效并终止(如有试用期，试用期为年月日至年月日)。

2.对于以完成一定工作任务为期限的合同，本合同生效日期为(日)(年)(月)(日)；乙方完成工作任务即为合同终止时间。

二、工作内容和要求:

第二条甲方聘用乙方为项目岗位(工种)。乙方的职业资格证书或就业证号为。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的任务，达到规定的质量标准。

三.劳动保护和工作条件:

第四条甲方在安排乙方工作时间时，必须执行国家规定的工时制度..甲方因生产经营需要，经乙方同意，可以安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，并应当按照《劳动法》的有关规定，合理安排员工补休或者支付加班工资和延长工作时间的工资。

第五条甲方应在乙方进入施工现场前对乙方进行施工安全教育。甲方应为乙方提供岗前培训(或书面交底)，乙方在上岗前已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种的操作证。

第六条甲方根据生产岗位的需要和国家有关劳动安全卫生的规定，为乙方提供必要的安全防护措施，发放必要的劳动防护用品。

第七条甲方应根据国家有关法律法规建立安全生产体系；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，禁止违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四.工资保险福利

第八条乙方试用期工资为人民币元/月，试用期满工资为人民币元/月；按工作量计算工资的，工资为人民币元/人(工作量单位)。双方约定的工资不得低于施工现场行政区域内的最低工资标准。甲方应在每月15日前计算并支付乙方工资(承包商不支付)，并由乙方签字确认。劳动合同终止和解除时，甲方一次性支付乙方工资。若本合同甲方为分包商，违约时由工程总承包单位负责支付工资。甲乙双方关于工资支付的其他约定，每月15日支付上月全月工资，年底结清全部账款。所有合同应在合同结束时结算。

第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费。劳动合同终止后，双方应按有关规定办理社会保险转移手续。乙方因工负伤，按照国家和地方人民政府的有关规定执行。

五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止和续订。

第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)打架、偷盗、赌博等违法违纪行为；

(3)严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)甲方严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的；

(五)被依法追究刑事责任的。

第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；

(a)在试用期内；

(二)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(3)甲方不能按照本合同的规定提供安全的工作条件或支付劳动报酬。

第十三条本合同的变更、解除、终止或续签，应在规定期限前书面通知对方，不得擅自变更、解除或终止。

不及物动词违约责任、劳动争议处理及其他

第十四条甲乙双方解除劳动合同时，应向乙方出具解除劳动合同的证明。甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发[1994]481号文件规定的，应支付经济补偿金。甲乙双方违法解除劳动合同的，应按劳动部劳部发[1995]223号文件的规定赔偿对方。

第十五条因履行本合同发生争议时，双方应在劳动争议发生之日起60天内向项目所在地(区/县)劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在裁决之日起15日内直接向人民法院提起诉讼。

第十六条甲方依法制定的规章制度及其他特殊协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

第十七条本合同未尽事宜或与国家和xxx有关规定相抵触的，按有关规定执行。

第十八条本合同一式四份，双方各执一份，一份交项目所在地劳动部门备案，另一份在乙方工作的施工现场备查。本合同自双方签字盖章之日起生效。

第十九条双方约定的其他事项。

乙方x(公章)(签名或盖章)

委托代理人签字

签字日期:年月日签字日期:年月日