村官是指全日制高校本科以上学历的毕业生，担任村党支部副书记、村主任助理或其他职务。村官的聘用合同怎么写？以下是在小品文全集中为大家整理的村官聘用合同样本。谢谢大家的欣赏。
甲方(业主)村官聘用合同示范第一条:
乙方(员工):
甲乙双方根据国家和本市有关法律法规，本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
1.合同有效期:20xx年1月1日至20xx年12月31日，合同期满，雇佣关系自然终止。
2.雇佣合同到期前一个月，经双方同意，可以续签雇佣合同。
第二条工作
1.甲方根据工作任务的需要和乙方的岗位意向，与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体岗位和职责。
2.甲方可根据工作需要和乙方的业务、工作能力和业绩，调整乙方的岗位，重新签订岗位聘用合同。
第三条工作报酬
根据国家、市政府及单位的有关规定，甲方应为乙方的工作支付每月3000元的工资。
第四条工作纪律和奖惩
1.乙方应遵守国家法律法规。
2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育。
3.乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方将根据市政府和本单位的有关规定进行处罚。
第五条劳动合同的变更、终止和解除
1.劳动合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。如有变更，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成协议的，原合同继续有效。
2.聘用合同到期或双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自动终止。雇佣合同到期前一个月，经双方同意，可以续签雇佣合同。
3.经双方协商一致，劳动合同可以终止。
第六条其他事项
1.因执行聘用合同发生人事争议，甲乙双方应首先依法申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，双方签字后生效。
3.本合同条款如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
甲方(盖章)和乙方(签字)
代表(签名)
签署时间:年月日签署时间:年月日
村官劳动合同示范条款。本合同一式四份，经双方签字盖章后生效；甲乙双方及乙方工作的乡镇(镇、街道、办事处)党委各持一份，乙方人事档案留存。
二.本合同的签署或变更无效。
三.这份合同必须用钢笔或毛笔填写，字迹要清楚。
根据《省委办公厅、省政府办公厅转发省委组织部等部门关于选拔任用高校毕业生到村工作实施意见的通知》(苏办发[20xx]13号)、《xxx事业单位用工制度暂行办法》(苏政发[20xx]123号)及国家有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同
一、合同期限
本合同期限自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _起，其中试用期为12个月，自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _起。合同到期后可以续签。续订聘用合同，应当提前30日通知对方，聘用单位应当在合同期满后30日内与聘用人员办理相关手续。
二、工作内容
甲方根据工作需要安排乙方到乡(镇、街道、办事处)村工作，具体岗位安排以乡(镇、街道、办事处)党委、政府的任命文件为准。
三.基本权利和义务
(1)甲方的权利和义务
1.甲方与乙方工作的乡镇(镇、街道、办事处)、村共同负责乙方的日常服务和管理。
2.甲方负责督促乙方工作的乡(镇、街道、办事处)和村庄为乙方提供必要的工作和生活条件。
3.甲方负责协助乙方工作的乡镇(镇、街道、办事处)、村对乙方进行政治思想、政策法规、工作技能等方面的教育和培训。
4.甲方有责任及时向乙方提供选聘高校毕业生到农村工作的相关政策。
5.乙方违反相关规章制度、工作纪律或不服从管理的，由乙方工作的乡(镇、街道、办事处)、村视情节轻重给予批评教育或相应处罚。情节严重的，甲方可以解除本聘用合同。
(2)乙方的权利和义务
1.乙方应遵守国家法律法规，遵守乙方工作的乡镇(镇、街道、办事处)、村的规章制度，服从甲方和乙方工作的乡镇(镇、街道、办事处)、村的管理，努力完成自己的工作。
2.乙方有义务保守其所在乡镇(镇、街道、办事处)、村的商业秘密或岗位秘密。如因乙方泄漏造成损失，乙方应承担赔偿责任。
3.乙方有权依法参加工会，参与民主管理，并通过相应形式保护其合法权益。
4.甲乙双方在不执行相关政策或不履行本劳动合同相关条款的乡镇(镇、街道、办事处)、村庄工作的，乙方有权向上级组织和人事部门申诉。
四.工资和福利保险
1.甲方应根据苏办发[20xx]13号文件及相关规定及时核实乙方的工资，并负责督促工资分配部门按时以现金形式支付乙方，不得无故克扣或拖欠。
2.乙方的其他福利待遇按照国家和地方有关规定执行。
3.甲方按照《大学生村官选拔任用管理办法》为乙方办理社会保险。
五、合同的解除和终止
(1)甲方可以解除合同的情形:
1.乙方在试用期内被证明不符合工作要求的；
2.乙方严重违反工作纪律和所在乡镇(镇、街道、办事处)、村的规章制度，或不服从管理的；
3.乙方严重失职或营私舞弊，对乙方工作的乡镇(镇、街道、办事处)、村利益造成重大损害的；
4.乙方被依法判处管制以上刑罚或者劳动教养的；
5.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能继续工作的；
6.乙方不称职，经指导培训仍不称职的；
7.双方订立合同的客观条件发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；
8.法律法规规定的其他情形。
以上8项，除1-4项外，可随时解除，甲方应提前30天书面通知乙方。
(2)甲方不得终止合同:
1.乙方因工负伤，治疗结束后被劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残或者五级至十级伤残，本人未解除劳动合同的；
2.乙方在规定的医疗期限内患病或者负伤；
3.孕期、产期、哺乳期的妇女；
4.法律法规规定的其他情形。
(3)乙方可以解除合同的情形:
1.乙方在试用期；
2.乙方因工负伤，治疗期满后被劳动能力鉴定机构鉴定为5级至10级伤残，并提出自行解除合同的；
3.有关部门未按合同约定支付工资，或者乙方工作的乡(镇、街道、办事处)、村未按合同约定提供劳动条件的；
4.经组织同意，乙方变更工作，不再在原村工作；
5.依法服兵役。
(4)除第(3)条所列的四种情况外，乙方如有其他终止合同的情况，应提前30天书面通知甲方。如乙方提出解除合同，且未能与甲方达成一致意见，乙方应坚持正常工作，继续履行合同；六个月后再次提出解除合同，但与甲方协商不成的，可以单方面解除聘用合同。
(5)甲乙双方经协商一致，可以解除合同。
(6)根据第(1)条第5-7项和第(3)条第2项解除合同的，甲方应按有关规定向乙方提供经济补偿。
经济补偿金以乙方在所在村工作的每一年上一年一个月的月平均工资为准(不足一年的按一年计算)。乙方月平均工资高于当地上一年度职工月平均工资3倍以上的，按当地上一年度职工月平均工资的3倍计算。
(七)合同终止:
1.聘用合同到期；
2.法律法规规定的终止条件出现；
3.乙方按照国家有关规定退休或辞职的；
4.乙方死亡或被人民法院宣告死亡。
(8)劳动合同解除(终止)后，甲方为乙方出具《乡村高校毕业生劳动合同解除(终止)证明》，并办理保险关系变更、转移等相关手续。
不及物动词其他条款
(1)在甲乙双方首次签订聘用合同期间，乙方不得作为全额资助事业单位的工作人员在事业单位工作；
(二)除组织选聘外，若甲乙双方在首次签订聘用合同期间解除(终止)合同，乙方将不再享受苏办发[20xx]13号文件规定的直接确认定级、更高工资等级、更高工资级别等政策待遇
七.违约责任
签订本合同后，双方必须严格遵守。如有违约，根据双方约定，
承担以下责任:
1.甲方的违约责任
2.乙方的违约责任
八.合同纠纷的解决
甲乙双方因履行本合同发生争议时，可根据人事争议调解和仲裁的有关规定，向本机构人事争议调解机构申请调解或向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向人民法院提起民事诉讼。
九.补充规定
十、本合同未尽事宜，国家有规定的，按规定执行，国家没有规定的，由双方商定。
甲方乙方
(签名)(签名)
年月日年月日
甲方(用人单位)村官聘用合同示范第三条:
组织名称
负责人姓名
乙方(受聘人):
姓氏、性别、教育程度
出生日期选择时间
身份证号码
毕业院校
就业岗位和职位
根据中共中央组织部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部等12部委发布的《关于选拔任用高校毕业生到农村工作的意见(试行)》(祖通字[20xx]18号)的通知， 中共xxx委组织部关于《xxx高校毕业生村(社区)干部管理暂行办法》的通知(晋组字[20xx]第38号)，甲、乙双方在乙方自愿的基础上，根据中共xxx委组织部等14个部门的通知(晋组通字[20xx]第62号)精神，经平等协商，签订本聘用合同，共同遵守
一、聘用合同期限
本合同期限为1年，从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
二、工作职责、工作条件和工作纪律
(a)工作职责:
甲方根据工作需要聘用乙方为大学生村干部(以下简称大学生村干部)，大学生村干部为村级组织中的临时职位；人员是非公务员，非劳动关系，具有志愿者性质。担任村党支部(党支部、党委)副书记、村委会副主任的大学生村干部主要协助做好以下工作:
1、宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的有关安排；
2.组织实施与社会主义新农村建设相关的任务，协助制定村庄产业发展规划，牵头建立专业合作组织、经济实体和科技示范园区；
3.配合完成社会保障、计划生育、矛盾调解、社会保障、调查统计、代理、技术推广等工作；
4.负责远程教育终端接收站点的数据整理、档案管理、文字材料起草、教学组织管理和设备网络维护；
5.参与村务公开重大问题的讨论；
6.参与村团组织的建设和工作。
作为一个村庄两个委员会大学生村干部是负责骨干、成员或组织如团、妇联等。，应该完成自己特定岗位的职责。根据工作职责，需要完成以下任务:
(2)工作条件
甲方应为乙方的工作创造必要的工作和生活条件。乡镇(街道)党委、政府及其所服务的村负责为大学生村干部提供必要的办公设施，为大学生村干部安排住宿和日常生活，为其工作和生活提供便利。
(3)工作纪律
1.甲方应根据国家有关大学生村干部工作的法律法规和相关政策，制定大学生村干部工作的各项规章制度、工作纪律和工作标准。
2.乙方有义务自觉遵守甲方的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理，不得从事损害其所服务的国家、村庄和村民利益的活动。
3.乙方违反工作纪律的，甲方可依据《xxx高校毕业生村(社区)干部管理暂行办法》、《xxx大学生村(社区)干部考核暂行办法》和《大学生村干部管理有关规定》对乙方进行处罚，直至解除聘用合同，违反者移送司法机关处理。
第三，工作报酬和保险福利
(一)大学生村干部工作和生活津贴按县(市、区)全额事业单位在职管理人员政策执行。
(2)大学生村干部在就业期间，根据县(市、区)全额事业单位的标准和实际情况，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金制度。
四.劳动合同的续签、变更、终止和解除
(1)劳动合同期满，经严格审查合格的，根据工作需要和个人意愿提出书面申请(乙方应在劳动合同期满前30天内提出自愿续签劳动合同的申请)，经县(市、区)委组织部批准，劳动合同可以续签，每次续签一年。乙方未在合同期满前30日内提出自愿续签劳动合同申请的，视为乙方不同意续签劳动合同，合同期满自行终止。合同终止后，按时离岗，做好工作交接。
(二)聘用合同期限内，中央和省政府对大学生村干部工作的政策调整需要变更合同内容，大学生村干部岗位调整需要变更岗位职责内容的，经双方协商一致，可以变更合同相关内容或者解除合同。
(3)大学生村干部因身体原因不能胜任大学生村干部岗位的，不续签聘用合同。
(4)有下列情形之一的，甲方单方解除劳动合同:
1、不执行党和国家的方针政策，不遵守政治纪律；
2.不符合工作要求，不履行工作职责，无正当理由拒不服从工作安排的；
3.无正当理由，一年内未执行请假、连续旷工10个工作日以上或者累计旷工20个工作日以上制度的；
4.兼职、长期向国外单位借款或借故带研究生、公务员、事业单位工作人员等。，违反管理规定离岗20天以上的；
5、因工作失误或失职，造成重大事故或恶性事件，损害群众利益的；
6.参与或从事不符合大学生村干部身份要求的活动，在群众中造成不良影响，丧失威信的；
7、违反国家法律法规，被追究法律责任的；
8.年度综合考核得分在60分以下或者考核不合格的；
9、不遵守聘用合同及相关管理规定。按照上述九条终止聘用合同的，不再享受大学生村干部的一切待遇和一切鼓励、优惠和扶持政策。
(五)有下列情形之一的，乙方应及时解除劳动合同:
1、被聘为国家公务员或事业单位工作人员；
2.考研继续深造；
3.自己创业或者选择另一份工作；
4.为其他农村基层服务选聘专项项目；
5.依法服兵役。
(6)乙方承担重要工作。提前解除合同，给甲方带来重大经济损失或导致生产经营停止的，经甲方同意，方可提前解除聘用合同..
动词 （verb的缩写）违约责任和经济赔偿
(1)任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任进行赔偿，并承担违约责任。
(2)有下列解除劳动合同情形之一的，甲方应根据乙方在劳动期间的实际工作年限向乙方支付经济补偿金:
1.甲方因第四条第(四)项以外的原因提出解除劳动合同，乙方同意解除劳动合同的；
2.甲方因分立、合并等原因解除合同，使乙方无法在相应村任职的。
经济补偿金按照乙方每年支付一个月的工作和生活津贴的标准支付给乙方。服务期超过6个月不满1年的，按1年计算；服务期不满6个月的，支付半个月工作生活津贴的经济补偿。乙方在村工作年限以甲方最近一次连续工作时间为准计算..
不及物动词人事争议的处理
甲乙双方因履行本合同发生的任何争议，应通过协商解决。协商不成的，由县(市、区)委员会组织部门调解解决。
七、双方约定的其他事项(更多内容可附页)
八.补充规定
(1)本合同未尽事宜，按照中央和xxx关于大学生村(社区)干部的规定执行。本合同生效后，如有关条款与中央和省委发布的政策不一致，以中央和省委发布的新政策为准。
(2)本合同经双方签字(盖章)后生效，由县(市、区)委组织部根据中央和省委的有关政策进行审核。
(3)本合同一式四份，双方各执一份，乙方人事档案一份，县(市、区)委组织部一份，具有同等效力。
甲方(负责人签字):(单位盖章)
年月日
乙方(签字盖章):年月日
县(市、区)委员会组织部(盖章)
证明人(签字盖章):DD YY
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