近年来，随着中央、省市选拔高校毕业生到农村基层服务的力度越来越大，一大批优秀的大学生走上了我市农村工作的第一线，成为“村官”，其中包括一批优秀的女大学生。为了协助各级党委、政府和有关单位关心、引导、利用和发展这支生力军，进一步掌握女大学生进城务工的基本情况，加强妇联对女大学生村官的联系和服务，今年对女大学生村官的情况进行了调查，建立了女大学生村官信息库，并对一些现状进行了分析和思考。
一、基本情况2012年XX-6月，省委组织部为我市选拔了237名大学生进村工作，其中女大学生村官100名。目前，女大学生村官有27人，占36.68%。其中21-25岁48人，占65.8%；26-30岁25人，占34.2%，本科学历72人，占总数的98.6%；大专学历1人，占1.4%；已婚34人，占总数的46.6%，未婚39人，占总数的53.4%；中共党员57人，占总数的78.1%；担任副秘书2名，助理秘书41名；有23名助理主任和7个其他职位；最高年收入3.5万，最低2.5万，平均年收入3.03万。
第二，培养现状
近年来，庆阳各级各部门积极创造条件，创新措施，打造载体，狠抓落实，用心引导，用心培养，真心扶持，用心服务，全面提高女大学生村官的工作能力和水平，为女大学生村官服务农村奠定了坚实基础。
一是狠抓，加强女大学生村官的培养和管理。庆阳市委、市政府高度重视女大学生村官工作，将其列入重要议事日程，不断加强女大学生村官的培养和管理，为女大学生村官成长成才、扎根基层、服务“三农”搭建了广阔平台。XX年乡镇党委换届工作中明确提出，符合提名乡镇党委、人大、政府换届候选人条件的大学生村官，可按程序推荐为换届候选人。各级各部门要充分发挥职能作用，加强女大学生村官的教育、培训、管理和使用。市委组织部根据庆阳实际情况，讨论制定了《庆阳市大学生村官管理办法》，明确规定大学生村官由市、县、乡、村四级组织部门管理。同时，市、县也建立了考核和激励机制。县区组织、人事部门和乡镇党委分别与大学生村官签订了目标管理责任书，实行平时考核、年度考核和任期考核制度，采取定期和不定期检查、向党员群众汇报、民主评议等方式。，与村干部同时进行考核，并将考核结果记录在自己的档案中，作为奖惩、录用和晋升的重要依据。对于通过考核的，当地党委、政府要落实“三优先”政策，即“发展党员、提拔使用、推荐荣誉”，鼓励女大学生村官不断进取、努力工作。各级党委和政府重视女大学生村官的使用和培养，主动给她们增加任务负担，把她们放在复杂的工作和环境中进行培训，增长知识，提高技能。
第二，大力培养和加强女大学生村官的教育和培训。为使女大学生村官快速适应工作环境，进入角色，我市将女大学生村官纳入干部教育培训总体规划，全市女干部教育培训计划重点放在农村政策法规、农业管理、农业实用技术推广、做好群众工作的方式方法等方面。，坚持缺什么补什么的原则，采取岗前培训、定期培训和日常培训相结合的方式，对女大学生村官进行集中培训。同时，鼓励和支持女大学生村官参加各种自学和函授学习，提高自身素质。针对女大学生村官农村工作经验不足、实际工作能力较弱的情况，实行乡镇干部和村干部工作机制，采取“一帮一带一带”的方式加强培训，让女大学生村官通过实践学习工作方法和技能，积累工作经验，提高工作能力。
第三，真心支持和加大女大学生村官创业支持力度。为了进一步调动女大学生村官在农村创业实践中的积极性、主动性和创造性，增强女大学生村官的创业实效，庆阳市各级部门通过提供信息、政策引导、资金支持、技术援助、活动助推等形式，促进女大学生创业就业。组织实施大学生村官创业工程，积极搭建大学生村官发挥特长、做出贡献的平台，开辟创业园。每年择优确定审批50-100个项目，每个项目给予1-2万元的资金支持。各县区也确定了一批大学生村官创业实践示范基地，优先利用资金和技术帮助大学生创业。全市各级妇联采取问卷调查和面对面访谈的形式，不时深入调查女村官在创业政策和信息方面的需求，并根据了解到的情况，收集和推荐蔬菜种植、农产品加工、手工制作、畜禽养殖、果树种植等各种创业项目，让女村官在创业中少走或不走弯路。全市妇联系统支持女大学生村官小额担保贷款112万元，获得项目资金35万元，为女大学生村官举办了11次创业研讨会。宁县焦村乡仁村大学生村官肖玉川，在市、县、乡的支持下，划拨土地30亩，动员6户参与，新建西瓜育苗大棚200平方米，引进西瓜模具加工生产线，带动农民科学种植西瓜，促进农民增收，得到各级领导充分肯定。
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