应届毕业生劳动合同

劳动合同不仅是劳动用工发生的依据，也是建立劳动关系的唯一依据。那么在签订应届毕业生劳动合同的时候需要注意什么呢？以下是《爱学范文网》编撰的应届毕业生劳动合同。请参考阅读。

应届毕业生的劳动合同:

乙方:

根据《中华人民共和国劳动法》、《深圳经济特区劳动合同条例》及其他相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议:

一、工作内容

根据公司发展和工作需要，聘请乙方在部门工作。

甲方可根据工作需要调整乙方的工作部门和岗位。

二、合同期限

合同期限自年月日起至年月日止。试用期为个月，从年月日起至年月日止。

三.工作时间

国家规定的标准工时制度由乙方执行，即乙方每天工作8小时，每周工作40小时。

因生产经营需要，经与乙方协商后，乙方可适当延长工作时间。

第四，工资福利

1.乙方试用期的月工资标准为(人民币)。乙方试用期满后被甲方录用为正式员工后，甲方可根据依法建立的工资制度对乙方的工资进行适当调整。

2.甲方确定每月日为发薪日。

3.乙方根据国家有关规定享有休假权利，休假期间的工资按有关规定执行。

动词 （verb的缩写）劳动保护和工作条件

(1)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并定期检查从事职业危害的劳动者的健康状况。

(2)乙方有权拒绝执行甲方管理人员的非法命令，并强迫其承担风险；有权对危害生命安全和健康的行为进行批评、检举和控告。

不及物动词社会保险和福利

(1)甲方按照xxx社会保险的相关规定为乙方办理社会保险。

(2)乙方因工伤残或死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及相关规定处理。

(3)在经济条件允许的情况下，甲方应不断改善乙方的福利。

七.劳动纪律

在合同期内，乙方应:

(1)在试用期内，乙方应自觉接受甲方安排的入职培训..

(2)遵守甲方依法制定的各项规章制度。

(三)严格遵守安全操作规程，确保安全生产。

(4)按时完成甲方指定的任务。

(5)爱护甲方财产，保守甲方的商业和技术秘密。

(六)遵守国家和地方有关计划生育政策。

八.合同的变更、解除、重新设立和终止

(1)经双方协商一致，劳动合同可以依法变更。

(2)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同；

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

3.乙方严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4.乙方被依法追究刑事责任；

5.法律法规规定的其他情形。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方。

1.甲方濒临破产，正在进行法定整顿或者生产经营出现严重困难，经劳动局确认确实需要裁减人员的；

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他适当工作的；

3.乙方不能胜任工作，经过培训或者工作调整仍不能胜任工作的；

4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(4)有下列情形之一的，甲方不得依据本条第二款的规定解除劳动合同:

1.乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

2.乙方在规定的医疗期内患病或非因工负伤；

3.乙方在孕期、产期、哺乳期的；

4.法律法规规定的其他情形。

(五)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:

1.试用期内；

2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

4.法律法规规定的其他情形。

(六)有下列情形之一的，劳动合同自行解除:

1.甲方被依法宣告破产的；

2.甲方被依法解散或撤销；

3.乙方死亡；

(7)除本条第五款规定的情形外，乙方应提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同。

(八)订立劳动合同

合同期满，甲乙双方同意继续劳动关系的，应当在合同期满前30日内重新订立劳动合同。

(9)合同的终止

合同到期或双方约定的终止条件出现时，合同自动终止。

九.违约责任

(1)甲方的法律责任

1.甲方无故克扣或拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资的，应全额支付乙方工资，并支付相当于工资25%的经济补偿金。

2.甲方支付给乙方的工资低于市政府公布的当年最低工资标准的，需补足较低部分，同时每日按总额的1%补偿员工较低部分。

3.甲方违反本合同第六条第(一)项规定，未为乙方办理社会保险，给乙方造成经济损失的，甲方应按xxx社会保险的有关规定赔偿乙方。

4.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付一次性经济补偿金:

一、由甲方提出并经双方同意解除劳动合同；

乙方依据本合同第八条第(三)项第1、2、3、4项和第(五)项第2、3、4项解除劳动合同。

5.甲方根据本合同第八条第(三)项第二款解除劳动合同的，应按国家有关规定向乙方支付一次性医疗补助金。

6.甲方按照本合同第八条第(三)项第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同，未提前30日通知乙方的，应向乙方支付当年月平均工资的赔偿金。

(2)乙方的法律责任

乙方违反合同规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应赔偿甲方以下损失:1。甲方招聘和聘用乙方所支付的费用；

2.甲方支付的培训费；

3.对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

(3)双方另外约定以下违约责任:

合同期内，乙方提出解除劳动合同的，应向甲方支付人民币违约金。

X.争端解决

双方发生劳动争议，应协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会(组)申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决没有异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

XI。其他需要双方约定的事项，或者原条款需要变更并重新约定的事项:

1.甲乙双方签订的《商业技术秘密保密及知识产权所有权协议》与本合同同时生效。

2.甲乙双方认为必要的与劳动合同有关的其他协议与本合同具有同等效力。

3.如乙方违约或违纪，甲方有权从乙方未支付的工资及其他款项中扣除违约金或罚款，并依法追回不足部分。

十二.本合同未尽事宜或本合同条款与现行劳动法律法规不一致时，以现行劳动法律法规为准。

十三.本合同自双方签字或盖章之日起生效，未经书面授权擅自变更或签署无效。十四.本合同一式两份，双方各执一份。

15.下列文件作为本合同的附件，与本合同具有同等效力:

(1)《商业技术秘密保密和知识产权归属协议》

(2)毕业证书托管协议

(3)保函

描述:

1.根据《劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意续订劳动合同，且劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，

或者在深圳注册的员工，男员工连续工作25年，女员工连续工作20年，单位连续工作5年。劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

2.根据《深圳经济特区劳动合同条例》第十一条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期不得超过三个月；对技术和业务有特殊要求的，试用期可以延长，但最长不得超过六个月。劳动合同续签且岗位不变的，试用期不得再次约定。

3.甲方因工作性质或生产特点限制，不能实行标准工时制度，但实行不定时工作制或综合工时制的，必须按国家有关规定经劳动行政部门批准。

4.根据《深圳经济特区最低工资条例》，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位支付的最低劳动报酬。

5.违约责任分为法定违约责任和约定违约责任。承担违约责任的方式有三种:赔偿损失、支付违约金、继续履行劳动合同。双方可以根据实际情况，按照平等自愿的原则约定违约责任。约定违约金的，不能约定只由一方承担违约金，而应体现公平原则。违约金的数额或计算方法必须明确、具体、实用。

6.经济补偿金支付标准按乙方在本单位连续工作年限计算:每年支付员工一个月工资；不满半年不满一年的，按一年支付；不到半年，要半个月的月薪。月工资是指劳动者在劳动合同终止前三个月的平均月工资。根据本合同第八条第(三)项、第九条第(一)项第(四)项规定解除劳动合同的，支付的经济补偿金最高不超过12个月的月工资。

7.根据《中华人民共和国劳动法》，当事人应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。期限届满未提起诉讼的，裁决具有法律效力。

8.本合同附件必须符合法律法规，否则无效。

9.未经书面授权，代表公司签订的任何劳动合同均无效。错方将根据《深圳经济特区劳动合同条例》第十五条承担法律责任。

喉舌章:乙方签字:

法定代表人(主要负责人)签字:

双方签订合同的日期:

范醉方(业主):法定代表人:

乙方(学生):

本公司(以下简称甲方)现聘用张(以下简称乙方)为甲方劳动合同制员工。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

合同期限5年，20xx年6月25日至20xx年6月25日。试用期3个月，20xx年6月25日至20xx年9月25日。

第二条岗位甲方安排乙方从事海洋生态保护和休闲渔业相关工作。

喉舌有权根据生产经营的需要和乙方的能力、业绩调整乙方的工作，乙方有权反映自己的意见，但未经甲方同意，乙方必须服从甲方的管理和安排。

乙方应按时、保质、保量完成甲方交给的任务。

第三条劳动条件的劳动保护

喷嘴方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并保证乙方能在人身安全、对人体无害的环境条件下工作。

根据乙方岗位的实际情况，乙方应按甲方的规定配备必要的劳动防护用品。

第四条教育和培训

在乙方任职期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产和各项规章制度的教育和培训。

第五条工作时间

祖一方实行5天40小时8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等带薪假期。

乙方因生产(工作)需要加班的，应按有关规定给予一定的经济补偿或补休。

第六条劳动报酬

根据甲方现行工资制度，乙方每月基本工资为人民币。其他津贴、奖金等。将根据公司的规定和运营条件支付。

当新的工资制度实施或乙方岗位发生变化时，乙方的工资将根据甲方的规定进行调整。甲方的工资支付日期为每月15日，先工作后支付。

第七条劳动保险和福利待遇

乙方因出生、年老、疾病、伤害、残疾或死亡，甲方应按国家有关规定处理。甲方应按国家有关规定按时为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障费用。

在生产经营良好的情况下，甲方有权变更或取消乙方在保险期内购买的商业保险。

乙方患病或非因工负伤，需要医疗的，按照《xxx劳动合同》的规定给予相应的医疗期。乙方医疗期间的工资和医疗费用按国家、常州和甲方的有关规定办理..

第八条劳动纪律

乙方应遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项规章制度。

乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定和其他制度..

乙方违反劳动纪律和甲方规章制度的，甲方可根据奖惩情况对乙方进行批评教育和处罚，直至解除劳动合同。

第九条劳动合同的解除和不得解除的约定

经双方协商一致，劳动合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同:

(1)试用期内，发现不符合录用条件的；

⑵严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

(3)严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

(四)被依法追究刑事责任或者被劳动教养的。

有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方:

(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他适当工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经培训或工作调整仍不能胜任工作的；

(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

(4)甲方濒临破产，正在进行法定整顿或者生产经营出现严重困难时，确实需要裁员的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同:

(一)试用期。

(二)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(4)如乙方因其他情况需要辞职，应在一个月前书面通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同:

(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

(二)法律、法规、规章规定的其他情形。

劳动合同的经济补偿按《xxx劳动合同规定》执行。对于乙方在合同期内由甲方出资的培训，如乙方因个人情况辞职或离职，将全额补偿培训期间的安全培训费，并退还其最后三个月的工资；培训结束后，培训费的补偿金额将酌情减少。

第十条双方约定的其他事项

乙方因病不能上班，凭医院出具的相关证明，可享受甲方规定的一年7个工作日的带薪病假。当带薪病假超过7天，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。

第十一条违反劳动合同的责任

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据损失情况和责任大小，依据国家有关法律法规、企业依法制定的规章制度以及双方约定的事项，承担一定的经济赔偿。

第十二条劳动争议

双方因履行本合同发生劳动争议，乙方被辞退、开除或开除的，双方可以协商解决。

双方协商解决不了的，有争议的一方可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的一方可在收到仲裁裁决后十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十三条其他

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。

本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《xxx劳动合同条例》及甲方相关规定执行..

本合同条款如与国家法律、法规和政策相抵触，以国家法律、法规和政策为准。

祖一方(盖章):电话:

年月日

乙方(签字):

年月日

文三模范雇主(甲方):

员工(乙方):姓名:经济类型:地址:姓氏:

年龄:

Id号:

突出地址:

性别:就业形式:合同制

一起工作，一起搬家

祖一方(业主):法定代表人:

乙方(学生):

学校(以下简称甲方)现聘用(以下简称乙方)为甲方劳动合同制员工。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

合同期限为年，从年到年。试用期为个月，从年月日至年月日。

第二条工作

乙方被乙方指派工作..

传声筒有权根据教育需要和乙方的能力表现调整乙方的工作，乙方有权反映自己的意见，但乙方必须服从甲方的管理和安排，未经甲方同意。

乙方应按质按量按时完成甲方分配的教学任务。

第三条劳动条件的劳动保护

喷嘴方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并保证乙方能在人身安全、对人体无害的环境条件下工作。

根据乙方岗位的实际情况，乙方应按甲方的规定配备必要的劳动防护用品。

第四条教育和培训

在乙方任职期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、教育教学和各项规章制度的教育和培训。

第五条工作时间

祖一方实行5天40小时8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等带薪假期。

第六条劳动报酬

根据甲方现行工资制度，乙方每月基本工资为人民币。其他类型的津贴和奖金根据学校规定确定。

第七条劳动保险和福利待遇

乙方因出生、年老、疾病、伤害、残疾或死亡，甲方应按国家有关规定处理。甲方应按国家有关规定按时为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障费用。

乙方患病或非因工负伤，需要医疗的，按照《甘肃省劳动合同》的规定给予相应的医疗期。乙方医疗期间的工资和医疗费用按国家、常州和甲方的有关规定办理..

第八条劳动纪律

乙方应遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项规章制度。

乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定和其他制度..

乙方违反劳动纪律和甲方规章制度的，甲方可根据奖惩情况对乙方进行批评教育和处罚，直至解除劳动合同。

第九条劳动合同经双方协商一致，可以解除或者不解除劳动合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同:

(1)试用期内，发现不符合录用条件的；

⑵严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

(3)严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

(四)被依法追究刑事责任或者被劳动教养的。

有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方:

(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他适当工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经培训或工作调整仍不能胜任工作的；

(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同:

(一)试用期。

(二)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(4)如乙方因其他情况需要辞职，应在一个月前书面通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同:

(一)在规定的医疗期限内患病或者负伤的；

(二)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(三)法律、法规、规章规定的其他情形。

除劳动合同规定的经济补偿外，按《甘肃省劳动合同条例》执行。

第十条双方约定的其他事项

乙方因病不能上班，凭医院出具的相关证明，可享受甲方规定的每学期7个工作日的带薪病假。

当带薪病假超过7天，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。

第十一条违反劳动合同的责任

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据损失情况和责任大小，按照国家有关法律法规承担一定的经济赔偿。

第十二条劳动争议

双方因履行本合同发生劳动争议，乙方被辞退、开除或开除的，双方可以协商解决。

双方协商解决不了的，有争议的一方可以向学校所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的一方可在收到仲裁裁决后十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十三条其他

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。

本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《甘肃省劳动合同条例》及甲方相关规定执行..

本合同条款如与国家法律、法规和政策相抵触，以国家法律、法规和政策为准。

嘴部(密封):

年月

乙方(签字):

年月

联系电话联系电话日复一日