订立劳动合同是实施劳动合同制度的第一道程序，也是劳动合同管理的第一个环节和关键环节。为了保护自己的合法权益，需要注意什么？以下是《爱学范文网》编的餐厅劳动合同。请参考。
樊，餐饮甲方劳动合同:
乙方:现住址:家庭住址:电话:
因工作需要，甲方招聘乙方为餐厅服务员，经协商，甲乙双方共同签署并履行本合同所列条款:
一、劳动合同期限
1.本合同为固定期限劳动合同，合同期限至。
二、工作内容和工作地点:
1.工作内容:乙方在甲方餐厅从事服务工作。2.工作地点:
三.甲方对乙方的具体要求
1.乙方上班时，必须向甲方申请外出，并经甲方批准后方可外出。
2.乙方工作时不应偷懒，必须认真高效地完成甲方安排的工作。如不能在规定时间内完成，甲方有权批评乙方，如乙方工作效率太低，甲方有权扣乙方工资。
3.乙方在工作中必须热情、周到、积极主动、诚实。如果他从客人、主人和同事那里偷东西，甲方有权解雇乙方并要求一定的赔偿(包括扣除本月的工资和奖金)。
4.甲方已承诺支付乙方工资共计500元，并在合同期满时将全部工资支付给乙方。如果乙方未能满足合同期限，甲方有权不退还承诺的工资。
四.劳动报酬:
甲方每月支付乙方人民币工资。
5.如果乙方履行合同期，甲方将给予一定的奖金，奖金数额根据乙方平时的工作表现给予。
甲方:乙方:
餐饮甲方劳动合同示范第二条:
乙方:
根据《劳动法》及相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款。
第一条本合同自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日起生效 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _试用期于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _结束。
第二条乙方的岗位(工种)为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
乙方患工作和行业禁止的疾病，应及时向甲方报告，并立即离职。
第三条甲方应为乙方提供上岗前的职业安全卫生、食品安全卫生、服务标准、职业道德、专业技能和甲方规章制度的培训。
第四条甲方必须每年按照国家规定组织乙方进行健康检查。
甲方应根据国家有关劳动安全卫生规定，为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动防护用品。
第五条甲方应加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制，改善安全生产和经营条件。完善内部服务和食品质量管理体系，严格执行岗位质量标准、质量职责和相应的考核办法。
乙方严格遵守甲方的规章制度，防止服务质量事故。
乙方违反服务标准、劳动纪律和甲方规章制度，发生服务质量事故，甲方可按规章制度处理。
第六条甲方以下列方式向乙方支付工资:
(1)月工资为人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(二)签订合同满一年的职工，根据企业经济效益在春节前享受全勤奖。第七条乙方违反服务规范、质量管理规定、操作规程等规章制度的，应按甲方相应规定承担责任。
第七条有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)盗窃财物、赌博、吸毒、打架斗殴的；
(3)严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
(4)严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；
(五)严重违反服务标准，损害消费者合法权益的；
(六)未经许可向顾客销售法律法规禁止的食品、饮料的；
(七)违反法律法规，被判处拘役或者劳动教养的；
(八)被依法追究刑事责任的。
第八条乙方应提前30天书面通知甲方终止本合同。乙方擅自离职，给甲方造成的经济损失由乙方承担..
第九条乙方在履行劳动合同过程中，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十条因履行本合同发生争议时，双方应在劳动争议发生之日起60天内向甲方区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
第十一条本合同未尽事宜或与国家和xxx规定相抵触的，按有关规定执行。第十二条本合同一式两份，双方各执一份。
甲方(公章):乙方(签字或盖章):
法定代表人或委托代理人:
(签名或盖章)
签署日期:年月日
餐厅劳动合同甲方(雇主)
名称:法定代表人(主要负责人):地址:工商注册类型:联系电话:
乙方(劳动者)
姓氏:性别:身份证号码:教育程度:地址:联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规和规章，为建立劳动关系，明确双方的权利和义务，双方遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。本合同立即具有法律约束力，双方必须严格履行本合同项下的义务。
一、劳动合同期限
(一)合同期限
本合同期限按下列三种情况中的第一种确定:
1.固定期限:每月
2.无固定期限:从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
3.期限是完成一定的工作任务:从年度工作任务开始。
(2)试用期
本合同试用期按以下方法确定(试用期包含在合同期内)。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
1.没有试用期。
2.试用期自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点
(1)甲方根据需要安排乙方在本部门工作
岗位(管理技术岗位或生产操作岗位)从事其岗位(或工种)如下
(2)乙方工作地点为。
(3)合同期内，甲方有权根据生产经营的需要和乙方的工作能力和表现调整乙方的岗位，乙方有权反映自己的意见，但未经甲方同意，乙方应服从甲方的管理和安排。
第三，工作时间和休息休假
(1)根据国家规定，甲方实行每天不超过8小时，每周不超过40小时的工资制度。
(2)甲方应保证乙方每周至少休息一天。
(三)因生产经营需要，甲方不能执行前两款规定的工时制度的，可以执行劳动保障行政部门批准的工作制度。
(4)甲方按照国家法律、行政法规规定的节假日为乙方安排休息和带薪休假。
第四，劳动报酬
(1)甲方有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，实行正常的工资调整机制。甲方支付给乙方的工资不得低于xxx最低工资标准。
(2)乙方试用期工资不得低于同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于xxx最低工资标准。
(3)甲方每月以货币形式全额支付乙方工资。根据甲方现行的工资分配制度，乙方的工资形式如下
1.小时工资，工资标准为/小时。
2.计件工资。工资标准是/件。
3.其他形式，工资标准为/月。
乙方的津贴、补贴、奖金或绩效工资及其他福利按照甲方确定的工资分配办法执行..
当甲方实行新的工资制度或乙方工作岗位发生变化时，乙方的工资将按照甲方的工资分配办法进行调整。
(4)甲方每月日支付(当月/上月)工资。如遇节假日或休息日，将提前至最近的工作日支付。
(五)法定节假日、婚丧假和合法参加社会活动期间，甲方应依法支付乙方工资。
(六)甲方依法安排乙方延长工作时间或者安排乙方在休息日或者法定节假日工作的，应当按照《劳动法》和《xxx企业工资支付办法》支付加班工资。
(7)乙方应休年假天数，甲方按《员工带薪年假规定》支付年假工资。
动词 （verb的缩写）社会保险
合同期内，如乙方按甲方安排提供劳动或因甲方有工作未能安排乙方工作，甲方应按国家、xxx、xxx有关规定为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续，按规定比例承担社会保险费用，并按规定从乙方工资中代扣代缴应由乙方承担的社会保险费用。甲方应如实告知乙方为其办理的社会保险手续及社会保险费的扣缴情况。
不及物动词福利待遇
(1)乙方患病或非因工负伤，甲方按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号)给予乙方相应的医疗期。乙方在医疗期间，按照《xxx企业工资支付办法》的规定支付病假工资。
(2)乙方依法享受年假、探亲假、婚假、丧假，甲方按照《xxx企业工资支付办法》的规定计算支付工资。
(三)实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期享受国家规定的相关待遇。
(4)因甲方原因安排乙方待岗的，甲方支付乙方待岗期间的基本生活费，基本生活费不得低于xxx最低工资标准的60%。
(5)甲方将创造条件改善乙方福利。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(1)甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以有效保护乙方的生产安全和健康。
(2)甲方安排乙方从事职业危害作业的，应当如实告知乙方，并按照国家有关规定定期组织乙方进行健康检查和离岗前职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方，以保护乙方的健康及相关权益。
(3)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，不得违章操作；甲方管理人员违章指挥或强令冒险的，乙方有权拒绝。
八、合同的变更
(1)任何一方要求变更本合同的相关内容，应书面通知另一方。
(2)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
九.教育和培训
甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产和各项规章制度的教育和培训。乙方应积极参加甲方组织的各种教育培训活动，努力提高职业技能和工作水平。
X.合同的解除和终止
(1)解散
1.经双方协商一致，本合同可以解除。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；
(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
(2)乙方严重违反甲方规章制度的；
(3)乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成的损失金额为
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方工作任务完成，或者经甲方提出拒不改正的；
(五)乙方以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使甲方违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使本合同或者变更协议无效的；
(6)乙方被依法追究刑事责任的。
3.有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，但应提前30天书面通知乙方或额外支付乙方一个月的工资；
(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；
(2)乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的；
(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的。
4.有下列情形之一的，甲方需要裁减员工20人以上或者20人以下但占员工总数10%以上的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，并听取工会或者员工的意见后，报当地劳动行政部门后，可以减少裁员计划；
(1)甲方根据《企业破产法》的规定进行重组；
(2)甲方生产经营存在严重困难的；
(3)甲方变更生产、重大技术革新或经营方式调整后，变更劳动合同后仍需裁减人员的；
(4)订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，导致本合同无法履行的。
5.乙方应提前30天书面通知甲方终止本合同；在试用期内的，提前三天通知甲方。
6.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同:
(1)甲方未按本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
(2)甲方未按时足额支付劳动报酬的；
(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
(4)甲方规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；
(五)甲方以欺诈、胁迫或者利用他人的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；
(6)甲方免除自身法律责任，排除乙方权利，致使本合同无效；
(7)甲方违反法律、行政法规的强制性规定，导致本合同及其附件或补充协议等与本合同具有同等效力的文件无效；
(八)法律、行政法规规定的乙方可以解除劳动合同的其他情形。
7.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作，或者违章指挥或者强令乙方冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方可以不事先通知甲方，立即解除劳动合同..
(2)终止
有下列情形之一的，本合同终止:
1.合同到期；
2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇；
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；
4.甲方依法宣告破产；
5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
(三)限制的解除和终止
乙方有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除本合同；本合同到期时，本合同应延期至相应情况消失。但甲方在乙方患职业病或
职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，本合同的终止按照国家和省有关工伤保险的规定执行:
1.乙方从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的；
2.乙方在甲方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.乙方在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
(4)合同解除或终止的程序
甲方解除或终止合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
乙方应按双方约定办理工作交接。
(5)经济补偿
本合同的解除或终止符合《劳动合同法》第四十六条规定条件的，甲方应在乙方按照《劳动合同法》第四十七条、第九十七条的规定完成工作交接时，向乙方支付经济补偿金。
(6)甲方违反《劳动合同法》解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应继续履行；如果乙方不要求继续履行本合同或本合同无法继续履行，甲方应按规定的经济补偿标准的两倍向乙方支付赔偿金。
XI。解散和仲裁
如因履行本合同发生争议，双方可向甲方劳动争议调解机构申请调解。调解不成，一方要求仲裁的，可以在法定仲裁期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定仲裁期限内直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十二.其他事项
(1)甲方依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。甲方通过民主程序制定的不违反国家有关法律、行政法规和政策的劳动规章制度和重大事项，应向劳动者公示或通报。
(2)乙方应遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度，遵守职业道德，接受用人单位的劳动管理，保质保量完成生产(工作)任务。
(3)因不可抗力致使本合同无法履行的，应及时将不可抗力告知对方，甲乙双方在履行告知义务后不承担违约责任。
(4)在本合同期限内，如乙方因应征入伍或上学深造等原因仍需维持劳动关系，经双方协商并签订书面协议后，可变更本合同条款。
(五)合同期内，甲方为乙方提供专项培训费用，进行专业技术培训的，双方可依法订立相关协议，约定服务期限，与本合同具有同等法律效力；乙方有保密义务的，双方可依法订立相关协议，约定用工限制条款，与本合同具有同等法律效力。
(6)合同期内，如本合同条款与国家和省有关劳动关系管理的新规定相抵触，以新规定为准。
(7)本合同未尽事宜，甲乙双方可在不违反国家法律、行政法规、规章和政策的原则下另行协商。经平等自愿、协商一致，双方可另行签订补充合同或协议，与本合同具有同等法律效力。
十三.本合同的效力
1.本合同经甲方法定代表人或授权代理人与乙方签字并加盖甲方公章后生效。
2.本合同一式两份，具有同等法律效力。甲方各执一份，双方妥善保管。
3.甲方应将已解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后查阅。
甲方:(盖章)乙方:(签名或盖章)
法定代表人(或委托代理人):
年月日年月日
签证机构(盖章):签证持有人(签字盖章):
签证日期:年月日
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