民营医院劳动合同范本

随着我国市场经济改革和民营医院的不断发展，民营医院劳动关系中存在的问题日益突出，并逐渐成为影响民营医院发展的重要因素。你对私立医院的劳动合同了解多少？以下是模本里编的民营医院劳动合同范本。感谢阅读。

甲方(用人单位)私营医院名称劳动合同示范第一条:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

法定代表人(委托代理人):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

主要负责人(委托代理人):

乙方(劳动者)姓名:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

性别:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

出生日期:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

家庭地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

居民身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

医疗合同号

鉴于乙方不具备劳动法律关系主体资格。根据《民法通则》、《劳动法》及相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动服务协议，并遵守本协议所列条款。

一、协议期限

第一条本协议期限自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

二、工作内容

文章

文章

第4条

乙方应根据甲方的工作要求按时完成工作任务，达到规定的质量标准，并接受甲方及其委托代理人的平时考核和年终考核。

第5条

乙方认为，根据甲方目前的健康状况，符合本协议第二条、第三条、第四条的规定。

第六条约定的劳务内容、要求和方式为甲方提供劳务，乙方愿意承担约定的劳务。

第三，工作时间和休息休假

第6条

四.劳动保护和工作条件

第7条

第8条

第9条

动词 （verb的缩写）劳动报酬

第10条

第11条

甲方以法定货币形式支付乙方月工资，发薪日为每月10日至15日，不得无故克扣或拖延。

第12条

不及物动词福利待遇

第13条

七、劳动纪律和规章制度

第14条

第15条

第16条

第十七条

八.劳动服务协议的变更、解除、终止和续签

第18条

第19条

第20条

1.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2.严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

3.违反本协议第三条，相关资质证书、执业证书等执业场所在其他单位注册，或者与其他用人单位同时建立劳动关系的；

4.甲方以欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，违背真实意思订立或者变更劳动服务协议的；

5、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第21条

1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2.甲方不能按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。

第22条

第二十三条

第24条

九.劳动争议的处理

第25条

X.其他人

第26条

第27条

甲方(公章):_ _ _ _ _ _ _乙方(公章):_ _ _ _ _ _ _ _

法定代表人(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

私立医院甲方劳动合同示范第二条:(以下简称甲方)

乙方:(以下简称乙方)身份证号码:

根据中华人民共和国有关法律、政策和规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本协议(试用期):

甲方因工作需要聘用乙方为聘用协议制(医务人员、管理人员、业务人员)。双方同意如下:

一、聘用协议期限:

就业协议的有效性

从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始，共_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _个月。

(2)协议期满后，甲方可根据乙方的工作表现、专业能力、身体状况及相关政策规定，决定是否继续与乙方签订聘用协议。乙方可根据实际情况决定是否继续就业。如需续签，双方应重新签订合同。

二、工作职责和工作要求:

(1)甲方安排乙方在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _工作。如果甲方需要工作，可以更换乙方的工作..

(2)乙方应持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或相应的技术等级证书和在职培训资格证书，并具备完成工作所需的专业技能、文化知识和实践能力；

(3)乙方应遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家和医院的财产，遵守劳动纪律和甲方的规章制度。

(4)乙方应具有良好的思想品德和职业精神，热爱本职工作，有事业心和责任感。

(5)乙方应按甲方确定的岗位职责自觉接受甲方的管理，服从工作安排，按时、保质完成工作任务。

(7)在聘用协议期内，未经甲方同意或选择，乙方不得擅自占用工作时间参加各种专业或学术研究。

三、工作报酬、福利、职称和其他福利:

(1)工资:

1.甲方根据国家有关政策、本单位及乙方工作岗位的具体规定，审批发放乙方的月工资、奖金及其他补贴；

2.甲方根据国家、地方劳动部门和医院的有关规定，不定期调整乙方工资，并向乙方说明调整原因；

3.次月15日为发薪日，遇节假日或公共节假日顺延或提前；

4.医院按照国家规定从乙方工资中代扣代缴个人所得税；

5.员工工资对医院保密，任何人不得向对方索要工资或对外透露，否则，按《员工手册》相关规定对当事人进行处罚。

(2)福利待遇:

1.协议期内，乙方可享受国家规定的各种假期。每年国家法定节假日:元旦一天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆三天，春节三天，每月有假期(4，2天)，其他婚假三天，父母及配偶子女死亡三天。按照双方约定的节假日。由于医疗行业的特殊性，甲方可以根据医疗行业的特点灵活安排乙方的休假时间，但不得违反国家强制性劳动保护法规。

2、住宿医院的有关规定。

3.其他事宜参考医院《员工手册》。

四、工作纪律:

(1)乙方在协议期内违反法律、法规及甲方相关规章制度的，甲方可视情节轻重给予批评教育、经济处罚或行政处罚，直至解除协议。

(2)保密制度:在协议期内及本协议解除后，乙方必须保守甲方的商业秘密。

1.乙方在甲方任职期间录入的公文编辑等与企业相关的文件归甲方所有，乙方无权私自占有或复制。

2.乙方在甲方工作期间，不得以医院的名义从事与医院类似或相关的业务。乙方应保守医院的商业秘密，不得将涉及商业秘密的计算机文件泄露给第三方或未经授权的第三方。

3.乙方离职时，应在甲方相关人员的监督下整理电脑文件和移交工作，不得以任何形式或任何理由删除或复制与医院相关的文件。

4.乙方离职后(无论何种原因)，仍对其在甲方任职期间了解到的信息和商业秘密承担保密义务，不得向其他单位或个人泄露。

5.如有违约，将根据给甲方造成的损失追究相应的经济责任..

五、雇佣协议的终止和解除

雇用协议的终止

1.聘用协议到期；

2.发生双方约定的终止条件；

3.医院被撤销或者解散；

4.受聘人退休、辞职或死亡。

(二)聘用协议的终止

1.在聘用协议有效期内，双方应在协议规定的期限内以书面形式提出终止聘用协议。

2.有下列情形之一的，甲方可以随时终止聘用协议:

1)试用期内被证明不符合岗位要求，不同意单位调整工作岗位的；

2)连续旷工2个工作日以上或3个月内累计旷工5个工作日以上；

3)未经单位同意，擅自离开培训学习，或培训后未返回的；

4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职，造成严重后果的；

5)严重扰乱工作秩序，导致本科室、其他科室不能正常工作；

(六)被判处有期徒刑、拘役或者劳动教养的；

7)伪造个人简历，隐瞒个人劣迹和违法行为的；

8)法律、法规、规章规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前一周书面通知乙方:

1)受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者单位安排的其他工作的；

2)订立聘用协议的客观条件发生重大变化，致使原协议无法履行，经双方协商不能就变更协议达成一致的。

4.有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同，并书面通知甲方:

1)试用期内；

2)被普通高校录取；

(三)受聘或调任国家机关工作的；

4)依法服兵役；

5)医院未按照聘用协议约定支付工作报酬、提供工作条件或者福利待遇的；

6)医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

5.乙方如需解除协议(试用期提前15天以书面辞职形式提交，试用期结束后提前30天以书面辞职形式提交

6.如乙方在协议期限届满前未满足本协议第五条第(二)项第4项规定的条件，且无其他特殊原因，甲方可拒绝乙方提出的终止协议的请求。

不及物动词经济补偿:

1.任何一方违约，给对方造成经济损失的，应承担经济责任。具体赔偿金额根据违约责任大小和给对方造成的经济损失确定。

2.如因乙方原因需要终止协议，且培训协议约定的服务年限未满，必须按照国家和医院的有关规定进行赔偿。

3.乙方单方面提出终止本协议的(除本协议第五条第(二)项第4项规定的情形外)，必须向甲方支付违约金，违约金标准为:月薪&倍；无薪月份和时间；50%;

七.其他协议

1.根据甲方宣传工作的需要，如甲方需要使用乙方肖像，乙方应向甲方免费提供其肖像用于广告宣传。如果乙方不为甲方工作，乙方同意甲方在不降低或诋毁乙方声誉的情况下继续使用我的肖像做广告，但甲方不得将乙方的肖像用于宣传以外的目的或转让给第三方。

2.本协议执行过程中如发现有不完善之处，经双方协商一致，可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。

八.甲乙双方因本协议终止或解除发生劳动争议，经医院调解不成的，可向本协议履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁的，可依法向本协议履行地人民法院提起诉讼。

九.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

X.本协议经双方签字或盖章后生效。

甲方(公章):_ _ _ _ _ _ _乙方(公章):_ _ _ _ _ _ _ _

法定代表人(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

私立医院劳动合同示范第三条甲方名称:乙方名称:

负责人:身份证号码:

地址:家庭地址:

联系方式:联系方式:


根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议:

第一个就业条件

乙方在申请甲方时提供的简历、填写的《申请人登记表》、发给甲方的各种手续、证件、证明必须真实有效，并在甲方单位登记。甲方应以此为聘用乙方的前提条件，如乙方有任何欺诈行为或证明所提供的信息和资料不真实，甲方可随时解除合同，乙方应赔偿甲方招聘、误工等经济损失。

第二条合同期限

本合同期限自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _月起。

第三条工作内容

乙方岗位为，岗位职责详见岗位说明书。(甲方可根据乙方工作情况自行调整岗位。)

第四条工作时间和休息休假

4.1甲方执行国家规定的下列_ _ _ _ _工时制度。

1.标准工时制，即乙方每天工作8小时，每周工作40小时。

2.时不时地工作。

3.工时综合计算。

4.2甲方安排员工在下列假期休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他假期、婚假、丧假、产假等。

4.3甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，乙方应服从甲方的统一安排..

4.4乙方加班必须经甲方确认同意，否则不视为加班。

第五条劳动报酬

5.1甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年最低工资标准。

5.2每月日为甲方发薪日..

5.3甲方有权根据其经营状况、乙方的工作内容、岗位等级变动以及依法制定的劳动报酬分配办法，调整乙方的工资。

5.4甲方安排乙方延长工作时间或休息日或法定节假日的，应依法安排乙方补休或支付相应的劳动报酬。

第六条福利待遇

6.1乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按医院有关规定执行。

6.2乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和医院的有关规定执行。


第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

7.1甲方应为乙方提供必要的工作条件和安全卫生的工作环境，并根据企业的生产经营特点和有关规定向乙方发放劳动防护用品和防暑降温用品。

7.2甲方应建立健全医疗程序，制定操作规程、工作规范、劳动安全卫生制度和标准。甲方应履行告知乙方可能产生职业危害的岗位的义务，做好劳动期间的职业危害预防工作。

7.3甲方应根据自身特点，对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训，提高乙方的思想觉悟、职业道德和专业技能。

7.4乙方应认真参加甲方组织的一切必要的教育和培训，严格遵守甲方的医疗程序、安全操作规程、工作规范和安全管理制度。

第八条劳动纪律和规章制度

8.1甲方应根据国家现行的相关法律、法规、规章和政策制定各项规章制度。

8.2甲方依法制定的各项规章制度作为本合同的组成部分，与本合同具有同等效力。双方签署本合同时，即视为乙方理解并接受甲方的一切规章制度..

8.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的领导和管理，完成劳动任务，提高专业技能。

8.4乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据规章制度给予相应的纪律处分和经济处罚，直至解除本合同。

第九条劳动合同的变更、解除、终止和续订

9.1甲乙双方经协商一致，可以书面形式变更本合同内容或终止本合同。

9.2乙方可以提前30天以书面形式通知甲方终止劳动合同。

9.3有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同:& # 8232；

(一)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；


(二)未按时足额支付劳动报酬的；


(三)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；


(四)甲方以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；


(五)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

9.4乙方有下列情形之一的，甲方可以立即终止本合同:

(一)证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方劳动纪律和规章制度的；

(3)严重失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

(4)乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整仍不能胜任工作的；

(5)乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作或甲方安排的其他工作；

(6)同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响甲方完成工作任务的；

(七)甲方以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，违背真实意思订立或者变更劳动合同的；

(八)被依法追究刑事责任的；

9.5有下列情形之一的，甲方应提前30天向乙方说明情况，并在听取乙方意见后，减少员工人数。

(一)依照《企业破产法》的规定进行重组；


(二)生产经营困难严重的；


(三)劳动合同变更后，企业发生生产变动、重大技术革新或者经营方式调整后，仍需裁减人员的；


(四)订立劳动合同所依据的客观经济情况发生其他重大变化，导致劳动合同无法履行的。

9.6有下列情形之一的，本合同立即终止，双方办理劳动合同终止手续:& # 8232；

(a)合同期满；


(2)乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；


(3)甲方被依法宣告破产的；


(4)甲方被吊销营业执照、责令关闭或撤销或甲方决定提前解散；


(五)法律、行政法规规定的其他情形。

9.7甲方在解除或终止劳动合同时为乙方办理劳动关系终止手续，乙方在离职前办理工作交接手续。甲方依法需要向乙方支付经济补偿金的，应当按照本合同约定的工资支付时间或工作交接完成时支付给乙方。

第十条违约责任

10.1甲方违反本合同规定的条件或因甲方原因订立的无效合同，解除或终止本合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

10.2乙方违反本合同规定的条件解除本合同或因乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失程度承担赔偿责任。

第十一条劳动争议的处理

如因本合同发生争议，甲乙双方可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十二条补充规定

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

甲方(公章):_ _ _ _ _ _ _乙方(公章):_ _ _ _ _ _ _ _

法定代表人(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _