国有企业劳动合同范本

国有企业劳动合同范本

在今天的发展中国家，合同在许多情况下是不可或缺的。合同可以促使双方正确行使权利，严格履行义务。那么我们在拟定合同时应该注意哪些问题呢？以下是国企劳动合同模式爱学范文网，仅供参考，希望对大家有所帮助。

甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

一、甲乙双方经平等协商，同意签订本劳动合同，遵守本合同所列条款，执行《公司实行全员劳动合同制实施细则》。

二、劳动合同期限

本合同的期限为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _试用期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

三.生产(工作)任务

1.甲方根据企业生产(工作)需要，安排乙方_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。

2.乙方同意服从甲方根据生产(工作)需要安排的工种和岗位，遵守甲方规定的各项劳动纪律和规章制度..

3.乙方必须按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标和工作任务。具体任务见岗位协议。

四.劳动保护和工作条件

1.根据国家规定，甲方应根据工种和岗位要求，向乙方发放生产和工作所需的劳动防护用品和劳动工具，为乙方提供安全健康的生产和工作环境..

2.其他必要的生产和工作条件。

动词 （verb的缩写）甲方的权利和义务

(1)甲方的权利

1.根据国家有关规定和公司管理制度，对乙方进行管理、奖惩。

2.合同期内，甲方有权因工作需要调整乙方的生产和工作岗位。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:

(1)乙方在试用期内被发现不符合录用条件的；

(2)根据国务院《国有企业辞退违纪职工办法》，乙方违纪应予以辞退；

(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满(含经甲方批准延长的医疗期满)后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；

(4)乙方患病、患病、延长产假、医疗期、脱产学习期间，为本人或他人、亲友从事各种生产、经营、服务活动的；

(5)乙方因病未能在十二个月内两次按时提交甲方规定的病假证明。

(6)合同期内，乙方因个人原因一年内两次被劳动组合辞退或在下岗失业期间两次不服从分配的。

(2)甲方的义务

1、遵守国家的法律、法规和政策，尊重员工的主人翁地位，创造有利于员工积极性和创造性的企业环境。

2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法、规章制度等方面的教育和培训。

3.保障员工的民主管理权，接受职工代表大会对甲方履行劳动合同的监督检查。

4.有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同，乙方无纪律处分:

(一)劳动合同期限未满，不符合本合同第五条第(一)项第三项规定的；

(2)乙方在规定的医疗期内患病或非因工负伤；

(3)乙方患职业病或因工伤致残的；并经甲方劳动鉴定委员会确认；

(4)乙方为孕期、产期、哺乳期女职工；

(五)义务兵役期间应征入伍的；

(六)按照国家规定被录用和接收的复员军人、退伍军人、退役运动员和建设征地农民，在企业工作不满三年的；

(7)符合国家相关政策。

不及物动词乙方的权利和义务

(1)乙方的权利

1.在合同期内，乙方有权参与企业的民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励。

2、有权享受国家和企业规定的调整工资、晋升奖励、劳动保护、劳动保险和福利待遇。

3、因疾病治疗需要，有权申请延长医疗期限。

4.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同:

(1)甲方不能按照劳动合同的约定支付劳动报酬的；

(2)经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件差，严重危害员工健康的；

(3)经甲方同意，自费考上中等专业及以上学校；

(4)甲方不履行劳动合同或违反国家政策法规，侵犯乙方合法权益的；

(5)经甲方同意，属于正常工作调动；

(6)乙方在劳动组合中被辞退，需要自谋职业的；

(7)对于新入职人员，甲方在试用期内未履行招聘指引；

(8)甲方同意出国深造或因私人原因定居。

(2)乙方的义务

1、遵守国家法律、法规和政策，树立主人翁意识，维护企业合法权益。

2.积极参加甲方在政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法、企业规章制度等方面的培训。

3.服从甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

4、努力完成生产工作任务，实现经济责任制规定的各项指标。

5.根据甲方要求完成技术培训任务，达到考核标准。

6.甲方违反规章制度，接受甲方的批评教育。

七.劳动报酬

1.甲方按照《公司岗位结构工资实施细则》或《公司岗位技能工资制试行办法》的规定，根据乙方岗位对劳动技能和工作能力的要求以及乙方的实际劳动贡献，按月支付乙方劳动报酬。

2.甲方根据企业的经济效益和乙方对生产和工作的贡献，给予乙方适当的物质奖励。

八、劳动保险和福利待遇

1.乙方在合同期内享受国家规定的各种公共假期、补贴、劳动保险和福利待遇。

2.乙方因工或非因工伤病期间的待遇按国家有关规定执行。

3.女职工孕期、产期、哺乳期的待遇按国家或公司有关规定执行。

4、患有精神分裂症、癌症、瘫痪等不治之症和工伤致残的职工，经指定医院确认，经劳动鉴定委员会讨论并经代表大会批准，可以享受长期医疗待遇。

5.乙方供养的直系亲属按国家规定享受劳动保险待遇。

6.甲方每月将本人月工资的_ _ _ _%存入乙方账户。

7.乙方因合同期满而解除合同，在社会上成为无业人员或按本合同第五条第一款第(三)、(五)、(六)项和第六条第一款第(四)、(二)、(三)、(四)、(六)、(八)项规定的条件解除劳动合同时，甲方应按其工作年限解除劳动合同。

九.劳动纪律

1.乙方应遵守甲方的各项劳动纪律、规章制度，服从甲方的管理教育。

2.乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权批评教育。如甲方经教育仍不改，甲方可根据其错误的性质、情节、影响和态度采取必要的纪律处分。

十、劳动合同的终止、变更、续订、终止程序

1.劳动合同期限届满，劳动合同终止。劳动合同期限届满前，双方需要续订合同的，应当提前30日以书面形式通知对方，并办理续订合同手续。

2.合同期内，甲方生产、经营、工作发生重大变化，经与乙方协商后，可变更合同相关内容，并办理变更手续。

3.任何一方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续。

4.根据《国有企业辞退违纪职工暂行规定》和_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的《辞退违纪职工办法》

5.乙方被辞退、开除、劳动教养、判刑时，劳动合同自动解除。

XI。违反劳动合同的责任

任何一方违反劳动合同或给对方造成经济损失的， 应当按照第_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _条的规定支付违约金并给予经济补偿

十二.其他具体事项

1.乙方解除或终止劳动合同时，甲方应协助乙方办理社会失业手续。

2.甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，由劳动争议调解委员会及时协商解决。当事人不愿协商或者协商不成的，按照国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定处理。

3.本合同未尽事宜，国家有规定的，按有关规定执行；国家没有规定的，甲乙双方可以协商修改补充。

4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经劳动局认证后，自签署之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部门劳动局监督执行。

十三.岗位协议、病假协议、延长产假协议、休假和休息协议:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

甲方(盖章):_ _ _ _ _ _ _ _

代表(签名):_ _ _ _ _ _ _

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

乙方(签字):_ _ _ _ _ _ _ _

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _